第一篇：特殊人才的引進與管理辦法范文

特殊人才的引進與管理辦法

一、定義

特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場招聘非常困難或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的專業(yè)技術人才（含副總級人員），需要以高于本公司規(guī)定薪資才能招聘到的人員，如戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場營銷人才、資本運作人才、高級管理人才、特殊工種人才等。

二、引進程序

（一）特殊人才招聘計劃由人力資源部根據當前人員實際狀況，結合高層領導進行制定，經公司領導批準后，發(fā)布招聘信息；

（二）特殊人才的招聘信息通過網絡、報紙等渠道進行發(fā)布，也可通過推薦的方式進行人才引進；

（三）各類特殊人才引進由公司領導對計劃引進的人才進行考察和初步界定；

（四）公司領導討論決定后，對于符合要求的引進人才，各主管領導或職能部門抓緊落實引進人才的待遇，傳遞人力資源部，不合當前崗位需要的要及時給予答復；

（五）人力資源部負責辦理引進手續(xù)，為了盡快辦理好各種手續(xù)，各部（室）應積極配合，以利于引進優(yōu)秀人才工作的順利進行；

（六）特殊引進人才的應聘時應提供本人簡歷、學歷和學位證書、任職資格證書復印件、重要社會兼職。

三、工作安排和合作方式

（一）工作安排

1、公司引進的特殊人才做到量才適用，盡最大努力為所引進的特殊人才提供良好的工作平臺，使所具備的管理水平或專業(yè)技能得到充分發(fā)揮；

2、為了給公司引進的特殊人才提供良好的工作環(huán)境，各部（室）、車間要積極配合新進人員的工作開展，不準出現拉幫結派人為制造工作障礙，阻撓工作進程，排擠外來新進人員的情況，一旦發(fā)生，公司將對相關人員做出嚴肅處理。

（二）合作方式

公司使用人才不求所有，只求所用，因此與特殊人才的合作方式多種多樣，除全職方式外，還可采用項目合作、兼職、顧問等方式進行合作。

四、管理

（一）人力資源部將對引進的特殊人才適時跟蹤了解工作情況，引進的特殊人才要向副總提交工作報告，定期召開會議匯報工作情況；

（二）公司引進的特殊人才試用期2個月，試用期間工資標準按所在部門正主管工資標準執(zhí)行，試用期滿后由主管副總具體提出考評意見，報公司經營班子進行審定，合格后與公司簽訂三年合同，并補發(fā)試用期間的工資，若不合格公司不予錄用，特殊情況下，經董事長批準可直接錄用；

（三）公司引進的特殊人才應遵守公司各項規(guī)章制度，按公司職工管理辦法統(tǒng)一管理。

五、待遇

（一）工資待遇

1、公司所引進有各類特殊人才工資待遇＝所在部門正主管工資待遇＋所在部門正主管工資待遇×30～50%或報由董事會專題研究決定，其中高出崗位工資水平的那部分，由董事會年終以補貼的形式發(fā)放；

2、對于做出的特殊貢獻，由主管副總報總經理同意，經董事會批準后實行獎勵。

（二）福利待遇

1、公司提供食宿；

2、根據工作需要提供一些特殊的辦公設施；

3、公司所引進的省外特殊人才，可享受公司提供的6天/月的休息日，如果工作許可，經公司領導批準，也可累計假期集中休假；

4、享受公司的各類保險待遇。

六、本辦法解釋權歸人力資源部。

七、本辦法從二○一○年 七月一日起執(zhí)行。

第二篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進工作。

第三條 醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

第四條 醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫(yī)院勞動人事部門負責具體操作。第三章 引進高校畢業(yè)生實施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進本科畢業(yè)生以上學歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進的應屆畢業(yè)生應符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀守法，在校期間表現好，未受學校紀律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進計劃，計劃確認后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協議的學生進行評估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》，就業(yè)協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應持畢業(yè)證、學位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓。

第十七條 崗前培訓考試合格者，在科室輪轉一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標準的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經招聘的高校畢業(yè)生，兩年內未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護士一年內未考過護士執(zhí)業(yè)證書者及相應執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業(yè)務能力的中級職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團結協作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經歷，護士應具有2年以上工作經歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術人員可適當放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入 托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據學科建設需要和相關規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人事部匯總后報院務會審批。

