第一篇：山西大學(xué)“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法

山大人字〔2017〕1號 山西大學(xué)“百人計(jì)劃”實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)建設(shè)區(qū)域特色鮮明的高水平研究型大學(xué)的辦學(xué)目標(biāo)，大力提升我校師資隊(duì)伍水平，匯聚一批優(yōu)秀學(xué)術(shù)人才，推動學(xué)校教學(xué)科研及學(xué)科建設(shè)，特制定本辦法。

第二條 “百人計(jì)劃”是指根據(jù)學(xué)校學(xué)科布局，用五年時(shí)間從校內(nèi)外聘任已在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得突出成就的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才。

第三條 本計(jì)劃實(shí)施目標(biāo)管理，按照長周期、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)考核、高激勵的原則，堅(jiān)持培育成果與培養(yǎng)人才相統(tǒng)一，以綜合支持形式營造良好的人才成長環(huán)境，激勵我校教師潛心學(xué)術(shù)，取得一流的研究成果。

第二章 入選條件

第四條 入選者須師德高尚，學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，身心健康，能全職在山西大學(xué)工作。

2的原則，參照下述標(biāo)準(zhǔn)為引進(jìn)人才提供安家費(fèi)（稅前、含購房補(bǔ)貼）和事業(yè)發(fā)展費(fèi)及年薪。

一、第一類別：安家費(fèi)及事業(yè)發(fā)展費(fèi)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況與引進(jìn)人才面議；在職工作期間享受稅前年薪不少于120萬元。

二、第二類別：安家費(fèi)200萬元；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科800萬元，文科200萬元；在職工作期間享受稅前年薪不少于80萬元。

三、第三類別：安家費(fèi)120萬元；事業(yè)發(fā)展費(fèi)理工科500萬元，文科150萬元；在職工作期間享受稅前年薪不少于60萬元。

第八條 學(xué)校一般在引進(jìn)人才到校工作兩個月內(nèi)一次性發(fā)放安家費(fèi)，根據(jù)實(shí)際情況分年度發(fā)放事業(yè)發(fā)展費(fèi)。

第九條

引進(jìn)人才的配偶安置問題按照我省的相關(guān)政策執(zhí)行，子女可在學(xué)前和義務(wù)教育階段享受山西大學(xué)附屬學(xué)校提供的優(yōu)質(zhì)教育資源。

第十條 引進(jìn)人才符合國家及山西省有關(guān)高層次人才引進(jìn)條件的，學(xué)校向上級主管部門推薦申報(bào)，為引進(jìn)人才申請落實(shí)國家、山西省給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

第四章 工作程序

第十一條 個人申請。申請人填寫《山西大學(xué)百人計(jì)劃申請表》，并附相關(guān)身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格、教學(xué)科研業(yè)績等方面的證明材料，報(bào)送各院所。

第十二條 單位初審。各院所學(xué)術(shù)分委員會對申請人履歷及其學(xué)術(shù)成果的真實(shí)性進(jìn)行初審，并對其學(xué)術(shù)水平、履職能力、職業(yè)道德等進(jìn)行綜合考核，形成初步意見并報(bào)本單位黨政聯(lián)席會議研究審議。

本單位黨政聯(lián)席會議根據(jù)學(xué)術(shù)分委員會考核意見，結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行研究，確定擬引進(jìn)層次、工作任務(wù)、工作目標(biāo)等，并將相關(guān)表格及證明材料提交學(xué)校人力資源處備審。

第十三條 學(xué)校審批。人力資源處和相關(guān)部門對各院所推薦人選的學(xué)術(shù)成果、工作任務(wù)、工作目標(biāo)、經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃進(jìn)行審核后，提請校學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行審議并提出建議。通過校學(xué)術(shù)委員會審定后，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組審批，確定入選名單。

第十四條 簽訂協(xié)議。人力資源處根據(jù)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)組決定與入選者簽訂合同書。

第五章 管理考核

第十五條 入選者應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，認(rèn)真服務(wù)、履行聘用合同規(guī)定的工作職責(zé)。

第十六條 入選者最低服務(wù)期為10年，其中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修（包括出國訪問）超過6個月的，該段時(shí)間不計(jì)入服務(wù)期。

