第一篇：假期管理政策

假期管理政策

一、總 則

1．目的：為健全公司的假期管理規(guī)定，使公司各部門在員工假期管理的執(zhí)行上有所遵循，并結(jié)合現(xiàn)行的法律法規(guī)，特制定本管理政策。

2．依據(jù)：本管理政策是根據(jù)法規(guī)相關(guān)規(guī)定制定，公司員工享有的法定假期。

3．適用對(duì)象：本管理政策準(zhǔn)適用于科維公司全部簽訂勞動(dòng)合同的員工（以下簡(jiǎn)稱員工）。

二、假期類別及實(shí)施細(xì)則

1.員工假期類別為：法定假期、事假、病假、婚假、產(chǎn)假（難產(chǎn)假）、流產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假、帶薪年休假、護(hù)理假等。2.除上述假別外，當(dāng)?shù)赜辛硇幸?guī)定假別的，由所在地區(qū)域負(fù)責(zé)人或分管副總經(jīng)理經(jīng)理報(bào)總公司人力資源部核審后予以執(zhí)行。3.假別項(xiàng)目： 3.1 法定假期

全民假期，共11 天：

3.1.1 元旦1 天（1 月1 日）；

3.1.2 春節(jié)3 天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3.1.3 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）；

3.1.4 國(guó)慶節(jié)3 天（10 月1 日、2 日、3 日）； 3.1.5 清明1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 3.1.6 端午1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 3.1.7 中秋1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。

3.2 事假（遇節(jié)日、假日順延。假別單位：小時(shí)）

3.2.1 一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過15（含）天，請(qǐng)假一次不得超過5（含）天； 3.2.2 員工未經(jīng)相關(guān)程序申請(qǐng)而擅自請(qǐng)事假，將視為曠工處理； 3.2.3 事假為無薪假；

3.2.4 事假影響?yīng)劷稹⒃露瓤?jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。3.3 病假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：小時(shí)）3.3.1 病假（非因工負(fù)傷之普通傷害、疾病或生理原因必須治療或體檢者依下列規(guī)定辦理）； 3.3.2 請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院的掛號(hào)單、就診記錄及病假證明；無法提供病假證明的，不可請(qǐng)病假；

3.3.3 病假工資標(biāo)準(zhǔn)：累計(jì)病假即醫(yī)療期（含病假）的核定依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定執(zhí)行； 3.3.4 病假影響?yīng)劷?、月度?jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。3.4 婚假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：天）3.4.1 符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡、進(jìn)本公司后注冊(cè)登記結(jié)婚的公司正式員工，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受婚假；

3.4.2 婚假應(yīng)在結(jié)婚證書生效日起半年之內(nèi)一次性使用； 3.4.3 請(qǐng)婚假須提供結(jié)婚證書原件與復(fù)印件，復(fù)印件留存； 3.4.4 婚假不得和年假、產(chǎn)假合并使用； 3.4.5 婚假為有薪假，婚假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.5 產(chǎn)假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：天）

3.5.1 法定育齡登記結(jié)婚的女員工分娩前后，按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假； 3.5.2 女性年滿24 周歲初育的為晚育。（依生育證明上孩子出生日期為準(zhǔn)）； 3.5.3 請(qǐng)產(chǎn)假須提供醫(yī)院之相關(guān)證明及出生證明； 3.5.4 產(chǎn)假不得和年假、婚假合并使用；

3.5.5 女員工產(chǎn)假的產(chǎn)假待遇依據(jù)社保規(guī)定執(zhí)行.3.5.6 產(chǎn)假影響?yīng)劷稹肽昕?jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。3.6 流產(chǎn)假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：天）

3.6.1 符合《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及當(dāng)?shù)赜?jì)生法規(guī)規(guī)定的流產(chǎn)假申請(qǐng)，須提供國(guó)家醫(yī)保指定或公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假條與病史記錄（病歷）、結(jié)婚證申請(qǐng)流產(chǎn)假，流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理； 3.6.2 流產(chǎn)假影響?yīng)劷?、半年?jī)效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金。3.7 哺乳假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：分鐘）3.7.1 符合《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》及當(dāng)?shù)赜?jì)生法規(guī)規(guī)定的有薪哺乳假申請(qǐng)（哺乳假不可累計(jì)），須提供子女出生證明原件及復(fù)印件（原件送人力資源部檢核）； 3.7.2 女員工在子女滿一周歲前可享有每個(gè)工作日一小時(shí)的哺乳假，并自行申請(qǐng)選擇一種哺乳假的休假方式以聯(lián)絡(luò)函文的形式申請(qǐng)核準(zhǔn)并到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)： A、工作日早一小時(shí)下班；B、工作日晚半小時(shí)上班，早半小時(shí)下班； C、工作日中午午餐時(shí)間多一小時(shí)；D、工作日晚一小時(shí)上班。3.8 喪假（遇節(jié)日、假日順延。假別單位：天）3.8.1 員工親屬死亡一個(gè)月內(nèi)，員工出具親屬死亡證明及員工與其親屬關(guān)系證明可申請(qǐng)喪假3 天；

3.8.2 員工親屬限指本人之配偶、祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母；

3.8.3 喪假為有薪假，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.9 工傷假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：天）

