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      蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見(jiàn)

      時(shí)間:2019-05-14 11:36:39下載本文作者:會(huì)員上傳
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      第一篇:蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見(jiàn)

      蚌埠市事業(yè)單位崗位管理實(shí)施意見(jiàn)(試行)

      為進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理工作機(jī)制,規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位管理工作,根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》(蚌辦發(fā)〔2009〕51號(hào))等文件精神,現(xiàn)就我市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更、崗位使用及聘用等問(wèn)題提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

      一、適用范圍

      本意見(jiàn)適用于市、區(qū)納入崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位。

      二、崗位設(shè)置變更

      (一)事業(yè)單位崗位的總量、結(jié)構(gòu)比例和高等級(jí),按市人力資源和社會(huì)局(以下簡(jiǎn)稱市人社局)核準(zhǔn)的《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》執(zhí)行。

      (二)事業(yè)單位分立或合并,增減機(jī)構(gòu)編制或領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)數(shù)額,調(diào)整所承擔(dān)的社會(huì)功能等情況,根據(jù)市編制部門批文,經(jīng)市人社局同意,其崗位設(shè)置方案可按規(guī)定申請(qǐng)變更。

      三、崗位使用

      (一)管理崗位(七級(jí)至十級(jí))1.單位需持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)》到市人社局申請(qǐng)使用并核準(zhǔn)空缺崗位職數(shù)。

      2.單位按任職條件確定符合條件人員,并在擬聘人員公示前提交人員名錄及基本情況,報(bào)主管部門和市人社局進(jìn)行崗位職數(shù)和基本任職資格備案。

      3.經(jīng)核準(zhǔn)可以使用空缺管理崗位職數(shù)的事業(yè)單位,應(yīng)按職員管理權(quán)限經(jīng)過(guò)相關(guān)程序,聘任經(jīng)資格備案的人員到空崗任職。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位(四級(jí)至十二級(jí))1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員層級(jí)晉升實(shí)行崗位計(jì)劃申報(bào)制度,各單位在申報(bào)使用崗位職數(shù)時(shí),需填寫《蚌埠市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審計(jì)劃審批表》(附件1)。

      2.專業(yè)技術(shù)同一層級(jí)不同等級(jí)的崗位人員,可申請(qǐng)高一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,但是要以高等級(jí)者優(yōu)先。對(duì)較低等級(jí)確有特殊貢獻(xiàn)者,經(jīng)主管部門同意并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方可申報(bào)。

      3.對(duì)超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置聘工作后,同一層級(jí)內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺,即可申報(bào)使用;對(duì)未超結(jié)構(gòu)比例的事業(yè)單位申請(qǐng)使用同一層級(jí)內(nèi)高一等級(jí)空缺崗位的,其人員需在下一等級(jí)崗位聘任滿2年后方可競(jìng)聘上一等級(jí)崗位。

      4.為保持事業(yè)單位崗位聘用的相對(duì)穩(wěn)定,對(duì)同一層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)的崗位晉升,原則上一年兩次(一般在每年三月份和八月份),其晉升人員需提供當(dāng)期繼續(xù)教育證書。

      (三)政工專業(yè)崗位(五級(jí)至十二級(jí))政工專業(yè)崗位的申請(qǐng)使用,比照專業(yè)技術(shù)崗位的使用規(guī)定執(zhí)行。(四)工勤人員(一級(jí)至五級(jí))1.工勤人員技術(shù)等級(jí)晉升須統(tǒng)一參加省人社廳組織的考試。

      2.考試通過(guò)的工勤技能人員,在單位工勤技能崗位有空缺的情況下,由單位對(duì)照工勤技能相應(yīng)等級(jí)崗位的任職條件,確定擬聘人員。

      四、崗位聘用

      (一)崗位聘用要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照相關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,一般應(yīng)采取逐級(jí)晉級(jí)競(jìng)聘的方式。

      (二)事業(yè)單位競(jìng)聘人員必須符合國(guó)家規(guī)定的基本條件,應(yīng)在原聘崗位滿2年或滿一個(gè)及以上聘期。

      (三)在本單位范圍內(nèi),根據(jù)工作需要及崗位空缺情況,聘用人員可跨崗位類別競(jìng)聘(轉(zhuǎn)聘),并填寫《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核表》(附件2)。參加競(jìng)聘上崗的應(yīng)是在編在崗的正式工作人員,且具備任職所需學(xué)歷或?qū)I(yè)技能等方面的資格條件。由工勤崗位競(jìng)聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員一般應(yīng)在45周歲(女性應(yīng)在40周歲)以下。

      1.競(jìng)聘管理崗位,一般采取筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等方式進(jìn)行。

      (1)七級(jí)職員(正科):在八級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上崗位工作3年以上;或在工勤技能二級(jí)崗位工作5年以上,或在工勤技能三級(jí)崗位工作10年以上。

      (2)八級(jí)職員(副科):在九級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上崗位工作5年以上;或在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作5年以上,或在工勤技能四級(jí)崗位工作10年以上。

      (3)九級(jí)職員(科員):在十級(jí)職員崗位工作3年以上;或在專業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上崗位上工作3年以上;或在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作5年以上,或在工勤技能五級(jí)崗位工作10年以上。

      (4)十級(jí)職員(辦事員):在專業(yè)技術(shù)崗位工作2年以上,或在工勤技能五級(jí)及以上崗位工作5年以上,或在工勤技能普工崗位工作10年以上。

      2.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位。一般采用同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。(1)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)具備競(jìng)聘崗位的基本條件,專業(yè)技術(shù)崗位的競(jìng)聘按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (2)專業(yè)技術(shù)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部各等級(jí)的條件,由事業(yè)單位或其主管部門根據(jù)崗位職責(zé)條件設(shè)定。

      (3)通過(guò)考試取得的專業(yè)技術(shù)資格在競(jìng)聘時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)或計(jì)算機(jī)模塊考試合格證明。

      3.競(jìng)聘政工專業(yè)崗位:一般采用同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、組織考察等方式進(jìn)行。(1)政工專業(yè)崗位的競(jìng)聘,比照專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件執(zhí)行。(2)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘管理崗位的,對(duì)照管理崗位競(jìng)聘條件中有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的級(jí)別條件執(zhí)行。

