第一篇：工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序

工資欠條是否必須經(jīng)過仲裁程序

【案情介紹】

嚴(yán)某等是某市一家外資企業(yè)的員工，該企業(yè)經(jīng)營效益一直不錯，員工的工資及獎金均是按月發(fā)放的。２００５年由于該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品出口數(shù)量劇減，企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，員工的工資無法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向嚴(yán)某等員工出具欠條。嚴(yán)某的欠條上寫著:該外資企業(yè)欠嚴(yán)某２００５年４月份工資及獎金人民幣２ ０００元，于明年1月還清。２００５年４月至１２月，嚴(yán)某共收到這樣的欠條9張。２００６年１月，嚴(yán)某等拿著欠條向企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給員工兩個(gè)月的工資和獎金，嚴(yán)某等人不服，拿著“工資欠條”訴諸法院，法院以勞動爭議未經(jīng)仲裁為由不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對嚴(yán)某等人說:“按照法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效只有６０天，４月至１２月的工資已經(jīng)超過申請仲裁的時(shí)效了，你們不要再告了，等公司經(jīng)營情況好轉(zhuǎn)就把工資補(bǔ)發(fā)給你們。”

【本案涉及的法律問題】

1工資欠條與民事債權(quán)的關(guān)系？

2憑工資欠條追索工資是否必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序？

【學(xué)理分析及參考結(jié)論】

1工資欠條與民事債權(quán)的關(guān)系？ “工資欠條”從其來源上來說，是基于勞動者與用人單位之間存在的勞動合同或勞動關(guān)系而形成的。但在用人單位為職工出具工資欠條后，由于雙方債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確，雖然此種債產(chǎn)生的根據(jù)是勞動關(guān)系，但是欠條表明的這種債可以獨(dú)立存在，而不再依存于勞動關(guān)系。職工持工資欠條直接以債務(wù)糾紛向人民法院提起訴訟，不需要經(jīng)過勞動爭議訴訟“先裁后審”的煩瑣程序，更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此本案中雙方只是基于是否履行欠條所列的金額而產(chǎn)生的糾紛，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》（以下簡稱《解釋

（二）》）第3條規(guī)定將這種糾紛視為普通民事案件受理更加符合勞動法的基本宗旨。

2是否必須經(jīng)過勞動爭議仲裁程序? 對于此案中的情形是否必須經(jīng)過仲裁程序，《解釋(二)》給出了明確的規(guī)定，第3條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動款酬的爭議，按照普通民事糾紛受理”。普通民事糾紛解決機(jī)制同勞動爭議處理機(jī)制最明顯的區(qū)別就是“仲裁前置”程序。勞動爭議的解決要嚴(yán)格按照《勞動法》第82條規(guī)定的先裁后審的程序進(jìn)行，對于普通的民事爭議來說，當(dāng)事人可以直接向有管轄權(quán)的人民法院起訴，請求解決糾紛。此案中，嚴(yán)某等人僅僅向人民法院起訴索要被欠工資，并不涉及其他的勞動關(guān)系爭議，因此沒必要按照《勞動法》第82條的規(guī)定先經(jīng)過仲裁程序，向人民法院提起訴訟的時(shí)候，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛受理。該案中訴訟時(shí)效也應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國民法通則》第135條“向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年” 的規(guī)定。

第二篇：勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序 - 副本

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勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序

勞動法中的勞動仲裁程序是什么根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

一、身份核對與旁聽人員登記

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書原件等資料按照《開庭通知書》規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)。仲裁庭的書記員將在候?qū)張鏊鶎Ξ?dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對，復(fù)印身份證件，并要求簽到。

按照《勞動仲裁公開審理案件辦法》規(guī)定，勞動仲裁委員會審理勞動爭議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開審理：(一)涉及國家安全和秘密的案件;(二)涉及個(gè)人隱私的案件;(三)經(jīng)當(dāng)事人申請，勞動爭議仲裁委員會決定不公開審理的涉及商業(yè)秘密的案件;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開審理的案件。對于不公開審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開審理的理由。