3.9.1 由國(guó)家勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷后，公司將依法執(zhí)行工傷標(biāo)準(zhǔn)；

3.9.2 請(qǐng)工傷假須提供醫(yī)院證明及工傷事故報(bào)告，工傷期間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 3.9.3 工傷事故處理依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、條例規(guī)定辦理。3.10 帶薪年休假（遇節(jié)日、假日順延。假別單位：小時(shí)）3.10.1 員工在本公司服務(wù)滿1年后可請(qǐng)年休假；

3.10.2 入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，每滿一年為一服務(wù)年度；

3.10.3 年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，如因個(gè)人原因逾期不休或未休完者視為主動(dòng)放棄；公司確因工作需要不能安排年休假的，依國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行； 3.10.4 不享受年休假情況：

3.10.4.1 累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的； 3.10.4.2 累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的； 3.10.4.3 累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的； 3.10.5 年休假之標(biāo)準(zhǔn)：

3.10.5.1 累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年假5 天； 3.10.5.2 已滿10 年不滿20 年的，年假10 天； 3.10.5.3 已滿20 年以上的，年假15 天； 3.10.6 年休假為有薪假，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資。

3．11 護(hù)理假（遇節(jié)日、假日不順延。假別單位：小時(shí)）

3.11.1 符合《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的男方護(hù)理假申請(qǐng)，須提供結(jié)婚證、嬰兒出生證明申請(qǐng)護(hù)理假；

3.11.2 已婚婦女年滿24 周歲初育的為晚育。女方滿24 周歲生育二胎或者未婚但滿24 周歲初育的不屬于晚育，男方不享有護(hù)理假；

3.11.3 護(hù)理假之休假天數(shù)為七天（作息時(shí)間為做一休一的人員休假以小時(shí)為單位，共計(jì)40 小時(shí)）；

3.11.4 護(hù)理假須一次性休完，不可累計(jì)；

3.11.5 其他地區(qū)護(hù)理假的申請(qǐng)依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)來執(zhí)行。4．以上假期的請(qǐng)假程序請(qǐng)參照《考勤管理政策》執(zhí)行。

三、附 則

1.本政策自核準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，修訂時(shí)亦同。2．本政策未盡事宜，需依法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：假期管理

假期管理

1、節(jié)假日包括寒假、暑假及國(guó)家法定的其他節(jié)假日。加強(qiáng)節(jié)假日期間學(xué)生的安全管理，提高學(xué)生安全防范能力，是各級(jí)各類學(xué)校的職責(zé)。學(xué)校要提高認(rèn)識(shí)，明確工作職責(zé)，做好節(jié)假日期間學(xué)生的安全管理，防止學(xué)生意外事故的發(fā)生。

2、放假前，學(xué)校務(wù)必對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行一次安全教育，根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，分別進(jìn)行防火、防震、防傳染病、防溺水、防踩踏、防交通事故、防觸電等方面的安全教育，明確要求學(xué)生嚴(yán)格遵守學(xué)校的安全管理制度，教育學(xué)生牢固樹立安全防范意識(shí)，提高學(xué)生的自我保護(hù)能力，組織學(xué)生寫安全保證書，并與學(xué)生及家長(zhǎng)簽訂假期安全責(zé)任書。

3、放假前，對(duì)學(xué)生宿舍區(qū)、各功能室、各教室進(jìn)行一次以防火、防盜、防突發(fā)事件為主要內(nèi)容的安全大檢查，排除安全隱患。寒暑假期間，要定期檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕各類不安全事故的發(fā)生。

4、利用節(jié)假日組織郊游、遠(yuǎn)足等活動(dòng)時(shí)，要精心計(jì)劃，周密安排，避免由于組織者的失誤而使中小學(xué)生身心健康受到危害和影響。不提倡學(xué)生到公共娛樂場(chǎng)所開展活動(dòng)，禁止組織學(xué)生參加有危險(xiǎn)的活動(dòng)，如集體到野外、江河游泳、條件不合格的溜冰場(chǎng)開展溜冰活動(dòng)等，不要搞有危險(xiǎn)性的攀巖、飄流、蹦極等探險(xiǎn)活動(dòng)。

5、密切學(xué)校與家長(zhǎng)的聯(lián)系，指導(dǎo)家長(zhǎng)合理、科學(xué)地安排好子女節(jié)假日的休息和活動(dòng)，使學(xué)生在節(jié)假日中既能得到充分休息，又能參加有益活動(dòng)，使他們?cè)诹己玫纳鐣?huì)環(huán)境中健康成長(zhǎng)。學(xué)校要根據(jù)形勢(shì)需要和學(xué)生特點(diǎn)提供機(jī)會(huì)，讓學(xué)生參與社會(huì)調(diào)查等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

6、組織師生外出活動(dòng)（社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)調(diào)查、春游、秋游、參加公益活動(dòng)、義務(wù)勞動(dòng)、參觀訪問等），要制定周密的計(jì)劃和安全措施，活動(dòng)方案必須經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)審閱批準(zhǔn)后方可實(shí)施。組織到外地或較遠(yuǎn)地區(qū)活動(dòng)的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育行政部門審批。

