第一篇：規(guī)范假期管理通知

關于規(guī)范請假制度加強假期管理的通知

關于進一步加強勞動紀律及各類假期管理的有關規(guī)定

各科室：

為進一步嚴肅勞動紀律，提高工作效率，確保工作質量，從而促進醫(yī)院又好又快發(fā)展，經院長辦公會研究，決定在全院進一步加強勞動紀律及各類假期的管理，特制訂規(guī)定如下：

一、請銷假程序

1、病假

職工患有疾病時，按病種由各專業(yè)主治醫(yī)師以上技術資格人員，根據病情寫出診斷證明，明確休病假時間，科室主要負責人以及分管職能科室在診斷證明上簽字后到人事科辦理請病假手續(xù)。一般病假時間不超過10天，特殊病例由分管院長簽字后可批準20天，超過20天者提交院長辦公會批準(患病住院職工不在此列)。

2、事假

職工有事必須請事假者，先到人事科領請假單，按請假單要求填寫?？剖翌I導簽字后由分管職能科室批準簽字，到人事科審批。請假時間一般不超過10天，超過10天的提交院長辦公會批準，原則上請假不超過1個月。

3、法定假

符合國家法定假期規(guī)定的職工休假，必須在不影響科室工作的情況下，到人事科領請假單，由科室領導及分管職能科室簽字同意后，再到人事科辦理請假審批手續(xù)。

4、函授假

經院批準的各類在職“五大”學習職工，脫產學習期間請函授假，本人持請假單由科領導簽字，分管職能科室同意，到人事科辦理請假手續(xù)。

二、請銷假制度

1、各科室正職(包括副職主持工作的領導)請各類假期要向分管領導請假，由分管領導及院主要領導簽字批準后到人事科辦理準假手續(xù)。各科副職請假要由科室正職和分管院長簽字批準后到人事科辦理準假手續(xù)。

2、各科室要嚴格按照各類假期請銷假程序辦理，不得以任何理由越權批假；凡本院職工的婚假以及育齡婦女請假超過1個月以上的假期須由院計生辦審批備案后到人事科辦理請假審批手續(xù)。

3、未有特別重要情況,來電來函不作續(xù)假理由，捎假和事后補假均不生效。

4、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，一經查實按曠工對待。

5、各科正職請假后，分管領導要安排好科室工作，明確臨時負責人，參加院有關會議。

6、工作滿1年不滿10年的請病假累計二月以上，工作滿10年不滿20年的請病假累計三月以上，工作滿20年以上的請病假累計四月以上，不再享受當年年公休假。

7、每月月底由人事科發(fā)放考勤表，各科如實上報本月科室人員考勤情況，不得虛報、漏報。

8、科室領導要切實做好本科人員考勤工作，杜絕科室人員遲到、早退、離崗現象的發(fā)生。人事科及各分管職能科室不定期抽查，配合科室做好考勤考紀。

9、嚴格執(zhí)行周40小時工作制，每周每人科室安排休息一天半，保證工作時間，不得多排休息。放射、放療、CT科室放射假按原規(guī)定辦理。

三、處罰制度

1、遲到、早退、脫崗一次扣發(fā)當事人及科室負責人獎金各20元并進行通報批評；遲到、早退、脫崗超過30分鐘或一個月內遲到、早退、脫崗二次以上的視為曠工，按曠工處理，并對當事人及科室負責人進行全院通報批評。

2、科室月報考勤不按規(guī)定據實上報本科休假人員, 發(fā)現一次扣科室負責人200元并全院通報批評。

3、輪轉人員由所在科室負責考勤，出科時繼續(xù)休假的由分管職能科室負責考勤；因交接不好導致輪轉人員休長假漏報考勤的，追究所在科室或職能科室責任并全院通報批評。

4、在工作時間打牌、下棋、玩電腦游戲等違反勞動紀律或在病區(qū)有此活動科室值班人員不制止的，扣發(fā)當事人或值班者獎金200元，年度考核定為不合格等次。

5、發(fā)現科室多排休息，通報批評科室負責人并扣發(fā)科室負責人獎金100元。

6、進修人員逾期不歸或考研后不辦理手續(xù)離院的，科室要及時上報人事科，不得隱瞞，否則發(fā)現一次扣科室負責人100元并全院通報批評。

7、對少數長期不能按時上下班或因身體不好不能堅持正常工作的職工,個人應寫出書面申請,經科、分管職能科室、分管院長簽字同意后,報人事科提交院長辦公會研究辦理內退、病退或停薪留職手續(xù)。對超過一個月期限的事假按天扣發(fā)工資福利待遇；對無正當理由連續(xù)曠工超過15天,或全年累計曠工超過30天以上,將按人事部人調發(fā)(92)18號文件規(guī)定給予辭退。

