第一篇：勞動保障工作人員培訓班講義

勞動保障工作人員培訓班講義

大家好。今天由我給大家介紹當前我國就業(yè)優(yōu)惠政策中的職業(yè)培訓政策。職業(yè)培訓優(yōu)惠政策，是我國就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策中的一項政策，很高興能與大家共同學習，希望通過今天的學習能使大家對現(xiàn)行的職業(yè)培訓優(yōu)惠政策有一個系統(tǒng)的了解。我主要講八個問題。

一、享受職業(yè)培訓補貼的對象范圍

二、職業(yè)培訓補貼類別

三、補貼標準

四、享受職業(yè)培訓補貼須具備的條件

五、培訓補貼資金的撥付

六、培訓的組織

七、建立培訓、鑒定基礎臺帳

八、加強培訓鑒定考核工作監(jiān)督檢查。

一、享受職業(yè)培訓補貼政策的對象范圍

（一）享受職業(yè)培訓補貼的對象范圍

1.持有《新疆維吾爾自治區(qū)就業(yè)失業(yè)登記證》和《新疆維吾爾自治區(qū)再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生和自治區(qū)境內(nèi)的農(nóng)業(yè)富余勞動力。

2.吸納進城務工的農(nóng)村勞動者并與其簽訂6個月以上期限勞動合同，在勞動合同簽訂之日起，6個月內(nèi)對所招用人員進行在崗培訓的企業(yè)。

3.吸納大中專畢業(yè)生就業(yè)，與其簽訂不少于1年期限勞動合同，并在上崗前通過專業(yè)對口的技工院校、職業(yè)院校、縣級職業(yè)技能培訓中心對其進行崗前培訓或由企業(yè)對其進行崗前培訓的。

4.農(nóng)村新成長勞動力勞動預備制人員。

5.根據(jù)哈行辦發(fā)［2009］78號文件有關(guān)程序認定的困難企業(yè)在崗職工。

（二）享受職業(yè)技能鑒定補貼的對象范圍

1.持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》并享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員。2.農(nóng)業(yè)富余勞動力。3.未就業(yè)大中專畢業(yè)生。

二、補貼項目

（一）職業(yè)培訓補貼項目

職業(yè)培訓補貼包括職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、專項職業(yè)能力培訓；農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓補貼還包括與就業(yè)崗位相適應的實用漢語培訓。

1.持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生及持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員，每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼?？筛鶕?jù)個人愿望選擇參加1次職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓或3次專項職業(yè)能力培訓三項中的一項。

2.農(nóng)業(yè)富余勞動力每人每年只能享受一次職業(yè)培訓補貼。參加職業(yè)技能培訓可以享受1次職業(yè)技能培訓補貼；參加創(chuàng)業(yè)培訓可以享受1次創(chuàng)業(yè)培訓補貼；參加專項職業(yè)能力培訓可以享受不超過3次的專項職業(yè)能力培訓補貼；少數(shù)民族農(nóng)業(yè)富余勞動力參加技能培訓、專項職業(yè)能力培訓，可享受1次與就業(yè)崗位相適應的實用漢語培訓補貼。

3.企業(yè)在崗農(nóng)民工和困難企業(yè)在崗職工，參加職業(yè)技能培訓可享受1次職業(yè)培訓補貼。4.農(nóng)村新成長勞動力勞動預備制人員，參加職業(yè)技能培訓可享受一次職業(yè)培訓補貼。

（二）職業(yè)技能鑒定補貼項目

1.持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》并享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的人員，通過初次職業(yè)技能鑒定還可享受1次職業(yè)技能鑒定補貼或3次的專項職業(yè)能力考核鑒定補貼。

2.農(nóng)牧業(yè)富余勞動力通過初次職業(yè)技能鑒定，還可享受一次職業(yè)技能鑒定補貼或3次專項職業(yè)能力考核鑒定補貼。

三、補貼標準

（一）職業(yè)培訓補貼標準

1.職業(yè)技能培訓補貼標準：根據(jù)職業(yè)（工種）的不同，按以下標準補貼： A類1200元；B類 800元；C 類600元；D 類300元；E類200元。

2.創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準：1000元。

3.專項職業(yè)能力培訓補貼標準： A類300元；B類200元；C 類100元。4.實用漢語言培訓補貼標準：80元。5.困難企業(yè)職工技能培訓補貼300元。

6.農(nóng)村新成長勞動力勞動預備制培訓補貼500元。

（二）職業(yè)技能鑒定補貼標準

職業(yè)技能鑒定補貼標準：根據(jù)職業(yè)（工種）的不同，按以下標準補貼： A類160元；B類 120元；C 類110元；D 類100元；E類90元。

專項職業(yè)能力培訓補貼標準： A類30元；B類30元；C 類20元。

四、享受職業(yè)培訓補貼須具備的條件

（一）經(jīng)地區(qū)勞動保障部門批準或認定的職業(yè)培訓機構(gòu)培訓。

（二）培訓、鑒定前向地區(qū)勞動保障部門備案，并經(jīng)批準允許開展培訓、鑒定的。

（三）培訓結(jié)束后，在具有資質(zhì)的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)參加職業(yè)技能鑒定或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力考核，取得相應《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》；在創(chuàng)業(yè)培訓定點機構(gòu)取得《創(chuàng)業(yè)培訓合格證書》。

（四）參加培訓人員實現(xiàn)就業(yè)并簽訂勞動合同或辦理營業(yè)執(zhí)照（企業(yè)在崗職工除外）。

（五）參加創(chuàng)業(yè)培訓人員實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)，辦理企業(yè)（個體）工商營業(yè)執(zhí)照或帶動3人（含本人）以上就業(yè)。

（六）少數(shù)民族農(nóng)業(yè)富余勞動力，同時還必須經(jīng)實用漢語考試合格。

五、培訓補貼資金的撥付

職業(yè)培訓補貼資金根據(jù)補貼對象范圍，分為個人報銷和培訓機構(gòu)代為申請兩種方式，我主要介紹個人報銷方式。

（一）持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人參加職業(yè)培訓的，職業(yè)培訓補貼采取直接補貼給個人的報銷方式。

（二）持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》并同時享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障的困難人員，由承擔職業(yè)培訓的職業(yè)培訓機構(gòu)代為申請培訓補貼。

（三）農(nóng)牧業(yè)富余勞動力參加職業(yè)培訓的，由承擔職業(yè)培訓的職業(yè)培訓機構(gòu)代為申請培訓補貼。

（四）困難企業(yè)在崗職工、企業(yè)在崗農(nóng)民工參加職業(yè)培訓的，由實施職業(yè)培訓的企業(yè)（或職業(yè)培訓機構(gòu)）申請培訓補貼。

（五）農(nóng)村新成長勞動力勞動預備制學員參加職業(yè)培訓的，由實施農(nóng)村新成長勞動力的勞動預備制定點培訓機構(gòu)代為申請培訓補貼。

這里，我主要介紹個人報銷方式。個人報銷的程序是這樣的：

1.持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、未就業(yè)大中專畢業(yè)生、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人憑《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》到職業(yè)培訓機構(gòu)參加職業(yè)技能培訓或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力培訓，交納培訓費，培訓機構(gòu)開具行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票。

2.參加培訓人員培訓后取得職業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書，并在6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼，6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。

3.持以下證件到地區(qū)勞動和社會保障局填寫《個人報銷職業(yè)培訓補貼申請表》申請職業(yè)培訓補貼：《就業(yè)失業(yè)登記證》或《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件；《居民身份證》或《居民戶口本》原件及復印件；《職業(yè)技能培訓結(jié)業(yè)證書》、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》原件及復印件；《勞動合同書》或個體工商營業(yè)執(zhí)照原件及復印件；銀行卡。4.在資料齊全的情況下，經(jīng)地區(qū)勞動和社會保障局審核后，報地區(qū)財政局復核，由地區(qū)財政局按照補貼標準將補貼資金直接撥入申請者本人銀行卡。

培訓機構(gòu)代為申請方式，這是由培訓機構(gòu)申請的，在這里我就不講了。這種撥付方式分兩次撥付，經(jīng)培訓、鑒定合格后，按60％撥付，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)后在撥付40％。

六、培訓的組織

職業(yè)培訓與鑒定實行報備制度，由地區(qū)勞動和社會保障局根據(jù)各縣（市）擬開辦的職業(yè)（工種），統(tǒng)一協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)，凡未報備擅自開班的均不能享受培訓與鑒定補貼政策。

1.各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障工作站，在培訓報名人數(shù)達到25人以上后，即可向所在縣（市）勞動和社會保障局提出培訓申請，并附學員花名冊（培訓申請必須注明培訓的職業(yè)工種、等級）；同時，開班申報必須在信息系統(tǒng)中完成。每期開班必須將學員信息錄入“99二版”信息系統(tǒng)并上傳，未輸入信息系統(tǒng)或信息不準、不全的，將不予安排開班。

2.各縣（市）勞動和社會保障局在收到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障工作站的培訓申請后，必須確認其信息的準確性、完整性，在確認準確無誤的情況下，再將開辦報告及學員花名冊提交地區(qū)勞動和社會保障局，由地區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調(diào)培訓機構(gòu)，安排培訓。3.組織開班應注意以下問題：