第十七條 引進(jìn)人才的服務(wù)期從到校工作之日算起。服務(wù)期內(nèi)因個人原因離開學(xué)?；蛞蚬ぷ骺己瞬缓细竦仍虮粚W(xué)校解聘的，須承擔(dān)下列違約責(zé)任：

一、服務(wù)期不滿5年的，須全額償還學(xué)校提供的安家費(fèi)，并按收入總額的20%交納違約金。

二、服務(wù)期超過5年不滿10年的，須全額償還學(xué)校提供的安家費(fèi)，并按收入總額的10%交納違約金。

本條所指個人原因包括但不限于申請辭職、申請調(diào)離、擅自離崗、學(xué)習(xí)進(jìn)修（出國訪問）超期不歸。

第二篇：國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”實(shí)施辦法(試行)

國家體育總局“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才

百人計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）

為加強(qiáng)優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，根據(jù)《全國體育人才發(fā)展規(guī)劃（2010-2020年）》，結(jié)合全國體育系統(tǒng)中青年專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、工作目標(biāo)

到2020年，重點(diǎn)培養(yǎng)和造就一批思想過硬、在體育專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域起帶頭作用、為我國體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供高水平智力支持的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。其中，2011和2016年分別選拔100名左右人選并以5年為一個周期進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

二、選拔要求

（一）選拔范圍

“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”培養(yǎng)對象面向全國體育系統(tǒng)（含各省級體育部門所屬科研教學(xué)單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校）進(jìn)行選拔。

（二）選拔對象

全國體育系統(tǒng)從事自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)研究及從事其他專業(yè)技術(shù)工作的中青年專業(yè)技術(shù)人才（不含體育教練員，體育教練員相應(yīng)人選的選拔培養(yǎng)納入精英教練雙百培養(yǎng)

計(jì)劃統(tǒng)籌考慮）。其中，重點(diǎn)選拔體育科研、體育教學(xué)、運(yùn)動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的中青年專業(yè)技術(shù)人才。

（三）選拔條件

1、思想政治素質(zhì)好，熱愛祖國，熱愛體育事業(yè)，潛心從事專業(yè)技術(shù)工作，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神；

2、專業(yè)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平高，有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)開拓能力，對本專業(yè)、本領(lǐng)域的發(fā)展動向和前沿水平有較深了解，善于繼承，勇于開拓創(chuàng)新，現(xiàn)為所在單位的專業(yè)技術(shù)骨干；

3、學(xué)風(fēng)端正，團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

4、年齡在45歲（含）以下，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，已聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，身體健康。

5、體育科研、體育教學(xué)、運(yùn)動醫(yī)學(xué)、體育工程等領(lǐng)域的人選還需具備以下條件之一：

（1）作為主要作者在國內(nèi)專業(yè)核心期刊等有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過高水平論文或出版過有影響的專著，或發(fā)表的論文被國外權(quán)威的檢索機(jī)構(gòu)收錄；

（2）作為主要成員承擔(dān)過省部級以上科研課題或科研項(xiàng)目。

特別優(yōu)秀或貢獻(xiàn)特別突出者，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱等條件。

（四）選拔程序

1、單位推薦。各有關(guān)單位根據(jù)人選選拔工作總體安排和選拔條件，在個人自薦的基礎(chǔ)上，按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)履行專家評審、有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究、推薦公示等規(guī)定的推薦程序后，提出本單位推薦人選報(bào)體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關(guān)職能司局對各單位推薦人選進(jìn)行審核后，提出培養(yǎng)對象建議名單并報(bào)體育總局審批。

3、公布名單。培養(yǎng)對象確定后，在全國體育系統(tǒng)公布名單，并頒發(fā)“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”培養(yǎng)對象證書。

三、培養(yǎng)措施

（一）鼓勵和支持培養(yǎng)對象接受或參加各類繼續(xù)教育活動。

1、為培養(yǎng)對象參加繼續(xù)教育活動創(chuàng)造條件，培養(yǎng)對象每年脫產(chǎn)或集中接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于15天或90學(xué)時(shí)。

2、加強(qiáng)政治理論培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的思想政治素養(yǎng)。組織人選學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、管理等方面的理論知識，進(jìn)行國情、體情考察，培養(yǎng)他們的科學(xué)精神、團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。