      (3)政工專業(yè)崗位人員轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位的,按照專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件執(zhí)行。4.競(jìng)聘工勤技能崗位,一般采用統(tǒng)一考試、技術(shù)水平綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。

      (1)一級(jí)工勤技能崗位:在本工種二級(jí)崗位工作滿5年,并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(2)二級(jí)工勤技能崗位:在本工種三級(jí)崗位工作滿5年,并通過(guò)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);(3)三級(jí)工勤技能崗位:在本工種四級(jí)崗位工作滿5年,并通過(guò)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);(5)四級(jí)工勤技能崗位:在本工種五級(jí)崗位工作滿5年,并通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);(6)五級(jí)工勤技能崗位:普通工學(xué)徒見(jiàn)習(xí)、試用期滿,并通過(guò)初級(jí)工等級(jí)考評(píng)。

      以上競(jìng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、政工崗位、工勤技能崗位人員,均需由單位持《蚌埠市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理冊(cè)》(其中競(jìng)聘管理崗位的需提供備案材料、聘文及聘用合同;競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位和政工崗位的需提供《專業(yè)技術(shù)資格證書》、《專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育證書》、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)模塊考試合格證明或免試表、聘文及聘用合同;競(jìng)聘工勤技能崗位需提供考試通過(guò)批文、《技術(shù)等級(jí)證書》、聘文及聘用合同;轉(zhuǎn)聘的除提供競(jìng)聘崗位所需材料外還應(yīng)提供《蚌埠市事業(yè)單位崗位轉(zhuǎn)聘人員審核備案表》)報(bào)市人社局辦理相關(guān)手續(xù),并及時(shí)到機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)整“實(shí)名制”信息數(shù)據(jù)。凡涉及到工資變動(dòng)的,單位應(yīng)持《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工變動(dòng)工資審批表》報(bào)市人社局核準(zhǔn),由其業(yè)務(wù)科室在審批表上加蓋“蚌埠市事業(yè)單位崗位管理專用章”予以確認(rèn)。

      五、其他

      (一)事業(yè)單位新招聘人員實(shí)行試用期制度,一般為6個(gè)月或一年(包括在聘用合同期限內(nèi))。聘用前為國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)(不包括其它性質(zhì)的單位)正式職工且工作滿一年以上,試用期為6個(gè)月,按規(guī)定執(zhí)行6個(gè)月的試用期工資;其它新招聘人員試用期為一年,按規(guī)定執(zhí)行本人相應(yīng)學(xué)歷見(jiàn)習(xí)期工資一年。新招聘碩士及以上學(xué)歷人員,仍按原辦法執(zhí)行。

      (二)事業(yè)單位新招聘人員,試用期滿、考核合格,需填寫《蚌埠市事業(yè)單位新聘用人員崗位定級(jí)審批表》(附件3),由單位報(bào)市人社局備案核準(zhǔn),按崗位管理和工資政策確定崗位和工資等級(jí)。根據(jù)招聘公告招聘到相應(yīng)崗位的人員,依照定級(jí)的規(guī)定,若超出單位崗位設(shè)定數(shù),按相應(yīng)崗位兌現(xiàn)薪級(jí)工資。

      (三)原具有事業(yè)單位工作人員身份新招聘的人員或調(diào)入人員,相應(yīng)崗位有空缺的可以參考其原受聘崗位等級(jí),比照本單位同等條件人員,競(jìng)聘相應(yīng)等級(jí)的崗位,若相應(yīng)崗位無(wú)空缺,須予低聘。

      (四)因工作需要,經(jīng)組織批準(zhǔn)退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員,可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型的崗位,如無(wú)法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類型崗位,可經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后,保留原聘任的管理崗位工資待遇。

      (五)政策安置到事業(yè)單位的軍轉(zhuǎn)干部,按原部隊(duì)職務(wù),次確定崗位等級(jí)時(shí),若單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無(wú)空缺的,可予低聘,原職級(jí)待遇不變。

      (六)事業(yè)單位新參加工作人員,上半月報(bào)到發(fā)全月工資,下半月報(bào)到發(fā)半個(gè)月工資。事業(yè)單位調(diào)入人員,報(bào)到后可以以調(diào)入月當(dāng)月起,按新聘崗位等級(jí)兌現(xiàn)工資(當(dāng)月已領(lǐng)取原事業(yè)單位工資人員除外)。事業(yè)單位人員崗位變動(dòng),從崗位聘任核準(zhǔn)變動(dòng)的次月起兌現(xiàn)工資。試用期滿轉(zhuǎn)正人員,從定級(jí)當(dāng)月起兌現(xiàn)崗位工資。

      (七)事業(yè)單位工作人員,達(dá)到法定退休年齡或其它原因減員的應(yīng)在其達(dá)到退休年齡或其它原因減員后的一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定核減聘用數(shù)。

      (八)本意見(jiàn)由蚌埠市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。(九)本意見(jiàn)與上級(jí)規(guī)定不一致的,按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。

      (十)本意見(jiàn)自2014年1月1日起施行。三縣可比照本意見(jiàn)制定相應(yīng)實(shí)施意見(jiàn)。

      第二篇:安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知

      縣辦[2010]34號(hào)

      各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府,縣直各有關(guān)單位:

      ?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)?已經(jīng)縣委、縣政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際,認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

      中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日

      廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作,促進(jìn)事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?(宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào))文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

      一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍

      1、為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)臵管理。

      2、事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)臵管理。

      崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位,以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本實(shí)施意見(jiàn),納入崗位設(shè)臵管理。

      4、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的

      單位,不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

      二、崗位類別設(shè)置

      5、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定,具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下:

      (1)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

      (2)主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。

      (3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

      (4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

      (5)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的,按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

      (6)按照事業(yè)單位改革方向,后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。

      6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

      三、崗位等級(jí)設(shè)置

      7、管理崗位設(shè)臵的等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

      (1)管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位七、八、九、十級(jí)職員崗位。

      (2)事業(yè)單位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)臵,其級(jí)別和數(shù)量按機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的事業(yè)單位規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量設(shè)臵,應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

      8、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

      (1)專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為:縣屬事業(yè)單位為1:3:6,鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為0、5:3:

      6、5。

      高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),三、四級(jí)崗位比例為4:6;副高級(jí)的崗位分3個(gè)等級(jí),即五至七級(jí),五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4。

      中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí);八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3。

