第一篇：關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知渝府發(fā)【2012】22號
渝府發(fā)〔2012〕22號
重慶市人民政府關(guān)于
印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知
各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府有關(guān)部門，有關(guān)單位：
市政府同意《重慶市工傷保險實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二○一二年二月十三日
重慶市工傷保險實施辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和工傷保險有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
第三條 參加工傷保險實行實名制。本市事業(yè)單位到住所地區(qū)縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區(qū)縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）參加工傷保險。
第四條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理，建立市和區(qū)縣（自治縣）政府兩級責(zé)任分擔(dān)機制。
第五條 市社會保險行政部門負責(zé)全市工傷保險工作。區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。
市、區(qū)縣（自治縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)），具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條 建立和完善工傷預(yù)防、工傷補償、工傷康復(fù)三位一體的工傷保險體系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制度，采取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對從事有毒有害工作的職工應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，并應(yīng)當(dāng)在參保時提供職工職業(yè)健康檔案。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金納入市社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，建立工傷保險儲備金和基金預(yù)決算管理制度。
各區(qū)縣（自治縣）按月將實際征收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶，當(dāng)年基金結(jié)余轉(zhuǎn)為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預(yù)決算管理的具體辦法，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。
市社會保險行政部門根據(jù)國家行業(yè)差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準(zhǔn)費率；根據(jù)我市工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。經(jīng)辦機構(gòu)按照我市工傷保險費率政策，定期調(diào)整各用人單位繳費費率。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向征收機關(guān)足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
第十條 工傷保險基金用于下列支出：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）市外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配臵傷殘輔助器具費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；
（七）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
（九）勞動能力鑒定（確認）費；
（十）工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用；
（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他費用支出。
第三章 工傷認定
第十一條 社會保險行政部門按《條例》規(guī)定進行工傷認定。
職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)通過電話、傳真等方式及時報告。
第十二條 職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起3個工作日內(nèi)書面答復(fù)；對有正當(dāng)理由的，申請時限最多可以延長30日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發(fā)生的醫(yī)療費、伙食補助費、市外就醫(yī)的交通食宿費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位承擔(dān)。
第十三條 工傷認定由用人單位參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)。職工在參保地之外發(fā)生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發(fā)生地社會保險行政部門進行調(diào)查核實。
受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)工傷認定，市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的由生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)工傷認定。
第十四條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復(fù)印件；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）或人事關(guān)系的證明材料；
（三）職工發(fā)生傷害事故的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業(yè)病的，提供有職業(yè)病診斷資格醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)該申請不符合《條例》和本辦法規(guī)定受理條件的，應(yīng)當(dāng)駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權(quán)。
第十六條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內(nèi)書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定決定。
第十七條 職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
第四章 勞動能力鑒定
第十八條 市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作。
第十九條 勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認工作：
（一）工傷職工勞動能力的鑒定；
（二）延長停工留薪期的確認；
（三）配臵輔助器具的確認；
（四）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；
（五）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（六）工傷康復(fù)的確認；
（七）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認；
（八）其他受委托的勞動能力鑒定。
第二十條 工傷職工傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應(yīng)填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。
勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第二十一條 工傷職工再次發(fā)生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發(fā)生的工傷作出勞動能力鑒定結(jié)論，再結(jié)合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結(jié)論。
第二十二條 申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。
市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結(jié)論為最終結(jié)論。
第二十三條 自生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為其傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責(zé)首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。第二十四條 按本辦法第十九條規(guī)定的范圍所產(chǎn)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發(fā)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔(dān)。
鑒定（確認）結(jié)果為與工傷無關(guān)聯(lián)的疾病、供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復(fù)查鑒定的結(jié)論沒有變化，所產(chǎn)生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔(dān)。
勞動能力鑒定（確認）費收費標(biāo)準(zhǔn)由市物價部門會同市財政部門確定。
第二十五條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系。
第五章 工傷保險待遇
第二十六條 用人單位按本辦法規(guī)定參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業(yè)病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。
第二十七條 職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經(jīng)批準(zhǔn)到市外就醫(yī)所需的交通、食宿費標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十八條 職工治療工傷，實行定點醫(yī)療。就醫(yī)和結(jié)算管理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛(wèi)生行政部門制定。工傷醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配臵定點機構(gòu)管理辦法由市社會保險行政部門制定。
第二十九條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用應(yīng)及時退還；不退還的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追回。
