第一篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

一、目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、建立臺帳：

2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時及時將備用服裝的儲備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時補充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細臺帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

4.1、發(fā)放工作服裝時，由各部門、各單位負責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認后方可到倉庫領(lǐng)用；

4.2、員工領(lǐng)用時在確認相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.5、員工因個人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個月內(nèi)，公司將其服裝制作費用全額扣除，同時服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費，同時服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費，同時服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統(tǒng)一從20**年*月*日開始計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進入工作場所時必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、其他：

本管理辦法從20**年*月*日----*月*日開始試行，20**年*月*日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

第二篇：員工工服管理辦法

員工工服管理辦法

1、適用范圍

本《管理辦法》僅適用于大酒店的全體員工。

2、工服配備標準（1）、各部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主管、領(lǐng)班；機關(guān)工作人員、大堂副理；市場營銷部全體員工；餐飲部的餐銷員；康樂部音響師；客房部的前臺接待員、商務(wù)中心服務(wù)員、總機話務(wù)員、微機維護員；財務(wù)部的收銀員工服配備標準，采購部采購員、庫房管理員：

西服（三件套）2套；襯衣2件；領(lǐng)帶（領(lǐng)巾）2個；皮鞋1雙；襪子：短襪4雙、女連褲襪6雙、絲巾扣1個。（2）、餐飲部員工工服配備標準：

服務(wù)員：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙； 迎賓員：旗袍2件、皮鞋1雙、連褲襪6雙（夏季）、九分褲2條（冬季）；

廚師、廚工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1雙、圍裙2個、領(lǐng)結(jié)2個；短襪4雙；

清潔工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙、洗碗工圍裙2個、套袖2付。（3）、客房部員工工服配備標準

樓層服務(wù)員：夏季、冬季工服各2套，布鞋1雙、短襪4雙；

門童：夏季、冬季制服各2套，單、棉皮鞋各1雙，大衣1件、帽子2頂、手套1付。洗衣房服務(wù)員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、短襪4雙。會議室服務(wù)員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（4）、康樂部員工工服配備標準

游泳館、地下保齡、桑拿、網(wǎng)球館服務(wù)員：夏季、冬季運動裝各2套、運動鞋1雙、短襪4雙；

健康中心服務(wù)員、水療中心服務(wù)員：服裝2套、布鞋1雙、短襪4雙、連褲襪6雙。（5）、工程部員工工服配備標準

普通工服2套、襯衣2件、領(lǐng)帶2條、棉工服5人/套、皮鞋1雙、短襪4雙、手套1付。（6）、保安部員工工服配備標準 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1雙、帽子2頂、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/雙、短襪4雙；

冬季：制服2套（全套）、襯衣2件、帽子2頂、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1雙、短襪4雙。（7）、管家部工服配備標準

員工食堂、員工宿舍員工服裝的配備標準參照餐飲部、客房部同崗員工。PA服務(wù)員：夏季、冬季服裝各2套，布鞋1雙、水鞋5人/雙、短襪4雙。

3、工服使用年限（見附表）

飯店對工服使用年限已做具體規(guī)定，但在實際操作中應(yīng)盡可能延長服裝使用年限，控制制裝費用。對已經(jīng)到了使用年限，但服裝仍然較新的，可酌情延長使用時間。對尚未達到使用年限，確已不能使用的工服，由員工所在部門提出申請，報綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室請示主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。

4、工服制做

工服的款式、花色等，由綜合辦公室和使用部門提方案，經(jīng)店領(lǐng)導(dǎo)審定后方可制做。

5、工服管理（1）、提、降職或調(diào)崗的員工，在辦理工作調(diào)動手續(xù)時，須持綜合辦公室的通知單，到工服房調(diào)換工服。（2）、飯店按規(guī)定為員工配裝后，員工不得以任何理由拒絕著裝，更不得私自改制工服。（3）、新入店員工（不含高級管理人員和特殊崗位），如店內(nèi)可供周轉(zhuǎn)的舊工服能滿足需要，則不再制做新工服。（4）、工服只限在工作崗位上使用，員工上下班應(yīng)按規(guī)定換裝，非工作原因，不得著裝外出和逛街。（5）、外聘員工領(lǐng)取工服時，需按規(guī)定交納工服押金。辭職、辭退時，應(yīng)將工服退回工服房。對新制或購買的、尚未達到使用年限的貼身工服（如襯衣、鞋、襪等），則不能退回工服房，需按飯店規(guī)定的工服折價辦法，進行折價扣款。

