第一篇：女職工產(chǎn)期相關(guān)政策

女性職工產(chǎn)期相關(guān)事宜

單位在員工產(chǎn)假期間可以不支付工資，員工在產(chǎn)完后向醫(yī)保局申請生育醫(yī)療費補貼（3600元）和生育津貼（單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)），如補貼和員工產(chǎn)前實際工資有差額，單位在補差額。申請條件：

1）符合計劃生育規(guī)定 2）在上海交滿一年社保

3）生產(chǎn)當月公司有幫你繳納社保的 提交的材料：

1）本人身份證原件，正反復(fù)印件

2）上海市申請享受生育保險待遇計劃生育審核表，上海市街道辦事處(打12320咨詢)3）出院小結(jié)或病例證明，需要說明是順產(chǎn)還是難產(chǎn)等，原件和復(fù)印件 4）上海銀行卡復(fù)印件

5）如需委托，本人寫委托書，沒有固定格式 6）委托人身份證原件及復(fù)印件 辦理時間：

1）從提交材料后20天左右可以打款 產(chǎn)假時間：

1）正常單胎順產(chǎn)128天 2）難產(chǎn)+15天=143天 3）雙胎難產(chǎn)+15=158天

第二篇：女職工產(chǎn)期的保護

女職工產(chǎn)期的保護

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

1、產(chǎn)假的期限

（1）正常分娩的產(chǎn)假

《勞動法》第62條規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?/p>

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

《廣東省計劃生育條例》第36、37條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第35、36條規(guī)定，實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個月內(nèi)辦理獨身子女證的，增加產(chǎn)假35天。

由此可見，產(chǎn)假期限為，一般情況下為90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），如果屬于晚育的增加15天；如果多胞胎生育的，每多一個小孩增加15天；如果難產(chǎn)的，增加15天；如果辦獨身子女證的，還可增加35天的產(chǎn)假。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，難產(chǎn)的是要增加30天產(chǎn)假。領(lǐng)取獨身子女證的增加產(chǎn)假35天，并且給男方看護假10天。

（2）懷孕流產(chǎn)的假期

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第二款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定”女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！?/p>

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第七條規(guī)定：女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42產(chǎn)假。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第二十一條第(三)項規(guī)定：懷孕不滿三個月人工流產(chǎn)的, 自手術(shù)之日起準予休假15日;懷孕三個月以上人工流產(chǎn)的, 自手術(shù)之日起準予休假42日。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的, 合并計算假期。據(jù)此，我國法律目前對于女職工產(chǎn)假長度的規(guī)定可以歸納為四方面內(nèi)容：（1）對于正常分娩的，產(chǎn)假長度為90天；（2）對于流產(chǎn)的，根據(jù)懷孕時間長短，給予不同時間長度的產(chǎn)假；（3）對于難產(chǎn)、多胞胎生育等生產(chǎn)中遇到的特殊情形，考慮到對產(chǎn)婦身體健康的影響，增加給予一定時間長度的產(chǎn)假；（4）對于晚育，根據(jù)國家的計劃生育政策，獎勵一定時間長度的產(chǎn)假。

2、孕檢和分娩的費用承擔

《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第二條規(guī)定：女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（四）規(guī)定：在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或指定的機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，所在單位應(yīng)全部負擔。費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

《深圳市社會醫(yī)療保險辦法》第34條第三款規(guī)定：生育醫(yī)療保險參保人可享受本辦法規(guī)定的生育醫(yī)療保險待遇。第51條規(guī)定：參加生育醫(yī)療保險的參保人符合計劃生育政策的，其產(chǎn)前檢查、分娩住院、產(chǎn)后訪視、計劃生育手術(shù)的基本醫(yī)療費用（不含嬰兒費用）由生育醫(yī)療保險基金支付，具體辦法由市勞動保障部門另行制定。

3、產(chǎn)期的工資待遇

《婦女權(quán)益保護法》第27條第一款規(guī)定： 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意。第二款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得終止勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第五條第（五）規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第 七條規(guī)定：職工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業(yè)，女職工產(chǎn)假工資，可按當?shù)厣ｋU規(guī)定的標準發(fā)給。

