第一篇：人才引進(jìn)管理辦法（寫寫幫推薦）

浙江水利水電學(xué)院高層次人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，吸引高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條引進(jìn)人才須符合下列基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；

（二）遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力，能與本學(xué)科領(lǐng)域人員精誠(chéng)合作，共同發(fā)展；

（三）在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠在教學(xué)科研工作中不斷開創(chuàng)新局面。

第三條引進(jìn)人才主要包括以下幾類： 第一類：中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士。

第二類：“973”、“863”計(jì)劃首席科學(xué)家和領(lǐng)域?qū)＜摇⒅薪M部“千人計(jì)劃”獲得者、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（特聘教授、講席教授）、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才、人力資源和社會(huì)保障部“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員（在職）、青年“千人計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)專家學(xué)者（一般不超過55周歲）。

第三類：青年拔尖人才、省“千人計(jì)劃”、省“錢江學(xué)者”（特聘教授）、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省“151人才工程”第一層次人選等省（部）級(jí)專家學(xué)者（一般不超過45周歲）。

第四類：具有博士學(xué)位的正高職專業(yè)技術(shù)人員，近三年主持國(guó)家級(jí)教學(xué)或科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)（一般不超過45周歲）。

第五類：海內(nèi)外著名高校（985、211以上）、科研院所的優(yōu)秀青年博士、博士后（一般35周歲以下）。業(yè)績(jī)符合下列條件之一的：

(一)論文。理工科：在本領(lǐng)域以第一作者在SCI收錄的期發(fā)表論文3篇，其中在SCI分區(qū)表中列為 2 區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文至少1篇；或在SCI分區(qū)表中列為 1 區(qū)的雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇。人文社科類：在本領(lǐng)域以第一作者在一級(jí)及以上期刊發(fā)表論文3篇，其中至少1篇期刊論文發(fā)表在一級(jí)權(quán)威期刊或被SSCI、A&HCI收錄；或1篇論文在國(guó)內(nèi)人文社科類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載；

(二)以第一完成人獲得省（部）級(jí)教學(xué)科研成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)；

(三)承擔(dān)技術(shù)推廣并成效顯著，使企業(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益500萬(wàn)以上或以第一發(fā)明人取得授權(quán)發(fā)明專利至少3項(xiàng)。

第六類：一般博士、博士后（一般35周歲以下）。特殊、緊缺專業(yè)的高層次人才，上述要求可適當(dāng)放寬。

第二章引進(jìn)人才的待遇

第四條學(xué)校按照“一人一議”的原則，與引進(jìn)人才商定相關(guān)待遇。第一至第三類人才直接與學(xué)校商定引進(jìn)待遇。

第五條第四類人才一般享受下列相應(yīng)待遇：

（一）對(duì)特別優(yōu)秀的人才，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況商定其相關(guān)待遇。其配偶為碩士研究生及以上學(xué)歷（或?qū)W位，國(guó)民教育系列），經(jīng)考核合格后可安置工作；

（二）一般人才給予購(gòu)房補(bǔ)貼50-100萬(wàn)元，安家費(fèi)10萬(wàn)元，服務(wù)期為10年；

（三）給予科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-10萬(wàn)元，聘期內(nèi)視項(xiàng)目申報(bào)情況給予科研配套經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類8萬(wàn)元；

（四）享受相應(yīng)崗位的學(xué)校津貼。

第六條第五類人才一般享受下列相應(yīng)待遇：

（一）特別優(yōu)秀的人才，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況商定其相關(guān)待遇；

（二）一般人才給予安家費(fèi)5萬(wàn)元，杭州市內(nèi)無(wú)房者,可按學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)租住青年教職工周轉(zhuǎn)房；

（三）國(guó)內(nèi)外著名高校畢業(yè)、學(xué)校急需的優(yōu)秀人才給予住房補(bǔ)貼30-40萬(wàn)元，其他人才給予住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元，服務(wù)期為10年；

（四）特殊、緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀的人才，其配偶為碩士研究生及以上學(xué)歷（或?qū)W位，國(guó)民教育系列），經(jīng)考核合格后可安置工作；

