第一篇：全省勞動保障監(jiān)察員發(fā)證培訓班摸底考試卷A

全省勞動保障監(jiān)察員換證培訓班摸底考試卷（B）姓名：單位：得分：

一、單項選擇題（將所選答案填于括號內）(每題1.5分，共15分)

1、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。（）

A、60日B、6個月C、1年D、2年

2、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度之后參加工作的職工，所在企業(yè)和個人依法履行繳費義務，且個人繳費年限累計滿年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。（）

A、10B、5C、15D、503、除依法當場收繳的罰款外，作出罰款決定的勞動保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員不得自行收繳罰款。當事人應當自收到行政處罰決定書之日起內，到指定銀行繳納罰款。（）

A、15個工作日B、15日C、30個工作日D、30日

4、用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處１倍以上３倍以下的罰款。（）

A、瞞報工資數額B、應補繳社會保險費數額

C、瞞報工資數額或應補繳社會保險費數額D、以上都不是

5、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長個工作日。（）

A、6030B、3060C、3015D、60156、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害

發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病起，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

（）

A、30日B、60日C、90日D、1年

7、對符合受理條件的投訴，應在接到投訴之日起依法受理。（）

A、7日內B、7個工作日內C、5個工作日內D、5日內

8、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過小

時，每周工作時間累計不超過小時的用工形式。（）

A、315B、320C、420D、4249、企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成人員有。（）

A、企業(yè)代表和職工代表B、勞動行政部門代表和工會代表

C、職工代表和工會代表D、企業(yè)代表和工會代表

10、勞動保障監(jiān)察結案后應建立檔案。檔案資料應至少保存年。（）

A、1B、2C、3D、10

二、多項選擇題（將所選答案填于括號內）(每題2.5分，共25分)

1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，依法可以作出決定。（）

A、行政處理B、行政處罰C、責令改正D、行政處分

2、下列情形中，加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月的有。（）

A、工作日加點B、休息日加班C、法定休假日加班

D、實行綜合計算工時制的勞動者，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間

3、《勞動保障監(jiān)察條例》的適用范圍包括。（）

A、企業(yè)和個體工商戶B、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能鑒定機構

C、國家機關、事業(yè)單位、社會團體D、非法用工主體

4、下列違法行為中屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的有。（）

A、職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息B、使用童工

C、用人單位招用勞動者要求勞動者提供擔保D、用人單位扣押勞動者居民身份證

5、下列情形中屬于用人單位應向勞動者支付經濟補償的情形有。（）

A、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B、勞動者提前三十日解除勞動合同的C、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的D、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的6、下列哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

資后，可以解除勞動合同。（）

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

行安排的工作的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的7、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資。（）

A、在事假期間的B、在病假期間的C、無正當理由未提供勞動的D、由于勞動者本人的原因中止勞動合同的8、當事人對勞動保障行政部門作出的逾期不履行的，勞動保障行政部門可以申請人民法

院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。（）

A、行政處罰決定B、責令改正C、調查詢問書D、行政處理決定

9、下列情形中，視同工傷的有。（）

A、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B、自殘或自殺的C、患職業(yè)病的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的10、法律適用的原則有。（）

A、上位法的效力高于下位法B、實體法與程序法并重

C、有法必依D、同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致，適用新的規(guī)定

三、判斷題（在括號內打“√”或“X”）（每題2分，共20分）

1、勞動保障監(jiān)察員對用人單位當場處以警告或者罰款的，應當在2個工作日內將當場限期改正指

令和行政處罰決定書存檔聯(lián)交勞動保障行政部門存檔。（）

2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動合同。（）

3、職工在法定日加班的，用人單位可安排調休或在規(guī)定期限內支付300%的加班工資。（）

4、對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上行政處罰。（）

5、勞動關系建立自用工之日起建立，當事人另有約定的除外。（）

6、用人單位未依法參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。未參加工傷保險期間用人單

位職工發(fā)生工傷的，該用人單位應按照民事?lián)p害賠償的有關規(guī)定承擔責任。（）

7、違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。（）

8、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月。（）

9、行政機關作出責令停產停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照、較大數額的罰款、沒收較大數額的非法所

