第一篇：中海建筑有限公司加班管理的若干規(guī)定4

中海建筑有限公司加班管理的若干規(guī)定

第一章 總則

第一條

公司安排加班的原則是：既要考慮工作的實際需要，又要充分保障員工的休息權(quán)利。各項目部（部門）負責(zé)人要周第二條

第三條

密計劃，合理分工，把業(yè)務(wù)工作放在工作時間內(nèi)完成，一般情況下不要安排員工加班。確因特殊情況需要加班的，原則上每人每月不得超過三十六小時。

第二章 加班時間計算

確因工作需要并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)在法定節(jié)假日、休息日（星期六下午、星期日）及正常工作日工作時間以外工作可計算加班時間。

下列情況不計算加班時間：

1）部門、項目副經(jīng)理、總工（含相當(dāng)職務(wù)）及以上職務(wù)員工在平日和周六下午、周日上班的。

2）月薪標(biāo)準(zhǔn)在6000元及以上員工在平日和周六下午、周日上班的。

3）總務(wù)、司機、廚師等特殊崗位員工。

4）本應(yīng)在上班時間內(nèi)完成的任務(wù)，因本人原因未完成，部門負責(zé)人責(zé)令其加班完成的。5）離開本市出差期間。

6）公司在正常工作時間以外組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、部門會

（（（（（（議及其他集體活動（如參觀、文體活動、文娛晚會等）等。

第三章

加班通知

第四條

項目部（部門）根據(jù)工作需要，在安排員工加班前，由項第五條 第六條 第七條 第八條 第九條 第十條

目部部門負責(zé)人（寫字樓由部門負責(zé)人）填寫《加班通知單》（見附件一），并經(jīng)項目部（部門）負責(zé)人審批后，通知到需要加班的員工。

第四章

加班考勤與記錄

在寫字樓加班的員工，每個加班時段的開始和結(jié)束時均須通過智能考勤，由公司人力資源部負責(zé)管理。

在寫字樓以外項目部加班的員工，每個加班時段的開始和結(jié)束時均須刷卡考勤，由項目總務(wù)負責(zé)考勤，項目經(jīng)理直接管理，公司人力資源部監(jiān)督實施。

第五章

加班費計算

加班費計算基數(shù)為小時基本工資，即：基薪/24天/7小時。

正常工作日加班（三類加班），按本人小時基本工資的150％計發(fā)，即：加班費=小時基薪×加班時數(shù)×150%。

休息日（星期六下午、星期天）加班（二類加班），按本人小時基本工資的200％計發(fā)，即：加班費=小時基薪×加班時數(shù)×200%。

法定節(jié)假日加班（一類加班）按本人小時基本工資的300％計發(fā)，即：加班費=小時基薪×加班時數(shù)×300%。

第六章

加班審核程序

第十一條

每月月末，項目部（部門）考勤員填寫《加班工時登記表》（見附件二），由項目部（部門）負責(zé)人審批后連同當(dāng)月所

有《加班通知單》一并于次月二日前報公司人力資源部。

第十二條 《加班通知單》、《加班工時登記表》及打卡記錄（或智能第十三條

考勤記錄）三者記錄加班時間必須一致。

公司人力資源部負責(zé)對員工加班小時進行審核，計發(fā)加班費，具體審核辦法如下：

1）員工在寫字樓加班，以考勤系統(tǒng)記錄的加班小時為基本依據(jù)。員工報加班時間與考勤系統(tǒng)記錄的時間不符時，以考勤系統(tǒng)記錄時間為準(zhǔn)；員工所報加班時間在考勤系統(tǒng)中無記錄時，不予計算。

2）員工在項目部的加班，以各項目部主管領(lǐng)導(dǎo)在《加班通知單》審定的加班小時為基本依據(jù)，加班打卡考勤小時為具體實施依據(jù)，確定實際加班時間，由人力資源審查實施。

3）每人每月加班小時一般不得超過36小時，如確因工作需要超過者，所在單位應(yīng)詳細列明原因，超出的加班時間按第十五條規(guī)定的抵扣標(biāo)準(zhǔn)另行安排補休。