第三十條 職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請（情況特殊的，工傷職工可直接申請），并提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)按規(guī)定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當(dāng)延長，延長期不得超過15日。
申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請的待遇項目提交以下補充材料：
（一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；
（二）街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的無生活來源證明；
（三）婚姻關(guān)系證明；
（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；
（五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書；
（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。
第三十一條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第三十二條 對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。
第三十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝、配臵輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據(jù)工傷職工就醫(yī)定點醫(yī)療機構(gòu)建議，向參保地區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會申請確認。經(jīng)確認需要安裝、配臵的，到工傷保險定點輔助器具配臵機構(gòu)安裝、配臵，所需費用按照國家和我市有關(guān)規(guī)定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第三十四條 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
首次計發(fā)一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔次。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。
第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。
一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十七條 一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的工傷保險待遇。工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡時享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇為基數(shù)，按《條例》規(guī)定的比例計發(fā)。
第三十八條 經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級及護理程度發(fā)生變化的，自作出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)享受《條例》和本辦法規(guī)定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇的工傷人員，經(jīng)復(fù)查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，原享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇低于同期同等級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，從復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇調(diào)整到同期同等級傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。
革命傷殘軍人解除勞動合同并終止工傷保險關(guān)系時，已從工傷保險基金享受過一次性工傷醫(yī)療補助金的，不再重復(fù)享受。
第三十九條 工傷職工再次發(fā)生工傷的，以新發(fā)生工傷的勞動能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金，以綜合勞動能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第四十條 以本市上年度職工月平均工資和全國上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)核定工傷保險待遇時，若上年度標(biāo)準(zhǔn)尚未公布，可暫按上上年度標(biāo)準(zhǔn)核算，待上年度標(biāo)準(zhǔn)公布后再重新結(jié)算。
第四十一條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，由市社會保險行政部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
生活護理費每年從1月1日起以全市上年度職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例計發(fā)。第四十二條 用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉或注銷時，工傷職工的工傷保險待遇按以下規(guī)定處理：
（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關(guān)規(guī)定一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后，由工傷保險基金按規(guī)定支付待遇，領(lǐng)取工傷保險待遇的相關(guān)手續(xù)移交其長期居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務(wù)機構(gòu)，實行社會化管理服務(wù)。
（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，按本辦法規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第六章 管理和監(jiān)督
第四十三條 市社會保險行政部門履行下列職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家工傷保險的法律、法規(guī)，負責(zé)制定工傷保險政策并組織實施，統(tǒng)籌規(guī)劃全市工傷保險工作；
（二）制定工傷預(yù)防、宣傳、培訓(xùn)規(guī)劃和職業(yè)康復(fù)計劃并組織實施；
（三）審核工傷保險基金預(yù)決算；
（四）制定工傷醫(yī)療（康復(fù)）定點服務(wù)機構(gòu)和輔助器具配臵機構(gòu)管理辦法，負責(zé)有關(guān)審批管理工作；
（五）負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的工傷認定工作，組織實施勞動能力鑒定工作；
（六）法律、法規(guī)賦予的其他職責(zé)。
第四十四條 區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門履行下列職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律、法規(guī)和政策；
（二）負責(zé)對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓(xùn)；
（三）負責(zé)工傷認定工作；
（四）負責(zé)勞動能力鑒定的監(jiān)督檢查，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監(jiān)督檢查；
（五）負責(zé)本級經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的工傷保險行政爭議的復(fù)議工作；
（六）上級交辦的其他工作任務(wù)。
第四十五條 市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責(zé)：
（一）負責(zé)管理全市工傷保險基金；
（二）編制工傷保險基金預(yù)決算草案；
（三）負責(zé)與工傷醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配臵機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議并組織實施；
（四）負責(zé)工傷保險基金收繳、支付的各項統(tǒng)計分析工作；
（五）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和上級機關(guān)交辦的其他工作。
第四十六條 區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責(zé)：
（一）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，并辦理工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；
（二）按規(guī)定與本行政區(qū)域的工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；
（三）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；
（四）編報工傷保險基金的會計、統(tǒng)計報表；
（五）提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務(wù)；
（六）承辦上級部門和本級社會保險行政部門交辦的其他工作。
第四十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務(wù)機構(gòu)負責(zé)工傷保險社會化管理服務(wù)工作。
第四十八條 市、區(qū)縣（自治縣）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督，負責(zé)及時審批、撥付工傷保險基金。
第四十九條 市、區(qū)縣（自治縣）地方稅務(wù)機關(guān)按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）規(guī)定，負責(zé)工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內(nèi)發(fā)生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等情況，于次年的1月底前在本單位內(nèi)公示。公示時間不得少于15天，公示情況書面報所屬經(jīng)辦機構(gòu)備案。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為參保職工建立工傷保險檔案，用人單位和職工有權(quán)查詢。
第七章 附 則
第五十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，或少報、漏報參保職工以及未按時足額繳納工傷保險費的，按以下辦法辦理：
（一）2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按我市有關(guān)規(guī)定由用人單位一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后納入工傷保險統(tǒng)籌管理，納入統(tǒng)籌前的待遇由用人單位支付。
