第一篇：關(guān)于規(guī)范加班、串休、公出OA提報(bào)的通知

關(guān)于規(guī)范加班、串休、公出OA提報(bào)的通知

稽核部對(duì)加班、串休、公出OA審查時(shí)發(fā)現(xiàn)存在大量不規(guī)范提報(bào)情況，例如：公出申請(qǐng)?zhí)釄?bào)：申請(qǐng)人同為公出人未體現(xiàn)在標(biāo)題中、多人公出，標(biāo)題中僅寫(xiě)一人，其余人員放到攜帶物品中；串休申請(qǐng)?zhí)釄?bào)：串休日期、串到日期為同一天等，對(duì)此，稽核部對(duì)加班、串休、公出的OA提報(bào)做如下要求，自該通知發(fā)布之日起，提交不規(guī)范每退回一次，扣提請(qǐng)人當(dāng)月績(jī)效1分，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。

一、HD-公出申請(qǐng)

1、標(biāo)題：HD-公出申請(qǐng)-全部公出人員姓名-申請(qǐng)日期；

2、申請(qǐng)人：提公出申請(qǐng)人員；

3、選擇門(mén)衛(wèi)：出廠(chǎng)時(shí)經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)（門(mén)衛(wèi)OA批準(zhǔn)后方可離開(kāi)）；

4、日期時(shí)間：準(zhǔn)確填寫(xiě)；

5、外出原因：填寫(xiě)具體原因，不能含糊了事，如“辦事”；

6、外出地點(diǎn)：詳細(xì)填寫(xiě)（稽核現(xiàn)場(chǎng)抽查時(shí)不在公出申請(qǐng)涵蓋位置者，需公出人員上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給出說(shuō)明）；

7、攜帶物品:工、器具、公司產(chǎn)品等物品（不可填寫(xiě)公出人員）；

8、簽字意見(jiàn)：如有其它未盡事宜可在簽字意見(jiàn)內(nèi)填寫(xiě)清楚，如：補(bǔ)辦公出（未按規(guī)定提交公出原因）、公出人員較多（詳細(xì)列出）等；

二、HD-加班申請(qǐng)

1、標(biāo)題：HD-加班流程-加班人員姓名-申請(qǐng)日期；

2、申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)：系統(tǒng)自動(dòng)帶出，不需填寫(xiě)；

3、加班人員：全部加班人員姓名；

4、日期時(shí)間：準(zhǔn)確填寫(xiě)；

5、加班事由：詳細(xì)填寫(xiě)（部門(mén)主管負(fù)責(zé)加班時(shí)間、工作量匹配確認(rèn)，稽核部抽查）；

6、人力資源部人事專(zhuān)員：機(jī)關(guān)：程明麗、車(chē)間：高楊、分公司：朱禹；

三、HD-串休申請(qǐng)

1、標(biāo)題：HD-串休申請(qǐng)-串休人員姓名-提報(bào)日期；

2、申請(qǐng)人、申請(qǐng)部門(mén)：系統(tǒng)自動(dòng)帶出；

3、串休人：串休人姓名；

4、串休日期：加班日期；

5、串到日期：調(diào)休日期；

6、串休事由：表述具體、清晰、明確；

7、人力資源部人事專(zhuān)員：機(jī)關(guān)：程明麗、車(chē)間：高楊、分公司：朱禹；

稽核部

2016-06-07

第二篇：關(guān)于規(guī)范勞保用品的提報(bào)

關(guān)于規(guī)范勞保用品的提報(bào)、發(fā)放和使用的補(bǔ)充規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，規(guī)范勞保用品的提報(bào)、發(fā)放和使用，特作如下規(guī)定。

1、各單位需用的勞動(dòng)防護(hù)用品必須在當(dāng)月12日前書(shū)面報(bào)企管科（特殊用品需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字），有企管科匯總統(tǒng)一提報(bào)計(jì)劃。

2、正常發(fā)放 勞動(dòng)防護(hù)用品由企管科統(tǒng)一發(fā)放，各單位需領(lǐng)用其他勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，必須按計(jì)劃提取的數(shù)量，由企管科開(kāi)據(jù)領(lǐng)料單領(lǐng)取，否則，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定領(lǐng)取，追究相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并處罰50-100元。

3、工區(qū)和科室要加強(qiáng)管理，做到勞保用品真正用于職工，企管科會(huì)同調(diào)度室、安全科進(jìn)行不定期監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不正常使用的，對(duì)單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

4、2012年5月16日 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：關(guān)于規(guī)范考勤及加班事宜的通知

關(guān)于規(guī)范考勤及加班事宜的通知

各位工友：

因近幾月關(guān)于加班問(wèn)題，成為各位員工爭(zhēng)議的話(huà)題，也加大了人事及財(cái)務(wù)部門(mén)的核算難度，為了進(jìn)一步有序規(guī)范此方面管理，公司決定將有關(guān)事宜規(guī)定如下：

1、規(guī)范加班時(shí)間：晚班加班的，需要先打下班卡，晚餐后18：30必須準(zhǔn)時(shí)打加班上班卡，至加班結(jié)束打下班卡，以明確加班時(shí)間。