      初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

      (2)事業(yè)單位具有正高級(jí)崗位的,原則上設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位,確需設(shè)臵專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的,按規(guī)定報(bào)省審定,同時(shí)其專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的設(shè)臵數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少。

      其他高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,最高崗位暫設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位,待國(guó)家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后按新規(guī)定辦理。

      (3)根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),合理設(shè)臵主體、輔助崗位。主體崗位一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%,輔助崗位的等級(jí)設(shè)臵應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。

      9、專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位設(shè)臵

      專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展需要、專業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素綜合確定。由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

      將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào)至市人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

      10、工勤技能崗位的設(shè)臵、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。

      (1)技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí),高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

      (2)工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。

      11、特設(shè)崗位設(shè)臵。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。急需引進(jìn)的本縣區(qū)域外的高層次人才、急需人才,且本單位相應(yīng)崗位無(wú)空缺的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。特設(shè)崗位的設(shè)臵需報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

      四、崗位基本條件和年限要求

      12、各類崗位的基本條件(1)遵守憲法和法律;(2)具有良好的品行;

      (3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

      13、管理崗位基本任職條件

      職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

      14、專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

      按照國(guó)家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和考試有關(guān)政策規(guī)定,取得相應(yīng)的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,符合相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格聘任其它條件及有關(guān)規(guī)定。

      具備正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職

      資格并符合聘任條件,首聘上崗的,對(duì)應(yīng)聘任相應(yīng)等級(jí)最低級(jí)別。聘任相應(yīng)等級(jí)崗位較高級(jí)別崗位,需具備以下年限要求:

      正高三級(jí)崗位一般應(yīng)在正高四級(jí)崗位工作5年以上 副高五級(jí)崗位一般應(yīng)在副高六級(jí)崗位工作5年以上 副高六級(jí)崗位一般應(yīng)在副高七級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)八級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)九級(jí)崗位工作5年以上 中級(jí)九級(jí)崗位一般應(yīng)在中級(jí)十級(jí)崗位工作5年以上 助理十一級(jí)崗位一般應(yīng)在助理十二級(jí)崗位工作5年以上 做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員或特殊人才晉升級(jí)別崗位年限經(jīng)批準(zhǔn)后適當(dāng)放寬。

      15、工勤技能崗位基本條件

      (1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

      (2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

      (3)學(xué)徒期滿,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

      五、崗位設(shè)置的程序及權(quán)限

      16、事業(yè)單位崗位設(shè)臵程序

      (1)編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?。

      根據(jù)政策規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)要求,各事業(yè)單位應(yīng)依據(jù)編制部門批準(zhǔn)的單位性質(zhì)、級(jí)別、編制等并根據(jù)職能、工作目標(biāo)、任務(wù)及事業(yè)發(fā)展,確定本單位主體崗位和輔助崗位名稱、崗位任職條件、崗位等級(jí),編制?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?并填寫?安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表?(附件3)。

      (2)崗位設(shè)臵方案核準(zhǔn)

      事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案及申報(bào)表報(bào)主管部門初審后報(bào)縣人社局,由縣人社局審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

      (3)制定?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?。根據(jù)核準(zhǔn)的?事業(yè)單位崗位設(shè)臵方案?、?安徽事業(yè)單位崗位設(shè)臵核準(zhǔn)表?,制定本單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案,明確工作計(jì)劃、時(shí)間要求、任職條件、竟聘上崗辦法、程序要求等。實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,由單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究并報(bào)主管部門核準(zhǔn)后實(shí)施。

      (4)組織實(shí)施。

      根據(jù)本單位?事業(yè)單位崗位設(shè)臵工作實(shí)施方案?,成立崗位設(shè)臵工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)單位崗位設(shè)臵工作。實(shí)施中,人員實(shí)施竟聘上崗,崗位設(shè)臵結(jié)果經(jīng)主管部門審核后報(bào)縣人社局核準(zhǔn)。

      單位規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位,由主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)臵方案,統(tǒng)一管理和實(shí)施。

      六、崗位聘用

      17、各單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn),根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵方案,科學(xué)制定實(shí)施方案,依照按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則,完成人員定崗、定級(jí),簽定聘用合同,實(shí)現(xiàn)全員聘用。

      聘用合同應(yīng)經(jīng)主管部門、縣人社局鑒證驗(yàn)印,作為核定崗位工資的依據(jù)。

      18、事業(yè)單位聘用人員,要嚴(yán)格按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué),崗位急需且符合破格條件的,按照有關(guān)規(guī)定聘用。

      19、單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因工作需要確需兼任,且符合兼任崗位任職條件,須按照干部人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)有關(guān)部門同意后,報(bào)縣人社局核準(zhǔn),并按主要崗位進(jìn)行管理,執(zhí)行主要任職崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

      20、單位管理崗位中承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員,按干部管理權(quán)限辦理。

      21、事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位須重新按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用。

      (1)事業(yè)單位目前在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,其中多出的崗位人員一律暫時(shí)保留在該級(jí)別的最低等級(jí);此類事業(yè)單位設(shè)臵5年過(guò)渡期,過(guò)渡期應(yīng)通過(guò)自然減員、流動(dòng)等辦法使在聘專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例;5年過(guò)渡期滿仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的,從2014年元月起,每年遞減超出的崗位數(shù)額50%,同時(shí)按遞減的崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

      (2)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)臵后競(jìng)聘上崗工作分層次進(jìn)行。

      正高三級(jí)崗位首聘一般在聘滿正高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      副高五級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      副高六級(jí)崗位首聘一般在聘滿副高5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      中級(jí)八級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)10年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      中級(jí)九級(jí)崗位首聘一般在聘滿中級(jí)5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      助理十一級(jí)崗位首聘一般在聘滿助理5年以上人員中競(jìng)聘產(chǎn)生。

      首聘上崗的正高、副高、中級(jí)、助理級(jí)人員,定為正高四級(jí)、副高七級(jí)、中級(jí)十級(jí)、助理級(jí)十二級(jí)。

      (3)參加崗位級(jí)別競(jìng)聘上崗落聘人員的,該等級(jí)落聘人員進(jìn)入下一等級(jí)競(jìng)聘,仍落聘的以此類推。若在本等級(jí)崗位最低級(jí)別落聘,可直接聘用下一等級(jí)崗位的最高級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