7、學(xué)校必須成立安全領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)。要制訂相應(yīng)的《安全活動(dòng)應(yīng)急預(yù)案》，要讓學(xué)生寫出安全保證書，學(xué)生本人簽字，家長(zhǎng)簽字；學(xué)校要統(tǒng)一下發(fā)致學(xué)生家長(zhǎng)假期安全的一封信，取得家長(zhǎng)的配合。

8、活動(dòng)的路線、地點(diǎn)，事前應(yīng)進(jìn)行實(shí)地勘查?；顒?dòng)所需交通工具應(yīng)向?qū)I(yè)交通運(yùn)輸部門租用，遵守乘車、乘船安全要求，行前要求營(yíng)運(yùn)部門對(duì)車（船）進(jìn)行檢修。

9、組織學(xué)生集體外出游玩、野炊等活動(dòng)，在野炊中要注意飲食衛(wèi)生、用火安全，防止發(fā)生食物中毒、摔傷或火災(zāi)事故?；顒?dòng)地附近有河流、水庫的，沒有組織措施或不具備安全條件的，不能讓學(xué)生下水。

10、凡外出參加各種活動(dòng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及安全小組成員必須對(duì)活動(dòng)全過程進(jìn)行監(jiān)控。在活動(dòng)中實(shí)行責(zé)任追究制，如遇安全事故，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

11、節(jié)假日期間，學(xué)校要制定詳細(xì)的值班計(jì)劃，提出明確的值班要求。值班人員要遵守值班制度，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守，不處理個(gè)人私事。

12、值班人員要保持通訊暢通，做好電話、傳真等上級(jí)公文信息的收錄工作，及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并做好臨時(shí)應(yīng)急工作。要維護(hù)好學(xué)校秩序和財(cái)產(chǎn)安全。未經(jīng)允許外來人員不得隨意進(jìn)出學(xué)校，對(duì)那些不聽勸告、尋釁滋事人員，應(yīng)主動(dòng)報(bào)警。

13、值班人員要負(fù)責(zé)校內(nèi)及周邊安全防范工作，發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，采取相關(guān)問題及時(shí)處理，不能自己處理的，要及時(shí)上報(bào)學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組并向有關(guān)部門報(bào)告。做好交接班工作。

14、學(xué)校要落實(shí)安全信息上報(bào)制度。學(xué)校值班人員每天都要向上級(jí)主管部門及時(shí)報(bào)告學(xué)校的情況。上報(bào)信息要完整、具體。要具備何時(shí)、何地、何事、何因、何果的五要素，情況信息報(bào)送要及時(shí)、準(zhǔn)確，做到不瞞報(bào)、不漏報(bào)、不錯(cuò)報(bào)。

15、加強(qiáng)校園管理。要增加對(duì)重點(diǎn)區(qū)域的安全巡查次數(shù)，做好巡查記錄。值班人員堅(jiān)持24小時(shí)值班，并認(rèn)真填寫值班日志和堅(jiān)持零報(bào)告制度。嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度，對(duì)來訪人員一律進(jìn)行登記，杜絕社會(huì)閑散人員進(jìn)入校園，保證校園安全。

16、節(jié)假日期間，教師不得動(dòng)員、組織學(xué)生參加社會(huì)力量舉辦的各類補(bǔ)習(xí)班，學(xué)校不得給以學(xué)生為主要對(duì)象的各類補(bǔ)習(xí)班提供教學(xué)設(shè)施、場(chǎng)地和師資。禁止學(xué)校利用節(jié)假日組織師生上課、補(bǔ)課。教師在節(jié)假日期間，不得從事任何形式的有償家教。

17、做好對(duì)特護(hù)期的安全管理工作。寒假、暑假、法定節(jié)假日以及國(guó)家重大政治民主活動(dòng)（如“兩會(huì)”）期間必須實(shí)行24小時(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班的值班制度，建立專人護(hù)校、守校機(jī)制，確保特護(hù)期的穩(wěn)定。

18、要切實(shí)做好不穩(wěn)定因素排量處置工作，將各類矛盾消除在萌芽狀態(tài)，發(fā)生矛盾糾紛時(shí)應(yīng)及時(shí)做好調(diào)解工作。

19、及時(shí)掌握情報(bào)信息，健全監(jiān)控體系，加強(qiáng)師生反邪教警示教育、國(guó)家安全知識(shí)教育和毒品預(yù)防專題教育，依法嚴(yán)防“法輪功”、“門徒會(huì)”等邪教組織對(duì)校園的破壞活動(dòng)，防止涉黃、涉賭、涉毒等犯罪行為對(duì)學(xué)校的侵害。

20、做好涉密文件的安全管理，加強(qiáng)對(duì)文印和校園局域網(wǎng)的管理，存放內(nèi)部文件和資料的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)必須配置上網(wǎng)安全隔離設(shè)備。

附示例： 學(xué)生假期守則

1、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和學(xué)校管理制度，注意自身安全，防止各種事故的發(fā)生。

2、認(rèn)真完成假期作業(yè)、積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，禁止假期到?；顒?dòng)。

3、自覺遵守交通規(guī)則，注意交通安全。

4、增強(qiáng)防火、防騙、防中毒、防突發(fā)事件的意識(shí)。外出就餐時(shí)，要注意飲食安全。不與陌生人攀談，謹(jǐn)防傳銷組織或他人的欺騙。