2、院務會根據提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經醫(yī)院批準后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人事部會同業(yè)務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務科（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫(yī)院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源部門根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務會審批。

（四）引進決定

院務會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經醫(yī)院批準后，引進人才應在規(guī)定時間內到院報到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進人才協議書》。醫(yī)院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫(yī)院有關規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責對其單獨考核，考核評價與結果報人力資源部?？己私Y果與人才專項津貼的發(fā)放和科研經費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責的人 5 員應及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫(yī)院相關考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進人員，應按照協議書承擔違約責任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現重大醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故者；

（三）嚴重違紀違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規(guī)定的工資標準發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔；考核部分參與科室績效分配；科室應按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當科室分配低于協議規(guī)定考核部分時由醫(yī)院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內，中級職稱3年內可享受本單位人才專項津貼，正高及學科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標準的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長。

（六）協助解決異地夫妻分居：根據本地政府人事管理政策，結合醫(yī)院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經費啟動資金。

安家補貼費標準：碩士研究生以上學歷，正高級職稱及學科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準。夫妻雙方均符合相應條件的，按高層次者標準享受。

科研啟動經費：正高級職稱及學科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫(yī)院《科研經費管理規(guī)定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務期限一般為10年，中級職稱者最低服務期限為5年，前六個月為試用期，試用期結束時，由醫(yī)院組織對其進行考核，提出意見。經考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內表現不符合醫(yī)院要求的引進學者，醫(yī)院有權解除協議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關系調入我院的職工，被照顧方服務期增加3年方可申請離院。服務期年限計算：實際工作滿一年算一年服務期，不滿一年不計算。服務年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產學習時間（醫(yī)院批準的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關政策規(guī)定如有重復的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務期滿后撤出借據。被引進人員以辭職、自動離職、調出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責任的權利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責、權、利一致原則簽訂《人才引進協議書》（附件1）。若有違約，按協議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負責解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第三篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰(zhàn)略的實施，積極引進企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業(yè)高端或實用型專業(yè)人才隊伍，推動集團公司跨越式發(fā)展，順利實現“十二五”戰(zhàn)略目標，根據《xx省企業(yè)引進海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發(fā)展為目標。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發(fā)展，有利于技術和管理水平的有效提升，有利于新項目建設和新技術推廣應用，有利于集團公司人才隊伍整體素質的改善和隊伍結構的優(yōu)化。

第二章 引進的重點、標準和方式

第四條 引進對象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業(yè)業(yè)務相關的專業(yè)技術水平和技術特長的技術人才或有較強管理能力的高端人才。優(yōu)先引進具有領軍作用的科技帶頭人和項目負責人，引進能夠在重點產業(yè)領域和關鍵性技術 1

方面實現突破的實用性人才，引進掌握自主知識產權、有望形成新的經濟增長點的創(chuàng)新人才，引進熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學歷的專業(yè)技術人才；

2、擁有技術專利的專業(yè)技術人才；

3、因設立新項目、技術課題攻關等需聘請的專家學者；

4、能取得較好經濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學本科畢業(yè)生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經濟發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務協議，采取調入、聘用、兼職、專家聯系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉移人事檔案關系的，采取調入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉移人事檔案關系的，采取聘用方式，根據項目和技術攻關簽訂專門服務協議。

第十條 對在行業(yè)內有較高知名度、有影響力的專家學者和身體健康、經驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或專家聯系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進人才要面向國內外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網絡媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據實際簡化程序。柔性引進人才根據引進對象、使用性質和方式不同，可采用面試、協商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經考試、面試、協商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質、業(yè)務水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據考試、考核、協商、談判等方面情況提出人才使用意見，經企業(yè)研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質辦理相關引進手續(xù)。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當傾斜。其中，211大學或985大學的學生最高可享受同類普通大學畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調入有工作經驗的人才，實行協議工資制?？筛鶕瞬诺哪芰拓暙I給予同類人員1到3倍基本工資的標準執(zhí)行。多出部分作為人才補貼發(fā)放。對急需且貢獻特別突出的人才，經集團公司同意，可適當突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業(yè)技術職務任職資格的，不受所在單位技術職稱崗位職數的限制，可直接聘任相應級別的專業(yè)技術職務，享受相應待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當增加獎勵薪酬。

