第一篇：三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)

三明學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為全面實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次人才，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，提高學(xué)校綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加快建設(shè)高水平、有特色的應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，根據(jù)省市有關(guān)政策和我校的實(shí)際情況，制定本試行辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指從海內(nèi)外引進(jìn)，具有較高的知識(shí)水平和技能，能滿足我校事業(yè)發(fā)展需要的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干等具有教授職務(wù)或博士學(xué)位的各類優(yōu)秀人才。

第三條 高層次人才引進(jìn)圍繞學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略和學(xué)科建設(shè)需要，統(tǒng)籌兼顧、確保急需，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，重在使用、合同管理。

第四條 高層次人才引進(jìn)工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由人事處組織落實(shí)。特殊人才引進(jìn)還須經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會(huì)，或?qū)W校相關(guān)職能部門組織的學(xué)科專家論證和評(píng)審。

第二章 引進(jìn)人才的條件和類別

第五條 引進(jìn)人才的基本素質(zhì)條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心與責(zé)任感，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，身心健康。

第六條 引進(jìn)人才的類別及條件

（一）高層次領(lǐng)軍人才

第一層次：國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，“新世紀(jì)百

-1-千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選，國(guó)家“千人計(jì)劃”人選，“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，國(guó)家杰出青年基金獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家級(jí)教學(xué)名師，國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

第二層次：閩江學(xué)者特聘教授，國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程人選，國(guó)家“青年千人計(jì)劃”人選，獲省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相當(dāng)省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)一等獎(jiǎng)的主要完成人（排名前兩位）；擁有獨(dú)立的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，技術(shù)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的人才，福建省高等學(xué)校領(lǐng)軍人才資助人選及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

（二）學(xué)科帶頭人

年齡一般不超過50周歲，原則上具有博士學(xué)位的教授或教授級(jí)高工，并具備下列條件之一：

享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員，教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選人員；省級(jí)優(yōu)秀專家，省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；近5年來(lái)以主持人身份獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；或以主持人身份獲得省科學(xué)技術(shù)三等獎(jiǎng)或社會(huì)科學(xué)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上者；中國(guó)專利優(yōu)秀獎(jiǎng)(須為發(fā)明專利第一完成人);省專利獎(jiǎng)金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）及具有相當(dāng)學(xué)術(shù)地位和成就的專家學(xué)者。

（三）學(xué)術(shù)骨干

1.第一層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在50周歲以下的教授或具有博士學(xué)位的副教授。

2.第二層次：專業(yè)符合學(xué)校發(fā)展要求，年齡在45周歲以下的博士，讀博期間取得一定學(xué)術(shù)成果。

（1）社會(huì)科學(xué)類博士在本學(xué)科一類（級(jí)）權(quán)威期刊發(fā)表論文1篇，或 SSCI/A&HCI 檢索1篇，或被CSSCI全文收錄不少于4篇；自然科學(xué)類博士在中國(guó)科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)Ⅰ區(qū)或Ⅱ區(qū)刊源上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇，或在全國(guó)一級(jí)學(xué)會(huì)、中科院所屬的科研院所主辦的學(xué)報(bào)（被CSCD最新核心版收錄）上發(fā)表論文不少于3篇（含被SCI、SSCI或EI收錄論文）。

（2）博士論文獲得省部級(jí)優(yōu)秀博士論文一等獎(jiǎng)或全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文提名獎(jiǎng)及以上級(jí)別的。

（3）列入學(xué)校當(dāng)年引進(jìn)高層次人才緊缺專業(yè)目錄的博士。（4）海外留學(xué)回國(guó)的博士。

3.第三層次：學(xué)科專業(yè)符合學(xué)校要求的（非緊缺）年齡在45周歲以下的博士。

（四）高技能人才

符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求，具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師，年齡原則上不超過45周歲，從事本職業(yè)（工種）滿15年，掌握精深專門知識(shí)，操作技能精湛，能夠在實(shí)踐中解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝問題，專業(yè)技術(shù)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于省內(nèi)領(lǐng)先地位，獲得省突出貢獻(xiàn)技師、高級(jí)技師表彰，?。ㄐ袠I(yè)）級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)以上榮譽(yù)的技術(shù)技能突出人才。

第七條 少數(shù)特殊學(xué)科、緊缺急需專業(yè)、或有標(biāo)志性重要成果的優(yōu)秀人才（學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干），條件可適當(dāng)放寬，由校人事處組織專家進(jìn)行評(píng)審，確定引進(jìn)人才類型及相關(guān)待

