第一篇：勞務(wù)管理基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

勞務(wù)管理基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

一、填空：

1建筑業(yè)企業(yè)是指從事（土木工程）、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、（裝修工程）的新建、擴(kuò)建、改建活動的企業(yè)。

2.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為（施工總承包）、（專業(yè)承包）和（勞務(wù)分包）三個序列 3.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件應(yīng)當(dāng)包括：注冊資本、（凈資產(chǎn)）專業(yè)技術(shù)人員、（技術(shù)裝備）和已完成的建筑工程業(yè)績

4.建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將建設(shè)工程發(fā)包給有相應(yīng)(資質(zhì))的總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè).5.施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)分包勞務(wù)必須使用有資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)，禁止使用（無資質(zhì)）企業(yè)。凡違反使用的依法給予（行政處罰）造成拖欠農(nóng)民工工資的，發(fā)包單位必須先行（支付工資）。

6.建筑施工企業(yè)不能按時提供勞動者出勤記錄和有關(guān)工資支付憑證，勞動保障部門可責(zé)成建筑施工企業(yè)按照本企業(yè)同崗位同工種的（最高工資）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

7.《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》中規(guī)定，依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理。應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行（勞動合同）制度，保障農(nóng)民工（職業(yè)安全衛(wèi)生）權(quán)益。切實保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用（童工）等三個方面著手。8.合同的形式包括：（書面形式）（口頭形式）和其他形式。

9.勞務(wù)分包合同約定的工作內(nèi)容必須是各分部分項作業(yè)的人工費、輔材、小型機(jī)具、手頭工具、勞保用品、文明施工及管理費用，不得包含（主要建筑材料）、（周轉(zhuǎn)材料）、（大中型機(jī)械設(shè)備），并不得在勞務(wù)分包合同中計取費用。

10.勞務(wù)分包結(jié)算必須以（施工任務(wù)書結(jié)算）和（勞務(wù)分包合同）為依據(jù)，不得按照勞務(wù)分包合同的平米價格或綜合價格結(jié)算后再補簽下達(dá)施工任務(wù)書。11.中途退場必須填寫（中途退場申請），注明工資結(jié)算及實際支付情況，由勞務(wù)隊長及項目管理人員分別簽字或蓋章。

12.特種作業(yè)操作證和職業(yè)技能資格證的三個不同點分別是：（認(rèn)證依據(jù)和作用不同）、（工種范圍不同）、（頒發(fā)部門不同）。

13.《勞務(wù)管理員的崗位職責(zé)》中規(guī)定，勞務(wù)管理計劃包括（參與制定勞務(wù)管理計劃）、（參與組建項目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度）。

14.招標(biāo)登記表和招標(biāo)文件應(yīng)在勞務(wù)二次競標(biāo)會議召開前（7）天內(nèi)送到勞動力資源管理部審查。

15.公司《勞務(wù)管理辦法》規(guī)定：分公司生產(chǎn)經(jīng)理要根據(jù)本單位生產(chǎn)規(guī)模情況增設(shè)勞務(wù)管理部門和人員，應(yīng)按工程產(chǎn)值（0.5-1）人/億元設(shè)置。16.公司《勞務(wù)招投標(biāo)管理細(xì)則》規(guī)定：勞務(wù)招投標(biāo)工作由（分公司）具體負(fù)責(zé)組織實施，（項目部）配合進(jìn)行。

17.公司《勞務(wù)招投標(biāo)管理細(xì)則》規(guī)定：進(jìn)行勞務(wù)分包招標(biāo)的工程，必須是公司（已中標(biāo)）的工程。

18.公司《勞務(wù)招投標(biāo)管理細(xì)則》規(guī)定：進(jìn)行勞務(wù)分包招標(biāo)的工程，必須明確（項目經(jīng)理）。19.公司《勞務(wù)招投標(biāo)管理細(xì)則》規(guī)定：勞務(wù)總額（10萬元）及以上的勞務(wù)使用必須進(jìn)行公開招標(biāo)或邀請招標(biāo)，未超過的，可采用（議標(biāo)）的方式進(jìn)行勞務(wù)分包的配置與選擇。

20.公司《勞務(wù)隊資信評價管理辦法》規(guī)定：資信評價范圍為（在建和竣工移交一年以內(nèi)所有工程）的勞務(wù)隊伍。

21.（勞務(wù)隊伍資信評價結(jié)果）是公司選擇勞務(wù)隊伍的重要依據(jù)。22.施工過程中遇到因合同履約、勞務(wù)價格、結(jié)算、工資支付、工傷事故等原因發(fā)生的勞務(wù)糾紛及勞動爭議時，分公司和勞務(wù)公司應(yīng)根據(jù)（《勞動法》）、（《勞動合同法》）、（《山西省工傷管理條例》）積極協(xié)調(diào)處理，化解矛盾，必要時向上級部門報告協(xié)助處理糾紛。23.在審核勞務(wù)分包企業(yè)的資料時，要重點審查該企業(yè)的（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本）、（資質(zhì)證書）、（安全生產(chǎn)許可證）、（法人授權(quán)委托書）。24.公司特種作業(yè)人員管理辦法規(guī)定：《特種作業(yè)人員備案登記表》一式

（五）份，加蓋備案章后，（分公司）、（項目）各執(zhí)一份備查，公司人力資源與保險部、勞動力資源管理部各執(zhí)一份備案存檔，廣宇勞務(wù)公司執(zhí)一份。

25.面像識別考勤系統(tǒng)設(shè)置安裝在施工區(qū)（人員通道門口），由項目部勞務(wù)管理員和現(xiàn)場門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理。

26.分公司勞務(wù)管理五項基礎(chǔ)臺賬包括（《分公司勞務(wù)分包合同臺賬》）、（《分公司勞務(wù)招投標(biāo)臺賬》）、（《分公司勞務(wù)分包月結(jié)算臺賬》）、（《分公司勞務(wù)作業(yè)人員工資支付臺賬》）、（《分公司各項目勞務(wù)作業(yè)人員數(shù)量統(tǒng)計表》）。

二、單選題（以下各題的備選答案中只有一個最符合題意，請將其選出）

1、勞動爭議發(fā)生在勞動關(guān)系領(lǐng)域，以下不屬于勞動爭議的構(gòu)成要素的是（D）A、勞動爭議的主體

B、勞動爭議客體 C、勞動爭議的內(nèi)容

D、勞動爭議的結(jié)果

2、特種作業(yè)操作證的有效期是（）年，（）年審驗一次。（D）A、6、3

B、4、1 C、4、2

D、6、2

3、解決勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)糾紛，在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，堅持（C）、（D）、（B）三種解決方式。

A、拖延結(jié)算

B、司法訴訟、C、行政調(diào)解

D、合同仲裁E、4、按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、身份證號、學(xué)歷和（C）。

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書 D、工齡

5、勞務(wù)承包人必須與每個勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全

B、勞動

C、保險

D、勞務(wù)

6、根據(jù)《勞動法》第79條的規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以直接申請仲裁。但不可以未經(jīng)（C）直接向法院提起訴訟。A、和解

B、調(diào)解 C、仲裁

D、訴訟

7、所有勞務(wù)隊與勞務(wù)公司所簽訂的勞務(wù)分包合同，其勞務(wù)管理費的收取原則上不得低于所完成勞務(wù)產(chǎn)值的(B)A、2%

B、3% C、1%

D、5%

8、分公司財務(wù)必須按勞務(wù)分包合同的付款要求，在工程款到位時首先按合同比例支付(C)

A、材料費

B、機(jī)械費 C、勞務(wù)費

D、管理費

9、根據(jù)公司勞務(wù)管理辦法的職能分工，（A）為主要實施主體

A、分公司

B、項目部

C、總承包公司

D、勞務(wù)公司

10、各工程項目部應(yīng)（D）對本項目勞務(wù)管理工作進(jìn)行一次全面檢查，嚴(yán)格使用過程的管理，化解矛盾 A、每月

B、每半個月 C、不定期

D、每周

11、公司勞務(wù)管理工作評定（B）進(jìn)行一次，以百分制分解累計計分辦法確定結(jié)果。

A、每年

B、6個月 C、每季度

D、每月

12、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。（A）A.書面勞動合同

B.口頭勞動合同 C.書面或者口頭勞動合同

D.勞務(wù)合同

13、勞務(wù)派遣一般在（）、輔助性、替代性的工作崗位上實施。（D）A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

