第一篇：聯(lián)想集團有限公司企業(yè)年金介紹（最終版）

聯(lián)想集團有限公司:企業(yè)年金介紹

一、聯(lián)想實施企業(yè)年金的背景

聯(lián)想實施企業(yè)年金是由內(nèi)外各方面因素共同作用的結(jié)果。

首先，實施企業(yè)年金是聯(lián)想的國際化戰(zhàn)略的需要。聯(lián)想通過收購TBM PCD部門一躍成為全球性PC領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)之后，國內(nèi)外員工退休保障的巨大差異，讓聯(lián)想的管理層意識到了中國員工養(yǎng)老問題的重要性和緊迫性。在歐美、日本、香港等地，員工都有配套的補充養(yǎng)老機制，例如香港的強積金計劃，而國內(nèi)員工的補充養(yǎng)老卻是一片空白。

其次，現(xiàn)有的社會保障無法滿足聯(lián)想退休員工的生活水平需求。在建立企業(yè)年金之前，聯(lián)想已經(jīng)為員工建立了優(yōu)厚的福利保障制度，但是一直以來聯(lián)想員工退休前后的收入差距問題沒有解決——員工在職期間收入越高，退休后的生活落差將越大。

再次，聯(lián)想保留和吸引員工的需要。聯(lián)想成功的關(guān)鍵之是人才，聯(lián)想之所以一步步走到今天，正是因為聯(lián)想一直都注重對優(yōu)秀人才的發(fā)現(xiàn)和保留，注重激發(fā)員工的工作積極性。聯(lián)想企業(yè)年金的建立有利于激發(fā)內(nèi)部員工工作積極性，吸引外部優(yōu)秀人才加盟，為公司的長遠發(fā)展提供堅實的保障。

最后，國家對企業(yè)年金法律、法規(guī)體系的完善、為聯(lián)想解決薪酬結(jié)構(gòu)性問題提供了思路。《企業(yè)年金試行辦法》的頒布為聯(lián)想探索補充養(yǎng)老方式提供了思路和解決方案。2005年6月，聯(lián)想企業(yè)年金計劃內(nèi)部正式立項，經(jīng)過確立方案，甄選供應(yīng)商、員工溝通等高效有序的推進。2006年4月通過勞動和社會保障部年金方案備案，6月又通過了基金合同報備，至此，聯(lián)想企業(yè)年金計劃成為《企業(yè)年金試行辦法》頒布之后，勞動和社會保障部全國第0001號備案的企業(yè)年金計劃!

正是在這些相關(guān)政策的指導(dǎo)下，聯(lián)想企業(yè)年金計劃才得以如此順利的進行。可以說，聯(lián)想企業(yè)年金計劃的實施是聯(lián)想國際化人力資源戰(zhàn)略的一個重要組成部分，不僅對保留激勵現(xiàn)有的員工將起到巨大的作用，對吸引外界的優(yōu)秀人才加盟，尤其是國際化人才加盟聯(lián)想都將起到重要的作用。

二、聯(lián)想企業(yè)年金計劃的主要內(nèi)容

(一)運作機制

聯(lián)想依據(jù)年金管理的相關(guān)政策法規(guī)，本著公平、公正、公開的原則，對獲得企業(yè)年金資格的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行了公開招標(biāo)。最終，平安養(yǎng)老保險公司成為聯(lián)想企業(yè)年金計劃的受托人；招商銀行成為聯(lián)想企業(yè)年金的賬戶管理人和基金托管人；嘉實基金成為聯(lián)想企業(yè)年金的投資管理人。

(二)繳費方式

聯(lián)想企業(yè)年金屬于繳費確定型計劃(DC)，公司與員工共同繳費。企業(yè)繳費部分按國家規(guī)定從公司福利費中列支，員工以個人定級工資為繳費基數(shù)，稅后繳納；企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。公司繳費比例與公司上年度的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。聯(lián)想集團所有符合加入資格的正式員工均可志愿加入。對工齡超過3年以上的員工，聯(lián)想還在計劃啟動當(dāng)期為其啟動了一次性特別繳費，以獎勵他們對聯(lián)想的歷史貢獻。

(三)投資策略

聯(lián)想年金的投資策略主要是以員工自愿為原則，具有安全性、穩(wěn)定性和收益性的特點。即，要在保證年金基金安全的前提下，保證年金基金運作的穩(wěn)定性和收益性。因此，在投資品種上，根據(jù)我國政府對年金投資的嚴格限量監(jiān)管模式，進行差異化的投資比例限制，并為不同風(fēng)險偏好和收益追求的員工設(shè)計了兩類不同風(fēng)險與收益的組合供選擇：保本組合和穩(wěn)定增長組合。由公司來設(shè)計具體投資組合，員工可以根據(jù)自己的風(fēng)險偏好自由選擇，最大化滿足了不同員工的需求和風(fēng)險承受能力。

(四)收益測算

在實行企業(yè)年金計劃之后，聯(lián)想員工退休后收入將達到退休前三年平均工資的60～70%，即替代率60～70%。例如，假如一個員工在退休之前他的平均工資為6000元／月，如果未加入聯(lián)想年金計劃，他每個月能得到的養(yǎng)老金可能只有1320元(22%，的替代率)。但是如果他加入聯(lián)想年金計劃，他退休之后預(yù)計每個月將大約可以拿到：3960元／月(66%；的替代率)；這個替代率水平已經(jīng)達到了國際上公認的比較令人滿意的水平。一般來說，替代率達到60%以上才能保證退休前的生活水平不下降。(注：以上數(shù)據(jù)僅僅是預(yù)期估計測算，不代表真實達到的水平。)