得的行政處罰應當告知行政相對人有要求聽證的權利。（）

10、法律、法規(guī)、規(guī)章可以授權社會團體、事業(yè)組織、企業(yè)組織成為行政執(zhí)法主體。（）

四、簡答題：（每題6分，共30分）

1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權實施哪些調查檢查措施？

2、勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察案件立案后，出現(xiàn)哪些情形，可以撤銷立案？

3、簡述勞動關系的特征。

4、哪些情形勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理？

5、簡述我國法律規(guī)定的工時制度的種類及內涵。

五、案例題（10分）

王某于2007年5月10日至A市應聘于某酒店工作，工資為每月500元，單位每月在飯卡中另打入200元，用于在單位食堂用餐。同時，公司應王某本人要求每月報銷其以自由職業(yè)者身份參加社會保險的部分費用。A市2006年7月1日至2007年6月30日最低工資標準為600元，2007年7月1日至2008年6月30日最低工資標準調整為700元。兩個月后，王某以工資低于最低工資標準為由，向單位提出提高工資待遇，單位不予理睬。王某遂向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。

問：

1、對王某的投訴是否應當受理，為什么？

2、該單位存在哪些違法行為，應如何改正？

第二篇：勞動保障監(jiān)察員先進事跡

.勞動保障監(jiān)察員先進事跡

xxx同志，1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉業(yè)到市勞動保障局監(jiān)察支隊工作以來，他認真學習業(yè)務知識，忠實履行勞動保障監(jiān)察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權益。

一身正氣 不畏邪惡

近年來，我市非法職業(yè)介紹活動日益猖獗。2005年2月，我局抓住節(jié)后求職高峰期，非法職介活動更加頻繁的時機，在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執(zhí)法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構，遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育，此人仍不予配合，并恐嚇：“你不讓我好過，你也別想好過，逼急了老子跟你拼了！”他并未被嚇倒，義正辭嚴地說：“我們是依法對你從事職業(yè)介紹行為進行執(zhí)法檢查，你存在非法職業(yè)介紹行為，我們就堅決予以制止取締！”最后，他根據該機構的違法事實和相關法律規(guī)定，硬是依法取締了這家非法職業(yè)介紹機構，捍衛(wèi)了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月，xxx接到一張姓職工投訴，其因承包門面問題與單位發(fā)生法律糾紛，一直未在公司上班，但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班，并為其辦理參加社會保險手續(xù)，單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況，到該單位進行了調查核實，發(fā)現(xiàn)

..這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次，現(xiàn)任領導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規(guī)政策，并找部分老職工調查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業(yè)精神的感召下，該單位領導最終承認了企業(yè)存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯(lián)合開展農民工工資清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾，承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執(zhí)法，想民工所想，急民工所急，特別是在解決處理群體上訪和突發(fā)性事件中，他和他的同事不顧個人安危，總是第一時間趕赴現(xiàn)場做好矛盾化解工作，經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時，他不畏困難，勇于吃苦，敢于做艱苦細致的工作，總是想盡辦法加以解決，讓民工滿意而歸。2004 年11月，來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口，反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工，活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規(guī)定，這樣的投訴應不予以受理，但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光，一種強烈的責任感涌上心來，他受理了下來。后經多方打聽和聯(lián)系，才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下，該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后，含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx，被他婉言

..謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發(fā)民工工資700多萬元，受到了農民工的好評。.

