第一篇：工服室崗位職責(zé)

工服室崗位職責(zé)

工服、布草房領(lǐng)班及服務(wù)員：督導(dǎo)下屬員工嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，按照工服、布草的發(fā)放規(guī)定進行操作； 檢查、驗收洗衣廠交付洗滌的工服、布草；

工服、布草房領(lǐng)班服務(wù)員工作職責(zé)

工服、布草房服務(wù)員工作職責(zé)：

1、按規(guī)定程序收發(fā)、交接、簽收工服和布草；

2、負責(zé)客衣、工服及各類布草的縫補和修改工作；

3、負責(zé)工服送洗前的分類、檢查、登記及洗后的質(zhì)量檢查，及時報告不符合穿著規(guī)定的工服及補倉；

4、對各種類的布草進行登記、統(tǒng)計，鑒定報廢布草，及時報損補倉；

5、保持工服/布草房的清潔衛(wèi)生，對縫紉設(shè)備進行保養(yǎng)，保證其正常使用；

6、完成上級交待的其他工作任務(wù)；

工服、布草房領(lǐng)班工作職責(zé)：

1、督導(dǎo)下屬員工嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，按照工服、布草的發(fā)現(xiàn)規(guī)定進行操作；

2、檢查、驗收洗衣房交付洗滌的工服、布草；

3、負責(zé)在每月盤點后，制定各項工服、布草的報損、領(lǐng)用及更新計劃，及時補充倉存，合理控制報損；

4、對離職員工的工服進行核查、簽收；

5、為各部門新工服的制作提供專業(yè)意見；

6、督導(dǎo)員工做好縫補工作；

7、安排下屬員工的班次，監(jiān)察員工的工作表現(xiàn)；

8、對下屬員工進行業(yè)務(wù)及紀律培訓(xùn)，強化服務(wù)意識和提高工作質(zhì)量。

第二篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請，員工承擔(dān)全部費用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第三篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元?？偨?jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時間必須佩帶，入職時發(fā)放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】

第四篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn)

3.1公司工服按照各部門崗位的不同及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等相關(guān)細節(jié)；

3.2工服的制定樣式、選料、定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實施。

第四條 工作服發(fā)放

4.1 員工正式入職后，按季節(jié)申請工作服，各部門負責(zé)人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進行測量，并登記造表；

4.2 配發(fā)工服時，行政及人力資源部應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發(fā)給員工時，收取工作服成本費，成品費在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：

4.4.1自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時繳納100%的工作服成本費。4.4.2自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費；

4.4.3 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越者可

以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費。

4.4.4員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補； 5.5員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負責(zé)驗收；

5.7各部門負責(zé)人應(yīng)對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監(jiān)督，對影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財務(wù)部作為部門經(jīng)費儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。5.9工牌管理執(zhí)行

5.9.1員工在工作時間應(yīng)按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第五篇：導(dǎo)購工服管理制度

導(dǎo)購工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹立積極向上的精神風(fēng)貌，進一步規(guī)范化管理，維護商戶和導(dǎo)購員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購著裝要求

1、所有導(dǎo)購須按照公司規(guī)定著裝，工作時間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^的專廳形象服；

2、著工服時必須確保工服干凈整潔、完整無損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛護妥善保管工服，如因?qū)з弬€人原因?qū)е鹿し廴?、破損、或丟失，由導(dǎo)購個人負責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時間為5月1日-8月31日，共四個月；秋冬季工服著裝時間為9月1日-次年4月30日，共八個月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿一個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個人所有；不滿

二個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個人所有；不滿三個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個人所有；不滿四個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購個人所有；

服務(wù)滿四個月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿二個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購個人所有；超過

二個月不滿四個月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購個人所有；超過四個月不滿六個月離

職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購個人所有；超過六個月不滿八個月離職者扣除商戶承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購個人所有；服務(wù)滿八個月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購個人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購遵守本制度。

2、導(dǎo)購工作時間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日