3、加強(qiáng)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高培養(yǎng)對象的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，按照“缺什么、補(bǔ)什么”的要求，有計(jì)劃地分

期、分批安排培養(yǎng)對象參加體育系統(tǒng)內(nèi)外、國內(nèi)外各類專業(yè)技術(shù)專題培訓(xùn)、研修和考察，拓寬培養(yǎng)對象的理論和實(shí)證研究視野。

4、為培養(yǎng)對象參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)交流、訪問，了解和掌握國內(nèi)外學(xué)術(shù)技術(shù)動態(tài)和趨勢搭建平臺。每年組織一至兩期以培養(yǎng)對象為主體的學(xué)術(shù)研討會，促進(jìn)培養(yǎng)對象相互之間的橫向?qū)W術(shù)交流。

（二）積極引導(dǎo)培養(yǎng)對象在專業(yè)技術(shù)第一線發(fā)揮作用

1、鼓勵和支持培養(yǎng)對象通過競爭承擔(dān)國家級、省部級重大科研任務(wù)和重大工程項(xiàng)目，以項(xiàng)目實(shí)施帶動人才培養(yǎng)。體育總局管理的體育科研項(xiàng)目和體育哲學(xué)社會科學(xué)研究項(xiàng)目，同等條件下優(yōu)先考慮培養(yǎng)對象，且須安排一定比例的中青年專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目共同負(fù)責(zé)人。

2、依托體育總局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、體育哲學(xué)社會科學(xué)研究基地、重點(diǎn)學(xué)科、博士后流動站建設(shè)和重大賽事科技服務(wù)，發(fā)揮培養(yǎng)對象的骨干帶頭作用，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象的重點(diǎn)培養(yǎng)、使用，并在科研設(shè)備和科研資料有效利用方面為培養(yǎng)對象提供方便。

3、發(fā)揮老專家的傳幫帶作用，加強(qiáng)對培養(yǎng)對象學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的培養(yǎng)，促進(jìn)培養(yǎng)對象科研水平和學(xué)術(shù)能力的提升，推動專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。

4、積極吸收培養(yǎng)對象參加體育科學(xué)學(xué)會等體育學(xué)術(shù)團(tuán)體，鼓勵培養(yǎng)對象積極參加其他專業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體。

（三）做好培養(yǎng)對象的聯(lián)系和服務(wù)工作。

1、加強(qiáng)體育總局職能部門、培養(yǎng)對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)對象的聯(lián)系。積極創(chuàng)造條件，妥善解決培養(yǎng)對象工作和生活中的實(shí)際困難，使他們專心致志地從事科研和技術(shù)創(chuàng)新工作。有條件的單位要為培養(yǎng)對象配備科研助手。

2、改善培養(yǎng)對象的醫(yī)療保健條件，定期安排他們體檢，加強(qiáng)疾病的預(yù)防、治療和保健，組織休假活動。

（四）加大對培養(yǎng)對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑，大力宣傳專業(yè)技術(shù)業(yè)績突出的培養(yǎng)對象在促進(jìn)體育事業(yè)發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

（一）建立“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”組織實(shí)施協(xié)調(diào)機(jī)制。體育總局人事司牽頭抓總，科教司、政法司、經(jīng)濟(jì)司等職能部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，及時(shí)研究和解決組織實(shí)施工作中出現(xiàn)的問題。

（二）建立培養(yǎng)對象考核制度。培養(yǎng)對象納入培養(yǎng)計(jì)劃后，在培養(yǎng)周期內(nèi)每年須填寫《“優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才百人計(jì)劃”培養(yǎng)對象進(jìn)展報(bào)告》，并附相關(guān)材料，經(jīng)所在單位審核后，于次年2月15日前報(bào)送體育總局人事司；

培養(yǎng)周期第三年，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象重點(diǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力的期中考核，提出考核意見，并對培養(yǎng)對象進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；培養(yǎng)周期期滿后，體育總局人事司牽頭對培養(yǎng)對象進(jìn)行期終考核。