-3-遇。

第八條 引進(jìn)海內(nèi)外的領(lǐng)軍人才或?qū)W科帶頭人，學(xué)校可根據(jù)具體情況采取“一才一議”模式，按照雙方協(xié)商簽訂的協(xié)議執(zhí)行。

第九條 緊缺（特殊）學(xué)科或?qū)I(yè)隨學(xué)科發(fā)展對(duì)人才需求的變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，每年向社會(huì)公布1次。

第三章 引進(jìn)人才的形式和待遇

第十條 全職引進(jìn)的人才，除享受學(xué)校同級(jí)同類人員待遇外，還可享受以下待遇：

（一）高層次領(lǐng)軍人才 1．第一層次

（1）安家費(fèi)30萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼70-90萬(wàn)元（人民幣，下同）；（2）科研資助費(fèi)（需提交課題申請(qǐng)報(bào)告，下同）：自然科學(xué)類100-200萬(wàn)元；社會(huì)科學(xué)類30-60萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者（入編條件：其配偶或女子原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；或引進(jìn)人才本身具有博士學(xué)位、正高職稱的，且其配偶和子女第一學(xué)歷為大專及以上的，下同）可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；

（4）根據(jù)工作需要提供組建團(tuán)隊(duì)所需要基本場(chǎng)所，配備1-2名助手。

3．第二層次

（1）安家費(fèi)20萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼40-60萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類40-80萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類-4-

15-30萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶或子女1名，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用；

（4）根據(jù)工作需要提供基本實(shí)驗(yàn)場(chǎng)所，配備助手1名。

（二）學(xué)科帶頭人

（1）安家費(fèi)15萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類15萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類10萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

（三）學(xué)術(shù)骨干 1.第一層次：

（1）安家費(fèi)10萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類10萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類6萬(wàn)元；

（3）可隨調(diào)配偶，符合入編條件者可予以正式入編，不符合入編條件者予以校內(nèi)聘用。

2.第二層次：

（1）安家費(fèi)8萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼17萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元；

3.第三層次：

（1）安家費(fèi)5萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼10萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類6萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類3萬(wàn)元。

（四）高技能人才

（1）安家費(fèi)5萬(wàn)、購(gòu)房補(bǔ)貼5萬(wàn)元；

（2）科研資助費(fèi)：自然科學(xué)類4萬(wàn)元，社會(huì)科學(xué)類2萬(wàn)元。

第十條 引進(jìn)人才（含海外）依照三明學(xué)院專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)臵與聘用管理有關(guān)規(guī)定，確定并聘任其相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并享受相應(yīng)待遇。引進(jìn)的博士享受校內(nèi)副教授同等的津貼和績(jī)效等相關(guān)待遇。

第十一條 引進(jìn)人才入編后，可參加三明學(xué)院“重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)骨干”等優(yōu)秀人才的評(píng)審，通過評(píng)審且被聘用者，除享受第九條待遇外，還可享受相應(yīng)的工作責(zé)任津貼。

第十二條 對(duì)特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，可不受自身專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、來(lái)校工作年限、單位崗位數(shù)限制，根據(jù)聘任條件和崗位需要，由所在學(xué)院考核推薦，并將成果送相關(guān)專家鑒定，校專業(yè)技術(shù)聘任委員會(huì)研究評(píng)議后予以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 柔性引進(jìn)的人才，指通過雙聘、合同管理或客座教授、兼職教授、講座教授等形式引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式，定期來(lái)校開展工作，其具體工作方式和待遇按照聘用協(xié)議協(xié)商確定。柔性引進(jìn)高層次人才的年齡一般不超過65周歲。

第十四條 國(guó)家“長(zhǎng)江學(xué)者”講座教授、“閩江學(xué)者”講座教授等待遇按照有關(guān)省廳相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 國(guó)外引進(jìn)人才在聘用手續(xù)辦理后一次性給予-6-

國(guó)際差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助3萬(wàn)元（以家庭為單位，單人減半，下同）；省外引進(jìn)的學(xué)科帶頭人及以上人才一次性給予國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)、搬家費(fèi)補(bǔ)助1萬(wàn)元，其他按實(shí)際報(bào)銷差旅費(fèi)，不含搬家等費(fèi)用。

第四章 引進(jìn)人才的程序

第十六條 應(yīng)聘者向用人單位提交申報(bào)材料

（一）應(yīng)聘者填寫《三明學(xué)院引進(jìn)高層次人才申報(bào)表》，提供個(gè)人資料。具體包括：本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、職稱證書或聘書和重要社會(huì)兼職等材料復(fù)印件。

