第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工獎(jiǎng)罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)激勵(lì)員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。

第二條.員工獎(jiǎng)懲按照：“人人平等、獎(jiǎng)罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行

第三條.本辦法適用于公司的勞動(dòng)合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎(jiǎng)勵(lì)

第四條.獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵(lì)和認(rèn)可。

第五條.獎(jiǎng)勵(lì)分為物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)指頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)包括設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)等。榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)分為：優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，勞動(dòng)模范。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)進(jìn)行。設(shè)備“三率”獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)被采納實(shí)施后給予獎(jiǎng)勵(lì)。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長審批。

第七條.獎(jiǎng)勵(lì)由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動(dòng)竟賽委員會(huì)組織實(shí)施，審核。

設(shè)備“三率”獎(jiǎng)由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。

合理化建議（小改小革）獎(jiǎng)，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎(jiǎng)由礦工會(huì)負(fù)責(zé)。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎(jiǎng)金給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工見義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條.各生產(chǎn)單位可結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要明確獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎(jiǎng)勵(lì)總額不超過本單位工資總額的3%。獎(jiǎng)勵(lì)辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對(duì)員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過、留用察看、解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資。扣罰數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動(dòng)紀(jì)律

一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請(qǐng)銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴(yán)禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源；

3.擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 4.偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動(dòng)區(qū)域和場(chǎng)所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時(shí)間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第十三條.請(qǐng)銷假制度及處罰

請(qǐng)銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請(qǐng)假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的處罰。

一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

四、擅自動(dòng)用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動(dòng)合同。

五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動(dòng)區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評(píng)。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動(dòng)合同的處分。

九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動(dòng)合同的處分。

第十六條.對(duì)員工給予通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對(duì)員工給予記過處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對(duì)員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動(dòng)合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條.員工在年度受到行政處分的，取消參予各種先進(jìn)和勞動(dòng)模范的評(píng)選資格。

第十八條.處罰程序

一、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會(huì)議討論決定。

二、對(duì)員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請(qǐng)求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請(qǐng)求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。

三、對(duì)員工給留用察看、解除勞動(dòng)合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長審批，解除勞動(dòng)合同報(bào)礦長審批。

四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不得超過三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過二十天。

五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動(dòng)合同處分的員工，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條.被解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動(dòng)合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動(dòng)合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動(dòng)合同。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯(cuò)誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請(qǐng)，可接受申請(qǐng)，按程序辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十二條.員工對(duì)處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎(jiǎng)罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對(duì)各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金

2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)公司對(duì)各級(jí)管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評(píng)出優(yōu)秀管理者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金。

4、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。

5、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。

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一、懲罰： 懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者

? 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、對(duì)違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ? 工作時(shí)間干私事，睡覺者

? 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者

? 對(duì)非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對(duì)客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對(duì)下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 ? 對(duì)各級(jí)反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 ? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動(dòng)除外）? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動(dòng)用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對(duì)下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者 ? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對(duì)公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施 ? 員工可以直接向總

本文關(guān)鍵字：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰 經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財(cái)物

④． 未經(jīng)許可亂動(dòng)收銀臺(tái)、吧臺(tái)財(cái)物

⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當(dāng)月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細(xì)

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過耳、衣領(lǐng)。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。過耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價(jià)賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第四篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責(zé)

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語說明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺５诹鶙l：違紀(jì)過失：

（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說。

（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰條例

員工獎(jiǎng)懲條例

1目的

1為加強(qiáng)企業(yè)管理，鼓勵(lì)員工精誠團(tuán)結(jié)，努力拼搏，維護(hù)公司的正常工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本條例。2適用范圍：

本條例適用于公司全體員工。3定義 無 4 職責(zé)

4.1 各部門：負(fù)責(zé)匯總提報(bào)本部門員工的獎(jiǎng)懲。4.2 管理部：負(fù)責(zé)審批員工獎(jiǎng)懲。5 程序內(nèi)容

5.1獎(jiǎng)懲原則：堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則。5.2獎(jiǎng)勵(lì)

5.2.1公司對(duì)有貢獻(xiàn)的員工將在審核評(píng)定后給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、加薪和晉級(jí)等。

5.2.2員工有下列表現(xiàn)，可給予嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金300元： 5.2.2.1工作積極努力，超額完成任務(wù)者；

5.2.2.2敢于抵制各種不良行為，敢于制止、揭發(fā)、批評(píng)各種違紀(jì)行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序者；

5.2.2.3提出合理化建議被采納，并取得2萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者； 5.2.2.4在防止安全、設(shè)備、質(zhì)量事故發(fā)生中起主要作用者； 5.2.2.5其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