（五）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬(wàn)元，聘期內(nèi)視項(xiàng)目申報(bào)情況給予科研配套經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類8萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類5萬(wàn)元；

（六）享受相應(yīng)崗位的學(xué)校津貼。

第七條第六類人才一般享受下列相應(yīng)待遇：

（一）給予安家費(fèi)2萬(wàn)元，杭州市內(nèi)無(wú)房可按學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)租住青年教職工周轉(zhuǎn)房；

（二）給予住房補(bǔ)貼10-20萬(wàn)元，服務(wù)期為10年；

（三）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)1萬(wàn)元，聘期內(nèi)視項(xiàng)目申報(bào)情況給予科研配套經(jīng)費(fèi)：自然科學(xué)類7萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類4萬(wàn)元；

（四）享受相應(yīng)崗位的學(xué)校津貼。

第八條學(xué)校以合作研究、帶項(xiàng)目進(jìn)校、定期講學(xué)、編外聘用等靈活方式柔性引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名高校、科研院所的高層次人才，一般提供每月2-5萬(wàn)元工作補(bǔ)貼和一定的住房交通補(bǔ)貼、科研配套經(jīng)費(fèi)等，特殊、緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀的人才可另行商定待遇。

第九條引進(jìn)人才簽訂正式聘用合同,來(lái)學(xué)校工作后即全額發(fā)放安家費(fèi)；住房補(bǔ)貼首期發(fā)放補(bǔ)貼金額的50%，從第二年期起按服務(wù)期分年發(fā)放。

第十條引進(jìn)人才調(diào)離學(xué)校時(shí),屬照顧性安置工作的配偶一般應(yīng)同時(shí)調(diào)離。

第三章引進(jìn)人才的組織實(shí)施

第十一條學(xué)校成立由黨委書記和校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，人事、組織、教務(wù)、科技、計(jì)劃財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理、后勤等部門負(fù)責(zé)人為成員的高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)審定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃、第一至第五類和柔性引進(jìn)人才引進(jìn)人選及其待遇方案，對(duì)高層次人才引進(jìn)工作中的重要問題進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)。高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)人才引進(jìn)工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“人才辦”），設(shè)在人事處，承擔(dān)高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，具體包括：計(jì)劃發(fā)布、公開招聘、聘用合同簽訂、辦理引進(jìn)相關(guān)手續(xù)，對(duì)第六類人才執(zhí)行相應(yīng)待遇等。

第十二條學(xué)校各單位（部門）應(yīng)根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃制定相應(yīng)的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和年度引進(jìn)計(jì)劃，提出引進(jìn)建議人選及其待遇方案。

第十三條優(yōu)化人才引進(jìn)工作氛圍，鼓勵(lì)廣大教職工為高層次人才引進(jìn)舉薦賢良，鼓勵(lì)通過學(xué)術(shù)聯(lián)系及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、舉薦人才和延攬人才。學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)伯樂獎(jiǎng)”，所推舉的第一至第五類人才或團(tuán)隊(duì)一經(jīng)錄用，分別給予舉薦個(gè)人1萬(wàn)元、單位（部門）2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條引進(jìn)人才按照下列程序進(jìn)行：

（一）每年9月底前，學(xué)校各單位（部門）編制下一年度高層次人才引進(jìn)計(jì)劃；

（二）高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定引進(jìn)計(jì)劃，通過后報(bào)上級(jí)部門審批；

（三）學(xué)校對(duì)外發(fā)布招聘公告，人才辦會(huì)同用人單位（部門）實(shí)施具體招聘工作；

（四）用人單位（部門）對(duì)引進(jìn)人員的學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)做校內(nèi)評(píng)估，人才辦會(huì)同有關(guān)單位（部門）聘請(qǐng)校外同行專家做校外評(píng)估；

（五）對(duì)第一至第五類擬引進(jìn)人選，根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的結(jié)果，人才辦會(huì)同用人單位（部門）提出擬引進(jìn)人選的待遇方案；