四、各類假期期間的工資福利待遇

1、病假

病假按天扣獎金、衛(wèi)生津貼，按天扣日工資(崗位工資+薪級工資+津貼補貼，下同)的20%。病假住院期間按天扣發(fā)獎金、衛(wèi)生津貼。

2、事假

事假按天扣獎金、衛(wèi)生津貼, 按天扣日工資(三項)的30%。

3、法定假

產假、節(jié)育假、婚假、年公休假、探親假、喪假按天扣獎金、衛(wèi)生津貼。

4、函授假

經批準的函授學習，在函授期間按天扣獎金及衛(wèi)生津貼。

5、曠工

曠工一天扣當月獎金及衛(wèi)生津貼的50%,曠工兩天扣全月獎金及衛(wèi)生津貼。兩天以上者除扣當月獎金、衛(wèi)生津貼外,按天扣除日工資(三項)。

6、扣發(fā)途徑

獎金的扣發(fā)，核算科室由科內扣除，非核算科室由財務科直接扣除。財務科月底以人事科匯總各類假期統(tǒng)計為準，按月核算請假職工應扣除的衛(wèi)生津貼及工資(三項)部分。

五、要求

各科要認真學習本文件規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假程序，模范遵守請銷假制度，強化勞動紀律觀念，按時上、下班，切實落實好考勤制度，真正體現多勞多得，按貢獻大小取酬原則。

本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，與本規(guī)定不符文件，以本規(guī)定為準。本文件解釋權歸屬人事科。

二0一0年六月十一日

關于規(guī)范職工假期管理的通知

各科部：

根據公司目前存在的員工請假流程不規(guī)范、員工長期未到崗 的現狀，經公司領導研究決定，進一步規(guī)范員工假期管理工作，規(guī)避用工風險，現將相關事宜通知如下：

一、員工假期管理規(guī)定

（一）各部門負責人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部 門員工病假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、護理假，保證請 假流程規(guī)范，資料完整，各請假周期均不得超出制度規(guī)定范圍，詳見附件一。

（二）員工未按制度規(guī)定流程辦理以上請假手續(xù)的，一律按 曠工處理。對于婚假、產假、計劃生育假、護理假等假期，必須 在辦理完請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等 假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特 殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門負責人請假，在 五個工作日內補假。

（三）員工全年累計事假、連續(xù)事假審批時間均不得超過30 天。

（四）再次明確和強調員工請假（含事假、病假、婚假、喪 假、產假、陪護假、計劃生育假、工傷假、探親路程假等各種類 型的假別）事宜。員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者 公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間，且統(tǒng)一按 照休假期間的工資標準計發(fā)工資。

二、相關要求

（一）產假前后，員工不能以妊娠反應為由請病假。

（二）節(jié)假日前后，不能以任何理由請假。

（三）自本通知下發(fā)之日三個工作日內，由各部門分別梳理 本部門目前請假情況。部門負責人應清楚了解部門請假情況，并 及時跟進，嚴格審核考勤。

（四）對于未按要求到崗人員，部門負責應該以電話或書面 形式通知報到上崗，出現異常請及時反饋至企管部員工關系崗備 案。

（五）經通知后員工仍未在上述規(guī)定時間內到崗的，企管部 員工關系崗需通知員工辦理離職手續(xù)。

（六）自本通知下發(fā)之日起，嚴禁違反上述員工假期管理規(guī) 定，若有違反，將進行通報。

第二篇：印發(fā)規(guī)范管理通知

寧華縣計劃生育局

關于印發(fā)《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內容》和《寧華縣村級計生活動室

檔案資料規(guī)范管理內容》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：

為了加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦和村級計生活動室各項檔案資料的規(guī)范管理，為我縣創(chuàng)建省級計劃生育優(yōu)質服務先進縣奠定良好基礎，現將《寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內容》和《寧華縣村級計生活動室檔案資料規(guī)范管理內容》印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

