第一篇：代為申領職業(yè)培訓補貼協(xié)議書

代為申領職業(yè)培訓補貼協(xié)議書（范本）

為了確保培訓學員(甲方)和定點培訓機構(gòu)(乙方)的權(quán)益，明確雙方的義務，經(jīng)協(xié)商，簽訂本培訓協(xié)議書。具體約定如下：

一、甲方于 年 月 日 至 年 月 日，自愿參加乙方組織的 職業(yè)(工種)級的就業(yè)培訓，按照培訓補貼有關文件規(guī)定，補貼標準為每人 元。

二、乙方為甲方提供：（以下兩種培訓二選一）□免費就業(yè)培訓（免受費用包括：□培訓費□教材費□鑒定費）；

□付費就業(yè)培訓，乙方培訓收費標準為每人 元，扣減培訓補貼補貼費用后，甲方需向乙方預付培訓費 元（收取費用包括：）。

甲方經(jīng)培訓考核鑒定合格或就業(yè)后，由乙方代替甲方申領培訓補貼。

三、甲方應積極參加培訓，在培訓期間應遵守乙方教學管理規(guī)定和考勤紀律，培訓結(jié)束后參加職業(yè)技能考核鑒定，就業(yè)后主動告知甲方，為乙方申請培訓補貼提供所需資料。

四、乙方應嚴格按照該職業(yè)(工種)等級的培訓計劃、大綱實施培訓，不得少于規(guī)定的培訓課時，培訓結(jié)束后應組織甲方參加職業(yè)技能考核鑒定。

五、甲方如考核鑒定不合格，乙方應根據(jù)甲方需要，免費組織其參加一次補考。若甲方不參加補考或補考后仍不合格，甲方應按培訓補貼標準退還乙方相應培訓費用。如甲方仍愿第二次參加補考，補考產(chǎn)生費用全部由甲方承擔。

六、如甲方因個人原因退出本次培訓的，視為甲方放棄本次政府補貼培訓，已發(fā)生的培訓費用經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后，由甲方承擔，培訓費用標準不得高于培訓補貼標準。

七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和當?shù)厝肆Y源和社會保障部門各執(zhí)一份。

甲方(簽字)： 乙方(蓋章)：

年 月 日 年 月 日

第二篇：代為申請培訓補貼協(xié)議書

代為申請培訓補貼協(xié)議

甲方：湖北師范學院 乙方：

甲方為湖北師范學院創(chuàng)業(yè)培訓定點培訓機構(gòu)，乙方為符合條件享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼的培訓人員，并自愿選擇到甲方參加職業(yè)培訓。根據(jù)關于印發(fā)《湖北省就業(yè)培訓管理暫行辦法的通知》（鄂人社發(fā)【2010】69號）及關于印發(fā)《湖北省就業(yè)專項專項資金管理辦法的通知》（黃財社發(fā)【2012】41號）規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議：

一、甲方嚴格按照國家相關職業(yè)標準規(guī)定的教學大綱和計劃，結(jié)合企業(yè)和市場需求，認真組織培訓教學，按時按量完成教學內(nèi)容，加強各項管理，保證培訓質(zhì)量。

二、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺課，每日如實填寫考勤記錄等相關管理資料，認真學習。若不服從管理，無故缺課，影響培訓學習，乙方自愿承擔并支付甲方不能按計劃完成教學而造成不能向勞動保障部門申請培訓補貼所產(chǎn)生的學習費用。

三、乙方的創(chuàng)業(yè)培訓是免費的，經(jīng)乙方申請，由甲方先行墊付培訓費用，培訓結(jié)束后，由甲方憑借職業(yè)培訓補貼申請材料代替乙方向相關勞動和社會保障部門申報培訓補貼。

四、乙方積極主動配合甲方辦理申報創(chuàng)業(yè)培訓補貼相關手續(xù)，按時并無償向甲方提供申請培訓補貼所需提交的相關材料。

甲方：簽章 乙方： 2015年 月 日 2015年 月 日

第三篇：培訓補貼代為申請協(xié)議書

培訓補貼代為申請協(xié)議書

甲方：十堰市茅箭區(qū)勞動就業(yè)培訓中心 乙方：

根據(jù)《湖北省就業(yè)培訓管理暫行辦法》鄂人社發(fā)[2010]69號規(guī)定，甲方為十堰市就業(yè)培訓定點機構(gòu)，乙方為享受培訓補貼的學員，乙方自愿選擇到甲方參加培訓?，F(xiàn)雙方共同達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、甲方嚴格按照國家相關職業(yè)技能培訓標準規(guī)定的教學大綱和計劃，結(jié)合企業(yè)和市場需求，認真組織培訓教學，加強教學管理、保證培訓質(zhì)量、確保乙方通過培訓掌握一技之長。