（六）召開高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，確定擬聘人選及待遇；

（七）人才辦將引進(jìn)人才名單報(bào)上級(jí)部門獲批后，會(huì)同有關(guān)單位（部門）與引進(jìn)人才簽訂聘用合同。

第四章引進(jìn)人才的管理考核

第十五條學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行學(xué)校與用人單位（部門）共同管理，日常和業(yè)務(wù)工作以部門管理為主的原則。第一至第三類人才一般由所在單位（部門）主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，配備1名助手（一般由所在單位青年教師兼任，給予一定的工作補(bǔ)貼），協(xié)調(diào)其在工作和生活中遇到的問題，做好服務(wù)保障工作。

第十六條學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行下列考核。

（一）年度考核。由所在單位（部門）按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)進(jìn)行考核，并將結(jié)果報(bào)人才辦備案；

（二）中期考核。工作滿3年后，第一至第五類人才須填寫《崗位中期考核表》，由所在單位（部門）對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估并提出初步意見后報(bào)學(xué)校審核；

（三）期滿考核。由學(xué)校組織，按聘任合同中確定的崗位職責(zé)任務(wù)進(jìn)行聘期目標(biāo)考核。

第十七條年度考核、中期考核結(jié)果作為發(fā)放待遇剩余部分和下一年度聘任的依據(jù)。對(duì)于年度考核、中期考核優(yōu)秀的，可提高其剩余年限住房補(bǔ)貼分年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于年度考核、中期考核不合格的，學(xué)?？梢砸婪ń獬赣煤贤?，終止崗位相關(guān)的待遇。

第十八條引進(jìn)人才與學(xué)校簽訂聘用合同后違約的，須返還學(xué)校給予的引進(jìn)待遇，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第五章附則

第十九條特殊、緊缺專業(yè)和特別優(yōu)秀的碩士研究生經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，可參照第六類人才享受相關(guān)待遇。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：人才引進(jìn)管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實(shí)醫(yī)院人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，使人才引進(jìn)工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生）引進(jìn)工作。

第三條 醫(yī)院引進(jìn)人才實(shí)行勞動(dòng)合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動(dòng)合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進(jìn)工作堅(jiān)持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點(diǎn)保證臨床醫(yī)、護(hù)、技隊(duì)伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進(jìn)計(jì)劃。

第六條 對(duì)引進(jìn)人才要進(jìn)行嚴(yán)格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進(jìn)人才工作，院長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，定期研究、檢查人才引進(jìn)工作，并及時(shí)解決工作中的問題。

第八條 人才引進(jìn)工作由醫(yī)院勞動(dòng)人事部門負(fù)責(zé)具體操作。第三章 引進(jìn)高校畢業(yè)生實(shí)施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進(jìn)本科畢業(yè)生以上學(xué)歷者和個(gè)別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進(jìn)計(jì)劃，計(jì)劃確認(rèn)后，統(tǒng)一上報(bào)衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測(cè)評(píng)等多種手段對(duì)有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行評(píng)估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報(bào)到，報(bào)到時(shí)，應(yīng)持畢業(yè)證、學(xué)位證、全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、黨、團(tuán)組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報(bào)到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進(jìn)高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。

第十七條 崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）對(duì)博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補(bǔ)貼：博士研究生：8

萬(wàn)元；碩士研究生：5萬(wàn)元。

（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護(hù)士一年內(nèi)未考過護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進(jìn)成熟人才實(shí)施與管理

第二十條 引進(jìn)成熟人才的范圍

（一）正高級(jí)職稱、學(xué)科帶頭人；

（二）副高級(jí)職稱者；

（三）具備較強(qiáng)臨床業(yè)務(wù)能力的中級(jí)職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護(hù)士）證書的實(shí)用型人才。第二十一條引進(jìn)的成熟人才需具備以下條件

（一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護(hù)士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級(jí)職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學(xué)科帶頭人、高級(jí)職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識(shí)精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長(zhǎng)的事業(yè)平臺(tái)；

（二）提供一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學(xué)；

（四）按國(guó)家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進(jìn)成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，確定需要引進(jìn)人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來(lái)源、使用計(jì)劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達(dá)到的目標(biāo)等，人事部匯總后報(bào)院務(wù)會(huì)審批。