      (4)過(guò)去有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘政策規(guī)定與國(guó)家和省政策規(guī)定不一致,按國(guó)家和省新的政策規(guī)定執(zhí)行。

      22、事業(yè)單位工勤技能崗位按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位聘用。現(xiàn)有技術(shù)工崗位結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)新核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,設(shè)臵5年過(guò)渡期暫時(shí)保留,過(guò)渡期內(nèi)應(yīng)通過(guò)自然減員、流動(dòng)等辦法使現(xiàn)有技術(shù)工崗位人員結(jié)構(gòu)比例減至新核準(zhǔn)結(jié)

      構(gòu)比例;5年過(guò)渡期滿仍然無(wú)法達(dá)到新的結(jié)構(gòu)比例的,從2014年元月起,每年遞減超出的崗位數(shù)額50%,同時(shí)按遞減的技術(shù)工崗位數(shù)額重新競(jìng)聘上崗。

      七、組織實(shí)施

      23、為加強(qiáng)對(duì)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),成立以縣政府領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),組織、人社、編制、財(cái)政、監(jiān)察等部門參加的事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體承辦崗位設(shè)臵管理協(xié)調(diào)組織、工作指導(dǎo)、政策解答等工作。

      24、崗位設(shè)臵工作安排。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作在領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,分步實(shí)施。

      25、人社部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門,負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

      26、事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理,按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例,指導(dǎo)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及組織實(shí)施。妥善解決實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題,確保工作有序進(jìn)行。

      27、事業(yè)單位是崗位設(shè)臵管理的主體,應(yīng)在縣人社局監(jiān)督和主管部門指導(dǎo)下,做好政策宣傳,結(jié)合本單位具體實(shí)際,及時(shí)做好崗位設(shè)臵的實(shí)施方案制定及具體實(shí)施。

      28、事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,堅(jiān)持走群眾路線,確保崗位設(shè)臵管理實(shí)施工作公平公正。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)臵和崗位聘用的事業(yè)單位,人社

      部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資,財(cái)政部門不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。

      29、本實(shí)施意見(jiàn)由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。附件1:事業(yè)單位崗位等級(jí)表

      附件2:安徽省事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)臵申報(bào)表附件3:安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)臵申報(bào)表

      2010年8月26日

      第三篇:黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      為深化事業(yè)單位人事制度改革,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè),進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]70 號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)的通知》(國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào))精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定《黑龍江省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》):

      一、實(shí)施范圍

      1、為了社會(huì)公益目的,由我省各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)編制,其經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,均納入實(shí)施范圍。

      2、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體參照?qǐng)?zhí)行。

      3、納入實(shí)施范圍事業(yè)單位(包括參照?qǐng)?zhí)行單位)中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員實(shí)行崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本《實(shí)施意見(jiàn)》。

      二、崗位類別設(shè)置

      5、事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡(jiǎn)稱三類崗位,見(jiàn)附件1)。

      (1)管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

      (2)專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作,具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn),適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。

      (3)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能,提升服務(wù)水平的要求,滿足單位實(shí)際需要。

      6、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才。

      7、全省事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例總體控制標(biāo)準(zhǔn):

      (1)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

      (2)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般應(yīng)不低于單位崗位總量的70%。

      (3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

      (4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

      各市(地)、省直有關(guān)部門可根據(jù)上述控制標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

      三、崗位等級(jí)設(shè)置

      (一)管理崗位等級(jí)設(shè)置

      8、根據(jù)我省實(shí)際,管理崗位分為八個(gè)等級(jí), 即三至十級(jí)職員崗位?,F(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三級(jí)到十級(jí)職員崗位。

      9、管理崗位的最高等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)管理崗位的職員數(shù)量,根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

      (二)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置

      10、專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí),一至四級(jí)為正高級(jí)崗位,五至七級(jí)為副高級(jí)崗位;八至十級(jí)為中級(jí)崗位;十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位,其中,十三級(jí)為員級(jí)崗位。

      11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

      12、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的,原則上省屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位;市(地)、縣(市、區(qū))屬單位可設(shè)至專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位;不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      專業(yè)技術(shù)輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位。

      專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

      13、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1:3:6。對(duì)高級(jí)比例的控制,原則上省屬事業(yè)單位要高于市(地)屬事業(yè)單位,市(地)屬事業(yè)單位要高于縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位。

      14、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全省總體控制目標(biāo)為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1:3:6,五 3 級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

      15、對(duì)單位小、人員少、較分散的事業(yè)單位,其專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例,可由事業(yè)單位主管部門實(shí)行集中統(tǒng)一管理。

      (三)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置

      16、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為一至五級(jí),依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

      17、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右,一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。

      承擔(dān)科學(xué)研究、創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化任務(wù)、高技能人才密集且一般性勞務(wù)工作已經(jīng)實(shí)行后勤社會(huì)化服務(wù)和管理的事業(yè)單位,技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的比例可適當(dāng)高于其他事業(yè)單位。

      18、鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,逐步擴(kuò)大社會(huì)化的覆蓋面。凡是已經(jīng)實(shí)行或者有條件可以實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理的一般性勞務(wù)工作,可以不再設(shè)置相應(yīng)的技術(shù)工或普通工崗位。

      (四)特設(shè)崗位和專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置

      19、特設(shè)崗位是事業(yè)單位為完成某項(xiàng)工作引進(jìn)高層次人才、經(jīng)一定程序批準(zhǔn)而專門設(shè)置的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級(jí)視具體情況確定。

      20、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限報(bào)市(地)4 以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)。

      21、事業(yè)單位有下列情形之一的,可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。

      (1)承擔(dān)國(guó)家或我省重大研究項(xiàng)目或課題,本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要,急需引進(jìn)高層次人才的;

      (2)引進(jìn)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))帶頭人、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家等急需的高層次人才,本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的;

      (3)符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的;

      (4)其他確需設(shè)置的。

      22、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理,其人員確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      四、崗位基本條件

      (一)三類崗位基本條件

      23、事業(yè)單位三類崗位的基本條件是:

      (1)遵守憲法和法律;

      (2)具有良好的品行;

      (3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

      (4)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      (5)崗位所需的其他條件。

      (二)管理崗位基本任職條件

      24、管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭?,四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本 5 科以上文化程度。

      (1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上工作兩年以上;

      (2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上工作三年以上;

