第一篇：勞務(wù)用工管理規(guī)定

勞務(wù)用工管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，有效控制勞務(wù)費(fèi)用，特制定本管理規(guī)定。

第一章 總 則

第一條 本辦法所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司與呂梁山煤電公司所屬各單位通過簽訂《勞務(wù)派遣合同》，把勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位與勞務(wù)派遣人員雙方之間只有使用關(guān)系，勞務(wù)派遣人員與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第二條 《勞務(wù)派遣合同》由呂梁山煤電公司所屬各單位與呂 梁多種經(jīng)營(yíng)公司協(xié)商簽訂，其中呂梁山煤電公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理中心區(qū)（總部機(jī)關(guān)、洗煤廠、電廠、運(yùn)銷分公司、供應(yīng)公司）內(nèi)勞務(wù)派遣事宜并與呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。

第三條 各單位在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，由單位寫出書面申請(qǐng)，明確所需勞務(wù)工的崗位、數(shù)量、要求、工資標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后可使用勞務(wù)工。

第四條 勞務(wù)工的數(shù)量和費(fèi)用每年年初核定一次，特殊情況下需增加勞務(wù)人員的，按照第三條的規(guī)定進(jìn)行審批。各單位勞資部門將依據(jù)勞務(wù)工增加（或減少）的數(shù)量，增加（或核減）勞務(wù)費(fèi)用。

第五條 各單位負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理確定需要?jiǎng)趧?wù)用工的崗位和數(shù)量。

2、對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)以及試用期考核，達(dá)到要求安排上崗工作。

3、對(duì)勞務(wù)工視同在職員工進(jìn)行管理，按企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行考勤、考核、獎(jiǎng)懲。

4、建立勞務(wù)工管理臺(tái)賬，按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)用工的數(shù)量、崗位分布、工資和各項(xiàng)費(fèi)用情況。

第二章 薪酬待遇

第六條 工資結(jié)構(gòu)

各單位結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，逐月考核兌現(xiàn)。

第七條 工資標(biāo)準(zhǔn)

1、服務(wù)人員

臨時(shí)工35元/工（不含各種取費(fèi)）

全民合同制和集體合同制工人結(jié)算單價(jià)4210元/人·月（含各

種取費(fèi)）。

2、掛靠人員

按所在崗位人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，同工同酬考核計(jì)發(fā)。

第八條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算程序

各用工單位根據(jù)勞務(wù)工實(shí)際出勤及單位考核情況計(jì)算勞務(wù)人員工資，制表匯總經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、勞資部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交單位勞資部門和呂梁多種經(jīng)營(yíng)有限公司各一份。由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司按照審批后的工資計(jì)提勞務(wù)附加費(fèi)，開具勞務(wù)費(fèi)結(jié)算發(fā)票，逐級(jí)審批簽字后，交單位財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)部門由此給呂梁多種經(jīng)營(yíng)有限公司劃轉(zhuǎn)勞務(wù)費(fèi)用。

第九條 工資的支付

1、勞務(wù)工工資由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司通過銀行轉(zhuǎn)賬形式或現(xiàn)金（人民幣）逐月支付。原則上每月25日前發(fā)放上月勞務(wù)人員工資。

2、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開單位勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定。

第十條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照各單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 附加費(fèi)取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、全民及集體合同制工人按勞務(wù)工資總額的61.5%收取，具體為：

養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費(fèi)14%（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%、工傷保險(xiǎn)1.5%、公積金12%、企業(yè)年金7.5%。

2、臨時(shí)工按勞務(wù)工資總額的42%收取，具體為：養(yǎng)老金20%、失業(yè)金2%、福利費(fèi)14%（含醫(yī)療保險(xiǎn)）、工會(huì)經(jīng)費(fèi)2%、教育經(jīng)費(fèi)2.5%、工傷保險(xiǎn)1.5%。

第十二條 勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)

按照派遣勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額的7.5%收取。第十三條 殘保金

按（職工人數(shù)—?dú)埣踩藬?shù)）×1.5%×方山縣上年度職工平均工資總額收取。

第十四條 民兵預(yù)備役金

按照派遣勞務(wù)人員工資總額的5‰收取。

第十五條 稅金標(biāo)準(zhǔn)

