第一篇：物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

物業(yè)公司員工薪酬管理規(guī)定

一、總則

1、為充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，切實保障公司和員工的長遠 利益，以個人利益服從集體利益、集體利益保障個人利益為宗旨，以 按勞酬為原則，為使公司全體從業(yè)人員之工資核發(fā)有所依據，制本辦 法。本公司的基本工資、職務（崗位）工資、補貼、加班費等待遇的 計算與發(fā)放，依照本辦法辦理。

2、工資是公司對員工圓滿完成其所在崗位的工作而支付的報酬。從業(yè)人員 的工資按照學識、經驗、技能、潛力發(fā)展及擔任工作的難易程度、責任 的輕重等綜合因素衡量核發(fā)； 工資標準將隨著公司的發(fā)展和公司經濟效 益等因素的變化而調整。

3、職務（崗位）工資的核定標準直接與公司的經營狀況掛鉤，原則上每 年根據公司經營狀況的好壞對職務（崗位）工資的標準進行上浮或下 調；職務（崗位）工資視本人工作表現及企業(yè)效益情況酌情發(fā)放。

二、工資構成

1、本公司從業(yè)人員（指本公司的所有人員）工資待遇總額的構成為：基 礎工資、職務（崗位）工資、各種補貼（交通補貼、住房補貼、通訊補貼、加班工資、工齡工資等）構成。

2、加班工資：公司所有管理人員原則上實行六天工作制，但根據公司實 際工作需要及崗位特點，須加班的，事先報總經理審批同意，加班后計 入當月考勤，月底按考勤發(fā)加班費（保安部執(zhí)行、工程部按實際情況待 定）。其余部門如遇加班的，事后由所在部門出具《補休單》進行補休，不計發(fā)加班工資。

三、社會保險 公司按照國家規(guī)定為符合條件的轉正后員工辦理相關的社會保險（養(yǎng)老 保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等）。

四、通訊補貼 公司轉正后員工均享受通訊補貼（本人配備通訊工具才可享受）50 元/ 月。

五、考核評分辦法

1、管理處員工平時評分考核采取 100 分制（考核工資為 100 元/月），按 各崗位考核評分標準執(zhí)行。員工凡參與考核的，應將考核分加到其當月考核 評分中，凡得分超過 100 分者，每增加一分獎勵 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。對一年內三個月考核得分在 80 分以下者，公司將予以辭退。每月考核 由部門主管進行，月底匯總交財務執(zhí)行。主任及主任以上人員不參與考核。

六、晉升與降級

1、本公司從業(yè)人員之晉升依照下列規(guī)定辦理：（1）績效晉升：對公司的發(fā)展及經營作出突出貢獻者，公司給予績效晉升。（2）各部門人員之職務晉升最高不得超過部門主任（經理）職級。

2、本公司員工降級依照下列規(guī)定辦理： 因自身原因對工作造成重大失誤的、對公司聲譽、公司利益造成重大損 失的的、自身不能勝任本職工作的、違反公司管理規(guī)定的等行為，公司有權 對該員工給予降級或是辭退處理。

七、工資計發(fā)

1、公司人員試用期為一至三個月（可以根據實際情況縮短或是延長），員工考勤從應聘后正式上班的第一天起開始打，試用 15 天內（含 15 天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計發(fā)工資。

2、試用期滿，由本人提出書面結束試用期申請，也可以由所在部門主管根 據員工工作表現推薦提前或延后結束試用期、報公司經理簽署后可以結 束試用期。

3、轉正：結束試用期的員工如工作表現出色的話，可以由本人提出書面申 請轉正購買社會保險，也可以由所在部門主管根據員工工作表現推薦轉 正、報公司經理簽署后可以簽訂相關勞動合同。

4、辭職或辭退人員的工資按照實際工作時間（天）計發(fā)，休息日不計發(fā)工資。

5、公司從業(yè)人員之工資發(fā)放定為每月 15 日前發(fā)放上月工資，考勤匯總于 每月 25 日進行，工作時間計算截止每月 25 日，工資總額達到或超過個 人所得稅的，其應繳納稅額在工資內扣除。