5、學(xué)生不得自行到江、河、海、湖、水庫等地游泳。凡學(xué)生自行外出或旅游期間發(fā)生一切意外事故，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。

第三篇：淺談五一假期旅游政策

淺談五一假期旅游政策

管理學(xué)院管理科學(xué)與工程201211231007劉孟琳

【摘要】隨著我國(guó)居民生活條件不斷改善，假期旅游已經(jīng)成為一項(xiàng)我國(guó)人民熱烈追求的生活方式。經(jīng)歷了緊張繁重的工作，在自然山水中放松身心，或者在歷史名城換種生活方式，確實(shí)很有吸引力。旅游界也充分發(fā)現(xiàn)這一商機(jī)，各種政策層出不窮。本文將陳述一些景區(qū)出臺(tái)政策及其社會(huì)影響。另外將以鳳凰古城為例作詳細(xì)分析。研究旅游業(yè)政策背后，政府、商家、民眾的利益關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】旅游；利益；鳳凰古城

《中華人民共和國(guó)旅游法》草案二次審議稿規(guī)定：利用公共資源建設(shè)的景區(qū)的門票收費(fèi)和景區(qū)內(nèi)的游覽場(chǎng)所、交通工具等的收費(fèi)，實(shí)行政府定價(jià)或者政府指導(dǎo)價(jià)。對(duì)于國(guó)有或

【】公有性景區(qū)，的確應(yīng)該適當(dāng)降價(jià)。1

這次的《旅游法》突出了以人為本、安全第一的原則。在免費(fèi)之外，更應(yīng)該落實(shí)如何方便旅游者、保證游覽安全，及時(shí)采取疏導(dǎo)、分流等措施，最終提高旅游質(zhì)量。

一、五一旅游降價(jià)政策出臺(tái)及實(shí)施

國(guó)家發(fā)改委發(fā)布通告，“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，全國(guó)1200多家旅游景區(qū)門票須實(shí)行打折優(yōu)惠，其中廣東轄區(qū)內(nèi)約230家實(shí)行政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)的景區(qū)門票價(jià)格將實(shí)行八折優(yōu)惠。在1200多家票價(jià)優(yōu)惠景區(qū)中，共有5A級(jí)景區(qū)60家，4A級(jí)景區(qū)約350家，3A級(jí)及以下景區(qū)約800家，景區(qū)門票價(jià)格平均優(yōu)惠幅度約20%。

高速免費(fèi)，景點(diǎn)降價(jià)免票，五一江蘇旅游火爆。鎮(zhèn)江幾家主要景點(diǎn)第一天接待海內(nèi)外游客9.57萬人次，同比增長(zhǎng)27.8%，創(chuàng)歷史同期最好水平，第二天接待海內(nèi)外游客達(dá)11.7萬人次，同比增幅30.7%。徐州第一天接待游客33.65萬人次，同比增長(zhǎng)31.68%；10家主要星級(jí)飯店第一天實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5 6.63萬元，同比增長(zhǎng)18.47%。小長(zhǎng)假前兩天，江蘇錦江之星所有門店、金一村所有門店等，入住率幾乎都在100%，連南京金陵飯店的入住率也達(dá)到了86%左右。

據(jù)了解，四川省景區(qū)優(yōu)惠時(shí)間基本都在“五一”小長(zhǎng)假期間，少數(shù)景區(qū)在“五一”之后，如峨眉山景區(qū)優(yōu)惠時(shí)間為節(jié)后一周，主要是考慮到游客安全，降價(jià)后會(huì)有太多游客集中前往，因此在五一節(jié)后。黃山風(fēng)景區(qū)門票從230元降至184元，九華山風(fēng)景區(qū)從190元降至152元，天柱山風(fēng)景區(qū)從150元降至120元??5月2日起，安徽的三大名山都開出了優(yōu)惠價(jià)，延攬游客。

不僅景點(diǎn)開出優(yōu)惠價(jià)格，旅行社也借機(jī)推出優(yōu)惠的產(chǎn)品線路。記者從旅游市場(chǎng)了解到，“五一”小長(zhǎng)假之后，歌詩達(dá)郵輪維多利亞號(hào)臺(tái)灣游、俄羅斯精彩7日游、俄羅斯15日專列特色游、俄羅斯北歐峽灣13日游等更多特色線路將在合肥市場(chǎng)開售，并且以低價(jià)進(jìn)行推廣。而成熟線路中如到泰國(guó)包機(jī)線路、到云南昆明大理麗江的線路都有降價(jià)，其中泰國(guó)包機(jī)線路經(jīng)典7日游報(bào)價(jià)下降1200元，而昆明大理麗江SPA雙飛6日游產(chǎn)品也只需780元/人。

二、五一旅游降價(jià)被質(zhì)疑

消費(fèi)者對(duì)“先漲后降”“錯(cuò)峰降價(jià)”的質(zhì)疑

“五一”期間國(guó)家發(fā)改委發(fā)出的門票優(yōu)惠通知本意是讓景區(qū)讓利，為游客提供節(jié)日實(shí)惠，但有些景區(qū)“陽奉陰違”、先漲后降，錯(cuò)峰降價(jià)的做法實(shí)則是“聰明反被聰明誤”，讓游客對(duì)其誠(chéng)信更加懷疑，對(duì)景區(qū)美譽(yù)度也是極大的傷害。