14.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（A）

A.書面

B.口頭

C.書面或者口頭

D.書面和口頭

15、用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（A）A．用工之日

B.簽訂合同之日

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日

D.勞動者領(lǐng)取工資之日

16、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。（C）

A.視為

B.有時視為 C.不視為

D.部分視為

17、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。（B）

A.一

B.二

C.三

D.四

18、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。（B）

A.十五日

B.一個月 C.二個月

D.三個月

19、勞務(wù)分包合同可以包括以下那項內(nèi)容（B）

A、大型機(jī)械租賃B低值易耗材料采購 C、主要材料采購 D 商品混凝土采購

20、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。（A）

A、轉(zhuǎn)包

B、分包

C、發(fā)包

D、違法分包

21、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款（A）。

A、經(jīng)濟(jì)共贏

B、長期合作

C、商業(yè)合作

D、密切合作

22、解決勞務(wù)合同經(jīng)濟(jì)糾紛，在雙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，堅持行政協(xié)調(diào)、（）、司法訴訟三種解決方式。(D)A、拖延結(jié)算

B 扣押財產(chǎn) C 解除合同 D 合同仲裁

23、按實名制管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔案，其中包括人員姓名、籍貫、身份證號、學(xué)歷和（）。（C）

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書

D、工齡

24、施工單位主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大安全事故時，不立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃逸的，給與降職、撤職的處分，對逃逸的處（）的拘留，構(gòu)成犯罪的依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。（D）

A、30天以上

B、30天以下

C、15天以上

D、15天以下

25、對未與農(nóng)民工簽訂勞動合同的建筑施工企業(yè)，由勞動保障部門和建設(shè)行業(yè)行政主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人（）元的罰款。（A）

A、500 B、500—1000

C、1000—2000

D、5000

26、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（A）不與勞動者定力書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、一年B、6個月C、三個月D、1個月

27、特種作業(yè)人員持證上崗率要達(dá)到（）%。（D）

A、85 B、90

C、95

D、100

28、按照國務(wù)院要求，應(yīng)當(dāng)做到企業(yè)對外施隊伍勞務(wù)費（）或按分包合同約定執(zhí)行。（A）

A、月結(jié)月清

B、月結(jié)季清

C、季結(jié)季清

D、季結(jié)年清

29、邀請招標(biāo)也稱有限競爭性選擇招標(biāo)。這種方式不發(fā)布廣告，業(yè)主根據(jù)自己的經(jīng)驗和各種信息資料的了解，對那些被認(rèn)為有能力承擔(dān)該工程的承包商發(fā)出邀請，一般邀請（）家單位前來投標(biāo)。（C）

A、1-3

B、3-5

C、5-10

D、10-15

30、新設(shè)立的建筑業(yè)企業(yè)，其資質(zhì)等級按照（）等級核定，并設(shè)一年為暫定期。（A）

A、最低

B、一般

C、最高

D、中等

31、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）

A、分包

B、轉(zhuǎn)包

C、大包

D、承包

32、因企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資造成的極端性、群體性事件的，引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（C）個月。A、3 B、6

C、1

D、5 33.、（）是勞務(wù)管理工作第一責(zé)任人，（）主管勞務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)勞務(wù)隊的招投標(biāo)、過程管理、勞務(wù)結(jié)算、工資發(fā)放等相關(guān)事宜。（A）

A、分公司經(jīng)理、生產(chǎn)副經(jīng)理

B、生產(chǎn)副經(jīng)理、勞務(wù)管理員 C、生產(chǎn)科科長、項目經(jīng)理

D、生產(chǎn)科科長、勞務(wù)管理員

34.勞務(wù)作業(yè)隊伍負(fù)責(zé)人根據(jù)完成工程量（）給作業(yè)班組做結(jié)算，報項目部和勞務(wù)公司。(B)A、按季度

B、按月

C、按天

D、按年

35、中標(biāo)者在接到通知后（）內(nèi)與項目部或工程所屬單位簽定勞務(wù)分包合同。(C)A、五日

B、十日

C、七日

D、十五日

三、多選題（以下各題的備選答案中有兩個或兩個以上最符合題意，請將它們選出，多選、少選及錯選均不得分）

1、勞務(wù)分包是指總承包人或?qū)I(yè)工程承包人（二者統(tǒng)稱為“勞務(wù)發(fā)包人”）將其施工任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)交由法定資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)（勞務(wù)承包人）完成的活動。與專業(yè)分包相同之處有：(ABCD)1 A、勞務(wù)承包人必須具有相應(yīng)資質(zhì)，在資質(zhì)等級范圍內(nèi)承攬工程； B、勞務(wù)承包人必須親自完成分包工程；

C、勞務(wù)承包人就其施工內(nèi)容對勞務(wù)發(fā)包人負(fù)責(zé)；

D、必須接受勞務(wù)發(fā)包人的質(zhì)量管理和安全生產(chǎn)管理。

2、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議有（ABCD）等處理形式。A、和解

B、調(diào)解 C、仲裁

D、訴訟

3、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是（BC）A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效

B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。

D.勞動合同被確認(rèn)無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（ABCD）A、被依法追究刑事責(zé)任的

B、在試用期被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的 D、嚴(yán)重失職、對用人單位利益造成重大損失的

5、我國處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A、著重調(diào)節(jié)，及時處理原則

B、依法處理原則 C、公正處理原則

D、三方原則

6、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列屬于勞動合同必備條款的是（ABD）

A、工作內(nèi)容

B、工作地點

C、勞動紀(jì)律

D、社會保險

7、《勞動法》第80條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由（BCD）組成?！?/p>

A、法院代表

B、用人單位代表 C、職工代表

D、工會代表

8、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（BC）。A、經(jīng)勞動行政部門審批同意

B、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立 C、注冊資本不得少于五十萬

D、注冊資本不得少于三十萬

9、根據(jù)《勞動合同法》第十二條的規(guī)定，勞動合同類型有。（ABC）A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、AB

10、施工項目的主要特征有（ABD）。A、該任務(wù)范圍是由工程承包合同界定的

B、該任務(wù)范圍是由承發(fā)包雙方口頭協(xié)商界定的

C、它作為一個管理整體，是以建筑開發(fā)企業(yè)為管理主體的 D、它作為一個管理整體，是以建筑施工企業(yè)為管理主體的

四、判斷（判斷下列各題對錯，正確的畫√，錯誤的畫×）

1、廣義的勞動爭議是指“用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議”。（×）

2、未簽訂勞動合同的事實勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人不可以作為勞動爭議的主體。（×）

3、在一般情況下，勞動糾紛表現(xiàn)為非對抗性矛盾，給社會和經(jīng)濟(jì)帶來不利影響。（√）

4、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議有和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四種處理形式。（√）

5、勞動合同成為處理爭議的依據(jù)必須具備兩個條件：一是勞動合同必須依法訂立；二是勞動合同的條款必須具體而明確。（√）

6、勞動爭議協(xié)商具有簡便、靈活和快捷的優(yōu)勢，是我國法律所提倡的解決爭議的方式，也是處理勞動爭議的法定必經(jīng)程序。（×）

7、根據(jù)勞動爭議的具體情況以及解決的難易程度，勞動爭議協(xié)商主要有以下兩種形式：即時協(xié)商和集體合同爭議協(xié)商。（×）

8、勞動爭議當(dāng)事人，是指與勞動爭議法律事實有直接利害關(guān)系的人，產(chǎn)生于勞動關(guān)系、民事關(guān)系或行政關(guān)系。（×）

9、行政仲裁是由行政機(jī)構(gòu)充當(dāng)仲裁人居中進(jìn)行裁決的行為，勞動仲裁具有很強(qiáng)的行政性，屬于行政仲裁。（×）

10、勞動爭議仲裁中獨立仲裁原則主要體現(xiàn)仲裁的提出無須當(dāng)事人的協(xié)商一致，只要有一方申請，仲裁委員會即可受理；仲裁庭在調(diào)解無效時，依法行使裁決權(quán)，直接對勞動爭議作出裁決。（×）

11、任意壓縮合理工期的處10萬元以上30萬元以下的罰款。（×）

12、在進(jìn)行勞務(wù)分包時，將勞務(wù)分包合同價壓到低于實際成本價就充分體現(xiàn)了企業(yè)管理的效益原則。（×）

13、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件（√）

14、項目部勞動力管理員編制的基礎(chǔ)工程施工勞動力計劃屬于企業(yè)作業(yè)計劃。（√）

15、總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)項目勞動力管理員對勞務(wù)分包隊伍進(jìn)行日常檢查是項目進(jìn)行的基本控制活動，也是最基礎(chǔ)的管理活動。（√）

16、管理人員的聘任合同期限不得少于半年。（×）

17、勞務(wù)分包合同可以規(guī)定低值易耗材料由勞務(wù)分包企業(yè)采購，總承包企業(yè)不再干預(yù)。（√）

18、未參加工傷保險的農(nóng)民工發(fā)生工傷，由用人單位按工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付費用。（√）

19、勞動合同應(yīng)一式三份，建筑施工企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另一份保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查，農(nóng)民工的勞動合同不得由建筑施工企業(yè)代為保管。（√）

20、未取得《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》承攬工程的，予以取締，并處合同價款2%以上4%以下的罰款；有違法所得的，予以沒收。（√）