按照應(yīng)收取勞務(wù)人員勞務(wù)工資總額、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)總額、附加費(fèi)等總額的5.58%收取。

第四章 考核辦法

第十六條 各單位要在公司年初核定范圍內(nèi)控制使用勞務(wù)工，減少勞務(wù)費(fèi)的發(fā)生。各單位（部門）不按要求擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，發(fā)現(xiàn)一人次處罰單位20000元，聯(lián)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)及勞資負(fù)責(zé)人各10%，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第十七條 各單位勞資部門要對(duì)本單位勞務(wù)用工及勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)管。嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和審批勞務(wù)工工資，不得以任何理由調(diào)整勞務(wù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。否則，發(fā)現(xiàn)一人次（處）不符合規(guī)定，處罰責(zé)任人200-500元，并聯(lián)責(zé)部門負(fù)責(zé)人20%。

第十八條 各單位勞務(wù)費(fèi)不得占用本單位工資指標(biāo)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)單位勞資負(fù)責(zé)人按照占用金額的1%進(jìn)行處罰，并在次月單位的工資結(jié)算中核減所占用工資額。

第十九條 各單位勞資部門要建立健全勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)臺(tái)賬，每月上旬要向勞資處上報(bào)勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)發(fā)生情況。否則，檢查中發(fā)現(xiàn)不建立臺(tái)賬，一次罰部門負(fù)責(zé)人1000元，臺(tái)賬不健全一處罰30元，不按期或按要求上報(bào)報(bào)表，一次罰50元。

第二十條 公司勞資處不定期對(duì)各單位勞務(wù)用工和勞務(wù)費(fèi)使用情況進(jìn)行抽查，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋。

第五章 其 它

第二十一條 勞務(wù)人員由呂梁多種經(jīng)營(yíng)公司進(jìn)行招聘，公司勞資處指導(dǎo)并監(jiān)督招聘工作。

第二十二條 勞務(wù)用工合同期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)合同即行終止。第二十三條 勞務(wù)工離職

1、在合同期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬單位(部門)同意并報(bào)勞資部門審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開企業(yè)前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與企業(yè)脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十四條 本辦法自2012年元月1日起執(zhí)行，與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第二篇：勞務(wù)用工管理

報(bào)告

德化縣城鄉(xiāng)與住房規(guī)劃建設(shè)局:

根據(jù)建部和省住建廳的要求，我公司現(xiàn)將嘉盛花苑項(xiàng)目部的勞務(wù)用工情況報(bào)告如下:

1、無將勞務(wù)分包給勞務(wù)分包企業(yè)。

2、我公司直接雇用的勞務(wù)人員總數(shù)（平均）86人。

3、2011年我公司（嘉盛花苑項(xiàng)目部）勞務(wù)用工數(shù)量為:120人。4、2012年的勞務(wù)用工預(yù)測(cè)將達(dá)到150人。

5、我公司（嘉盛花苑項(xiàng)目部）在2012年計(jì)劃對(duì)用工人員培訓(xùn)80人次。

6、我公司（嘉盛花苑項(xiàng)目部）在對(duì)勞務(wù)用工上采取對(duì)勞務(wù)用工人員進(jìn)行登記造冊(cè)，對(duì)每一個(gè)用工人員的基本情況（身份證、家庭住址、年齡、工種、聯(lián)系電話）進(jìn)行登記。便于隨時(shí)與勞務(wù)人員取得聯(lián)系。對(duì)于進(jìn)場(chǎng)的人員我項(xiàng)目部均對(duì)其進(jìn)行教育培訓(xùn)，并進(jìn)行考試，凡有經(jīng)過培訓(xùn)并考試合格的人員方錄用，不合格人員一律不參與工程施工。

