第一篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹(shù)立良好的酒店形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)酒店研究決定特制定本工服管理制度。

一、工服配置

1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由所在部門領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》倉(cāng)庫(kù)按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續(xù)，若無(wú)合體的備用工服時(shí)，有倉(cāng)庫(kù)上酒店，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，酒店簽字后上報(bào)公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由倉(cāng)庫(kù)申購(gòu)，部門到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，并發(fā)放給員工。

3、外購(gòu)在交用時(shí)，員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況，一般不予修改，凡私自對(duì)工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié).1,按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施.人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開(kāi)除者的工服管理規(guī)定

1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月.2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服裝一律交回庫(kù)房,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償.3,二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開(kāi)除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用.4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見(jiàn)并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.四,工服購(gòu)置安排

1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

2,特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng);

3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決.4,配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:

夏裝:5月1日至9月31日

冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫(kù)房存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù).五,工服換洗

1,二線員工工服由布草房(或庫(kù)房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.3,工服換洗周期要求:

工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.六,工服報(bào)損處理

1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償.2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償.3,工服丟失者,按原價(jià)格賠償.其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.八,各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰.九,本制度自頒布之日起施行.備注:部長(zhǎng),主管以上級(jí)工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,領(lǐng)帶100元.總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元,襯衣,領(lǐng)帶200元

第二篇：酒店工服管理制度

酒店工服管理制度

員工的工服，是體現(xiàn)酒店工作人員精神面貌的重要標(biāo)志之一。工服的好壞將直接影響酒店的形象。為了搞好經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)明紀(jì)律，做如下規(guī)定：

1.員工的工作制服是酒店根據(jù)不同部門、不同崗位統(tǒng)一制定的，員工不能私自更換。

2.員工工服員工本人清洗。

3.新員工入店，必須持有酒店行政發(fā)放的有關(guān)憑據(jù)，方能領(lǐng)取工服。4.以下情況員工可以從工服室暫借工服：

a)因忘記帶更衣柜鑰匙，不能著工服上崗者，員工要持有部門經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人批條，并在借領(lǐng)本上簽字，第二天必須還工服。

b)員工臨時(shí)到其他崗位幫忙，由部門出示說(shuō)明，員工要在借領(lǐng)本上簽字，并交回舊工服，待將暫借工服交回后，方可取回原工服。

5.所有員工的襯衫、工服，冬天每周清洗1次，夏天兩天清洗1次。6.員工一人兩套工服，要對(duì)自己保存的一套工服負(fù)責(zé)，由于不愛(ài)護(hù)工服，造成工服過(guò)臟，離職時(shí)行政有權(quán)拒絕接收。造成非正常損壞或丟失，要按有關(guān)規(guī)定予以賠償，正常損壞的工服，行政將上報(bào)解決。

7.正常損壞的工服，由行政按規(guī)定手續(xù)報(bào)損，并補(bǔ)充新工服，員工本人無(wú)權(quán)私自要求更新工服。

8.行政保證提供干凈、平整的工服，開(kāi)線、掉扣的工服要在發(fā)放給員工前修補(bǔ)好。

9.員工無(wú)特殊情況，不準(zhǔn)穿著工服出酒店，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。10.員工應(yīng)自覺(jué)遵守工服洗滌規(guī)定，如有特殊情況馬上申報(bào)解決。11.違反此項(xiàng)規(guī)定的員工，行政將上報(bào)相關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。

陜西華都美悅酒店管理有限公司

第三篇：酒店員工工服管理制度

酒店員工工服管理制度

第一張 總則

為提升酒店形象，規(guī)范在崗員工著裝標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定此規(guī)定，本規(guī)定適用于恩施市華硒藝術(shù)酒店管理有限公司全體員工。

第二章 制服管理制度

第一條、酒店人力資源部、采購(gòu)部負(fù)責(zé)制訂酒店管理人員及員工制服的制作，標(biāo)準(zhǔn)及款式設(shè)計(jì)，制作通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)確定。