公開開庭審理的案件，公民可向仲裁委員會申請旁聽，申請旁聽?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動爭議仲裁委員會不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽。仲裁委員會可根據(jù)實(shí)際情況對旁聽人員發(fā)放旁聽證。旁聽人員必須遵守勞動仲裁庭紀(jì)律，仲裁庭應(yīng)認(rèn)為有必要時(shí)，可以對旁聽人員實(shí)施安全檢查。依法公開審理案件，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會許可，新聞記者可以記錄、錄音、錄相、攝影、轉(zhuǎn)播庭審實(shí)況。

外國人和無國籍人持有效證件要求旁聽的，須經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，參照中國公民旁聽的規(guī)定辦理。外國和境外記者的旁聽按照我國有關(guān)外事管理的規(guī)定辦理。

二、宣讀仲裁庭紀(jì)律

1、仲裁庭開庭期間，所有人員必須服從仲裁員的指揮。

2、仲裁庭內(nèi)要著裝整潔，不得隨意走動。

3、仲裁庭內(nèi)要保持肅靜。開庭時(shí)不得鼓掌、喧嘩和吵鬧;不得使用任何通訊工具，不得進(jìn)行其他妨礙仲裁的活動。

4、未經(jīng)仲裁庭許可，仲裁參加人不得發(fā)言和提問。

5、旁聽人員不得發(fā)言和提問。

6、未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄象或攝影。

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7、對違反仲裁庭紀(jì)律和干擾仲裁活動的人員，由仲裁員予以勸告和制止;不聽勸告的，仲裁員有權(quán)作出;警告、訓(xùn)誡或責(zé)令退出仲裁庭，情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安處罰法》有關(guān)規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、宣布開庭

仲裁庭紀(jì)律宣讀完畢，仲裁庭首席仲裁員(獨(dú)任審理的仲裁員)宣布開庭，包括審理的案件案由、仲裁庭成員姓名、書記員姓名。

四、當(dāng)事人身份核對

當(dāng)事人及其代理人陳述個(gè)人姓名、性別、民族、出生時(shí)間、原籍、現(xiàn)住址、現(xiàn)任職務(wù)、代理人與當(dāng)事人的關(guān)系。仲裁庭詢問當(dāng)事人對對方當(dāng)事人身份有無異議。

五、權(quán)利義務(wù)告知和回避申請

據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁活動中享有如下權(quán)利：有委托代理人、申請回避的權(quán)利，有申訴、申辯、質(zhì)詢、質(zhì)證的權(quán)利，有請求調(diào)解、自行和解、要求裁決的權(quán)利，有向人民法院提起訴訟、申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利;申請人有放棄、變更、撤回仲裁請求的權(quán)利;被申請人有承認(rèn)、反駁申請人仲裁請求、提起反訴的權(quán)利。

當(dāng)事人在仲裁活動中承擔(dān)如下義務(wù)：有遵守仲裁程序和仲裁庭紀(jì)律的義務(wù)，有如實(shí)陳述案情、回答仲裁員提問的義務(wù)，有對自己提出的主張舉證的義務(wù)，有尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁參加人的義務(wù)，有自覺履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁決文書的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第35條的規(guī)定，如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請仲裁庭組成人員回避，由仲裁委員會主任決定其回避理由是否成立。

六、申訴與答辯

由申請人陳述仲裁請求、事實(shí)和理由。

被申請人對申請人的仲裁請求進(jìn)行答辯，申請人當(dāng)庭變更、追加、撤回仲裁請求時(shí)被申請人表示當(dāng)庭答辯有困難的，仲裁庭可安排適當(dāng)答辯時(shí)限。