（二）2011年1月1日后受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按《條例》第六十二條規(guī)定，用人單位補繳工傷保險費和滯納金后的次月起，新發(fā)生的除一次性工亡補助金、一次性喪葬補助金和一次性傷殘補助金外的應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。第五十二條 新參加工傷保險的用人單位和個人，從受理申報當(dāng)月起繳納新參保人員工傷保險費，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。
第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
第五十四條 用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇按《條例》和本辦法規(guī)定由用人單位支付。
工傷職工、工亡職工未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷（亡）時戶籍不在本市的，工傷職工、工亡職工供養(yǎng)親屬的長期待遇，可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。其一次性支付標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門制定。
第五十五條 達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用本辦法。
第五十六條 本市行政區(qū)域內(nèi)的公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，參照《條例》和本辦法執(zhí)行。具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。
第五十七條 本辦法自2012年1月1日起施行，《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2003〕82號）和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕63號）同時廢止。
主題詞：勞動 工傷△ 保險 辦法 通知
抄送：市委辦公廳，市人大常委會辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市高法院，市檢察院，重慶警備區(qū)。
重慶市人民政府辦公廳 2012年2月15日印發(fā)
第二篇：重慶市工傷保險實施辦法
《重慶市工傷保險實施辦法》政策解讀
《重慶市工傷保險實施辦法》政策解讀
我市于2003年底根據(jù)國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》出臺了《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，并于2004年1月在全市啟動了工傷保險，至2011年底全市參保人數(shù)達到333萬人，工傷保險對分散用人單位的工傷風(fēng)險，保障工傷職工的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。2010年12月，國務(wù)院原《工傷保險條例》進行了修訂，為貫徹落實新《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》），市政府在總結(jié)工傷保險實施8年來的基礎(chǔ)上結(jié)合我市實際，對《重慶市工傷保險實施暫行辦法》進行了修訂，印發(fā)了《重慶市工傷保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》）?，F(xiàn)結(jié)合《條例》，對《實施辦法》有關(guān)政策解讀如下：
一、擴大了工傷保險的適用范圍
《實施辦法》規(guī)定“本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費”。在原適用范圍的基礎(chǔ)上增加了“事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所”等。本市行政區(qū)域內(nèi)的公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，參照《條例》和《實施辦法》執(zhí)行。
二、參保辦法
（一）參加工傷保險實行實名制。
（二）本市事業(yè)單位到住所地區(qū)縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區(qū)縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。
（三）市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）參加工傷保險。
三、工傷保險繳費費率
一是工傷保險根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。
二是市社會保險行政部門根據(jù)國家行業(yè)差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準(zhǔn)費率；
三是根據(jù)我市工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。
四是經(jīng)辦機構(gòu)按照我市工傷保險費率政策，定期調(diào)整各用人單位繳費費率。
四、工傷認定范圍進行了調(diào)整。
（一）《條例》規(guī)定了上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機動車交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,應(yīng)當(dāng)認定為工傷。強調(diào)了非本人的責(zé)任，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成，上下班途中其他意外傷害不屬工傷認定范圍。
（二）《條例》第十六條規(guī)定職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自殘或者自殺的。
五、工傷認定程序進一步規(guī)范
（一）規(guī)定了事故發(fā)生報告制度
職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)通過電話、傳真等方式及時報告。
（二）提出工傷認定申請有明確時限
職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起3個工作日內(nèi)書面答復(fù)；對有正當(dāng)理由的，申請時限最多可以延長30日。同時還規(guī)定用人單位未按規(guī)定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。對用人單位未按規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發(fā)生的醫(yī)療費、伙食補助費、市外就醫(yī)的交通食宿費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位承擔(dān)。
（三）工傷認定結(jié)論作出和送達限定了時間
社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內(nèi)書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。同時規(guī)定社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定決定。但是作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
（四）明確申請工傷認定必須提供的材料
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復(fù)印件；
2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）或人事關(guān)系的證明材料；
3、職工發(fā)生傷害事故的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業(yè)病的，提供有職業(yè)病診斷資格醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
（五）明確了舉證責(zé)任
職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
六、工傷保險待遇支付標(biāo)準(zhǔn)
（一）工亡職工一次性工亡補助金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整
《條例》規(guī)定，一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
（二）五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系時一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)進行了調(diào)整
五至十級工傷職工與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系的一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
（三）明確了一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)
一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的工傷保險待遇。工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡時享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇為基數(shù)，按《條例》規(guī)定的比例計發(fā)。
七、明確了工傷待遇支付時間
職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
八、明確了用人單位責(zé)任
明確了用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇按《條例》和《實施辦法》規(guī)定由用人單位支付。
第三篇：重慶市人民政府渝府發(fā)[2005]111號
重慶市人民政府
關(guān)于統(tǒng)一社會保險繳費基數(shù)和社會保險登記繳費申報程序的通知
渝府發(fā)[2005]111號
各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：
為提高社會保險管理服務(wù)水平，減輕用人單位事務(wù)負擔(dān)，適應(yīng)社會保障信息管理的需要，根據(jù)國家和我市有關(guān)社會保險的法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，現(xiàn)就統(tǒng)一各項社會保險繳費基數(shù)和社會保險登記、繳費申報程序有關(guān)事項通知如下：
一、統(tǒng)一社會保險繳費基數(shù)
（一）用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費，以本單位繳費總基數(shù)乘以各險種繳費比例計繳。用人單位繳費總基數(shù)為本單位屬于參保繳費范圍的人員繳費基數(shù)（以下簡稱職工繳費基數(shù)）之和。應(yīng)由職工個人繳納的社會保險費以本人繳費基數(shù)乘以相應(yīng)險種個人繳費比例計繳。
（二）職工繳費基數(shù)按照本人上月平均工資核定；新設(shè)立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當(dāng)月的工資核定。本人上月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上全市職工月平均工資60%的，按照上全市職工月平均工資的60%核定；超過上全市職工月平均工資300%的，按照上全市職工月平均工資的300%核定。各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府對基本醫(yī)療保險最低繳費基數(shù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