第二條、酒店財(cái)務(wù)部下屬服裝中心服裝酒店管理人員及員工服裝的管理和發(fā)放。

第三條、對(duì)嚴(yán)重不符合或者提示多次仍未按照酒店員工管理手冊(cè)予以相應(yīng)處罰。

第三章 制服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與程序

第一條、酒店管理人員及員工制服的使用年限原則上為三年。第二條、所有崗位員工每位按季節(jié)發(fā)放夏裝或冬裝二套，在換季時(shí)需更換制度時(shí)服裝中心需回收換季前員工已領(lǐng)取的制服方可發(fā)放換季后的制度。

第三條、員工領(lǐng)用制服時(shí)，需按照相關(guān)規(guī)定由財(cái)務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后到酒店服裝中心處領(lǐng)取服裝，服裝中心管理人員做好發(fā)放記錄。第四條、新員工入職，崗前實(shí)習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服。第五條、因工作崗位調(diào)換的員工，需將原崗位服裝退還服裝中心，下個(gè)崗位制服根據(jù)崗位要求做相應(yīng)調(diào)整。

第六條、離職、終止（解除）勞動(dòng)合同的員工按酒店員工手冊(cè)離職管

理規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。如因員工自離未退還酒店制度，部門填寫內(nèi)部工作聯(lián)系單反饋至人力資源部，由人力資源部出具相關(guān)證明交于服裝中心并做好相關(guān)賬務(wù)處理。

第七條、如因員工個(gè)人原因損壞酒店制度，需照價(jià)賠償。

第四篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強(qiáng)公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊(cè)要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動(dòng)條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無(wú)油污、無(wú)破損、脫線、無(wú)起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準(zhǔn)穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時(shí)向上級(jí)反映，由部門負(fù)責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請(qǐng)，員工承擔(dān)全部費(fèi)用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進(jìn)行工作服費(fèi)用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時(shí)檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當(dāng)事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開(kāi)始實(shí)施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第五篇：導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

導(dǎo)購(gòu)工服管理制度

一、目的

為了建立公司良好的公眾形象，樹(shù)立積極向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步規(guī)范化管理，維護(hù)商戶和導(dǎo)購(gòu)員的共 同利益，公司特制定《導(dǎo)購(gòu)員工服管理制度》。

二、導(dǎo)購(gòu)著裝要求

1、所有導(dǎo)購(gòu)須按照公司規(guī)定著裝，工作時(shí)間內(nèi)須著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服,或?qū)徟ㄟ^(guò)的專廳形象服；

2、著工服時(shí)必須確保工服干凈整潔、完整無(wú)損、大方、得體、注意儀容儀表。

3、要愛(ài)護(hù)妥善保管工服，如因?qū)з?gòu)個(gè)人原因?qū)е鹿し廴尽⑵茡p、或丟失，由導(dǎo)購(gòu)個(gè)人負(fù)責(zé)。

三、工服扣款事宜

公司工服分為：夏季工服和秋冬季工服，其中夏季工服著裝時(shí)間為5月1日-8月31日，共四個(gè)月；秋冬季工服著裝時(shí)間為9月1日-次年4月30日，共八個(gè)月。

1、夏季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣除工服款的 30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿一個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿

二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿三個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；

服務(wù)滿四個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

2、冬季工服：自工服發(fā)放日起第一個(gè)賬期扣除商戶全額工服款。導(dǎo)購(gòu)領(lǐng)取工服當(dāng)月扣款工服款的

30%（即商戶承擔(dān)70%）。不滿二個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的80%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)

二個(gè)月不滿四個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部分的60%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)四個(gè)月不滿六個(gè)月離

職者扣除商戶承擔(dān)部分的40%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；超過(guò)六個(gè)月不滿八個(gè)月離職者扣除商戶承擔(dān)部

分的20%，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有；服務(wù)滿八個(gè)月者工服商戶承擔(dān)部分不予扣款，工服歸導(dǎo)購(gòu)個(gè)人所有。

四、關(guān)于工服的懲罰

1、樓層管理人員應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、監(jiān)督所管轄樓層導(dǎo)購(gòu)遵守本制度。

2、導(dǎo)購(gòu)工作時(shí)間不著工服者，發(fā)現(xiàn)一次成長(zhǎng)20元。

本制度自發(fā)文次日起執(zhí)行。

審核：

新天地人力資源部 2015年6月26日