      (3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

      (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件

      25、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

      26、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的崗位條件,由主管部門、事業(yè)單位按照本《實(shí)施意見(jiàn)》以及國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等綜合因素制定。

      (四)工勤技能崗位基本任職條件

      27、工勤技能崗位基本任職條件是:

      (1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

      (2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

      (3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,通過(guò)初級(jí)技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

      五、崗位設(shè)置程序和審核

      28、崗位設(shè)置按下列程序進(jìn)行:

      (1)制定崗位設(shè)置方案,填寫崗位設(shè)置審核表(見(jiàn)附件2);

      (2)報(bào)主管部門審核,市(地)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn);

      (3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,編制崗位說(shuō)明書;

      (4)召開(kāi)職工代表大會(huì),廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn);

      (5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò);

      (6)組織實(shí)施。

      29、事業(yè)單位崗位設(shè)置要嚴(yán)格按照管理權(quán)限實(shí)行核準(zhǔn)制度。

      (1)省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。省直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后,統(tǒng)一報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)。

      (2)市(地)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。市(地)直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核匯總后,報(bào)本市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

      (3)縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核后,報(bào)市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)??h(市、區(qū))直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門和縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核匯總后,報(bào)市(地)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

      (4)省政府直屬機(jī)構(gòu)中垂直管理的,其事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后,由該直屬機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

      30、經(jīng)核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。

      有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可按規(guī)定的程序和權(quán)限申請(qǐng)變更:

      (一)事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并,須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的;

      (二)根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,增減機(jī)構(gòu)編制的;

      (三)按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

      六、崗位聘用

      31、事業(yè)單位聘用人員,應(yīng)在崗位有空缺的情況下,按照崗位條件,實(shí)行公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用。

      32、事業(yè)單位應(yīng)按照合同管理的有關(guān)規(guī)定,與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容作出相應(yīng)變更。

      33、已經(jīng)實(shí)行聘用制度、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,可根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》及行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

      34、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,采取適當(dāng)方式平穩(wěn)過(guò)渡。

      35、專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用,由用人單位推薦,經(jīng)主管部門審核,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳確定。

      36、對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需并符合破格條件的,可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

      37、被聘用人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)工作特點(diǎn),確需兼任的,需按干部人事管理權(quán)限審批。

      38、政府人力資源和社會(huì)保障行政部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的,根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

      39、各地、各部門必須嚴(yán)格把握政策,不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)。要采取相應(yīng)措施,嚴(yán)格限制專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部高等級(jí)崗位和一、二、三級(jí)工勤技術(shù)崗位的設(shè)置。

      七、組織實(shí)施

      40、各級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,要根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》的要求,加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理,定期進(jìn)行檢查,及時(shí)糾正違規(guī)行為,確保崗位設(shè)置工作有序進(jìn)行。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用,嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

      41、事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位,明確崗位等級(jí)。政府人力資源和社會(huì)保障行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實(shí)單位用人自主權(quán),確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

      42、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的,要按照本《實(shí)施意見(jiàn)》和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)的,經(jīng)市(地)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門同意,可參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

      43、各市(地)、省直各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,9 要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則,堅(jiān)持走群眾路線,對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的,要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按本《實(shí)施意見(jiàn)》進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人力資源和社會(huì)保障行政部門及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),并按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

      44、各地、各部門要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)本《實(shí)施意見(jiàn)》和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn),制定本地、本部門崗位設(shè)置管理實(shí)施方案,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后組織實(shí)施。

      45、本《實(shí)施意見(jiàn)》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

      第四篇:無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      中共無(wú)錫市委辦公室

      無(wú)錫市人民政府辦公室

      關(guān)于印發(fā)《無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置

      管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知

      各市(縣)區(qū)委和人民政府,市委各部委辦,市各委辦局,市各人民團(tuán)體,市各直屬單位:

      《無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)市委、市政府同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

      中共無(wú)錫市委辦公室 無(wú)錫市人民政府辦公室 2008 年 12 月 31日

      無(wú)錫市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》(國(guó)人部發(fā)?2006?70號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實(shí)施意見(jiàn)的通知》(國(guó)人部發(fā)?2006?87號(hào))、中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā)?2007?8號(hào))和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(蘇辦發(fā)?2008?23號(hào))精神,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)對(duì)全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出如下實(shí)施意見(jiàn)。

      一、實(shí)施范圍

      (一)為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,列入事業(yè)編制管理范圍的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要參照本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置,建立和完善崗位管理制度。

      (二)事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都必須納入崗位設(shè)置管理。

      (三)崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      (四)全市使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本意見(jiàn)納入崗位設(shè)置管理。

      (五)全市經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

      二、崗位設(shè)置原則

      (六)根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

      1、規(guī)范設(shè)崗。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省、市規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級(jí)設(shè)置崗位。

      2、按需設(shè)崗。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在核定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)內(nèi),按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要,確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級(jí)。

      3、精簡(jiǎn)效能。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會(huì)功能定位和公益目標(biāo)任務(wù),立足優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競(jìng)爭(zhēng)能力、降低運(yùn)行成本等綜合因素設(shè)置崗位。

      4、動(dòng)態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際情況,按照規(guī)定的程序和權(quán)限,適時(shí)對(duì)崗位設(shè)置方案和崗位說(shuō)明書進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整,確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會(huì)公共服務(wù)需要。

      三、崗位類別及其比例

      (七)事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

      (八)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素,綜合確定其管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的結(jié)構(gòu)比例,并確定相應(yīng)的主體崗位:

      1、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。

      2、主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的55%。

      3、主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的55%。

      (九)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

      (十)事業(yè)單位類別及其主體崗位和崗位結(jié)構(gòu)比例的確定,由事業(yè)單位主管部門提出意見(jiàn),按職能分工,分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門、政府人事部門核準(zhǔn)。

      四、管理崗位設(shè)置

      (十一)管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù),從事社會(huì)公共事務(wù)或單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)和人員組織、管理、協(xié)調(diào)、調(diào)度等事務(wù)的工作崗位。

      (十二)管理崗位分為單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的設(shè)置,按 干部人事管理權(quán)限和本實(shí)施意見(jiàn)設(shè)置。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位的設(shè)置,按照干部人事管理權(quán)限確定。

