第一篇：勞務(wù)工資發(fā)放管理規(guī)定

勞務(wù)工資發(fā)放規(guī)定及流程

為維護農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)工資支付行為，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)健持續(xù)發(fā)展，切實保障民工工資有序發(fā)放，制定本制度。

一、項目部成立農(nóng)民工工資發(fā)放監(jiān)督小組，負責各子項目民工工資管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。小組下設(shè)辦公室，配備相應的專項監(jiān)管人員，由財務(wù)經(jīng)理為組長，辦公室主任為副組長，財務(wù)部、辦公室、成控部三個部門各派一名人員擔任成員。

二、各子項目部負責人為民工工資發(fā)放監(jiān)督管理第一責任人。民工進場后，項目部安排專門人員做好民工相關(guān)信息登記、確認，建立錄用的農(nóng)民工用工花名冊并提取身份證復印件及照片。

三、各子項目部應建立民工考勤制度，用于編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況。

四、各子項目部根據(jù)實際已完工程量提交已完成節(jié)點工程進度款支付申請報告，項目部及時針對各分包單位已完工程量、考勤信息及分包合同支付比例審核工程進度款，并最終確定支付金額。

五、子項目部根據(jù)各節(jié)點支付金額及民工出勤情況，編制民工工資支付清單，上交項目部履行審核流程。

六、審核完成后，財務(wù)部將工程款撥付至各子項目部，子項目部負責人須根據(jù)民工工資支付清單確定支付日期及時支付各節(jié)點民工工資；民工工資必須直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。

七、發(fā)放民工工資時，農(nóng)民工需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生；領(lǐng)取時必須簽字按手印，項目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組必須派出3人同時到場監(jiān)督工資發(fā)放并現(xiàn)場收集好領(lǐng)取花名冊、身份證復印件、影像資料等，財務(wù)和辦公室分別留存。

八、各子項目部應建立、健全“三賬一冊”制度，“三賬”是指：民工工資支付管理臺賬、考勤管理臺賬、勞動合同管理臺賬；“一冊”是指：勞務(wù)人員考勤記工冊。

九、項目部民工工資發(fā)放監(jiān)督小組負責處理拖欠民工工資投訴工作，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上得以遏制；對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關(guān)部門投訴；同時對惡意拖欠的子項目部要做出處罰。

第二篇：工資發(fā)放規(guī)定

XXXXXXX管理有限公司

員工手冊

一、新隊員入職第一天實習不計工資。

二、請假不計工資。

三、代班、加班按實際基本工資計算。

四、考勤表、臨時考勤表于每月最后一天由班長交至公司辦公室，辦公室按考勤表及臨時考勤表制工資表于XX日前交給班隊。

五、班長將工資表交給全班人員核對，于XX日前交回公司辦公室，辦公室將工資表匯總金額于XX日交到財務(wù)，財務(wù)在13日將工資準備到位。

六、在職人員工資于次月15日下午發(fā)放，離職人員于次月10日發(fā)放，逾期三日未領(lǐng)取者視為自動放棄。（注：離職人員工資委托他人代領(lǐng)的需持有《工資結(jié)算通知》方能代領(lǐng)。）

七、工資以兩種形式發(fā)放： 1，由公司直接發(fā)放。2，由各服務(wù)處負責人代發(fā)。

八、員工辭職時需提前20天將“離職報告”上交公司，若不執(zhí)行此規(guī)定的，該員工上月及本月工資均不發(fā)放。

九、公司收費人員均不能以任何理由為業(yè)主以開“白條”方式進行收費，一經(jīng)查出，該員工要賠償公司全部經(jīng)濟損失，情況特別嚴重的還將以“貪污公司公款”為名送至司法機關(guān)進行處理。以上時間如有變化，公司另行通知