《廣東省計劃生育條例》第38條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)計劃生育管理辦法》第37條規(guī)定，實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。在三個月內(nèi)辦理獨身子女證的，增加產(chǎn)假35天。在規(guī)定的產(chǎn)期內(nèi)，所在單位應(yīng)照發(fā)工資和全勤獎金，原有的福利待遇不受影響。

《深圳市工資支付條例》第22條規(guī)定：員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。

4、崗位調(diào)整

”三期“期間的工作崗位調(diào)整與在女職工”三期“期間單方面解除勞動合同相比，企業(yè)”三期“期間調(diào)整女職工工作崗位，以變相達到降薪目的的更為普遍。

由于工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，所以”三期“期間的工作崗位調(diào)整實質(zhì)上是一個勞動合同變更問題。

《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

《勞動合同法》 第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/p>

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意。

根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)無權(quán)單方面變更勞動合同。處于”三期“的女職工一旦就此與企業(yè)發(fā)生爭議，無論其工作崗位是否在勞動合同中載明，只要企業(yè)不能證明其調(diào)整工作崗位并未違反雙方此前簽訂的勞動合同，企業(yè)都應(yīng)當承擔責任。

值得注意的是，工作崗位的調(diào)整一般情況下與工作內(nèi)容的調(diào)整一致，企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中除載明工作崗位名稱外，往往還會將相應(yīng)崗位的職位說明書作為附件，但是，如果勞動合同中只有崗位名稱，沒有職位說明，這種情況下如果企業(yè)僅僅是變更了該崗位的名稱，工作內(nèi)容并無實質(zhì)改變，則不能認為企業(yè)單方面變更了勞動合同。

另外，如果根據(jù)女職工工作的性質(zhì)和強度，其雖不屬于國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他”三期“禁忌從事的勞動，企業(yè)也未延長工作時間和安排夜班勞動，但女職工仍認為工作中的某些因素不利于其自身及胎兒的健康，要求調(diào)整工作崗位的，也不屬于企業(yè)單方面變更勞動合同的范疇。

如果企業(yè)與女職工簽訂的勞動合同中對于工作崗位的規(guī)定較為模糊，例如，王某與企業(yè)簽訂的勞動合同中僅規(guī)定王某的工作部門為研發(fā)中心，而未規(guī)定王某的具體工作崗位和工作任務(wù)（研發(fā)中心有多個工作崗位，軟件研發(fā)人員與測試人員均屬研發(fā)中心），同時合同中還規(guī)定，企業(yè)有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對王某的工作崗位進行調(diào)整（這在現(xiàn)今企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中相當普遍），情況就要復(fù)雜一些。此時企業(yè)對女職工工作崗位的調(diào)整嚴格意義上說并不屬于雙方勞動合同的變更，對處于”三期“的女職工而言，此時較為有效的救濟途徑就是審視企業(yè)調(diào)整其工作崗位的合理性，是僅僅因為女職工處于”三期“而調(diào)整，還是確因女職工不能勝任工作而調(diào)整。在勞動仲裁過程中，企業(yè)必須提出充分的證據(jù)論證”三期“不是其調(diào)整女職工工作崗位的主要理由，否則往往會面臨敗訴的結(jié)果。

5、合同的解除和終止

《 勞動法》第29條規(guī)定”勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：??（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；??“?！秳趧雍贤ā返?2條第（四）項規(guī)定：“

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：?