三、遇到的問題及經(jīng)驗共享

企業(yè)年金在國外已經(jīng)是非常流行的養(yǎng)老補充方式，但在中國還是新生事物，因此，在市場環(huán)境方面尚未完全成熟。聯(lián)想作為企業(yè)年金001號，遇到一些難題，同時也有一些經(jīng)驗可以分享。

(一)遇到的問題

1．個人所得稅稅收優(yōu)惠：

關(guān)于個稅方面的問題，國家到目前為止還沒有政策出臺，例如：企業(yè)年金是稅前繳納還是稅后繳納，如果稅后繳納，是否領(lǐng)取時不必再納稅，年金的收益部分(尤其是企業(yè)繳費歸屬個人的部分)是否納稅，等等。希望政府部門能夠早日推出個人繳費部分的稅收優(yōu)惠政策。

2．企業(yè)年金轉(zhuǎn)移方式

目前，制定了企業(yè)年金計劃的企業(yè)還比較少，如果員工離職后新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶只能由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。如果企業(yè)年金能夠?qū)崿F(xiàn)人才機構(gòu)代為管理，將使年金運作流程更為靈活。

(二)經(jīng)驗體會

在企業(yè)年金計劃的實施過程中，我們體會到以下幾點對于企業(yè)年金計劃的成功有著至關(guān)重要的作用。

首先，與員工的深入溝通是年金計劃開展的重要前提。在年金計劃啟動前，我們與廣大員工進行了深入而充分的溝通，向大家介紹了年金計劃的具體內(nèi)容、實行辦法。得到了他們對企業(yè)年金——這一國內(nèi)領(lǐng)先的養(yǎng)老保障理念和創(chuàng)新舉措的高度理解和認同。這為我們后面的展開工作和具體操作奠定了良好的員工基礎(chǔ)。

其次，通過公平、公開、公正的招標(biāo)選擇專業(yè)的年金服務(wù)機構(gòu)是聯(lián)想企業(yè)年金計劃順利實施的保障。聯(lián)想年金計劃正式的公開招標(biāo)從2005年9月到11月，歷時近2個月，每種角色都有四家以上符合資格的候選人參與競標(biāo)。我們之所以最終選擇平安養(yǎng)老、招行、嘉實作為聯(lián)想企業(yè)年金的服務(wù)供應(yīng)商，主要是因為從公司實力、投資風(fēng)格、市場形象以及風(fēng)險控制等方面，這三家企業(yè)均與企業(yè)年金管理要求相符合，并在具體方案中顯示出卓越的專業(yè)能力。

最后，與勞動和社會保障部的密切溝通，是聯(lián)想企業(yè)年金計劃成功實施的基石。政府的行政創(chuàng)新為中國企業(yè)的國際化發(fā)展鋪平了道路。國家《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法》等相關(guān)政策的頒布，為聯(lián)想最終建立企業(yè)年金創(chuàng)造了政策條件，在國家勞動與社會保障部的大力支持下，終于聯(lián)想企業(yè)年金計劃在2006年6月得以正式啟動。

第二篇：中鐵十九局集團有限公司企業(yè)介紹(中英文)

中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

CHINA RAILWAY 19TH BUREAU GROUP CO., LTD

中鐵十九局集團有限公司介紹

中國鐵建十九局集團有限公司隸屬中國鐵建股份有限公司（中國鐵建），是我國鐵路工程施工總承包特級企業(yè)，是一支集鐵路、公路、城市軌道交通、市政、橋梁、隧道、深基礎(chǔ)、工業(yè)與民用建筑、水利電力、機場、港口碼頭、建筑與機械設(shè)備安裝、礦山采掘于一體的大型專業(yè)化施工隊伍?，F(xiàn)有員工1.8萬名，擁有各類專業(yè)技術(shù)干部7100人。企業(yè)資產(chǎn)156億元，年施工能力300億元以上，擁有世界先進、國內(nèi)一流的隧道、橋梁、鋪架、高速公路路面和大型土石方機械化施工設(shè)備5000多臺（套），在全國500家最大規(guī)模建筑企業(yè)排名中名列第21位，1999年通過ISO9001質(zhì)量體系認證，2003年通過ISO14001環(huán)境管理體系認證和OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證，獲得英國UKAS證書，并取得了國家對外開展經(jīng)濟合作業(yè)務(wù)的資格。2002年被國土資源部批準為地質(zhì)災(zāi)害防治工程甲級施工單位。

集團公司前身系中國人民解放軍鐵道兵第九師，組建于1949年8月，歷經(jīng)長沙起義、廣西剿匪、荊江分洪、抗美援朝、國內(nèi)建設(shè)等不同歷史時期；1984年1月集體轉(zhuǎn)業(yè)并入鐵道部，改編為鐵道部第十九工程局；1999年12月改稱中鐵第十九工程局；2000年9月劃歸中央企業(yè)工委；2001年12月企業(yè)改制改稱現(xiàn)名，隸屬國務(wù)院國有資產(chǎn)管理委員會。六十年來，集團公司南征北戰(zhàn)、東進西出，先后承擔(dān)了以京九鐵路、青藏鐵路、京滬高鐵為代表的一大批國家重點建設(shè)項目，獨立或參與承建了“兩跨海灣、三跨長江、五跨黃河”等大橋施工任務(wù)。先后榮獲國家科技進步獎2項、國家級工法2項、中國建筑工程魯班獎8項、中國土木工程詹天佑大獎8項、國家優(yōu)質(zhì)工程金質(zhì)獎5項、銀質(zhì)獎21項、省部級優(yōu)質(zhì)工程99項；先后被評為全國先進建筑施工企業(yè)、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國工程建設(shè)管理先進單位、全國守合同重信用企業(yè)、北京市高新技術(shù)企業(yè)、全國文明單位、全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、全國企業(yè)文化建設(shè)工作優(yōu)秀單位，鐵路施工企業(yè)信用評價先后7次被評為A類企業(yè)，2011年被中國水利工程協(xié)會評為水利建設(shè)市場主體信用AAA級企業(yè)。領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)4年被股份公司黨委評為“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”；胡錦濤、江澤民、溫家寶、吳邦國等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，先后到所承建的國家重點工程工地視察，稱贊集團公司是一支永不褪色的鐵軍??