5.2.3員工有下列表現(xiàn)，可給予記功，獎(jiǎng)金500元：

5.2.3.1在完成工作、生產(chǎn)和銷售任務(wù)，提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約原材料和資金方面有顯著成績者；

5.2.3.2在產(chǎn)品開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)等方面有發(fā)明創(chuàng)造者；

5.2.3.3在技術(shù)改進(jìn)和合理化建議被采納后，取得經(jīng)濟(jì)效益在5萬元以上者；

5.2.3.1在產(chǎn)品節(jié)能降耗、節(jié)約資金等方面有顯著成績，為企業(yè)節(jié)約資金5萬元以上者； 5.2.3.5在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面，有較大貢獻(xiàn)者； 5.2.3.6被評(píng)為“先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者”； 員工獎(jiǎng)懲條例

5.2.3.7其他應(yīng)當(dāng)給予記功者。

5.2.4員工有下列表現(xiàn)者，可給予記大功，獎(jiǎng)金800-1000元： 5.2.4.1在突發(fā)事件中做出顯著貢獻(xiàn)者；

5.2.4.2因?qū)摇?duì)社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)，其行為為公司帶來榮譽(yù)者；

5.2.4.3才能卓越、勤懇辛勞、奉公守法，圓滿完成本職工作，足為本公司表率者； 5.2.4.4連續(xù)兩次次被評(píng)為“先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者”，獎(jiǎng)勵(lì)800元；連續(xù)三次以上被評(píng)為“先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者”，獎(jiǎng)勵(lì)1000元。5.2.4.5其他應(yīng)當(dāng)給予記大功者。

5.2.5員工有下列表現(xiàn)者，可給予加薪，晉級(jí)。5.2.5.1對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者；

5.2.5.2維護(hù)公司利益和榮譽(yù)、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者； 5.2.5.3運(yùn)用科學(xué)的管理辦法，使部門的面貌發(fā)生重大變化，得到公司認(rèn)可者； 5.2.5.4研究、開發(fā)新產(chǎn)品，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)效益10萬元以上的主要人員。5.2.5.5其他應(yīng)當(dāng)給予加薪、晉級(jí)者。5.3處罰

5.3.1公司對(duì)員工違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度的行為，將視情節(jié)輕重分別給予警告、記過、罰款、取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格、解除勞動(dòng)合同等處分。若員工行為違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，除按本條例處分外，同時(shí)交司法機(jī)關(guān)處理。

5.3.2員工有下列行為者，公司有權(quán)視情節(jié)給予警告處分，并給予50元－200元罰款： 5.3.2.1遲到或早退；

5.3.2.2不準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的會(huì)議或活動(dòng)，或不聽從組織者安排； 5.3.3.3無故擅離職守或到其他部門串崗；

5.3.3.4工作時(shí)間聊天或睡覺、看報(bào)紙、或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、讀物、玩電子游戲或其他與工作無關(guān)的事情；

5.3.3.5不排隊(duì)領(lǐng)餐、跨越一米黃線，不四人一桌、按序就餐，剩飯菜未倒進(jìn)指定容器，碗、盆摞放不整齊，敲擊餐具、欄桿，在食堂內(nèi)大聲喧嘩；不節(jié)約糧食，有浪費(fèi)行為； 5.3.3.6隨地吐痰；入廁不文明，便后不沖水或手紙亂扔； 5.3.3.7在公司各墻壁、板面、地面上亂涂亂劃；

5.3.3.8宿舍內(nèi)亂倒垃圾、污水，在宿舍內(nèi)大聲喧嘩，在宿舍浴室內(nèi)大小便； 5.3.3.9廠內(nèi)騎車，或未按指定位置存放車輛的；

5.3.3.10騎車（機(jī)動(dòng)車或電動(dòng)車）不按要求正確配戴頭盔的；

5.3.3.11未經(jīng)許可，攜帶家屬、朋友等外來人員進(jìn)入廠區(qū)，或編造出入公司登記記錄。5.3.3.12 工作場(chǎng)所內(nèi)不按規(guī)定佩戴頭盔、護(hù)目鏡、呼吸保護(hù)裝置等相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的 5.3.3.13遺失、損壞辦公用品或辦公設(shè)備的；

5.3.3.14故意或過失損壞公司財(cái)產(chǎn)（包括門、窗、活動(dòng)器材、水電設(shè)施等），造成的經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)的；

5.3.3.15 泄露本人工資或打聽、議論他人收入者；

2/5 員工獎(jiǎng)懲條例

5.3.3.16 工作態(tài)度惡劣、粗暴對(duì)待上司、同事或他人；

5.3.3.17 違反公司安全、質(zhì)量、設(shè)備管理、行政管理及其他相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)予以警告、罰款處罰行為的。