      (十三)事業(yè)單位中的黨群組織,除國(guó)家和省、市有具體政策規(guī)定外,原則上不單獨(dú)設(shè)置管理崗位,其工作人員在本單位已聘用的工作人員中,按照各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生。

      (十四)相當(dāng)于廳級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理層級(jí)原則上不超過(guò)3個(gè);相當(dāng)于處級(jí)的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理層級(jí)原則上不超過(guò)2個(gè);相當(dāng)于科級(jí)及科級(jí)以下的事業(yè)單位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理層級(jí)不得超過(guò)2個(gè)。少數(shù)規(guī)格低、規(guī)模小、人數(shù)少的事業(yè)單位,一般只設(shè)1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位層級(jí)。

      (十五)管理崗位分為一至十個(gè)等級(jí),我市事業(yè)單位管理崗位原則上設(shè)四至十級(jí),事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位四級(jí)至十級(jí)。

      (十六)管理崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置。

      五、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置(十七)專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

      (十八)全市專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,原則上按1.2: 4.3: 4.5控制。

      各行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位的數(shù)量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,由市人事局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門,根據(jù)單位的功能、規(guī)格、專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定,實(shí)行分類控制。

      (十九)專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí),我市專業(yè)技術(shù)崗位原則上設(shè)三至十三級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為五個(gè)等級(jí),即高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)的崗位包括三至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)。中級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí),即八至十級(jí)。初級(jí)崗位分為三個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

      (二十)我市事業(yè)單位中確需設(shè)置一、二級(jí)崗位的,須按規(guī)定程序報(bào)批。

      (二十一)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)分別為:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6;五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4;八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3;十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。

      (二十二)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的,暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,具體辦法另行研究制定。

      六、工勤技能崗位設(shè)置

      (二十三)工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

      (二十四)工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

      (二十五)工勤技能技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工,依次分別對(duì)應(yīng)一級(jí)至五級(jí),普通工崗位不分等級(jí)。

      (二十六)工勤技能崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置,按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工勤一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25%,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。

      七、特設(shè)崗位

      (二十七)特設(shè)崗位實(shí)行雇員制,其數(shù)量和等級(jí),應(yīng)根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展的特殊需要和所聘用高層次人才的能力和水平,按照本實(shí)施意見(jiàn)的程序和管理權(quán)限確定。

      (二十八)特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按規(guī)定的程序核銷。特設(shè)崗位的設(shè)置由用人單位申報(bào),經(jīng)主管部門審核后,按照人事隸屬關(guān)系,分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      八、崗位基本條件

      (二十九)事業(yè)單位各類、各等級(jí)崗位任職的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。其基本任職條件為:

      1、遵守憲法和法律;

      2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

      3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;

      4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

      5、崗位所需的其他條件。(三十)管理崗位任職的基本條件:

      一般應(yīng)具有大專以上文化程度,其中四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

      各等級(jí)管理崗位任職的基本條件是:

      1、三級(jí)、五級(jí)管理崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上;

      2、四級(jí)、六級(jí)管理崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上;

      3、七級(jí)、八級(jí)管理崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。

      (三十一)專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件:

      1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要,綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識(shí)技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入條件等因素,制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。

      2、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

      (三十二)各等級(jí)工勤技能崗位任職的基本條件:

      1、一級(jí)、二級(jí)技術(shù)工勤崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

      2、三級(jí)、四級(jí)技術(shù)工勤崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考評(píng);

      3、新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿,并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

      九、崗位設(shè)置程序

      (三十三)事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行:

      1、編制崗位設(shè)置方案。根據(jù)國(guó)家和省、市制定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn),按照行業(yè)特點(diǎn)和單位事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要,在對(duì)單位的職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解的基礎(chǔ)上,編制各類、各級(jí)崗位的數(shù)量和崗位等級(jí)設(shè)置方案,確定不同崗位的名稱、類別、等級(jí)和不同崗位之間及其內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例。

      2、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)。事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)主管部門審核后,填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》,按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      3、編制崗位說(shuō)明書。明確擬設(shè)定崗位的工作性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、工作目標(biāo)和任務(wù)、崗位等級(jí)、任職條件和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等主要內(nèi)容,作為人員聘用和管理的主要依據(jù)。

      4、制定實(shí)施辦法并組織實(shí)施。事業(yè)單位依據(jù)人員聘用制度規(guī)定,根據(jù)經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案,制定崗位設(shè)置實(shí)施辦法并組織實(shí)施。

      十、崗位設(shè)置審核權(quán)限

      (三十四)本市事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序?qū)徍耍?/p>

      1、市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更,按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      2、市屬各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更,經(jīng)主管部門審核匯總后,按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      3、市(縣)、區(qū)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更,按照人事隸屬關(guān)系報(bào)同級(jí)組織、人事部門審核后,分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      4、市(縣)、區(qū)各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其變更,經(jīng)主管部門及市(縣)、區(qū)組織人事 部門審核匯總后,按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)。

      (三十五)出現(xiàn)下列情形之一,事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需要進(jìn)行調(diào)整的,應(yīng)按照本實(shí)施意見(jiàn)規(guī)定的權(quán)限和程序辦理變更手續(xù):

      1、事業(yè)單位合并、分立的;

      2、根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件,增減機(jī)構(gòu)編制的;

      3、按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

      十一、崗位聘用

      (三十六)事業(yè)單位應(yīng)按照本實(shí)施意見(jiàn)和經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,確定具體工作崗位,明確崗位等級(jí),聘用工作人員,簽訂(或變更)聘用合同。新補(bǔ)充聘用工作人員,應(yīng)在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

      (三十七)事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職;因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的,須在所兼崗位結(jié)構(gòu)比例限額之內(nèi),按照人事隸屬關(guān)系分別報(bào)市委組織部、市人事局批準(zhǔn)。(三十八)對(duì)于本市已明確不再評(píng)審專業(yè)技術(shù)(職務(wù)任職)資格、直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)崗位,事業(yè)單位可按專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的規(guī)定直接聘用。

      (三十九)對(duì)于確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、崗位急需的人才,按干部人事管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后可按有關(guān)規(guī)定破格聘用。

      (四十)在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動(dòng),應(yīng)具備任職崗位規(guī)定的基本條件。其中,對(duì)于由專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位流動(dòng)到管理崗位的,應(yīng)按照干部人事管理權(quán)限履行審批程序。