集團公司將繼續(xù)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“理性經(jīng)營、精細管理、創(chuàng)譽增效、協(xié)調(diào)發(fā)展”理念，秉持“低調(diào)、實干、掙錢”企業(yè)作風(fēng)，實施“五大戰(zhàn)略”、開發(fā)“六大市場”、走好“一條道路”，在新的征途上，求真務(wù)實，團結(jié)一心，繼續(xù)書寫企業(yè)發(fā)展新篇章！

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The Profile of China Railway 19thBurea GroupCo.,Ltd.China Railway 19th Bureau Group Co., Ltd under China Railway Construction Corporation Limited(CRCC).Ltd has the qualification of ?Super Grade Enterprise of General Contracting for the PRC National Railway Construction?.It is a professional large enterprise capable of general contracting of railway, road, urban track traffic, municipal, bridge and tunnel, industrial construction as well as public construction, water conservancy, hydropower, airport, ports and wharves, construction and mechanical equipment installation, mining construction.The company has 18,000 staff, among which there are 7,100 qualified professionals.Its registered capital is 15.6 billion RMB and the annual construction capability is over 30 billion RMB.It is equipped with more than 5,000 sets of both advanced world-level and domestic first-class mechanical equipments for constructing the tunnel, bridge, pave sky hooker ran, pavement of freeway as well as large –scale earthwork.It has been ranked 21st among the top 500 Construction Enterprises of China.CR19G has passed the ISO9001 International Quality Control System Certification and achieved the UKAS certificate in 1999.It has also obtained the business right for economic cooperation with foreign 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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countries.In 2002, CR19G was awarded as Grade I for Geological Disaster Prevention in China.CR19G was formerly known as the 9th Division of Railway Corps under the PLA in August, 1949, which has gone through different historical stages like Changsha Uprising, Guangxi Bandits Suppression, Jingjiang River Flood Diversion Construction, War to Resist U.S.Aggression and Aid Korea and domestic development.On 1st Jan 1984, it was renamed as the 19th Construction Bureau of Ministry of Railways and was placed under Central Enterprises Work Committee in Sep.2000.In December, 2001, it was reformed as China Railway Construction 19th Bureau Group Co., Ltd under the State-Owned Assets Administration Committee of State Council.During the past sixty years, CR19G has undertaken a batch of state key construction projects including the representative ones like Beijing-Kowloon Railway Project, Qinghai-Tibet railway Project and Beijing-Shanghai high speed train Project.It also undertook the bridge construction of “two across the gulf, three across the Yangtze River and five across the Yellow River” independently or collaboratively, successively won the honor of “State science and technology advanced prize” in 2 items, 2 items in “state-level construction method award”, 8 items in “National Construction LuBan 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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Award”, 8 “Jeme Tien-yow Award in National Civil Engineering” , 5 national gold quality projects and 21 silver quality projects in the high quality construction work, and 99 “Provincial or Ministerial Quality Award Works”.In addition, CR19G has been awarded National Advanced Construction Enterprise, Nationally Advanced Unit in Construction Engineering Management, National Creditable Enterprise, Beijing new high-tech enterprise, National Civilized Enterprise, and National Outstanding Enterprise both in Ideological and Political Work and Enterprise Culture Construction.It has also kept A-class Enterprise in the Quality and Credit Assessment of Railway Construction Enterprises for 7 times.In 2011, CR19G has been laurelled in with AAA Grade Credit Enterprise in Water Conservation Construction market by China Water Engineering Association.The leading bodies have been praised by the Party Committee under stock joint enterprise as Excellent in four Basic Works for a consecutive 4 years.Leaders of the Country and the Party like Hu Jintao, Jiang Zemin and Wu Bangguo have come to the national key construction sites to inspect and praise CR19G to be iron armies that will be never fade.CR19G will continue to adhere to the scientific outlook of develppment, follow the concept of “keep rational and fine management, achieving 中 鐵 十 九 局 集 團 有 限 公 司

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excellence both in product and morality, realizing balanced developments” and uphold the business style of “l(fā)ow-profile, earnest working and profit making”.We will keep carrying out “five strategies”, developing “six markets” and take “one developing road”.On the new march, CR19G will proceed to write a new chapter in enterprise development on the basis of pursuing truth and practical as well as insisting unity.