（三）培養(yǎng)對象所在單位要在認(rèn)真做好針對培養(yǎng)對象的各項(xiàng)培養(yǎng)工作的同時(shí)，采取積極措施，加強(qiáng)本單位各類專業(yè)技術(shù)人才特別是專業(yè)技術(shù)骨干人才的培養(yǎng)。

第三篇：四川省社工人才百人計(jì)劃

四川省“社工人才百人計(jì)劃”

志愿服務(wù)協(xié)議書

（樣本試行）

應(yīng)募方:(以下簡稱甲方)接受服務(wù)單位方:(以下簡稱乙方)

根據(jù)中共四川省委組織部、四川省民政廳、四川省人事廳、四川省教育廳、四川省財(cái)政廳《關(guān)于實(shí)施“社工人才百人計(jì)劃”的通知》（川組通[2007]37號）規(guī)定，甲方自愿報(bào)名參加“社工人才百人計(jì)劃”，經(jīng)學(xué)校推薦、審核復(fù)選、單位面試、醫(yī)院體檢、招募通知等程序，成為“社工人才百人計(jì)劃”志愿者，在乙方從事為期2年的社會工作志愿服務(wù)。

為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，乙方與甲方就相關(guān)事項(xiàng)簽定如下協(xié)議。

第一條 甲方權(quán)利

1.志愿服務(wù)期間，甲方享有川組通[2007]37號文件規(guī)定的各項(xiàng)待遇及服務(wù)。

2.志愿服務(wù)期滿后，甲方享有川組通[2007]37號文件規(guī)定的有關(guān)政策優(yōu)惠。

3.服務(wù)期內(nèi)人事檔案原則上由服務(wù)地政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)管理。

第二條 甲方義務(wù)

1.保證本人確系自愿參加四川省“社工人才百人計(jì)劃”，保證本人相關(guān)資料的真實(shí)性。

2.按照要求的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3.服務(wù)期間，自覺遵守國家法律和各項(xiàng)管理規(guī)定，自覺接受用人單位管理和考核，注重個人品德修養(yǎng)，牢固樹立無私奉獻(xiàn)精神，廉潔自律、愛崗敬業(yè)，不斷提高工作能力。除不可抗力因素并提出申請、并經(jīng)乙方同意，不得單方中止志愿服務(wù)協(xié)議。

4.志愿服務(wù)期滿，按時(shí)離崗，做好工作交接。

第三條 乙方權(quán)利

1.乙方對甲方的試用期為半年，考核不合格者，乙方有權(quán)單方面中止協(xié)議。

2.甲方在服務(wù)期間因違反法律、法規(guī)、政策造成惡劣影響的，或嚴(yán)重違反本協(xié)議約定，或因其它情況致使本協(xié)議無法履行的，乙方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

3.在甲方申請相應(yīng)政策支持時(shí)，乙方有權(quán)要求其提供相關(guān)證明。

第四條 乙方義務(wù)

1.對甲方報(bào)到前的相關(guān)事項(xiàng)給予指導(dǎo)和幫助。

2.按照川組通[2007]37號文件，落實(shí)甲方享有的各項(xiàng)權(quán)利，負(fù)責(zé)甲方志愿服務(wù)期間的日常管理。

3.甲方服務(wù)期滿并符合相應(yīng)條件的，按照有關(guān)政策規(guī)定提供服務(wù)和幫助。

第五條 甲方的體檢表、報(bào)名（推薦）表和身份證復(fù)印件作為本協(xié)議書的附件。

第六條 本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后生效，有效期為2年。本協(xié)議書一式四份，具同等法律效力，雙方各持一份，一份交乙方所在縣（市）區(qū)民政局，一份報(bào)所在市（州）民政局。

第七條 如果甲乙雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，在乙方所在地通過人事仲裁或訴訟解決。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