職工月平均工資和核定的繳費基數(shù)計算到元。
（三）上全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費暫按上執(zhí)行的繳費基數(shù)計繳。待上全市職工月平均工資公布后，根據(jù)用人單位申報的上本單位職工月平均工資總額和職工個人月平均工資重新核定繳費數(shù)額，并對核定后形成的差額辦理結(jié)算。
（四）職工因調(diào)動工作、解除勞動關(guān)系等原因，需要及時辦理社會保
險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，在上全市職工月平均工資公布以前，各項社會保險費按不低于上上全市職工月平均工資的100%、不高于上上全市職工月平均工資的300%核定繳費基數(shù)，結(jié)清費用。
（五）個人參加基本養(yǎng)老保險，由本人根據(jù)其上年的收入情況，在上全市職工月平均工資的60%—300%之間選定繳費基數(shù)；個人參加基本醫(yī)療保險，以上全市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府對基本醫(yī)療保險最低繳費基數(shù)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（六）工資總額（即工資）的組成按《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）規(guī)定的項目計算。其中，國家機關(guān)公務(wù)員、參照和依照公務(wù)員管理的人員，以及《公務(wù)員法》實施以后法律法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員的工資，按《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員工資確定。工資總額統(tǒng)計時間為每年1月1日至12月31日，按職工應(yīng)發(fā)工資統(tǒng)計。
二、統(tǒng)一社會保險登記和繳費申報程序
（一）用人單位參加各項社會保險，統(tǒng)一到一個社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記和繳費申報。
各區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障局應(yīng)指定一個社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)受理社會保險登記和繳費申報，作為統(tǒng)一的社會保險登記和繳費申報窗口。各項社會保險不在同一個區(qū)縣（自治縣、市）參保的用人單位，到其繳納地方稅所在地的區(qū)縣（自治縣、市）負責(zé)統(tǒng)一受理的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記和繳費申報。區(qū)縣（自治縣、市）之間發(fā)生社會保險管轄爭議的，由市勞動保障局指定管轄。
參加基本養(yǎng)老保險原行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位，統(tǒng)一到市社會保險局辦理社會保險登記和繳費申報。參加工傷保險市級直管而未參加基本養(yǎng)老保險原行業(yè)統(tǒng)籌的用人單位，統(tǒng)一到市工傷保險管理中心辦理社會保險登記和繳費申報。其中有區(qū)縣（自治縣、市）分支機構(gòu)的單位，辦理社會保險登記和繳費申報要落實到其區(qū)縣（自治縣、市）分支機構(gòu)。
有條件的區(qū)縣（自治縣、市）可以逐步將社會保險登記和繳費申報工作委托社區(qū)社會保障工作機構(gòu)辦理。
（二）本通知執(zhí)行前已經(jīng)參加社會保險的單位，應(yīng)按本通知的規(guī)定完善社會保險登記手續(xù)；本通知執(zhí)行后新設(shè)立的單位，應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)辦理社會保險登記。辦理社會保險登記應(yīng)填報《重慶市社會保險登記表》并提交以下資料： 1．營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件； 2．國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書； 3．地方稅務(wù)登記證；
4．本單位每個職工的《個人基本情況表》。
（三）負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對用人單位的登記資料審核無誤的，發(fā)給《社會保險登記證》。
參保單位原已辦理的社會保險登記證仍然有效，不需重新辦理。有多個社會保險登記證的單位，按前款辦法，到負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)重新?lián)Q證。
（四）參保單位的登記事項發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)自變化發(fā)生之日起30日內(nèi)到負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險變更登記。辦理社會保險變更登記應(yīng)填報《重慶市社會保險變更登記表》，并提交有關(guān)證明文件、資料和《社會保險登記證》。
（五）參保單位的職工發(fā)生增減變化的，應(yīng)在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)向負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)填報《職工增減變化花名冊》。職工個人的登記事項發(fā)生變化，以及參保單位增加職工時，應(yīng)同時填報《個人基本情況變更表》或《個人基本情況表》。
（六）參保單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷、合并以及其他情形，依法終止社會保險繳費義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定結(jié)清欠費，及時到負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理注銷社會保險登記。辦理注銷社會保險登記應(yīng)當(dāng)提交注銷社會保險登記申請、法律文書和其他有關(guān)資料。
（七）參保單位應(yīng)于每年3月底前向負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報上本單位職工月平均工資總額及每個職工的月平均工資。新設(shè)立的單位及有新進職工的單位，應(yīng)在辦理社會保險登記及填報《職工增減變化花名冊》時，一并辦理繳費申報。
辦理繳費申報應(yīng)提交經(jīng)本單位工會負責(zé)人（職工代表）簽字、單位簽章的《職工工資總額表》。參保單位應(yīng)對申報的職工工資的真實性負責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
（八）負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到參保單位申報的工資總額后，應(yīng)對照地稅機關(guān)許可的單位進入成本和費用的工資總額進行審查。發(fā)現(xiàn)申報不實的，應(yīng)在審查后3個工作日內(nèi)書面通知參保單位重新申報。
（九）負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)將參保單位的登記信息和審核認定的參保單位及其職工繳費申報信息，在審核后3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送其他相關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
（十）各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定核定參保單位和職工的社會保險費繳費額，制訂社會保險費征繳計劃，分別提交征收機關(guān)負責(zé)征收。
（十一）參保單位應(yīng)按時足額繳納社會保險費。
參保單位的職工沒有變化的，其征繳計劃一次核定，全年執(zhí)行。參保單位的職工發(fā)生增減變化的，各社會保險經(jīng)辦機構(gòu)相應(yīng)調(diào)整征繳計劃，提交征收機關(guān)負責(zé)征收。
（十二）負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核認定的參保單位登記信息和繳費申報信息，其他任何組織和個人均不得隨意更改。
其他社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、社會保險費征收機關(guān)認為上述信息存在錯誤的，可以向負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面提出復(fù)查建議。參保單位和職工認為上述信息存在錯誤的，可以向負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面提出復(fù)查申請。負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到復(fù)查建議或復(fù)查申請后，應(yīng)認真組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果在復(fù)查結(jié)束后3個工作日內(nèi)通知其他社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。對參保單位和職工的復(fù)查申請的答復(fù)，按社會保險行政爭議處理的規(guī)定辦理。
勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)等在執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)參保單位的登記信息和繳費申報信息確有錯誤的，應(yīng)依法進行處理。負責(zé)統(tǒng)一受理社會保險登記業(yè)務(wù)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)生效法律文書修改相關(guān)信息。
（十三）市勞動保障局可以根據(jù)本通知規(guī)定制定社會保險登記和繳費申報的具體辦法?！渡鐣ｋU登記證》和社會保險登記、繳費申報表冊由市勞動保障局統(tǒng)一印制。
（十四）本通知未及事項，按社會保險有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及市政府其他有關(guān)規(guī)定辦理。
（十五）本通知自2006年1月1日起執(zhí)行。本市過去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。
二○○五年十一月十五日
第四篇：渝府發(fā)[2010]66號重慶市人民政府
重慶市人民政府關(guān)于大力發(fā)展微型企業(yè)的若干意見
渝府發(fā)[2010]66號
各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府各部門，有關(guān)單位：
為貫徹黨的十七大精神，充分發(fā)揮微型企業(yè)在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進就業(yè)再就業(yè)等方面的積極作用，現(xiàn)就促進我市微型企業(yè)發(fā)展提出如下意見：
一、大力發(fā)展微型企業(yè)的重要性和緊迫性
微型企業(yè)是一種企業(yè)雇員人數(shù)少、產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)高度集中、產(chǎn)品服務(wù)種類單
一、經(jīng)營規(guī)模微小的企業(yè)組織，具有創(chuàng)業(yè)成本低、就業(yè)彈性空間大、成果見效快等特點。
