員工假期管理細則

一、目的：為維護公司正常工作秩序，規(guī)范員工出勤管理。

二、適用范圍：公司各部門

三、名詞定義：無

四、內容

4.1根據國家有關政策，員工享有請事假、病假、婚假、產假、哺乳假、喪假、年休假的權利。

4.2法定假：員工每年可享受有薪法定假；

元旦：1天

春節(jié)：

7天

勞動節(jié)：1天

國慶節(jié)：1天

婦女節(jié)：半天（限女性、遇休息日不順延）

4.3婚假

4.3.1公司正式員工在領取結婚證書后6個月內，可申請婚假。（持結婚證、身份證辦理）

4.3.2達到法定年齡（男22周歲，女20周歲）可享受婚假3天，符合晚婚條件（男≥25

周歲，女≥23周歲）可享受13天婚假。

4.3.3婚假為有薪假期，需一次休完不得挪作它用。

4.4喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3天有薪假。

4.5病假

4.5.1

員工因病假不能上班，應提前通知部門負責人，以便安排工作。急癥病假也應盡早

與部門負責人聯系。

4.5.2

病假須出具醫(yī)院開出的病歷或發(fā)票證明，無病歷或發(fā)票的以事假處理。當月病假不超過三天的，工資按全額發(fā)放，全月累計病休假三天以上者，病休假期發(fā)日工資的50％。

4.6產假（女職工需在公司工作満一年以上）

4.6.1凡符合計劃生育條例規(guī)定，女方享受產假100天；產假期間享受100%基本工資。

4.6.2享受產假須及時交付醫(yī)院的證明，并經審核后方予認可。

4.7年休假

4.7.1加入本公司員工服務滿12個月后可享受本公司的有薪年假。休假時間計算如下：

入公司滿一年，不滿三年

2天

入公司滿三年，不滿五年

3天

入公司滿五年以上

7天

4.7.2所有員工的年休假必需先經人事審核，再找相應的領導審批。休假時間，原則上一次休完，不得跨年度或累計使用。

4.7.3員工在享受休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.7.4上一年度病、事假累計超過15天的員工，當年不享受年休假。

4.7.5新員工自入司之日起滿12個月止，病、事假超過15天的員工，當年不享受年休假。

4.8工傷假

4.8.1工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）

所遇的負傷、致殘、死亡。

4.8.2工傷者根據縣級以上醫(yī)院證明給予病休。病休期間享受100%基本工資，并根據具體情況公司給予補償。

4.9哺乳期：女性員工產假期滿，有一年的哺乳假。每天給予哺乳時間1小時。

4.10事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，事假系無薪假。公司

根據工作安排決定是否批準員工休無薪假，當月事假最多不得超過5天，年累計事假不得超過30天。

4.10.1新員工在入職一個月內，不準請事假。

4.11請假手續(xù)及權限：員工請假必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。

4.11.1員工申請各類假期，均應事先填寫《請假申請單》，并附上有關證明，經各級領導同意后，交行政部人事。

4.11.2

總監(jiān)級領導休假需提前2周提交書面申請，經總經理批準后安排好相關工作確定

職務代理人并報行政部人事備案。

4.11.3主管級休假需提前2周提交書面申請，經直接領導核準后報總經理審批并安排好相關工作確定職務代理人并報行政部人事備案。

4.11.4關鍵崗位職員休假需提前10天、普通崗位職員需提前7天提交申請。

4.11.5普通職員請假需提前1天、主管級以上人員請假應提前2天提交申請。

4.11.6員工因突發(fā)事件未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的扣發(fā)當日1.5倍工資。（病、喪假除外）

4.11.7審批權限：員工請假三天以內（含三天）由部門負責人批準，三天以上由部門負責人審核后經總監(jiān)核準后報至總經理審批。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

4.12其它規(guī)定

4.12.1員工請假未按規(guī)定程序或未獲得有效批準而擅自不來上班按曠工處理。曠工扣發(fā)當

日工資計算標準的雙倍工資，一個月曠工累計達三天者予以辭退。

4.12.2

假期結束后未及時到公司上班，超期第一日扣發(fā)當日2倍工資，第二日扣發(fā)當日5倍工資，超期三天者予以除名。

4.12.3對違反規(guī)定的員工公司進行通報批評，部門負責人應對員工未及時上班原因進行調查并形成書面報告及處理意見呈總經辦，公司核實后視情節(jié)給予相應處罰，對相關負責人管理不力進行相應處理。

4.13本細則解釋權歸行政部人事。

4.14公司相關規(guī)定中與本細則相抵之處悉以本細則為準。