第一，要嚴格控制培訓班人數(shù)，每期培訓班人數(shù)不得超過40人。第二，每期開班上報的人數(shù)不能隨意變動，只可減少不能增加。

第三，由于城鎮(zhèn)人員與農(nóng)業(yè)富余勞動力所采取的補貼方式是不一樣的。所以，對于城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、未就業(yè)大中專畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員，由街道（社區(qū)）組織后，為其辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，由本人持《就業(yè)失業(yè)登記證》到指定的培訓機構(gòu)參加培訓，自己交納培訓費，結(jié)業(yè)并取得職業(yè)資格證書并實現(xiàn)就業(yè)后，由本人到地區(qū)勞動和社會保障局申請補貼。

七、建立培訓、鑒定基礎臺帳

街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障事務所要建立健全職業(yè)培訓與職業(yè)技能鑒定等基礎臺帳，以備查驗及工作考核。

職業(yè)技能培訓、鑒定臺帳應包括《培訓鑒定情況督查報告表》、《培訓基本情況登記表》、《職業(yè)技能鑒定基本情況登記表》、參加培訓學員身份證復印件、享受培訓補貼有效證件復印件、《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》復印件等資料。

八、加強培訓鑒定考核工作監(jiān)督檢查。

各縣（市）勞動和社會保障局、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作機構(gòu)，要對本縣（市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）職業(yè)技能培訓與鑒定工作進行全程督查。培訓開班、結(jié)業(yè)時，要清點培訓人數(shù)、核實受訓學

員身份；培訓期間要定期不定期地對教學計劃的實施、考勤記錄等情況進行檢查；職業(yè)技能鑒定考核期間，要對鑒定考核全過程進行督查，并將督查情況記錄在案。培訓鑒定考核結(jié)束，填寫《培訓鑒定評估報告表》，此表將作為定點培訓機構(gòu)、鑒定機構(gòu)申報培訓、鑒定補貼的必備資料。

二〇一〇年三月三十日

第二篇：勞動保障工作人員試題

勞動保障工作人員試題-就業(yè)部分

（本卷共107題，其中單選51題，多選25題，判斷31題）

一、單選題

1、勞動年齡段是指（C）

A、男女18-60周歲 B、男18-60周歲，女18-50周歲 C、男16-60周歲，女16-50周歲 D、男女18-50周歲

2、為簡化辦事流程、縮短辦事時限，目前我區(qū)就業(yè)困難人員認定辦理流程已更改為（C）A、社區(qū)申請→鎮(zhèn)（街）審核→區(qū)審批 B、社區(qū)申請→區(qū)審核→市審批 C、社區(qū)申請→鎮(zhèn)（街）審核、審批 D、鎮(zhèn)（街）申請→區(qū)審批

3、就業(yè)困難人員認定申請，社區(qū)公示時限（C）

A、4天 B、3天 C、2天 D、1天

4、就業(yè)困難人員認定申請，社區(qū)初審公示后，應在（B）內(nèi)將相關(guān)材料送街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所審核確認。

A、4個工作日 B、3個工作日 C、2個工作日 D、1個工作日

5、經(jīng)認定的就業(yè)困難人員若無正當理由，B，取消其享受就業(yè)困難人員相關(guān)再就業(yè)政策的資格。

A、在一年內(nèi)連續(xù)三次不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)介紹推薦就業(yè)的 B、在一年內(nèi)連續(xù)兩次不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)介紹推薦就業(yè)的 C、在兩年內(nèi)連續(xù)兩次不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)介紹推薦就業(yè)的 D、在兩年內(nèi)連續(xù)三次不接受公共就業(yè)服務機構(gòu)介紹推薦就業(yè)的

6、具有我市戶籍，在勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求，并在公共就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)的以下人員屬于就業(yè)困難人員（A）。

A、男年滿50周歲以上、女年滿40周歲以上的大齡城鎮(zhèn)居民 B、男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上的大齡城鎮(zhèn)居民 C、男年滿50周歲以上、女年滿40周歲以上的大齡居民 D、男年滿55周歲以上、女年滿45周歲以上的大齡居民

7、對于就業(yè)困難人員的認定，就業(yè)困難人員可向戶口所在地的（D）提出申請。A、市級勞動就業(yè)機構(gòu) B、區(qū)級勞動就業(yè)機構(gòu)

C、街道勞動保障事務所 D、社區(qū)(村)勞動保障工作站

8、申請認定就業(yè)困難人員類型中“退養(yǎng)漁民和被征地人員”，應提供（B）

A、戶口所在地村居出具的證明 B、戶口所在地鎮(zhèn)政府（街道辦）出具的證明 C、戶口所在地區(qū)政府出具的證明 D、戶口所在地市政府出具的證明

9、申請認定就業(yè)困難人員類型中“農(nóng)村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶”應提供(B)A、戶口所在地社區(qū)計劃生育部門所出具的證明 B、戶口所在地鎮(zhèn)（街）計劃生育部門所出具的證明 C、戶口所在地區(qū)計劃生育部門所出具的證明 D、戶口所在地市計劃生育部門所出具的證明

10、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭是指（D）

A、法定勞動年齡段內(nèi)、有就業(yè)要求的家庭人員均處于失業(yè)狀況的城鎮(zhèn)居民家庭 B、法定勞動年齡段內(nèi)、有勞動能力的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭 C、有勞動能力、有就業(yè)要求的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)居民家庭 D、法定勞動年齡段內(nèi)、有勞動能力、有就業(yè)要求的家庭人員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的城鎮(zhèn)居民家庭

11、對于就業(yè)困難人員認定條件，以下說法不正確的是（D）

A、“連續(xù)失業(yè)一年以上”指解除或終止勞動關(guān)系且辦理失業(yè)登記手續(xù)超過一年以上 B、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭必須先經(jīng)過勞動保障部門認定

C、已參加失業(yè)保險并連續(xù)失業(yè)一年以上的農(nóng)村進城務工勞動者可以申請 D、年滿45周歲以上的城鎮(zhèn)居民可以申請

12、就業(yè)困難人員類型中，農(nóng)村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，需滿足（B）

A、男性年滿45周歲以上、女性年滿35周歲以上； B、男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上； C、男性年滿40周歲以上、女性年滿35周歲以上； D、男性年滿35周歲以上、女性年滿30周歲以上；

13、就業(yè)困難人員除首次認定之日時距國家法定退休年齡不足5年（即男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲），享受相關(guān)補貼政策可延長至退休年齡外，其余人員享受各項社保補貼、崗位補貼期限相加累計最長不超過（B）。

A、1年 B、3年 C、5年 D、8年

14、人力資源社會保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務設有專用號碼，主要用于人力資源和社會保障政策業(yè)務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。（A）A、12333 B、12306 C、12366 D、12315

15、本區(qū)就業(yè)困難人員進入轄區(qū)非公有制企業(yè)正規(guī)就業(yè)，居民年本人可以享受哪項優(yōu)惠政策？（A）

A、城鄉(xiāng)居民就業(yè)補助

B、用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼 C、一次性獎勵金 D、公益性崗位工資性補貼

16、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后經(jīng)認定并繳納社會保險的，給予社會保險補貼。補貼標準為：以全市上社會平均工資的60%為基數(shù)，按用人單位應支付的（D）的部分給予補貼，個人應繳納的部分仍由本人承擔。

A、失業(yè)保險費

B、基本養(yǎng)老保險費

C、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費

D、基本養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費

17、靈活就業(yè)社區(qū)初審核實后需公示（D）

A、2天 B、3天 C、4天 D、5天

18、社區(qū)（村）勞動保障事務所對靈活就業(yè)人員認定申請的受理與初審，應按申請人數(shù)的（A）進行核查。

A、100% B、60% C、50% D、30%

19、鎮(zhèn)（街）勞動保障事務所對靈活就業(yè)人員認定申請的復審，應按申請人數(shù)的（B）進行抽查。

A、10% B、20% C、30% D、40% 20、用人單位的靈活性就業(yè)的工作時間必須在國家規(guī)定的標準工作時間的（B）以內(nèi)。

A、40% B、50% C、55% D、60%

21、各街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所每年應對本轄區(qū)已認定的靈活就業(yè)人員逐一全面進行復核，具體應按季度定期對本轄區(qū)靈活就業(yè)人員實行復核，每次復核人員的比例為（B）。A、20% B、25% C、30% D、40%

22、下列關(guān)于靈活就業(yè)說法正確的是（B）

A、就業(yè)困難人員向戶口所在街道（鎮(zhèn)）勞動保障事務所申請 B、就業(yè)困難人員向戶口所在社區(qū)（村）勞動保障工作站申請 C、就業(yè)困難人員向區(qū)級勞動就業(yè)機構(gòu)申請 D、就業(yè)困難人員向市級勞動就業(yè)機構(gòu)申請

23、以下關(guān)于靈活就業(yè)說法不準確的是（D）

A、社區(qū)勞動組織就業(yè)是靈活就業(yè)形式的一種，社區(qū)勞動組織的成立應經(jīng)勞動保障部門批準。

B、用人單位靈活就業(yè)的工作時限要求每日、每周、每月的工作時間必須分別在國家規(guī)定的日、周、月標準工作時間的50%以內(nèi)。

C、自主就業(yè)是指勞動者個人自選項目，獨立解決工作場地、生產(chǎn)工具等生產(chǎn)經(jīng)營方面的問題，在遵守國家有關(guān)法律規(guī)定的前提下，自主經(jīng)營、自負盈虧，且未取得工商營業(yè)執(zhí)照的項目。