七、調(diào)查與質(zhì)證

在仲裁庭的主持下，對案件爭議的事實(shí)進(jìn)行調(diào)查，當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)緊跟仲裁庭的調(diào)查進(jìn)程陳述事實(shí);經(jīng)仲裁庭的允許，當(dāng)事人及其代理人才可就仲裁庭未主動調(diào)查的其他事實(shí)作補(bǔ)充陳述。

經(jīng)仲裁庭詢問，當(dāng)事人明確表示對案件事實(shí)沒有其他補(bǔ)充后，仲裁庭對案件事實(shí)部分的調(diào)查告一段落，轉(zhuǎn)入證據(jù)質(zhì)證程序。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭前準(zhǔn)備好全部證據(jù)的復(fù)印件(準(zhǔn)備足夠數(shù)量的副本)、按順序理清相應(yīng)原件。質(zhì)證前，仲裁庭將詢問當(dāng)事人是否有其他證據(jù)需要當(dāng)庭提交或有證據(jù)線索需要一定期限內(nèi)補(bǔ)充提交，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將已準(zhǔn)備好

律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！的證據(jù)一次性提交仲裁庭，或者提出延期提交證據(jù)的申請，但是否準(zhǔn)許，需經(jīng)仲裁庭許可。

質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性(包括證據(jù)形式和內(nèi)容)、關(guān)聯(lián)性(與爭議焦點(diǎn)或?qū)Ψ阶C明目的的關(guān)聯(lián)性)、合法性(證據(jù)來源、取證方式或證據(jù)內(nèi)容本身是否合法)，針對證據(jù)證明力以及證明力大小，進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。質(zhì)證按如下程序進(jìn)行：被申請人對申請人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;申請人對被申請人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;申請人、被申請人對第三人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證;第三人對申請人、被申請人提供(出示)的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證。

當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在開庭前提交申請證人作證申請，申請書包括證人姓名、身份證件、聯(lián)系方式、擬證明事實(shí)。證人作證時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向仲裁庭提供證言，不得隱瞞和歪曲事實(shí)真相，不得作偽證，否則將承擔(dān)法律責(zé)任，經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人和委托代理人可以向證人發(fā)問(應(yīng)當(dāng)注意發(fā)問方式，不得進(jìn)行誘導(dǎo)或威脅)，證人可以拒絕回答與本案無關(guān)的提問。

質(zhì)證完畢，仲裁庭告知當(dāng)事人未經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)不能作為定案的依據(jù)，并根據(jù)案件情況對當(dāng)事人提供的證據(jù)作出認(rèn)定，當(dāng)庭不能認(rèn)定的，仲裁庭將在閉庭后予以審查認(rèn)定或不予認(rèn)定。

八、仲裁庭辯論

質(zhì)證完畢，仲裁庭可休庭進(jìn)行合議，確定辯論焦點(diǎn)?；謴?fù)庭審后，告知當(dāng)事人圍繞爭議焦點(diǎn)陳述辯論意見。當(dāng)事人圍繞爭議的焦點(diǎn)，以證據(jù)為基礎(chǔ)提出自己的辯論意見。申請人先發(fā)言，然后是被申請人和第三人發(fā)言;經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可就爭議焦點(diǎn)相互辯論，但應(yīng)注意語言文明，不得進(jìn)行人身攻擊或其他不當(dāng)行為。

九、仲裁庭調(diào)解與裁決

辯論完畢，仲裁庭將根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條第2款、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第27條的規(guī)定對案件先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。仲裁庭征詢當(dāng)事人在仲裁庭主持下進(jìn)行調(diào)解的意愿，如雙方任一方明確表示沒有調(diào)解意愿，仲裁庭可宣布擇日作出裁決或者經(jīng)合議、經(jīng)仲裁委員會審批后當(dāng)庭裁決;雙方均表示愿意接受仲裁庭的調(diào)解時(shí)，仲裁庭可采取雙方在場調(diào)解、單獨(dú)調(diào)解等方式展開調(diào)解工作。