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；??！保ㄗⅲ旱?6條、40條是關(guān)于企業(yè)無過失性辭退的規(guī)定，第26條、41條是關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定）

《婦女權(quán)益保護法》第27條第一款規(guī)定： 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《廣東省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》第十八條第一款規(guī)定：用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇、單方解除與女職工的勞動(聘用)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當征得女職工同意。第二款規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間勞動(聘用)合同期限屆滿的，除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得終止勞動(聘用)合同，勞動(聘用)合同的期限應(yīng)當自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。

《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在女職工”三期“期間是不得與其解除勞動合同的，這是一般規(guī)定，但需要說明，女職工”三期“期間企業(yè)并非在任何情況下都不能與其解除勞動合同。

《勞動法》第25條規(guī)定”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的?！?/p>

《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

以上是關(guān)于企業(yè)單方面解除勞動合同的規(guī)定，也就是說用人單位可以依據(jù)上述兩條法規(guī)的規(guī)定解除處于“三期”的女職工的勞動合同。

至于企業(yè)與處在”三期"的女職工協(xié)商解除勞動合同，只要雙方同意，法律并未做任何限制。女職工主動要求離職，當然是可以的。

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第三篇：女職工產(chǎn)期的特殊保護專題

Bei Jing Yi Xian Law Firm

女職工產(chǎn)期的特殊保護

小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治療了兩個半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天?？尚》颊J為，按勞動法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個半月病假了，不能超過規(guī)定的醫(yī)療期?？墒菦]想到，6月份小芳意外地懷孕了。當時醫(yī)生認為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因為她在半年內(nèi)已累計休病假3個多月（心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天），超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期（3個月），公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動合同。

【義賢專家評析】：用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。所以勞動合同應(yīng)當雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計計算患病醫(yī)療期的做法是錯誤的。

【義賢專家提醒】：用人單位應(yīng)當注意女職工產(chǎn)假與病假的區(qū)別，對了處于產(chǎn)假范圍的，應(yīng)當根據(jù)不同的情況給與勞動者應(yīng)有的假期。同時不得以超過患病醫(yī)療期為理由，單方面解除與勞動者的勞動合同。

相關(guān)法律、法規(guī)

--北京義賢律師事務(wù)所專家律師友情提示：

1、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

…………

（五）生育。

…………

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者（有勞 動 法 方 面 的 問 題 可 以 撥 打 4 0 0-0 0 8-5 1 5 1）享受的社會保險金必須按時足額支付。

2、《女職工勞動保護規(guī)定》（1988年7月5日）

第八條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

第十五條女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

3、《女職工保健工作規(guī)定》

第十條孕期保護

…………

9、有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字［1988］2號）執(zhí)行。

第十一條產(chǎn)后保健

…………

3、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

4、勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答（１９８９年１月２０日）

10、如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定？

答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假﹑產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

11、休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？

答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。

13、女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假；懷孕期滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函（1992年3月30日）浙教人函字（92）第01號函悉。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長寒暑假時間的問題，根據(jù)勞動部勞安字〔1989〕1號文件精神和勞動部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。請各地根據(jù)學(xué)校實際情況執(zhí)行。此復(fù)。

6、《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》

第七條第七條生育保險費由企業(yè)按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照其繳費總基數(shù)的0．8％繳納生育保險費。企業(yè)繳費總基數(shù)為本企業(yè)符合條件的職工繳費基數(shù)之和。

職工繳費基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照義 賢 新 浪 微 博（@義 賢 律 師 事 務(wù) 所）上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

3第十五條生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

第二十三條企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

企業(yè)欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標準支付。

7、《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（1989年3月1日）

第三條 女職工在……產(chǎn)假、……期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權(quán)利。

第五條 女職工在懷孕和產(chǎn)假期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

…………

（五）產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計劃生育政策的，按《廣東省計劃，生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

第七條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

第九條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 女職工北 京 義 賢律 師 事 務(wù) 所 熱情邀您加入咨詢交流Q Q群：173265467不適用違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理，本辦法。

9、天津市實施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法（1991年2月1日）

第十一條女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天；分娩時遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假十五天；子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門開具證明，享受難產(chǎn)待遇；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：

（一）三個月以下的，產(chǎn)假十五天；

（二）三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假三十天；

（三）四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；

（四）七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有兩周時間逐漸恢復(fù)原勞動定額（作者單位：北京義賢律師事務(wù)所）

第四篇：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動法》

禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知

? 【頒布單位】勞動部

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1995-8-

434同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

35．請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本條第（一）項、第（二）項、第（三）項之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。