D、已取得工商營業(yè)執(zhí)照的個人不可以申請靈活就業(yè)。

24、張三，男，1981年生，認定就業(yè)困難人員后于2014年1月進入A公司正規(guī)就業(yè)11個月，就業(yè)期間A公司向區(qū)就業(yè)服務機構(gòu)申請享受用人單位招用就業(yè)困難人員社保補貼11個月。張三離職后，從事靈活就業(yè)并認定申請，于2015年3月開始享受靈活就業(yè)社保補貼，請問，若張三以靈活就業(yè)人員身份連續(xù)按月足額繳交醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)三險，按現(xiàn)行政策可享受靈活就業(yè)社保補貼 個月？（B）

A、36 B、25 C、24 D、12 根據(jù)《集美區(qū)關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見》（廈集委辦〔2013〕53號）、《集美區(qū)關(guān)于貫徹落實促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見的通知》（廈集人社〔2013〕58號）文件規(guī)定，我區(qū)鼓勵就業(yè)困難人員到企業(yè)就業(yè)。請據(jù)此回答25-28題。

25、我區(qū)未享受過就業(yè)補助的就業(yè)困難人員新進入（C）企業(yè)工作，企業(yè)與之簽訂勞動合同并依法交納社保費和支付工資的，區(qū)財政給予其個人就業(yè)補助。

A、集美轄區(qū)內(nèi)個體工商戶 B、集美轄區(qū)內(nèi)國有企事業(yè)單位 C、集美轄區(qū)內(nèi)非公有制企業(yè) D、廈門市用人單位

26、根據(jù)上題，就業(yè)補助標準和時限為（D）。

A、第一年300元/月，第二年150元/月 B、300元/月，最長三年 C、500元/月，最長兩年 D、500元/月，最長三年

27、關(guān)于城鄉(xiāng)就業(yè)補助辦法中企業(yè)支付個人工資的形式，說法最準確的是（D）。A、必須是現(xiàn)金支付 B、現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬均可

C、必須是銀行轉(zhuǎn)賬支付 D、必須是企業(yè)對公賬戶轉(zhuǎn)賬形式支付

28、李四，男，40周歲，就業(yè)困難人員，2014年4月進入A公司（非公有制企業(yè)）工作，企業(yè)與之簽訂勞動合同并依法交納社保費和支付工資，李四于2014年4月開始每季度申請并享受就業(yè)困難人員就業(yè)補助，2015年5月跳槽到B公司（非公有制企業(yè)），按照現(xiàn)行政策，下列說法正確的是（B）。

A、李四在B公司就業(yè)可以繼續(xù)申請就業(yè)補助

B、李四在B公司就業(yè)不可以繼續(xù)申請就業(yè)補助

C、李四在距離A公司失業(yè)登記滿一年后可以繼續(xù)申請就業(yè)補助 D、李四若再次回到A公司就業(yè)可以繼續(xù)申請就業(yè)補助 根據(jù)《集美區(qū)關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見》（廈集委辦〔2013〕53號）、《集美區(qū)關(guān)于貫徹落實促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見的通知》（廈集人社〔2013〕58號）文件規(guī)定，對我區(qū)新創(chuàng)辦的經(jīng)營實體給予一系列創(chuàng)業(yè)補助和獎勵。請據(jù)此回答29-33題。

29、新創(chuàng)經(jīng)營實體是指從什么時間起成立的經(jīng)營實體？（D）

Ａ、2009年1月1日 Ｂ、2013年1月1日 Ｃ、2011年4月1日 Ｄ、2013年9月1日 30、以下哪項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象要求必須是就業(yè)困難人員？（A）

A、新創(chuàng)經(jīng)營實體場租補助 B、一次性創(chuàng)業(yè)獎勵 C、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵 D、創(chuàng)業(yè)項目獎勵

31、為鼓勵我區(qū)居民自主創(chuàng)業(yè)，對新設立經(jīng)營實體自合法營業(yè)并申報之日起正常經(jīng)營達到一年以上且繼續(xù)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)人員給予一次性創(chuàng)業(yè)獎勵金，獎勵標準為（C）。

Ａ、3000元 Ｂ、8000元

Ｃ、10000元

Ｄ、500元

32、我區(qū)一次性創(chuàng)業(yè)獎勵的申請，要求新設立經(jīng)營實體在工商注冊后并開張營業(yè)之日起持申報材料向經(jīng)營實體所屬社區(qū)（村）勞動保障站申報，社區(qū)（村）勞動保障站組織人員進行現(xiàn)場核實，之后社區(qū)（村）還需進行二次現(xiàn)場察訪核驗，街道（鎮(zhèn)）也需進行現(xiàn)場復核。請問，社區(qū)（村）二次察訪和街道（鎮(zhèn)）復核分別在什么時間進行？（B）

A、社區(qū)（村）應在申報且經(jīng)營滿3個月進行二次察訪，街道（鎮(zhèn)）應在申報且經(jīng)營滿6個月進行現(xiàn)場復核。

B、社區(qū)（村）應在申報且經(jīng)營滿6個月進行二次察訪，街道（鎮(zhèn)）應在申報且經(jīng)營滿1年進行現(xiàn)場復核。

C、社區(qū)（村）應在申報且經(jīng)營滿1個月進行二次察訪，街道（鎮(zhèn)）應在申報且經(jīng)營滿3個月進行現(xiàn)場復核。

D、社區(qū)（村）應在申報且經(jīng)營滿1年進行二次察訪，街道（鎮(zhèn)）應在社區(qū)二次察訪同時現(xiàn)場復核。

33、我區(qū)鼓勵居民自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。對我區(qū)戶籍居民通過自主創(chuàng)業(yè)招用就業(yè)困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同、穩(wěn)定就業(yè)達6個月以上并依法交納社保費和支付工資的，自企業(yè)（含個體經(jīng)營實體）注冊登記起3年內(nèi)，每新吸納1人就業(yè)給予帶動就業(yè)獎勵金（B）元。A、3000 B、2000 C、1000 D、800 根據(jù)《關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的補充通知》（廈集委辦［2013］號）文件精神，我區(qū)鼓勵大齡被征地人員自主創(chuàng)業(yè)。請據(jù)此回答34-35題。

34、《關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的補充通知》（廈集委辦［2013］81號）中的大齡被征地人員是指（B）。

Ａ、女滿45周歲、男滿55周歲以上未就業(yè)且辦理失業(yè)登記的本區(qū)戶籍被征地勞動者 Ｂ、女滿40周歲、男滿50周歲以上未就業(yè)且辦理失業(yè)登記的本區(qū)戶籍被征地勞動者 Ｃ、女滿30周歲、男滿40周歲以上未就業(yè)且辦理失業(yè)登記的本區(qū)戶籍被征地勞動者 Ｄ、女滿45周歲、男滿55周歲以上未就業(yè)且辦理失業(yè)登記的本區(qū)戶籍被征地勞動者

35、對大齡被征地人員以本人名義進入街市租用合法店面創(chuàng)辦經(jīng)營實體并依法經(jīng)營的，可據(jù)實享受店租補貼。店租補貼標準為，補貼期限為2 年。（B）

A、每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 B、每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月 C、第一年600元/戶，第二年400元/戶 D、第一年400元/戶，第二年300元/戶 36、2014年以來，我市出臺系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的惠民政策，為符合條件的創(chuàng)業(yè)人員提供相應補助和小額擔保貸款貼息。根據(jù)《財政部、人力資源和社會保障部、中國人民銀行關(guān)于加強小額擔保貸款財政貼息資金管理的通知》（財金[2013]84號）、《關(guān)于繼續(xù)做好廈門市小額擔保貸款工作有關(guān)事項的通知》（廈門銀[2014]61號）文件精神，經(jīng)辦小額擔保貸款的銀行企業(yè)金融機構(gòu)對個人新發(fā)放的小額擔保貸款最高額度提高到 萬元，對勞動密集型小企業(yè)最高貸款額度提高到 萬元。（D）

A、10，20 B、10，100 C、20，100 D、20，200

37、按照充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作要求，城市社區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)率要達 以上，有求職要求的就業(yè)困難人員就業(yè)率要達 以上。（C）

A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%

38、按照充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作要求，村改居社區(qū)有轉(zhuǎn)移就業(yè)要求的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)達 以上，有求職要求的就業(yè)困難人員就業(yè)率達 以上。（A）

A、70%，75% B、75%，80% C、80%，85% D、85%，90%

39、按照充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作要求，要建立健全崗位收集臺賬，崗位信息錄入就業(yè)管理信息系統(tǒng)，城市社區(qū)每周保持適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位 個以上，村改居社區(qū)要求每周保有崗位數(shù) 個以上。（D）

A、10，10 B、10，5 C、5，5 D、5，3 40、充分就業(yè)社區(qū)工作要求工作人員對失業(yè)人員進行入戶調(diào)查，掌握已安臵和有求職要求的人員情況，按“ABCD”進行分類?！癇類”人員是指（B）

A、希望實現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的人員

B、希望自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的人員

C、家庭特別困難，多次求職未實現(xiàn)就業(yè)迫切要求崗位援助的人員 D、要求從事靈活就業(yè)的人員

41、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建要求強化就業(yè)援助制度，加強入戶走訪工作，按規(guī)定，B類和D類人員實行多久走訪一次并提供援助？（C）

A、每月 B、每季度 C、每半年 D、每年

42、根據(jù)《集美區(qū)公益性崗位招聘就業(yè)困難人員辦法》（廈集委辦[2015]25號）規(guī)定，公益性崗位是指根據(jù)集美區(qū)實際工作需要，由政府承擔經(jīng)費或扶持開發(fā)的城鄉(xiāng)公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，以下哪個屬于公益性崗位？（A）