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第三篇：勞動仲裁經(jīng)過

現(xiàn)在找工作遇到的極品老板越來越多，我把我勞動仲裁的經(jīng)過寫下來，供大家參考。我是6月份入職的，工作了不到一個(gè)月就離職了，因?yàn)樵诠镜臅r(shí)候各種聽說老板拖欠工資，所以在離職前就開始準(zhǔn)備材料了。這要說一下，有公司公章的紙質(zhì)材料是最有力的證據(jù)，如銷售合同啊，其次就是勞動合同，考勤，工資條，錄音，追要工資的時(shí)候一定要錄音，這是很有力的證據(jù)，郵箱啊，qq記錄啊基本就沒用了。

勞動仲裁是免費(fèi)的，要在得知權(quán)益受到侵害的一個(gè)月內(nèi)申請，一般是以離職日期開始算的，其實(shí)規(guī)定是這樣，但我是6月27號入職的，8月27號申請仲裁的，也受理了。勞動仲裁要到公司的注冊地進(jìn)行申請的，我們公司是在西城區(qū)注冊，在海淀區(qū)辦公，據(jù)西城區(qū)勞動仲裁的辦公人員說，可以申請海淀的勞動監(jiān)察，這個(gè)能快一兩個(gè)月拿到工資。不過我沒試過，這就需要大家自己試驗(yàn)了，反正只要能拿到工資就行，也不在乎時(shí)間。

勞動仲裁一共去三次，第一次遞交申請書，第二次領(lǐng)受理通知書，第三次調(diào)解成功，領(lǐng)調(diào)解協(xié)議，不成功就仲裁庭開庭，去一次就搞定。第一次和第二次需要本人去，第三次可以委托他人代去。

第一次去的時(shí)候需要帶身份證復(fù)印件一張，有錄音的，要把錄音刻成光盤，并附一張錄音內(nèi)容的陳述書（用A4紙），不需要加自己的觀點(diǎn)，所以錄音還是短點(diǎn)好，重點(diǎn)內(nèi)容在就行了，申請書一式四份，自己留一份，其他三份上交。申請書上要寫公司的注冊地，法人名字，這個(gè)要在公司就了解到。

第二次就簽個(gè)字領(lǐng)走通知書就好了，距離交申請書大概是一個(gè)星期，我的開庭時(shí)間是5個(gè)月后，其實(shí)就是給老板一個(gè)教訓(xùn)，現(xiàn)在是法制社會了，反正就費(fèi)兩天時(shí)間，工資一般都能拿回來的。

在調(diào)解庭開庭之前會有電話調(diào)解，不需要雙方見面的，調(diào)解成功就去一次領(lǐng)調(diào)解協(xié)議，不成功就靜等開庭，所以怎么算也就去三次就好了。

要告訴大家的是，一定要追工資，你不把工資放在心上，老板就更不會放在心上了，我在離職后，老板推工資推了4次，后來我就去公司當(dāng)面找她，她說我可以去任何單位，相當(dāng)囂張，后來中間發(fā)生沖突，報(bào)警了，但是沒打起來，警察也不管工資這塊，但總歸是個(gè)態(tài)度，告訴極品老板，你嚇我不住。再后來我就申請勞動仲裁了，后來的后來，在領(lǐng)受理通知書之前，老板給發(fā)了工資了，所有的離職員工里面只有我發(fā)了工資，所以當(dāng)面找她很管用。希望大家都能戰(zhàn)勝老板，拿到自己的工資。

第四篇：不欠工資保證書

工程質(zhì)量終身責(zé)任承諾書

本人承諾在該工程建設(shè)中，嚴(yán)格按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范要求，增強(qiáng)質(zhì)量意識，規(guī)范質(zhì)量行為，認(rèn)真落實(shí)質(zhì)量責(zé)任，在工程設(shè)計(jì)使用年限內(nèi)自覺承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量終身責(zé)任。