21、第一起極端或群體性事件發(fā)生后，12個月內(nèi)又發(fā)生極端或群體性事件，改正期視情節(jié)和后果予以延長。（√）

五、簡答題

1、勞動爭議處理的內(nèi)容范圍有哪些？

答：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定的范圍是：

因企業(yè)開出、除名、辭退職工和職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議；

因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動合同發(fā)生的爭議；

法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。

2、勞務(wù)員應(yīng)具備哪些崗位知識？

答：1.與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定； 2.熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計計算方法；

3.掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的知識； 4.熟悉勞務(wù)糾紛常見形式，職能程序和方法。

3、勞務(wù)員應(yīng)具備哪些通用知識？

答：1.熟悉國家建筑工程相關(guān)法律法規(guī)； 2.了解工程材料的基本知識；

3.了解施工圖繪制、識圖的基本知識； 4.了解建筑工程的施工工藝和方法； 5.熟悉工程項目管理的基本知識。

4、簡述《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題若干意見》中提到的解決農(nóng)民工問題的五項基本原則。答：五項基本原則是：公平對待、一視同仁；強(qiáng)化服務(wù)，完善管理；統(tǒng)籌規(guī)劃、合理引導(dǎo)；因地制宜、分類指導(dǎo)；立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)。

5、簡要敘述施工總承包企業(yè)在勞務(wù)隊伍進(jìn)場后應(yīng)當(dāng)履行的總承包企業(yè)的管理職責(zé)。

答：總承包企業(yè)對勞務(wù)分包隊伍管理職責(zé)有：人員投入、工種構(gòu)成、履約能力、工人技術(shù)素質(zhì)、工資分配等方面。

6、《山西建工集團(tuán)總承包公司勞務(wù)管理辦法》中規(guī)定，分公司在勞務(wù)管理方面的職能有哪些？

答：分公司為勞務(wù)管理辦法的主要實施單位，負(fù)責(zé)本辦法的具體運作，并設(shè)立勞務(wù)管理辦公室，對所用勞務(wù)公司及勞務(wù)隊進(jìn)行管理與監(jiān)督。工作職能主要有：勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的組織、實施，招投標(biāo)各類資料的備案及上報；勞務(wù)公司資格審核，上報勞務(wù)分包方不良記錄和有關(guān)報表；負(fù)責(zé)勞務(wù)合同評審、簽訂、備案和上報；落實、監(jiān)督勞務(wù)分包合同履約情況，以及協(xié)調(diào)處理勞務(wù)分包過程中各種事宜等。

7、《山西建工集團(tuán)總承包公司勞務(wù)管理辦法》中規(guī)定，項目部在勞務(wù)管理方面的職能有哪些？ 答：項目部具體實施勞務(wù)分包合同的履約和勞務(wù)的的日常管理，具體負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞務(wù)人員的實名制管理，入場和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的組織實施，勞務(wù)用工合同的備案，工資支付卡管理，以及勞務(wù)使用、考核、結(jié)算等方面的工作。

8、公司《勞務(wù)招投標(biāo)管理細(xì)則》中規(guī)定，招投標(biāo)文件編制有哪些要求？ 答：（1）明確勞務(wù)招標(biāo)的工程概況和勞務(wù)作業(yè)的詳盡內(nèi)容；（2）明確投標(biāo)報價方式及報價組成；

（3）結(jié)合施工合同的有關(guān)條款要求，明確需要承諾的內(nèi)容；（4）明確投標(biāo)書包含內(nèi)容；（5）明確評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)及打分辦法；（6）明確違約責(zé)任及其他事項。

六、案例分析題

1.某裝飾公司幾年來一直使用江蘇籍的農(nóng)民工25人，在沒有簽勞動合同的情況下，完成工作任務(wù)都比較好。2005年，該公司承接了一項1500萬遠(yuǎn)的裝修工程，急需組織勞動力進(jìn)場。該公司的勞動力管理員通過業(yè)主找到了李某，李某表示自己是一個擁有充足勞動力的隊長。二者確定勞務(wù)分包合同額140萬，工期3個月。

第15天，發(fā)生了100名農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡性事件。勞動力管理員找到李某所在的公司，李某卻去向不明。勞動力管理員要求李某所在的公司配合解決該事件，遭到拒絕，該公司認(rèn)為：

1、李某既不是公司的法定代理人也不是授權(quán)代理人，李某與裝飾公司簽署的合同不代表本公司。

2、合同上沒有加蓋公司的公章，該公司不承認(rèn)合同的合法性。

3、兩個公司沒有經(jīng)濟(jì)上的往來，沒有義務(wù)配合解決農(nóng)民工圍堵事件。根據(jù)此案例，從用工制度和勞務(wù)分包管理兩個方面分析工作上的失誤，作為勞動力管理員應(yīng)如何改正。

答：(1)用工制度：總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)分包企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同的監(jiān)督，不得允許未與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同的勞動者在施工現(xiàn)場從事施工活動。

(2)勞務(wù)分包管理：總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包勞務(wù)作業(yè)時，必須選擇具有相應(yīng)資質(zhì)等級的勞務(wù)分包企業(yè)。不得向無資質(zhì)的企業(yè)“包工頭”、個人發(fā)包。勞務(wù)分包合同應(yīng)是企業(yè)法人（或授權(quán)代理人）與法人之間簽訂的，且勞務(wù)分包合同上應(yīng)加蓋合作雙方的公章。

2.某房地產(chǎn)開發(fā)公司甲在某市老城區(qū)參與舊城改造建設(shè)，投資3億元，修建一個4星級酒店，2座高檔寫字樓，6棟宿舍樓，建筑周期為20個月，該項目進(jìn)行了公開招標(biāo)，某建筑工程總公司乙中標(biāo)，甲與乙簽訂工程總承包合同，雙方約定：必須保證工程質(zhì)量優(yōu)良，保證工期，乙可以將宿舍樓分包給其下屬分公司施工。乙為保證工程質(zhì)量與工期，將6棟宿舍樓分包給施工能力強(qiáng)、施工整體水平高的下屬分公司丙與丁，并簽訂分包協(xié)議書。根據(jù)總包合同要求，在分包協(xié)議中對工程質(zhì)量與工期進(jìn)行了約定。工程根據(jù)總包合同工期要求按時開工，在實施過程中，乙保質(zhì)按期完成了酒店與寫字樓的施工任務(wù)。丙在簽訂分包合同后因其資金周轉(zhuǎn)困難，隨后將工程轉(zhuǎn)交給了一個具有施工資質(zhì)的施工單位，并收取10%的管理費，丁為加快進(jìn)度，將其中一棟單體宿舍樓分包給沒有資質(zhì)的農(nóng)民施工隊。工程竣工后，甲會同有關(guān)質(zhì)量監(jiān)督部門對工程進(jìn)行驗收，發(fā)現(xiàn)丁施工的宿舍存在質(zhì)量問題，必須進(jìn)行整改才能交付使用，給甲帶來了損失，丁以與甲沒有合同關(guān)系為由拒絕承擔(dān)責(zé)任，乙又以自己不是實際施工人為由推卸責(zé)任，甲遂以乙為第一被告、丁為第二被告向法院起訴。試分析：請結(jié)合相關(guān)建筑法規(guī)對以上案例進(jìn)行分析闡述（300-500字）（1）乙公司的分包行為是否合法？（2）丙、丁的再分包行為如何界定？

（3）這起責(zé)任最終應(yīng)該有哪些主體承擔(dān)？為什么？

（4）結(jié)合此案例談?wù)劷ㄖこ贪l(fā)包承包制度中的分包制度，需要注意哪些行為規(guī)范？ 答：（1）不合法。丙的行為屬于非法轉(zhuǎn)包行為，丁作為分包單位，將工程再分包給沒有資質(zhì)的農(nóng)民施工隊，屬違法分包行為。

（2）丁施工的工程質(zhì)量有問題，給甲帶來了損失，乙和丁應(yīng)對工程質(zhì)量問題向甲承擔(dān)連帶責(zé)任。因為乙作為該工程的總承包單位與丁之間是總包與分包的關(guān)系，根據(jù)《合同法》與《建筑法》的規(guī)定，總包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包單位應(yīng)當(dāng)按照分包合同的約定對其分包工程的質(zhì)量向總承包單位負(fù)責(zé)，總承包單位與分包單位對分包的工程質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。

（3）違法分包行為主要有：

1）總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；

2）建設(shè)工程總承包合同中未約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其它單位完成的；

3）施工總承包單位將建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工分包給其它單位的；

4）分包單位將其分包的建設(shè)工程再分包的。

第二篇：出國勞務(wù)基礎(chǔ)知識

出國勞務(wù)基礎(chǔ)知識

欄目：勞務(wù)須知發(fā)布時間：2012-4-29閱讀次數(shù)：64編輯：

1、什么是出國勞務(wù)