A、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位的物業(yè)崗位 B、機關(guān)事業(yè)單位非在編雇用人員 C、社區(qū)工作者 D、編外教師崗位

根據(jù)《廈門市人力資源和社會保障局、廈門市財政局關(guān)于做好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的通知》（廈人社〔2014〕174號）文件精神，鼓勵我市居民自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，并為新創(chuàng)經(jīng)營實體提供一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策。請據(jù)此回答43-46題。

43、市級創(chuàng)業(yè)扶持政策扶持對象新創(chuàng)辦經(jīng)營實體，這里的“新創(chuàng)辦”是指經(jīng)營實體在哪個時間之后創(chuàng)辦的？（D）

Ａ、2013年1月1日 Ｂ、2013年9月1日 Ｃ、2014年1月1日 Ｄ、2014年7月1日

44、市級創(chuàng)業(yè)扶持政策的受益范圍涵蓋全市所有失業(yè)人員。在全省率先將兩類對象納入自主創(chuàng)業(yè)扶持對象，其中一類是（D）。

A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 B、農(nóng)村富余勞動力

C、被征地農(nóng)民和海域退養(yǎng)漁民

D、未就業(yè)的本市戶籍應屆職業(yè)院校畢業(yè)生

45、從事哪項業(yè)務的新創(chuàng)辦經(jīng)營實體，不能享受廈人社?2014?174號文規(guī)定的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵？（D）

A、農(nóng)、林、牧業(yè)經(jīng)營 B、化工原料生產(chǎn) C、金融投資服務 D、勞務派遣

46、市級創(chuàng)業(yè)扶持政策的受理時間是（C）

A、每月 B、每年1、4、7、10月 C、每年2月、8月 D、每年一次集中受理

47、靈活就業(yè)社保補貼實行先繳后補、按季支付的補貼辦法。補貼建賬時間為每年1、4、7、10月的16日起的（C）個工作日內(nèi)。

A、3 B、5 C、7 D、10

48、目前廈門市社會平均工資標準為（D）A、3842元/月 B、4377元/月 C、4655元/月 D、5061元/月 49、2015年8月起，廈門市最低工資標準調(diào)整為（D）

A、1100元/月 B、1200元/月 C、1320元/月 D、1500元/月

50、靈活就業(yè)享受期滿時，需到就業(yè)服務機構(gòu)辦理停止靈活就業(yè)手續(xù)，并到地稅窗口停止哪項保險的繳費？（C）

A、基本養(yǎng)老保險 B、基本醫(yī)療保險 C、基本失業(yè)保險 D、職工生育保險

51、辦理單位失業(yè)登記或停止靈活就業(yè)后，如果要領取失業(yè)金，需在（C）內(nèi)到社保中心辦理領取失業(yè)金手續(xù)。

A、一周 B、一個月 C、兩個月 D、半年

二、多選題

1、就業(yè)困難人員認定的前提條件包括(ABCD)A、具有我市戶籍 B、在勞動年齡段內(nèi) C、有勞動能力和就業(yè)愿望 D、在我市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)的人員

2、以下哪類人員屬于就業(yè)困難人員認定范圍？（BCD）

A、男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上的城鎮(zhèn)居民 B、享受本市城鄉(xiāng)最低生活保障的人員

C、已參加失業(yè)保險并連續(xù)失業(yè)一年以上的農(nóng)村進城務工勞動者

D、農(nóng)村實行計劃生育的獨生子女戶、二女戶中，男性年滿40周歲以上、女性年滿30周歲以上人員

3、國家法定退休年齡是指（ABC）

A、男性滿60周歲 B、女性工人滿50周歲 C、女性干部滿55周歲 D、女性工人滿55周歲

4、靈活就業(yè)的就業(yè)形式包括（ACD）

A、社區(qū)勞動組織就業(yè) B、用人單位就業(yè) C、用人單位的靈活性就業(yè) D、自主就業(yè)

5、根據(jù)近幾年來我市的實際情況，目前自主就業(yè)形式暫定為社區(qū)居民提供某些未取得工商經(jīng)營執(zhí)照的項目，以下明確規(guī)定屬于自主就業(yè)項目的是（ABCD）Ａ、家政服務 Ｂ、配送 Ｃ、家庭手工業(yè) Ｄ、家教

6、結(jié)合相關(guān)文件精神及市級業(yè)務指導，靈活就業(yè)認定申請時，以下哪些工種因不符合用人單位靈活就業(yè)“以完成某一項工作任務為期限所從事的階段性或短期工作、或按小時確立勞動關(guān)系”的規(guī)定而不予認定？（ABD）

A、營業(yè)員 B、雜工 C、流動攤販 D、店員

7、下列說法正確的是（CD）

A、社會保險補貼享受期限，除對法定退休年齡不足3年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年

B、社會保險補貼享受期限，除對法定退休年齡不足3年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過5年

C、社會保險補貼享受期限，在距法定退休年齡超過5年之前的就業(yè)困難人員最長不超過3年

D、社會保險補貼享受期限，在距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休

8、我市就業(yè)困難人員享受哪幾項補貼時，享受期限是合并計算？（BC）Ａ、公益性崗位工資性補貼 Ｂ、靈活就業(yè)社會保險補貼 Ｃ、用人單位招用就業(yè)困難人員社會保險補貼 Ｄ、就業(yè)困難人員就業(yè)補助

9、轄區(qū)就業(yè)困難人員正規(guī)就業(yè)于以下哪幾種類型單位主體，不能享受就業(yè)補助？（ABC）A、海滄區(qū)某企業(yè)

B、政府機關(guān)單位 C、民辦非企業(yè) D、集美區(qū)臺資企業(yè)

10、申請集美區(qū)城鄉(xiāng)居民就業(yè)補助應滿足以下哪幾個條件？（ABCD）

Ａ、2013年9月后新進入本區(qū)非公有制企業(yè)就業(yè)的 Ｂ、未享受過就業(yè)補助的本區(qū)戶籍居民

Ｃ、未享受過就業(yè)補助的本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員

Ｄ、企業(yè)與之簽訂一年以上勞動合同并依法繳交社保、依法支付工資的

11、下列哪幾類對象創(chuàng)辦經(jīng)營實體可以享受場（店）租補貼？（ABC）

Ａ、本區(qū)大齡被征地人員 Ｂ、本區(qū)就業(yè)困難人員 Ｃ、進入本區(qū)大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生 Ｄ、本區(qū)應屆高校畢業(yè)生

12、根據(jù)《關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的補充通知》（廈集委辦［2013］81號）文件精神，對大齡被征地人員從事個體經(jīng)營（除建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧外）的，自開業(yè)之日起3 年內(nèi),按其繳納的哪些稅費的留區(qū)部分全額予以獎勵？（ABCD）A、營業(yè)稅 B、城建稅 C、教育費附加 D、個人所得稅 E、印花稅 F、增值稅

13、集美區(qū)“樂業(yè)富民工程”實施方案和“一對一”就業(yè)引導幫扶指導意見中，要求社區(qū)要組織力量開展摸清家底的工作調(diào)查，加強勞動人口的服務與管理，切實做到一戶一檔及“六個清”，“六個清”是指（CDEFGH）

A、每個家庭成員就業(yè)去向清 B、每個家庭成員社保繳交情況清 C、每個家庭就業(yè)收入情況清 D、每位勞動力技能素質(zhì)清

E、每位勞動力培訓就業(yè)意向清 F、每個社區(qū)就業(yè)幫扶重點群體情況清 G、每個社區(qū)創(chuàng)業(yè)幫扶群體情況清

H、每個社區(qū)轄內(nèi)就業(yè)崗位可供情況清

14、根據(jù)《廈門市集美區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于做好“一對一”就業(yè)引導幫扶的指導意見》（廈集人社[2014]79號）文件精神，要求各村（居）對本轄區(qū)經(jīng)各級就業(yè)服務機構(gòu)登記失業(yè)或未就業(yè)，且有就業(yè)意愿的本區(qū)戶籍人員提供幫扶，這些人員主要包括以下哪幾類？（ABCDE）A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 B、農(nóng)村富余勞動力 C、未就業(yè)的應屆全日制普通高校或職業(yè)院校畢業(yè)生 D、未就業(yè)的復退軍人 E、駐廈部隊隨軍家屬

15、關(guān)于集美區(qū)新創(chuàng)經(jīng)營實體場租補貼的標準，說法正確的有（AD）

A、就業(yè)困難人員每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 B、大齡被征地人員每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 C、高校畢業(yè)生每月10元/平方米，每月最高不超過1000元/月 D、高校畢業(yè)生每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月

16、根據(jù)《集美區(qū)公益性崗位招聘就業(yè)困難人員辦法》（廈集委辦[2015]25號）規(guī)定，公益性崗位是指根據(jù)集美區(qū)實際工作需要，由政府承擔經(jīng)費或扶持開發(fā)的城鄉(xiāng)公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，以下哪些屬于公益性崗位？（ABD）

A、區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位招募的保安門衛(wèi) B、街道環(huán)衛(wèi)站招募的環(huán)衛(wèi)工人 C、某環(huán)保公益組織招募的工作人員 D、某鎮(zhèn)政府招募的協(xié)管員 17、2014年我市出臺新的創(chuàng)業(yè)扶持政策，擴大了創(chuàng)業(yè)扶持范圍，受益范圍涵蓋全市所有失業(yè)人員，包括以下哪幾類？（ABCD）A、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員 B、農(nóng)村富余勞動力

