第一篇：浙江省假期管理相關條例

一、產(chǎn)假、哺乳假假期及待遇

參考文號：浙政[988]3l號、浙人薪「1994」67號、浙人薪

[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工產(chǎn)假、哺乳假的規(guī)定。具體如下：

（一）符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期

（1）正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。

（2）提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

（3）妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

2、產(chǎn)假期間的工資待遇：

產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。

（二）女職工妊娠期間的待遇

1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應按有關醫(yī)療保健機構的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。

5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。

（三）對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。

（四）哺乳假假期及待遇

女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領導批準，可請哺乳假。

1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假 6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年（包括產(chǎn)假），哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

4、假期待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼（含縣定補貼）、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。

5、雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳時間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。

7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。

8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。

9、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。（國

家教委教人「1992」8號）

10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。

二、病假

參考文號：國發(fā)「1981」52號、浙人薪「1994」67號、浙人薪「1997」163號

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據(jù)按勞分配的原則，國務院于1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)「1981」52號）。通知規(guī)定了機關工作人員的病假工資待遇，事業(yè)單位人員可參照執(zhí)行。具體規(guī)定如下：

（一）病假假期及待遇

1、機關執(zhí)行職級工資制人員

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，按本人基本工資發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員和機關工人

（1）病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發(fā)。

（4）上述人員病假期間，津貼（119）、獎金（即活工資部分）如何發(fā)放，由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發(fā)給津貼，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規(guī)定比例部分的 70％。

（5）病假期間職務崗位津貼（含縣定補貼）與基本工資（固定部分）一起按病假比例發(fā)給。

（二）享受病假待遇的有關問題：

1-、獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府各部門批準，可以提高（10％一15％）。

2、符合離休條件的在職干部，請病假期間工資照發(fā)。

3、工作人員在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

4、工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準。

5、半日休養(yǎng)半日工作的，工資原則上可以照發(fā)。但要嚴格審批手續(xù)。

6、大中專畢業(yè)生在見習期間休產(chǎn)假、病假，其見習期要相應延長。

7、病假包括公休假日和法定假日。

8、病假超過六個月的不計算工齡。

三、事假

參考文號：浙人薪「1995」79號、浙人薪「1997」163號、《國家公務員暫行條例》、《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》為加強對機關和事業(yè)單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業(yè)單位工作人員事假期間工資待遇的規(guī)定，具體辦法如下：

（一）請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行，也可以用年休假（或探親假）

沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經(jīng)單位領導（或上級領導）批準。未經(jīng)批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，可予以辭退。

（二）機關工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計在30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％。日基本工資＝「月基本工資+職務（崗位）津貼+省直補貼」÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

（三）事業(yè)單位工作人員事假期間的工資待遇可參照機關的規(guī)定比例扣發(fā)。

事業(yè)單位已制定事假工資待遇規(guī)定的，也可按本單位的規(guī)定執(zhí)行。

（四）各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定。

四、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇：

（一）婚假：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假 15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

五、喪假

根據(jù)國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人險（87）257號文規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

（一）假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1－3天的喪假。

（二）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

（三）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

第二篇：假期管理

假期管理

1、節(jié)假日包括寒假、暑假及國家法定的其他節(jié)假日。加強節(jié)假日期間學生的安全管理，提高學生安全防范能力，是各級各類學校的職責。學校要提高認識，明確工作職責，做好節(jié)假日期間學生的安全管理，防止學生意外事故的發(fā)生。

2、放假前，學校務必對全體學生進行一次安全教育，根據(jù)季節(jié)特點，分別進行防火、防震、防傳染病、防溺水、防踩踏、防交通事故、防觸電等方面的安全教育，明確要求學生嚴格遵守學校的安全管理制度，教育學生牢固樹立安全防范意識，提高學生的自我保護能力，組織學生寫安全保證書，并與學生及家長簽訂假期安全責任書。

3、放假前，對學生宿舍區(qū)、各功能室、各教室進行一次以防火、防盜、防突發(fā)事件為主要內(nèi)容的安全大檢查，排除安全隱患。寒暑假期間，要定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，杜絕各類不安全事故的發(fā)生。

4、利用節(jié)假日組織郊游、遠足等活動時，要精心計劃，周密安排，避免由于組織者的失誤而使中小學生身心健康受到危害和影響。不提倡學生到公共娛樂場所開展活動，禁止組織學生參加有危險的活動，如集體到野外、江河游泳、條件不合格的溜冰場開展溜冰活動等，不要搞有危險性的攀巖、飄流、蹦極等探險活動。