出國勞務(wù),亦稱勞務(wù)出口,是指勞務(wù)出口國(輸出國)背勞務(wù)入口國(輸進(jìn)國)供給勞動力或效勞,以謀與經(jīng)濟(jì)好處,得到中匯支出。勞務(wù)出口能夠道是一種無形的勞務(wù)商業(yè)。

2、出國勞務(wù)包括哪些內(nèi)容

出國勞務(wù)包羅的內(nèi)容比力普遍,次要有建筑工程、交通運輸、專業(yè)手藝、電腦電信、保險、銀止、觀光旅游、租賃、告白征詢、餐喝酒店等的經(jīng)管與辦事。

3、出國勞務(wù)包括哪些人員

出國勞務(wù)包孕的人員出有同一的劃定范疇,只要勞務(wù)輸進(jìn)國需求,且勞務(wù)輸出國具有的勞力和服務(wù)皆可以包括在出國勞務(wù)的行列中。以我省為例,近些年來輸出的人員重要有：建筑工人、工程技能人員、船員、伙食人員、醫(yī)務(wù)人員、文教工作者、農(nóng)業(yè)蒔植、腳工藝工作者、工藝好術(shù)人員、外貿(mào)工作者、翻譯人員、教誨工作者和處置家務(wù)勞動的保母等。

3、我國的勞務(wù)出口都有哪些組織情勢

最近幾年去我國的勞務(wù)出口首要有三種構(gòu)造情勢：一是國度當(dāng)局部分有打算有組織天憑據(jù)與外國當(dāng)局簽署的和談放置勞務(wù)出口；兩是有閉公司、企業(yè)等按照與本國公司或企業(yè)簽定的勞務(wù)合同調(diào)派勞務(wù)出口；三是具有勞務(wù)出口前提的個人經(jīng)過外洋的親朋等聯(lián)絡(luò)的勞務(wù)出口。

4、海外勞務(wù)市場需要哪些方面的勞務(wù)

比年來,海外勞務(wù)市場必要的勞務(wù)首要有：

(1)勞動稀散型：也就是以體力勞動為主的普通性勞動,如修建工人、石油工人、礦山工人、農(nóng)業(yè)工人、園林工人、潔凈工人等以損耗體力為主的勞務(wù)；

(2)技術(shù)密集型：也就是以技術(shù)身手為主的勞動,如計劃設(shè)想人員、裝備安拆人員、高級廚師、工程技術(shù)人員、園藝工藝人員等以本身技術(shù)為主的勞務(wù)；

(3)常識麋集型：也便是以專業(yè)常識為主的勞動、如專家傳授、初級辦理職員、下級研討職員等以耗損腦力為主的勞務(wù)。

5、目前世界上有哪些勞務(wù)輸入國

勞務(wù)輸入國主要以興旺國家為多,如美國、德國、法國、瑞士、加拿年夜、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等；也有一些成長中國家,如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

6、有哪些勞務(wù)輸出國

今朝世界上的勞務(wù)輸出國以開展中國度占多數(shù),如亞洲的巴基斯坦、印度、菲律賓、中國等,非洲的埃及及推美的朱西哥等每一年都有幾十萬,乃至幾百萬人在海外從事勞務(wù)出口。

7、個人應(yīng)通過哪些路子申辦勞務(wù)出口

中國百姓申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)通過以下路子：

(1)通過專門從事勞務(wù)出口的海內(nèi)企業(yè)公司打點申請掛號、培訓(xùn)和吩咐?消磨；

(2)通過地點地或地點單元的勞動聽事部分解決；

(3)經(jīng)由過程小我正在外洋的親朋打點。

8、申請勞務(wù)出口的個人應(yīng)具備哪些條件

國公平易近申請勞務(wù)出口必需具有的條件：一是專業(yè)技術(shù)工作要得當(dāng)海外,專業(yè)不合錯誤口,技術(shù)沒有諳練者是不成能契合要供的；二是要有杰出的品德涵養(yǎng),遵照前去國的法令和勞動規(guī)律；三是要有健康的身材，可以或許順應(yīng)前去國的天氣條件和勞動情況；四是要有需要的說話本領(lǐng),特別是間接和外方挨交講的外語程度,但一般個人從事勞務(wù)者可沒必要夸大外語才能。

9、為何勞務(wù)出口必然要簽定勞務(wù)條約

勞務(wù)合同是建立店主和勞務(wù)人員彼此間執(zhí)法干系、各自的權(quán)益、義務(wù)和職責(zé)的主要文件,是遭到功令保證的。一旦單方簽訂勞務(wù)合同后起頭見效,兩邊都必須依照合同規(guī)定的條款處事。如產(chǎn)生膠葛,雙方都要根據(jù)簽訂的合同條目處理。若是不簽訂書面勞務(wù)合同,一旦發(fā)作糾葛,不單很易處置,這要遭到司法的造裁。

10、勞務(wù)出口合同都包括哪些內(nèi)容

勞務(wù)出口合同除具備一般經(jīng)濟(jì)合同的敘文、條目和末端三個部門外,借必需包括以下內(nèi)容：

(1)勞務(wù)稱號；(2)單方職責(zé)；(3)工資待遇；(4)生涯條件；(5)勞動保證；

(6)人身保險；(7)衛(wèi)生保?。?8)工作時間；(9)休假時間；(10)合同限期等。

11、勞務(wù)人員的報酬包羅哪些內(nèi)容

出國勞務(wù)人的待遇一般應(yīng)包括以下五個方面：

(1)人為待遇(包括根基工資、減班工資、法定和公休沐日工資、增添和加發(fā)工資規(guī)定等)；

(2)勞動包管和保險待遇(保括勞動包管步伐、衛(wèi)生保健軌制、醫(yī)療保險法子、勞保用品標(biāo)準(zhǔn)、工傷變亂義務(wù)、人身不測保險等)；

(3)糊口待遇(包括留宿尺度、炊事尺度、交通東西品級等)；

(4)工做取戚假待逢(包孕事情工夫、歇息時候、休假刻日、輪班劃定等)；

(5)其他待遇(如家眷投親待遇、培訓(xùn)待遇等)。

12、經(jīng)由過程勞務(wù)公司出口勞務(wù)是不是應(yīng)簽署勞務(wù)代辦署理開同

個人通過勞務(wù)公司的雇用等而加入勞務(wù)出口,也應(yīng)和該公司簽訂勞務(wù)署理合同或其他有關(guān)合同,以明白兩邊的權(quán)力、任務(wù)和職責(zé)等。

13、如何取得勞務(wù)出心聘書

擬勞務(wù)出口的個人獲得合適本人前提的勞務(wù)出口疑息后,可通過別人,也可親身向國外有關(guān)圓里討取聘請告訴書。一樣平常作法是：起首將個人的具體材料(本人的根基環(huán)境、簡歷、專業(yè)手藝證書、安康證書等)遞交對方,然后等候?qū)Ψ娇己撕藴?zhǔn)后收給聘書。

14、私家申辦勞務(wù)出口的法式有哪些

申請人以個人名義出國勞務(wù)者,其申請法式是：

(1)獲得有關(guān)合適本人條件的勞務(wù)信息；

(2)將本人的相干資料遞交勞務(wù)進(jìn)口方；

那些資料一般包括：本人根本情形(姓名、性別、誕生年代日、國籍、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、地點、德律風(fēng)等)和專業(yè)技術(shù)證件(學(xué)歷證書、職稱證書、技術(shù)等級證書等)的復(fù)印件等。

(3)勞務(wù)入口方收回聘書；

(4)與勞務(wù)進(jìn)口方簽訂勞務(wù)合同；

(5)到公證機(jī)關(guān)對有關(guān)證件停止公證；

(6)到公安構(gòu)造申發(fā)護(hù)照戰(zhàn)出境注銷卡；

(7)到衛(wèi)死檢疫部分管理康健證實書；

(8)到有關(guān)駐華使(領(lǐng))館申辦簽證

第三篇：監(jiān)理基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題[范文模版]

監(jiān)理基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

總說明：

1、題型：單選（每題1分，共25分）、多選（每題2分，共10分），名詞解釋（每題3分，共15分），簡述題（每題5分，共20分），案例分析（每題10分，共30分）

2、第二部分 招投標(biāo)與合同管理 考試大綱不做要求，可不復(fù)習(xí)

3、共6套題目，從中選取一套考試。復(fù)習(xí)題中包括了6套題的所有范圍。

4、案例分析題中包括一道計算與兩道案例分析題

1、P3單選題年為試點階段年為全面推廣階段

2、P4 名詞解釋工程建設(shè)監(jiān)理是指監(jiān)理單位接受業(yè)主（項目法人）的委托和...........簡述題監(jiān)理行為主體與行為依據(jù)？

單選題監(jiān)理單位的產(chǎn)品是服務(wù)