C、未就業(yè)的復退軍人或駐廈部隊隨軍家屬

D、未就業(yè)的本市戶籍應屆全日制普通高?；蚵殬I(yè)院校畢業(yè)生 18、2013年我區(qū)出臺一系列創(chuàng)業(yè)扶持政策。根據(jù)《集美區(qū)關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見》（集委辦?2013?53號）和《集美區(qū)人力資源和社會保障局、集美區(qū)財政局關(guān)于貫徹落實促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見的通知》（廈集人社?2013?58號）在鼓勵創(chuàng)業(yè)和促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面具體包括以下哪幾項？（ABC）

A、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵 B、一次性創(chuàng)業(yè)獎勵 C、新創(chuàng)經(jīng)營實體場租補助 D、創(chuàng)業(yè)項目獎勵

19、按照創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作要求，社區(qū)（村）要對失業(yè)人員進行入戶調(diào)查，掌握已安臵和有求職要求的人員情況，按“ABCD”進行分類。關(guān)于“ABCD”人員分類說法正確的有（AB）

A、對家庭特別困難，多次求職未實現(xiàn)就業(yè)迫切要求崗位援助的人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和低保戶家庭失業(yè)人員納入A類管理

B、對希望自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的人員納入B類管理 C、對要求從事靈活就業(yè)的人員納入C類管理 D、對希望實現(xiàn)正規(guī)就業(yè)的人員納入D類管理

20、按照創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作要求，社區(qū)（村）工作人員應定期對“ABCD”四類人員進行走訪援助。以下說法正確的有（ACD）

A、對A類失業(yè)人員實行每月走訪一次（村改居社區(qū)每季度走訪一次）B、對B類失業(yè)人員實行每月走訪一次（村改居社區(qū)每季度走訪一次）C、對C類人員實行每季度走訪一次（村改居社區(qū)每半年走訪一次）D、對D類人員實行每半年走訪一次

21、辦理就業(yè)失業(yè)登記證需要攜帶哪些證件和材料？（BCD）

A、身份證 B、戶口簿 C、大專以上學歷證書 D、一張2寸照片

22、根據(jù)《集美區(qū)人力資源和社會保障局、集美區(qū)財政局關(guān)于落實<進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的補充通知>有關(guān)獎補辦法的通知》（廈集人社?2014?3號）文件精神，對提供配套加工或服務外包創(chuàng)業(yè)項目給本地被征地人員，幫助其新創(chuàng)辦企業(yè)并承攬該外包項目的，按照該新辦企業(yè)帶動大齡人員就業(yè)數(shù)量或上稅收貢獻情況，給予提供創(chuàng)業(yè)項目企業(yè)方不超過15萬元的一次性獎勵金。以下說法正確的有（ABD）

A、申請上帶動20人以上（含20人）50人以下，給予一次性獎勵5萬元；

B、帶動50人以上（含50人）100人以下或繳交區(qū)級稅收20萬元以上20萬元以下，給予一次性獎勵10萬元；

C、帶動80人以上（含80人）或繳交區(qū)級稅收25萬元以上給予一次性獎勵12萬元。D、帶動100人以上（含100人）或繳交區(qū)級稅收30萬元以上給予一次性獎勵15萬元。

23、根據(jù)《集美區(qū)關(guān)于進一步促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見》（集委辦?2013?53號）和《集美區(qū)人力資源和社會保障局、集美區(qū)財政局關(guān)于貫徹落實促進城鄉(xiāng)居民就業(yè)的若干意見的通知》（廈集人社?2013?58號）文件精神，區(qū)財政對我區(qū)就業(yè)困難人員新創(chuàng)辦經(jīng)營實體給予小額擔保貸款貼息。申請辦理時需要提供以下哪些證件和材料？（ABCD）

A、《集美區(qū)小額擔保貼息貸款申請表》

B、申請人營業(yè)執(zhí)照副本、稅務登記證副本原件及加蓋公章復印件

C、申請人及配偶身份證復印件、戶口本、結(jié)婚證（或未婚證明）（在法定勞動年齡內(nèi)）或其他相關(guān)證明原件及加蓋公章復印件

D、申請人《就業(yè)失業(yè)登記證》原件和復印件（第2、3、5頁）

24、關(guān)于市區(qū)兩級的創(chuàng)業(yè)扶持政策，說法正確的有（AC）

A、集美區(qū)一次性創(chuàng)業(yè)獎勵是指對新設立經(jīng)營實體自合法營業(yè)并申報之日起正常經(jīng)營達到一年以上且繼續(xù)經(jīng)營的創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)獎勵金1萬元。

B、集美區(qū)一次性創(chuàng)業(yè)獎勵是指對自主創(chuàng)業(yè)扶持對象新創(chuàng)辦經(jīng)營實體，正常經(jīng)營1年以上，自開業(yè)之日起經(jīng)營每滿一年給予3000元/戶的自主創(chuàng)業(yè)獎勵，但最長不超過3年。

C、市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵是指自主創(chuàng)業(yè)扶持對象新創(chuàng)辦經(jīng)營實體，自開業(yè)之日起3年內(nèi)新吸納本市戶籍人員就業(yè)12個月以上，每吸納1名給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵。

D、市級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵是指新設立經(jīng)營實體自工商登記之日起三年內(nèi)每招用1名本區(qū)戶籍就業(yè)困難人員且簽訂一年以上勞動合同并繳交社保、依法支付工資滿6個月以上給予2000元/名的獎勵。

25、在申請靈活就業(yè)認定中，街（鎮(zhèn)）、農(nóng)場送區(qū)級審批時，應確保以下哪些材料齊全且填寫完整清楚，否則將不予收件。（ABCD）

A、申請人申請材料

B、社區(qū)公示表、公示欄公示拍照證明 C、街（鎮(zhèn)）復審記錄表 D、社區(qū)初審記錄表

三、判斷題

1、就業(yè)困難人員可以同時享受靈活就業(yè)社保補貼和就業(yè)補助。（×）

2、就業(yè)困難人員必須在失業(yè)狀態(tài)下才可以申請認定。（√）

3、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后經(jīng)認定并繳納社會保險的，給予社會保險補貼。（√）

4、就業(yè)困難人員沒有就業(yè)，并以個人參保的，就可以申請靈活就業(yè)。（×）

5、取得營業(yè)執(zhí)照的就業(yè)困難人員不可以申請靈活就業(yè)。（×）

6、我區(qū)靈活就業(yè)停止辦理手續(xù)只能到區(qū)一級就業(yè)服務機構(gòu)辦理。（×）

7、目前我區(qū)就業(yè)困難人員就業(yè)補助實行單人單次補助方式，即一人只可在一家用人單位申請享受，最長三年；變更單位后不可再次享受。（√）

8、根據(jù)《關(guān)于做好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的通知》（廈人社?2014?174號），我市自主創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵是指：自主創(chuàng)業(yè)扶持對象新創(chuàng)辦經(jīng)營實體，自開業(yè)之日起3年內(nèi)新吸納本市戶籍人員就業(yè)6個月以上，每吸納1名給予2000元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵。（×）

9、企業(yè)法人可以申請就業(yè)工資性補貼。（×）

10、靈活就業(yè)人員享受三年社保補貼到期后，需要重新認定就業(yè)困難人員。（×）

11、已享受過社保補貼的就業(yè)困難人員距國家法定退休年齡不足5年的，不能再次申請社保補貼。（×）

12、從事娛樂業(yè)的大齡被征地人員可以享受稅費獎勵。（×）

13、根據(jù)市級創(chuàng)業(yè)扶持政策，經(jīng)市創(chuàng)業(yè)指導專家評審進入市級創(chuàng)業(yè)項目資源庫的創(chuàng)業(yè)項目，給予項目申報人2000元/個的入庫項目獎勵。（√）

14、轄區(qū)企業(yè)錄用本區(qū)就業(yè)困難人員可以申請社會保險補差。（×）

15、靈活就業(yè)社保補貼不能與用人單位社會保險補貼同時享受。（√）

16、凡申請用人單位靈活就業(yè)的必須提供有效期內(nèi)的用人單位工商營業(yè)執(zhí)照復印件。（√）

17、在靈活就業(yè)認定流程中，社區(qū)調(diào)查核實及鎮(zhèn)（街）抽樣檢查時應有1名或1名以上工作人員參加并做好記錄及簽名，并將相關(guān)情況填寫在《認定初審記錄表》、《認定復審記錄表》。（×）

18、在申請靈活就業(yè)認定中，申請人與雇主存在直系親屬關(guān)系，將不予認定。（√）

19、從距國家法定退休年齡不足5年起，不論此前是否已享受靈活就業(yè)社會保險補貼，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。（√）

20、在以自主就業(yè)形式的靈活就業(yè)認定中，小餐飲服務指獨立解決工作場地、生產(chǎn)工具、自負盈虧且未取得工商營業(yè)執(zhí)照的類似家庭作坊的手工餐飲項目。（√）

21、勞動年齡內(nèi)、喪失勞動能力的殘疾人可認定就業(yè)困難人員。（×）

22、充分就業(yè)社區(qū)日常工作要求工作人員只要對轄區(qū)失業(yè)人員進行接收、分類即可。（×）

23、就業(yè)困難人員被用人單位招用享受用人單位社會保險補貼或從事靈活就業(yè)享受靈活就業(yè)社會保險補貼，兩項補貼的享受期限合并計算。（√）

24、集美區(qū)新創(chuàng)經(jīng)營實體場租補助要求工作人員在申請人提交資料后進行現(xiàn)場察訪。如果經(jīng)營實體所在社區(qū)（村）與申請人所在社區(qū)（村）不一致，現(xiàn)場察訪工作由經(jīng)營實體所在的社區(qū)（村）組織進行。（√）