6、公司人員工資的發(fā)放，采取銀行卡發(fā)放制度。個人工資屬公司保密范疇，3員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關事宜。

八、各崗位固定工資與績效工資具體標準如下：

1、客戶部： 試用期：基礎工資 1100 元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計 發(fā)工資）結束試用期：基礎工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+ 考核工資= 實發(fā)工資（1300 元+考核）轉正（普員工）：基礎工資（1100 元）+崗位工資（200 元）+考核工 資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

客戶主管：基礎工資（1100 元）+崗位工資（400 元）+考核工資+工 齡工資（50/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）

管理處主任： 基礎工資（1100 元）+崗位工資（600 元）+工齡工資（50/ 年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1900 元+工齡工資）

2、工程部 試用期：基礎工資 1100 元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計 發(fā)工資）結束試用期：基礎工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+ 考核工資= 實發(fā)工資（1400 元+考核）轉正：（普員工）：基礎工資（1100 元）+崗位工資（300 元）+考核工4資+工齡工資（50/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50）+住房補助（100）=實發(fā)工資（1600 元+考核+工齡工資）

主管：基礎工資（1100 元）+ 崗位工資（500 元）+考核工資+工齡工 資（50/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50 元/月）+住房補助（100 元/月）= 實發(fā)工資（1800 元+考核+工齡工資）

3、保安部（12 小時工作制）

試用期：基礎工資 1200 元/月/人 結束試用期：基礎工資（1200 元/月/人）+ 崗位工資（300 元）+ 考 核=實發(fā)工資（1500 元+考核）轉正：（普員工）：基礎工資（1200 元）+崗位工資（300 元）+考核工 資+工齡工資（50 元/年）+通訊補助（50 元/月）=實發(fā)工資（1550 元+考核+ 工齡工資）

班長：基礎工資（1200 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50 元/月）=實發(fā)工資（1700 元+考核+工齡工資）隊長：基礎工資（1200 元）+崗位工資（500 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50 元/月）+住房補助（100 元/月）=實發(fā)工資（1900 元 +工齡工資）

4、環(huán)境部

試用期：基礎工資 1000 元/月/人（按實際上班天數計算，休息日不計發(fā) 工資）

結束試用期：（保潔）：基礎工資（1000 元）+崗位工資（100 元）+ 考5核工資=實發(fā)工資（1100 元+考核）

（綠化）：基礎工資（1000 元）+ 崗位工資（150 元）+ 考核工資=實發(fā) 工資（1150 元+考核）轉正：（保潔）基礎工資（1000 元）+崗位工資（200 元）+考核工資+ 工齡工資（50 元/年）=實發(fā)工資（1200 元+考核+工齡工資）

（綠化）基礎工資（1000 元）+崗位工資（250 元）+考核工資+工齡工資（50 元/年）=實發(fā)工資（1250 元+考核+工齡工資）

主管：基礎工資（1000 元）+崗位工資（400 元）+ 考核工資+工齡工 資（50 元/年）+通訊補助（50 元/月）+交通補助（50 元/月）=實發(fā)工資（1500 元+考核+工齡工資）

九、請銷假

1、事假：2 天以內含 2 天由部門負責人審批；5 天以內含 5 天由部門負 責人及公司副經理審批；10 天以內含 10 天由部門負責人、公司副經理及公 司總經理審批。請事假最長不可以超過 10 天。事假期間工資按日基礎工資 的 30％發(fā)放。

2、病假： 需出具社區(qū)以上醫(yī)院證明。天以內含 2 天由部門負責人審批； 2 5 天以內含 5 天由部門負責人及公司副經理審批；10 天以內含 10 天由部門 負責人、公司副經理及公司總經理審批。病假期間不扣工資。