5、密切學校與家長的聯(lián)系，指導家長合理、科學地安排好子女節(jié)假日的休息和活動，使學生在節(jié)假日中既能得到充分休息，又能參加有益活動，使他們在良好的社會環(huán)境中健康成長。學校要根據(jù)形勢需要和學生特點提供機會，讓學生參與社會調(diào)查等社會實踐活動。

6、組織師生外出活動（社會實踐、社會調(diào)查、春游、秋游、參加公益活動、義務勞動、參觀訪問等），要制定周密的計劃和安全措施，活動方案必須經(jīng)校領導審閱批準后方可實施。組織到外地或較遠地區(qū)活動的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）教育行政部門審批。

7、學校必須成立安全領導小組，由學校主要領導任組長。要制訂相應的《安全活動應急預案》，要讓學生寫出安全保證書，學生本人簽字，家長簽字；學校要統(tǒng)一下發(fā)致學生家長假期安全的一封信，取得家長的配合。

8、活動的路線、地點，事前應進行實地勘查?；顒铀杞煌üぞ邞?qū)I(yè)交通運輸部門租用，遵守乘車、乘船安全要求，行前要求營運部門對車（船）進行檢修。

9、組織學生集體外出游玩、野炊等活動，在野炊中要注意飲食衛(wèi)生、用火安全，防止發(fā)生食物中毒、摔傷或火災事故?；顒拥馗浇泻恿鳌⑺畮斓?，沒有組織措施或不具備安全條件的，不能讓學生下水。

10、凡外出參加各種活動，學校領導及安全小組成員必須對活動全過程進行監(jiān)控。在活動中實行責任追究制，如遇安全事故，追究相關責任人的責任和單位負責人的責任。

11、節(jié)假日期間，學校要制定詳細的值班計劃，提出明確的值班要求。值班人員要遵守值班制度，堅守崗位，認真履行職責，不得擅離職守，不處理個人私事。

12、值班人員要保持通訊暢通，做好電話、傳真等上級公文信息的收錄工作，及時向?qū)W校領導匯報，并做好臨時應急工作。要維護好學校秩序和財產(chǎn)安全。未經(jīng)允許外來人員不得隨意進出學校，對那些不聽勸告、尋釁滋事人員，應主動報警。

13、值班人員要負責校內(nèi)及周邊安全防范工作，發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，采取相關問題及時處理，不能自己處理的，要及時上報學校安全領導小組并向有關部門報告。做好交接班工作。

14、學校要落實安全信息上報制度。學校值班人員每天都要向上級主管部門及時報告學校的情況。上報信息要完整、具體。要具備何時、何地、何事、何因、何果的五要素，情況信息報送要及時、準確，做到不瞞報、不漏報、不錯報。

15、加強校園管理。要增加對重點區(qū)域的安全巡查次數(shù)，做好巡查記錄。值班人員堅持24小時值班，并認真填寫值班日志和堅持零報告制度。嚴格門衛(wèi)登記制度，對來訪人員一律進行登記，杜絕社會閑散人員進入校園，保證校園安全。

16、節(jié)假日期間，教師不得動員、組織學生參加社會力量舉辦的各類補習班，學校不得給以學生為主要對象的各類補習班提供教學設施、場地和師資。禁止學校利用節(jié)假日組織師生上課、補課。教師在節(jié)假日期間，不得從事任何形式的有償家教。

17、做好對特護期的安全管理工作。寒假、暑假、法定節(jié)假日以及國家重大政治民主活動（如“兩會”）期間必須實行24小時領導帶班的值班制度，建立專人護校、守校機制，確保特護期的穩(wěn)定。

18、要切實做好不穩(wěn)定因素排量處置工作，將各類矛盾消除在萌芽狀態(tài)，發(fā)生矛盾糾紛時應及時做好調(diào)解工作。

19、及時掌握情報信息，健全監(jiān)控體系，加強師生反邪教警示教育、國家安全知識教育和毒品預防專題教育，依法嚴防“法輪功”、“門徒會”等邪教組織對校園的破壞活動，防止涉黃、涉賭、涉毒等犯罪行為對學校的侵害。