寧華縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦檔案資料規(guī)范管理內容

一、檔案資料內容

（一）往年檔案資料

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府所發(fā)文件分裝訂成冊。要求：對上級及本級所發(fā)文件進行分類裝訂，且有目錄。

2、統(tǒng)計報表。（2009年以前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、流動人口報表、三查報表）要求：鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本級上報報表裝訂一冊，對各村的信息報告單，另行裝訂一冊。

11、信訪查處。對每年各級督辦的信訪案件，按照批復件、調查取證材料、處理情況、回復材料等內容，以個案進行分類，按進行裝訂。

12、計劃生育協會。對全鎮(zhèn)計劃生育協會方面的文件、報表，開展情況按照分類進行裝訂。

13、計生村民自治工作。對全鎮(zhèn)開展的計生村民自治工作的文件、材料整理歸檔，包括各村（居）會實施村民自治的申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的批復、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展檢查、創(chuàng)建先進等一系列材料。

14、計生新家村新家庭建設活動。建立專檔，有實施方案、五年規(guī)劃，每年有計劃、有總結、有創(chuàng)建的各類先進（村民自治先進村、新農村示范村、先進中心戶長、新家庭示范戶、幫扶計生戶、先進個人等）的文件及材料。

（二）當年檔案資料（以檔案盒的形式進行分類，第二年初按照往年檔案資料的管理裝訂方式，進行集中整理，分類裝訂歸檔）

1、文件資料。對縣委、政府、縣局及黨委政府、計生辦所發(fā)文件分類裝訂成冊。要求：按照縣級文件、鎮(zhèn)黨委政府文件、計生辦文件及工作安排三個方面進行分類。

2、責任書。鎮(zhèn)政府與各村各單位簽訂的計劃生育目標責任書。

3、統(tǒng)計報表。（當年各村的村級信息報告單、鄉(xiāng)鎮(zhèn)月報、季度報表、三查統(tǒng)計報表、流動人口報表）年底按要求裝訂歸檔。

4、三查登記冊。當年各季度實際三查的登記表

15、計劃生育協會。對全鎮(zhèn)計劃生育協會方面的文件、報表，開展情況分類進行保管。

16、巡訪登記。計生專干對各村每月的巡訪記載，按村按月進行登記。、鎮(zhèn)黨委、政府對各村的檢查、剖析、考核，專題抽查、調查相關資料。

17、黨委政府會議記錄。黨委政府每年研究計生工作記錄、人口學校培訓記錄、協會記錄分頭保管，年底考核時，按要求提供。

18、宣傳資料。鎮(zhèn)計生辦不少于20種，擺放整齊，并有宣傳品領取發(fā)放登記。

19、計生新農村新家庭和村民自治建設活動。對創(chuàng)建的文件、材料進行妥善保管，年底進行裝訂。

二、微機室

主要內容：微機室單設，不能與辦公室和宿舍混用，不少于15平方米，地面鋪設地板磚或地板格，可采取里外間隔斷處理的方式。制度齊全并上墻，能防盜、防潮、防火。環(huán)境整潔、干凈，各項設備運轉正常，有專門的微機操作人員，能熟練操作使用計算機和全員人口管理軟件。

三、總體要求

1、各項檔案資料裝訂規(guī)范，當年與往年檔案資料分類歸檔裝訂，各項文件有目錄、各類登記冊有花名、有匯總,達到干凈整潔、資料齊全，分類合理。

2、各項檔案卡冊數據準確無誤，個案登記清楚明了，掛牌、卡冊、報表與實際相互一致，符合邏輯。

1、鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)文件。年終裝訂歸檔。

2、責任書（人口與計劃生育戶落實責任書）。分組匯總，用票據夾整理（分三年簽訂）。

3、村級信息報告單。包括收集的當年節(jié)育措施證明、診斷證明等分類用票據夾固定，年底裝訂歸檔。

4、優(yōu)惠政策（除過國家獎扶、省獎扶以外的各類優(yōu)惠政策）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔。

5、獎勵扶助（國家獎扶、省獎扶）。有花名冊及匯總表，年底裝訂歸檔，歸入“常用資料”中的《獎勵扶助》檔案中。

6、三查登記(當年各季度三查登記冊及匯總表并包括流入人口的三查)。年底裝訂歸檔。

7、流出人口管理。(每季度登記冊和匯總表、辦理婚育證明存根、簽訂的戶主承諾書及訪視表、寄回的孕檢證明及匯總表)