2、加班申請(qǐng)由各部門(mén)主管填寫(xiě)，月底交人事部統(tǒng)計(jì)，但以?xún)烧邔?shí)際加班時(shí)間計(jì)算，如車(chē)間主管填的申請(qǐng)單為兩個(gè)小時(shí)，而實(shí)際打卡時(shí)間為1.5小時(shí)，則按1.5小時(shí)計(jì)算。且每月發(fā)工資前兩天，由人事部在《通告欄》公示上月各員工“加班明細(xì)”和“不良品扣款明細(xì)”，做到公開(kāi)透明，有出入的請(qǐng)及時(shí)到人事部核實(shí)。

3、員工臨時(shí)請(qǐng)假的時(shí)間將同比例扣減加班時(shí)間，多出的將按加班工資計(jì)薪。休假加班的以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。

4、加班工資問(wèn)題：由于員工底薪工資不斷變化，致財(cái)務(wù)無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，公司參考合肥市幾家大公司做法，將加班工資暫定為以下標(biāo)準(zhǔn)： *海德堡車(chē)間：機(jī)長(zhǎng)11元/小時(shí) 助手8元/時(shí) *后道：技工9元/小時(shí) 普工7元/小時(shí) *打包/貨倉(cāng)：7元/小時(shí)

*電腦室：7元/小時(shí) *試用期員工一律按5元/小時(shí)計(jì)算

5、所有加班員工均可以領(lǐng)取餐券或領(lǐng)取點(diǎn)心一份。（兩者僅選其一）

6、有特殊崗位以獎(jiǎng)金或績(jī)效計(jì)薪的將不列入本規(guī)范之列。

7、以上規(guī)定自9月1日起執(zhí)行，有效期為壹年，有變動(dòng)另行通知。

人事部/財(cái)務(wù)部 2011年9月1日

第四篇：OA通知

關(guān)于OA辦公系統(tǒng)正式投入使用的通知

公司各部門(mén)、車(chē)間：

為進(jìn)一步提高公司各部門(mén)辦公效率，經(jīng)研究，公司決定自2016年1月1日起各項(xiàng)審批流程正式使用OA辦公系統(tǒng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、請(qǐng)公司流程審批人每天在上班后和下班前定時(shí)查看OA辦公平臺(tái)。內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)址為：192.168.10.18:80，如不在單位辦公可登錄外網(wǎng)地址：111.40.121.159:8000，個(gè)人賬號(hào)及密碼見(jiàn)附件。

二、1-6日已完成的紙質(zhì)人工審批的流程，各部門(mén)和車(chē)間請(qǐng)于10日前重新進(jìn)入OA系統(tǒng)進(jìn)行審批。如使用過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)與聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)解決。

三、部分流程可根據(jù)實(shí)際情況采取紙質(zhì)與網(wǎng)絡(luò)并行的方式進(jìn)行審批，直至完全取消紙質(zhì)審批。

四、在今后工作中如需新增審批人和操作人員，請(qǐng)與聯(lián)系人聯(lián)絡(luò)，填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)表格。

五、公司將對(duì)OA系統(tǒng)執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)部門(mén)和車(chē)間主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

聯(lián)系人： 9

附表一：OA辦公系統(tǒng)流程審批人員信息表 附表二：OA辦公系統(tǒng)部門(mén)操作人員信息表

注：表

一、表二以外其他人員切勿修改個(gè)人原始密碼，如已修改請(qǐng)重置密碼1。

2016年1月7日

第五篇：關(guān)于規(guī)范加班申請(qǐng)流程,加強(qiáng)辦公室管理通知

關(guān)于規(guī)范加班申請(qǐng)流程，加強(qiáng)辦公室管理通知

公司近期新入職員工較多，對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)則制度不熟悉，現(xiàn)將《辦 公室管理規(guī)定》《辦公室著裝管理規(guī)定》下發(fā)，請(qǐng)各員工學(xué)習(xí)，遵守。公司近期業(yè)務(wù)開(kāi)展較多，各部門(mén)逐漸申請(qǐng)加班，現(xiàn)重申加班申請(qǐng)流 程：若需要加班部門(mén)應(yīng)在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后并在16:00前把加班申請(qǐng)單上 報(bào)給人資行政部，人資部按照加班流程安排相應(yīng)工作。

若無(wú)加班申請(qǐng)單員工，非工作時(shí)間請(qǐng)離開(kāi)辦公區(qū)域。每日17:30經(jīng) 警清查各辦公室。經(jīng)警有權(quán)要求無(wú)加班申請(qǐng)單員工離開(kāi)辦公區(qū)域。各部門(mén)如有疑問(wèn)，請(qǐng)到306咨詢(xún)。附件1：《辦公室管理規(guī)定》 附件2：《辦公室著裝管理規(guī)定》 附件3：加班申請(qǐng)流程 附件4：加班申請(qǐng)單 附件3： 加班流程：

加班部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)加班→4點(diǎn)前上報(bào)到人資行政部門(mén)并提交加班申請(qǐng) 單→加班2.5小時(shí)以上人資行政部門(mén)向車(chē)隊(duì)申請(qǐng)車(chē)輛、向食堂申請(qǐng)加班 晚飯

附件4