20、做好涉密文件的安全管理，加強對文印和校園局域網(wǎng)的管理，存放內(nèi)部文件和資料的計算機上網(wǎng)必須配置上網(wǎng)安全隔離設備。

附示例： 學生假期守則

1、嚴格遵守國家法律、法規(guī)和學校管理制度，注意自身安全，防止各種事故的發(fā)生。

2、認真完成假期作業(yè)、積極參加社會實踐活動。未經(jīng)學校批準，禁止假期到校活動。

3、自覺遵守交通規(guī)則，注意交通安全。

4、增強防火、防騙、防中毒、防突發(fā)事件的意識。外出就餐時，要注意飲食安全。不與陌生人攀談，謹防傳銷組織或他人的欺騙。

5、學生不得自行到江、河、海、湖、水庫等地游泳。凡學生自行外出或旅游期間發(fā)生一切意外事故，由學生本人負責。

第三篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為進一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權利，特修訂本制度。

一、公司員工的假期分為帶薪假和無薪假兩類，帶薪假包含：國定公假、年休假、婚假、產(chǎn)假(含女員工的產(chǎn)前檢查假、生產(chǎn)假、哺乳假和男員工的護理假)、喪假、探親假、工傷假和病假，無薪假期主要為事假。

二、休假天數(shù)及申請辦法

(一)國定公假

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。

國定公假由公司統(tǒng)籌安排。(二)年休假

1、員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2、累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日不計入年休假的假期。

3、員工可主動申請年休假。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。因生產(chǎn)、工作特點確有必要延遲的，最遲延至5月31日前休完。

4、公司或部門統(tǒng)籌安排員工年休假的，應提前3天通知員工；員工自行申請年休假的，應提前3天提交《帶薪假期申請單》給部門(車間)負責人。員工必須于休假前辦完審批手續(xù)。

5、員工擬辭職時，應先申請休完當應休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。

6、年休假不可跨累積。當年內(nèi)員工請事假累計20天以上、病假累計60天以上，或有曠工行為的不再享受當年的年休假。

7、新員工在入職的一個月內(nèi)向行政人事部提供相關證明，申請核實歷史工齡，否則視為主動放棄。

(三)婚假

公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結婚登記后，可享受3天婚假。

員工請婚假應提前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》，送行政人事部核定時須攜帶雙方身份證和結婚證原件以備核驗。

(四)產(chǎn)假

對符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關部

門發(fā)放的準生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。

1、產(chǎn)前檢查假 女員工懷孕期間，可享受10次共40小時的產(chǎn)前檢查假期(平均每月1次，每次4小時)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關檢查報告并說明情況，經(jīng)公司領導批準后，可在孕后期適當增加假期，但最多不超過20小時。

女員工應于產(chǎn)檢前提交《帶薪假期申請單》審簽。

2、工間休息

懷孕7個月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時間不超過8小時。在向部門(車間)負責人說明情況后，在工作期間可間斷休息1至2小時。

3、生產(chǎn)假

1)女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點機構的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

懷孕后擬施行流產(chǎn)手術的女員工應提前3天請假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負責人并申請假期，在復崗的首日內(nèi)補交本地醫(yī)保定點機構出具的《病情證明書》、《病歷》和繳費憑據(jù)備查。

2)女員工正常分娩的，享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。分娩時遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工應于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

4、哺乳假：育有不滿一周歲嬰兒的女員工，可申請在每班勞動時間內(nèi)享受1小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

產(chǎn)假期滿復崗后的女員工即可按要求申請哺乳假。

5、護理假：男員工的配偶生育的，可申請15天護理假。需申請護理假的男員工應提前3天提交休假申請。(五)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。若員工在外地的(宜昌市管轄外)直系親屬死亡、需要員工本人去料理喪事的，另給予路程假1天。

(六)探親假

工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1、員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。

2、未婚員工探望父母的，每年給假一次，假期為20天。

3、已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。另外可根據(jù)實際需要給予路程假。

5、員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的基本工資標準發(fā)給工資。

6、員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由公司負擔。

8、擬休探親假員工應于休產(chǎn)假前7天向部門(車間)負責人提交《帶薪假期申請單》。

(七)工傷假

員工因公受傷需檢查或治療者，所在部門(車間)提交詳細的事故分析報告后，可為員工申請工傷假。

1、在門診治療的工傷員工應向醫(yī)生申請病情證明，憑證明辦理工傷假的申請手續(xù)。

2、因傷情較重需住院治療者，由部門(車間)負責人指定人員代辦請假手續(xù)。除《帶薪假期申請單》外還應附醫(yī)院的《病情證明》和部門(車間)的《工傷事故報告處理單》。工傷假的申請手續(xù)須在受傷后3天內(nèi)完成，否則追究直接領導的失職責任。