5.3.4員工有下列行為者，公司有權(quán)視情節(jié)給予警告、記過、200元－1000元罰款或取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格的處罰：

5.3.4.1不服從分配、工作消極、或因失職而造成損失在2000元以內(nèi)的； 5.3.4.2未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)在公司外從事第二職業(yè)；

5.3.4.3當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到或早退超過15分鐘視為曠工）三天（含）以內(nèi)的； 5.3.4.4未經(jīng)允許私配公司內(nèi)部鑰匙（尚未造成嚴(yán)重后果）；

5.3.4.5未經(jīng)特別許可，進(jìn)入公司的倉庫、配電室、鍋爐房、廚房等特定工作場(chǎng)所； 5.3.4.6攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； 5.3.4.7在廠區(qū)內(nèi)及其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙； 5.3.4.8未經(jīng)許可私自攜出公司物品；

5.3.4.9對(duì)公司內(nèi)部財(cái)物遺失、破壞、損壞知而不報(bào)，或組織調(diào)查時(shí)不據(jù)實(shí)報(bào)告； 5.3.4.10做出侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊、挑撥是非、散布謠言等可能傷害同事及/或影響共同協(xié)作的行為；

5.3.4.11遺失公司之重要物品而給公司造成嚴(yán)重不良影響或損失在2000元以內(nèi)的； 5.3.4.12 擅自使用他人設(shè)備，或擅自將自己負(fù)責(zé)使用的設(shè)備借給他人使用的；新員工在安全承包期內(nèi)有上述行為的，由師傅承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 5.3.4.13 因故意或重大過失導(dǎo)致公司受到行政處罰的； 5.3.4.14過失泄露公司保密信息的；

5.3.4.15有違反本條例第十條的行為或有違反其他規(guī)章制度的行為經(jīng)公司處罰后仍不改正的；

5.3.4.16其它違反公司規(guī)章制度規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到2000元人民幣的。5.3.5員工有下列嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度行為者，公司有權(quán)給予記過、1000元－10000元罰款、取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格及/或解除勞動(dòng)合同的處分：

5.3.5.1盜竊、偽造、篡改、冒用、挪用及其它不誠實(shí)或欺詐性的行為或行徑，給公司造成較大不良影響，或違反國家法律規(guī)定的； 5.3.5.2侵占、盜竊公司財(cái)物的；

5.3.5.3嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過2000元的； 5.3.5.4故意泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)機(jī)密及資料或其他保密信息的；

5.3.5.5在公司內(nèi)打架斗毆、參與賭博、吸毒或攜帶及出售毒品、攜帶武器或其他國家法律禁止的行為的；

5.3.5.6玩忽職守、違反安全生產(chǎn)規(guī)定及設(shè)備操作規(guī)定，造成重大安全隱患的；

5.3.5.7酒后或服用迷幻藥等違禁藥品后或超越崗位職責(zé)范圍駕駛機(jī)動(dòng)車輛或操作生產(chǎn)設(shè)備； 5.3.5.8在禁火區(qū)內(nèi)吸煙；

5.3.5.9不服從管理、拒不接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配工作經(jīng)批評(píng)教育或處罰后仍不改正的；

3/5 員工獎(jiǎng)懲條例

5.3.5.10違反公司質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故，根據(jù)公司《生產(chǎn)質(zhì)量獎(jiǎng)懲管理制度》規(guī)定，達(dá)到解除合同的程度的；

5.3.5.11未經(jīng)公司書面同意，同時(shí)受雇用于任何其它公司、社團(tuán)或經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成重大影響的；

5.3.5.12連續(xù)曠工達(dá)到三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到七天的；

5.3.5.13由他人代替打卡或做出其他不真實(shí)的參加公司考勤管理的行為。代替者及被代替者當(dāng)天按曠工處理，此類情況發(fā)生2次以上；

5.3.5.14故意或嚴(yán)重過失損壞公司財(cái)物，此類情況發(fā)生2次以上或損失價(jià)值達(dá)超過2000元以上或影響惡劣的；

5.3.5.15嚴(yán)重違反危險(xiǎn)化學(xué)品倉儲(chǔ)或使用規(guī)程造成財(cái)產(chǎn)和人身安全隱患的； 5.3.5.16隱瞞工作缺陷事實(shí)或發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的； 5.3.5.17以公司名義在外招搖撞騙；

5.3.5.18在公司外從事第二職業(yè)或建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出后仍不改正的； 5.3.5.19利用職務(wù)之便，接受宴請(qǐng)、饋贈(zèng)或牟取其它私利；

