第一篇：某某大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法

××大學(xué)高層次人才引進(jìn)

與管理辦法

為全面落實(shí)《××大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加大高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，規(guī)范和完善高層次人才引進(jìn)程序，深入推進(jìn)我校人才高地建設(shè)工程，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 高層次人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。高層次人才引進(jìn)按“特事特辦、一事一議”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。

第二章 設(shè)崗學(xué)科研究方向及崗位職責(zé)

第二條 設(shè)崗學(xué)科及研究方向

生物制藥、新能源汽車、光通信技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與檢測(cè)、化學(xué)儲(chǔ)能與新型電池技術(shù)、禽類疾病檢測(cè)和動(dòng)物醫(yī)學(xué)、敏感陶瓷與器件、政治學(xué)理論、高等教育學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、太平洋島國(guó)研究、運(yùn)河學(xué)研究等。

第三條 崗位職責(zé)

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（三）引進(jìn)的第三層次人才享受以下待遇

1.學(xué)校免費(fèi)提供150 ㎡左右的住房一套，同時(shí)給予安家費(fèi)100萬(wàn)元；

2.提供科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)，理工類80萬(wàn)元，人文社科類30萬(wàn)元；

3.根據(jù)其工作目標(biāo)和任務(wù)，提供年薪30-80萬(wàn)元； 4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（四）引進(jìn)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)享受以下待遇

團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇外，學(xué)?？筛鶕?jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，提供科研平臺(tái)、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費(fèi)，確保團(tuán)隊(duì)工作條件。

第六條 引進(jìn)人才的安家費(fèi)在正式報(bào)到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。

學(xué)校提供的住房供高層次人才免費(fèi)居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。

第七條 科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)應(yīng)由引進(jìn)的高層次人才按項(xiàng)目的形式提出申請(qǐng)，學(xué)校組織專家小組論證后報(bào)學(xué)校審批，具體使用辦法按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 引進(jìn)與考核

第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。第九條 組織考察

（一）學(xué)院成立由院教授委員會(huì)和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才考察小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考察，確定人選。

（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)議，確定擬引進(jìn)人選。

（三）形成人才引進(jìn)方案，提交學(xué)校黨委常委會(huì)審批。第十條 學(xué)校確定引進(jìn)的高層次人才，相關(guān)職能部門根據(jù)國(guó)家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等相關(guān)手續(xù)。

第十一條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施目標(biāo)管理。根據(jù)各學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的不同要求，學(xué)校與高層次人才簽訂《聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)。

第十二條 引進(jìn)的高層次人才每一個(gè)聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。在首任聘期內(nèi)，由學(xué)校組織國(guó)內(nèi)外同行專家依據(jù)《××大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》對(duì)引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者，學(xué)校予以續(xù)聘；屆滿考核不合格者，學(xué)校予以解聘。

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)

三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實(shí)際情況，制定本試行辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進(jìn)，具有較高的知識(shí)水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等具有教授職務(wù)或博士學(xué)位的各類優(yōu)秀人才。

第三條 高層次人才引進(jìn)圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，重在使用、合同管理。

第四條 高層次人才引進(jìn)工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織落實(shí)。特殊人才引進(jìn)還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，或?qū)W校相關(guān)職能部門組織的學(xué)科專家論證和評(píng)審。

第二章 引進(jìn)人才的條件和類別

第五條 引進(jìn)人才的基本素質(zhì)條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康。

第六條 引進(jìn)人才的類別及條件

（一）高層次領(lǐng)軍人才

第一層次：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，“新世紀(jì)百

-1-千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

第二層次：閩江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程人選，國(guó)家“青年千人計(jì)劃”人選，獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相當(dāng)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨(dú)立的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才，福建省高等學(xué)校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

（二）學(xué)科帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級(jí)高工，并具備下列條件之一：

享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員；省級(jí)優(yōu)秀專家，省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來以主持人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)(須為發(fā)明專利第一完成人);省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