二、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺曠課，按照要求，每日如實填寫考勤記錄等相關管理資料，認真學習。若不服從管理，無故缺曠課，影響培訓學習，乙方自愿承擔并支付甲方不能按計劃完成教學而造成不能向人社和財政部門申請培訓補貼所產(chǎn)生的學習費用。

三、乙方在培訓前，應向甲方繳納全額培訓費，若乙方家庭確有困難的，本人申請免收補貼標準內(nèi)的金額。由甲乙雙方自愿簽訂培訓補貼代為申請協(xié)議書。

四、培訓專業(yè)：

五、培訓時間：

月（天）（自

****年**月**日至

****年**月**日）

六、培訓補貼標準：

元/人（含教學課時費、耗材費、書本、資料費、食宿費、水電場租費）

七、本表一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：蓋章

乙方：簽名學習是成就事業(yè)的基石

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：培訓補貼代為申請協(xié)議書

培訓補貼代為申請協(xié)議書

甲方：十堰市茅箭區(qū)勞動就業(yè)培訓中心

乙方：

根據(jù)《湖北省就業(yè)培訓管理暫行辦法》鄂人社發(fā)[2010]69號規(guī)定，甲方為十堰市就業(yè)培訓定點機構(gòu)，乙方為享受培訓補貼的學員，乙方自愿選擇到甲方參加培訓?，F(xiàn)雙方共同達成以下協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、甲方嚴格按照國家相關職業(yè)技能培訓標準規(guī)定的教學大綱和計劃，結(jié)合企業(yè)和市場需求，認真組織培訓教學，加強教學管理、保證培訓質(zhì)量、確保乙方通過培訓掌握一技之長。

二、乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的統(tǒng)一管理，不無故缺曠課，按照要求，每日如實填寫考勤記錄等相關管理資料，認真學習。若不服從管理，無故缺曠課，影響培訓學習，乙方自愿承擔并支付甲方不能按計劃完成教學而造成不能向人社和財政部門申請培訓補貼所產(chǎn)生的學習費用。

三、乙方在培訓前，應向甲方繳納全額培訓費，若乙方家庭確有困難的，本人申請免收補貼標準內(nèi)的金額。由甲乙雙方自愿簽訂培訓補貼代為申請協(xié)議書。

四、培訓專業(yè)：

五、培訓時間：月（天）（自年月日至年月日）

六、培訓補貼標準：元/人（含教學課時費、耗材費、書本、資料費、食宿費、水電場租費）

七、本表一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：蓋章乙方：簽名

年月日年月日

第五篇：陜西省失業(yè)保險職業(yè)培訓職業(yè)介紹補貼申領和支付辦法

陜西省失業(yè)保險職業(yè)培訓職業(yè)介紹補貼申領和支付辦法

第一條

為充分發(fā)揮失業(yè)保險職能作用，依據(jù)國務院《失業(yè)保險條例》和《陜西省〈失業(yè)保險條例〉實施辦法》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間可以享受一次免費的職業(yè)培訓和職業(yè)介紹。由勞動保障部門承辦或勞動保障部門批準成立的職業(yè)培訓機構(gòu)、培訓基地和職業(yè)介紹機構(gòu)（以下簡稱職業(yè)培訓機構(gòu)和職業(yè)介紹機構(gòu)），經(jīng)當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行資格認定后,對失業(yè)人員進行的免費職業(yè)培訓和職業(yè)介紹，可按有關規(guī)定向失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請職業(yè)培訓補貼和職業(yè)介紹補貼。

第三條 各級勞動保障行政部門是失業(yè)保險工作的責任主體，應加強組織領導，負責指導失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)開展工作。各級財政部門應加強對職業(yè)培訓和職業(yè)介紹兩項補貼資金的審核、撥付和監(jiān)督檢查。失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構(gòu)的前期考察和培訓計劃審定、培訓質(zhì)量、效果的考核及培訓結(jié)束后補貼的審核支付。

第四條

失業(yè)保險職業(yè)培訓包括職業(yè)指導培訓、職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。職業(yè)培訓補貼由直接培訓補助和再就業(yè)績效考核補助兩部分組成。直接培訓補助以當?shù)?個月失業(yè)金為基準，并隨失業(yè)保險金標準的調(diào)整而提高；再就業(yè)績效考核補助以實現(xiàn)再就業(yè)的實際績效考核確定。