協(xié)議簽訂地點(diǎn)：（乙方辦公場所所在地）

協(xié)議簽訂時(shí)間：年月日

第四篇：百人英語活動計(jì)劃策劃書

百人英語簽名活動計(jì)劃策劃書

活動背景：現(xiàn)如今，英語是一門應(yīng)用最廣泛的國際語言，作為大學(xué)生，英語學(xué)習(xí)更是至關(guān)重要。英語的重要性，并不僅僅局限于考過英語四六級，更重要的是學(xué)生能夠自由的將英語用在日常的溝通與交流中?；顒幽康募耙饬x：希望通過此活動提升特色班學(xué)生英語技能的掌握能力和詞匯的應(yīng)用能力；創(chuàng)造出輕松有利的環(huán)境，讓更多的大學(xué)生在輕松愉悅的氛圍中體會到英語學(xué)習(xí)的樂趣；調(diào)動特色班學(xué)生學(xué)習(xí)英語的積極性，同時(shí)也希望這種積極性能感染到整個物流貿(mào)易學(xué)院?；顒訒r(shí)間：2012年4月6日至2012年4月19日

舉辦組織：物流貿(mào)易學(xué)院阿里巴巴特色班英語尖兵隊(duì)

活動地點(diǎn)：西安歐亞學(xué)院

活動流程：

1、阿里巴巴特色班（電商、國貿(mào)）學(xué)生預(yù)先分好的6個小組各自制作用來簽名的橫幅或者是海報(bào)；

2、每個小組在歐亞校園內(nèi)尋找150人（含50名教師以及100名學(xué)生）進(jìn)行英語溝通，然后請其在橫幅或海報(bào)上簽字；

3、英語溝通的內(nèi)容可以是與電子商務(wù)有關(guān)的英語話題交流、也可以是向被訪者朗讀一些英語句子等和英文相關(guān)的內(nèi)容；

4、每個小組在向被訪者要求簽名后需告知被訪者此次活動的唯一性（每位被訪者只能在一條橫幅或海報(bào)上簽名）；

5、需要被訪者留下自己的姓名、職位以及聯(lián)系方式；

6、各個小組需按時(shí)完成活動，否則視為失敗。

活動結(jié)果審查：英語尖兵對小組成員按照留下的聯(lián)系方式隨機(jī)抽查各

個小組提交的結(jié)果。

活動獎勵：阿里巴巴項(xiàng)目組會對第一組率先按時(shí)完成任務(wù)的小組進(jìn)行相應(yīng)的獎勵。

策劃單位：英語尖兵隊(duì)

第五篇：百人計(jì)劃入選者個人簡介樣本

百人計(jì)劃”入選者個人簡介樣本

(參考)

王飛躍，男，1961年11月生，山東省青島市人。

1982年2月畢業(yè)于山東化工學(xué)院。

198年10月在浙江大學(xué)獲力學(xué)碩士學(xué)位，后在浙江大學(xué)力學(xué)系任教，1986年8月公派赴美國倫賽利爾理工學(xué)院學(xué)習(xí)，于1990年8月獲得博士學(xué)位。曾先后在美國NASA／RPI 空間探索智能機(jī)器人系統(tǒng)研究中心、美國亞利桑那大學(xué)從事科研工作，1995年獲得亞利桑那大學(xué)終身教授職位。

主要從事機(jī)器人控制理論、智能系統(tǒng)和復(fù)雜大系統(tǒng)的研究。先后創(chuàng)辦機(jī)器人與自動化、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)與柔性自動化、微處理器系統(tǒng)設(shè)什、動力學(xué)與控制等多個實(shí)驗(yàn)室，主持了幾十項(xiàng)研究課題。主要成果有：通訊協(xié)議的Petri網(wǎng)建模及性能分析、柔性機(jī)器人手臂的機(jī)電一體化設(shè)計(jì)及優(yōu)化理論、語言動力學(xué)系統(tǒng)等八項(xiàng)。在應(yīng)用方面，各項(xiàng)理論成果已在數(shù)十個大型工程與研究項(xiàng)目中得到實(shí)踐。主要包括：大型淬取來礦系統(tǒng)的智能控制、調(diào)度與管理、智能車輛的自主駕駛系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及試制、智能交通系統(tǒng)的實(shí)時(shí)遞階控制與管理等六項(xiàng)。發(fā)表專著5 部，主編機(jī)器人、智能控制與智能自動化方面的研究專著12卷，發(fā)表雜志論文60余篇，會議論文與研究報(bào)告100余篇。

獲美國科學(xué)基金、國防部、能源部、宇航署等部門研究資助超過1000萬美元。1995、1996兩年獲美國杰出青年教授總統(tǒng)獎提名，1996年獲卡特皮勒研究發(fā)明獎。