8、流入人口管理。（村與單位、出租房屋戶、流入已婚育齡婦女分別簽訂的計劃生育管理責任書，流入已婚育齡婦女按縣內縣外分別建好花名冊及匯總表）。流入已婚育齡婦女按照常住已婚育齡婦女檔案卡的方式單獨建立。

9、巡訪登記(當年鄉(xiāng)鎮(zhèn)專干巡訪村,村專干巡訪中心戶長詳細記載表)。年底裝訂歸檔。

10、會議記錄(村兩委計生活動記錄、協會活動記錄、人口學校培訓記錄)

第三篇：敬老院規(guī)范管理通知

關于加強敬老院管理的通知

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室：

為進一步加強和規(guī)范敬老院日常管理，提升敬老院的管理水平和對外形象，切實提高農村五保供養(yǎng)對象（以下簡稱“供養(yǎng)對象”）的生活質量，結合我區(qū)敬老院建設與管理的實際，現就加強敬老院管理有關事項通知如下：

一、充分認識做好敬老院管理的重大意義

加強敬老院管理是改進農村五保供養(yǎng)方式，改善農村五保供養(yǎng)質量的有效途徑，是社會救助體系建設的重要內容，對于健全我區(qū)城鄉(xiāng)社會救助體系，促進“幸福新嶧城”具有十分重要的意義。各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室充要分認識加強敬老院管理的重要意義，進一步增強敬老院管理責任感和使命感，認真履行職責，切實把敬老院的管理和服務工作抓緊抓細抓實。

二、強化措施，扎實抓好敬老院管理

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室建立健全敬老院內部管理制度，是提升管理服務水平，提高敬老院入院率和防范突發(fā)性事件發(fā)生的重要保證。

（一）優(yōu)化院內環(huán)境。要充分整合敬老院現有資源，立足長遠，科學規(guī)劃布局，做到院容院貌整潔、附屬設施齊全，環(huán)境幽靜，方便生活。

（二）完善管理制度。在抓好優(yōu)化院內環(huán)境的同時，不斷完善敬老院的管理，克服“重建設、輕管理”的傾向。要建立健全敬老院院長和工作人員責任制、消防安全管理、財 1

務管理、考勤和值班、請銷假、會議學習、醫(yī)療保健、接待、物品管理、食堂管理、衛(wèi)生保潔、文體活動、工作人員守則、供養(yǎng)人員守則等各項制度。同時，要按照程序和要求成立院務管理委員會，并發(fā)揮院務管理委員會民主監(jiān)督、民主管理的作用。

（三）配齊人員。要嚴格按照工作人員與入院供養(yǎng)對象不低于1：10的標準配齊。要加強對工作人員思想和業(yè)務培訓，通過培訓不斷提升工作人員的職業(yè)道德素質和業(yè)務技能水平。同時，鼓勵志愿者隊伍為供養(yǎng)對象提供優(yōu)質服務。

（四）落實供養(yǎng)資金和管理經費。要主動爭取政府支持，將敬老院管理經費和工作人員工資納入財政預算，按照供養(yǎng)對象標準及時、足額配套撥付，保證敬老院的正常運行。同時，建立敬老院管理經費的自然增長機制。

（五）大力發(fā)展院辦經濟。要充分利用敬老院內現有閑置土地和設施，通過種植、養(yǎng)殖、加工等發(fā)展院辦經濟，增加敬老院經濟創(chuàng)收，實現以副補院。要組織有勞動能力的供養(yǎng)對象參加勞動，并根據勞動強度和經濟效益，適當付給勞動報酬，以調動供養(yǎng)對象參加生產勞動的積極性、主動性。

（六）豐富供養(yǎng)對象生活。要采取切實有效措施，不斷提高供養(yǎng)對象生活水平，供養(yǎng)對象衣著要整齊，膳食結構要合理；定期組織供養(yǎng)對象健康體檢，并建立健康檔案；要及時落實資助醫(yī)療保險和醫(yī)療救助，妥善解決好這些人員看病問題；要經常性開展健康有益的適合供養(yǎng)對象的文化娛樂活動。