據(jù)《北京晨報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，早在2007年，發(fā)改委曾出臺(tái)規(guī)定，景區(qū)漲價(jià)頻次不得少于3年，而今年恰逢解禁周期，全國(guó)范圍內(nèi)很多景區(qū)早在旺季到來之前就已經(jīng)漲價(jià)。例如，揚(yáng)州瘦西湖門票從此前的120元漲到150元，四川峨眉山門票從150元漲到185元，有媒體報(bào)道稱，在其他一些漲價(jià)的景區(qū)中，最高漲幅者甚至高達(dá)167%。正因如此，多數(shù)熱門景區(qū)雖然“爆冷”出現(xiàn)在降價(jià)的名單中，但降后的價(jià)格仍然“偏高”，此番優(yōu)惠后，部分景區(qū)門票價(jià)格只是回到了漲價(jià)前的水平，并沒有實(shí)質(zhì)性的變化。例如，瘦西湖票價(jià)從優(yōu)惠前的150元回到120元，降幅與此前漲幅一致；峨眉山門票從185元降到165元，優(yōu)惠后的價(jià)格較漲價(jià)前還高出15元。旅游降價(jià)成了空談。

另外，國(guó)內(nèi)黃山等知名風(fēng)景區(qū)卻紛紛錯(cuò)開三天假日、另選降價(jià)時(shí)間，被網(wǎng)友與游客指為“錯(cuò)峰降價(jià)”缺乏誠(chéng)意。根據(jù)國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站發(fā)布的消息，“五一”勞動(dòng)節(jié)期間，全國(guó)將實(shí)行門票價(jià)格優(yōu)惠的景區(qū)有1200余家，景區(qū)門票價(jià)格平均優(yōu)惠幅度約為20％。然而，此次直接選擇在三天節(jié)假日降價(jià)的景區(qū)多為3A級(jí)及以下景區(qū)，而4A、5A級(jí)別景區(qū)更多選擇“錯(cuò)峰降價(jià)”。如安徽三大名山景區(qū)（黃山、九華山、天柱山）雖門票價(jià)格降幅在20％，但優(yōu)惠時(shí)間均為5月2日至4日。消費(fèi)者守著假期享受不了降價(jià)的機(jī)會(huì)。

旅游界人士對(duì)國(guó)家政策的執(zhí)行合理性質(zhì)疑

游客質(zhì)疑景區(qū)做法有欠誠(chéng)意，旅游界人士也對(duì)降價(jià)政策產(chǎn)生質(zhì)疑。針對(duì)景區(qū)降價(jià)帶來的更多客流，不僅經(jīng)營(yíng)方在管理上壓力增加，很多即將出游的旅客也難免有所擔(dān)心。往年五一、十一假期旅游景區(qū)人滿為患的畫面還歷歷在目，去年實(shí)行的假期小客車高速公路免費(fèi)政策更是把“黃金周”演變成了“黃金粥”。福建太姥山景區(qū)宣傳營(yíng)銷處一位負(fù)責(zé)人表示，太姥山景區(qū)在黃金周期間本來人流量就很大，去年國(guó)慶黃金周期間，太姥山7天的旅游人數(shù)累計(jì)達(dá)到8萬人次，最多的1天達(dá)到2萬人次。此次門票降價(jià)，增長(zhǎng)的旅游人群肯定會(huì)給景區(qū)的管理和安全工作增加難度?！八?，面對(duì)降價(jià)，我們感到壓力很大?！?/p>

【2】

湖北300多家景點(diǎn)稱“被降價(jià)”，報(bào)紙已經(jīng)登出新聞但景點(diǎn)還未接到通知。武當(dāng)山景區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，如果上級(jí)文件出臺(tái)，景區(qū)會(huì)按規(guī)定降價(jià)?？呻x長(zhǎng)假只剩幾天時(shí)間，降價(jià)涉及門票收費(fèi)調(diào)整、管理人員增加、安全措施加強(qiáng)，與旅行社溝通等諸多問題，都需要時(shí)間來安排；市內(nèi)一家景點(diǎn)負(fù)責(zé)人直言，全年收益的70%來源于小長(zhǎng)假和黃金周，這次“被降價(jià)”令景區(qū)措手不及。

游客對(duì)于降價(jià)造成的井噴現(xiàn)象抱怨連連

享受降價(jià)的游客似乎也沒有對(duì)降價(jià)體驗(yàn)很滿意。“這哪里是出來放松，簡(jiǎn)直是出來受罪。”“節(jié)日景點(diǎn)門票降價(jià)，那不是鼓勵(lì)扎堆嗎！”持有這些觀點(diǎn)的游客在高聲表達(dá)著他們的抗議。消費(fèi)者表示，景點(diǎn)免門票或者降價(jià)當(dāng)然是好事，但多重利好帶來的直接后果就是景點(diǎn)爆棚。逢節(jié)必漲固然不好，但是越是節(jié)假日人多的時(shí)候越是降價(jià)，對(duì)景區(qū)維護(hù)，游客的旅游感受也未必就是好事。本來價(jià)格調(diào)節(jié)可以用來削峰填谷，現(xiàn)在的措施反而與這種愿望相背離。節(jié)后景點(diǎn)和酒店可能會(huì)迅速“冷卻”，這樣大的冷熱差對(duì)市場(chǎng)發(fā)展可能會(huì)有不利影響。