（二）提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會(huì)議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項(xiàng)目清單(包括項(xiàng)目名稱、起止時(shí)間、研究?jī)?nèi)容、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi))；重要獲獎(jiǎng)情況(包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書)。

第十七條 用人單位組織考核

用人單位要對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真選才，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況及家庭情況等，并召開學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論，提出擬引進(jìn)意見。

第十八條 學(xué)校審批

（一）人事處負(fù)責(zé)匯總各單位推薦人選并進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)

-7-后提交校學(xué)術(shù)委員會(huì)或組織相關(guān)職能部門、學(xué)科專家評(píng)審，提出建議人選。

（二）提交校黨委會(huì)研究，確定引進(jìn)人才、引進(jìn)層次類別及其待遇等事宜。

第十九條 簽約

（一）全職引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同；柔性引進(jìn)人才由學(xué)校、用人單位與引進(jìn)人才簽訂崗位聘用協(xié)議，明確崗位職責(zé)及工作任務(wù)和目標(biāo)。

（二）按照有關(guān)政策辦理引進(jìn)人才的人事接收與調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第五章 引進(jìn)人才待遇的落實(shí)與保障

第二十條 引進(jìn)人才落實(shí)責(zé)任部門：

（一）安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼：由人事處牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)處、后勤管理處協(xié)助落實(shí)。安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼一次性以借款的方式發(fā)放。

引進(jìn)人才在學(xué)校房源許可情況下，原則上租住由學(xué)校提供的校內(nèi)周轉(zhuǎn)過渡房，過渡期限不超過2年，過渡期間的房租及租住事項(xiàng)參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如夫妻均由異地遷入，子女上學(xué)需要住在市區(qū)，且學(xué)校無(wú)法提供市區(qū)周轉(zhuǎn)過渡房的，由本人自行承租，學(xué)校一次性提供租房補(bǔ)貼12000元（年），過渡期限不超過2年。

（二）科研資助費(fèi)：由人事處牽頭，科研處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處協(xié)助落實(shí)?？蒲袉?dòng)費(fèi)納入學(xué)校科研項(xiàng)目管理，有科研項(xiàng)目才有啟動(dòng)費(fèi)，無(wú)相關(guān)科研項(xiàng)目，不發(fā)放科研啟動(dòng)費(fèi)，具體按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（科研經(jīng)費(fèi)從報(bào)到之日起資助，一般不超過3-8-

年）。

（三）助手：由人事處牽頭，用人單位協(xié)助落實(shí)。第二十一條 引進(jìn)人才符合當(dāng)年《福建省年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，被確認(rèn)為我省引進(jìn)人才的，還可按規(guī)定向省財(cái)政申領(lǐng)高層次人才生活津貼，每人每月800元，享受5年。引進(jìn)人才符合當(dāng)年三明市相關(guān)高層次人才補(bǔ)貼政策的，另可享受博士300元/月，教授200元/月，“市管拔尖人才” 500元/月，“國(guó)務(wù)院特殊津貼專家”600元生活津貼（不重復(fù)享受）。

第二十二條 若夫妻雙方均為我校的引進(jìn)人才，雙方的安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼按上述條件標(biāo)準(zhǔn)全額領(lǐng)取。

第二十三條 科研資助費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按引進(jìn)人才報(bào)到時(shí)確定的類別予以兌現(xiàn)，今后不再因本人的職務(wù)、職稱等變動(dòng)而調(diào)整。

第二十四條 學(xué)校幫助協(xié)調(diào)引進(jìn)人才的子女入學(xué)問題。第二十五條 安家費(fèi)、購(gòu)房補(bǔ)貼等均為稅前金額，按照國(guó)家規(guī)定，其個(gè)人所得稅由學(xué)校計(jì)劃財(cái)務(wù)處代扣代繳。

第六章 引進(jìn)人才的管理

第二十六條 實(shí)行以學(xué)校為主導(dǎo)、用人單位為主體的兩級(jí)管理機(jī)制，按照《協(xié)議》規(guī)定的工作任務(wù)和崗位職責(zé)對(duì)全職引進(jìn)人才進(jìn)行管理。

第二十七條 根據(jù)《三明學(xué)院教師服務(wù)期限及違約責(zé)任暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行聘約管理，服務(wù)期為8年。若約定服務(wù)期未滿，個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)、辭職等（包括因