6、其他（1）、員工個人原因（如使用、保管不當?shù)龋?，造成工服損壞或丟失的，其折舊和賠償辦法可參照上述條款執(zhí)行。（2）、對員工著裝情況的監(jiān)督和檢查，由質(zhì)量環(huán)境部負責(zé)。本辦法由綜合辦公室負責(zé)解釋。

第三篇：工服及工牌管理辦法

工作服及工牌的管理辦法(初稿)

第一條 目的

為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司統(tǒng)一形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體，為進一步規(guī)范管理，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：

2.1本公司員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行； 2.2 公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種；

2.3 行政及人力資源部負責(zé)公司工作服的歸口管理，包括工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條 工服制作標準

3.1公司工服按照各部門崗位的不同及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式、面料、規(guī)格等相關(guān)細節(jié)；

3.2工服的制定樣式、選料、定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定，由行政及人力資源部具體實施。

第四條 工作服發(fā)放

4.1 員工正式入職后，按季節(jié)申請工作服，各部門負責(zé)人對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長等進行測量，并登記造表；

4.2 配發(fā)工服時，行政及人力資源部應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽收； 4.3 所有工作服一經(jīng)發(fā)放，概不退換。

4.4 所有工作服，配發(fā)給員工時，收取工作服成本費，成品費在員工工資中分兩次扣除。并設(shè)以下規(guī)定：

4.4.1自工作服發(fā)放之日起算，使用半年內(nèi)，辭職時繳納100%的工作服成本費。4.4.2自工作服發(fā)放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職時繳納50%的工作服成本費；

4.4.3 自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上的員工，辭職時表現(xiàn)優(yōu)越者可

以將工作服獎勵獎勵員工。并退還工作服成本費。

4.4.4員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝成本費用，并于領(lǐng)用當月工資中扣除。第五條 工作時間著裝及儀表要求

5.1工服是公司的形象，上班時間內(nèi)員工必須統(tǒng)一穿工服；

5.2 所有員工必需按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象，未按標準統(tǒng)一著裝者每人20元/次處罰；

5.3 工作時間內(nèi)員工必須配帶工牌，未按標準統(tǒng)一配帶工牌者每人10元/次處罰； 5.4工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補； 5.5員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法； 5.6工服到貨后，由行政及人力資源部與倉庫負責(zé)驗收；

5.7各部門負責(zé)人應(yīng)對員工工服、工牌著裝配帶情況進行檢查、監(jiān)督，對影響公司形象的員工按公司規(guī)定給予處罰；罰款交由公司財務(wù)部作為部門經(jīng)費儲備。行政及人力資源部抽查，如遇包庇情況，部門負責(zé)人受連帶責(zé)任, 50元/次。5.8工服換季管理由行政及人力資源部統(tǒng)一通知安排。5.9工牌管理執(zhí)行

5.9.1員工在工作時間應(yīng)按公司要求配帶工牌，如有遺失按規(guī)定金額（20元/個）在行政及人力資源部重新辦理；

該管理辦法最終解釋權(quán)歸行政及人力資源部。

黃岡金火石房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

行政及人力資源部 2016-8-3

第四篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

為樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標準化管理要求,經(jīng)浙江天馬賽車場有限公司物業(yè)部決定,特制訂如下工服管理辦法: 1.員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服； 2.除清洗，修補外，工服不得帶出工作地； 3.工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時修補；

4.員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法，鞋襪顏色應(yīng)與服裝配套； 5.清洗方式：要求用干洗的方法清洗。

6.配發(fā)工服時，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字；

7.對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；

8.員工辭職、辭退，工服應(yīng)干洗后交回，如有損壞按原價賠償。9.違反以上規(guī)定，處于重罰。

管理要求: 工裝使用年限為2年。

工裝應(yīng)保持清潔、整齊，防止損壞和丟失、損壞，丟失者按剩余使用年限折價賠償: 1.在職1年以上的員工離職時不需收取工衣折舊費； 2.在職半年以上的員工離職時工衣折舊費按40%收??； 3.在職半年以下的員工離職時工衣折舊費按80%收取。注：員工離職時，應(yīng)收回工裝并收取工裝折舊費。

浙江天馬賽車場有限公司

員工簽字:

日期: 年 月 日

第五篇：員工工服管理制度

員工工服管理制度

一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

二、職責(zé)規(guī)范

1、管理部為工服的主管部門，負責(zé)制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

2、各部門助理負責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

三、工服配置

1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

四、使用年限

1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

五、工服洗滌

1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

六、工服的領(lǐng)用

1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標準同離職退還。

七、工服退還

1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準。

4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

八、工服破損或丟失的賠償

1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。

2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

九、換裝時間

1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

十、工服的檢查

1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

十一、本制度由管理部制訂并負責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。