發(fā)展微型企業(yè)是擴大就業(yè)、改善民生、激發(fā)民間活力、促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。大力發(fā)展微型企業(yè)不僅可以培育壯大經(jīng)濟社會發(fā)展新動力，培養(yǎng)大批有所作為的企業(yè)家，也可以營造“重商”氛圍，激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)，在加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展中產(chǎn)生巨大的推動作用。結(jié)合我市大城市帶大農(nóng)村的特殊市情、城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)突出的特點以及三峽庫區(qū)產(chǎn)業(yè)空虛和企業(yè)改革帶來的下崗失業(yè)問題，大力扶持發(fā)展微型企業(yè)十分迫切、意義深遠。
全市各級人民政府和市政府有關(guān)部門、有關(guān)單位必須充分認識鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進微型企業(yè)發(fā)展的重要性和緊迫性，努 力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，堅持不懈地探索適應(yīng)微型企業(yè)發(fā)展的體制機制和扶持微型企業(yè)發(fā)展的政策措施，精心安排、穩(wěn)步實施，確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資促進計劃順利推行、卓有成效。
二、大力發(fā)展微型企業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則和總體目標(biāo)
（一）指導(dǎo)思想。
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”的方針，通過激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，促進各種生產(chǎn)要素優(yōu)化組合，使更多的失業(yè)人員和貧困人口有機會就業(yè)和參與發(fā)展，著力緩解社會就業(yè)壓力，增加市場主體總量，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。
（二）基本原則。
扶持微型企業(yè)發(fā)展堅持“政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動，統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施，就業(yè)為先、定向扶持，加強監(jiān)管、防范風(fēng)險”的原則。
——政府主導(dǎo)、部門聯(lián)動。全市各級人民政府在促進微型企業(yè)發(fā)展中要發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實擔(dān)負起規(guī)劃制定、政策統(tǒng)籌、資金籌措、服務(wù)協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理等方面的職責(zé)；工商、財政、稅務(wù)、人力社保、金融、經(jīng)濟信息、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、國資、科技、文化、教育、移民、民政、監(jiān)察、殘聯(lián)等部門和單位要主動介入、積極配合、分工協(xié)作，形成統(tǒng)籌安排、各 負其責(zé)、齊抓共管的良好格局。同時，要依托工商行政管理機關(guān)的職能優(yōu)勢、體制優(yōu)勢、信息優(yōu)勢和監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系優(yōu)勢，穩(wěn)步推進發(fā)展微型企業(yè)的各項工作。
——統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施。立足我市市情以及創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策執(zhí)行的現(xiàn)狀，統(tǒng)一制定微型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確定各階段的目標(biāo)任務(wù)，明確扶持微型企業(yè)發(fā)展的政策措施和工作措施，有條不紊地推進微型企業(yè)發(fā)展；堅持以點帶面、先行先試，逐步積累經(jīng)驗，找準(zhǔn)問題，完善體制機制和配套措施。
——就業(yè)為先、定向扶持。促進微型企業(yè)發(fā)展的首要目標(biāo)是“以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”。通過“創(chuàng)業(yè)申請、資格審查、基地培訓(xùn)、結(jié)業(yè)考核、組織評審、孵化扶持、成熟放飛”的全過程服務(wù)，大力促進就業(yè)。
——加強監(jiān)管、防范風(fēng)險。扶持資金必須用于有創(chuàng)業(yè)意愿、具備一定生產(chǎn)經(jīng)營條件和經(jīng)營能力的特定人群創(chuàng)業(yè)，必須做到?？顚Ｓ?、定人定項，必須經(jīng)過嚴(yán)格的程序、嚴(yán)密的審查，確保扶持資金發(fā)揮最大效能。工商、財政、稅務(wù)、金融、監(jiān)察等部門要加強信息溝通，共同防范風(fēng)險，依法嚴(yán)厲查處套取、抽逃、轉(zhuǎn)移資金和資產(chǎn)的行為，保障資金安全。
（三）總體目標(biāo)。
2010年，在主城區(qū)和部分區(qū)縣（自治縣）先行試點。取得經(jīng)驗后，自2011年起在全市范圍內(nèi)推行。預(yù)計每年新增微型企業(yè)2萬戶，新增就業(yè)10萬人以上；計劃五年扶持微 型企業(yè)10萬戶，吸納就業(yè)50萬人以上。同時，孵化一批具有穩(wěn)定成長前景的中小企業(yè)乃至大型企業(yè)，培育一批具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和較強經(jīng)營能力的企業(yè)家隊伍。
三、大力發(fā)展微型企業(yè)的扶持范圍
（一）微型企業(yè)的規(guī)模及組織形式。
雇員（含投資者）20人以下、創(chuàng)業(yè)者投資金額10萬元以下的企業(yè)為微型企業(yè)。組織形式可采取個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司等多種形式。創(chuàng)業(yè)者興辦公司，其注冊資本金依法可分期繳付。
（二）扶持對象。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持對象應(yīng)同時具備下列條件：
1.屬于國家政策聚集幫扶的“九類人群”，即高等院校（本科、碩士、博士）畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員、三峽庫區(qū)移民、殘疾人、城鄉(xiāng)退役士兵、文化創(chuàng)意人員、信息技術(shù)人員等；
2.具有創(chuàng)業(yè)能力，即應(yīng)當(dāng)具備年齡、行為能力條件，并經(jīng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，具備一定的經(jīng)營管理能力；
3.與他人創(chuàng)辦合伙企業(yè)或有限責(zé)任公司，且在合伙企業(yè)或公司中的份額或投資比例不低于50%。
扶持對象申請創(chuàng)業(yè)，應(yīng)向戶籍地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）提交申請。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）對申請人是否符合“九類人群”條件進行審查后，出具推薦書；當(dāng)?shù)毓?商部門收到申請書及推薦書后，對申請人是否具備創(chuàng)業(yè)能力以及是否有在辦企業(yè)進行審查，對具備條件的人員納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)計劃；申請人參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)且結(jié)業(yè)后，向工商部門遞交創(chuàng)業(yè)投資計劃書或項目可行性論證報告，并由工商部門組織評審；通過評審并完成企業(yè)注冊后，創(chuàng)業(yè)者方可享受扶持政策。
（三）扶持產(chǎn)業(yè)。
在微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持中，重點扶持第三產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)投資項目，尤其要大力發(fā)展服務(wù)型、文化創(chuàng)意、軟件開發(fā)及外包服務(wù)。各區(qū)縣（自治縣）可根據(jù)本地實際情況，向適合微型企業(yè)特點、需要大力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)適度傾斜。
四、大力發(fā)展微型企業(yè)的政策措施
（一）基本運作模式。
從我市實際出發(fā)，借鑒國內(nèi)外的成功經(jīng)驗，發(fā)展微型企業(yè)采取“1+3”模式，即“投資者出一點、財政補一點、稅收返一點、金融機構(gòu)貸一點”，促進微型企業(yè)蓬勃發(fā)展。
（二）財政扶持政策。
根據(jù)我市經(jīng)濟發(fā)展增長狀況，結(jié)合扶持對象創(chuàng)業(yè)需求，市財政每年要編列微型企業(yè)扶持資金預(yù)算，用于創(chuàng)辦微型企業(yè)資本金補助、設(shè)立擔(dān)?；鸷头龀謱ο蟮膭?chuàng)業(yè)培訓(xùn)及孵化，做到專項列支、逐年遞增、足額撥付；各區(qū)縣（自治縣）財政也要投入專項配套資金，加大微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。資本金補助資金的發(fā)放和管理要遵循同步配套、定向支用、全程監(jiān)管的原則。所謂同步配套，即投資者應(yīng)先行或與扶持資金同步投入企業(yè)，以反映其真實的創(chuàng)業(yè)意愿，防止套取財政資金、騙取信貸資金。所謂定向支用，即資本金補助資金要按照已審定的投資計劃書中明確的用途進行支付，主要用作房租費、機器設(shè)備購置費、加盟費等，不得交由投資者自由支配。其中，用于補助的比例應(yīng)控制在注冊資本金額的50%以內(nèi)。所謂全程監(jiān)管，即工商部門與相關(guān)部門積極配合，依法對投資人實施資格審定，并對資金用途、開業(yè)狀況、關(guān)閉注銷、雇工情況等實行全過程監(jiān)管，嚴(yán)厲查處套取、抽逃、轉(zhuǎn)移資金和資產(chǎn)的行為。
（三）稅收扶持政策。
微型企業(yè)除享受國家和我市對中小企業(yè)及特定行業(yè)、區(qū)域、環(huán)節(jié)的稅收優(yōu)惠政策外，企業(yè)所得稅享受西部大開發(fā)優(yōu)惠政策，其實際繳付的所有稅收中地方留存部分，以獲得的資本金補助金額等額為限，實行先征后返。
（四）融資擔(dān)保扶持政策。
微型企業(yè)以投資人自有財產(chǎn)、親友財產(chǎn)或通過社會擔(dān)保公司提供擔(dān)保取得小額擔(dān)保貸款的，按小額擔(dān)保貸款的相關(guān)規(guī)定享受財政貼息。同時，對發(fā)展前景好、擴張能力強、符合國家及我市產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向的微型企業(yè)提供免費擔(dān)保。要在全市范圍內(nèi)選定積極參與扶持計劃、愿意提供低利率貸款的承貸 金融機構(gòu)，將擔(dān)保基金分別存入其中，承貸金融機構(gòu)按照擔(dān)?；鹋c貸款余額1∶3至1∶5的比例向微型企業(yè)發(fā)放小額擔(dān)保貸款，并與財政資金同步發(fā)放到企業(yè)。
（五）行政規(guī)費減免政策。
微型企業(yè)辦理證照、年檢、年審等手續(xù)，3年內(nèi)免收行政性收費。
五、加強對微型企業(yè)發(fā)展扶持工作的監(jiān)督管理
（一）嚴(yán)格審核發(fā)放扶持資金。