（七）加強生活安全管理。要注意食品、消防、自然災害和日常生活等安全工作，防止突發(fā)性事故的發(fā)生。檢查的重點是供養(yǎng)對象的吃飯、穿衣、住房、就醫(yī)、娛樂活動、生活護理等方面情況；敬老院的治安、消防、衛(wèi)生、食品等方面情況；內部管理制度的建立健全和實施情況；工作人員的遵紀守法、廉政勤政、管理服務情況；供養(yǎng)對象遵守守則等情況。通過檢查，認真查找敬老院管理服務中存在的漏洞和隱患，及時提出切實可行的整改措施和解決方案。要嚴格執(zhí)行24小時值班制度，強化夜間值班，確保居住供養(yǎng)對象的安全。

（八）提升應急處置能力。要根據有關應急處置要求，制定切實可行的敬老院事故處置應急預案。不定期組織敬老院工作人員和供養(yǎng)對象進行安全知識和應急救援知識教育，并進行實地演練，提升工作人員和供養(yǎng)對象對火災、食物中毒、突發(fā)疾病、自然災害等安全事故處置應急能力。

三、嚴肅紀律，加強日常管理和監(jiān)督

各鎮(zhèn)（街道）民政辦公室要高度重視敬老院管理，切實加強領導，按照政策規(guī)定要求嚴把供養(yǎng)對象的審批關；要實事求是地統(tǒng)計和上報集中、分散供養(yǎng)對象人數，嚴禁虛報供養(yǎng)對象數量；嚴禁毆打、侮辱、虐待供養(yǎng)對象；嚴禁克扣、擠占、挪用供養(yǎng)對象的資金。要切實加強與財政、監(jiān)察等有關部門聯系，切實抓好敬老院管理和資金使用等情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現違規(guī)違紀行為，將按有關法規(guī)、政策嚴肅處理，并追究相關人員責任。同時，將敬老院規(guī)范管理服務納入年 3

度的考核目標和督查督辦內容，把規(guī)范管理服務目標任務完成情況作為考核鎮(zhèn)（街道）民政辦公室及相關人員的重要指標和依據。

老年公寓（托老中心）參照此通知執(zhí)行。

二〇一二年九月四日

第四篇：假期通知

2017年1月1日—— 元旦為國家法定假日，放假 天。

為便于及早合理地安排節(jié)假日生產等有關工作，現將元旦放假調休日期具體安排通知如下：

2016年12月30日—2017年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期)為公休日，12月29日(星期)公休日調至12月31日(星期)，12月29日(星期)上班。

節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：

(1)加強節(jié)日期間安全生產和其它工作領導，強化監(jiān)督管理，落實各項安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產。

(2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時間逐級請示報告，妥善處理，不得延誤。

在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。請各部門將節(jié)日值班表于 月 日前上報辦公室。

黃家凈水廠 XXXX年XX月XX日

春節(jié)公司放假通知

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié)，盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：

公司定于 月 日起開始放假，假期共計XX天，截止時間為 月日，月 日正式上班。

回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。

辦公室資料文件入柜，貴重物品鎖好，如（筆記本電腦、相機、望遠鏡、各種測量儀器）等。

各車間及辦公室，在月日下班前，安排專人負責對所屬辦公、電氣、機械生活設備檢查，斷開不用電源，關緊門窗。做好防火防盜工作。

節(jié)日期間所有員工必須保持通訊暢通，如在外地、所在地通訊信號弱或無法通訊，應立即與單位建立緊急聯系方式，節(jié)假日值班員工，必須保證通訊24小時暢通，以便緊急時聯系。

嚴禁在廠區(qū)內飲酒滋事、聚眾賭博及從事其它違法活動，不得將酒類或其它違禁品帶入廠內。

外出員工保管好自身財物，盡量少帶現金，盡量減少夜間單獨外出，注意人身財產安全，駕車出行不飲酒、不超速、安全駕駛，并制定出行計劃，確保按時返回上班。

xx有限責任公司 20xx年xx月xx日

20xx清明節(jié)放假通知

公司各部門：

根據國家法定假期的規(guī)定，并結合公司實際情況，現對清明節(jié)放假做出安排，具體如下：

一、放假時間：20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。

二、請各部門負責人做好本部門的節(jié)前工作安排，放假前做到相應的清潔工作，并檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

三、全體員工在節(jié)假日期間，請保持手機通訊暢通，注意人身財產安全，安全度過假期。

特此通知

xx科技有限公司

行政部

201x年xx月xx日

五一公司放假通知模板

公司全體員工：

根據《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調休，共3天。

按照國務院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期

五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

據此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!