4）通宵加班后第二天如果調(diào)休的，則調(diào)休的工作時間抵扣加班時間。通宵加班后如不調(diào)休，或調(diào)休抵扣后剩余的時間計算加班時間：周一至周五晚上加班計三類加班時（（（（間；周六、周日加班的計二類加班時間。

第七章

調(diào)休處理

第十四條 調(diào)休原則

員工加班時間原則上當(dāng)月統(tǒng)一按調(diào)休處理，調(diào)休前，員工應(yīng)履行正常的請假手續(xù)（員工請假申請單見附件四），經(jīng)部門（項目部）負責(zé)人審批后，報人力資源部審核備案。確因特殊原因不能安排調(diào)休的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意可以計發(fā)加班費，但每月不超過36小時，剩余加班時間累計到工閑或工程完結(jié)時調(diào)休。

第十五條 調(diào)休計算

（1）一類加班：按實際加班時間×1.5倍作為調(diào)休時間；

（2）二類加班：按實際加班時間×1倍作為調(diào)休時間；

（3）三類加班：按實際加班時間×0.75倍作為調(diào)休時間。

第八章

附則

第十六條 本規(guī)定自2006年11月1日起執(zhí)行。

第十七條 本規(guī)定與原公司規(guī)章制度不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。附件一：《加班通知單》 附件二：《加班工時登記表》 附件三：《考勤表》 附件四：《員工請假申請單》

第二篇：加班管理規(guī)定

加 班 管 理 規(guī) 定

為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時間外，因部門主管制定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、計劃加班：因工作需要在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

4、加班時間的計算

加班時間為實際工作時間，從加班時起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報《加班申請單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計時間及部門負責(zé)人簽字，以便綜合部隨時抽查。在加班后次日后，部門負責(zé)人到綜合部填寫加班實際時間，綜合部核實無誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請單》進行加班匯總，若無《加班申請單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請單》，交綜合部備案，同時做好值班記錄。

7、加班申請單由本部門負責(zé)人填寫并簽字確認后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請單無效。

8、加班打卡

無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

四、加班相關(guān)補償

車間加班：車間工人加班，按實際加班工時每月發(fā)工資時一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補休，確無法安排補休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計發(fā)加班費。按月結(jié)清。

2、國家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計發(fā)加班費。發(fā)加班費后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費，可根據(jù)加班申請程序報加班。

五、其他

各部門對加班費報領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實虛報者，扣發(fā)相關(guān)部門負責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

第三篇：加班管理規(guī)定

加班管理規(guī)定

一、目的

為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計時工資普通員工。

2、本制度不適用于公司中高級職員，因中高級職員工資為績效工資，其額外工時視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實際需要負責(zé)本部門的加班申請工作，并報告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負責(zé)對所有加班的人員、頻次、時間安排總量進行審核，同時報生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。

3、人事部負責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對加班異常情況進行監(jiān)督檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

1.1、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時間。

1.2、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時間和周六、日上班11H外時間。

2、加班原則： 2.1高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在法定工作時間或規(guī)律性工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

2.2、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時間長每天不得超過3H，月綜合累計以66H為上限，周六、日上班時間每天不得超過11H。月綜合累計66H為上限。但簽于實際工作要額外加班的（指日工作11H以外時間），須提出加班申請，按公司審批程序批準(zhǔn)后進行。否則不給予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請及運作程序：

3.1、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請記錄表》，并注明加班人數(shù)、時長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。3.2經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》要在實際加班的前一天下午五點鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。

3.3加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時間工作達成報告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時間未達到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

3.4廠長批準(zhǔn)后的《加班時間工作達成報告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時，人事部監(jiān)督額外加班未達成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

3.5當(dāng)人事部收到廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》、《加班時間工作達成報告》后，將對額外加班申請的時間與手摸系統(tǒng)打卡時間相核對，如申請時間與系統(tǒng)打卡時間一致，則進行考勤核算。

4、加班管理和罰則：

4.1、為了提高單位工作效率，公司將強制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實際需要安排和申請，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

4.2、為了更好的培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司原則上將強制執(zhí)行額外加班需提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請記錄表》和《加班時間工作達成報告》，將對主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

4.3、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟私虛報額外加班人數(shù)、時長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對其罰款300元。4.4、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

4.5、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。4.6、員工為獲取額外加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，除取消加班補償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