第三篇：公司企業(yè)年金方案參考樣本(范本)

×××××××××有限公司

企業(yè)年金方案

申請備案公司名稱: ×××××××××有限公司

企業(yè)協(xié)商首席代表:

職工協(xié)商首席代表:

申 請 日 期: 年 月 日

目 錄

總則.......................................3參加人員范圍...............................4資金籌集...................................5 賬戶管理..................................6基金管理...................................9待遇計發(fā)辦法和支付形式.....................9中止企業(yè)年金繳費的條件....................12組織管理和監(jiān)督............................13附則......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 總則

第一條 建立企業(yè)年金的目的。

（一）為了建立多種分配和獎勵機制，穩(wěn)定員工隊伍，發(fā)揮激勵作用；

（二）調(diào)動本企業(yè)職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，增強企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展；

（三）為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系。

第二條 制定企業(yè)年金方案的依據(jù)。

（一）《企業(yè)年金試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第20號）；

（二）《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部第23號）；

（三）《中華人民共和國勞動法》（中華人民共和國主席令第28號）；

（四）《中華人民共和國信托法》（中華人民共和國主席令第50號）；

（五）《中華人民共和國勞動合同法》（中華人民共和國主席令第65號）；

（六）《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第22號）；

（七）其他相關(guān)法律、法規(guī)的政策。第三條 應(yīng)當(dāng)遵循的原則。

（一）堅持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；

（二）充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平的原則；

（三）企業(yè)自愿和民主協(xié)商的原則；

（四）適時調(diào)整的原則。第二章 參加人員范圍 第四條 年金計劃參加人數(shù)

公司符合以下條件的員工 人將加入企業(yè)年金計劃。

第五條 企業(yè)職工加入的條件。

（一）在本計劃實施有效期內(nèi)與我公司簽署正式勞動合同且在我公司實際工作超過一年的在崗在職員工（根據(jù)企業(yè)實際，具體人員范圍企業(yè)自己確定）；

（二）已參加基本養(yǎng)老保險并履行正常繳費義務(wù)；

（三）自愿參加。第六條 參加人的權(quán)利。

企業(yè)年金計劃參加人享有以下權(quán)利：

（一）達到法定企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，計劃參加人或其受益人可享受個人賬戶內(nèi)余額的權(quán)利；

（二）對企業(yè)年金個人賬戶信息的知情權(quán)。第七條 參加人的義務(wù)。企業(yè)年金計劃參加人應(yīng)履行以下義務(wù)：

（一）授權(quán)公司按時從本人工資中代扣代繳企業(yè)年金個人繳費部分；

（二）及時向本計劃受托人提供個人基本信息的變動情況。第三章 資金籌集

第八條 企業(yè)所有制性質(zhì)。公司為有限責(zé)任公司。

第九條 企業(yè)年金的資金來源。

（一）企業(yè)年金所需費用，由公司和參加人共同繳納。企業(yè)年金企業(yè)繳費部分從以下渠道列支：

享受國家、政府制定的稅收優(yōu)惠政策，按規(guī)定的5%的比例列入成本；稅收優(yōu)惠政策以外的部分，按規(guī)定從企業(yè)福利費、工資基金結(jié)余、獎勵基金等渠道列支。

（二）計劃參加人個人繳費，由公司從其個人工資中代扣代繳。第十條 企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費總額= 企業(yè)上工資總額×5%。

以后企業(yè)年金中的企業(yè)繳費水平，可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益情況來調(diào)整，總體水平不超過本企業(yè)上職工工資總額的十二分之一。

企業(yè)繳費部分分配至計劃參加人個人賬戶的金額=企業(yè)繳費總額*員工工資系數(shù) 其中工資=基準工資+績效工資，員工工資系數(shù)由人力資源部定期根據(jù)員工考核結(jié)果予以調(diào)整。

第十一條 個人繳費。

（一）個人繳費金額=企業(yè)為其繳費部分*50%。

（二）計劃參加人在退出本計劃后，可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，企業(yè)為該參加人的繳費也同時停止；計劃中止后，企業(yè)可以停止履行本計劃約定的繳費義務(wù)，計劃參加人也有權(quán)停止個人繳費。

第十二條 繳費上限。

企業(yè)繳費每年不超過本公司上員工工資總額的1/12，公司和計劃參加人個人繳費合計不超過本公司上員工工資總額的1/6。

第十三條 繳費方式。

企業(yè)繳費部分采取年繳的方式，個人繳費部分采取公司按月代扣，按月繳納的方式，公司將應(yīng)繳的公司和計劃參加人個人繳費款項直接足額匯至受托人開立的受托財產(chǎn)托管賬戶。

第四章

賬戶管理 第十四條 賬戶建立。

企業(yè)年金基金賬戶下設(shè)個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶項下分別記錄企業(yè)繳費部分和個人繳費部分。企業(yè)繳費部分記錄計劃參加人所屬的公司劃入計劃參加人個人賬戶的部分及其投資收益、余額等信息；個人繳費部分記錄計劃參加人個人繳費及其投資收益、余額等信息。

企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)繳費所產(chǎn)生的未分配到計劃參加人個人賬戶的企業(yè)年金權(quán)益，即未歸屬權(quán)益。未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金通過企業(yè)賬戶可以進行重新分配。

由受托人選擇賬戶管理人，賬戶管理人以本計劃所建立的企業(yè)年金基金的名義開立個人賬戶和企業(yè)賬戶。

第十五條 個人賬戶變更。

計劃參加人變動工作單位且參加新單位的企業(yè)年金計劃時，該計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業(yè)繳費歸屬部分可以轉(zhuǎn)移至其所加入的新單位企業(yè)年金計劃的賬戶管理人中進行管理。

第十六條 個人賬戶的轉(zhuǎn)移和注銷。

具備下列情形之一的，則計劃參加人的個人賬戶中個人繳費部分及企業(yè)繳費歸屬部分可由本計劃的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具備條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人符合本計劃規(guī)定的享受企業(yè)年金待遇支付條件時領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶累積額：