2、院務(wù)會(huì)根據(jù)提交的人才引進(jìn)計(jì)劃，制定醫(yī)院近期或中長(zhǎng)期人才引進(jìn)總體規(guī)劃及實(shí)施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實(shí)施公開招聘。對(duì)于個(gè)別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進(jìn)入應(yīng)聘、評(píng)聘程序。

（二）個(gè)人申報(bào)與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請(qǐng)及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人事部會(huì)同業(yè)務(wù)部門對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進(jìn)行初步審查后，提出意見，提交院委會(huì)決定。

（三）綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級(jí)及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護(hù)理部）和所在科室負(fù)責(zé)考核；高級(jí)職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對(duì)人選情況進(jìn)行評(píng)審，并提出書面意見。必要時(shí)可聘請(qǐng)?jiān)和鈱＜以u(píng)審并進(jìn)行綜合考察、評(píng)價(jià)，提出意見，報(bào)院務(wù)會(huì)審批。

（四）引進(jìn)決定

院務(wù)會(huì)就是否引進(jìn)、引進(jìn)的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對(duì)高級(jí)職稱和學(xué)科帶頭人引進(jìn)人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評(píng)價(jià)程序，直接提交院務(wù)會(huì)作出決定。對(duì)個(gè)別醫(yī)院急需引進(jìn)的人員，也可視情況啟動(dòng)特別程序。

（六）考核評(píng)審合格者，到醫(yī)院進(jìn)行全面體檢。第二十四條 引進(jìn)人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進(jìn)人才應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到院報(bào)到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進(jìn)人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進(jìn)的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負(fù)責(zé)，其他引進(jìn)人才的管理主要由所在科室負(fù)責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進(jìn)的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項(xiàng)條件。引進(jìn)人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行崗位聘任制，采取期中考核和終期評(píng)估的管理機(jī)制，由所在科室負(fù)責(zé)對(duì)其單獨(dú)考核，考核評(píng)價(jià)與結(jié)果報(bào)人力資源部。考核結(jié)果與人才專項(xiàng)津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費(fèi)的使用掛鉤。對(duì)未能完成崗位職責(zé)的人 5 員應(yīng)及時(shí)提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項(xiàng)待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進(jìn)人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時(shí)解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯(cuò)或醫(yī)療事故者；

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國(guó)家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔(dān)；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔(dān)；考核部分參與科室績(jī)效分配；科室應(yīng)按其績(jī)效分配辦法與原有人員同等對(duì)待。當(dāng)科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時(shí)由醫(yī)院補(bǔ)齊差額。

（三）除享受國(guó)家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級(jí)職稱5年內(nèi)，中級(jí)職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項(xiàng)津貼，正高及學(xué)科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級(jí)1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長(zhǎng)。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學(xué)等問題，解除引進(jìn)人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對(duì)正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補(bǔ)貼費(fèi)及科研經(jīng)費(fèi)啟動(dòng)資金。

安家補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人每人補(bǔ)貼15萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼10萬(wàn)元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級(jí)職稱者每人補(bǔ)貼8萬(wàn)元；職稱以引進(jìn)時(shí)為準(zhǔn)。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標(biāo)準(zhǔn)享受。

科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：正高級(jí)職稱及學(xué)科帶頭人：8萬(wàn)元；副高級(jí)職稱者：5萬(wàn)元；中級(jí)職稱以上人才 2萬(wàn)元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定》實(shí)施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對(duì)于引進(jìn)人才聘用高級(jí)職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級(jí)職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束時(shí)，由醫(yī)院組織對(duì)其進(jìn)行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進(jìn)學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進(jìn)的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請(qǐng)離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請(qǐng)離院。服務(wù)期年限計(jì)算：實(shí)際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計(jì)算。服務(wù)年限不含以下時(shí)間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間（醫(yī)院批準(zhǔn)的除外）；（2）半年以上病假時(shí)間；（3）其他各種原因離院半年及以上時(shí)間。