      (四十一)對(duì)專業(yè)知識(shí)有特殊要求且周期比較短的專項(xiàng)科研項(xiàng)目或管理項(xiàng)目,可用項(xiàng)目聘用代替崗位聘用。

      (四十二)對(duì)下列人員的崗位聘用,應(yīng)當(dāng)經(jīng)聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。未設(shè)立聘用委員會(huì)的,由所在地相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定:

      1、海外引進(jìn)的高層次人才;

      2、經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)實(shí)行“以聘代評(píng)”的單位中,直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的專業(yè)技術(shù)人員;

      3、聘用到專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)崗位的。

      (四十三)全市各級(jí)組織、人事部門和事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定、完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的,根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)?2006?59號(hào))和《江蘇省事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》(蘇人通?2006?322號(hào))的規(guī)定,兌現(xiàn)聘用人員的崗位工資待遇。

      十二、組織實(shí)施與監(jiān)督管理

      (四十四)各級(jí)黨委組織部門、政府人事部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置管理的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各行業(yè)主管部門要充分發(fā)揮職能作用,嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

      (四十五)事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用,要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行?,F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。(四十六)對(duì)于不按本實(shí)施意見(jiàn)進(jìn)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位,各級(jí)組織、人事部門和有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。違反本實(shí)施意見(jiàn)造成不良后果的,由事業(yè)單位上級(jí)主管部門按照干部人事管理權(quán)限,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

      (四十七)各市(縣)、區(qū),各有關(guān)部門要根據(jù)本意見(jiàn),結(jié)合實(shí)際制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位崗位設(shè)置管理具體實(shí)施辦法,按照人事隸屬關(guān)系,分別報(bào)市委組織部、市人事局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。建立全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù),運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù),提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

      (四十八)本意見(jiàn)由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

      第五篇:四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)

      為深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)),結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施意見(jiàn)。

      一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍和對(duì)象

      1我省為了社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦,納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)置管理。

      2事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員,包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員,都要納入崗位設(shè)置管理。

      崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的,按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      3使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行,納入崗位設(shè)置管理。

      4經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及已經(jīng)由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見(jiàn)。

      二、崗位類別設(shè)置

      5事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

      管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作,具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

      6事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例,由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。控制標(biāo)準(zhǔn)如下:

      (1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位,應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的70%。

      (2)主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證管理崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的50%。

      (3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,應(yīng)保證工勤技能崗位占主體,一般不低于單位崗位總量的50%。

      (4)事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位,應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

      (5)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的,按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。

      (6)鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

      7根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)核準(zhǔn),事業(yè)單位可以設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

      三、崗位等級(jí)設(shè)置

      (一)崗位等級(jí)設(shè)置。

      8事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級(jí),根據(jù)國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí),結(jié)合我省實(shí)際進(jìn)行劃分。國(guó)家確定的事業(yè)單位通用崗位等級(jí)見(jiàn)《事業(yè)單位崗位等級(jí)表》(附件1)。

      (二)管理崗位等級(jí)設(shè)置。

      9管理崗位包括擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位和其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的管理崗位。我省事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí),即由高到低分為三至十級(jí)職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員崗位依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。

      10管理崗位的最高等級(jí)、各等級(jí)的數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系,按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

      (1)管理崗位最高等級(jí)職員崗位設(shè)置,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。

      (2)擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。

      (3)其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例,按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)編制和政府人事行政部門的有關(guān)規(guī)定確定。

      11未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的事業(yè)單位的管理崗位的最高等級(jí)、各等級(jí)的數(shù)量或者結(jié)構(gòu)比例,由政府人事行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)后,按照10條規(guī)定執(zhí)行。

      12事業(yè)單位中的黨群組織,除國(guó)家和我省有具體規(guī)定的外,原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位,其專職工作人員在本單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員范圍內(nèi),按照各自章程或者法律、法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生、任用。

      (三)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置。

      13專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即一至七級(jí),其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

      高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高級(jí)的,暫按國(guó)家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      14專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例(包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例),按照各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素,根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)確定。

      15專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo)為1∶3∶6,其中,省屬事業(yè)單位為3∶4∶3,設(shè)區(qū)的市(州)屬事業(yè)單位為2∶4∶4,縣(市、區(qū))屬事業(yè)單位為1∶3∶6,鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位為05∶3∶65。

      16專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,全省總體控制目標(biāo)是:二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1∶3∶6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2∶4∶4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3∶4∶3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5∶5。

      17根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,綜合確定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

      (四)工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置。

      18工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí),即一至五級(jí);普通工崗位不分等級(jí)。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工崗位,依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

      19工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例,按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

      20工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例,一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為25%左右,其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省總體控制目標(biāo)為5%左右,主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

      (五)特設(shè)崗位設(shè)置。

      21事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),可以設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位,不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)或者特殊情況消失后,按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的類別和等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

      22事業(yè)單位有下列情形之一且無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位設(shè)置或者設(shè)置的相應(yīng)等級(jí)崗位無(wú)空缺的,可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位:

      (1)承擔(dān)國(guó)家或者?。ú浚┘?jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目的研究與開(kāi)發(fā),本單位工作人員無(wú)法滿足工作需要,急需引進(jìn)高層次人才作為主要完成人(主研人員)的。

      (2)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)一級(jí)、二級(jí)崗位任職人員和國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘(講座)教授,以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才的。

      (3)符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的。

      (4)其他確需設(shè)置的。

      23特設(shè)崗位的設(shè)置按照管理權(quán)限逐級(jí)審核后,報(bào)設(shè)區(qū)的市(州)以上政府人事行政部門核準(zhǔn),其中,特設(shè)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

      四、崗位基本條件

      (一)各類崗位的基本條件。

      24事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件是:

      (1)遵守憲法和法律;

      (2)具有良好的品行;

      (3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件;

      (4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

      (二)管理崗位基本條件。

      25職員崗位一般應(yīng)具有中專(中技、高中)以上學(xué)歷,其中,六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。

      新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷,其中,民族自治區(qū)域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員,其學(xué)歷要求可以放寬到中專(中技、高中)學(xué)歷。

      26各等級(jí)職員崗位的基本任職年限是:

      (1)三級(jí)、五級(jí)職員崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位上任職滿2年以上。

      (2)四級(jí)、六級(jí)職員崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位上任職滿3年以上。