鑫泰建設(shè)集團(tuán)有限公司

嘉盛花苑項(xiàng)目部

2012年5月3日

第三篇：勞務(wù)用工實(shí)名制管理

六、勞務(wù)用工實(shí)名制管理

（一）實(shí)名制管理的作用和主要內(nèi)容

一、勞務(wù)工人實(shí)名制管理的作用

（1）通過實(shí)名制管理，對(duì)規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問題的發(fā)生，具有一定的積極作用（2）通過實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，能及時(shí)掌握了解施工現(xiàn)場(chǎng)的人員狀況，有利于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑

（3）通過實(shí)名制數(shù)據(jù)公示，公開勞務(wù)分包單位企業(yè)人員考勤狀況，公開每一個(gè)農(nóng)民工的出勤狀況，避免或減少因工資和勞務(wù)費(fèi)的支付而發(fā)生的糾紛隱患，或惡意討要事件的發(fā)生

（4）通過實(shí)名制方式，為項(xiàng)目經(jīng)理部，施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料。

（5）通過實(shí)名制管理卡的金融功能的使用，可以簡(jiǎn)化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

二、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容

（1）對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，身份證，勞動(dòng)合同，崗位技能證書進(jìn)行備案管理

（2）做好勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集，整理，歸檔

（3）開展勞務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)工作，建立勞務(wù)費(fèi)、農(nóng)民工工資結(jié)算兌付統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，檢查，監(jiān)督，勞務(wù)分包單位對(duì)農(nóng)民工工資支付情況。

（4）規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工

（5）建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位

（二）各類企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)

一、總承包，專業(yè)承包企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)

二、勞務(wù)企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn)

（三）實(shí)名制備案系統(tǒng)管理程序

一、實(shí)名制備案系統(tǒng)

“實(shí)名制”是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效，涉及本人的各項(xiàng)基礎(chǔ)資料不得弄虛作假。

二、實(shí)名制系統(tǒng)的管理

（1）施工現(xiàn)場(chǎng)，封閉管理（2）進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理（3）入場(chǎng)安全教育管理（5）勞動(dòng)合同簽訂管理

（4）身份證與暫住證管理（6）崗位證書管理

（7）工作卡，床頭卡管理（8）施工區(qū)人員管理（9）考勤表與工資表管理。

第四篇：勞務(wù)用工管理工作制度

第一章 總 則

第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形

式。

第二條 《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

3、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條 各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條　公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條 各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條　各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章 招 聘

第九條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條 各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條 招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條 招聘方式及步驟：

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條 聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓(xùn)

第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十六條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培

第五篇：勞務(wù)用工管理工作制度

勞務(wù)用工管理工作制度

第一章 總 則

第一條 為了落實(shí)勞務(wù)用工管理工作，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工的管理，特制定本制度。

第二條 《勞務(wù)用工協(xié)議》由公司與勞務(wù)人員協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

2、勞動(dòng)報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

3、勞務(wù)工的勞動(dòng)保護(hù)；

4、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條 各部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動(dòng)關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面向社會(huì)或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、根據(jù)工作要求，對(duì)勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

第四條 公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第五條 各部門在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。

第六條 各項(xiàng)目部有勞務(wù)工使用需求的，由各項(xiàng)目部寫出書面申請(qǐng)，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各項(xiàng)目部擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究各項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第七條 各項(xiàng)目部必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章 招 聘

第八條 人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第九條 各項(xiàng)目部自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)目部做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十條 招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會(huì)和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十一條 招聘方式及步驟：

1、招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十二條 聘用

1、公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長(zhǎng)短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部門、項(xiàng)目部進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

4、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動(dòng)合同，公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章 培訓(xùn)

第十三條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對(duì)勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十四條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第十五條 具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章 薪酬待遇

第十六條 工資結(jié)構(gòu)

公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績(jī)效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。

第十七條 工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

5、勞務(wù)工的工資由所屬部門、項(xiàng)目部以造冊(cè)的方式支付。

第十八條 公司按《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第十九條 工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 勞務(wù)工的考核

第二十條 勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績(jī)效考評(píng)辦法對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。第二十一條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章 附則

第二十二條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十三條 勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十四條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭(zhēng)議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十五條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。