XXXXXXX有限公司辦公室

2010年8月5日

第三篇：工資發(fā)放管理

華數(shù)軟件搭建企業(yè)工資管理與個人工資查詢的服務(wù)平臺

華數(shù)web4.0行政機關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個人工資查詢平臺是由中起科技有限公司自主研發(fā)的一款針對行政機關(guān)、企事業(yè)單位工資發(fā)放管理與個人工資查詢的輔助辦公軟件。華數(shù)web4.0工資平臺以現(xiàn)代的工資項目促使電子化取代了傳統(tǒng)的紙質(zhì)工資條簽領(lǐng)模式，能夠適應不同的單位類型(如行政機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位)，支持不同類型人員(如在職人員、離退休人員等)工資信息的批量導入、實時發(fā)放、實時查詢。從而使企業(yè)工資發(fā)放更快捷、方便，極大地簡化了財務(wù)與行政工作。解決了跨地區(qū)工資發(fā)放與查詢的時間效率問題，從而能夠提高各類型單位的辦公效率。

華數(shù)工資查詢系統(tǒng)是基于B/S系統(tǒng)架構(gòu)采用成熟編程語言開發(fā)而成，有如下特點：

1、雙重加密、IP訪問限制以及數(shù)據(jù)庫在線備份、恢復，保證了數(shù)據(jù)的安全性。

2、自動生成工資數(shù)據(jù)標準格式，這項技術(shù)填補了行業(yè)空白。

3、一鍵批量導入員工、工資數(shù)據(jù)以及快速簡拼搜索，真正體現(xiàn)了本軟件的快捷使用功能。山東省濟寧市海事局員工工資查詢系統(tǒng)就用華數(shù)軟件，4、在線有問必答，加強了員工與管理員之間的溝通，避免了電話咨詢工資的繁瑣工作。

5、采用DIV+CSS技術(shù)，人性化的操作界面緩解疲勞，增加了用戶體驗，增加了員工的參與度，提高了員工的向心力。

產(chǎn)品介紹 前臺功能

一、輸入員工用戶名（員工工號、姓名、身份證號）、密碼、驗證碼查詢工資數(shù)據(jù)。

二、兩種查詢模式

1.普通模式

⑴顯示員工基本信息（工號、身份證號、部門、登錄次數(shù)、登錄時間及上次IP地址）

⑵工資查詢（按照年、月查詢工資，工資單按照工資項目顯示當月的工資數(shù)據(jù)）

⑶留言功能（寫留言給系統(tǒng)管理員，管理員回復后可以查看）

⑷公告系統(tǒng)（管理員發(fā)布即時公告，每個員工登錄可以查看）

⑸修改密碼（系統(tǒng)設(shè)有初始密碼，員工可以登錄修改密碼）

2.統(tǒng)計模式（按照年、月逐條顯示工資項目下的數(shù)據(jù)及匯總）

3.安全退出 后臺功能

一、員工管理

1、單獨、批量添加員工基本信息（下載現(xiàn)成的員工信息表模版，將EXCEL表批量導入）

2、快速搜索（按照部門、員工姓名、工號搜索）

3、修改、凍結(jié)、重置密碼

二、工資管理

1、工資項目設(shè)置（設(shè)置員工的工資項目，便于員工查詢）

2、批量添加、修改、刪除工資數(shù)據(jù)（下載生成的工資信息表模版，將EXCEL表批量導入）

3、快速搜索（按照年、月、部門、員工姓名搜索）

三、留言管理（查看、回復員工留言）

四、系統(tǒng)管理

1、管理員管理（添加、修改、刪除管理員）

2、系統(tǒng)設(shè)置（設(shè)置訪問限制IP）

3、前臺公告（發(fā)布公告信息）

4、數(shù)據(jù)庫備份、恢復

第四篇：工資發(fā)放規(guī)定√（最終版）

青島環(huán)球集團商丘大紅福鞋業(yè)有限公司

工資發(fā)放規(guī)定

1、不論計件或計時工，試用期一律為5天：試用期間⑴熟練計件工按計件工資發(fā)放；⑵學徒工或計時工按協(xié)定計時工資發(fā)放。

2、正式員工工資包括：

⑴計件工資員工：計件工資+生活費補助+滿勤獎⑵計時工資員工：計時工資（固定工資）

3、臨時工按商定發(fā)放工資，臨時工沒有生活費補助和滿勤獎

4、發(fā)放時間：每月20日發(fā)上月26日之前的一個月工資，其它時間不發(fā)工資。年底順延。

5、除出差和業(yè)務(wù)用款之外，財務(wù)部一律不向外借款。

6、一線員工離職須提前一個月、部門正副職須提前兩個月、技術(shù)和設(shè)計人員須提前三個月寫出離職書面申請。車間員工經(jīng)車間主任簽字批準、各部室員工經(jīng)各部室負責人簽字批準，然后經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后，才能按時離職。不經(jīng)批準自行離職的視為放棄未發(fā)工資。