第三篇：勞動保障監(jiān)察員崗位職責

勞動保障監(jiān)察員崗位職責

1、承擔宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作；

2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

3、受理違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的舉報和投訴；

4、依法對勞動保障監(jiān)察案件的受理、審查、調查取證和審理工作，負責各類監(jiān)察案件的初審、整理和上報工作；

5、按規(guī)定對企業(yè)進行勞動保障監(jiān)察用工年審工作；

6、做好勞動保障監(jiān)察案件檔案管理工作，統(tǒng)計報表及工作總結；

7、耐心接待來訪群眾，做好政策的解釋服務工作；

8、執(zhí)行機關效能建設各項制度，按時辦結勞動保障舉報投訴案件；

9、完成大隊交辦的其他工作。

第四篇：勞動保障監(jiān)察員先進事跡

xxx同志，1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入黨，本科學歷。自2000年轉業(yè)到市勞動保障局監(jiān)察支隊工作以來，他認真學習業(yè)務知識，忠實履行勞動保障監(jiān)察員職責，努力維護廣大勞動者的合法權益。

一身正氣 不畏邪惡

近年來，我市非法職業(yè)介紹活動日益猖獗。2005年2月，我局抓住節(jié)后求職高峰期，非法職介活動更加頻繁的時機，在全市范圍內開展了打擊非法職介的專項執(zhí)法檢查活動。xxx帶領一個檢查組檢查到一非法職介機構，遭到了該機構負責人的蠻橫阻攔。雖經xxx反復宣傳教育，此人仍不予配合，并恐嚇：“你不讓我好過，你也別想好過，逼急了老子跟你拼了！”他并未被嚇倒，義正辭嚴地說：“我們是依法對你從事職業(yè)介紹行為進行執(zhí)法檢查，你存在非法職業(yè)介紹行為，我們就堅決予以制止取締！”最后，他根據該機構的違法事實和相關法律規(guī)定，硬是依法取締了這家非法職業(yè)介紹機構，捍衛(wèi)了法律的尊嚴。

忠于職守 為民維權

2004年7月，xxx接到一張姓職工投訴，其因承包門面問題與單位發(fā)生法律糾紛，一直未在公司上班，但公司也未與投訴人解除勞動關系。投訴人多次要求到單位上班，并為其辦理參加社會保險手續(xù)，單位均以種種理由加以拒絕。他根據投訴人提供的情況，到該單位進行了調查核實，發(fā)現(xiàn)這家單位主要領導自92年以來已先后換任四次，現(xiàn)任領導以不了解情況為由百般拖延，給案件處理工作帶來一定困難。面對這一特殊情況，他以對工作和投訴人高度負責的精神，冒著酷暑，先后五次到該單位及其主管部門，向他們宣傳勞動保障法規(guī)政策，并找部分老職工調查了解，掌握了投訴人在該單位工作和單位未給其參保的原始憑證。在他的辛勤努力和敬業(yè)精神的感召下，該單位領導最終承認了企業(yè)存在的違法行為，為投訴人補繳了12年的社會保險費。

心系民工 依法追薪

在我局與建管局聯(lián)合開展農民工工資清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人員少與民工投訴量大的矛盾，承擔了大部分的投訴案件處理工作。他堅持秉公執(zhí)法，想民工所想，急民工所急，特別是在解決處理群體上訪和突發(fā)性事件中，他和他的同事不顧個人安危，總是第一時間趕赴現(xiàn)場做好矛盾化解工作，經常干到夜里零點。在處理一些疑難和棘手案件時，他不畏困難，勇于吃苦，敢于做艱苦細致的工作，總是想盡辦法加以解決，讓民工滿意而歸。2004 年11月，來自安徽省碭山縣的46名民工來到窗口，反映他們曾跟一習姓包工頭在某工地打了兩個月工，活干完了習姓包工頭給他們打了欠條后人就找不著了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投訴中心的處理程序規(guī)定，這樣的投訴應不予以受理，但看到這些民工那滿含希望和信任的眼光，一種強烈的責任感涌上心來，他受理了下來。后經多方打聽和聯(lián)系，才知道了習姓包工頭隸屬的建筑公司。在他的調解和督促下，該建筑公司將其拖欠的近28萬元工資墊付給了這些民工。民工們拿到錢后，含著熱淚當場拿出500元錢要感謝xxx，被他婉言謝絕，后來這些民工請人制作了一面“勞動者權益的保護神”的錦旗，送到了民工投訴中心，以表示對政府工作人員的感謝之情。近年來，經他處理的民工投訴案件有300余起，涉及民工近6000人，補發(fā)民工工資700多萬元，受到了農民工的好評。