本條第（四）項中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類規(guī)定是立法時經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：（1）在該條款列舉情況時，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。（2）便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第（三）項的解釋與此相同。

女職工勞動保護特別規(guī)定

中華人民共和國國務(wù)院令第619號

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

北京市人口與計劃生育條例 本條例自2003年9月1日起施行

第十六條 鼓勵公民晚婚、晚育。

女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。

第二十條 機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。

農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第二十七條 工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上

海市勞動局的復(fù)函

關(guān)于國營企業(yè)單位的女職工需要保胎休息，以及保胎休息和病假連續(xù)停止工作超過六個月后生育時的待遇問題，經(jīng)與全國總工會勞動保險部研究，答復(fù)如下：

一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

二、保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。

三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。

四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。、北京市勞動和社會保障局關(guān)于貫徹實施《北京市企業(yè)職工生育

保險規(guī)定》有關(guān)問題的通知

【文 件 號】京勞社醫(yī)發(fā)[2005]62

【頒布部門】北京市其他機構(gòu)

【頒布時間】2005-05-24

【實施時間】2005-07-01

四、產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

六、《規(guī)定》第十四條所稱難產(chǎn)，是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。

七、《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

二十四、用人單位未按《規(guī)定》參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關(guān)費用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補支。用人單位參保后未按時足額繳費的，在欠繳期間職工享受生育保險待遇的有關(guān)費用由用人單位支付；單位按有關(guān)規(guī)定補足全部欠繳的生育保險費后，生育保險基金予以補支。

二十六、職工領(lǐng)取生育津貼期間，用人單位和職工應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費。

北京市計劃生育獎勵實施辦法

(1991年5月16日北京市人民政府第17號令發(fā)布)

（根據(jù)2000年3月8日北京市只民政府第50號令修改)

第三條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位職工（以下簡稱職工）晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天；不休獎勵假的，給予女職工一個月工資的獎勵或者由男方享受獎勵假。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，按前款規(guī)定給予獎勵。個體工商戶晚婚、晚育的，由市場主辦單位給予適當減免攤位費、設(shè)施租用費等獎勵。農(nóng)民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚婚、晚育的，給予適當獎勵。

產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待；未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。

第五篇：孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策 與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛 , 企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求 , 進行不同的處理： 1.要求繼續(xù)履行合同的……

孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工處理對策

與處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期女職工因解除勞動合同發(fā)生糾紛,企業(yè)應(yīng)針對職工的提出的不同的訴訟請求,進行不同的處理：

1.要求繼續(xù)履行合同的應(yīng)對措施

按照《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同,主張要求繼續(xù)履行合同,并主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失(有的還要求用人單位多支付工資收人25%的賠償費用)。這種情況下,企業(yè)應(yīng)依法安排女職工繼續(xù)上班。

2.只要求支付經(jīng)濟補償金的應(yīng)對措施

一般而言,大部分被辭退員工都不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟補償金。按照《勞動法》等有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,用人單位違約解除勞動合同的,應(yīng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

3.要求賠償工資的應(yīng)對措施

有的女職工在申請勞動仲裁時不主張繼續(xù)履行勞動合同,但要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資。這種情況下,勞動者不主張繼續(xù)履行勞動合同,可視為勞動者對解除合同無異議,雙方建立的勞動關(guān)系隨勞動合同的解除而消滅。由于雙方不再存有勞動關(guān)系,勞動者要求支付工資就沒有合法依據(jù),故可請求仲裁部門駁回女職工的不法請求,轉(zhuǎn)而支付數(shù)額較低的經(jīng)濟補償金,從而減少企業(yè)損失。

企業(yè)要想真正減輕自己的負擔,從根源上杜絕侵害女職工權(quán)益現(xiàn)象的發(fā)生,有賴于切實全面執(zhí)行《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,在企業(yè)內(nèi)部廣泛建立和參加社會生育保險,使生育費用社會化,從而轉(zhuǎn)移企業(yè)在這方面的法律風(fēng)險。（文章來源：胡律師網(wǎng)）