第一篇：關(guān)于辭退的申請(qǐng)報(bào)告

關(guān)于辭退*的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

*，男，1995年參加工作，2000年進(jìn)入我校任教。2012年下期，*擅自離崗，學(xué)校多次與其聯(lián)系，要求其來(lái)上班，但他本人表示已在外找到工作，不會(huì)返回學(xué)校上班了。2013年5月，永興縣教育局在《郴州日?qǐng)?bào)》刊登了要求王信學(xué)返崗的通知，學(xué)校再次打電話與其本人聯(lián)系，限其接通知后半月內(nèi)返校上課。但是，超出期限后，他仍未回來(lái)上班。鑒于此情況，經(jīng)學(xué)校行政會(huì)討論決定，對(duì)王信學(xué)作出予以辭退的決定，請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

*中學(xué)

2013/7/14

第二篇：辭退更換申請(qǐng)報(bào)告

辭退申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的上級(jí)教育主管領(lǐng)導(dǎo)：

XXXXXX2011年年初參加公益性工作崗位考試，于8月25日分配到我校當(dāng)保安，2012年1月至今未到校上班。由于該同志自到校工作以來(lái)無(wú)視校紀(jì)校規(guī)。上班期間經(jīng)常酗酒，常時(shí)間脫離工作崗位。這不僅嚴(yán)重影響我校的師德師風(fēng)建設(shè)，而且也違反了學(xué)校規(guī)章制度。鑒于上述情況，望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)，辭退該同志。為盼！

特此申請(qǐng)

和諧第二小學(xué)

2012年5月16日

關(guān)于更換門衛(wèi)的申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的上級(jí)教育主管領(lǐng)導(dǎo)：

艾買爾·納斯?fàn)栍?009年9月調(diào)到我校當(dāng)門衛(wèi)，由于該同志自到校工作以來(lái)無(wú)視校紀(jì)校規(guī)。上班期間經(jīng)常酗酒，常時(shí)間脫離工作崗位，以至于學(xué)校常期處于無(wú)門衛(wèi)值勤狀態(tài)，這不僅嚴(yán)重影響我校的師德師風(fēng)建設(shè)，而且也違反了學(xué)校規(guī)章制度。鑒于上述情況，望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)查實(shí)，更換或辭退該同志。為盼！

特此申請(qǐng)

巴楚縣色力布亞鎮(zhèn)第二小學(xué)

2012年6月19日

第三篇：被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)報(bào)告

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)報(bào)告

XXXX公司：

本人于 年 月份入職于公司，至 年 月份已在公司工作了18個(gè)月（即一年六個(gè)月），現(xiàn)被公司辭退。按照勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請(qǐng)兩個(gè)月的工資￥20000元（人民幣貳萬(wàn)元整）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

申請(qǐng)人：

201X年X月X日

第四篇：辭退通知書(shū)

辭退通知書(shū)

先生/女士：

您與公司于年月日起簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出拒不改正的；

5.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，是公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

7.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作； 8.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)：

1.向所屬部門有關(guān)負(fù)責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料； 2.交換所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物； 3.報(bào)銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款；

4.離職員工戶口、人事檔案、黨團(tuán)的人事關(guān)系在公司的，自勞動(dòng)合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負(fù)責(zé)保管的人事檔案以及各種社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、戶籍關(guān)系等；

5.按《員工離職、調(diào)動(dòng)移交單》要求辦理離職手續(xù)； 6.簽收《辭退通知書(shū)》等文件；

7.最后一個(gè)月工資元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元。

公司

年 月 日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于

****年**月**日發(fā)出的《辭退通知書(shū)》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：

****年**月**日

第五篇：辭退管理制度

辭退管理制度

為規(guī)范員工辭退工作，完善公司人事管理制度，促進(jìn)員工合理流動(dòng)，特制訂《辭退管理制度》。

一、辭退條件

（一）員工在職期間有下列情況之一的，公司有權(quán)予以辭退。

1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件的。

2、工作嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá)1000元及以上的。

3、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后，拒不改正的。

4、依法被追究刑事責(zé)任的。

5、依法被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

7、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

備注:

1、符合上述條件7、8、9的，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人或額外支付一個(gè)月工資。

2、以下情形視為不能勝任工作：

（1）連續(xù)兩次或者一年內(nèi)累計(jì)三次以上被考核不合格；（2）一年內(nèi)累計(jì)被投訴達(dá)3次；

（3）銷售人員連續(xù)兩個(gè)月在本店銷售排名中處于后三名或一年內(nèi)累計(jì)三次以上在本店銷售排名中處于后三名。

(二)員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以予以辭退：

1、經(jīng)證實(shí)，通過(guò)向公司提供虛假學(xué)歷證明等入職信息，或以其他欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立勞動(dòng)合同的。

2、出勤有下列情形之一的：

（1）連續(xù)曠工達(dá)到3天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)7 天；

（2）非出差期間，一個(gè)月累計(jì)遲到或早退5次，或一年內(nèi)累計(jì)遲到或早退10次。

3、員工不按公司規(guī)定，有違規(guī)操作、拒戴防護(hù)用具或者不聽(tīng)指揮、強(qiáng)行冒險(xiǎn)作業(yè)等行為之一，經(jīng)批評(píng)指正或勸告后仍不改正的。

4、違反法律法規(guī)的規(guī)定，拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同或者拒絕公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職，或者未按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)的。公司可暫不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，還應(yīng)賠償公司損失。

6、偽造、盜用公司印章、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字，或偽造公司文件、單據(jù)，造成公司信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的。員工應(yīng)賠償公司損失，同時(shí)公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度移送司法機(jī)關(guān)處理。