第二十一條因設立新項目、技術課題攻關等聘請的專家學者，由用人單位與專家評審組根據項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標準），并在此基礎上加發(fā)獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協商簽訂服務協議，協議中要注明基本工資和人才補貼數目以及必須為企業(yè)服務的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關培訓和學術會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據企業(yè)實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應成立人才工作考核小組。由有關領導和相關專家組成，具體負責對引進人才的道德素質、思想表現、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結合，集團公司政治部和用人單位負責對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關心和支持，指導、促進他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領導聯系引進的高層次人才制度。領導干部要確定高層次人才聯系對象，傾聽意見，加強聯系，給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境。

第二十八條引進的人才應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進工作的組織領導

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經理任組長，組織、人事、勞資、財務、技術、紀檢、法律等相關職能部門負責人組成的引進人才領導工作小組，具體負責人才引進工作的指導、檢查，督促相關政策的落實。辦公室設在政治部，負責人才引進工作的管理和服務工作。

第三十條 加大資金支持力度，設立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領導和人事部門同志負有重要責任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應的工作機構，指定專人負責人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務協議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償的，由本人承擔責任。

第三十三條 本辦法由集團總公司負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。

第四篇：衛(wèi)生人才引進管理辦法(定稿)

新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才

引進和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為深入貫徹《新疆中長期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進工程實施方案》，大力實施“科教興新、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學、規(guī)范、體現能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔引進體系，進一步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設水平，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學科領軍人才，帶動我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學科建設水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進人才和柔性引進人才，引進范圍包括疆外醫(yī)藥、預防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領域的專業(yè)技術人員。

第三條 引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：

（一）重點突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實現跨越式發(fā)展的實際需要，積極引進急需緊缺的專業(yè)人才，重點引進具有較強實踐、科研和教學能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建寬松的事業(yè)平臺，營造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進人才的聰明才智和引領帶動作用。

（三）特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個、引進一個、使用一個。

（四）強化考核。采取多種方式，強化對引進的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，重點考核工作能力和實際業(yè)績，促進引進人才認真履職、發(fā)揮作用。

第四條

醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進的統(tǒng)籌協調、組織實施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負責。

第五條

用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等人才引進的具體工作。

第二章 引進人才基本條件

第六條

全職引進人才應具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結，具有良好的職業(yè)道德和科學、求實、團結、協作的精神，遵紀守法，作風嚴謹，為人正派，身體健康；

（二）具有海外高水平大學或國內知名醫(yī)學院校博士學位和相應的執(zhí)業(yè)資格；

（三）年齡原則上應在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；

（四）在疆外或海外醫(yī)療機構或科研院所從事醫(yī)藥、預防、保健、科研及管理等專業(yè)，有較強的實踐和科研能力，具有突出研究成果的學術技術帶頭人及其科研團隊。

第七條

柔性引進人才應具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結，具有良好的職業(yè)道德和科學、求實、團結、協作的精神，遵紀守法，作風嚴謹，為人正派，身體健康；

（二）具有副高級及以上職稱，一般應具有博士學位；

（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；

（四）長期從事臨床或科研第一線工作，在學術界有一定影響，學術造詣高，在所從事學科領域的研究成績突出，曾經或正在主持國家級科研項目或省部級重大科研項目，主持的項目獲得過省部級以上成果獎勵；

（五）對本學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，具有帶領本學科保持或趕超國內、國際先進水平的能力；

（六）具有較強的拼搏奉獻精神和相應的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學術梯隊建設，能帶領一支創(chuàng)新團隊協同攻關；

（七）保證聘期內每年在受聘單位至少工作1個月以上。

第三章 引進程序

第八條

確定崗位。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構的設崗申請。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織評審委員會對醫(yī)療衛(wèi)生機構提出的設崗申請進行審定，并報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協調小組審批同意后，公布獲準設置高層次人才引進崗位的單位及學科、專業(yè)名單。醫(yī)療衛(wèi)生機構遞交設崗申請時間為每年年底之前。