（一）計劃參加人未參加新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃；

（二）新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金計劃；

（三）新就業(yè)單位的企業(yè)年金計劃的賬戶管理系統(tǒng)不健全；

（四）其他由于新就業(yè)單位的原因而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情形；

（五）計劃參加人在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間；

（六）本計劃中止時。

計劃參加人具備以下情形的，其個人賬戶注銷：

（一）計劃參加人領(lǐng)取完其個人賬戶余額后；

（二）計劃參加人在退休前死亡或在其企業(yè)年金個人賬戶未支付完之前死亡，并且其個人賬戶余額由指定受益人全部領(lǐng)取或按照《中華人民共和國繼承法》的規(guī)定由其合法繼承人繼承的。

第十七條 賬戶管理。

賬戶管理人負責(zé)個人賬戶和企業(yè)賬戶的日常維護與更新，包括以下工作：

（一）個人繳費進入個人賬戶的記賬；

（二）企業(yè)繳費在個人賬戶間的分配和記賬；

（三）定期進行投資運營收益在個人賬戶間的分配和記賬；

（四）企業(yè)賬戶中未歸屬權(quán)益的歸集和投資收益分配的處理；

（五）與受托人、托管人的核對工作；

（六）與個人賬戶相關(guān)的其他資料的日常更新。

在計劃參加人對計入其個人賬戶資產(chǎn)享有支配處分的權(quán)力之前，計劃參加人不得利用計入其個人賬戶的資產(chǎn)私自進行交換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等活動。

第十八條 企業(yè)賬戶的處理 計劃參加人離職收回的未歸屬權(quán)益及企業(yè)提取未分配的部分全部進入企業(yè)賬戶，未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定處理。

第五章 基金管理

第十九條 企業(yè)年金的組成。

（一）企業(yè)繳費；

（二）職工個人繳費；

（三）企業(yè)年金基金投資運營收益。第二十條 基金管理。

企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。企業(yè)年金基金按照國家規(guī)定投資運營的收益并入企業(yè)年金基金。

企業(yè)年金基金與受托人（×××保險股份有限公司）、托管人（×××銀行股份有限公司）、賬戶管理人（×××銀行股份有限公司）、投資管理人（×××保險股份有限公司）的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

第二十一條 基金分配。

企業(yè)年金基金產(chǎn)生的投資收益按照份額數(shù)分配，通過該投資組合單位價格的變化進行計量。

第六章 待遇計發(fā)辦法和支付形式 第二十二條 支付條件。

符合下列條件之一的計劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：

（一）達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手續(xù)，或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》或其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辦理了退休手續(xù)；

（二）因病、殘等原因，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動能力，并辦理因病退休（職）手續(xù)；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三條 申請程序。

由計劃參加人本人或授權(quán)委托的代理人向公司行政部門遞交申請，并提供相應(yīng)資料。相關(guān)申請經(jīng)匯總后統(tǒng)一提交至受托人或賬戶管理人，核實無誤后，由受托人指令托管人發(fā)放年金待遇。

第二十四條 支付方式。

符合第二十二條第（一）、（二）項條件的計劃參加人，年金待遇按個人賬戶積累額（含投資收益）計發(fā)，計劃參加人可以選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。如果計劃參加人死亡時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。

符合第二十二條第（三）項條件的計劃參加人，其年金待遇由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

符合第二十二第（四）項的計劃參加人，其年金待遇可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額。

第二十五條 權(quán)益日和權(quán)益歸屬。

個人賬戶中計劃參加人個人繳費及其投資收益的部分全部屬于受益人本人所有。但企業(yè)為計劃參加人的繳費及投資收益部分的歸屬權(quán)益按以下規(guī)定確定：

（一）有下列情形之一的，歸屬權(quán)益為100%；

1、依法辦理退休、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)以及永久性喪失勞動能力，且辦理了相關(guān)手續(xù)的計劃參加人；

2、計劃參加人在崗死亡的；

3、取得出境定居有關(guān)批準的；

4、勞動合同到期，由企業(yè)終止勞動合同的。

（二）歸屬權(quán)益為0%的情形

有下列情形之一的，個人帳戶中企業(yè)繳費部分及其投資收益全部由公司收回并計入企業(yè)帳戶中，個人繳費及投資收益部分歸屬本人；

1、按照以下相關(guān)獎懲管理制度，被公司解除勞動合同的：（1）、符合《勞動合同法》第三十九條情況者；

（2）、嚴重違反公司規(guī)章制度、有關(guān)規(guī)定或工作程序，并造成重大影響和嚴重后果者；

。。。。（根據(jù)企業(yè)實際，內(nèi)容自定）

2、勞動合同期未滿，計劃參加人提出辭職，與公司解除勞動合同的；

3、勞動合同期已滿，企業(yè)提出續(xù)簽合同但計劃參加人拒絕簽訂的；

4、計劃參加人自愿退出本計劃的。第二十六條 受益人的指定和修改。

計劃參加人可以在計劃申請表中以書面形式指定受益人作為本人死亡后其企業(yè)年金個人賬戶財產(chǎn)的繼承人。計劃參加人可以隨時撤回或修改指定。修改指定時，需填寫一份重新指定受益人申請表，由其本人或由企業(yè)代交至受托人。