三、五一焦點(diǎn)鳳凰古城的旅游為例的研究

門票價(jià)格的變動(dòng)

對(duì)湖南省鳳凰古城來說，剛剛過去的是一個(gè)“不一樣的‘五一’”。從4月10日開始，鳳凰正式啟動(dòng)“旅游新政”，包括景區(qū)和經(jīng)營(yíng)主體的整合、旅游線路的規(guī)范。其中，門票收取方式的改變最受關(guān)注——變景點(diǎn)收費(fèi)為景區(qū)收費(fèi)，進(jìn)入古城景區(qū)，要購148元的門票。

鳳凰古城門票收費(fèi)并非新增收費(fèi)，而是收費(fèi)方式的調(diào)整，即變?cè)瓉淼?個(gè)景點(diǎn)分散收費(fèi)為統(tǒng)一收費(fèi)。原來9個(gè)景點(diǎn)買套票也要148元。現(xiàn)在古城收門票148元后，可參觀的除了原來的9個(gè)景點(diǎn)，還增加了南華山景區(qū)這個(gè)景點(diǎn)。

門票收費(fèi)調(diào)整的結(jié)果

5月2日，“五一”假期后的第一天。鳳凰縣城街頭，來自湖北、廣東、江西等地的車牌隨處可見。入夜后的沱江兩岸，燈火通明，漫步其間的游客依然不少。古城內(nèi)的客棧，不少掛出了“客滿”的招牌，不少游人進(jìn)去打聽，又搖搖頭走出。今年“五一”鳳凰旅游人次同比降12%。

古城“將軍府”，既是苗族將領(lǐng)田興恕的故居，也對(duì)外經(jīng)營(yíng)餐飲?！敖衲辍逡弧腿耸巧倭恕！?1歲的老板娘吳彩云告訴記者，去年“五一”，每天收入大約有八九千，今年也就3000多。以往到黃金周，吳彩云總要另外請(qǐng)人幫忙，但今年，自家人就足夠了。

一位出租車司機(jī)說，今年“五一”的人氣確實(shí)沒那么火爆，但道路的通行狀況卻好了不少。

各界對(duì)于門票收費(fèi)居民多贊商家訴苦

古城內(nèi)的客棧，像去年“五一”假期那樣800、900/間的房?jī)r(jià)，基本難尋蹤跡。游客少了，房?jī)r(jià)降了，老板們多半大倒苦水。鳳凰縣城內(nèi)的燒烤一條街，一個(gè)攤位的老板同樣表示擔(dān)憂：“今年‘五一’，生意明顯感覺不及以前好做了。

古城里的商鋪、家庭旅館以及餐館，面積都不大，做得多是散客的生意。經(jīng)營(yíng)小吃鋪的梅小姐，4月9日營(yíng)業(yè)額還有1000多元，4月10日營(yíng)業(yè)額只有45元，最慘14日只有18元。“我做的東西是小吃，賣不掉就得倒掉，頭幾天每天都整鍋整鍋地倒，15、16、17日干脆歇業(yè)關(guān)門?！薄拔逡恍￠L(zhǎng)假，也沒有恢復(fù)到免費(fèi)之前的水平，每天營(yíng)業(yè)額也只有500元?！?/p>

不過，并未經(jīng)商的當(dāng)?shù)鼐用?，卻有不少投了“贊成票”。89歲的劉壯韜，從出生開始就一直住在沱江鎮(zhèn)?！白鳛楸镜厝?，自然希望鳳凰能夠一天比一天繁華?！钡先顺３？吹降摹⒙牭降?，卻是旅游秩序的亂象頻出。劉壯韜認(rèn)為，鳳凰就那么大，只能容下那么多人，推行“新政”，有利于讓鳳凰旅游回歸正常.門票調(diào)整的各方利益得失

今年4月10日之前，游客進(jìn)入鳳凰古城區(qū)無須購票，觀看古城區(qū)內(nèi)9景點(diǎn)才需購票。據(jù)鳳凰縣常務(wù)副縣長(zhǎng)趙海峰介紹，2012年110萬團(tuán)體游客僅有31萬人購票，120萬散客也僅有55萬人購票，購票率不到4成。2012年，鳳凰縣從鳳凰古城區(qū)門票收入中獲取的“兩費(fèi)一金”不到2000萬元。

今年3月19日，鳳凰縣公布“新政”，一經(jīng)宣布就被質(zhì)疑是為了增收。當(dāng)?shù)毓俜綄?duì)此予以否認(rèn)，稱此舉為整合經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理。2012年，鳳凰全縣共接待游客690.49萬人次，而2001年僅為57萬人次。每到黃金周假期，鳳凰人滿為患，確實(shí)也帶來交通擁堵、維護(hù)管理成本高、市場(chǎng)混亂無序、惡性競(jìng)爭(zhēng)等問題。