4.7、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費用將由申請、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。4.8任何加班人員必須準(zhǔn)時手摸打卡，上班打卡時間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時。特殊情況（如手指蛻皮或卡機故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時。

4.9、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請程序運作。

5、加班薪資計算：

按公司相關(guān)制度。

6、調(diào)休

按相關(guān)制度。

五、附則：

1、特殊情況下安排的臨時加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補辦申請手續(xù)。

2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

六、附件：

1、加班申請流程圖

2、《加班申請記錄表》

3、《加班時間工作達成報告》

第四篇：加班就餐管理規(guī)定

項目部加班就餐管理規(guī)定

1.目的

為加強員工加班餐管理，規(guī)范費用報銷流程，保證廣大職工以最佳的狀態(tài)投入工作當(dāng)中，特制定本規(guī)定。2.適用范圍

本規(guī)定適用于員工加班餐申請、報銷管理。3.實施細則

3.1加班用餐指因公司生產(chǎn)、經(jīng)營和其它緊急業(yè)務(wù)需要必須安排晚上或周末加班，需要由公司后勤部門統(tǒng)一為加班員工提供伙食或安排就餐。3.2加班餐的申請

目前公司統(tǒng)一提供的工作餐為中午一餐，各部門如有員工加班須統(tǒng)一提供加班工作餐的必須提前將加班就餐人員明細向綜合部門后勤主管申請： 3.3.1如遇晚上有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在當(dāng)天下午2點以前報后勤主管審批。

3.3.2周末有員工加班須向加班員工提供加班餐的，由申報部門主管填寫《加班餐供應(yīng)申請表》寫明加班人員明細并在周六下午下班前報后勤主管審批。

3.3.3如因后勤部門無法提供加班餐，加班人員可在外就餐，并由后勤主管在《加班餐供應(yīng)申請表》上簽字說明以作為報銷憑據(jù)。3.3加班餐的報銷 3.3.1報銷條件

公司為加班員工報銷加班餐費必須是工廠食堂無法提供加班餐而必須在外就餐所產(chǎn)生的費用，如果食堂提供了加班餐而不在工廠就餐的除伙食費加倍扣除外所產(chǎn)生的費用一律不予報銷。3.3.2報銷標(biāo)準(zhǔn)

在外就餐一律按每人每次12元的標(biāo)準(zhǔn)進行報銷，超過此標(biāo)準(zhǔn)的費用由員工自己承擔(dān)，公司不再報銷。3.3.3報銷審批流程 申報部門填寫加班餐費用報銷申請單→后勤主管簽字→申請單報綜合部簽字→總經(jīng)理簽字→財務(wù)部報銷并存檔備查 3.3.4結(jié)算時間

每月底進行一次結(jié)算，不接受零星結(jié)算。

3.3.5未按本規(guī)定流程簽字審批的上一級審批主管有權(quán)拒絕受理。4.本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，綜合部具有最終解釋權(quán)。

二0一七年四月十日

第五篇：車間加班管理規(guī)定

車間加班管理規(guī)定

一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本規(guī)定。

（二）職責(zé)

1、各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至PMC、人力資源部。

2、PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

3、部門經(jīng)理負責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠長進行審批。

（三）適用范圍

車間計算加班費的員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)效率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。

2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。

4、總量控制原則。對各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制，以月總產(chǎn)能對比月加班加時，不超過歷史加班比例。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認定

1、各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達的緊急任務(wù)的。

2、有下列情況之一者，不認定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；

⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

⑷開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前由部門主管填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見，PMC復(fù)核。加班部門需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間。

（三）加班免除與時限控制

1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班補貼：

⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3、下列人員（除國家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補貼：

⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；

⑵實行計件工資的人員；

4、加班時限控制

員工加班白班一般每日不超過3小時，晚班每日不超過3.5小時，白班最遲不超過22點。

（四）加班的檢查

三人以上加班要有主管或組長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項目負責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項目經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時間，嚴(yán)重的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

2、加班補貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當(dāng)月無法安排調(diào)休的，計算加班費。

（六）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由負責(zé)監(jiān)督審核的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

三、附則

（一）本制度由人力資源部負責(zé)解釋、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)