3、工傷住院員工的休假時間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。累計休假時間不得超過《宜昌市工傷員工停工留薪期管理暫行辦法》的規(guī)定。

(七)病假

1、員工因疾病需暫時停工治療或休養(yǎng)的可請病假。病假必須憑枝江市人民醫(yī)院或其上級醫(yī)院出具的《病情證明書》、《病歷》和治療繳費憑據(jù)等有效證明材料于休假前申請。無法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請病假。

2、員工因患病或非因工負傷，短期內(nèi)不能治愈、需停工醫(yī)療時，經(jīng)宜昌市級或以上人民醫(yī)院出示有效證明后，可根據(jù)國家關于“醫(yī)療期”的相關規(guī)定，給予適當?shù)尼t(yī)療期。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。

(八)事假

員工因有私事急待處理須停止工作者，可申請事假。請事假者應填寫《請假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。

事假超過(含)3天者須經(jīng)公司領導批準。每名員工年事假累計天數(shù)不得超過20天。

三、假期待遇

(一)孕期女員工在工作期間的休息時間計為出勤時間。

(二)未參加生育保險的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動合同中約定的標準計發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動保障部門計發(fā)，公司不重復發(fā)放。

(三)員工的病假期(含醫(yī)療期)工資按勞動合同中約定的工資標準的80%計發(fā)。病假期間不視為出勤。

(四)計件員工除產(chǎn)假、病假外的其它帶薪假工資待遇統(tǒng)一按照勞動合同中約定的標準計發(fā)。計時員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。

(五)確因工作需要不能安排員工在法定假期休息的特殊崗位，經(jīng)員工本人同意并報經(jīng)公司領導批準后，可以不安排員工休假。對員工應休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標準的300%支付加班工資。

(六)員工事假期間不享受工資和福利待遇。

四、特別說明

(一)申請帶薪休假者一律填寫《帶薪假期申請單》，在上述規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)部門(車間)負責人簽字后交行政人事部核準，再送公司領導審批。員工休假前將審批完成的《帶薪假期申請單》交所屬部門(車間)的考勤員，月底隨考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。因緊急突發(fā)事件確實無法于休假前辦完手續(xù)者，須在離崗的首日內(nèi)告知部門(車間)負責人并申請假期，征得同意后在返崗的首日內(nèi)補辦完成請假手續(xù)。

(三)員工休假前應將手頭工作妥善交接，否則應將休假時間延遲至交接完畢后。

(四)國定公假和年休假期間，因生產(chǎn)或工作中的緊急情況需要員工提供協(xié)助或復崗時，員工應服從公司安排。

(五)上述假期除國定公假和年休假外，其它假期涉及的時間均以自然天數(shù)連續(xù)計算，且應一次連續(xù)休完。休假時間與法定休息日和節(jié)假日重合時，不另補休假或補薪。

(六)假期結束后，員工必須于返崗的當天向部門(車間)負責人報到。

(七)累計事假天數(shù)超過公司規(guī)定或有曠工行為的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未報到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。

(九)違反國家《婚姻法》和計劃生育相關規(guī)定的，不享有上述帶薪婚假和產(chǎn)假。交通事故等意外傷害導致員工受傷的，不享受帶薪病假。上下班途中因本人主要責任造成事故引起傷亡的，不享受工傷待遇。

(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請單》、《請假條》或其它關聯(lián)附件的，屬嚴重違紀情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴重者解除勞動合同。

(十一)按照公司的考勤匯總慣例，此《規(guī)定》中的“月”指上月的27日0時起至當月的26日24時止，“年”指上年的12月27日至當年的12月26日止。

五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時廢止。本規(guī)定與國家和地方的法律法規(guī)相沖突時，以國家和地方法規(guī)為準。未涉及的其它相關休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。

XXXXXXXXXXXXX工業(yè)科技有限公司

2017年3月16日

第四篇：假期管理規(guī)定

假期管理規(guī)定

為完善請假制度，加強考勤管理，現(xiàn)對各種假期請假程序及待遇等事項規(guī)定如下，望各單位遵照執(zhí)行。

一、綜述

1、假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、特批假、探親假、業(yè)務家屬休息假、喪假、工傷等；