3、喪假：直系親屬 5 天，旁系親屬 3 天，喪假期間不扣工資（由部門 負責人、公司副經及公司總經理審批）

4、婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。婚假期間不扣工資（由部門負責人、公司副經及公司總經理審批）

5、產假：按照遼寧省沈陽市相關法律法規(guī)執(zhí)行。

十、附則

1、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

2、為了進一步調動各部門、各物管部基層員工的工作積極性和主動性，體 現收入分配公平、公正、合理原則，特制定本方案。本方案適用于云南 千和物業(yè)公司有限公司各部門。

3、本方案自

年月份開始實行。后附：各部門考核標準

物業(yè)管理有限公司年 月

日

第二篇：物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

物業(yè)公司員工著裝管理規(guī)定

一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求

一 所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應經常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。

8、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。

二 男員工著裝要求

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三 女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。

3、非工作時間原則上不得著工作裝。

4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當月績效工資。

5、各部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數20的該部門負責人罰款100元。

6、罰款直接從當月工資中扣除。

7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發(fā)費用自行承擔。

五、本規(guī)定由各部門負責具體實施由人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服 因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為2010年4月1日。

第三篇：物業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

員工宿舍管理規(guī)定

為了給員工營造一個良好的居住環(huán)境，保證員工居住場所的安全、整潔、衛(wèi)生，讓員工住得更加舒適、安心，特制定以下管理規(guī)定：

1、員工入職后由主管或上級安排床鋪，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿，在未經許可不得隨意更換，否則給予紀律處分。

2、公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請，得到項目經理同意后方可外宿。

3、離職員工必須在離職后兩天內搬離，拒不搬離的將采取強制措施處理。

4、不允許外來人員在本宿舍留宿，違者將給予書面警告。

5、嚴禁在宿舍內大聲喧嘩、吵鬧，晚上23：00點后應關閉收音機、電視機，以免影響他人休息；異性晚上23：00點至早上8：00點期間，禁止竄房。

6、消防設備不是在消防緊急的情況，嚴禁使用。

7、保持墻體衛(wèi)生，嚴禁在墻上釘、貼、涂畫、懸掛物品等。

8、節(jié)約用水、電、煤氣，不用時注意關燈、關煤氣、關水龍頭和電器開關。

9、嚴禁在宿舍內亂拉電線和改裝插座，宿舍內禁止使用電爐、熱水棒、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品，如有違反將給予紀律處分。

10、講究安全衛(wèi)生，嚴禁高空拋物，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。

11、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持宿舍清潔，起床后要把個人床上用品，衣物等東西擺放整齊。

12、個人貴重物品要注意保管好，不要隨意亂放，以免丟失，造成損失。

13、外出，宿舍無人時，記得關窗、鎖門，注意防盜。

14、員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內，以免下水道堵塞，影響正常使用。

15、嚴禁在宿舍內酗酒、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為，違者將給予最后警告，甚至開除處分。

16、員工損壞、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當事人的由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監(jiān)督、舉報（公司對舉報內容絕對保密）。

以上制度員工如有違反，視情節(jié)、后果輕重，人力行政部有權給任何員工簽過失單、罰款直至開除。員工若無法簽認或拒絕簽認，該處罰同樣生效。

**物業(yè)管理有限公司人力行政部

二○**年十一月十四日

第四篇：吉林石化公司員工薪酬管理規(guī)定

員工薪酬管理規(guī)定

1范圍

本規(guī)定明確了吉林石化公司薪酬管理職責、管理內容與要求。

本規(guī)定適用于吉林石化公司（同樣適用于吉化集團公司和吉林化學工業(yè)股份有限公司）（以下簡稱“公司”）及所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

《中華人民共和國勞動法》

國發(fā)〔1982〕59號《企業(yè)職工獎懲條例》

勞部發(fā)［1994］489號《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1995〕226號《對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》

勞社部發(fā)〔2000〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 《吉林省人口與計劃生育條例》