（三）學(xué)術(shù)骨干

1.第一層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。

2.第二層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學(xué)術(shù)成果。

（1）社會(huì)科學(xué)類博士在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國(guó)科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報(bào)（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。

（2）博士論文獲得省部級(jí)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)或全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文提名獎(jiǎng)及以上級(jí)別的。

（3）列入學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。（4）海外留學(xué)回國(guó)的博士。

3.第三層次：學(xué)科專業(yè)符合學(xué)校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。

（四）高技能人才

符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿15年，掌握精深專門知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)以上榮譽(yù)的技術(shù)技能突出人才。

第七條 少數(shù)特殊學(xué)科、緊缺急需專業(yè)、或有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當(dāng)放寬，由校人事處組織專家進(jìn)行評(píng)審，確定引進(jìn)人才類型及相關(guān)待

-3-遇。

第八條 引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)?？筛鶕?jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第九條 緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對(duì)人才需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年向社會(huì)公布1次。

第三章 引進(jìn)人才的形式和待遇

第十條 全職引進(jìn)的人才，除享受學(xué)校同級(jí)同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

（一）高層次領(lǐng)軍人才 1．第一層次

（1）安家費(fèi)30萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼70-90萬(wàn)元（人民幣，下同）；（2）科研資助費(fèi)（需提交課題申請(qǐng)報(bào)告，下同）：自然科學(xué)類100-200萬(wàn)元；社會(huì)科學(xué)類30-60萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；或引進(jìn)人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；

（4）根據(jù)工作需要提供組建團(tuán)隊(duì)所需要基本場(chǎng)所，配備1-2名助手。

3．第二層次

（1）安家費(fèi)20萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼40-60萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類40-80萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類-4-

15-30萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；

（4）根據(jù)工作需要提供基本實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，配備助手1名。

（二）學(xué)科帶頭人

（1）安家費(fèi)15萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類10萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

（三）學(xué)術(shù)骨干 1.第一層次：

（1）安家費(fèi)10萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類10萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類6萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

2.第二層次：

（1）安家費(fèi)8萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼17萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元；

3.第三層次：

（1）安家費(fèi)5萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元。

（四）高技能人才

（1）安家費(fèi)5萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類4萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類2萬(wàn)元。

第十條 引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。引進(jìn)的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績(jī)效等相關(guān)待遇。

第十一條 引進(jìn)人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過評(píng)審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。

第十二條 對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)研究評(píng)議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 柔性引進(jìn)的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進(jìn)高層次人才的年齡一般不超過65周歲。

第十四條 國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授、“閩江學(xué)者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 國(guó)外引進(jìn)人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予-6-

國(guó)際差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助3萬(wàn)元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進(jìn)的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助1萬(wàn)元，其他按實(shí)際報(bào)銷差旅費(fèi)，不含搬家等費(fèi)用。

第四章 引進(jìn)人才的程序

第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料

（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

第十七條 用人單位組織考核

用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，提出擬引進(jìn)意見。

第十八條 學(xué)校審批

（一）人事處負(fù)責(zé)匯總各單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)

-7-后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評(píng)審，提出建議人選。

（二）提交校黨委會(huì)研究，確定引進(jìn)人才、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。

第十九條 簽約

（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

（二）按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第五章 引進(jìn)人才待遇的落實(shí)與保障

第二十條 引進(jìn)人才落實(shí)責(zé)任部門：

（一）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼：由人事處牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實(shí)。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼一次性以借款的方式發(fā)放。

引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼12000元（年），過渡期限不超過2年。

（二）科研資助費(fèi)：由人事處牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)。科研啟動(dòng)費(fèi)納入學(xué)?？蒲许?xiàng)目管理，有科研項(xiàng)目才有啟動(dòng)費(fèi)，無相關(guān)科研項(xiàng)目，不發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費(fèi)從報(bào)到之日起資助，一般不超過3-8-