2、請假手續(xù)要求由本人辦理；

3、婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準假后，假期應連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領導批準的特殊情況除外；

4、假期時間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應計算在內(nèi)；

5、假期審核實行經(jīng)辦人負責制，相關責任人須各負其責，嚴格把關；

6、不按規(guī)定程序請假、續(xù)假、銷假的，有關人員應拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請假的，須及時通知部門負責人說明原因，并必須于一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工；請假人有違規(guī)違紀行為的，將給予嚴肅處理；

連續(xù)曠工三天或年累計曠工七天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動關系；

7、辦理完準假手續(xù)后，請假人必須將《準假單》或有關準假通知送交所在單位考勤責任人；

8、各單位考勤責任人必須將請假情況及時準確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書面報人力資源部；

9、各種假期均需由專管人員建立臺帳分類管理；

10、信息專管員定期將請假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關待遇核算依據(jù)。

二、事假

1、員工因事必須親自辦理的，可請事假，請假人須提前填寫“請假申請單”，按規(guī)定程序?qū)徟蠓娇尚菁?；請假事由應明確，否則不予辦理；請假原因與事實不符的，假期無效，視為曠工；

2、事假連續(xù)或當月累計3天（含3天）以內(nèi)的，須經(jīng)所在部門負責人審批簽字同意，并將“請假申請單”附考勤備查；

3、事假連續(xù)或當月累計3天以上7天（含7天）以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責人簽字同意后，到人力資源部辦理審批請假手續(xù)；

4、事假連續(xù)或當月累計7天以上30天以內(nèi)的，須經(jīng)部門負責人、分管領導審批簽字同意后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

5、連續(xù)請事假一般不得超過30天，年內(nèi)累計事假不得超過60天；確有特殊情況的，年內(nèi)累計事假不得超過90天；

6、事假工資待遇：

事假1天扣發(fā)1天崗位工資；

工齡不足十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計30天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用；

工齡滿十年的，事假連續(xù)或年內(nèi)累計60天以上，由個人承擔相應期間全額社會保險及住房公積金費用。

三、病假

1、病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費縣人民醫(yī)院、費縣婦幼保健院、費縣中醫(yī)院、費縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負責人簽字、醫(yī)務室負責人審核后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

2、病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費憑證及其它相關證明材料，由所在單位負責人簽字，醫(yī)務室負責人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領導審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、病假原則上一次給假不超過30天；確需延長治療時間的，由負責醫(yī)師提出意見，經(jīng)醫(yī)務室負責人審核確認續(xù)假天數(shù)、部門負責人簽字，分管領導審批同意后方可辦理有關手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過60天；

4、職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請假手續(xù)的，由公司工會安排醫(yī)務室相關人員和該同志所在單位責任人到現(xiàn)場核實病情，符合請假要求的，方可按程序辦理請假手續(xù)；

5、員工經(jīng)治療后恢復健康的，應及時返回工作崗位。對于拒絕回崗或不服從安排的，按曠工處理。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；

6、病假工資待遇：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。

7、新時代招聘高職3以下學歷按以下待遇

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的50%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的40%計發(fā)。病假超過2個月的，視為長期病假，其工資待遇為：

工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的45%計發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的35%計發(fā)。

四、婚假

1、員工婚姻狀況發(fā)生變化，應按照《關于員工個人信息變更申報的有關規(guī)定》及時辦理個人信息變更手續(xù)；

2、婚假假期為3天；按照公司有關規(guī)定進行婚姻狀況申報的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假2天；

職工須在結婚登記日期后一年內(nèi)休假，一年后不再給予辦理請假手續(xù)；

3、婚假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

五、產(chǎn)假

1、女職工請產(chǎn)假需個人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理相關手續(xù)；

2、產(chǎn)假為98天；剖宮產(chǎn)生育的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假98天以外，均增加產(chǎn)假60天；

3、女職工懷孕，妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠4個月以上不滿7個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；妊娠7個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假60天；

流產(chǎn)產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，按照職工患病的有關規(guī)定執(zhí)行；