吉石化人字〔2003〕40號《吉林石化公司基本工資制度改革實施方案》和《吉林石化公司基本工資制度改革方案實施細則》

吉石化人字〔2004〕38號《吉林石化公司完善基本工資制度實施方案》

吉石化人字〔2002〕11號《關于轉發(fā)〈中國石油天然氣股份有限公司關于生產裝置關閉、階段性停產員工息工期間有關問題的暫行規(guī)定〉的通知》

吉化股人發(fā)〔2000〕2號《關于調整職工內部退養(yǎng)政策有關問題的暫行規(guī)定》 吉勞安處函字［1995］5號《關于吉化集團公司部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》

吉化人字［1995］第3號《關于部分職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的請示》

3管理職責

3.1公司勞資培訓處負責公司員工薪酬管理、檢查、核算。

3.2公司所屬各單位人事部門負責本單位員工薪酬的日常管理、核算、考核。

3.3公司財務部門負責薪酬支付。

4管理內容與要求

4.1薪酬結算

4.1.1結算依據

4.1.1.1計時工資依據員工考勤記錄、工作時間和既定的薪酬標準結算。

4.1.1.2計件工資依據定額員審查簽定的任務單或工票，按所完成的工作量和規(guī)定的計件單價進行結算。

4.1.1.3加班及延時工資依據員工在法定節(jié)日或公休日出勤工日，以及延長工作時間所發(fā)生的實際工日，按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的工資報酬標準進行結算。

4.1.1.4獎金依據公司經濟責任及其他考核規(guī)定兌現結算。

4.1.2結算方式

4.1.2.1員工薪酬按月薪日給的方法結算。凡從薪酬總額中支付的固定薪酬（崗位（技）工資，下同）、變動薪酬均需通過工資結算單或獎金明細表結算。

4.1.2.2員工薪酬由公司人事部門統(tǒng)一結算并開據應付工資支取申請表，由公司財務部門

統(tǒng)一發(fā)放。薪酬總額項下的所有款項，未經公司人事部門審查同意，財務部門不予支付。

4.1.2.3根據公司資金使用情況確定薪酬發(fā)放日期，但原則上不超過當月,并依據上月考勤發(fā)放當月薪酬，考勤截至上月最后1天。

4.2薪酬支付

4.2.1員工薪酬標準的確定

4.2.1.1員工薪酬標準由公司人事部門根據中國石油公司有關規(guī)定制定。

4.2.1.2實行易崗易薪、崗變薪變的動態(tài)管理原則，員工崗位（工種）或職務變動后，均從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位或新聘職務的薪酬標準。

4.2.1.3執(zhí)行最低勞動工資和最低生活保障標準的員工按吉林省政府規(guī)定的標準結算。

4.2.2固定薪酬

4.2.2.1日工資標準按照崗位（技）工資除以21天計算,小時工資標準按日工資標準除以8計算。

4.2.2.2員工因工作需要加班或延時工作，原則上安排輪休調休，確實不能輪休調休的，經人事部門批準可按下列規(guī)定支付加班或延時薪酬。

a）法定節(jié)日出勤，實行計時工資制的，按本人日工資標準的300%支付；實行計件工資制的，除按本人當日完成的工作量和規(guī)定的計件單價支付計件工資外，再按本人計件單價的100%支付。公休日加班，實行計時工資制的，按本人日工資標準的200%支付，實行計件工資制的，只支付應得的計件工資，不再支付加班工資。

b）員工延長工作時間，正常工作日延時按本人小時工資標準的150%支付；公休日延時按本人小時工資標準的200%支付；法定節(jié)日延時按本人小時工資標準的300%支付。

c）實行輪班作業(yè)的操作人員，法定節(jié)日出勤按本人日工資標準的300%支付；實行四班三運轉作業(yè)方式的操作人員，法定節(jié)日輪休的按本人日工資標準的200%支付。

d）執(zhí)行不定時工作制的員工，按勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知，不執(zhí)行加班規(guī)定。

4.2.2.3員工因遲到、早退、事假、曠工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停發(fā)工資，其中缺勤累計超過4小時按缺勤一個工日計算。