要堅持公平、公正、公開原則，制定嚴(yán)格的扶持資金審查發(fā)放規(guī)則，組建扶持資金發(fā)放評審委員會，嚴(yán)格審查投資者資格條件、投資計劃書的可行性等，評審結(jié)果面向社會公開。申請人或其他組織、個人對是否給予扶持的決定有異議的，可向市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。
（二）定期公開扶持工作情況。
市工商局要定期公布財政扶持資金的使用情況和受助創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)的基本情況，接受公民、組織對公布信息的查詢，并在每年的第一季度公布上一微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)投資扶持計劃推進報告。
（三）嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。
微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作涉及多項資金的安全，必須加強風(fēng)險防范。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，工商、財政、金融部門相關(guān)人員及評審委員應(yīng)自行回避。要保持高壓態(tài)勢，堅決查處 投資者套取、抽逃、轉(zhuǎn)移扶持資金以及工作人員以權(quán)謀私等違規(guī)違紀(jì)行為。
六、加強對微型企業(yè)發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
市政府成立由童小平副市長任組長，謝小軍副市長任副組長，有關(guān)副秘書長及市工商、財政、稅務(wù)、人力社保、金融、經(jīng)濟信息、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、國資、科技、文化、教育、移民、民政、監(jiān)察、殘聯(lián)等部門和單位負責(zé)人為成員的市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)協(xié)調(diào)微型企業(yè)發(fā)展所涉及的各方面矛盾、問題，審議涉及微型企業(yè)扶持工作的規(guī)則、制度，監(jiān)督全市各地各部門落實市政府發(fā)展微型企業(yè)的各項政策措施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)日常工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市工商局，辦公室主任由市工商局局長兼任。各區(qū)縣（自治縣）人民政府要明確專人、專門機構(gòu)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)此項工作。
全市各級人民政府及其職能部門要有組織、有計劃、有步驟地開展工作，在明確分工、各負其責(zé)的基礎(chǔ)上，密切配合、齊抓共管，確保微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作卓有成效。其中，由市工商部門牽頭，會同市經(jīng)濟信息、科技、商業(yè)等部門編制微型企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及創(chuàng)業(yè)投資促進計劃，指導(dǎo)全市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及微型企業(yè)孵化工作，監(jiān)督微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持資金的使用，對微型企業(yè)發(fā)展進行全過程 監(jiān)管。市工商局要以工商干校為依托開展好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，依托基層工商網(wǎng)絡(luò)開展微型企業(yè)扶持工作，提高微型企業(yè)“出生率”及“存活率”；財政部門負責(zé)專項資金的籌措、撥付、監(jiān)管；人力社保部門要與工商部門協(xié)同進行小額擔(dān)保貸款申請的審查；稅務(wù)部門負責(zé)稅費的征收和優(yōu)惠政策的執(zhí)行；金融管理部門負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督信貸資金的落實；監(jiān)察部門負責(zé)對扶持工作進行全面監(jiān)督；經(jīng)濟信息、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、國資、科技、文化、教育、移民、民政、殘聯(lián)等部門和單位主動協(xié)調(diào)工商部門做好促進微型企業(yè)發(fā)展的相關(guān)工作。
（二）強化宣傳引導(dǎo)。
要堅持正確的輿論導(dǎo)向，運用各種宣傳手段，切實加大微型企業(yè)發(fā)展相關(guān)政策的宣傳力度，激發(fā)和引導(dǎo)扶持對象的創(chuàng)業(yè)熱情，為推動微型企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好輿論氛圍。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
有關(guān)職能部門要及時向微型企業(yè)及其投資者提供法律、法規(guī)、政策等各類信息咨詢服務(wù)，建立完善技術(shù)、信用、融資、市場等各類信息的服務(wù)平臺。在辦理有關(guān)手續(xù)時，可采取集中式辦公等方式提高工作效率。要切實維護微型企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)，任何單位和個人不得以任何名義干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，不得攤派或強令企業(yè)回饋和捐贈，不得違反規(guī)定加重企業(yè)負擔(dān)。
全市各級人民政府和有關(guān)部門、單位要切實抓好本意見 的貫徹落實，市政府有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)，盡快制定配套的實施辦法。市政府將對各區(qū)縣（自治縣）人民政府和市政府有關(guān)部門落實本意見情況進行督查，具體由市微型企業(yè)發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市政府督查室組織實施。
二○一○年六月二十一日
第五篇：重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知（寫寫幫整理）
重慶市人民政府
關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施辦法的通知
渝府發(fā)〔2012〕22號
各區(qū)縣（自治縣）人民政府，市政府有關(guān)部門，有關(guān)單位：
市政府同意《重慶市工傷保險實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
重慶市人民政府
二○一二年二月十三日 重慶市工傷保險實施辦法
第一章 總 則
第一條 為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和工傷保險有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位、企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
第三條 參加工傷保險實行實名制。本市事業(yè)單位到住所地區(qū)縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區(qū)縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）參加工傷保險。
第四條 工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌、分級管理，建立市和區(qū)縣（自治縣）政府兩級責(zé)任分擔(dān)機制。
第五條 市社會保險行政部門負責(zé)全市工傷保險工作。區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作。
市、區(qū)縣（自治縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)），具體承辦工傷保險事務(wù)。
第六條 建立和完善工傷預(yù)防、工傷補償、工傷康復(fù)三位一體的工傷保險體系。
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治責(zé)任制度，采2 取措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生。對從事有毒有害工作的職工應(yīng)按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檔案，并應(yīng)當(dāng)在參保時提供職工職業(yè)健康檔案。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)及時救治，并建立和完善職工工傷管理檔案。
第二章 工傷保險基金
第七條 工傷保險基金納入市社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，建立工傷保險儲備金和基金預(yù)決算管理制度。各區(qū)縣（自治縣）按月將實際征收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶，當(dāng)年基金結(jié)余轉(zhuǎn)為儲備金。儲備金主要用于重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預(yù)決算管理的具體辦法，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則確定費率。
市社會保險行政部門根據(jù)國家行業(yè)差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準(zhǔn)費率；根據(jù)我市工傷保險費支出、工傷發(fā)生率和職業(yè)病發(fā)生狀況等情況，制定我市工傷保險費率浮動政策。經(jīng)辦機構(gòu)按照我市工傷保險費率政策，定期調(diào)整各用人單位繳費費率。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向征收機關(guān)足額繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。
第十條 工傷保險基金用于下列支出：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）市外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配臵傷殘輔助器具費用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；
（七）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的一次性喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
（九）勞動能力鑒定（確認）費；
（十）工傷預(yù)防的宣傳、培訓(xùn)等費用；
（十一）法律法規(guī)規(guī)定的其他費用支出。
第三章 工傷認定
第十一條 社會保險行政部門按《條例》規(guī)定進行工傷認定。
職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的社會保險行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)通過電話、傳真等方式及時報告。