多選題監(jiān)理的性質(zhì)：服務(wù)性、獨立性、公正性、科學(xué)性

單選題甲方與監(jiān)理不能有隸屬和利害關(guān)系，反映了監(jiān)理的獨立性

監(jiān)理單位與監(jiān)理工程師應(yīng)當(dāng)排除各種干擾，以公正的態(tài)度.........反映了監(jiān)理的公正性

3、P6單選題

4、P7單選題

監(jiān)理工作中最復(fù)雜與難度最大的工作是組織協(xié)調(diào)

5、P8 簡述題監(jiān)理工程師在合同管理中應(yīng)當(dāng)著重于以下幾個方面的工作：四個標(biāo)題

6、P9單選題監(jiān)理的普通責(zé)任

7、P11強(qiáng)制監(jiān)理的范圍：大、中型共用事業(yè)，指項目投資 5萬m2以上的小區(qū)國家規(guī)定的必須實行是監(jiān)理的其他項目（書本有誤，參考P287 第七條）2800萬元影劇院要強(qiáng)制監(jiān)理

8、P14簡述題監(jiān)理單位技術(shù)裝備：5個標(biāo)題

9、P16單選題新設(shè)立的監(jiān)理企業(yè)，資質(zhì)按丙級核定

監(jiān)理企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有甲級監(jiān)理企業(yè)取得監(jiān)理工程師證書的人員不少于

10、P17監(jiān)理單位與業(yè)主的關(guān)系

監(jiān)理、業(yè)主、承包商三方是平等主體

11、P18名詞解釋多選題監(jiān)理工程師

12、P18單選題

13、P21多選題監(jiān)理單位的經(jīng)營活動基本準(zhǔn)則

（一）~

（四）守法中注意1、3、4條

14、P22多選題項目決策階段的主要任務(wù)是編制項目建議書、進(jìn)行可行性研究和編制可行性研究報告

15、P23單選題簡述題工作

16、、P25多選題簡述題強(qiáng)制監(jiān)理工作的基本服務(wù)內(nèi)容主要限定在施工階段的質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、造

價控制、合同管理和協(xié)調(diào)工作。

17、P27 控制過程的基本環(huán)節(jié)工作：投入、轉(zhuǎn)換、反饋、對比、糾正（順序不能顛倒）

單選題 控制的基礎(chǔ)工作為反饋

18、P28名詞解釋主動控制

19、P29單選題

20、P30多選題

項目三大目標(biāo)間的統(tǒng)一關(guān)系

21、P33單選題設(shè)計階段對項目總體質(zhì)量具有決定性影響

22、P40 名詞解釋 組織結(jié)構(gòu)

23、P41單選題

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計步驟掌握（1）、（2）、（3）即可

簡述題組織結(jié)構(gòu)模式可分為：直線、職能、直線職能、矩陣式

24、P43 案例總監(jiān)理工程師職責(zé)（2）、（7）、（10）、（11）、（12）、（13）

25、P44單選題專業(yè)監(jiān)理工程師職責(zé)（5）、（9）、（10）

監(jiān)理員職責(zé)（2）（5）

26、P45簡述題監(jiān)理規(guī)劃的作用

單選題指導(dǎo)監(jiān)理單位的項目監(jiān)理組織全面開展監(jiān)理工作。

名詞解釋監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實施細(xì)則

27、P46單選題

28、P47多選題監(jiān)理規(guī)劃編寫的依據(jù)1~5

單選題 監(jiān)理規(guī)劃編制時間、編制人

29、P48單選題 監(jiān)理實施細(xì)則編制人、審核人

監(jiān)理實施細(xì)則主要內(nèi)容：（3）

30、P9131、P92名詞解釋 工程項目質(zhì)量

32、P93簡述題工程項目質(zhì)量本身的特點1~5其中1、4還為單選題

33、P95簡述題 多選題 影響質(zhì)量的因素：人、材料、機(jī)械、方法和環(huán)境

34、P96多選題

35、P97可定貨

36、P98多選題

37、P102名詞解釋事前控制、事中控制、事后控制

多選題總的開工條件

38、P103簡述題 多選題 質(zhì)量控制的依據(jù)

39、P104單選題隱蔽工程驗收程序

40、P106簡述題質(zhì)量控制的方法

單選題 目測法“看”就是根據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行外觀檢查,就是利用量測工具..........................41、P107名詞解釋見證取樣和送檢、見證試驗、平行檢驗

單選題平行檢驗是指項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)利用...........簡述題 檢驗方法

42、P109多選題監(jiān)理人員可以使用的手段

簡述題旁站監(jiān)理人員的主要職責(zé)、P110單選題對作業(yè)班組進(jìn)行的施工 43作業(yè)技術(shù)交底

44、P114單選題選擇控制點的一般原則

45、P120單選題

以工序質(zhì)量控制為核心

46、P123單選題“防護(hù)”、“包裹”、“覆蓋”、“封閉”

47、P145單選題

48、P147名詞解釋 質(zhì)量不合格、質(zhì)量缺陷、工程質(zhì)量事故

多選題

單選題即使是同一類質(zhì)量事故，而原因卻可能各種各樣截然不同，體現(xiàn)復(fù)雜性

49、P148多選題

50、P151單選題 案例題工程質(zhì)量事故處理程序框圖

51、P152案例題 監(jiān)理工程師應(yīng)寫出“質(zhì)量處理報告”，提交業(yè)主或建設(shè)單位，并上報有關(guān)主管部門。

52、P155單選題 事故評估：......53、P156簡述題不做處理（1）~（3）

54、P157單選題 質(zhì)量事故的處理是否過到了預(yù)期目的，是否仍留有隱患，認(rèn)

55、P159簡述題 導(dǎo)致工期延期的原因有：工程量增加...........56、P160簡述題 進(jìn)度控制的措施1~5

多選題組織措施 落實人員、制定制度

單選題技術(shù)措施

多選題設(shè)計階段進(jìn)度控制的任務(wù)是名詞解釋 定額、工期定額、勞動定額、時間定額、產(chǎn)量定額

57、P164名詞解釋橫道圖

單選題

簡述題 橫道圖的不足之處：1~5

橫道圖的編制步驟1~6

計算題 依次施工的三、四個施工過程，繪制橫道圖，計算工期

58、P165 名詞解釋 網(wǎng)絡(luò)圖、雙代號網(wǎng)絡(luò)圖、單代號網(wǎng)絡(luò)圖

單選題 雙代號的節(jié)點表示單代號的箭線表示

59、P166名詞解釋 關(guān)鍵線路

能判別緊前工作、緊后工作、后續(xù)工作、平行工作

60、P171單選題 61、P172單選題多選題（靈活掌握）

62、P173單選題

63、P174 監(jiān)理要按年、季、月編制工程綜合計劃

64、P180名詞解釋 工程建設(shè)項目投資、建筑安裝工程投資、工程建設(shè)其他投資

65、P182單選題

66、P184單選題

67、P185多選題建筑安裝工程費用 組成其他費用組成：建設(shè)單位管理費、生產(chǎn)準(zhǔn)備費、監(jiān)理費

68、P186簡述題 建筑工程造價計價依據(jù)的主要作用為（1）~（4）

69、P193簡述題 統(tǒng)籌法計算工程量的要點1）~4）

70、P194、P195計算題 計算建筑面積 樓層超過2.2m全算面積，未超過算一半面積

單排柱的站臺按其頂蓋水平投影面積的一半計算建筑面積

單選題

71、P220單選題組織措施1、2

多選題經(jīng)濟(jì)措施 72、P222單選題計圖紙

73、P223單選題 案例題監(jiān)理工程師對承包商超出設(shè)計圖紙要求增加的工程量和自身原因造成返工的工程量，不予計量

74、P224單選題 為了解決一些包干項目或較大的工程項目的支付時間過長，影響承包商的資金流動，采用分解計量法

75、P226多選題

76、P228多選題監(jiān)理文件中要求監(jiān)理單位長期保存的有：監(jiān)理月報中的有關(guān)質(zhì)量問題、監(jiān)理會議紀(jì)要中的有關(guān)質(zhì)量問題、有關(guān)質(zhì)量控制的監(jiān)理通知、工程延期報告及審批

77、P229簡述題監(jiān)理工作總結(jié)①~④

78、P240單選題短期是指工程檔案保存案卷不宜過厚，一般不超過79、P241 建設(shè)單位負(fù)責(zé)組織三方的檔案并移交城建檔案館。

分包單位自行整理檔案，后由總包單位統(tǒng)一裝訂

80、P242單選題案例題

簡述題監(jiān)理月報的內(nèi)容1~781、案例題監(jiān)理規(guī)劃的內(nèi)容有哪些

82、P247案例題第三十二條 監(jiān)理人員認(rèn)為工程施工不符合工程設(shè)計要求.........有要要求施工企業(yè)改正監(jiān)理人員發(fā)現(xiàn)工程設(shè)計不符合...........要求，應(yīng)報建設(shè)單位要求設(shè)計單位改正