4、女職工休產(chǎn)假，一般可以提前30天休假。對懷孕滿7個月的女職工，因身體狀況上班確有困難或所在崗位為特殊崗位的，經(jīng)本人申請，所在單位負責人、公司計生辦簽字同意后，報人力資源部批準，可以辦理提前休產(chǎn)假手續(xù)。如確因特殊情況需要提前休假更長時間的，可參照病假的有關規(guī)定執(zhí)行；

5、產(chǎn)假工資待遇：

職工生育應按規(guī)定程序辦理生育保險審批手續(xù)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費用在指定醫(yī)院報銷；生育津貼由市社會保險事業(yè)管理處審核發(fā)放；

參照公司《關于參加職工生育保險統(tǒng)籌的通知》規(guī)定，按600元/月發(fā)放工資補助。

六、哺乳時間

1、女職工產(chǎn)假期滿后上班，在不影響工作的情況下，每天給予“哺乳時間”共計一小時，可根據(jù)部門工作安排集中休或分兩次休（上下午各半）；

“哺乳時間”享受至孩子滿一周歲；

2、確實孩子較小需照顧或因身體情況無法到崗上班的，如工作允許、部門同意，可申請休事假，請假程序及待遇參照事假的有關規(guī)定執(zhí)行；

原則上，產(chǎn)假結束后連續(xù)休事假或累計事假最長不應超過6個月。

七、護理假

1、經(jīng)申請批準登記結婚的正式在崗男職工，且配偶依照法律和《山東省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的，可享受護理假；單職工須在結婚登記一月內(nèi)向公司計生辦上報配偶計劃生育管理情況，方可享受護理假；

2、男職工請護理假時需本人填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字、公司計生辦審批后到人力資源部辦理有關手續(xù)；單職工請假時還須持配偶計劃生育主管單位的微機管理證明；

3、護理假期為7天，限在配偶生育30天內(nèi)休完，可分2次休完；

4、護理假期間工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

八、特批假

1、為體現(xiàn)對公司業(yè)務人員家庭的關懷，對已休完產(chǎn)假的業(yè)務員家屬，確有需要的，可申請休特批假，一般在產(chǎn)假期滿后延長一年；有特殊情況的，由業(yè)務員另行書面申請，報分管領導審批；

2、請假須業(yè)務員家屬本人持《女職工請假申請單》按程序辦理，原則上每次準假不超過60天；

3、特批假待遇：

請假1天扣發(fā)1天崗位工資；

特批假一年以內(nèi)的，個人僅承擔社會保險及公積金個人應繳納費用，特批假超過一年的，個人承擔全額社會保險及住房公積金費用；

上述費用金額無法在個人工資中予以扣除的，在其配偶工資中扣除；配偶也無工資予以扣除的，須本人或家屬到人力資源部開具《社會保險費和住房公積金繳納通知單》，然后到公司財務部繳納現(xiàn)金；逾期未交的，公司將予辦理保險和公積金賬戶停交手續(xù)。

九、探親假

1、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國務院國發(fā)〔1981〕36號）第二條規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《山東省關于執(zhí)行<國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>實施細則》明確提到：“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天；

根據(jù)現(xiàn)有實際交通情況核定，探親距離超過600公里方滿足休探親假條件；

2、配偶或父母的長期居住地以員工入職時所登記的“戶籍所在地”為準；因工作需要變更長期居住地的，須出具相應工作證明；

3、《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定：“凡實行休假制度的職工，應該在休假期間探親”；因公司每都安排暑期休假，所以，員工應在暑期休假期間探親，其余時間一般不允許休探親假；

請假者本人填寫“請假申請單”，部門負責人簽字后，交人力資源部核準并辦理相關手續(xù)；

4、符合上述條件的員工，進入公司工作滿一年后可以申請?zhí)接H假： 探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天； 未婚探望父母的，每年給予探親假一次，假期為20天； 已婚探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為20天；

探親假期除額定天數(shù)外，根據(jù)實際需要給予往返路程假，且最多不超過3天；

5、因崗位工作安排未能在暑期休假期間探親的，可在春節(jié)期間申請休探親假，探親假期應包含春節(jié)公休假日在內(nèi)；

6、在一個休假周期內(nèi)，符合探親條件未休的，該次探親假不再累計；

7、員工探親假的往返路費由公司給予報銷，往返路費指“員工回家區(qū)間內(nèi)往返路程所乘火車硬臥車票、汽車票（以區(qū)間內(nèi)火車硬臥票價為上限）、公交車票等費用總和”，火車軟臥車票及飛機票按相應區(qū)間火車硬臥車票費用為標準報銷；