第九條

發(fā)布引才信息。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據確定的高層次人才引進崗位，通過報刊、電視、網絡等媒體面向社會發(fā)布招聘、引進高層次人才公告，對引進人才職位、所需資格條件等信息進行公布。公告發(fā)布后，鼓勵引進人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區(qū)外或海外高層次人才報名參加招聘。

第十條

提交材料。應聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內工作設想、工作目標草案，學歷、學位、專業(yè)技術資格證書及業(yè)務、學術成果等相關資料。

第十一條

資格初審和評審。擬引進人才的醫(yī)療衛(wèi)生單位組織相關專家對應聘者材料進行認真審核后，提出引進、接收初步意見，并將有關材料上報自治區(qū)衛(wèi)生廳。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應聘者材料、面試、現場答辯等方式，提出擬引進人才初步人選。

第十二條

提交廳黨組會議研究。衛(wèi)生廳黨組根據用人單位的引進意見、專家組評審結果，研究確定擬引進高層次人才人選。

第十三條

公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對確定的擬引進高層次人才在相關報刊、網站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期結束后無異議的，將引進人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協調小組審批，用人單位與引進人才協商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務書，規(guī)定引進人才工作時間、工作目標與任務、成果歸屬權、聘期以及聘任雙方的其他權利和義務，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時，辦理全職引進人才相關錄用、調動手續(xù)。

第十四條 對于單位急需、特需、關鍵的人才，根據用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

第四章 待遇條件

第十五條

全職引進人才待遇條件：

（一）引進人才的工資待遇由用人單位與本人協商確定，可采取年薪制、期權制、協議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術、資本、管理等生產要素參與收益分配；

（二）根據引進人才的學術水平、業(yè)績情況和工作需要，可為引進人才調整增加高級專業(yè)技術崗位、破格聘任相應專業(yè)技術職務或實行低職高聘；

（三）引進人才申請自治區(qū)重點科技項目、科研資助經費的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻的，優(yōu)先作為各類政府獎勵候選人；

（四）引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協調相關職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學（托）；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十六條

柔性引進人才待遇條件：

（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學科梯隊及工作助手；

（二）除享受正常的工資、津貼、補貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補助崗位津貼1-3萬元；

（三）每年在引進單位工作滿6個月及以上，并在引進單位承擔講學、人才培訓、學科建設、科研項目、調研課題等工作，提供科研配套經費不低于10萬元；

（四）用人單位應積極為引進人才提供住房保障；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程。全職引進人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程確定的工作、生活補助經費資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補助經費資助。

第五章 服務期與管理

第十八條

全職引進人才在引進單位的服務期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經雙方協商可作適當調整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術人員相關管理辦法執(zhí)行。

第十九條

柔性引進人才在引進單位的服務期至少為3年，特殊情況經雙方協商可作適當調整。首期服務期滿，經雙方協商后可以自行選擇是否續(xù)聘。

第二十條

對引進高層次人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務書等方式明確雙方的責、權、利以及違約責任。

第六章 聘期考核

第二十一條 對引進人才實行嚴格的聘期目標管理考核。引進單位根據崗位聘任合同和工作任務書，負責對引進人才進行考核和聘任期滿評估考核，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進人才在聘期內，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關專家對引進人才履行崗位職責情況開展評估。

第二十二條

引進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人工作報告、引進人才所在部門初評、引進單位進行考核、確定考核等次、公示等程序進行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對引進人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進行。引進人才的考核結果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協調小組專項辦公室。

第二十三條

對引進人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

第二十四條

引進人才在聘期內凡經查實有下列情形之一者，引進單位應解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關待遇。

（一）在聘期內到崗工作時間不足的;

（二）未能履行崗位職責，完成既定工作目標與任務的；

（三）有弄虛作假行為的；

（四）有學術不端行為或違反學術道德規(guī)范的；

（五）出現違法、違紀行為，造成惡劣影響的；

（六）當年考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條

引進人才在聘期內一般不得調離受聘崗位。對因特殊原因調離受聘崗位的，將停發(fā)其相關津貼、補貼。

第二十六條

用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內取消用人單位設置高層次人才引進崗位的資格，并追究單位領導責任。