      (3)七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上任職滿3年以上。

      (三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件。

      27專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和我省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      28實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

      29專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件,由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門制定指導(dǎo)意見(jiàn),事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

      30專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位,由國(guó)家實(shí)行總量控制和管理,其人員的確定按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      31專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位,由省實(shí)行總量控制和管理,其任職應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有下列條件之一:

      (1)國(guó)家“杰出專業(yè)技術(shù)人才”榮譽(yù)稱號(hào)獲得者。

      (2)四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

      (3)符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)以及行業(yè)對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件具體規(guī)定的。

      (4)其他在科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域取得重大成就,做出重大貢獻(xiàn),同行公認(rèn)的省內(nèi)一流人才。

      (四)工勤技能崗位基本條件。

      32工勤技能崗位的基本任職條件是:

      (1)一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

      (2)三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)工勤技能崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

      (3)新招聘參加工作的工勤技能人員試用期(學(xué)徒期、熟練期)滿,并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可以確定為五級(jí)工勤技能崗位。

      33事業(yè)單位各類崗位和各等級(jí)崗位的具體條件,由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位,在不低于國(guó)家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本條件的前提下,綜合考慮事業(yè)單位各類崗位和各級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量、人員隊(duì)伍情況等因素,研究制訂。

      五、崗位設(shè)置程序及審核權(quán)限

      34事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行:

      (1)制訂崗位設(shè)置方案,并填寫《四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件2);

      (2)崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn);

      (3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi),制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案,編制崗位說(shuō)明書;

      (4)崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求本單位工作人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò);

      (5)公布崗位實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書并組織實(shí)施。

      35事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行:

      (1)省直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)省人事廳核準(zhǔn);省級(jí)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

      (2)設(shè)區(qū)的市(州)直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)本市(州)人事行政部門核準(zhǔn);設(shè)區(qū)的市(州)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后,報(bào)本市(州)人事行政部門核準(zhǔn)。

      (3)縣(市、區(qū))直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū))人事行政部門審核后,報(bào)設(shè)區(qū)的市(州)人事行政部門核準(zhǔn);縣(市、區(qū))部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣(市、區(qū))人事行政部門審核匯總后,報(bào)設(shè)區(qū)的市(州)人事行政部門核準(zhǔn)。

      (4)實(shí)行省以下垂直管理的直屬機(jī)構(gòu)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,由其主管部門逐級(jí)審核匯總后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

      36對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位,可以由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制訂崗位設(shè)置方案,在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

      37經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

      38事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的,崗位設(shè)置方案可以按照34、35條規(guī)定申請(qǐng)變更:

      (1)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn),事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并,變更機(jī)構(gòu)規(guī)格,須重新進(jìn)行崗位設(shè)置的。

      (2)經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn),事業(yè)單位增減機(jī)構(gòu)編制的。

      (3)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況,為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

      六、崗位聘用

      39事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家和我省的有關(guān)規(guī)定,以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,根據(jù)“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則,確定具體崗位,明確崗位等級(jí),聘用工作人員,簽訂聘用合同。

      40事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,在崗位有空缺的條件下,按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。聘用條件不得低于國(guó)家和我省規(guī)定的基本條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出,崗位急需且符合破格條件的,可以按照有關(guān)規(guī)定和程序破格聘用。

      41事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任,且符合兼任崗位任職條件,并能履行兼任崗位職責(zé),完成兼任崗位工作任務(wù)的,須在所兼任崗位核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按照崗位設(shè)置管理權(quán)限審批。

      42專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的聘用,由事業(yè)單位按照隸屬關(guān)系,將符合專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位條件的人選逐級(jí)上報(bào),經(jīng)設(shè)區(qū)的市(州)政府或者省級(jí)部門審核后報(bào)省人事廳,省人事廳商有關(guān)部門后核準(zhǔn)(核準(zhǔn)后,該單位專業(yè)技術(shù)三級(jí)以下高級(jí)崗位的數(shù)量應(yīng)相應(yīng)減少),由單位聘用。

      43事業(yè)單位應(yīng)按照聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定與聘用的工作人員按照所聘崗位簽訂聘用合同。聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

      44事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位設(shè)置和崗位聘用,并簽訂聘用合同后,應(yīng)及時(shí)寫出書面工作總結(jié)報(bào)告,經(jīng)主管部門審核后,報(bào)縣(市、區(qū))以上政府人事行政部門對(duì)其完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定,完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的,方可兌現(xiàn)各崗位聘用人員的相應(yīng)工資待遇。

      七、組織實(shí)施和監(jiān)督管理

      45政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門,負(fù)責(zé)制訂和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策措施,加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。

      46事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例,做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。

      47事業(yè)單位要根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí),設(shè)置本單位的具體工作崗位,聘用工作人員。

      48事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類指導(dǎo),有行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的,要按照國(guó)家和我省的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn),做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作;能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的,經(jīng)政府人事行政部門同意,參照相近行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行;其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理,由政府人事行政部門會(huì)同事業(yè)單位主管部門按照國(guó)家和我省的規(guī)定執(zhí)行。

      49事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時(shí),現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或者解聘的辦法,逐步達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例;尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。

      50按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))規(guī)定,已經(jīng)實(shí)行聘用制度,普遍簽訂聘用合同的事業(yè)單位,可以根據(jù)國(guó)家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的有關(guān)規(guī)定,按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員確定不同等級(jí)的崗位,并變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

      尚未實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位,應(yīng)按照《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))、《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》(川辦發(fā)〔2002〕40號(hào))、國(guó)家和我省以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)的精神,抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置,實(shí)行聘用制度,組織崗位聘用。未按規(guī)定實(shí)行聘用制度和崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位,不得將進(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員聘用到上一等級(jí)崗位和執(zhí)行相應(yīng)工資待遇。

      51政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則,堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)違反規(guī)定、濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的,要追究相應(yīng)責(zé)任。對(duì)不按政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事行政部門及有關(guān)部門不予認(rèn)定崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng),按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

      52事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事管理制度的重要內(nèi)容,是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要高度重視,充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性、復(fù)雜性,妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題,確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

      53各市(州)、各部門要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)國(guó)家和我省的規(guī)定以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn),制訂本市(州)、本部門具體的崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則,報(bào)省人事廳審核備案后組織實(shí)施。

      54本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

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