第十二條 職工因工發(fā)生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起3個工作日內(nèi)書面答復(fù)；對有正當(dāng)理由的，申請時限最多可以4 延長30日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定書面申請或延期認定申請的，從事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止，期間發(fā)生的醫(yī)療費、伙食補助費、市外就醫(yī)的交通食宿費和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位承擔(dān)。
第十三條 工傷認定由用人單位參保地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)。職工在參保地之外發(fā)生事故，參保地社會保險行政部門可委托事故發(fā)生地社會保險行政部門進行調(diào)查核實。受傷職工未參加工傷保險的，本市用人單位由注冊地或住所地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)工傷認定，市外用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的由生產(chǎn)經(jīng)營地區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門負責(zé)工傷認定。
第十四條 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復(fù)印件；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）或人事關(guān)系的證明材料；
（三）職工發(fā)生傷害事故的，提供醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業(yè)病的，提供有職業(yè)病診斷資格醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng) 一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發(fā)現(xiàn)該申請不符合《條例》和本辦法規(guī)定受理條件的，應(yīng)當(dāng)駁回該工傷認定申請，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》，并說明理由、告知訴權(quán)。
第十六條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并在作出工傷認定決定后15日內(nèi)書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定決定。
第十七條 職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料，用人單位應(yīng)自收到舉證通知之日起15日內(nèi)提供相關(guān)證據(jù)。用人單位逾期不提供舉證材料的，承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。
第四章 勞動能力鑒定
第十八條 市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市、區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦公室，掛靠在同級社會保險行政部門，負責(zé)勞動能力鑒定委員會的日常工作。
第十九條 勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認工作：
（一）工傷職工勞動能力的鑒定；
（二）延長停工留薪期的確認；
（三）配臵輔助器具的確認；
（四）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；
（五）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；
（六）工傷康復(fù)的確認；
（七）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認；
（八）其他受委托的勞動能力鑒定。
第二十條 工傷職工傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時，應(yīng)填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定決定書》、病歷及相關(guān)診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的，應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。
勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第二十一條 工傷職工再次發(fā)生工傷后申請勞動能力鑒定的，先對新發(fā)生的工傷作出勞動能力鑒定結(jié)論，再結(jié)合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結(jié)論。
第二十二條 申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結(jié)論為最終結(jié)論。第二十三條 自生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為其傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責(zé)首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。
第二十四條 按本辦法第十九條規(guī)定的范圍所產(chǎn)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，參加工傷保險并足額繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發(fā)生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用，由用人單位承擔(dān)。
鑒定（確認）結(jié)果為與工傷無關(guān)聯(lián)的疾病、供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復(fù)查鑒定的結(jié)論沒有變化，所產(chǎn)生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔(dān)。
勞動能力鑒定（確認）費收費標(biāo)準(zhǔn)由市物價部門會同市財政部門確定。
第二十五條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關(guān)系。
第五章 工傷保險待遇
第二十六條 用人單位按本辦法規(guī)定參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費，參保職工受到事故傷害或者患職業(yè)病并認定為工傷的，按《條例》和本辦法規(guī)定享受工傷保險待遇。
第二十七條 職工住院治療工傷期間的伙食補助費，以及經(jīng)批準(zhǔn)到市外就醫(yī)所需的交通、食宿費標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門會同市財政部門制定，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第二十八條 職工治療工傷，實行定點醫(yī)療。就醫(yī)和結(jié)算管8 理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛(wèi)生行政部門制定。工傷醫(yī)療、康復(fù)、輔助器具配臵定點機構(gòu)管理辦法由市社會保險行政部門制定。
第二十九條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。經(jīng)行政復(fù)議或行政訴訟后不予認定為工傷的，已由工傷保險基金支付的醫(yī)療費用應(yīng)及時退還；不退還的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法追回。
第三十條 職工享受工傷保險待遇，由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請（情況特殊的，工傷職工可直接申請），并提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。申請人提交資料齊全的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)按規(guī)定支付工傷保險待遇，情形特殊的可適當(dāng)延長，延長期不得超過15日。
申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請的待遇項目提交以下補充材料：
（一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；
（二）街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的無生活來源證明；
（三）婚姻關(guān)系證明；
（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；
（五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書；
（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。
第三十一條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，工傷職工或其近親屬應(yīng)在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以 適當(dāng)延長，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第三十二條 對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工，停發(fā)停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的，由用人單位按不低于病假待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)待遇。
第三十三條 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝、配臵輔助器具的，由用人單位或工傷職工根據(jù)工傷職工就醫(yī)定點醫(yī)療機構(gòu)建議，向參保地區(qū)縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會申請確認。經(jīng)確認需要安裝、配臵的，到工傷保險定點輔助器具配臵機構(gòu)安裝、配臵，所需費用按照國家和我市有關(guān)規(guī)定由工傷保險基金支付，具體辦法由市社會保險行政部門制定。
第三十四條 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業(yè)病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業(yè)病之日起，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結(jié)論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當(dāng)日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養(yǎng)親屬年齡，從其死亡的次月起供養(yǎng)親屬享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。首次計發(fā)一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的最高檔次。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系或者用人單位依法解除勞動關(guān)系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，自與用人單位按規(guī)定程序終止勞動關(guān)系之日起，與經(jīng)辦機構(gòu)的工傷保險關(guān)系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：