趙海峰稱，148元新門票，包含鳳凰古城和南華山神鳳文化景區(qū)，二者原價(jià)為148元和108元，政府原本從中各收“兩費(fèi)一金”33元、10元，而整合后只收33元?！罢龀隽藸奚粌H沒有多得而是少得收入?！钡渤姓J(rèn)，新政后增加了一定的購票率，可彌補(bǔ)一些這方面的損失。

除了政府，商人的利益也參與其中。今年4月10日，新政實(shí)施的當(dāng)天，鳳凰古城管理公司注冊(cè)成立。鳳凰古城管理公司負(fù)責(zé)鳳凰古城、南華山、鄉(xiāng)村游三大景區(qū)代售門票、代理營(yíng)銷，從門票收益中提取2%的代理費(fèi)，鳳凰古城投資公司和銘城公司分別占股51%和49%，其中銘城公司是縣政府獨(dú)資企業(yè)。

鳳凰古城管理公司法人代表為葉文智，他同時(shí)也是鳳凰古城投資公司的法人代表和黃龍洞投資股份有限公司總經(jīng)理、董事，自此，鳳凰縣最優(yōu)質(zhì)的旅游資源都握在了葉文智的手中。

按照新的驗(yàn)票方式，扣除鳳凰古城管理公司按日結(jié)算的2%代理費(fèi)后，除去政府征收的37.884元稅費(fèi)外，148元門票剩下107.156元被控制著鳳凰景點(diǎn)九成的三家公司所瓜分。鳳凰古城投資公司拿65%，啟盛（鳳凰）旅游公司和鄉(xiāng)村游公司各拿17.5%。

2012年，86萬人購買了鳳凰古城9景點(diǎn)148元一張門票，鳳凰古城投資公司在扣除政府征收的稅費(fèi)，門票收入近1億元。而按照新的分成模式，只要游客達(dá)到去年230萬游客的六成并購票進(jìn)城，鳳凰古城投資公司門票收入就可同比持平。

小結(jié)

綜合考慮到各方的利益，國(guó)家發(fā)改委的假期降價(jià)政策，初衷是好的，引起的反響卻不盡如人意。對(duì)于旅游景點(diǎn)來說，有些景點(diǎn)遵從規(guī)定采取降價(jià)，但卻有一部分景點(diǎn)沒有很好地執(zhí)行這個(gè)政策，“巧妙”避開的景區(qū)與那些執(zhí)行規(guī)定的景區(qū)對(duì)比產(chǎn)生了一種不公平。對(duì)于景區(qū)的管理來說，降價(jià)帶來的假期人流量過大情況給管理帶來很大難度。最后相對(duì)于消費(fèi)者來說，有限的假期享受時(shí)光，美好的假期計(jì)劃在擁擠的人流中破滅，情緒受到影響是最大的損失。只能說，新政策的出臺(tái)還不夠成熟，要在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中一步步完善。我們也期待著假期能有一個(gè)走出去好好享受低價(jià)旅游高質(zhì)旅游的機(jī)會(huì)。

[1] 李銘建 《簡(jiǎn)單降價(jià)是不夠的》 中國(guó)新聞網(wǎng)http://.cn2013.5.3

[2] 中國(guó)新聞網(wǎng)http：//.cn《1200家景區(qū)五一降價(jià) 熱門景區(qū)遭“先漲后降”質(zhì)疑》2013.4.28

第四篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請(qǐng)假制度，加強(qiáng)考勤管理，現(xiàn)對(duì)各種假期請(qǐng)假程序及待遇等事項(xiàng)規(guī)定如下，望各單位遵照?qǐng)?zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；

4、假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；

5、假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；

6、不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人說明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；

7、辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；

8、各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報(bào)人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺(tái)帳分類管理；

10、信息專管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假人須提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁伲徽?qǐng)假事由應(yīng)明確，否則不予辦理；請(qǐng)假原因與事實(shí)不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批簽字同意，并將“請(qǐng)假申請(qǐng)單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請(qǐng)假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當(dāng)月累計(jì)7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字同意后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、連續(xù)請(qǐng)事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計(jì)事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)30天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計(jì)60天以上，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)期間全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。對(duì)于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。

7、新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計(jì)發(fā)。病假超過2個(gè)月的，視為長(zhǎng)期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計(jì)發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應(yīng)按照《關(guān)于員工個(gè)人信息變更申報(bào)的有關(guān)規(guī)定》及時(shí)辦理個(gè)人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行婚姻狀況申報(bào)的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結(jié)婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請(qǐng)產(chǎn)假需個(gè)人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對(duì)懷孕滿7個(gè)月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生辦簽字同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長(zhǎng)時(shí)間的，可參照病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應(yīng)按規(guī)定程序辦理生育保險(xiǎn)審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用在指定醫(yī)院報(bào)銷；生育津貼由市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關(guān)于參加職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補(bǔ)助。

六、哺乳時(shí)間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時(shí)間”共計(jì)一小時(shí)，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時(shí)間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實(shí)孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請(qǐng)休事假，請(qǐng)假程序及待遇參照事假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結(jié)束后連續(xù)休事假或累計(jì)事假最長(zhǎng)不應(yīng)超過6個(gè)月。

七、護(hù)理假

1、經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)登記結(jié)婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護(hù)理假；單職工須在結(jié)婚登記一月內(nèi)向公司計(jì)生辦上報(bào)配偶計(jì)劃生育管理情況，方可享受護(hù)理假；