25、在被認定為就業(yè)困難人員后，補辦失業(yè)期間的就業(yè)登記或補繳失業(yè)期間的社會保險費，視同在認定就業(yè)困難人員時實際處于就業(yè)狀態(tài)，由各鎮(zhèn)（街）經(jīng)辦機構(gòu)提請區(qū)人社部門取消其就業(yè)困難人員資格。（√）

26、靈活就業(yè)復核時如果申請人不配合復核或是發(fā)現(xiàn)已經(jīng)沒有從事靈活就業(yè)或不符合繼續(xù)領取社保補貼條件的情況，社區(qū)（村）可提請街鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)及時停止其社保補貼的申報發(fā)放，為其辦理退出靈活就業(yè)手續(xù)。（√）

27、從事勞務派遣業(yè)務的各類企業(yè)（即用人單位與用工單位不一致的企業(yè)，如勞務派遣公司、人才服務公司、人力資源管理、咨詢、顧問公司等）不能申請各項補貼（助）和獎勵資金。（√）

28、之前享受過舊城鄉(xiāng)居民工資性補助的居民，還可以繼續(xù)申請新的就業(yè)補助。（×）

29、自主創(chuàng)業(yè)人員申請享受本區(qū)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策時，創(chuàng)業(yè)人員不需要進行就業(yè)登記，也不需要繳交社保。（×）

30、對通過審核批準進入孵化基地創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生新創(chuàng)辦經(jīng)營實體并依法正常經(jīng)營的，前兩年據(jù)實給予經(jīng)營場所租金補助，場租補助標準為：每月20元/平方米，每月最高不超過1000元/月。（√）

31、根據(jù)《關(guān)于做好促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作的通知》（廈人社?2014?174號），同一自主創(chuàng)業(yè)扶持對象、同一經(jīng)營實體或同一經(jīng)營場地只能享受累計不超過3年的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)獎勵。（√）

第三篇：勞動保障工作人員演講稿

服務在我心，幫扶失業(yè)人

社區(qū)轄區(qū)內(nèi)存在著“三多”現(xiàn)象，40.50大齡失業(yè)人員多、征收農(nóng)民多、“雙失雙下”家庭多。為給這部分弱勢群體人員創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，把黨和政府的關(guān)愛送到他們的身邊，在區(qū)、街道領導下，相繼免費舉辦了很多期技能培訓，我社區(qū)有很多就業(yè)困難人員，因文化水平低，技能缺乏，在崗位應聘工作中屢屢受挫，通過保障部門舉辦的各種培訓，增長了很多的知識，對以后招聘打下了基礎。為了解決就業(yè)困難人員就業(yè)，我們通過各種渠道廣泛收集空崗信息，安排我社區(qū)這部分就業(yè)困難人員陸續(xù)就業(yè)。

為了更好地開展失業(yè)人員社會化服務，我們對所有失業(yè)人員建立了跟蹤服務卡，每三個月回訪一次，從中了解失業(yè)人員的“四清”。對在領失業(yè)金人員進行“一三一”服務。同時對失業(yè)人員進行政策宣傳，職業(yè)指導，就業(yè)培訓，推薦就業(yè)崗位等一系列的服務。

在工作中了解到有一部分特困群體目前無工作，為了援助這部分人員，我們多處尋找崗位，安排就業(yè)。有的年齡確實很大，工作不好找，我們動員他干個體，用政府的優(yōu)惠政策來鼓勵他自主創(chuàng)業(yè)，解決了就業(yè)問題。

例如：***是刑滿釋放人員，過去因一時糊涂，犯了錯誤，進了監(jiān)獄?，F(xiàn)在已進入“40.50”人員之列，找工作十分困難，面對現(xiàn)實，他一度彷徨、焦慮萬分、束手無策、心有余而力不足。就在這個時候，街道保障所和我們一起給他出謀劃策，讓他開個飯店，拼一拼、搏一搏。

他在家門口找了大約200平方米的房子租了下來，把房子大概裝潢了一下，聘請了2名廚師，2名服務員，就這樣開起了飯店。剛開業(yè)的時候，生意很冷清，每天有時只能保本，有時連本也賺不到，他開始失去了信心，使他又沉入精神壓力之中，就在這時候，我們得知這一情況，首先鼓勵**這種創(chuàng)業(yè)精神，然后安慰他，開導他，并宣傳了政府對失業(yè)人員的關(guān)心，特別是自謀職業(yè)的人員可以享受優(yōu)惠待遇，領取營業(yè)執(zhí)照，能減免一定的稅收。能減輕一些生活壓力。

**按照我們的思路，辦了營業(yè)執(zhí)照，享受了一定的稅收減免，邊干邊想點子，如何使飯店的生意火起來，他打印了一些名片，發(fā)給一部分熟人，讓他們到他的飯店來光顧，然后讓廚師做點特色的菜，口味適宜，價格優(yōu)惠，好多顧客吃了后又回頭再來，這樣一來，生意紅火起來了。

**經(jīng)過了這段時間的拼搏，飯店開始盈利了，并且有了積蓄，通過這辛勤的奮斗，周華認識到：遇到困難，不要怕，沒有過不了的坎，有政府的關(guān)心和優(yōu)惠政策，有自身的努力，再大的困難都能頂住。他要感謝我們的關(guān)心，是我們鼓勵他重新站立起來，是我們給了他今天的生活，他表示以后一定不辜負政府的希望，好好地把飯店經(jīng)營下去，來報答政府。

還有一個我社區(qū)的失業(yè)人員張某，此人原來是某廠的一名工人，因單位改制，現(xiàn)在失業(yè)了，自失業(yè)以來，因年齡偏大，沒有學歷，又缺乏技能，至今未找到工作。然而就在這困難的時候，妻子又與他離異了，偏逢屋漏連陰雨，真是雪上加霜。此時此刻的他，心情異常悲觀，來找居委會要求吃低保，居委會的工作人員告訴他；你在勞動年齡段，身體好好的，不符合條件吃低保。張某聽到這話后，大發(fā)雷霆，聲稱：我年齡大，找不到工作，即使有工作也干不動，妻子又和我離了婚，我現(xiàn)在是走投無路，我要吃低保。我得知這一情況后，耐心地做他的工作，并勸他說：“吃低保每月360元，也不夠生活，還得找份工作干，像你這樣的年齡確實找工作比較困難，只有學點技能，干點技能的活，照樣在社會上能立足，保障所正好舉辦保安培訓，我讓張某先參加保安的培訓，獲得了保安結(jié)業(yè)證書，有了這本證書，等以后有機會，就可以對口找工作了。

不久，我們得知某物業(yè)公司招保安，要求招具有保安資格證書的失業(yè)人員，工資待遇800元。我們推薦了就業(yè)困難人員張某干這份工作。為了把就業(yè)困難群體的跟蹤服務工作做實、做細、做到位，每三個月必須回訪一次，我們下去回訪到張某時，他一肚子苦水向我們訴說；

1、工作太苦了，一天12小時，目前還沒有休息天。

2、有的居民還在頂樓搭建太陽能熱水器，違反物業(yè)管理的規(guī)定，他制止居民的所為，居民不聽，差一點雙方動起手來。聽了這一情況后，我們感到失業(yè)人員打工真不容易。為了張

某把工作做好，我們勸說他：

1、你年齡大，工作不好找，你得珍惜這份工作，目前，物業(yè)管理才剛剛起步，等人員到位，班次定下來，就會有休息日。

2、關(guān)于跟居民發(fā)生沖突，你作為小區(qū)的保安，遇到這種情況應該跟居民講道理，耐心勸說，千萬不能動手，否則有損保安形象。張某聽到我們這番話，心里非常感動地說：“謝謝你們對我的關(guān)心和指導，雖然我從單位失業(yè)了，但是還有勞動和社會保障部門對我們失業(yè)人員工作上的關(guān)心和愛護，使我感到了又有了新的靠山，新的組織，使我們免除了后顧之憂，我會好好地加倍努力地干，來報答你們對我的關(guān)心”。

聽到張某的肺腑之言，我們感到喜憂參半，喜的是在我們的努力下，為失業(yè)人員解決了就業(yè)問題，也得到了失業(yè)人員對我們工作的肯定。憂的是他的話是代表著弱勢群體的心聲，在我們社區(qū)里，類似這樣的弱勢群體很多很多??他們是多么地需要我們的幫扶，此時此刻我們感到肩上的擔子更重，任務更艱巨。我們作為勞動保障協(xié)理員，職責就是為失業(yè)人員服務，為他們排憂解難，盡自己最大的努力，為他們多辦實事，用實際行動解決他們的后顧之憂。

通過以上的工作，我以服務在我心，幫扶失業(yè)人，愛崗敬業(yè)、無私奉獻、廉潔自律、主動熱情、認真負責。使勞動保障工作更加貼近了服務對象，真正滿足了服務對象對勞動和社會保障各項服務的需要，把勞動保障工作做得扎扎實實，使老百姓對我們的工作給予認可。