7、未嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于保密文件管理規(guī)定，致使公司保密性資料資料泄密、損毀或丟失，給公司造成信譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的。員工應(yīng)賠償公司損失，同時(shí)公司可視情節(jié)嚴(yán)重程度移送司法機(jī)關(guān)處理。

8、違反公司財(cái)務(wù)管理制度、審計(jì)制度，虛報(bào)、冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用金額達(dá)500元及以上的。

9、利用工作職務(wù)之便，接受服務(wù)對(duì)象、客戶或下屬賄賂達(dá)1000元以上或存在“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)的。

10、采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏、侮辱、誹謗等手段，嚴(yán)重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)、工作和生活秩序的。

11、蓄意破壞、損毀公司及公司員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)施、設(shè)備的。

12、打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理等級(jí)其他法律法規(guī)的。

13、故意破壞、撕毀公司公開(kāi)張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件的。

14、煽動(dòng)、鼓動(dòng)公司員工罷工、怠工、挑撥是非、鬧事的。

15、不服從公司及其部門領(lǐng)導(dǎo)的工作班次安排及工作任務(wù)安排和管理的。

16、打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)、工作和生活秩序的。

17、道德敗壞，以惡言穢語(yǔ)侮辱、報(bào)復(fù)、恐嚇管理人員或其它員工或抵毀公司的。

18、對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害，經(jīng)查證屬實(shí)的。

19、上班時(shí)間喝酒、酗酒，經(jīng)勸告或批評(píng)指正后拒不改正的。20、違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)政策的。

21、違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的其他情形。

二、辭退流程

（一）試用期內(nèi)辭退

試用期內(nèi)，用人部門認(rèn)為員工不符合錄用條件或者符合其他辭退條件的，在向人力資源部提供相應(yīng)證據(jù)，并經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)符合辭退條件的，可以辭退。

（二）非試用期內(nèi)辭退

非試用期內(nèi)的辭退，必須按下列流程辦理，否則一律不予辦理。第一步：提交申請(qǐng)

部門向人力資源部提交辭退申請(qǐng)及相關(guān)符合辭退條件的證明材料。第二步：調(diào)查核實(shí)

人力資源部收到辭退申請(qǐng)后，于5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)員工是否滿足辭退條件，并將審核意見(jiàn)及時(shí)反饋給用人部門。

遇有重大或事實(shí)不易認(rèn)定的事件，可根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)調(diào)查時(shí)間。第三步：部門辭退預(yù)談

經(jīng)調(diào)查確實(shí)符合辭退條件的，用人部門接到人力資源部反饋處理意見(jiàn)后3個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)辭退原因、結(jié)合員工實(shí)際業(yè)績(jī)表現(xiàn)，進(jìn)行辭退預(yù)談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，并將預(yù)談結(jié)果反饋給人力資源部。第四步：正式辭退面談

1、人力資源部在部門預(yù)談后5個(gè)工作日內(nèi)，協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人、員工直接上級(jí)與員工進(jìn)行面談，面談后向員工發(fā)出《辭退通知書(shū)》。

2、人力資源部發(fā)出《辭退通知書(shū)》后，應(yīng)同時(shí)通知資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、工資核算部、績(jī)效考核部，便于上述部門協(xié)助交接。第五步:工作交接

1、員工需在離職前30內(nèi)與新接任人員辦理完工作交接，確保相關(guān)工作的連續(xù)性、賬實(shí)相符。

2、若員工離職前不辦理交接、交接不到位或隱瞞重要事項(xiàng)給公司造成損失的，公司有權(quán)追究其賠償責(zé)任。

第六步：辦理離職手續(xù)

1、員工辦理完工作交接手續(xù)，并結(jié)清欠公司款項(xiàng)后，15個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)部門簽字的《離職交接表》到人力資源部辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的證明、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、辭退手續(xù)應(yīng)由本人親自辦理，并在上述規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢，否則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照雙方勞動(dòng)合同及國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)執(zhí)行。

4、經(jīng)相關(guān)部門核實(shí)后，該員工尚有相關(guān)問(wèn)題未解決且不及時(shí)解決會(huì)給公司造成損失的，視為交接未完成。該員工處理完相應(yīng)問(wèn)題或賠償公司損失后，辭退手續(xù)方可辦理。

三、職責(zé)分工

1、各部門第一負(fù)責(zé)人牽頭組織處理本部門的辭退工作。

2、員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)辭退員工的綜合評(píng)價(jià)、提供相關(guān)支持資料。

3、人力資源部負(fù)責(zé)辭退工作的政策支持、協(xié)助用人部門辦理辭退程序、進(jìn)行辭退前的調(diào)查及相關(guān)辭退手續(xù)的辦理。

4、資產(chǎn)管理部、財(cái)務(wù)部、工資核算部、績(jī)效考核部負(fù)責(zé)辭退前資產(chǎn)及賬務(wù)等信息的審核。

四、注意事項(xiàng)

1、員工的辭退由公司人力資源部統(tǒng)一辦理，各分公司、部門無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行辭退。

2、所有辭退必須按照本規(guī)定辦理，任何口頭辭退、電話辭退均屬無(wú)效，嚴(yán)禁任何管理人員未向員工說(shuō)明理由就擅自要求其離開(kāi)工作崗位，一經(jīng)查出視為不能勝任本職工作。

3、無(wú)法通知員工本人或者員工本人拒絕辦理相應(yīng)辭退手續(xù)的，人力資源部以快遞形式、按《勞動(dòng)合同》中記載的地址通知本人，本人拒絕簽收或無(wú)法送達(dá)的，在員工住所地有影響力的報(bào)紙上進(jìn)行公告。

4、生效日期：本規(guī)定自公告之日起生效，原相關(guān)規(guī)定一律廢止。