（一）直接培訓補助

每人的直接培訓補助以培訓的有效課時確定。有效課時包括教員授課課時、培訓機構(gòu)組織的實習課時，受訓人員的自習時間不作有效課時計算。每課時以45分鐘計。

1、培訓時間在120課時以上，按當?shù)?個月的失業(yè)保險金標準計算；

2、培訓時間100課時至120課時（含120課時），按當?shù)?個月的失業(yè)保險金標準的95%計算；

3、培訓時間80課時至100課時（含100課時），按當?shù)?個月的失業(yè)保險金標準的85%計算；

4、培訓時間60課時至80（含80課時）課時，按當?shù)?個月的失業(yè)保險金標準的75%計算。

（二）再就業(yè)績效考核補助

實現(xiàn)再就業(yè)是指就業(yè)者與用人單位簽訂6個月以上勞動合同、協(xié)議或持有街道勞動保障工作機構(gòu)出具的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)證明。再就業(yè)績效考核補助以培訓結(jié)束后的六個月內(nèi)受訓人員與用人單位簽訂勞動合同（協(xié)議或持有街道勞動保障工作機構(gòu)的就業(yè)證明）的比例（合同率）確定，合同期限不得低于6個月。

1、簽訂合同率30%（含30%）以上的，以其直接培訓補助總額的15%作為再就業(yè)績效考核補助；

2、簽訂合同率20%（含20%）至30%的，按其直接培訓補助總額的10%作為再就業(yè)績效考核補助；

3、簽訂合同率10%（含10%）至20%的，按其直接培訓補助總額的5%作為再就業(yè)績效考核補助；

4、簽訂合同率10%以下的，不計領再就業(yè)績效考核補助；

5、無再就業(yè)績效的，扣減其直接培訓補助總額的5%。第五條 職業(yè)介紹機構(gòu)每成功介紹1名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，簽訂勞動合同或協(xié)議6個月以上者，給予職業(yè)介紹補貼100元；1年以上3年以下者，補貼150元；3年以上或持街道勞動保障工作機構(gòu)出具的創(chuàng)業(yè)證明者，補貼200元。

第六條

失業(yè)人員須持《失業(yè)登記證》和本人近期一寸免冠照片二張到本市行政區(qū)域內(nèi)勞動保障部門指定的職業(yè)培訓、職業(yè)介紹機構(gòu)申請登記，并填報職業(yè)培訓和求職申請登記。

第七條

職業(yè)培訓機構(gòu)在組織培訓班前，應提交培訓報告，并附培訓機構(gòu)成立批準文件復印件、培訓班開設專業(yè)、教學計劃、授課教案、計劃培訓人數(shù)、培訓期限和方式、提供的就業(yè)服務手段及培訓費用等相關資料，報同級勞動保障失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審定。

第八條 職業(yè)培訓機構(gòu)按照相關規(guī)定對失業(yè)人員開展的職業(yè)培訓，應在培訓結(jié)束后的15個工作日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，同時提供失業(yè)證件復印件、培訓合格失業(yè)人員花名冊及培訓人員簽到冊等相關資料。經(jīng)辦機構(gòu)須在15個工作日內(nèi)完成審核，并按規(guī)定進行核撥。核撥時先撥付直接培訓補助總額的95%，余額根據(jù)實現(xiàn)再就業(yè)情況在培訓結(jié)束后的6個月內(nèi)撥付。

第九條 職業(yè)介紹機構(gòu)按相關規(guī)定對失業(yè)人員開展免費職業(yè)介紹后，由職業(yè)介紹機構(gòu)提出申請，并提供失業(yè)人員求職登記記錄、失業(yè)證件復印件、用人單位勞動合同復印件、介紹就業(yè)人員花名冊等相關材料。經(jīng)辦機構(gòu)進行審核后，按規(guī)定向職業(yè)介紹機構(gòu)撥付職業(yè)介紹補貼。

第十條

失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間參加職業(yè)培訓的，可以按規(guī)定申領職業(yè)培訓補貼。失業(yè)人員應提供經(jīng)辦機構(gòu)批準的本人參加職業(yè)培訓的申請報告、培訓機構(gòu)頒發(fā)的結(jié)（畢）業(yè)證明和本人支付培訓費用的有效票據(jù)，經(jīng)經(jīng)辦機構(gòu)審核后，按規(guī)定予以報銷。第十一條

失業(yè)人員免費職業(yè)培訓按照屬地化管理的原則，在本市行政區(qū)域內(nèi)進行。跨行政區(qū)域的培訓須經(jīng)過上級勞動保障行政部門審批，其培訓補貼按照失業(yè)人員享受待遇所在地的標準核算。

第十二條

各級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)在審核、支付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼時，應認真審核有關證件和證明材料，準確記錄失業(yè)人員享受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹情況。

市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)要對培訓機構(gòu)的培訓（包括事前資格審定和培訓準備、事中培訓大綱和計劃的落實、事后培訓質(zhì)量和再就業(yè)績效）進行考核，行政部門負責對這項工作的監(jiān)督檢查，具體考核程序和辦法由各市勞動保障部門制定。

第十三條

勞動保障行政部門、財政部門和失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，造成失業(yè)保險金損失的，按管理權(quán)限由有關機關或單位予以追回，并追究主要負責人和直接責任人的相應責任。