工程名稱：

承諾人身份證號碼：

承諾人注冊執(zhí)業(yè)資格：

承諾人注冊執(zhí)業(yè)證號：

承諾人（簽字）：

聯(lián)系電話：

承諾人所在單位法人身份證號：

法定代表人（簽字）：

聯(lián)系電話：

承諾人所在單位（蓋章）

****年**月**日 本承諾書一式三份，兩份提交給工程建設(shè)單位，辦理工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)時(shí)提交給工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案，竣工備案時(shí)提交給工程竣工備案管理部門，一份保存于承諾人所在單位備查。

第五篇：寶寶出生后必須經(jīng)過的程序-六一中國網(wǎng)

盤點(diǎn)寶寶出生后必經(jīng)11程序

在你的寶寶出生那一刻，你的助產(chǎn)士和醫(yī)生將會執(zhí)行以下正常程序：

1、從嬰兒的嘴和鼻子吸走粘液

2、把嬰兒放在你的胸部或者腹部

3、用兩個(gè)夾具剪斷臍帶(有些醫(yī)生會讓你的伴侶或助產(chǎn)士幫助進(jìn)行這一步)

4、在嬰兒出生后一分鐘檢查嬰兒的基本情況并根據(jù)專業(yè)方法評分(出生后五分鐘再進(jìn)行一次)

5、為嬰兒洗澡或用毛巾包裹著嬰兒

6、在你的嬰兒和你(或你的伴侶)手腕或腳踝上系上鐲子以表明嬰兒身份(只是在醫(yī)院時(shí))

7、滴一些抗生素滴眼液在嬰兒的眼睛里，以預(yù)防感染

8、為嬰兒稱重

9、給嬰兒注射維生素K，以防止出血

10、襁褓嬰兒在溫暖的毛毯里并在寶寶的頭上套一個(gè)小棉針織帽

11、讓你擁抱嬰兒，并開始喂奶

12、記錄寶寶的成長

13、測量嬰兒的頭圍

14、檢查嬰兒的反應(yīng)

這時(shí)你的寶寶剛剛經(jīng)歷了一個(gè)費(fèi)力的肢體出生旅程，并顯示一些正常的跡象。你的新生兒狀態(tài)可能如下：

1、寶寶會被一層白色光滑的物質(zhì)所覆蓋，這些物質(zhì)可以保護(hù)寶寶的皮膚不被子宮的液體環(huán)境傷害

2、由于分娩時(shí)寶寶通過狹窄的產(chǎn)道所受的壓力影響，可能會有一個(gè)畸形的頭部Have wrinkled skin有皺巴巴的皮膚

3、皮膚有皮疹或白色點(diǎn)，但在數(shù)星期后會消失

4、寶寶身上有殘余的胎毛，那些軟軟的毛發(fā)覆蓋可以保護(hù)嬰兒的皮膚

5、眼瞼腫脹

6、生殖器腫脹

7、哭泣

要孩子更聰明家庭中最關(guān)鍵的做法是什么? 100%剖腹產(chǎn)的孩子都有不同程度的感統(tǒng)失調(diào),您知道對他的影響是什么嗎？

孩子學(xué)習(xí)外語的最佳時(shí)期是什么時(shí)候?如何學(xué)習(xí)效果最好且終生受益? 6歲前父母不親自帶孩子會給孩子造成的終身傷害是什么？

電視、電腦、手機(jī)給3歲前的孩子帶來的生理和心理危害是哪些？ 孩子該不該進(jìn)早教中心？不同時(shí)期適合學(xué)哪些才藝和技能？

做為父母，您會為以上的問題而困惑嗎？您想了解更多的關(guān)于孩子健康和早教內(nèi)容嗎？那么歡迎您加入星級父母課堂——北京師范大學(xué)嬰幼兒早期教育父母進(jìn)修班！