2、男職工請(qǐng)護(hù)理假時(shí)需本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、公司計(jì)生辦審批后到人力資源部辦理有關(guān)手續(xù)；單職工請(qǐng)假時(shí)還須持配偶計(jì)劃生育主管單位的微機(jī)管理證明；

3、護(hù)理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護(hù)理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對(duì)公司業(yè)務(wù)人員家庭的關(guān)懷，對(duì)已休完產(chǎn)假的業(yè)務(wù)員家屬，確有需要的，可申請(qǐng)休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長(zhǎng)一年；有特殊情況的，由業(yè)務(wù)員另行書面申請(qǐng)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、請(qǐng)假須業(yè)務(wù)員家屬本人持《女職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》按程序辦理，原則上每次準(zhǔn)假不超過60天；

3、特批假待遇：

請(qǐng)假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個(gè)人僅承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金個(gè)人應(yīng)繳納費(fèi)用，特批假超過一年的，個(gè)人承擔(dān)全額社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用；

上述費(fèi)用金額無法在個(gè)人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財(cái)務(wù)部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險(xiǎn)和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1981〕36號(hào)）第二條規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關(guān)于執(zhí)行<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定>實(shí)施細(xì)則》明確提到：“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天；

根據(jù)現(xiàn)有實(shí)際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長(zhǎng)期居住地以員工入職時(shí)所登記的“戶籍所在地”為準(zhǔn)；因工作需要變更長(zhǎng)期居住地的，須出具相應(yīng)工作證明；

3、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應(yīng)在暑期休假期間探親，其余時(shí)間一般不允許休探親假；

請(qǐng)假者本人填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，部門負(fù)責(zé)人簽字后，交人力資源部核準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進(jìn)入公司工作滿一年后可以申請(qǐng)?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實(shí)際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請(qǐng)休探親假，探親假期應(yīng)包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個(gè)休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計(jì)；

7、員工探親假的往返路費(fèi)由公司給予報(bào)銷，往返路費(fèi)指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價(jià)為上限）、公交車票等費(fèi)用總和”，火車軟臥車票及飛機(jī)票按相應(yīng)區(qū)間火車硬臥車票費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計(jì)發(fā)； ② 暑期休假期間請(qǐng)?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計(jì)發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時(shí)間基礎(chǔ)上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團(tuán)聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進(jìn)行審批，所申請(qǐng)?jiān)鲂菁倨谔鞌?shù)折抵當(dāng)期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應(yīng)審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報(bào)銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠(yuǎn)的另加路途天數(shù)；

2、請(qǐng)假時(shí)需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計(jì)發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報(bào)、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認(rèn)后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應(yīng)條款計(jì)發(fā)。

第五篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國(guó)定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護(hù)理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法

(一)國(guó)定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國(guó)定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。

3、員工可主動(dòng)申請(qǐng)年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(車間)負(fù)責(zé)人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。

7、新員工在入職的一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供相關(guān)證明，申請(qǐng)核實(shí)歷史工齡，否則視為主動(dòng)放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。

員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》，送行政人事部核定時(shí)須攜帶雙方身份證和結(jié)婚證原件以備核驗(yàn)。

(四)產(chǎn)假

對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部

門發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時(shí)的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時(shí))。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過20小時(shí)。

女員工應(yīng)于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請(qǐng)單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)。在向部門(車間)負(fù)責(zé)人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時(shí)。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術(shù)的女員工應(yīng)提前3天請(qǐng)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請(qǐng)?jiān)诿堪鄤趧?dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復(fù)崗后的女員工即可按要求申請(qǐng)哺乳假。

5、護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。需申請(qǐng)護(hù)理假的男員工應(yīng)提前3天提交休假申請(qǐng)。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負(fù)擔(dān)。

8、擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細(xì)的事故分析報(bào)告后，可為員工申請(qǐng)工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負(fù)責(zé)人指定人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷假的申請(qǐng)手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領(lǐng)導(dǎo)的失職責(zé)任。

3、工傷住院?jiǎn)T工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計(jì)休假時(shí)間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級(jí)醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費(fèi)憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請(qǐng)。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。

2、員工因患病或非因工負(fù)傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時(shí)，經(jīng)宜昌市級(jí)或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國(guó)家關(guān)于“醫(yī)療期”的相關(guān)規(guī)定，給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請(qǐng)事假。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時(shí)間計(jì)為出勤時(shí)間。

(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計(jì)件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以不安排員工休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請(qǐng)單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實(shí)無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補(bǔ)辦完成請(qǐng)假手續(xù)。

(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。

(四)國(guó)定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復(fù)崗時(shí)，員工應(yīng)服從公司安排。

(五)上述假期除國(guó)定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。休假時(shí)間與法定休息日和節(jié)假日重合時(shí)，不另補(bǔ)休假或補(bǔ)薪。

(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(車間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。

(七)累計(jì)事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國(guó)家《婚姻法》和計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責(zé)任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬嚴(yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時(shí)起至當(dāng)月的26日24時(shí)止，“年”指上年的12月27日至當(dāng)年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。本規(guī)定與國(guó)家和地方的法律法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家和地方法規(guī)為準(zhǔn)。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日