4.2.2.4員工婚假、喪假、生育假、計劃生育假、探親假、帶薪年休假、工傷或職業(yè)病治療及經醫(yī)療機構批準休息期間工資照發(fā)。

4.2.2.5員工患病或非因公負傷連續(xù)病假在6個月以內的工資按以下規(guī)定支付

a）連續(xù)工齡不滿2年，按本人崗位（技）工資×60%支付。

b）連續(xù)工齡滿2年不滿4年，按本人崗位（技）工資×70%支付。

c）連續(xù)工齡滿4年不滿6年，按本人崗位（技）工資×80%支付。

d）連續(xù)工齡滿6年不滿8年，按本人崗位（技）工資×90%支付。

e）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人崗位（技）工資×100%支付。

4.2.2.6員工患病或非因公負傷連續(xù)病假在6個月以上的，按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工醫(yī)療期協議書有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.7哺乳期間的女員工，休假期內薪酬按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工哺育假協議書有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.8內部退養(yǎng)員工，按照吉化股人發(fā)［1999］10號文、吉化股人發(fā)［2000］2號《關于調整職工內部退養(yǎng)政策有關問題的暫行規(guī)定》有關規(guī)定執(zhí)行（國家、中油公司等調整發(fā)放比例時，按規(guī)定執(zhí)行），但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標準。

4.2.2.9經批準，全脫產學習6個月以上（含6個月）的員工，學習期間工資按《員工勞動合同管理規(guī)定》中員工學習培訓協議書有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.10裝置關閉或階段性停產員工息工期間的薪酬待遇

a）裝置關閉后從崗位上撤離下來的人員，息工期限原則上不超過12個月。息工期間基本生活費，按本人崗位（技）工資×60%支付，但不得低于吉林省政府規(guī)定的企業(yè)最低工資標準。

b）裝置階段性停產后從崗位上撤離下來的人員，其息工期限最長不應超過24個月。息工在3個月以內的（含3個月），按本人崗位（技）工資的90%計發(fā)生活費；滿3個月不滿6個月的，按本人崗位（技）工資×70%計發(fā)生活費；滿6個月不滿12個月的，按本人崗位（技）工資×60%計發(fā)生活費；滿12個月不滿24個月的，按吉林省政府企業(yè)最低工資標準發(fā)放生活費。

c）2001年12月31日以前已關閉淘汰裝置員工（未與企業(yè)解除勞動關系的）的待遇按原有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.2.11公司新招聘人員，上半月（15日前）報到的，按現行薪酬標準支付全月工資；下半月報到的，按現行薪酬標準支付半個月工資。員工退休、終止解除勞動合同、死亡從下月起停發(fā)工資。

4.2.2.12受到留用察看處分的員工，在處分期間停發(fā)工資，按吉林省政府企業(yè)最低工資標準發(fā)放生活費。留用查看期滿，恢復為正式員工后，重新評定工資。

4.2.2.13 員工被司法機關采取強制措施脫離工作崗位期間，停發(fā)工資。

4.2.3變動薪酬（獎金）

4.2.3.1變動薪酬實行動態(tài)管理，按考核結果予以兌現。

4.2.3.2各單位必須建立健全獎金分配制度，當月提取的各種獎金，必須當月發(fā)放給員工，不得截留或挪用。

4.2.3.3下列人員不享受當月獎金。

a）實行計件工資人員。

b）因病假、探親假、脫產學習（不含上級組織安排）等累計出勤不滿7個工作日的人員。

c）停產裝置息工休假人員。

d）事假累計3個工日及以上人員。

e）曠工1個工日及以上人員。

4.2.3.4試用期內的大專、中專、技校畢業(yè)生、復轉軍人、公司外調入人員不享受獎金。

4.2.3.5按《員工勞動合同管理規(guī)定》簽訂醫(yī)療期、哺乳假、長期學習等各種協議人員不享受獎金。

4.2.3.6內部退養(yǎng)人員（含預退）不享受獎金。

4.2.3.7借調公司外超過3個月的，從第4個月起停發(fā)獎金（有上級規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行）。

