第一篇：工作服方案

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工作服方案

一、目的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：男士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

女士：深（藍）色西服兩套，襯衫兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項為G2000，一套西服最便宜的為 元（折后）。

四、工作服價格及套數(shù)：

辦公室人員共計 人，男士 人，女士 人；共計 套西服； 件襯衫（男士）； 件襯衫（女士）。

共計西服 套，襯衫 件，西服 元/套，襯衫 元/件，費用共計： 元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由人力行政部負責。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向人力行政部申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間。

六、工作服的管理：

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工作服每人發(fā)放標準為兩套。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：

1、工作服費用由公司與員工各承擔一半。自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿半年的，公司返還員工自費金額的一半，在職時間滿一年的，公司返還員工自費金額的全部。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間滿一年，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

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第二篇：工作服方案

工作服采購與管理方案

工作服采購與管理方案

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

一、工作服的分類：

1、行政服裝：

方案一：貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司：

a、經(jīng)理級別：（70%毛料100s，顏色待定，單價730/套，另加褲子220/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：1050元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價680/套，另加褲子205/條，襯衫（60%高支棉）90/件；總金額：970元）

方案二：貴州沸森

a、經(jīng)理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價1500/套，另加褲子460/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額：2060元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價980/套，另加褲子405/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1485元）

方案三：貴州雁天行職業(yè)裝有限公司 a、經(jīng)理級別：（70%毛料100S，顏色待定，單價780/套，另加褲子260/條，襯衫（60%高之棉）100/件；總金額1140元）

b、一般員工：（50%毛料100s，顏色待定，單價710/套，另加褲子230/條，襯衫（60%高支棉）100/件；總金額：1040元）

備注：w表示含毛量，g表示布料重量，s表示紗支。

二、工程部服裝：

A、50%毛料：夏裝：110元/套 冬裝:135元/套 B、全毛料：夏裝：125元/套 冬裝：165元/套

三、工作服的采購：

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實際需要，向管理部提報數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認，由人事部匯總報總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由中心管理部通過招投標擇優(yōu)選擇供應廠家定制。現(xiàn)有聯(lián)系廠家三家貴州澳凱職業(yè)裝服裝有限公司、貴州沸森、貴州雁天行；

四、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由中心管理部負責。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議后，可以通過部門向中心管理領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周正常上班時間（星期一至星期五），星期六和星期天可穿其它服裝。

五、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限為生產(chǎn)一線以一年為期，管理人員及窗口崗位人員以兩年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、辭職或被辭退人員的工作服原則上不回收，但適宜新聘用之相同崗位員工穿著的，經(jīng)新進人員同意和公司批準，可拆價處理給新員工。折算價格按完好程度計算，原則上不高于成本價的30％。

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：一線員工在職時間滿一年的，管理人員在職時間滿兩年的），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的（即：在職時間未滿一年的），則員工離職時工作服費用扣除為：工作服費用÷工作服使用月數(shù)×（應使用月數(shù)—在職工作月數(shù)）。

第三篇：工作服制度方案

工作服制度方案

一、目 的

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣兩件；

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣兩件

三、工作服的采購：

現(xiàn)有聯(lián)系廠家四家：分別為正海勞保用品批發(fā)、蘭花勞保用品批發(fā)、舞奧舞久貿(mào)易有限公司、依利制服。

初步個人定項為：正海勞保用品批發(fā)（報價最低）

四、工作服的工藝：

行管人員：深藍色（長）工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計24人×120元=2880元左右

一線員工：深藍色收腰工裝棉衣----類似悅達起亞的（外棉料、里面正空棉后面帶反光條）。預計23人×88元×2=4048元左右

備用新增員工：深藍色（長）工裝棉衣4件；藍深色收腰工裝棉衣4件 4×（120+88）=832元左右 總累計預算為：7760元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負責。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報辦公室核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室領用工作服。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。若在實習期間因為個人原因離職，工作服不予退回，按原價全額認購。

第四篇：公司工作服采購方案

工作服方案

一、目 的為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的制作對象：

辦公室人員：

男士：深藍色西服兩套，襯衫兩件

女士：深藍色西服兩套，襯衫兩件，襯裙兩件

三、工作服的采購：

考慮工作服的質量，公司人員穿出去的形象等聯(lián)系咨詢了幾家，初步定項為奧斯迪，一套西服最便宜的為800元（折后）

四、工作服價格及套數(shù)：

辦公室人員共計15人，男士10人，女士5人；共計15套西服；20件襯衫（男士）；10件襯衫（女士），10件襯裙（女士）共計西服15套，襯衫30件，襯裙10件

西服800元/套，襯衫150元/件，襯裙150元/件

費用共計：18000元

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管發(fā)放由辦公室負責。

2、新入職員工在直系領導同意后方可向辦公室申請制作。

3、工作服著裝時間為每周星期一至星期五上班時間，星期六和星期天可穿其它服裝。

六、工作服的管理：

工作服每人發(fā)放標準為兩套，使用年限以一年為期。均按領用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按下列規(guī)定由財務部嚴格執(zhí)行：

1、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間沒有達到工作服使用年限的按工作服的原價認購

2、自工裝發(fā)放之日起，員工在職時間達到工作服使用年限的（即：在職使用滿一年），辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

3、試用期的員工，若因為不能勝任本職工作被公司辭退的，工作服收回不需要任何賠償。

第五篇：員工工作服采購方案

工作服定制方案

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案。

一、確定員工工作服類型

本次員工工作服采購春秋裝。擬按各崗位工作性質和以往制作采購經(jīng)驗，建議按以下分類設計、制作、采購員工工作服。

（一）工作服類型

1.春秋裝：西服、西褲。2.共計定制人數(shù)：63人

（二）制作要求

1.因天氣已開始進入春季，現(xiàn)統(tǒng)一定制春秋裝中的西服西褲。2.員工夏裝不再配發(fā)褲子，統(tǒng)一著春秋裝褲子。

二、服裝定制標準：

1.根據(jù)市場物價水平，公司決定每套工作服（西服、西褲）的價格在500元，服裝所需費用由公司承擔，員工未滿一年離職，服裝費用由個人承擔，并從當月的工資中扣除。2.工作服歸個人所有，離職時可以帶走。

三、費用預算

每人購置一套工作服，共合計：63*500=31500元

四、工作服發(fā)放

各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報行政部核查，行政部根據(jù)名單發(fā)放加蓋公章的《工作服領取單》。

各部門人員自行到xx廣場二樓xx男裝店中按個人尺寸領取，自《工作服領取單》發(fā)放四日內(nèi)必須到店領取。

行政部

2017年2月28日