-9-考核不合格辭聘），應(yīng)按照所簽訂協(xié)議的有關(guān)規(guī)定予以退還全部?jī)?yōu)惠待遇。其配偶屬于照顧性調(diào)入（聘用）的，應(yīng)同時(shí)調(diào)離，同時(shí)履行相應(yīng)的違約責(zé)任，繳納違約金每年3萬(wàn)元。特聘教授按聘約的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 全職引進(jìn)高層次人才服務(wù)年限不少于8年，學(xué)校依據(jù)事業(yè)單位《聘用合同》及雙方協(xié)商簽訂的引進(jìn)協(xié)議進(jìn)行目標(biāo)管理，并進(jìn)行中期（第4年）考核和期滿（第8年）考核。中期考核不合格者，學(xué)校將敦促其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)措施和工作計(jì)劃,并暫停享受引進(jìn)相關(guān)待遇；期滿考核不合格者，解除聘用。柔性引進(jìn)人才考核主要考核履行《協(xié)議》中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)完成情況。

第二十九條 學(xué)校設(shè)立“人才引進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)于成功引薦第一至三類人才的單位或個(gè)人，分別予以以下獎(jiǎng)勵(lì)。（1）高層次領(lǐng)軍人物第一層面：10000元、第二層面6000元；（2）學(xué)科帶頭人2000元；（3）學(xué)術(shù)骨干第一層面：1500元、第二或三層面1000元；（6）高技能人才：1000元。

第三十條 引進(jìn)人才工作嚴(yán)格按照人事調(diào)配規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消一切引進(jìn)待遇，并作辭退處理。

第六章 附則

第三十一條 為鼓勵(lì)年青教師進(jìn)修，校內(nèi)培養(yǎng)博士畢業(yè)后回校工作并與學(xué)校簽定在崗服務(wù)八年協(xié)議的，給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼8萬(wàn)元。

第三十二條 引進(jìn)人才需要提供近期經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院體檢的健康證明。

第三十三條 引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由本人負(fù)責(zé)解決。

第三十四條 本辦法自2014年7月起施行。原《三明學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定》(明院辦[2010]18號(hào))同時(shí)廢止。本辦法執(zhí)行前與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議的，仍按原協(xié)議執(zhí)行。原有人才政策與本辦法不一致的以本辦法為準(zhǔn)。

第三十五條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來(lái)學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶I(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬(wàn)元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬(wàn)元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬(wàn)元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬(wàn)元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬(wàn)元。

（二）博士研究生每人2萬(wàn)元。

（三）副教授每人1.5萬(wàn)元。

若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬(wàn)元、國(guó)家級(jí)4萬(wàn)元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來(lái)我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽(yáng)科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：某某大學(xué)高層次人才引進(jìn)與管理辦法

××大學(xué)高層次人才引進(jìn)

與管理辦法

為全面落實(shí)《××大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)的意見》，進(jìn)一步加大高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)力度，規(guī)范和完善高層次人才引進(jìn)程序，深入推進(jìn)我校人才高地建設(shè)工程，努力建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 高層次人才引進(jìn)要有利于促進(jìn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展，有利于教學(xué)科研水平的提高，有利于教師隊(duì)伍的整體優(yōu)化，有利于學(xué)校綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。高層次人才引進(jìn)按“特事特辦、一事一議”的方式進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、公開招聘、專家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、聘約管理的原則。

第二章 設(shè)崗學(xué)科研究方向及崗位職責(zé)

第二條 設(shè)崗學(xué)科及研究方向

生物制藥、新能源汽車、光通信技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)傳感與檢測(cè)、化學(xué)儲(chǔ)能與新型電池技術(shù)、禽類疾病檢測(cè)和動(dòng)物醫(yī)學(xué)、敏感陶瓷與器件、政治學(xué)理論、高等教育學(xué)、中國(guó)現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、太平洋島國(guó)研究、運(yùn)河學(xué)研究等。

第三條 崗位職責(zé)

4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（三）引進(jìn)的第三層次人才享受以下待遇

1.學(xué)校免費(fèi)提供150 ㎡左右的住房一套，同時(shí)給予安家費(fèi)100萬(wàn)元；

2.提供科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)，理工類80萬(wàn)元，人文社科類30萬(wàn)元；

3.根據(jù)其工作目標(biāo)和任務(wù)，提供年薪30-80萬(wàn)元； 4.配偶隨調(diào)并在校安排工作。

（四）引進(jìn)的科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)享受以下待遇

團(tuán)隊(duì)帶頭人及成員除按照學(xué)校相應(yīng)的引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)待遇外，學(xué)?？筛鶕?jù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)需要，提供科研平臺(tái)、儀器設(shè)備等建設(shè)經(jīng)費(fèi)，確保團(tuán)隊(duì)工作條件。