8、探親假工資待遇：

① 期間工資按公司上平均工資的60%計發(fā)； ② 暑期休假期間請?zhí)接H假的，按暑期工資待遇計發(fā)。

十、春節(jié)增休假期

1、凡父母居住在山東省外、且距離公司所在地600公里以上的未婚青年員工春節(jié)回家的，可在公司春節(jié)放假時間基礎上增加假期天數(shù)：

距離為600——1000公里的，可增休2天假期； 距離為1000——1500公里的，可增休4天假期； 距離為1500公里以上的，可增休6天假期；

2、已婚員工符合以上距離條件，春節(jié)回家團聚的，參照以上天數(shù)減半增休；

3、符合上述條件，申請增加春節(jié)休假天數(shù)的員工，須由本人按照探親假審批程序進行審批，所申請增休假期天數(shù)折抵當期探親假可休天數(shù)；未到人力資源部辦理相應審批手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關規(guī)定執(zhí)行；

4、春節(jié)增休假期工資待遇：

工資待遇及往返車票報銷參照探親假待遇執(zhí)行。

十一、喪假

1、未婚員工父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬、已婚員工雙方父母或直接撫養(yǎng)的直系親屬過世后，給假3天；未婚員工祖父母或外祖父母、已婚員工雙方祖父母或外祖父母過世后，給假1天，路途遠的另加路途天數(shù)；

2、請假時需填寫“請假申請單”，經(jīng)部門負責人簽字后，到人力資源部辦理請假手續(xù)；

3、喪假工資待遇：

期間工資按本部門平均工資乘以崗位系數(shù)計發(fā)。

十二、工傷

1、工傷事故發(fā)生后，必須按照《員工工傷管理規(guī)定》的要求辦理申報、審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部確認后方可在考勤表中記為工傷；

2、工傷期間工資待遇：

參照《員工工傷管理規(guī)定》相應條款計發(fā)。

第五篇：考勤及假期管理[推薦]

上海世樂永道文化傳播有限公司考勤及假期管理制度

上海世樂永道文化傳播有限公司

考勤及假期管理制度

為規(guī)范公司考勤及假期管理，提高工作效率，特制定本制度。

第一條 工作時間一、一般情況下，周六和周日為休息日。

二、每天工作時間為：早上9:30至下午18：00，早上超過9：35為遲到，如超過10：00則作為半天事假處理。（早退參照遲到處理）。如員工不能按時上班且不向行政人力資源部門請假，則作為曠工處理。

三、公司業(yè)務人員包括節(jié)目編導、責編、大型活動部項目人員、市場推廣部銷售人員均為項目工作制，可實行立休，具體立休時間由部門負責人安排。

四、正常午餐時間范圍為11：30至13：00中的一個小時。

第二條考勤管理規(guī)定

一、公司所有員工上下班均實行按指紋考勤。

二、考勤計薪周期：

考勤周期為每月1日至當月月末。每月由考勤管理員根據(jù)指紋考勤記錄進行匯總制作當月考勤表，考勤記錄中空白處無對應的已批準的請假申請單或外出單，將按曠工計。

三、員工請假的具體規(guī)定：

1、請假原則：

所有請假原則上須至少提前一天填寫請假申請單，經(jīng)相關人員批準后方可休假。因不可預知的原因（如：突發(fā)性的交通事故、生病等）請假的，須于規(guī)定到/

5崗前30分鐘電話告知直屬主管，并必須在第二日補辦請假手續(xù)，如有延期按曠工處理。

2、請假審批流程：

請假人填寫請假單→部門負責人簽字→行政人事總監(jiān)簽字→總經(jīng)理簽字→考勤管理員登記

以上流程根據(jù)以下第3條請假審批權限在各自范圍內(nèi)進行審批簽字。

3、請假審批權限：

(1)一日內(nèi)的病事假、立休、調(diào)休由部門負責人批準，報行政人事總監(jiān)備查。

(2)一日以上三日以內(nèi)的病事假、調(diào)休由部門負責人簽字后交行政人事總監(jiān)批準方可休假。

(3)三日以上的病事假以及年休假、婚假、產(chǎn)假等由部門負責人、行政人事總監(jiān)簽字后報公司總經(jīng)理批準方可休假。

(4)部門負責人、總監(jiān)、副總請假需總經(jīng)理批準。

4、請假使用單位：

（1）帶薪病假的請假單位為1天；

（2）事假、病假、調(diào)休假的最小使用單位為1小時。

四、加班和調(diào)休的規(guī)定：

1、項目工作制的人員不計算加班及調(diào)休，均采用立休方式進行工作時間調(diào)配。非項目工作制人員加班必須填寫加班申請單，由其部門負責人簽字確認后交考勤員備案。