第五篇：勞動保障監(jiān)察員工作總結

勞動監(jiān)察是隸屬于人力資源和社會保障局的參公事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經辦工作。以下是小編為大家精心整理的勞動保障監(jiān)察員工作總結，供大家參考。勞動保障監(jiān)察員工作總結一

在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫助下，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的工作任務，不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎?，F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。

一、思想上，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習，做好學習筆記，撰寫心得體會。同時，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認真履行崗位職責，嚴格要求自己，始終把工作的重點放在嚴謹、細致上，較好地完成了各項工作任務。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作，共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度。及時受理舉報投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶，涉及勞動者1864余人，四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經貿局等單位，全年先后參加了20xx年農民工維權行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農民工3400余人。五是結合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度，共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作，不僅使我自己得到了鍛煉，同時也為維護農民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動保障監(jiān)察員工作總結提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤。

二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高。

三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作，有畏難情緒，拖著不辦，不按時完成任務。

針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領導和上級部門指導下，認真學習落實科學發(fā)展的觀念，從構建和諧社會的高度，認真貫徹各級關于勞動保障監(jiān)察工作指示精神，積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，加強咨詢接待，及時處理違法行為，為維護社會穩(wěn)定，維護勞動者合法權益，推進勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學發(fā)展，構建和諧新鄭做出了應有的貢獻。

一、20xx年上半年工作情況1、20xx年上半年共計檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計13起，解決農民工上訪案件9起，解決農民工工資共計203萬元。

4、征繳農民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站

工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了，多起農民工上訪案件，其中以南郡天下滿曉光項目經理部和富凱隆達馬楓項目經理部，情況極為嚴重。也為我對農民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后，我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內的所有建筑企業(yè)進行了摸排，目前，太和區(qū)共有6個在建項目，12家建筑企業(yè)，22個項目經理部，已經追繳農民工工資保證金近93萬元，其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中，我將現(xiàn)有人員分為南北兩組，同時進行日常檢查，提高了工作的效率，截止到目前為止，日常檢查共計x戶。

兩網化建設已經開始，但從目前來看，三級網格以劃分完成、網格化建設登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成，太和區(qū)勞動監(jiān)察局網站已建成，正在運行之中。下面對車輛的配備，日常監(jiān)察的裝備的配備和網絡平臺中心的建設是兩網化建設的重點。

二、加強勞動保障法律法規(guī)宣傳。

深入用人單位進行勞動法律法規(guī)培訓。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關法律、法規(guī)制度公布上墻，加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者合法權益。

同時，通過報紙、電視、網絡等現(xiàn)代媒體深入宣傳，提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。

三、對以后工作的安排及重點

根據十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時期，且這一時期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點，在勞動保障監(jiān)察工作中適時地提出突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉的十六字指導方針，我們形成了隱患問題提前查，普遍問題全區(qū)查，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的基本方式，利用每次的專項檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重，勞動關系日趨復雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求，為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作：

第一，加強自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務水平。

第二，把握一條主線切實維護勞動者合法權益，為職工*為企業(yè)服務的意識要進一步強化，做到有法可依，執(zhí)法必嚴。

第三，加強農民工工資月報制度。做到每月必報。建立建筑企業(yè)農民工合同臺賬制度。

第四，加強對個體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

第五，協(xié)調好與市支隊的工作。

第六，做好每一個案件的審理情況，做到無疏忽，無差錯。

第七，依托局新啟用的網站，做好宣傳工作，并合理利用網站資源進行普法教育，管理好網站。

20XX年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察員按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動*向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

(一)法律法規(guī)宣傳。

上半年共舉辦或協(xié)辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工*手冊1600份;通過走訪用人單位或書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法*意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。

(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。

一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。

二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及12345轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。

三是書面審查。截止6月底，已全面完成書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。

(三)開展專項檢查活動情況。

一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締黑職介6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。

二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從20XX年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察員督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。

三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現(xiàn)場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。

(四)勞動保障監(jiān)察兩網化建設情況。

在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者*提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、**路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。