第四篇：2009年勞動保障法律法規(guī)培訓講義

2009年勞動保障法律法規(guī)培訓講義

勞動監(jiān)察執(zhí)法中用人單位常見風險提示

武進區(qū)勞動監(jiān)察大隊（個人觀點，僅供參考）

近年來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》等法律法規(guī)相繼出臺，對企業(yè)規(guī)范勞動用工管理提出更高要求，企業(yè)違法用工成本明顯上升。職工維權(quán)意識增強，投訴請求處理事項日趨復雜，特別是有關(guān)雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資的投訴請求在2009年尤為突出。一些企業(yè)管理人員法制意識淡薄，對勞動用工存在的風險沒有引起足夠重視，為此付出了巨大的代價。我們認為，職工投訴的問題在我區(qū)很多企業(yè)是大量存在的，尤其是中小企業(yè)，雖然職工還沒有來投訴，但是只要違法行為存在，企業(yè)就面臨被投訴的風險。為幫助指導企業(yè)依法用工，最大限度地降低違法用工的風險和成本，全面提升企業(yè)勞動用工管理水平，現(xiàn)結(jié)合我大隊在勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的一些常見問題，對大家進行一些提示，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)有所幫助，并希望企業(yè)能夠充分認識到存在的問題，積極加以改進，使企業(yè)在和諧的勞動關(guān)系下發(fā)展壯大。對工作中遇到的問題，可隨時與當?shù)貏趧颖Ｕ戏账騾^(qū)勞動監(jiān)察大隊探討解決辦法。

一、未依法訂立書面勞動合同的風險

（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（《勞動合同法》第八十二條第一款）

有關(guān)雙倍工資的投訴，2009年在我區(qū)投訴總量中達到70%，很多企業(yè)支付了高額學費，而職工從中嘗到了甜頭，互相轉(zhuǎn)告，個別律師專找這樣的案件，提醒企業(yè)加以重視。

提示：

1、勞動合同到期后，用人單位繼續(xù)使用職工，而未在一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同的，也應當支付雙倍工資。

用人單位應關(guān)注職工勞動合同情況，及時與職工續(xù)簽勞動合同。

2、應當與所有職工訂立勞動合同。

只要是企業(yè)職工，無論是總經(jīng)理、人力資源負責人等管理人員，還是公司股東、老板的親戚朋友，都應當訂立勞動合同，并注意一些特殊人員，如：休產(chǎn)假、病假在家的職工，駐外的銷售人員，某些單位所謂的臨時工。一些單位春節(jié)后統(tǒng)一簽訂勞動合同，要注意中途進廠人員也應及時與其訂立勞動合同。

3、勞動合同應當由職工本人親自簽名，否則職工會否認勞動合同的存在。有的單位為了應付檢查，自己找人代職工簽名；有的職工為了鉆空子，自己不簽名，讓別人代簽，這些現(xiàn)象都可能被認定為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，從而要求單位支付雙倍工資。因此，勞動合同簽訂過程中要把好關(guān)，最好讓職工當面簽字。

4、用人單位應妥善保管勞動合同文本。

用人單位對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。在勞動監(jiān)察投訴處理中，雖然單位與職工已經(jīng)簽訂勞動合同，但是單位如果不能提供勞動合同原件，仍有可能被認定為沒有簽訂勞動合同從而向職工支付二倍工資。建議單

第 1 頁

共 9 頁 位建立勞動合同簽收記錄，寫清勞動合同期限，簽收日期，一方面可以證明單位已按規(guī)定將勞動合同文本交付職工本人，另一方面也可以證明單位已與職工訂立勞動合同。

5、對職工不愿簽訂勞動合同的處理。

根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，無論是用人單位不與勞動者訂立勞動合同，還是職工不愿與用人單位訂立勞動合同，只要實際用工超過一個月而沒有訂立書面勞動合同，用人單位都應當支付二倍工資。因此，對職工不愿簽訂勞動合同的情況，用人單位可與職工進一步協(xié)商，對能夠達成共識的部分，簽個用工協(xié)議。如果該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，我們建議單位書面通知與其終止勞動關(guān)系，保存好《訂立勞動合同通知書》、《終止勞動關(guān)系通知書》。如果所有企業(yè)都能做到這一點，不愿與企業(yè)簽訂勞動合同的職工就不能獲得穩(wěn)定的工作崗位，迫使其就業(yè)時與單位訂立勞動合同。實踐中，有些職工就利用企業(yè)用工管理上的漏洞，專找那些不與職工訂立勞動合同的單位，工作一段時間后再向勞動部門投訴主張雙倍工資。

6、及時補簽勞動合同。

《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，自2008年2月1日起仍然沒有訂立書面勞動合同的，用人單位就應當支付二倍工資。事實勞動關(guān)系形成后，最合理的補救辦法就是及時補簽勞動合同，補簽勞動合同應注意勞動合同的起始時間。

【案例】某公司2007年9月1日招用蔡某為車間主任，每月支付工資5000元。2008年10月18日公司與蔡某補訂勞動合同，勞動合同期限為2008年2月15日至2009年2月14日。2009年6月該公司與職工續(xù)簽勞動合同，蔡某以勞動合同內(nèi)容不合法為由拒絕簽訂。2009年9月1日蔡某自動離職后向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位支付其2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資55000元。本案中，由于該公司補簽勞動合同的日期是2008年10月18日，對2008年2月1日至2008年10月17日這段期間應支付雙倍工資；勞動合同到期后，該單位未在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)簽，即2009年2月14日合同到期，2009年3月14日起仍舊沒有簽訂勞動合同，還要支付2009年3月14日至2009年8月31日的雙倍工資，前面是8個月零17天，后面是5個月零18天。即使該公司沒有與蔡某補簽勞動合同，也只要支付11個月的雙倍工資，因為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起滿一年未訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

雖然此類投訴尚未出現(xiàn)，但是隨著職工對法律的深入研究，因為雙倍工資涉及數(shù)額較大，部分職工很有可能利用該規(guī)定來主張權(quán)利。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

提示：

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1、對符合訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應征求勞動者意見，與之訂立相應的勞動合同。

如果簽訂的是有固定期限的勞動合同，應保留職工提出訂立有固定期限勞動合同的書面證據(jù)。

2、關(guān)注在本單位連續(xù)工作即將滿十年的職工。對于該職工不是單位必須要使用的可替代的人員，勞動合同期滿可與其終止勞動關(guān)系。

3、在簽訂勞動合同時應合理確定勞動合同期限。

用人單位有兩次簽訂固定期限勞動合同的機會，根據(jù)崗位需要、職工情況決定使用期限。目前我區(qū)不少單位勞動合同是一年一簽，2008年1月1日《勞動合同法》實施后，這種方式就存在很大的風險，因為2008年、2009年分別簽訂了固定期限勞動合同，2010年續(xù)簽時除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位就應當與職工訂立無固定期限勞動合同。

二、支付加班加點工資的風險

《江蘇省工資支付條例》第二十條：用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資：

（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資；

（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；

（三）在法定節(jié)假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩余時間內(nèi)支付完畢。

提示：

1、標準工作時間：職工每日工作8小時，每周工作40小時。企業(yè)應當實行每天工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時、每周至少休息一日的工時制度。標準工作時間制度下，企業(yè)應按《江蘇省工資支付條例》第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。

2、法定節(jié)假日：包括全體公民放假的節(jié)日（新年1月1日放假1天，春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二放假3天，清明節(jié)農(nóng)歷清明當日放假1天，勞動節(jié)5月1日放假1天，端午節(jié)農(nóng)歷端午當日放假1天，中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當日放假1天，國慶節(jié)10月1、2、3日放假3天）與部分公民放假的節(jié)日（如：3月8日婦女節(jié)婦女放假半天；5月4日青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天）。

法定節(jié)假日安排職工加班不能調(diào)休，應按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。節(jié)日與休息日為同一天，用人單位安排勞動者加班的，應當按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資（節(jié)日與休息日不是同一天，用人單位安排勞動者加班的，是否應當支付加班工資？法律規(guī)定不明確。）

3、綜合計算工時工作制下加班費的支付。

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共 9 頁 綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。企業(yè)實行綜合計算工時工作制應向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科辦理審批手續(xù)。

《江蘇省工資支付條例》第二十二條規(guī)定：經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第二十條第一款第（一）項的規(guī)定支付勞動者加點工資（這里不再區(qū)分平常延時和休息日加班，統(tǒng)一按不低于本人工資的百分之一百五十的標準支付加班費）。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應當按照本條例第二十條第一款第（三）項的規(guī)定支付勞動者加班工資。（法定節(jié)假日仍按300%的標準支付加班費。）

4、不定時工作制下，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定，不執(zhí)行加班加點工資支付規(guī)定。

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。如：非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；無法按標準工作時間衡量的外勤人員；非生產(chǎn)性值班人員等等。其適用范圍有限制，具體見江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪［2006］16號）

實行不定時工作制的崗位應向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科辦理審批手續(xù)。

因此，對符合法律規(guī)定的崗位、工種，盡可能向區(qū)勞動局就業(yè)培訓科申請批準實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

5、計件制職工也應當支付加班加點工資。

《江蘇省工資支付條例》第二十一條規(guī)定：實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排其在法定工作時間以外加班加點的，應當根據(jù)本條例第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付加班加點工資。

一些企業(yè)在制定單價時沒有考慮加班加點工資支付因素，雖然支付的工資并不低，但職工可能會據(jù)此主張加班費，在單價較高的情況下，加班費計算的基數(shù)也較高。建議企業(yè)在確定職工工資水平、制定計件單價時考慮加班加點因素。如果以前沒有考慮的，可降低單價，在工資單中分別列出計件工資和加班加點工資。