XXX公司

XXX部門

201x年4月X日

端午公司放假通知模板

各位員工：

端午節(jié)假期將至，首先向全體員工致以節(jié)日的問候，為了度過歡樂、祥和、平安的節(jié)日，201x年端午節(jié)的放假時間：201x年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日(星期六，農歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日，6月21日(星期日)公休，6月22日(星期一)補休。

特提醒全體人員注意以下幾點：

一、各部門在節(jié)前要組織一次安全檢查，進行全面的安全自查，杜絕一切安全隱患。包括：不留人的房間鎖好門窗、不用的設備應切斷電源;連續(xù)使用的設備應安排專人值班，確保使用安全;重要物品妥善保管，注意防火防盜。

二、對值班人員開會進行一次安全教育，教育值班人員遵守公司制度，提高安全意識。

三、各部門在節(jié)前要加強對倉庫物品的管理，嚴格執(zhí)行出入庫管理規(guī)定。

四、做好車輛安全管理工作，節(jié)日用車嚴格審批。駕駛員應遵守交通規(guī)則、注意行車安全。嚴禁酒后駕車、疲勞駕車、超速超載開車行為。

五、所有員工端午節(jié)期間手機必須保持開機，到外地的必須開通漫游，以便保持聯絡;外出回家探親的員工，注意路途安全，及時購買返程票，防止由于車票緊張而延誤節(jié)后上班。

六、端午節(jié)期間，大家要注意安全。

祝全體員工節(jié)日愉快，身體健康!

20xx年5月25日

中秋公司放假通知模板

值中秋節(jié)來臨之際，根據“《國務院關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》”的有關規(guī)定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將201x年中秋節(jié)放假事項通知如下：

一、中秋節(jié)放假時間定為9月6日—8日，共3天。

二、各部門接通知后，妥善安排好值班工作，并將各部門值班表于201x年9月5日下午17:00以前報公司辦公室。

三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發(fā)事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作，發(fā)現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。

公司辦公室值班電話：***-******

*******有限公司

*年*月*日

國慶公司放假通知

國慶佳節(jié)即將到來，根據國務院關于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況，現將201 年國慶節(jié)放假的有關事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。

四、各各部門、各辦公室要安排好值班人員，保證聯絡暢通,并于9月 日前將本單位值班人員的名單及聯系電話上報。

五、各部門負責人要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求;對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究部門領導和值班人員的責任。

五、國慶節(jié)期間總公司設總值班室，聯系電話：.沈陽沈北水務有限公司

黃家凈水廠

年月日

第五篇：關于加強國慶假期車輛管理的通知

關于加強國慶假期車輛管理的通知

公司各部門（中心）：

為切實做好國慶假日期間的車輛安全管理工作，確保節(jié)假日期間網絡維護、經營促銷活動用車的正常運作，現就國慶假日期間車輛的管理規(guī)定強調如下：

一、網絡維護值班車輛司機必須遵守網維中心值班制度，非緊急網絡搶修任務，任何人員不得調派值班車輛和專職司機。

二、各部門（中心）節(jié)假日期間，申請車輛促銷活動的，不得離開本部門管轄業(yè)務區(qū)范圍，并于 9 月X日中午下班前，將用車計劃報綜合部備案。

三、各部門車輛于9月X日下午5點前，必須停放在公司指定有人看守的停車場內，車鑰匙交回公司保安處，并作好記錄。各區(qū)縣分公司車輛必須停放在有人看守的停車場內，車鑰匙證件由專人妥善保管，并將保管人姓名、聯系電話于9月X日中午下班前報綜合部備案。

四、各部門（中心）需對車輛進行安全檢查，嚴防車輛帶病上路，杜絕因車輛隱患導致交通事故的發(fā)生。嚴禁酒后駕駛車輛、無證駕駛車輛，杜絕一切行車違章行為。

五、節(jié)假日期間嚴禁公車私用，凡利用公車辦私事，發(fā)生交通事故或車輛丟失，當事人和部門領導負事故經濟損失全部責任。

六、節(jié)假日期間綜合部將對車輛使用情況進行抽查，如發(fā)現違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進行處罰。

特此通知。

二○一二年九月XX日