一次性工傷醫(yī)療補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發(fā)。
一次性傷殘就業(yè)補助金以解除勞動關(guān)系之日的本市上職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發(fā)。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金。
五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關(guān)系的，一次性傷殘就業(yè)補助金按本辦法標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第三十七條 一至四級工傷職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規(guī)定的工傷保險待遇。工傷職工供養(yǎng)親屬撫恤金以其死亡時享受的傷 殘津貼或養(yǎng)老保險待遇為基數(shù)，按《條例》規(guī)定的比例計發(fā)。
第三十八條 經(jīng)復(fù)查鑒定，傷殘等級及護理程度發(fā)生變化的，自作出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)享受《條例》和本辦法規(guī)定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇的工傷人員，經(jīng)復(fù)查鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，原享受的傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇低于同期同等級傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，從復(fù)查鑒定結(jié)論作出的次月起，傷殘津貼或養(yǎng)老保險待遇調(diào)整到同期同等級傷殘津貼最低標(biāo)準(zhǔn)。
革命傷殘軍人解除勞動合同并終止工傷保險關(guān)系時，已從工傷保險基金享受過一次性工傷醫(yī)療補助金的，不再重復(fù)享受。第三十九條 工傷職工再次發(fā)生工傷的，以新發(fā)生工傷的勞動能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金，以綜合勞動能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第四十條 以本市上職工月平均工資和全國上城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基數(shù)核定工傷保險待遇時，若上標(biāo)準(zhǔn)尚未公布，可暫按上上標(biāo)準(zhǔn)核算，待上標(biāo)準(zhǔn)公布后再重新結(jié)算。
第四十一條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，由市社會保險行政部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
生活護理費每年從1月1日起以全市上職工月平均工資為基數(shù)按規(guī)定比例計發(fā)。
第四十二條 用人單位依法破產(chǎn)、關(guān)閉或注銷時，工傷職工的工傷保險待遇按以下規(guī)定辦理：
（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工12 以及享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員，由用人單位按本市有關(guān)規(guī)定一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后，由工傷保險基金按規(guī)定支付待遇，領(lǐng)取工傷保險待遇的相關(guān)手續(xù)移交其長期居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務(wù)機構(gòu)，實行社會化管理服務(wù)。
（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關(guān)系，終止工傷保險關(guān)系，按本辦法規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第六章 管理和監(jiān)督
第四十三條 市社會保險行政部門履行下列職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行國家工傷保險的法律、法規(guī)，負責(zé)制定工傷保險政策并組織實施，統(tǒng)籌規(guī)劃全市工傷保險工作；
（二）制定工傷預(yù)防、宣傳、培訓(xùn)規(guī)劃和職業(yè)康復(fù)計劃并組織實施；
（三）審核工傷保險基金預(yù)決算；
（四）制定工傷醫(yī)療（康復(fù)）定點服務(wù)機構(gòu)和輔助器具配臵機構(gòu)管理辦法，負責(zé)有關(guān)審批管理工作；
（五）負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的工傷認定工作，組織實施勞動能力鑒定工作；
（六）法律、法規(guī)賦予的其他職責(zé)。
第四十四條 區(qū)縣（自治縣）社會保險行政部門履行下列職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律、法規(guī)和政策；
（二）負責(zé)對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓(xùn)；
（三）負責(zé)工傷認定工作；
（四）負責(zé)勞動能力鑒定的監(jiān)督檢查，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監(jiān)督檢查；
（五）負責(zé)本級經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的工傷保險行政爭議的復(fù)議工作；
（六）上級交辦的其他工作任務(wù)。
第四十五條 市級工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責(zé)：
（一）負責(zé)管理全市工傷保險基金；
（二）編制工傷保險基金預(yù)決算草案；
（三）負責(zé)與工傷醫(yī)療、康復(fù)和輔助器具配臵機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議并組織實施；
（四）負責(zé)工傷保險基金收繳、支付的各項統(tǒng)計分析工作；
（五）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和上級機關(guān)交辦的其他工作。
第四十六條 區(qū)縣（自治縣）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)履行下列職責(zé)：
（一）核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，并辦理工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；
（二）按規(guī)定與本行政區(qū)域的工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；
（三）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；
（四）編報工傷保險基金的會計、統(tǒng)計報表；
（五）提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務(wù)；
（六）承辦上級部門和本級社會保險行政部門交辦的其他工作。第四十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社會保障服務(wù)機構(gòu)負責(zé)工傷保險社會化管理服務(wù)工作。
第四十八條 市、區(qū)縣（自治縣）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督，負責(zé)及時審批、撥付工傷保險基金。
第四十九條 市、區(qū)縣（自治縣）地方稅務(wù)機關(guān)按照《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）規(guī)定，負責(zé)工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、內(nèi)發(fā)生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等情況，于次年的1月底前在本單位內(nèi)公示。公示時間不得少于15天，公示情況書面報所屬經(jīng)辦機構(gòu)備案。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為參保職工建立工傷保險檔案，用人單位和職工有權(quán)查詢。
第七章 附 則
第五十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，或少報、漏報參保職工以及未按時足額繳納工傷保險費的，按以下辦法辦理：
（一）2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按我市有關(guān)規(guī)定由用人單位一次性繳納工傷保險統(tǒng)籌費用后納入工傷保險統(tǒng)籌支付管理，納入統(tǒng)籌前的待遇由用人單位支付。
（二）2011年1月1日后受傷的工傷人員及工亡職工的供養(yǎng)親屬，按《條例》第六十二條規(guī)定，用人單位補繳工傷保險費和滯納金后的次月起，新發(fā)生的除一次性工亡補助金、一次性喪 葬補助金和一次性傷殘補助金外的應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。
第五十二條 新參加工傷保險的用人單位和個人，從受理申報當(dāng)月起繳納新參保人員工傷保險費，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。
第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。
第五十四條 用人單位未參加工傷保險，職工受到事故傷害或診斷為職業(yè)病的，其工傷待遇按《條例》和本辦法規(guī)定由用人單位支付。
未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷（亡）時戶籍不在本市的工傷職工、工亡職工以及供養(yǎng)親屬的長期待遇，可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。其一次性支付標(biāo)準(zhǔn)由市社會保險行政部門制定。
第五十五條 達到法定退休年齡或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用本辦法。
第五十六條 本市行政區(qū)域內(nèi)的公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員，參照《條例》和本辦法執(zhí)行。具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。
第五十七條 本辦法自2012年1月1日起施行，《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險實施暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2003〕82號）和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市機關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發(fā)〔2004〕63號）同時廢止。
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