年）。

（三）助手：由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實(shí)。第二十一條 引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進(jìn)人才符合當(dāng)年三明市相關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月，“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”600元生活津貼（不重復(fù)享受）。

第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進(jìn)人才，雙方的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按上述條件標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取。

第二十三條 科研資助費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動(dòng)而調(diào)整。

第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問題。第二十五條 安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處代扣代繳。

第六章 引進(jìn)人才的管理

第二十六條 實(shí)行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級(jí)管理機(jī)制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行管理。

第二十七條 根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因

-9-考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離，同時(shí)履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬(wàn)元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 全職引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進(jìn)人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)完成情況。

第二十九條 學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)于成功引薦第一至三類人才的單位或個(gè)人，分別予以以下獎(jiǎng)勵(lì)。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10000元、第二層面6000元；（2）學(xué)科帶頭人2000元；（3）學(xué)術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。

第三十條 引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進(jìn)待遇，并作辭退處理。

第六章 附則

第三十一條 為鼓勵(lì)年青教師進(jìn)修，校內(nèi)培養(yǎng)博士畢業(yè)后回校工作并與學(xué)校簽定在崗服務(wù)八年協(xié)議的，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼8萬(wàn)元。

第三十二條 引進(jìn)人才需要提供近期經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢的健康證明。

第三十三條 引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決。

第三十四條 本辦法自2014年7月起施行。原《三明學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號(hào))同時(shí)廢止。本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路

——我國(guó)人才工作八年回首

中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)。《規(guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人，中國(guó)評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬(wàn)人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！

第五篇：重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進(jìn)優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過）

總則

第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨?duì)伍建設(shè)規(guī)劃的順利實(shí)現(xiàn)，加快學(xué)?！稗D(zhuǎn)型升位”，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進(jìn)高層次人才，使人才引進(jìn)工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條人才引進(jìn)必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進(jìn)必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進(jìn)條件

第四條引進(jìn)高層次人才分為高級(jí)專家和博士。高級(jí)專家人才分為以下四類： 第一類：中國(guó)科學(xué)院（工程院）院士、國(guó)內(nèi)公認(rèn)的人文社會(huì)科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；

第三類：國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；

第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進(jìn)條件的博士。

引進(jìn)海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)定其引進(jìn)類別。

第五條引進(jìn)高級(jí)專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進(jìn)博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。

第六條引進(jìn)博士須獨(dú)立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強(qiáng)的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進(jìn)的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認(rèn)定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進(jìn)；

6、引進(jìn)海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認(rèn)定。引進(jìn)人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)?？蒲泄芾磙k法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。

學(xué)校以引進(jìn)博士在校長(zhǎng)辦公會(huì)討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認(rèn)定具體引進(jìn)類別的重要依據(jù)。

第二章引進(jìn)待遇

第七條引進(jìn)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)高級(jí)專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進(jìn)博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進(jìn)博士?jī)?yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵(lì)引進(jìn)的各類人才積極申報(bào)重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進(jìn)海外人才國(guó)家“千人計(jì)劃”、重慶“百人計(jì)劃”，以及其他人才項(xiàng)目計(jì)劃，并積極落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對(duì)可選擇優(yōu)惠購(gòu)房的博士，若不選擇優(yōu)惠購(gòu)房，則追加安家費(fèi)10萬(wàn)元。第十條引進(jìn)高級(jí)專家可考慮安排配偶工作，引進(jìn)博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實(shí)際情況確需安排的，引進(jìn)待遇可作適當(dāng)調(diào)整。

第十一條引進(jìn)人才安家費(fèi)按總計(jì)金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。

第十二條科研啟動(dòng)費(fèi)按學(xué)?？蒲袉?dòng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行，科研啟動(dòng)費(fèi)項(xiàng)目立項(xiàng)支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達(dá)到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認(rèn)后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進(jìn)人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)等問題。