83、P264案例題 第二十九條 施工單位必須按照設(shè)計.............字；......84、P293多選題建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范規(guī)定用表

B類表（監(jiān)理單位用表）85、請注意B類表中，除B1用表可以由專業(yè)監(jiān)理工程師簽發(fā)外，其余均有監(jiān)理工程師簽發(fā)

第四篇：電力基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

電力基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

《電力系統(tǒng)》部分

簡答題：

1、什么是電力系統(tǒng)和電力網(wǎng)？

答：電力系統(tǒng)是由生產(chǎn)、輸送、分配和消費電能的發(fā)電機(jī)、變壓器、電力線路和 電力用戶組成的整體，是將一次能源轉(zhuǎn)換成電能并輸送和分配到用戶的一個統(tǒng)一 系統(tǒng)。電力系統(tǒng)還包括保證其安全可靠運行的繼電保護(hù)裝置、安全自動裝置、調(diào) 度自動化系統(tǒng)和電力通信等相應(yīng)的輔助系統(tǒng)（一般稱為二次系統(tǒng)），以及聯(lián)入電力 系統(tǒng)中的設(shè)備（如發(fā)電機(jī)的勵磁調(diào)節(jié)器、調(diào)速器等）。

電力網(wǎng)是電力系統(tǒng)中除去發(fā)電機(jī)和用電設(shè)備外的部分。

2、電能質(zhì)量三要素？

答：電壓、波形、頻率

3、電力系統(tǒng)的特點是什么？

答：1)電力系統(tǒng)發(fā)電、供電和用電之間的動態(tài)平衡時性

2)電力系統(tǒng)的暫態(tài)過程極快。

3)與國民經(jīng)濟(jì)各部門密切相關(guān)。

4、對電力系統(tǒng)的基本要求是什么？

答：保證連續(xù)可靠的供電，保證良好的電能質(zhì)量和系統(tǒng)運行的經(jīng)濟(jì)性。

5、根據(jù)發(fā)電廠使用一次能源不同的不同，發(fā)電廠主要有哪幾種形式？

答：發(fā)電廠主要有火力發(fā)電廠、水力發(fā)電廠、核能發(fā)電廠和其他能源（太陽能、風(fēng)能、潮汐）發(fā)電廠。

6、電力線路按結(jié)構(gòu)可分哪兩類？各有什么特點？

答：電力線路按結(jié)構(gòu)可分：架空線路和電纜線路

架空線路：將導(dǎo)線架設(shè)在室外的桿塔上。成本低、經(jīng)濟(jì)，安裝容易、便于架設(shè)和 維護(hù)，維護(hù)和檢修方便，易于發(fā)現(xiàn)和排除故障。但可靠性差。電纜：一般埋于地下的電纜溝或管道中。造價高，維修費時，但占地面積少，供 電可靠性高，不易受外力破壞，對人身較安全，不影響環(huán)境美觀。

7、直流輸電與交流輸電比較有什么主要特點？

答：直流輸電主要優(yōu)點：①造價低；②運行費用低；③不需要串、并聯(lián)補償；④直流輸電可以充分利用線路走廊資源，其線路走廊寬度約為交流輸電線路的一半，且送電容量大；⑤不存在穩(wěn)定問題；⑥采用直流聯(lián)絡(luò)線可限制互聯(lián)系統(tǒng)的短路容量。

直流輸電主要缺點：①換流站造價高；②換流裝置在運行中需要消耗功率，并產(chǎn)生諧波；③直流高壓斷路器制造比較困難。

8、電力系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)有何特點？比較有備用接線和無備用接線形式的主要區(qū)別。答：電力系統(tǒng)接線復(fù)雜，分層結(jié)構(gòu)是電力網(wǎng)的一大特點。

無備用接線方式特點：結(jié)構(gòu)簡單、經(jīng)濟(jì)且運行方便，但供電可靠性差，常與自動重合閘裝置配合運行。一般只適宜向不太重要的負(fù)荷供電。有備用接線方式特點：供電可靠性高、運行方式靈活，但投資大，運行調(diào)度較復(fù)雜，發(fā)生故障時某點的電壓質(zhì)量差。這類接線多用于重要負(fù)荷。

9、什么是輸電網(wǎng)？什么是配電網(wǎng)？

答：輸電網(wǎng)就是輸送電能的，主要是將發(fā)電廠的電通過變壓器轉(zhuǎn)變?yōu)楦邏弘妭鬏數(shù)礁鱾€變電站、所，同時，輸送線路還有聯(lián)絡(luò)相鄰電力系統(tǒng)和聯(lián)系相鄰樞紐變電所的作用。

10、為什么要規(guī)定電力系統(tǒng)的電壓等級？主要的電壓等級有那些？

答：綜合考慮導(dǎo)線載流部分截面大小和絕緣等要求，對應(yīng)一定的輸送功率和輸送 距離有一最合理的電壓。但從設(shè)備制造商的角度考慮，為保證產(chǎn)品的系列性，規(guī) 定了電力系統(tǒng)的電壓等級。

主要的電壓等級：220/380、3、6、10、、35、110、220、330、500、750、1000kV11、試述我國電壓等級的配置情況。

答：我國除西北地區(qū)外的輸電電壓等級：110、220、500kV 西北地區(qū)的輸電電壓等級：110、330、750kV

主要配電電壓等級：220/110/35/10kV；220/66/10kV(東北地區(qū))

輸電電壓等級和配電電壓等級中有重疊的電壓等級，如 110kV 有時作為配電電壓 等級，有時作為輸電電壓等級。

12、什么是電力網(wǎng)的電氣接線圖和地理接線圖?

答：電氣接線圖：常用單線圖反映系統(tǒng)中各個主要元件之間的電氣聯(lián)系關(guān)系。它

不能反映各發(fā)電廠、變電所得相對地理位置及電力線路的路徑。

地理接線圖:按比例反映各發(fā)電廠、變電所得相對地理位置及電力線路的路徑，但 不能反映各元件之間的電氣聯(lián)系。

13、我國電力系統(tǒng)的頻率標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：我國電力系統(tǒng)的額定頻率為50Hz，頻率的允許偏差規(guī)定為：電網(wǎng)裝機(jī)容量在300 萬 kW 以上的，為±0.2Hz；電網(wǎng)裝機(jī)容量在 300 萬 kW 以下的，為±0.5Hz。

14、什么是電壓偏差？我國最大允許電壓偏差標(biāo)準(zhǔn)是什么？

答：電壓偏差：運行電壓與額定電壓之差

在《電能質(zhì)量供電電壓允許偏差》(GB2325-1990)中規(guī)定，最大允許電壓偏 差應(yīng)不超過以下標(biāo)準(zhǔn)：

1)35kV 及以上供電電壓：電壓正、負(fù)偏差絕對值之和為 10％。

2)l0kV 及以下三相供電電壓：士 7％。

3)220V 單相供電電壓：+7％，-10％。

15、什么是電力系統(tǒng)潮流？計算目的是什么?

答：電力系統(tǒng)中電壓（各節(jié)點）、功率（各支路的有功、無功）的穩(wěn)態(tài)分布。計算目的：服務(wù)于電力系統(tǒng)的運行與規(guī)劃設(shè)計；對系統(tǒng)運行方式的合理性、經(jīng)濟(jì)性、安全性和可靠性進(jìn)行分析和評價，并據(jù)此提出改進(jìn)措施。

16、在電力系統(tǒng)潮流分布計算中，習(xí)慣上采用什么功率以及什么電壓進(jìn)行計算? 答：習(xí)慣上采用三相功率和線電壓進(jìn)行計算。

17、什么是電力系統(tǒng)負(fù)荷調(diào)節(jié)效應(yīng)？

答：電力系統(tǒng)負(fù)荷的有功功率隨頻率變化的現(xiàn)象，稱為負(fù)荷的調(diào)節(jié)效應(yīng)，由于負(fù)荷調(diào)節(jié)效應(yīng)的存在，當(dāng)電力系統(tǒng)功率平衡遭到破壞而引起頻率發(fā)生變化時，負(fù)荷功率的變化起到補償作用。

18、電力系統(tǒng)電壓調(diào)節(jié)的必要條件是什么？

答：無功功率平衡是電壓調(diào)節(jié)的必要條件（電源發(fā)出的無功功率等于電網(wǎng)消耗的無功功率加上網(wǎng)絡(luò)上面的損耗）