第二十九條 本院人才引進(jìn)的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費(fèi)支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進(jìn)對(duì)象支付安家費(fèi)，待引進(jìn)對(duì)象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進(jìn)人員以辭職、自動(dòng)離職、調(diào)出本院、自費(fèi)出國(guó)等任何形式離院，均須全額歸還安家費(fèi)，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。

第三十一條引進(jìn)的人才均實(shí)行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進(jìn)協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第三篇：人才引進(jìn)管理辦法

xx公司人才引進(jìn)暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施，積極引進(jìn)企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實(shí)和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊(duì)伍，推動(dòng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《xx省企業(yè)引進(jìn)海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅(jiān)持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點(diǎn)突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進(jìn)、留得住、能發(fā)展為目標(biāo)。

第三條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)集團(tuán)公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項(xiàng)目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團(tuán)公司人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的改善和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二章 引進(jìn)的重點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和方式

第四條 引進(jìn)對(duì)象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長(zhǎng)的技術(shù)人才或有較強(qiáng)管理能力的高端人才。優(yōu)先引進(jìn)具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，引進(jìn)能夠在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù) 1

方面實(shí)現(xiàn)突破的實(shí)用性人才，引進(jìn)掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的創(chuàng)新人才，引進(jìn)熟悉國(guó)際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運(yùn)作、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面知識(shí)的高層次管理人才。本人愿意來(lái)集團(tuán)公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；

2、擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；

3、因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請(qǐng)的專家學(xué)者；

4、能取得較好經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的高級(jí)管理人才；

5、具有特殊專長(zhǎng)的高技能人才和實(shí)用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。

第五條引進(jìn)的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機(jī)制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實(shí)踐各種柔性引進(jìn)模式，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與智力引進(jìn)并重。

第七條 按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進(jìn)人才。

第八條 對(duì)可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對(duì)不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項(xiàng)目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。

第十條 對(duì)在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗(yàn)豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。

第三章 引進(jìn)人才的程序

第十一條 編制計(jì)劃。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，編制方案，并組織實(shí)施，然后報(bào)集團(tuán)公司備案。對(duì)層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報(bào)集團(tuán)公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，必要時(shí)，集團(tuán)總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進(jìn)人才要面向國(guó)內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場(chǎng)招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進(jìn)行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負(fù)責(zé)人才的組織報(bào)名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進(jìn)原則上要進(jìn)行筆試和面試，也可根據(jù)實(shí)際簡(jiǎn)化程序。柔性引進(jìn)人才根據(jù)引進(jìn)對(duì)象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進(jìn)行。

第十五條體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達(dá)成初步意見后，由人事部門和用人單位進(jìn)行考核，重點(diǎn)了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實(shí)績(jī)等情況。剛性引進(jìn)考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進(jìn)人選。對(duì)層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報(bào)集團(tuán)公司研究確定。用人單位按照不同的引進(jìn)性質(zhì)辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

第四章 引進(jìn)人才的待遇

第十七條對(duì)招聘引進(jìn)的國(guó)家重點(diǎn)院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。其中，211大學(xué)或985大學(xué)的學(xué)生最高可享受同類普通大學(xué)畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，實(shí)行協(xié)議工資制?？筛鶕?jù)人才的能力和貢獻(xiàn)給予同類人員1到3倍基本工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。多出部分作為人才補(bǔ)貼發(fā)放。對(duì)急需且貢獻(xiàn)特別突出的人才，經(jīng)集團(tuán)公司同意，可適當(dāng)突破，按市場(chǎng)用人價(jià)格確定。

第十九條引進(jìn)的人才，已取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

第二十條對(duì)在實(shí)際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人才，按其貢獻(xiàn)大小，也可在月基本工資之外再當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

第二十一條因設(shè)立新項(xiàng)目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請(qǐng)的專家學(xué)者，由用人單位與專家評(píng)審組根據(jù)項(xiàng)目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準(zhǔn)），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

第二十二條對(duì)引進(jìn)的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動(dòng)合同，同時(shí)由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補(bǔ)貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動(dòng)，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補(bǔ)貼。