第七章 經費保障

第二十七條 全職引進人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補助經費資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進專項經費中給予補助；在此基礎上，用人單位可結合實際，對引進人才提供其他津補貼和優(yōu)惠待遇條件。

第二十八條 柔性引進人才崗位津貼、配套科研經費、過渡住房租金等費用由人才引進單位承擔。通過有效評估和考核，自治區(qū)衛(wèi)生廳將對人才引進工作成效突出的單位，給予適當的經濟獎勵，用于支持柔性人才引進工作。

第八章 附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起實行。

第三十條

本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳負責解釋。

第五篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學院工作，加快建設一支素質優(yōu)良、結構合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學質量和辦學效益，把洛陽科技職業(yè)學院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學院專業(yè)建設和教學科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學家、國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學者”特聘教授、“巴渝學者”特聘教授、國家級教學名師、國家級中青年骨干教師、享受國務院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學、技術發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設和教學科研工作需要且緊缺（學院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術職務；博士研究生（具有學歷、學位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質和高尚的職業(yè)道德，遵紀守法，遵守學院規(guī)章制度。

（二）適應我院專業(yè)建設的需要，有較強的教學、科研能力，有指導專業(yè)教學、實習實訓的技能，有為學院的教育教學改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術職務者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術職務者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據專業(yè)建設和師資隊伍建設的需要申報下一年的需求計劃，經人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學院人才引進考核工作領導小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現、教學科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責辦理相關手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復享受；非學院急需專業(yè)或屬于照顧性質的高級職稱、高學歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學歷、學位或專業(yè)技術職務比照學院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學院和國家相關規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學位研究生，其專業(yè)技術職務為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學院關于印發(fā)<分配辦法>等相關制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標準執(zhí)行，安家費按其服務期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標準的1.2倍享受或學院提供一套更高標準的住房。在學院工作滿120個月，并完成相應專業(yè)技術工作任務后，住房歸個人所有。具體標準如下：

（一）既具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經費

對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室?？蒲袉咏涃M標準如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍瑢W院除給予上述科研啟動經費外，另根據科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

2222

第十二條 進修培訓

優(yōu)先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。

（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責和義務

第十六條 服務期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務期限為96個月（含寒暑假），96個月內不得提出調離申請。

第十七條 工作職責

（一）引進的高層次人才應努力學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設和實驗室建設及其它實踐性教學活動；積極承擔院系安排的其他工作。

（二）在服務期內承擔兩門及以上課程的教學工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內作四次學術講座。

（四）了解前沿性學術動態(tài)，掌握相應專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學改革及科學研究工作；積極爭取課題立項，帶領課題組成員開展研究工作；做好教學成果、科研成果的推廣應用工作；指導青年教師的教學與科研。在96個月服務期內，副教授、博士研究生至少以學院為第一完成單位完成下列5項任務中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應完成的教學、科研工作，另行制定相應協議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責人，在科技開發(fā)、技術推廣、社會服務等方面做出突出成績，經有關部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經濟效益。

5．獲省部級教學成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權威核心刊物1篇。

每學年末，由科研處牽頭，教務處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學院自行培養(yǎng)享受科研支持經費的人才）在服務期限內職責履行進行考核，對未履行職責的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應資格時，須與學院簽訂《引進高層次人才協議書》。高層次人才在服務期內因個人原因終止協議，要求調離、辭職或出國的，按協議退回相關費用。

第十九條 科研經費的管理

科研經費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經費）申請表》，并提交經費使用計劃。經所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批。科研經費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經費使用結束后，申請者需做出書面總結，并填寫《洛陽科技職業(yè)學院高層次人才專項資助（科研經費）使用總結報告》，經所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學院根據其上報材料及經費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學院將繼續(xù)資助，對經費使用不當者，學院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責日常管理，學院人才引進考核工作領導小組制定考核標準，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責情況進行考核，根據個人表現、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結果享受有關待遇。考核結果合格及以上的，享受本辦法和協議中規(guī)定的有關待遇；考核結果不合格的，不享受有關待遇。96個月服務期內完不成學院規(guī)定崗位職責的，須延長服務期直到完成規(guī)定的崗位職責為止。服務期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學院將根據人才市場供需情況和具體實際，按學年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F已享受的待遇不得重復執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責解釋。