第十六條引進(jìn)人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進(jìn)的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購(gòu)房、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)等引進(jìn)待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。

第十八條引進(jìn)博士可報(bào)銷一次來校考察及來校報(bào)到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進(jìn)人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報(bào)，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。

第三章引進(jìn)考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計(jì)劃向各用人單位提出申請(qǐng)，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時(shí)遞交詳細(xì)應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對(duì)應(yīng)聘材料（含真實(shí)性）進(jìn)行審查，5個(gè)工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見向應(yīng)聘人員反饋，并報(bào)人事處備案。第二十二條用人單位要及時(shí)通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長(zhǎng)、書記、分管教學(xué)的副院長(zhǎng)、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過雙語(yǔ)教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語(yǔ)教學(xué)能力；

4、通過學(xué)術(shù)專家委員會(huì)對(duì)學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過全面深入細(xì)致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會(huì)，對(duì)應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語(yǔ)授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認(rèn)定，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負(fù)責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊(duì)伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)一步考察，同時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查，人才引進(jìn)工作小組綜合意見后將擬同意引進(jìn)人員報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究。

第二十五條 經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意引進(jìn)的人員，人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定辦理簽約、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

第二十六條 對(duì)于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進(jìn)人才快捷程序，由學(xué)校人才引進(jìn)工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長(zhǎng)辦公會(huì)通報(bào)。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進(jìn)人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進(jìn)高級(jí)專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行考核管理；引進(jìn)博士來校工作的前6年作為引進(jìn)人才考核期，每年進(jìn)行常規(guī)考核，滿3年進(jìn)行一次中期考核，滿6年進(jìn)行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡?jiǎng)勵(lì)等其他有關(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進(jìn)博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1項(xiàng)發(fā)明專利授權(quán)（獨(dú)立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立或排名第一，且獲省部級(jí)三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

4、主持省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)一般項(xiàng)目；

5、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前三）；或成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名前二）；或成果獲得省部級(jí)三等獎(jiǎng)（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨(dú)立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨(dú)立作者或第一作者，獲省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)）；

3、主持省部級(jí)重大及以上項(xiàng)目、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)及以上項(xiàng)目；

4、成果獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（排名前十）；或成果獲得省部級(jí)一等獎(jiǎng)（排名前二）；成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)（排名第一）。

第三十條引進(jìn)博士來校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)1.5萬(wàn)元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動(dòng)費(fèi)3萬(wàn)元，可累計(jì)。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動(dòng)費(fèi)。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進(jìn)的，須補(bǔ)足引進(jìn)要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請(qǐng)追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進(jìn)博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進(jìn)待遇。

1、第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費(fèi)3萬(wàn)元。

2、引進(jìn)博士在引進(jìn)人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費(fèi)；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費(fèi)。

第三十二條引進(jìn)博士來校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)?？山馄?。經(jīng)本人申請(qǐng)，所在學(xué)院堅(jiān)持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。

第三十三條引進(jìn)博士中期考核、期終考核程序?yàn)椋?/p>

1、引進(jìn)博士在聘期滿3年、6年時(shí)分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進(jìn)人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細(xì)支撐材料。

2、用人部門對(duì)引進(jìn)博士進(jìn)行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對(duì)引進(jìn)博士教學(xué)、科研情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、人事處對(duì)引進(jìn)博士履職情況及是否追加或扣減引進(jìn)有關(guān)待遇提出意見。

5、校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

6、人事處根據(jù)校長(zhǎng)辦公會(huì)決定執(zhí)行有關(guān)引進(jìn)待遇。第三十四條引進(jìn)人才屬于特殊學(xué)科專業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類應(yīng)用型高水平人才的，引進(jìn)待遇、聘后考核標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)另行商定。

第三十五條引進(jìn)博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無教學(xué)事故；積極開展學(xué)術(shù)研究，公開發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請(qǐng)錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進(jìn)工作要堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。對(duì)不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對(duì)弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報(bào)到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。