第二十三條 對(duì)引進(jìn)的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會(huì)議。

第二十四條 對(duì)特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際暢通人才引進(jìn)綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學(xué)等方面提供便利，幫助解決實(shí)際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進(jìn)人才的管理和考核

第二十五條 為加強(qiáng)和規(guī)范用人單位的人才引進(jìn)工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進(jìn)人才信息庫(kù)。堅(jiān)持引進(jìn)、使用、考核相結(jié)合，集團(tuán)公司政治部和用人單位負(fù)責(zé)對(duì)他們的工作情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和不定期跟蹤評(píng)價(jià)，并在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進(jìn)他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)的高層次人才制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對(duì)象，傾聽意見，加強(qiáng)聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第二十八條引進(jìn)的人才應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進(jìn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十九條集團(tuán)總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢、法律等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的指導(dǎo)、檢查，督促相關(guān)政策的落實(shí)。辦公室設(shè)在政治部，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的管理和服務(wù)工作。

第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項(xiàng)資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進(jìn)配套措施的完善和實(shí)施。

第三十一條 引進(jìn)人才是集團(tuán)公司的一項(xiàng)重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負(fù)有重要責(zé)任，要高度重視，長(zhǎng)期堅(jiān)持。各單位要抓住人才工作的重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對(duì)于未與原單位解除勞動(dòng)合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承?dān)責(zé)任。

第三十三條 本辦法由集團(tuán)總公司負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，參考本辦法制定自己的引進(jìn)辦法，以更好地做好人才工作。

第四篇：衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法(定稿)

新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才

引進(jìn)和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為深入貫徹《新疆中長(zhǎng)期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進(jìn)工程實(shí)施方案》，大力實(shí)施“科教興新、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)的高層次人才選拔引進(jìn)體系，進(jìn)一步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)水平，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學(xué)科建設(shè)水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進(jìn)人才和柔性引進(jìn)人才，引進(jìn)范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：

（一）重點(diǎn)突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有較強(qiáng)實(shí)踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建寬松的事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

（三）特事特辦。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)、使用一個(gè)。

（四）強(qiáng)化考核。采取多種方式，強(qiáng)化對(duì)引進(jìn)的高層次人才的考核考評(píng)，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，重點(diǎn)考核工作能力和實(shí)際業(yè)績(jī)，促進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)真履職、發(fā)揮作用。

第四條

醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)。

第五條

用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。

第二章 引進(jìn)人才基本條件

第六條

全職引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；

（二）具有海外高水平大學(xué)或國(guó)內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校博士學(xué)位和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；

（三）年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，對(duì)取得副高級(jí)及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；

（四）在疆外或海外醫(yī)療機(jī)構(gòu)或科研院所從事醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等專業(yè)，有較強(qiáng)的實(shí)踐和科研能力，具有突出研究成果的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其科研團(tuán)隊(duì)。

第七條

柔性引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；

（二）具有副高級(jí)及以上職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；

（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；

（四）長(zhǎng)期從事臨床或科研第一線工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績(jī)突出，曾經(jīng)或正在主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，主持的項(xiàng)目獲得過省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力；

（六）具有較強(qiáng)的拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

（七）保證聘期內(nèi)每年在受聘單位至少工作1個(gè)月以上。

第三章 引進(jìn)程序

第八條

確定崗位。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)崗申請(qǐng)。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出的設(shè)崗申請(qǐng)進(jìn)行審定，并報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批同意后，公布獲準(zhǔn)設(shè)置高層次人才引進(jìn)崗位的單位及學(xué)科、專業(yè)名單。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)遞交設(shè)崗申請(qǐng)時(shí)間為每年年底之前。

第九條

發(fā)布引才信息。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據(jù)確定的高層次人才引進(jìn)崗位，通過報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘、引進(jìn)高層次人才公告，對(duì)引進(jìn)人才職位、所需資格條件等信息進(jìn)行公布。公告發(fā)布后，鼓勵(lì)引進(jìn)人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區(qū)外或海外高層次人才報(bào)名參加招聘。