19、簡要說明電力系統(tǒng)的電壓調(diào)整可以采用哪調(diào)壓措施。

答：①改變發(fā)電機(jī)端電壓調(diào)壓；②改變變壓器變比調(diào)壓

③補償無功功率調(diào)壓；④改變電力線路參數(shù)調(diào)壓。

20、什么是輸電線路的電壓損耗?電壓降落？

答：輸電線路的電壓損耗是指線路始末兩端電壓的數(shù)值差。輸電線路的電壓降落是指線路始末兩端電壓的相量差。

21、什么是短路？

答：短路的概念：指電力系統(tǒng)正常運行情況以外的相與相之間或相與地（或中性線）之間的非正常連接。

22、短路發(fā)生的原因、危害有哪些？

答：短路發(fā)生的原因：

（1）設(shè)備絕緣損壞。老化、污閃、霧閃、鹽堿擊穿。

（2）外力破壞。雷擊、鳥害、動物接觸、人員或植物距離太近。（3）設(shè)備機(jī)械損傷。疲勞嚴(yán)重、斷線、倒塔、倒桿。

（4）運行人員誤操作、帶地線合隔離開關(guān)、帶負(fù)荷拉隔離開關(guān)。

（5）其他原因。

危害：

（1）短路電流的弧光高溫直接燒壞電氣設(shè)備。

（2）短路電流造成的大電動力破壞其它設(shè)備，造成連續(xù)的短路發(fā)生。

（3）電壓太低影響用戶的正常供電。

（4）引起發(fā)電機(jī)組相互失去同步，造成穩(wěn)定破壞，導(dǎo)致大面積停電。

（5）短路持續(xù)時間太長會造成發(fā)電設(shè)備的損壞。

（6）不對稱短路會對通信、鐵路、郵電產(chǎn)生干擾，危及通信部門人身設(shè)備安全。

23、短路計算的目的是什么？

答：１、電氣主接線方案的比較和選擇

２、電氣設(shè)備和載流導(dǎo)體的選擇

３、繼電保護(hù)裝置的選擇和整定計算

４、接地裝置的設(shè)計

5、進(jìn)行電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定計算

6、系統(tǒng)運行和故障情況的分析

24、無限大容量電源的含義是什么？

答：所謂“無限大容量系統(tǒng)”是指端電壓和頻率保持恒定，沒有內(nèi)部阻抗，和容 量無限大的系統(tǒng)。

25、什么是電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性？如何分類？

答：電力系統(tǒng)的穩(wěn)定性是指當(dāng)電力系統(tǒng)在某一運行狀態(tài)下受到某種干擾后，能否經(jīng)過一定的時間后回到原來的運行狀態(tài)或者過渡到一個新的穩(wěn)定運行狀態(tài)的能 力。

按遭受干擾的大小分為靜態(tài)穩(wěn)定性和暫態(tài)穩(wěn)定性。

26、什么是靜態(tài)穩(wěn)定？

答：電力系統(tǒng)的靜態(tài)穩(wěn)定性是指系統(tǒng)受到某種小擾動后，能夠自動恢復(fù)到原來的 穩(wěn)定運行狀態(tài)的能力。

小干擾一般指正常的負(fù)荷波動，風(fēng)吹導(dǎo)線引起線路的微小變化，調(diào)速器、勵磁調(diào) 節(jié)器工作點的變化，系統(tǒng)末端的操作。

27、提高電力系統(tǒng)靜態(tài)穩(wěn)定的措施主要有那些？

答：（1）減少系統(tǒng)各元件的感抗。

（2）采用自動調(diào)節(jié)勵磁裝置。

（3）改善系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和采用中間補償設(shè)備（4）提高線路的額定電壓等級

（5）采用按頻率減負(fù)荷裝置。

28、什么是電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定？

答：電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定問題是指電力系統(tǒng)受到較大的擾動之后各發(fā)電機(jī)是否能繼續(xù)保持同步運行狀態(tài)或達(dá)到新的穩(wěn)定運行狀態(tài)的大擾動：1.負(fù)荷的突然變化。如切除或投入大容量的用戶引起較大的擾動。2 切除或投入系統(tǒng)的主要元件。如切除或投入較大容量的發(fā)電機(jī)、變 壓器和較重要的線路等引起的大的擾動。電力系統(tǒng)的短路故障。

29、提高電力系統(tǒng)暫態(tài)穩(wěn)定的措施主要有那些？

答：(1)繼電保護(hù)實現(xiàn)快速切除故障；

(2)線路采用自動重合閘；

(3)采用強(qiáng) 行勵磁；

(4)汽輪機(jī)快速關(guān)閉汽門；

(5)發(fā)電機(jī)電氣制動；

(6)變壓器中性點 經(jīng)小電阻接地；

(7)長線路中間設(shè)置開關(guān)站；

(8)線路采用強(qiáng)行串聯(lián)電容器補 償；

(9)實現(xiàn)連鎖切機(jī)；

(10)交直流并聯(lián)輸電。

30、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)異步振蕩時應(yīng)該如何處理？

答：1)所有發(fā)電廠、變電站值班運行人員，應(yīng)不待調(diào)度指令增加發(fā)電機(jī)無功出力，斷開電抗器、投入電容器、控制可調(diào)無功裝置發(fā)容性無功，盡量使母線電壓運行 在允許上限。

2)頻率降低的發(fā)電廠，應(yīng)不待調(diào)度指令，增加機(jī)組的有功出力至最大值，直至振蕩消除。

3)頻率升高的發(fā)電廠，應(yīng)不待調(diào)度指令減少機(jī)組有功出力以降低頻率，但不得使 頻率低于 49.5Hz，同時應(yīng)保證廠用電的正常供電。

4)系統(tǒng)發(fā)生振蕩時，未得到值班調(diào)度員的允許，不得將發(fā)電機(jī)從系統(tǒng)中解列(現(xiàn) 場事故規(guī)程有規(guī)定者除外)。

5)若由于機(jī)組失磁而引起系統(tǒng)振蕩，可不待調(diào)度指令立即將失磁機(jī)組解列。

6)裝有振蕩解列裝置的發(fā)電廠、變電站，當(dāng)系統(tǒng)發(fā)生異步振蕩時，應(yīng)立即檢查振 蕩解列裝置的動作情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)該裝置發(fā)出跳閘的信號而未實現(xiàn)解列，且系統(tǒng)仍 有振蕩，則應(yīng)立即斷開解列開關(guān)。

7)在采取以上措施后，應(yīng)報告調(diào)度值班人員，聽候調(diào)度指令。

第五篇：鉗工基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

鉗工基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)題

一、填空

1、三視圖之間的投影規(guī)律可概況為：主、俯視圖長對正；主、左視圖俯左視圖寬相等。

2、常用的千分尺有外徑千分尺、內(nèi)徑千分尺、3、使用內(nèi)徑百分表測量孔徑時，擺動內(nèi)徑百分表所測得尺寸才是孔的實際尺寸。

4、千分尺的測量精度一般為

5、立體劃線要選擇 劃線基準(zhǔn)。

6、劃線時v形塊是用來安放

7、使用千斤頂支承工件劃線時，一般

8、鋸削時的鋸削速度以每分鐘往復(fù)次為宜。

9、鏨削時，鏨子切入工件太深的原因是。

10、鏨削時，錘擊力最大的揮錘方法是。

11、在銼刀工作面上起主要銼削作用的銼紋是

12、為了使銼削表面光滑，銼刀的銼齒沿銼刀軸線方向成排列。

13、矯正時，材料產(chǎn)生的冷作硬化，可采用能。

14、只有的材料才有可能進(jìn)行矯正。

15、鋼板在彎形時，其內(nèi)層材料受到。

16、對扭曲變形的材料，可用進(jìn)行矯正。

17、用壓板夾持工件鉆孔時，墊鐵應(yīng)比工件。

18、鉆床運轉(zhuǎn)滿小時應(yīng)進(jìn)行一次一級保養(yǎng)。

19、絲錐由工作部分和兩部分組成。

20、攻不通孔螺紋時，底孔深度要所需的螺孔深度。

21、米制普通螺紋的牙型角為

22、英制普通螺紋的牙型角為

23、在承受單向受力的機(jī)械上，一般采用螺紋。

24、刮削前的余量，應(yīng)根據(jù)工件刮削面積的大小而定，一般約在之間。

25、采用三塊平板互研互刮的方法而刮削成精密平板，這種平板稱平板。

26、對刮削面進(jìn)行粗刮時應(yīng)采用法。

27、經(jīng)淬硬的鋼制零件進(jìn)行研磨時，常用材料作為研具。

28、一般所用的研磨工具的材料硬度應(yīng)

29、工件的表面粗糙度要求最細(xì)時，一般采用研磨加工。

30、在裝配時修去指定零件上預(yù)留修配量，以達(dá)到裝配精度的方法稱為

31、機(jī)械設(shè)備的大修、中修、小修和二級保養(yǎng)，屬于

32、利用開口銷與帶槽螺母鎖緊，屬于防松裝置。

33、滑移齒輪與花鍵軸的聯(lián)結(jié)，為了得到較高的定心精度，一般采用

34、標(biāo)準(zhǔn)圓錐銷的錐度為

35、V帶傳動機(jī)構(gòu)中，是依靠帶與帶輪之間的36、V帶傳動機(jī)構(gòu)中，帶在帶輪上的包角不能小于否則容易打滑。

37、兩鏈輪的軸向偏移量，一般當(dāng)中心距小于500mm時，允許偏移量為mm38、對分度或讀數(shù)機(jī)構(gòu)中的齒輪副，其主要要求是傳遞運動。