第七章 中止企業(yè)年金繳費的條件 第二十七條 企業(yè)中止繳費的條件。出現(xiàn)下列情況之一時，企業(yè)可停止繳費：

（一）企業(yè)經(jīng)營虧損；

（二）破產(chǎn)、兼并或重組；

（三）本企業(yè)半數(shù)以上職工反對繼續(xù)實施企業(yè)年金方案；

（四）企業(yè)年金方案被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；

（五）企業(yè)認為其他有必要的情況。第二十八條 職工個人中止繳費的條件。

出現(xiàn)下列情況之一時，計劃參加人應(yīng)停止繳費，計劃參加人停止繳費的，企業(yè)對應(yīng)繳費同時停止：

（一）當(dāng)其勞動合同未滿就與企業(yè)解除勞動關(guān)系的；

（二）當(dāng)其勞動合同未滿與企業(yè)解除勞動關(guān)系就自動離職的；

（三）因違法違紀被解除勞動合同的；

（四）職工自愿提出申請不參加企業(yè)年金制度的；

（五）其他。

第二十九條 中止繳費后企業(yè)年金的處理。

如出現(xiàn)第二十七條企業(yè)中止繳費條件的前三種，處理方式是企業(yè)繳費及其投資收益部分與個人繳費及其投資收益部分均歸屬計劃參加人，如本企業(yè)年金方案被司法部門、勞動保障行政部門或根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)裁決為無效的，企業(yè)繳費及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決結(jié)果處理或返還企業(yè)；個人繳費及其投資收益部分返還計劃參加人。

第三十條 計劃退出。

計劃參加人可退出本計劃，退出時須向公司提交本人簽字的書面退出文件，計劃參加人個人繳費及其投資收益歸屬個人賬戶，企業(yè)繳費未歸屬個人的部分及其收益進入企業(yè)賬戶。

第八章 組織管理和監(jiān)督

第三十一條 公司企業(yè)年金計劃設(shè)立程序。

“×××有限公司企業(yè)年金計劃”（以下簡稱“本計劃”）設(shè)立的基本程序是：企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商制定企業(yè)年金草案，提交集體協(xié)商會議討論通過后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，經(jīng)職工代表大會審議通過后報本地的勞動和社會保障部門登記備案。

第三十二條 公司企業(yè)年金計劃采用信托管理模式，受托人為×××保險股份有限公司。

第三十三條 基金管理合同。

本計劃所歸集的企業(yè)年金基金全權(quán)委托受托人進行受托管理，并簽訂受托管理合同。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，并簽訂托管合同；委托具備企業(yè)年金投資管理資格的投資管理人管理企業(yè)年金基金的投資，并簽訂投資管理合同；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供企業(yè)年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶服務(wù)，并簽訂賬戶管理合同。

第三十四條 計劃管理內(nèi)容。

受托人有權(quán)獲得所有計劃參加人的信息，包括：姓名、住址、聯(lián)系電話、身份證號碼、出生日期、參加本計劃的起止時間等。

受托人選擇托管人，并委托托管人依法開立受托財產(chǎn)托管賬戶，以接受企業(yè)和個人的繳費款項。

托管人負責(zé)基金財產(chǎn)的歸集、保管、監(jiān)督、清算、核算與估值。監(jiān)督投資管理人是否按照投資管理合同的規(guī)定進行運作。

受托人負責(zé)根據(jù)相關(guān)法規(guī)制定投資策略和戰(zhàn)略資產(chǎn)配置。投資管理人負責(zé)在投資策略的指導(dǎo)下以及在受托人和托管人的共同監(jiān)督下進行企業(yè)年金基金財產(chǎn)的日常投資管理。

第三十五條 管理費用。

受托人、托管人、投資管理人收取的受托費、托管費、投資管理費從本計劃所設(shè)立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金托管合同》、《×××有限公司企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付，具體金額根據(jù)《×××有限公司企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 檢查監(jiān)督機構(gòu)。

本計劃的設(shè)立和執(zhí)行受集體協(xié)商雙方監(jiān)督及勞動和社會保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。

第三十七條 信息披露。

計劃參加人有權(quán)對如下事項進行查詢：

（一）個人賬戶余額；

（二）個人信息的基本情況；

（三）本計劃所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況；

（四）法律法規(guī)所允許的其他信息。第三十八條 資料獲取。

計劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本計劃的資料：

（一）企業(yè)年金方案正式文本；

（二）計劃參加人退出本計劃的回復(fù)及企業(yè)繳費部分的權(quán)益確認書。

（三）賬戶管理人每年發(fā)送的企業(yè)年金賬戶余額對賬單。第三十九條 爭議處理。

本方案未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本方案經(jīng)職代會通過，由公司人力資源部負責(zé)解釋。公司和計劃參加人如對本計劃的章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時，由企業(yè)與計劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由勞動爭議仲裁部門進行仲裁。

第九章 附則

第四十條 修改企業(yè)年金方案的條件。

當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一，本企業(yè)年金方案應(yīng)進行修改：

（一）根據(jù)企業(yè)盈利情況，適時調(diào)整企業(yè)繳費比例，但不超過企業(yè)上工資總額的1/12；

（二）本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進行企業(yè)年金方案的修改；

（三）企業(yè)年金方案的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關(guān)判定為無效；

（四）其他。

第四十一條 修改企業(yè)年金方案的程序。

（一）企業(yè)集體協(xié)商雙方協(xié)商修改企業(yè)年金方案；

（二）修改后的方案提交集體協(xié)商會議討論通過后由集體協(xié)商雙方首席代表簽字并加蓋公司公章和工會章，并通過職代會審議；

（三）重新報勞動保障部門備案；

（四）書面通知有關(guān)方面。

第四十二條 企業(yè)年金方案中止的條件。

符合第七章第二十七條規(guī)定條件之一的，應(yīng)中止執(zhí)行企業(yè)年金方案。

第四十三條 企業(yè)年金方案中止的程序。須報勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知參加人和受托人。