2、公司除法定假日外，非項目制員工加班一律實行調(diào)休制度，如不能安排調(diào)休公司將支付加班費，具體參照國家相關標準執(zhí)行。

五、遲到、曠工扣款的規(guī)定：/

51、遲到扣款：

（1）員工比規(guī)定上班時間晚到五分鐘以上半小時以內(nèi)，每次扣罰20元，超過半小時，不足2小時的扣發(fā)當日基本工資的50%，超過二小時以上，未請假者，扣發(fā)當日全額工資。遲到扣款將放“世樂永道”公益金統(tǒng)一使用。

（2）一個自然月內(nèi)累計遲到五分鐘以上半小時以內(nèi)三次的，計曠工一天，如因不可抗力（突發(fā)的交通事故或突然的天氣變化）遲到的不在此列。

2、曠工扣款：

（1）員工曠工期間，曠工一日工資按三倍的日工資扣款。

（2）員工有事不能上班，應事先請假并征得批準。如不請假或請假未得到批準而缺勤的視為曠工。一年內(nèi)累計曠工十天的，屬嚴重違紀行為，公司有權解除與該員工的《勞動合同》。

第三條 假期類別及管理條例

一、休息日：根據(jù)國家有關法規(guī)規(guī)定，公司全體員工享受雙休日。

二、法定假日：根據(jù)國家每年公布的法定假日，公司全體員工享受法定假日。

三、事假：員工可按本制度中第二條相關規(guī)定請事假，但全年累計事假不得超過一個月，如果超一個月，公司有權解除勞動合同。員工事假期間按全日工資扣款。

四、病假：

1、員工病假需要提供有效的醫(yī)院病休證明。

2、轉(zhuǎn)正后的正式員工每月可享受一天帶薪病假。

3、病假期間工資按下列標準扣發(fā)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：/

5（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人基本工資的60％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人基本工資70％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人基本工資的80％計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人基本工資的90％計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人基本工資的100％計發(fā)。

（6）員工一年之內(nèi)病假連續(xù)超過一個月或累計超過兩個月的，停發(fā)工資，保留職位一個月。超過一個月保留期的，視為自動離職。

五、年假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，均可享受有5天帶薪年假（不含休息日或法定節(jié)假日）。

2、員工在公司每工作滿一年，年假即增加一天，最高不超過15天。

3、員工休年假須提前兩周申請，按請假流程審批。

4、年假須當年使用完畢，不能跨使用，當年未用之假期，不以薪金形式補償。

六、婚假：

公司員工結婚時，可憑結婚證書申請3天的有薪假期；婚假因工作繁忙中斷的，可由部門經(jīng)理安排在本內(nèi)補假，未用之假期不以薪金形式補償。凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（女：23歲以上，男：25歲以上）的員工，可憑結婚證書申請10天的有薪假期。婚假原則上應在自婚姻登記機關登記之日起一年內(nèi)分1-2次休完。

五、產(chǎn)假：

1、凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。難產(chǎn)者增加十五天產(chǎn)假（按自然天數(shù)計算）。/

52、女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女員工生育后，自孩子出生之日起一年內(nèi)每天享有一小時哺乳假。

4、女員工產(chǎn)假期間工資按國家相關規(guī)定發(fā)放。

5、產(chǎn)假期滿未上班的，其超出法定產(chǎn)假之外的時間按事假計算。超過保留期仍未上班的，視為自動離職。

6、因分娩而發(fā)生的一切醫(yī)療費用，均按社會保險機構的規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷假

1、因工受傷，須在工傷事故發(fā)生之時起24小時內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生的診斷等證明上報公司辦公室核準后，方可做工傷處理。

2、工傷假期間（按日計算），發(fā)給本人月收入的30%。

本人承諾：以上規(guī)定已仔細閱讀，并愿意照此規(guī)定執(zhí)行。

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日期：/ 5