39、直齒圓柱齒輪裝配后，發(fā)現(xiàn)接觸斑點單面偏接觸，其原因是由于兩齒線歪斜且不同面。

40、蝸輪箱經(jīng)裝配后，蝸輪蝸桿的接觸斑點精度是靠移動的位置來達(dá)到的。

二、判斷題

1、游標(biāo)卡尺尺身和游標(biāo)上的刻劃間距都是1mm。（×）

2、千分尺活動套管轉(zhuǎn)一周，測微螺桿就移動1mm。（×）

3、千分尺上的棘輪，其作用是限制測量力的大小。（√）

4、水平儀用來測量平面對水平面或垂直位置的誤差。（√）

5、劃線的借料就是將工件的加工余量進(jìn)行調(diào)整和恰當(dāng)分配。（√）

6、鋸床長度是以其兩端安裝孔的中心距來表示的。（√）

7、固定式鋸弓可安裝幾種不同長度規(guī)格的鋸條。（×）

8、鏨子在砂輪上刃磨時，必須低于砂輪中心。（×）

9、銼刀編號依次由類別代號、型式代號、規(guī)格和銼紋號組成。（√）

10、鉚釘?shù)闹睆揭话愕扔诎搴竦?.8倍。（√）

11、有機(jī)粘合劑的特點是耐高溫，但強(qiáng)度較低。（×）

12、切削用量是切削速度、進(jìn)給量和吃刀量的總稱。（√）

13、原始平板刮削時，采用對角刮削的目的，是消除平面的扭曲現(xiàn)象。（√）

14、花鍵配合的定心方式，在一般情況下都采用外徑定心。（√）

15、彈簧墊圈屬于機(jī)械方法防松。（×）

16、鏈條的下垂度是反映鏈條裝配后的松緊程度，所以要適當(dāng)。（√）

17、齒輪與軸為錐面配合時，其裝配后，軸端與齒輪端面應(yīng)貼緊。（×）

18、安裝新傳動帶時，最初的張緊力應(yīng)比正常的張緊力小些。（×）

19、接觸精度是齒輪的一項制造精度，所以與裝配無關(guān)。（×）

20、齒輪傳動的特點包括，能保證一定的瞬間傳動比，傳動準(zhǔn)確可靠，并有過載保護(hù)作用。（×）

三、選擇題

1、游標(biāo)卡尺是一種（A）的量具

A中等精度B精密C較低較低D較高精度

2、劃線時，應(yīng)使劃線基準(zhǔn)與(一致。

A中心線B劃線基準(zhǔn)C設(shè)計基準(zhǔn)

3、鋸條反裝后，其楔角（A）

A大小不變B、大小變大C大小變小

4、鋸削管子和薄板料時，應(yīng)選擇(A)鋸路A細(xì)齒B粗齒

5、細(xì)齒鋸條適合于是(B)的鋸削。A軟材料B6、精銼時，必須采用（B），使銼痕變直，紋理一致

A交叉銼B順向銼C旋轉(zhuǎn)銼

7、交叉銼銼刀運動方向與工件夾持方向成（C）角

A10℃----20℃B20℃----30℃C30℃----40℃℃D40℃----50℃

8、為了保證鋸齒強(qiáng)度，（C）不宜太小

A前角B后角C楔角D主偏角

9、彈簧在不受外力作用時的高度（或長度）稱為(B)（或長度）。

A壓縮高度B自由高度C拉伸高度

10、鉆孔時，其（D）由鉆頭直徑?jīng)Q定

A切削速度B切削深度C進(jìn)給量D轉(zhuǎn)速

11、在鉆殼體與襯套之間的騎縫螺紋底孔時，鉆孔中心線的樣沖眼打在（B）A略偏軟材料一邊B略偏硬材料一邊。

12、鉆孔時加切消液的主要目的是(B)。

A 潤滑作用B 冷卻作用C沖洗作用

13、孔將鉆穿時，進(jìn)給量必A)。A 減小B 增大C不變

14、擴(kuò)孔加工屬孔的(A)粗加工B精加工C較精加工

15、鉸孔結(jié)束后，鉸刀應(yīng)(A)退出。A 正轉(zhuǎn)B 反轉(zhuǎn)C正轉(zhuǎn)或反轉(zhuǎn)

16、攻螺紋前的底孔直徑必須(A)螺紋標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的螺紋小徑。

A大于B小于等于C17、套螺紋時圓桿直徑應(yīng)(螺紋大徑。A大于B小于等于C18、螺紋從左向右升高的稱為(B)螺紋。A左螺旋B右螺旋

19、讀零件圖的技術(shù)要求是為了（C）

A了解了解的性能B想象了解的形狀C掌握質(zhì)量指標(biāo)D 了解各部分的大小

20、分組選配法是將一批零件逐一測量后，按(C)的大小分成若干組。

A 基本尺寸B極限尺寸C實際尺寸

21、將零件和部件組合成一臺完整機(jī)器的過程，稱為（B）

A裝配B總裝配C部件裝配D組件裝配。

22、鍵損壞或磨損，一般要（B）

A修復(fù)鍵B換用新鍵C電鍍修復(fù)D換鍵槽

23、對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行周期性的徹底檢查和恢復(fù)性的修理工作，稱為（C）

A 小修B中修C大修。

24、螺紋聯(lián)接為了達(dá)到可靠而堅固的目的，必須保證螺紋副具有一定的(B)

A、磨擦力矩B、擰緊力矩C、預(yù)緊力

25、滾動軸承的精度等級有（C）A三級B四級C五級D六級

26、鍵聯(lián)接分為（A）聯(lián)接、緊鍵聯(lián)接和花鍵聯(lián)接

A松鍵B楔鍵C鉤頭鍵D導(dǎo)向平鍵

27、平鍵聯(lián)接是靠平鍵與鍵槽的（C）接觸傳遞轉(zhuǎn)矩。

A一個側(cè)面B兩個側(cè)面

28、潤滑劑具有（C）作用

A提高轉(zhuǎn)速B降低轉(zhuǎn)速C洗滌D提高摩擦系數(shù)

29、常用的液壓油是（C）A汽油B柴油C礦物油 D植物油

30、滾動軸承內(nèi)徑與軸的配合應(yīng)為)。

A基孔制B基軸制C基孔制或基軸制

四、名稱解釋

1、劃線基準(zhǔn)：劃線時用來確定零件上其他點、線、面位置的依據(jù)。

2、基孔制：基本偏差為一定的孔的公差帶與不同基本偏差的軸的公差帶形

成配合的一種制度。

3、視圖：機(jī)件向投影面投影所得的圖形為視圖，國標(biāo)規(guī)定視圖分為基本視圖、斜視圖、局部視圖、旋轉(zhuǎn)視圖等四種

4、表面粗糙度：加工表面上具有較小間距和峰谷所形成的微觀幾何誤差。5：傳動：將原動力通過某種中介傳遞給工作機(jī)構(gòu)，使之實現(xiàn)某種既定的運動并輸出相應(yīng)功率的方式

五、簡答題

1、簡述鉗工的任務(wù)是什么？

答：鉗工是一個技術(shù)性很強(qiáng)的專業(yè)。日常生產(chǎn)中，凡是采用機(jī)械方法不太適宜或難以進(jìn)行機(jī)械加工的場合，通常由鉗工來完成。如：鉆孔、攻螺紋、配鍵、裝配、對設(shè)備維護(hù)修理、制作模具、樣板等，由此可見鉗工的任務(wù)是多方面的。

3、簡述劃線的作用？

答：劃線能使零件在加工時有一個明確的界線。通過劃線并能及時發(fā)現(xiàn)和處理不合格毛坯，避免加工后造成損失，當(dāng)毛坯誤差不大時，又可通過劃線的借料得到補救，此外劃線還便于復(fù)雜工件在機(jī)床上安裝、找正和定位。

3、常用的鏨子有哪兒種，各有什么用處？

答：鉗工常用的鏨子有扁鏨、尖鏨、油槽鏨三種。扁鏨用來鏨削凸緣、毛刺和分割材料；尖鏨主要用于鏨溝槽和分割曲線形材料。油鏨用于鏨削潤滑油槽。

4、銼刀分哪兒種類型？

答：銼刀可分為鉗工銼、異形銼和整形銼。

5、工件在什么要求下進(jìn)行刮削？它有哪些特點？

答：當(dāng)工件要求達(dá)到很高的形狀和位置精度、尺寸精度、接觸精度以及較細(xì)的表面粗糙度時，才進(jìn)行刮削加工。它具有所用工具簡單、加工條件要求低、切削量小、切削力小、產(chǎn)生熱量小、裝夾變形小等特點。