第四十四條 企業(yè)年金方案的解釋權(quán)歸×××有限公司所有。

第四十五條 企業(yè)年金方案自方案通過備案之日起實施。

第四篇：公司企業(yè)年金實施辦法

制度編號:GZ/ RL 010-2015 施行日期: 2015－01-01

XXXXXXXXX公司 企業(yè)年金實施辦法

發(fā)布文號：XXXX〔2015〕22號

第一章

總

則

第一條 為增強企業(yè)凝聚力和競爭力，規(guī)范和提高員工退休后的養(yǎng)老待遇，根據(jù)《XXXXXXXX》，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司及所屬單位存在勞動關(guān)系的全部員工。

第三條 本辦法所稱企業(yè)年金，是指公司及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

第四條 建立企業(yè)年金制度堅持以下原則：

（一）統(tǒng)一制度，統(tǒng)一管理；

（二）企業(yè)繳費分配體現(xiàn)公平，兼顧效率；

（三）規(guī)范統(tǒng)籌外養(yǎng)老項目，實現(xiàn)新老制度平穩(wěn)過渡；

（四）根據(jù)國家和集團公司的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整企業(yè)年金繳費水平；

（五）企業(yè)年金基金集中規(guī)范管理，安全運營，穩(wěn)健增值。

2司人力資源處審批備案。

（二）員工符合參加企業(yè)年金條件，自愿不參加企業(yè)年金的，須提出申請，并填寫《不參加企業(yè)年金聲明》，經(jīng)所在單位簽署意見后，報公司人力資源處審批備案。

第十一條 員工辦理退休手續(xù)、死亡、出國（境）定居、自動離職、與公司解除或終止勞動合同的，自動退出企業(yè)年金。

第四章

資金籌集

第十二條 企業(yè)年金資金由公司和員工個人共同繳納。企業(yè)繳費按上工資總額的5%提取，從成本中列支。企業(yè)繳費基數(shù)要與實際納入實施人員范圍相一致。

個人繳費按個人繳費工資計稅基數(shù)的一定比例繳納，由公司在本人稅前工資中代扣代繳。個人繳費工資計稅基數(shù)為本人上一月平均工資，其中，月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一職工平均工資300%以上部分，不計入個人繳費工資計稅基數(shù)，個人繳費比例為2%。公司根據(jù)國家和集團公司規(guī)定，統(tǒng)一調(diào)整企業(yè)和個人的繳費比例。

第十三條 員工當(dāng)月無薪，當(dāng)月暫停個人繳費。個人繳費暫停期間，不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配。

員工因個人原因造成繳費中斷的，中斷期內(nèi)不參與企業(yè)繳費向個人賬戶的分配?；謴?fù)個人繳費時，不得補繳。

非員工個人原因造成繳費中斷的，員工在恢復(fù)個人繳費時，可以補繳。

第十四條 集團公司虧損以及未實現(xiàn)國有資本保值增值時，停止下一企業(yè)繳費。

企業(yè)繳費停止期間，員工個人繳費同時停止；公司恢復(fù)企業(yè)繳費時，員工個人繳費同時恢復(fù)；停止期間的企業(yè)和個人繳費均不得補繳。

第十五條 公司所屬單位的人力資源部門按月將企業(yè)繳費和員工個人繳費進行統(tǒng)計，并報公司人力資源處；人力資源處匯總后，提交公司財務(wù)處；公司財務(wù)處統(tǒng)一繳至集團公司企業(yè)年金理事會在托管銀行開立的企業(yè)年金基金賬戶。

第十六條 員工參加企業(yè)年金后，可以自愿書面申請暫停個人繳費，須填寫《自愿暫停企業(yè)年金個人繳費申請》，經(jīng)單位人事（勞資）部門審核，并報公司人力資源處審批備案。

員工自愿暫停個人繳費一年后又自愿恢復(fù)個人繳費的，須提交《自愿恢復(fù)企業(yè)年金個人繳費申請》。同時恢復(fù)企業(yè)繳費計入個人賬戶，暫停期間的個人繳費和企業(yè)繳費均不得補繳。

第五章

賬戶管理

第十七條 企業(yè)年金賬戶包括個人賬戶和企業(yè)賬戶。個人賬戶用于記錄個人繳費額、企業(yè)繳費計入額及其對應(yīng)投資運營收

6權(quán)益年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權(quán)益。未歸屬員工個人的所有權(quán)益歸入企業(yè)賬戶。

（三）權(quán)益年限滿10年及以上的員工，享有企業(yè)繳費計入額及其收益的全部所有權(quán)益。

第二十一條 員工在集團公司所屬企業(yè)之間工作調(diào)轉(zhuǎn)，其個人賬戶隨同轉(zhuǎn)移，資金全額劃轉(zhuǎn)。

第二十二條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到其他企業(yè)就業(yè)且該企業(yè)已建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益轉(zhuǎn)移。

第二十三條 員工與企業(yè)終止或解除勞動合同，尚未就業(yè)或新就業(yè)企業(yè)未建立企業(yè)年金的，其個人賬戶按照本人的權(quán)益年限確定的所有權(quán)益保留，保留賬戶繼續(xù)投資運營。保留賬戶由賬戶管理人繼續(xù)管理，具備條件時按規(guī)定轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取。

第二十四條 員工有權(quán)查詢其個人賬戶有關(guān)信息。第二十五條 出現(xiàn)下列情況時，個人賬戶自行注銷。

（一）個人賬戶按規(guī)定轉(zhuǎn)移的；

（二）個人賬戶積累額按規(guī)定全部領(lǐng)取完畢的。

第六章

待遇支付

第二十六條 2007年1月1日至2023年12月31日退休的員工，不享受集團公司離退休生活補貼，改發(fā)集團公司過渡年金。具體辦法參照集團公司有關(guān)規(guī)定。