5.3.5.20有違反國家、地方關(guān)于計(jì)劃生育法律、法規(guī)、政策規(guī)定行為的；

5.3.5.21有違反本條例第十條及違反其他規(guī)章制度一般規(guī)定的行為經(jīng)處罰兩次以上仍不改正的，及/或有違反本條例第十一條規(guī)定的行為經(jīng)處罰一次以上仍不改正的； 5.3.5.22有違反公司其他規(guī)章制度中屬于“嚴(yán)禁行為”及嚴(yán)重違反行為要求的；

5.3.5.23有其他違反國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定而受到行政、刑事、黨紀(jì)處分的行為且該行為可能對(duì)公司產(chǎn)生重大不利影響的。5.3.6經(jīng)濟(jì)賠償

員工因違反公司規(guī)章制度規(guī)定，除上述處罰外，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5.4獎(jiǎng)勵(lì)程序：

5.4.1對(duì)需獎(jiǎng)勵(lì)的員工，由員工所在部門經(jīng)理填寫“獎(jiǎng)勵(lì)審批表”(附表一)報(bào)人力資源部審核，提請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；

5.4.2對(duì)員工的上一條中獎(jiǎng)勵(lì)情況記入本人檔案，并在公司內(nèi)發(fā)布通告，予以表揚(yáng)。5.4.3公司在對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)后，如查實(shí)員工獲得的獎(jiǎng)勵(lì)存在弄虛作假或其他不符合獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況的，公司在查實(shí)后有權(quán)將已給予的獎(jiǎng)勵(lì)收回并按本條例第十條規(guī)定予以處罰。5.5處罰程序：

5.5.1罰款：?jiǎn)T工違反本條例及其他規(guī)章制度，應(yīng)予罰款處罰的，由相應(yīng)罰款執(zhí)行人員開具“罰款單”，罰款單一式二聯(lián)，應(yīng)由罰款執(zhí)行人員、被處罰員工本人簽字后交被罰款員工本人一聯(lián)（被處罰員工本人拒絕簽收罰款單的，罰款執(zhí)行人員可將罰款單送達(dá)被罰款人所在部門、班組負(fù)責(zé)人簽收轉(zhuǎn)交或在公司公告欄中公示）、罰款執(zhí)行部門留存一聯(lián)；罰款執(zhí)行部門每月5日前將上一月的罰款情況匯總提交企業(yè)管理部審核，企業(yè)管理部審核后將罰款情況匯總通知財(cái)務(wù)計(jì)劃部執(zhí)行，在員工工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。

5.5.2“取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格”：?jiǎn)T工違反本條例及其他規(guī)章制度，應(yīng)予 “取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)

4/5 員工獎(jiǎng)懲條例

定資格”的，由相關(guān)事項(xiàng)的管理部門填寫“員工處分審批表”(附表二)、并附書面調(diào)查報(bào)告、本人檢查或申訴及相應(yīng)證明材料，經(jīng)被處罰員工所在部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部審核。其中，對(duì)工人的處分，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；對(duì)文員以上人員處分，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的處罰決定，由人力資源部通知被處罰員工所在部門及財(cái)務(wù)計(jì)劃部執(zhí)行，并同時(shí)書面通知被處罰員工本人。

5.5.3“解除勞動(dòng)合同”：?jiǎn)T工因違反本條例及其他規(guī)章制度應(yīng)給予“解除勞動(dòng)合同”處罰的，根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》所述程序進(jìn)行審批。

5.5.4通告：人力資源部根據(jù)員工違紀(jì)行為的性質(zhì)和影響，對(duì)給予警告、記過、“取消當(dāng)月獎(jiǎng)金評(píng)定資格”和“解除勞動(dòng)合同”處分的，在公司內(nèi)發(fā)布《處罰通報(bào)》。5.5.5公司對(duì)員工的處罰決定，可存入員工檔案。

5.5.6員工如對(duì)處罰有異議的，可向公司工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出審查請(qǐng)求，工會(huì)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)予以審查、核實(shí)，并將最終的查實(shí)結(jié)論或建議通知員工及相關(guān)部門處理。5.6本條例規(guī)定與公司具體規(guī)章制度中的處罰條款有沖突的部分，優(yōu)先適用具體規(guī)章制度的處罰條款規(guī)定，但處罰的上限可按本條例及相關(guān)規(guī)章制度中更嚴(yán)格者執(zhí)行；本條例規(guī)定國家法律、法規(guī)不一致的，按國家規(guī)定處理。

5.7員工有違反的相關(guān)行為未被列入本條例及其他規(guī)章制度的，由公司總經(jīng)理根據(jù)本條例及其他相關(guān)規(guī)章制度確定的原則確定應(yīng)給與員工的具體處分措施。

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