4.2.3.8受到行政警告處分的員工扣罰當月獎金，受到行政記過、記大過處分的員工扣罰3個月獎金，受到撤職處分的員工，在處分期間停發(fā)獎金。

4.2.4津貼

4.2.4.1工齡津貼根據員工本人連續(xù)工齡分段確定，其中連續(xù)工齡10年以內（含10年），每工作一年，每月工齡津貼標準為4元，連續(xù)工齡10年至20年（含20年）的部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為8元，連續(xù)工齡20年以上部分，每工作一年，每月工齡津貼標準為12元；工齡津貼按月支付。

4.2.4.2實行上崗津貼的員工，上崗津貼標準按吉石化人字［2004］40號文件附表4發(fā)給，上崗津貼按上崗工日發(fā)放，上崗有，離崗無。

4.2.4.3引進的特殊人才，津貼待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.2.4.4星級操作員、技師津貼，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3獎金單元月標準為50元，按月支付。發(fā)生4.2.3.3條規(guī)定情況的當月獎金單元停發(fā)；

發(fā)生4.2.3.4條、4.2.3.5條、4.2.3.6條、4.2.3.7條和4.2.3.8條規(guī)定情況的獎金單元停發(fā)。

4.4本規(guī)定與上級文件有關規(guī)定相抵觸時，以上級文件有關規(guī)定為準。

5檢查與考核

公司員工薪酬管理的檢查與考核由勞資培訓處負責。

附加說明：

本規(guī)定由中國石油吉林石化公司提出。

本規(guī)定由公司勞資培訓處起草并負責解釋。

審核：李樹民

審定：李春青

批準：王光軍

第五篇：物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

物業(yè)公司員工工服管理規(guī)定

為規(guī)范員工工服管理，統(tǒng)一著裝，樹立公司良好的服務形象，特制定本員工工服管理規(guī)定。

一、員工工服作為公司的品牌形象，由公司統(tǒng)一購買。

二、員工工服分為中層管理人員、客服員工服、秩序管理員工服、工程維修人員工服。

三、綜合辦公室為員工工服管理的職能部門，負責員工工服的采購、管理，并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。

四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。

五、中層管理人員、客服人員服裝按照個人體型、身高量身定做。其它員工工服均采用套碼方式進行采購。

六、員工服制作完畢后，由綜合辦公室負責按原定樣板、數量和要求等進行驗收。對于驗收不合格的服裝，由綜合辦公室聯系制作單位進行修改或重新制作。

七、員工工服僅限本人使用，不得轉借他人。

八、全體員工上班時間內必須穿工服并佩戴工牌。男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子，女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。

九、員工著裝必須規(guī)范。男員工應把襯衣束在褲內。

十、員工工服應經常洗滌、熨燙整齊，保持工服整潔。

十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等，均由員工自費購買。

十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經辦。

十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況，確保工服保管完好。

十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領用手續(xù)。

十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回，退回的工服必須洗凈曬干。

十六、管理人員工服領用后不予退還。自發(fā)放之日起，使用滿兩年，歸員工所有。否則，按時間長短扣款。

十七、具體折價扣款辦法：

1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝折舊費。若未服務滿2年則按服務月份給予扣除，服裝歸員工所有。計算公式：工服總費用÷24個月×（24個月-實際服務月份）

2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝折舊費。若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除，服裝退回公司。計算公式：工服總費用÷12個月×（12個月-實際服務月份）

3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。

4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。

5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。

6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次，當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次，并要求即時離崗，更換工服。離崗更換工服一律按請事假半天處理。

十八、工服在使用期限內因工作原因造成服裝破損或無法使用時，經總經理批準后可以換發(fā)。

十九、員工入職一個月后，須向公司繳納員工服裝保證金。繳納標準為：行政管理人員：200元/人，維修技工、秩序維護員：100元/人，保潔綠化工：50元/人