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課程內(nèi)容：

1、嬰幼兒營養(yǎng)及常見疾病防治

2、家庭教育與嬰幼兒心理健康

3、中醫(yī)嬰幼兒體質(zhì)辨識及保健

4、杜曼早期教育及操作

5、蒙臺梭利家庭教育法理論與實(shí)操

6、家庭中兒童感覺統(tǒng)合能力訓(xùn)練

7、多元智能與全腦開發(fā)

8、嬰幼兒語言能力開發(fā)

9、嬰幼兒早期閱讀

10、嬰幼兒音樂藝術(shù)培養(yǎng)

11、嬰幼兒繪畫藝術(shù)修養(yǎng)

12、家庭中的親子游戲

13、運(yùn)動與嬰幼兒成長

14、嬰幼兒創(chuàng)造力培養(yǎng)與發(fā)展

15、入園與幼小銜接家庭準(zhǔn)備

專家團(tuán)隊(duì)：

梁志燊：中國著名早期教育專家、北京師范大學(xué)教育學(xué)院教授，中國蒙臺梭利教育最先引進(jìn)者之一，六一中國網(wǎng)總顧問。

張梅玲：中國科學(xué)院心理研究所研究員、博士生導(dǎo)師，享受國務(wù)院特殊津貼專家，六一中國網(wǎng)總顧問。

孟祥芝：北京大學(xué)心理學(xué)系副教授哈佛大學(xué)博士后，發(fā)展性閱讀障礙、嬰兒語言獲得與發(fā)展、中文兒童英語學(xué)習(xí)領(lǐng)域的知名專家。

郭建國：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)副教授，國家育嬰師職業(yè)培訓(xùn)首席教授，中華育嬰?yún)f(xié)會會長，中央電視臺特聘教育專家。

孫莉莉：著名早期閱讀推廣專家，中央電視臺少兒頻道節(jié)目、新浪育兒、六一中國網(wǎng)等多家媒體閱讀顧問。

單晉平：原北京海淀婦幼保健院兒童早期發(fā)展中心主任，中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會兒童發(fā)育委員會委員，40多年兒童醫(yī)療保健臨床經(jīng)驗(yàn)。

崔玉濤：原北京兒童醫(yī)院新生兒重癥監(jiān)護(hù)室的副主任，現(xiàn)任中美合資北京和睦家醫(yī)院兒科主任，是國內(nèi)公認(rèn)的兒科資深專家。

曹莉：中國音協(xié)奧爾夫?qū)I(yè)委員會委員、教育學(xué)碩士，奧夫協(xié)會骨干培訓(xùn)教師，奧爾夫?qū)W院（奧地利）第一屆奧爾夫培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員。父母權(quán)益：

1、全面了解孩子生長發(fā)育及心理發(fā)展規(guī)律，學(xué)習(xí)包括嬰幼兒身體健康、營養(yǎng)飲食、心理素質(zhì)、早期教育等最全面的科學(xué)理論和方法，讓父母成為真正的育兒專家，培養(yǎng)健康聰明寶寶。

2、二年內(nèi)免費(fèi)參加室內(nèi)室外的親子活動（如涉及到門票除外），舉辦頻率30—60次/年。

3、獲得三次價(jià)值1800元的智能綜合測評，早教指導(dǎo)包及專家一對一指導(dǎo)。

4、免費(fèi)成為六一中國網(wǎng)U貝會員二年，在網(wǎng)上商城、育兒活動及數(shù)百家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中享受折扣。

5、面授學(xué)員因特殊原因，未完成規(guī)定課程，可申請下期補(bǔ)相應(yīng)課程，一年內(nèi)完成。同時(shí)面授學(xué)員贈送相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)課程；相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)課程聽課權(quán)限一年，可聽3次/節(jié)。第2項(xiàng)權(quán)益僅限于北京學(xué)員，網(wǎng)絡(luò)學(xué)員不享受第3項(xiàng)。招生對象：

0-6歲嬰幼兒父母、祖父母、準(zhǔn)父母