第二十七條 員工辦理退休手續(xù)的，按其權(quán)益年限確定個人賬戶所有權(quán)益。企業(yè)年金個人賬戶根據(jù)本人選定金額按年領(lǐng)取，余額繼續(xù)投資運營。個人賬戶領(lǐng)取金額與集團公司過渡年金合并計算個人所得稅。

第二十八條 員工在退休前死亡的，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額，由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；員工在退休后死亡的，其個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第二十九條 員工出國（境）定居的，經(jīng)本人書面申請，其個人賬戶資金按個人所有權(quán)益確定的金額可一次性領(lǐng)取。

第三十條 退休、出國（境）定居按年領(lǐng)取的，首次申請領(lǐng)取金額不得超過其個人賬戶歸屬本人資產(chǎn)的95%。

第三十一條 不符合領(lǐng)取條件的，企業(yè)年金個人賬戶不得提前領(lǐng)取。

第三十二條 自2014年1月1日起，企業(yè)年金個人所得稅按照國家有關(guān)規(guī)定，由集團公司指定的托管人代扣代繳。

第七章

管理監(jiān)督

第三十三條 企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。

第五篇：攀鋼集團工程技術(shù)有限公司企業(yè)文化建設(shè)

攀鋼集團工程技術(shù)有限公司企業(yè)文化建設(shè) 攀鋼集團工程技術(shù)公司（以下簡稱公司）由原攀鋼集團冶金工程技術(shù)有限公司、原攀鋼集團信息工程技術(shù)有限公司整合重組而成，自身有著較為悠久的歷史、文化底蘊各有不同、企業(yè)文化自成體系，因此，在攀鋼企業(yè)文化體系構(gòu)架內(nèi)，如何抓好文化融合，形成廣大職工認同的企業(yè)文化體系，顯得尤為重要。公司將企業(yè)文化建設(shè)納入公司的總體規(guī)劃，緊密圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和愿景目標(biāo)開展企業(yè)文化體系構(gòu)建工作，自2012年2月啟動以來，歷時六個月，經(jīng)過自上而下、自下而上反復(fù)深入的研討、提煉和完善，已圓滿完成，提煉出企業(yè)理念10條，確定了新的視覺識別系統(tǒng)。

近年來，公司始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持把創(chuàng)新企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑，通過不斷深化企業(yè)文化建設(shè)理論研究和實踐探索，努力培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，激發(fā)了干部職工投身改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，增強了企業(yè)的活力和生機，促進了企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。最近，公司被四川省企業(yè)聯(lián)合會、四川省企業(yè)文化研究會授予“四川省企業(yè)文化優(yōu)秀獎”稱號，這是該公司獲“中國建筑業(yè)500強企業(yè)”、“中國企業(yè)文化管理十佳單位”、中國“企業(yè)文化管理50強單位”、四川省“守法誠信示范單位”等稱號后得到的又一殊榮，更是對其把創(chuàng)新企業(yè)文化作為提升核心競爭力的重要途徑，努力培育優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的肯定。

歷年來，公司在企業(yè)文化建設(shè)中，首先確立一套既體現(xiàn)全體職工共同價值觀念和理想精神，又有鮮明時代特征的核心價值理念體系，包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、發(fā)展戰(zhàn)略、市場理念、人才理念、管理理念及職工行為規(guī)范等內(nèi)容，形成萬眾一心、奮發(fā)向上的精神動力。其次，始終堅持把企業(yè)價值觀、企業(yè)理念、企業(yè)精神作為核心內(nèi)容，通過CI導(dǎo)入與形象策劃，逐步培育、豐富、形成了有鮮明特色并被全體職工認可的企業(yè)文化體系，先后開展了強化全員危機意識為主題的“危機文化”建設(shè)，以“安全在自己、安全為自己”和“質(zhì)量是企業(yè)的生命”為主題的安全、質(zhì)量子文化建設(shè)，以“從嚴抓管理、從嚴管干部、從嚴帶隊伍”和“依法治企、合法經(jīng)營”為主題的法治文化建設(shè)，以及在全體干部職工中開展的“講誠信、塑形象”、“盡職責(zé)、重業(yè)績、守法紀”和“轉(zhuǎn)觀念、強素質(zhì)、促和諧”等主題教育；逐步探索總結(jié)出了“精品文化”、“誠信文化”、“楷模文化”、“鐵軍文化”、“溫暖文化”、“廉潔文化”等一系列各具特色的子文化建設(shè)好經(jīng)驗、好做法，既形成企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性，又突出和體現(xiàn)企業(yè)文化的豐富性與實效性；在踐行文化理念的過程中，把變革的思想、更新的觀念植入了干部職工的頭腦之中，熔鑄為企業(yè)的品質(zhì)，以文化力拉動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

目前，公司“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動已全面鋪開，通過為職工辦實事、辦好事，最大限度地凝聚全體職工的智慧和力量，為穩(wěn)定發(fā)展大局打下堅實基礎(chǔ)；形勢任務(wù)教育深入基層，主題教育成效顯著，黨政圍繞發(fā)展重點謀篇布局，全力推動企業(yè)快速穩(wěn)定前行；各項工程建設(shè)進展順利，各項創(chuàng)優(yōu)申報工作穩(wěn)步推進，內(nèi)外部市場開拓也取得較好的成績。