第一篇：工服制作報告

工服制作報告

領(lǐng)導(dǎo)：

客服部閆磊由海林分公司調(diào)入集團銷售中心一直沒有配套工裝，為工作需要需制作工裝一套，特申請工裝一套，請領(lǐng)導(dǎo)到批示妥否。

申請人：閆磊

2013年5月2日

第二篇：工服制作及管理規(guī)定

工服制作及管理規(guī)定

為了樹立良好的企業(yè)形象，確保公司員工按規(guī)定著裝上崗，以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，特制定本管理規(guī)定：

一、工服種類及使用對象

1、前廳服務(wù)人員（服務(wù)員、傳菜員、迎賓、領(lǐng)班、主管）、春秋裝、夏裝工服；

2、后廚廚師春秋裝、夏裝工服。

二、工服訂制

1、春秋裝使用時間為2年，夏裝使用時間為1年。

2、工服使用時間屆滿或因工作需要換裝，由使用部門根據(jù)使用情況提出工服購買申請報告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，批準后由采購部采購人員負責(zé)購置。

3、所有制服購置后，交倉庫保管驗收并保管，如需領(lǐng)用時填寫領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后至倉庫領(lǐng)取。

三、工服使用及管理

1、新員工入職（轉(zhuǎn)正），根據(jù)崗位不同，按配裝標準到倉庫領(lǐng)取工服。倉庫管理員據(jù)實登記個人領(lǐng)用臺帳，標明員工姓名、部門、領(lǐng)用時間，報行政部備案。

2、員工在上班期間，須按公司規(guī)定，穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工服，穿著工服時，需扣好紐扣，不準卷褲腳、衣袖；不得顯露個人衣物，衣袋不得多帶物品（口袋不得鼓起）。

3、公司所有員工要愛惜工服，如有破損需及時修補并到倉庫報備，非工作時間嚴禁將工服穿出公司。

4、各部門經(jīng)理對員工工服穿著進行檢查、監(jiān)督，行政部不定期抽查工服穿著情況，對衣著不整等不按規(guī)定著裝的行為，按公司相關(guān)規(guī)定處罰。

5、離職員工必須將工服后退回倉庫，經(jīng)庫管人員驗收合格后，在員工離職手續(xù)上簽字。如有遺失或非正常使用磨損須扣除相應(yīng)款項。

四、工服結(jié)算

1、行政部將在員工領(lǐng)用工服后，在該員工次月工資里扣除工服押金200元，此項費用在員工離職時視工服使用情況予以結(jié)算退還。

2、員工離職應(yīng)將已領(lǐng)取工服洗干凈如數(shù)退回倉庫，倉庫管理員對磨損狀況進行檢驗，如符合使用年限規(guī)定，工服管理員在員工離職手續(xù)單上簽字，行政部不作扣款結(jié)算。如遺失或非正常使用磨損的按以下結(jié)算處理：

A）工服使用未滿三個月扣工服押金的100%； B）工服使用滿三個月不滿一年的扣工服押金的80%； C）工服使用滿一年不滿二年的扣工服押金的60%； D）工服使用滿兩年不滿三年的扣工服押金的40%； E）工服使用滿三年以上的扣工服押金的30%。

第三篇：工服管理制度

工服管理制度

為加強公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)員工管理手冊要求，特制定本工服管理制度

一、工服發(fā)放原則

1、員工入司后，試用期滿發(fā)放工作服。

2、依據(jù)工作崗位和勞動條件，制定的相應(yīng)的工作服發(fā)放標準

3、員工上崗必須著裝工作服，不得移作他用或領(lǐng)而不用。

二、工服發(fā)放標準

1、工作服適用于公司所有在崗人員。

2、發(fā)放標準為：一線生產(chǎn)員工每年夏冬工作服各一套，二線員工每一年半夏冬工作服各一套

三、工服著裝規(guī)定

1、在崗職工必須統(tǒng)一穿工服。

2、工服干凈整潔做到衣領(lǐng)干凈平順，表面無油污、無破損、脫線、無起皺，發(fā)帽戴正，襯衣衣扣從領(lǐng)下第二顆起扣齊，外衣衣扣完整扣齊，一線人員統(tǒng)一在左上胸端正佩戴上胸牌，3、在崗期間不準穿托鞋（趿拉著鞋）、背心、短褲（特殊工種除外）、超短裙、戴套袖。

四、工服使用年限及報廢標準

1、工服使用年限：一線員工1年，二線員工1年半。

2工作服如未到使用期限丟失或損壞，需及時向上級反映，由部門負責(zé)人提交工作服領(lǐng)用申請，員工承擔(dān)全部費用。

3若員工離職，須根據(jù)其崗位的使用年限進行工作服費用攤分扣除，工作服由員工帶走

五、工服換季：

夏裝：5月1日至9 月31日 冬裝：10月1日至次年4 月30日

六、工服換洗

1、員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

七、本規(guī)定由值班巡檢人員及安防人員隨時檢查，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行。一次罰款當事人20元。

八、本規(guī)定從下發(fā)之日開始實施。

北京宏福源科技有限公司

昌平第二分公司

2010-5-14

第四篇：工服室崗位職責(zé)

工服室崗位職責(zé)

工服、布草房領(lǐng)班及服務(wù)員：督導(dǎo)下屬員工嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，按照工服、布草的發(fā)放規(guī)定進行操作； 檢查、驗收洗衣廠交付洗滌的工服、布草；

工服、布草房領(lǐng)班服務(wù)員工作職責(zé)

工服、布草房服務(wù)員工作職責(zé)：

1、按規(guī)定程序收發(fā)、交接、簽收工服和布草；

2、負責(zé)客衣、工服及各類布草的縫補和修改工作；

3、負責(zé)工服送洗前的分類、檢查、登記及洗后的質(zhì)量檢查，及時報告不符合穿著規(guī)定的工服及補倉；

4、對各種類的布草進行登記、統(tǒng)計，鑒定報廢布草，及時報損補倉；

5、保持工服/布草房的清潔衛(wèi)生，對縫紉設(shè)備進行保養(yǎng)，保證其正常使用；

6、完成上級交待的其他工作任務(wù)；

工服、布草房領(lǐng)班工作職責(zé)：

1、督導(dǎo)下屬員工嚴格遵守酒店的各項規(guī)章制度，按照工服、布草的發(fā)現(xiàn)規(guī)定進行操作；

2、檢查、驗收洗衣房交付洗滌的工服、布草；

3、負責(zé)在每月盤點后，制定各項工服、布草的報損、領(lǐng)用及更新計劃，及時補充倉存，合理控制報損；

4、對離職員工的工服進行核查、簽收；

5、為各部門新工服的制作提供專業(yè)意見；

6、督導(dǎo)員工做好縫補工作；

7、安排下屬員工的班次，監(jiān)察員工的工作表現(xiàn)；

8、對下屬員工進行業(yè)務(wù)及紀律培訓(xùn)，強化服務(wù)意識和提高工作質(zhì)量。

第五篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當員工新入職或調(diào)崗時，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標準領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應(yīng)由當事人予以賠償。

二、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費用標準，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標準，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標準 元，襯衣，領(lǐng)帶 元。總經(jīng)理工服外套標準 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時間必須佩帶，入職時發(fā)放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】