第十條

提交材料。應(yīng)聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內(nèi)工作設(shè)想、工作目標(biāo)草案，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料。

第十一條

資格初審和評(píng)審。擬引進(jìn)人才的醫(yī)療衛(wèi)生單位組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行認(rèn)真審核后，提出引進(jìn)、接收初步意見，并將有關(guān)材料上報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應(yīng)聘者材料、面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，提出擬引進(jìn)人才初步人選。

第十二條

提交廳黨組會(huì)議研究。衛(wèi)生廳黨組根據(jù)用人單位的引進(jìn)意見、專家組評(píng)審結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)高層次人才人選。

第十三條

公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)確定的擬引進(jìn)高層次人才在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期結(jié)束后無(wú)異議的，將引進(jìn)人才名單及基本情況，上報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書，規(guī)定引進(jìn)人才工作時(shí)間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時(shí)，辦理全職引進(jìn)人才相關(guān)錄用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十四條 對(duì)于單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，根據(jù)用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

第四章 待遇條件

第十五條

全職引進(jìn)人才待遇條件：

（一）引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等工資收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；

（二）根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)情況和工作需要，可為引進(jìn)人才調(diào)整增加高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂福?/p>

（三）引進(jìn)人才申請(qǐng)自治區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、科研資助經(jīng)費(fèi)的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人；

（四）引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；

（五）享受用人單位對(duì)引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十六條

柔性引進(jìn)人才待遇條件：

（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊(duì)及工作助手；

（二）除享受正常的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利外，在用人單位每工作滿1個(gè)月，補(bǔ)助崗位津貼1-3萬(wàn)元；

（三）每年在引進(jìn)單位工作滿6個(gè)月及以上，并在引進(jìn)單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項(xiàng)目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元；

（四）用人單位應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供住房保障；

（五）享受用人單位對(duì)引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程。全職引進(jìn)人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程確定的工作、生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬(wàn)元左右的工作、生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助。

第五章 服務(wù)期與管理

第十八條

全職引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

第十九條

柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首期服務(wù)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。

第二十條

對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。

第六章 聘期考核

第二十一條 對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。引進(jìn)單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核和聘任期滿評(píng)估考核，并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關(guān)專家對(duì)引進(jìn)人才履行崗位職責(zé)情況開展評(píng)估。

第二十二條

引進(jìn)單位對(duì)引進(jìn)人才的考核按照引進(jìn)人才本人提交個(gè)人工作報(bào)告、引進(jìn)人才所在部門初評(píng)、引進(jìn)單位進(jìn)行考核、確定考核等次、公示等程序進(jìn)行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)引進(jìn)人才的評(píng)估將采取述職、答疑、民主評(píng)議、量化賦分和投票等方式進(jìn)行。引進(jìn)人才的考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組專項(xiàng)辦公室。

第二十三條

對(duì)引進(jìn)人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

第二十四條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)凡經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，引進(jìn)單位應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關(guān)待遇。

（一）在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的;

（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；

（三）有弄虛作假行為的；

（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；

（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

（六）當(dāng)年考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，將停發(fā)其相關(guān)津貼、補(bǔ)貼。

第二十六條

用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內(nèi)取消用人單位設(shè)置高層次人才引進(jìn)崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七章 經(jīng)費(fèi)保障

第二十七條 全職引進(jìn)人才一次性每人25萬(wàn)元左右的工作生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)助；在此基礎(chǔ)上，用人單位可結(jié)合實(shí)際，對(duì)引進(jìn)人才提供其他津補(bǔ)貼和優(yōu)惠待遇條件。

第二十八條 柔性引進(jìn)人才崗位津貼、配套科研經(jīng)費(fèi)、過渡住房租金等費(fèi)用由人才引進(jìn)單位承擔(dān)。通過有效評(píng)估和考核，自治區(qū)衛(wèi)生廳將對(duì)人才引進(jìn)工作成效突出的單位，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，用于支持柔性人才引進(jìn)工作。

第八章 附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三十條

本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶省（部）級(jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

2222

第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。科研經(jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇。考核結(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。