7、離職之前須填報離職清算表，所在各車間或部室負責人簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字后，財務(wù)部才能給予結(jié)算工資。

青島環(huán)球集團大紅福鞋業(yè)有限公司

2012年1月30日

第五篇：工程勞務(wù)工資發(fā)放管理制度

工 程 項 目 勞 務(wù) 工 資 發(fā) 放 管 理 制 度

一、勞務(wù)工入場管理

1.項目部建立勞務(wù)工的花名冊，并建立管理臺賬，確保每一位勞務(wù)工的進場時間和退場時間都能反映在臺帳中；

2.勞資人員仔細審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復印備案；

3.熟知《工人入場須知》，并接受項目部安全生產(chǎn)三級教育和本工種的安全技術(shù)交底。

二、勞務(wù)工考勤管理

1.上下班實行臉部識別考勤，臨時工（幫工）實行簽到考勤，簽到超過10天者，實 行臉部識別考勤；

2.勞務(wù)工確屬實際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員確認后2天內(nèi)到 項目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)，每個月簽到不能多于5次；

3.勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當月考勤記錄作廢，并開除處理；

4.勞務(wù)工非因請假、工傷連續(xù)5天不出勤，當離職處理；

5.每月5-10日項目部根據(jù)上個月考勤機數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表，勞務(wù)工對上月出 勤情況核對無誤后簽名確認，如果與實際出勤不符，及時與勞資人員核對考勤信息。

三、勞務(wù)工伙食費與工資發(fā)放管理

1.當離職處理項目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場后第二個月開始向勞務(wù)分包負責人支付伙食 費，發(fā)放標準為每天20元/人，人數(shù)以申請伙食費當天該施工單位、班組考勤機錄入人數(shù)為準；

2.工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項目負責人審批后交到公司財務(wù)部備案；

3.施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應由項目部在應付實際完成工程量及合同約定 支付給施工單位、班組的進度款及結(jié)算款支取，若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔差額部分；

4.施工單位、班組向工人發(fā)放工資時，必須委派項目部勞資人員監(jiān)督工人領(lǐng)取工資，勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單位、班組以各種借口擺脫項目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收回本次工資款項并對施工單位、班組罰款1000-2000元；

5.勞務(wù)工領(lǐng)取工資時應持本人《身份證》，如無此身份證，施工單位、班組可拒絕支 付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具《授權(quán)委托書》及本人的身份證復印件；

6.項目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。

7.新錄用員工可根據(jù)公司《員工聘用制度》確定擬聘崗位和薪資級別，并按程序進行報批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

8.公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責，確定相應的薪資類別和級別。公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和貢獻大小，兼顧其工作經(jīng)驗、學歷、職稱等綜合因素確定其工作崗位及相應的薪資級別。對同一職位的員工要根據(jù)其工作職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級別。

9.員工薪資標準的確定需分別填寫《員工調(diào)整薪資級別審批表》。

薪資發(fā)放

公司實行薪資下發(fā)制。每月6日支付員工上月薪資，薪資支付日如遇公休日法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。

10.每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)

放表，經(jīng)審批后交財務(wù)部門執(zhí)行。

11.新錄用員工自報到之日起開始考勤，工作未滿一個月者按實際天數(shù)計

發(fā)薪資。試用員工、特聘員工次月6日一次性發(fā)放上月薪資。辭職、辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后，可按有關(guān)規(guī)定到人力資源部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。

第四條、依據(jù)國家法規(guī)和公司相關(guān)制度，公司可從員工薪資中扣除下列款項：

（一）個人收入所得稅；

（二）各種勞動保險費用；

（三）員工私人借款償還金；

（四）公司制度性規(guī)定的超支費用；

（五）公司公寓的水、電、煤氣、電話費等；

（六）根據(jù)公司制度規(guī)定應扣除的其他款項。

第五條、績效工資的發(fā)放比例

1.考核結(jié)果稱職者發(fā)放績效工資的100%，基本稱職者發(fā)放績效工資的50%－90%，不稱職者不發(fā)放績效工資。