6、勞動合同中對工作時間、工資報酬進行具體約定。

不少企業(yè)與職工在勞動合同約定月薪，但內(nèi)部規(guī)定每周工作六天、甚至全月不休息才可以全額支付月薪，而勞動合同中對每月工作天數(shù)又沒有具體約定。這樣企業(yè)不但應額外支付職工加班費，而且應以勞動合同約定的月薪作為基數(shù)來計算加班費。建議企業(yè)考慮加班費因素合理確定月薪，將工資分為基本工資與加班費兩塊，基本工資為勞動合同約定的月薪?；蛘咴趧趧雍贤屑s定在每周工作六天（或全月工作30天）的情況下勞動報酬為X元。

需要注意的是，我區(qū)目前最低工資標準為每月850元（每天工作8小時、每周工作40小時），折算成每小時為4.89元。如果8小時下每周工作6天，工資不應低于1163元；全月工作30天不應低于1475元。極少數(shù)單位每天工作12小時，全月工作30天，工資不應低于2218元。如果單位達不到這樣的工資水平，建議企業(yè)盡量少安排加班加點。

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共 9 頁

7、建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。考勤記錄保存不少于二年。

建立完善工資單，列明加班費部分的數(shù)額，注意工資單與勞動合同約定報酬的一致性，并按規(guī)定保存工資單。

用人單位對職工的考勤、工資具有舉證責任，如果不能提供相關(guān)證據(jù)，將承擔不利法律后果。

8、通過簽訂集體合同或依法制定的規(guī)章制度明確計算加班加點工資的標準。

9、目前每月法定計薪天數(shù)為21.75天，計算加班費應以此來計算。如約定月薪為1500元，休息日加班一天的加班費應為：1500÷21.75×200%＝137.93元，平常延長工作時間一小時的加班費應為：1500÷21.75÷8×150%＝12.93元。

三、未依法辦理社會保險的風險

（一）根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可依此單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

（二）補繳社會保險的基數(shù)可能要高于正常繳費基數(shù)。提示：

1、用人單位盡快為勞動者辦理社會保險，避免勞動者因單位未辦理社會保險而提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。

同時，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。用人單位為職工參保滿2年后，對職工關(guān)于補繳2年前的社會保險的投訴，勞動部門可據(jù)此不再查處；否則應從職工進廠之日起進行補繳。

2、對職工因已在戶口所在地辦理了社會保險、農(nóng)?；虿辉赋袚鷤€人繳費部分等原因而不愿意繳納社會保險的，可讓職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。（此建議效力尚未明確）

3、一些企業(yè)對未參保職工將企業(yè)應承擔的保險費部分發(fā)給職工，對此應明確為企業(yè)承擔的保險費，讓職工本人簽字確認，并由職工自己出具書面說明，表明職工自己原因?qū)е虏荒苻k理社會保險，由此引起的法律后果由職工本人來承擔。（此建議效力尚未明確）

四、不配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查的風險

1、《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定。有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料、隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政

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共 9 頁 部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

2、《江蘇省工資支付條例》第五十一條規(guī)定。用人單位對工資支付承擔舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)直接作出認定。

用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。

提示：

用人單位應積極配合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。

五、招收錄用職工中的風險。

（一）使用童工（不滿16周歲的未成年人）的風險。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；勞動保障行政部門并應責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

（二）招用與其他單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者的風險。

根據(jù)《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

提示：

1、招收職工應核查身份、建立錄用登記材料。包括：姓名、性別、出生年月（核查是否童工）、身份證號、戶籍地址、現(xiàn)住址（在職工拒絕簽收相關(guān)文件時，可根據(jù)登記的地址以特快專遞郵寄送達）、聯(lián)系電話、工作簡歷（可向原工作單位了解其情況）、家庭成員、錄用日期等情況。

2、要求提供與原用人單位解除或者終止勞動合同的證明。

在無法提供的情況下，可要求其提供原用人單位的聯(lián)系方式，以便向原單位調(diào)查核實。同時，可在勞動合同中約定，或要求職工書面保證：勞動者已與其他用人單位依法解除或終止勞動合同，若因此引起法律糾紛，由勞動者本人自行承擔所有法律責任。

六、勞動合同試用期相關(guān)問題風險

（一）違法約定試用期的風險?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（二）試用期規(guī)定。

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不

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共 9 頁 得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

提示：

1、試用期以勞動合同的存在為前提。

試用期內(nèi)應簽訂勞動合同，用人單位用工超過一個月未簽訂勞動合同，應按規(guī)定支付二倍工資。因此，用人單位應在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，并在勞動合同中明確約定試用期。

2、不要簽訂單獨的試用期合同。

不僅達不到試用期的目的，反而浪費了一次簽訂固定期限勞動合同的機會。

3、根據(jù)勞動合同期限合理確定試用期。建議根據(jù)工作崗位需要明確試用期，根據(jù)所需的試用期正確選擇勞動合同期限。

【案例】某公司規(guī)定新進員工試用期滿三個月后簽訂勞動合同。2008年7月1日，該公司招聘張某為銷售員。2008年9月底公司對張某考核合格，準備與其簽訂書面勞動合同。張某以勞動合同內(nèi)容不能協(xié)商一致為由拒絕簽訂，該公司繼續(xù)使用張某。2008年11月19日，公司書面通知張某與其終止勞動關(guān)系。張某向勞動部門投訴要求支付2008年8月1日至11月19日的雙倍工資。本案中，公司未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應在次月起支付雙倍工資。如果公司想試用職工三個月，應簽訂三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，并在勞動合同中約定試用期三個月。

七、違法解除勞動合同的風險 《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

提示：

1、用人單位與職工解除勞動合同應符合《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的十四種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的禁止解除的六種情形（（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。對禁止解除的情形不適用于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的六種用人單位可以解除的情形（（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的）。

用人單位與職工終止勞動合同應符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的6

第 7 頁

共 9 頁 種情形之一，并注意《勞動合同法》第四十五條規(guī)定（有第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止）。同時應考慮《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定（有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的）。

2、解除或終止勞動合同應按法律規(guī)定的程序。

如：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

3、及時按法律規(guī)定辦理解除或終止勞動合同的手續(xù)（出具書面證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)、支付經(jīng)濟補償?shù)龋?/p>

4、重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，做到：內(nèi)容合法、程序合法(《勞動合同法》第四條：經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定)、經(jīng)過公示或者告知勞動者，并在規(guī)章制度中就相關(guān)問題作出具體規(guī)定，如：何為嚴重違反規(guī)章制度等。

5、首先考慮按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除，在作出解除決定前，必須及時收集和保存充分的證據(jù)。在不符合第三十九條規(guī)定情形或者證據(jù)不足的情況下，考慮采用勸說員工辭退的方式與其協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，以免出現(xiàn)解除勞動合同依據(jù)不足而被撤銷及支付賠償金的被動局面。

【案例】郭某2003年4月1日進某公司工作，2006年1月1日與公司簽訂三年期勞動合同，合同期到2008年12月31日結(jié)束。2008年12月15日，該公司因郭某屢次違反廠紀廠規(guī)，與其解除勞動合同。公司為了顧及不影響郭某今后找工作，在協(xié)議中寫明解除原因為：經(jīng)公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。公司額外支付了郭某一個月工資的經(jīng)濟補償金。后郭某要求單位支付6個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，用人單位提出與職工協(xié)商一致解除勞動合同，應按職工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。郭某在單位工作5年零八個半月，該公司應支付郭某6個月工資作為經(jīng)濟補償。如果該公司有依法制定的規(guī)章制度，郭某符合嚴重違反規(guī)章制度的情形，公司以此為由解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟補償。如果該公司到2008年12月31日合同到期與郭某終止勞動合同，只需按《勞動合同法》規(guī)定支付2008年以后工作年限的經(jīng)濟補償，即只需支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。

八、其他相關(guān)提示

1、用人單位應按月足額支付工資。

否則職工可隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

2、職工離職時，妥善處理好糾紛。由于很多單位勞動用工管理上存在漏洞，往往在職工離職時由于沒有處理好糾紛，職工將其所有權(quán)益都向勞動部門提出來。如：未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社會保險、支付加班加點工資等等。建議職工離職時，讓職工本人寫個證據(jù)：

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共 9 頁 雙方勞動關(guān)系解除（或者終止），今后雙方無涉。

3、因職工工作過失給用人單位造成經(jīng)濟損失，需要從職工工資中扣除賠償費的，用人單位應在勞動合同中與職工約定并依法制定規(guī)章制度進行規(guī)定。（《江蘇省工資支付條例》第十二條第二款第（四）項）

第 9 頁

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第五篇：勞動保障服務中心窗口工作人員崗位職責

一、在窗口負責人的領導下開展工作，對窗口負責人負責。

二、加強政治、理論、政策法規(guī)及業(yè)務知識的學習，不斷提高服務水平和服務質(zhì)量。

三、認真扎實做好本職工作，及時完成各項工作任務，自覺遵守本中心的各項規(guī)章制度。

四、認真執(zhí)行中心的考勤制度，不遲到不早退，加強自我管理和自我約束。

五、負責接待好每一位前來辦事的人員，做到熱情、細致、耐心講解，使其高興而來，滿意而歸。

六、使用中心文明用語，在服務過程中杜絕服務忌語的出現(xiàn)。

七、要履行好窗口服務職責，高度樹立全心全意為人民服務的思想。

八、負責本窗口接待受理的登記記錄，以及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作，及時做好資料的歸檔工作。

九、管護好本窗口的計算機，不得由于私人目的使用，影響中心計算機網(wǎng)絡的正常運行。

十、完成領導交辦的其他任務。