第六條 引進(jìn)人才的安家費(fèi)在正式報(bào)到后，按服務(wù)期年限（八年）平均每月支付。

學(xué)校提供的住房供高層次人才免費(fèi)居住，如高層次人才調(diào)離學(xué)校，住房由學(xué)校收回。

第七條 科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)應(yīng)由引進(jìn)的高層次人才按項(xiàng)目的形式提出申請(qǐng)，學(xué)校組織專家小組論證后報(bào)學(xué)校審批，具體使用辦法按學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 引進(jìn)與考核

第八條 學(xué)校根據(jù)設(shè)置的具體崗位，面向國(guó)內(nèi)外公開招聘。第九條 組織考察

（一）學(xué)院成立由院教授委員會(huì)和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才考察小組，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行考察，確定人選。

（二）學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、相關(guān)學(xué)術(shù)委員會(huì)成員和國(guó)內(nèi)外同行專家組成的高層次人才工作專家委員會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行評(píng)議，確定擬引進(jìn)人選。

（三）形成人才引進(jìn)方案，提交學(xué)校黨委常委會(huì)審批。第十條 學(xué)校確定引進(jìn)的高層次人才，相關(guān)職能部門根據(jù)國(guó)家政策，本著“特事特辦”的原則，辦理聘用、科研平臺(tái)和科研啟動(dòng)費(fèi)、住房等相關(guān)手續(xù)。

第十一條 學(xué)校對(duì)引進(jìn)的高層次人才實(shí)施目標(biāo)管理。根據(jù)各學(xué)科專業(yè)建設(shè)與發(fā)展的不同要求，學(xué)校與高層次人才簽訂《聊城大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》，明確高層次人才的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，日常管理工作由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)。

第十二條 引進(jìn)的高層次人才每一個(gè)聘期時(shí)間為四年，在聘期內(nèi)實(shí)行聘約管理。在首任聘期內(nèi)，由學(xué)校組織國(guó)內(nèi)外同行專家依據(jù)《××大學(xué)高層次人才聘用協(xié)議書》對(duì)引進(jìn)的高層次人才的職責(zé)履行情況、工作任務(wù)完成情況以及學(xué)科建設(shè)情況等進(jìn)行考核、中期考核和聘期屆滿考核。屆滿考核合格者，學(xué)校予以續(xù)聘；屆滿考核不合格者，學(xué)校予以解聘。

第四篇：昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法(試行)

附件1

昌吉市高層次人才引進(jìn)暫行辦法（試行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加大引進(jìn)符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整急需緊缺的高層次人才，為昌吉市跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第一章 引進(jìn)原則及對(duì)象

第一條 引進(jìn)原則

（一）突出重點(diǎn)。緊緊圍繞昌吉市先進(jìn)裝備制造和農(nóng)副產(chǎn)品、食品加工產(chǎn)業(yè)、資源開發(fā)及深加工產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)等五大產(chǎn)業(yè)，以及科技、教育、衛(wèi)生、文化、城建、規(guī)劃、交通、社會(huì)管理等社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，引進(jìn)一批國(guó)內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團(tuán)隊(duì)。

（二）使用為本。堅(jiān)持不求所有、但求所用，搭建事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好環(huán)境，充分發(fā)揮高層次人才的作用。

（三）特事特辦。建立以政府提供服務(wù)為基礎(chǔ)，以用人單位為主體，以特設(shè)崗位為載體的引才機(jī)制，為引進(jìn)人才提供高效、便捷、全方位及個(gè)性化的服務(wù)保障。

第二條

本辦法包括的高層次人才主要是指下列對(duì)象：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”；

（三）國(guó)家、省、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家或國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（四）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才；

（五）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、具有高級(jí)技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才；

（六）我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的博士研究生（全日制并取得博士學(xué)位）、碩士研究生（全日制并取得碩士學(xué)位）或經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他特殊人才。

（七）在國(guó)外知名高校取得碩士及以上學(xué)位的海外人才；

（八）鼓勵(lì)我市戶籍或原屬我市戶籍的專業(yè)人員回鄉(xiāng)工作，在同等條件下優(yōu)先享受本辦法相關(guān)政策。

第二章 優(yōu)惠政策及享受待遇

第三條 引進(jìn)高層次人才享受以下待遇：

（一）薪酬待遇。黨政機(jī)關(guān)、公益性事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才原則上確保高于原單位同職級(jí)薪資水平。企業(yè)或自收自支事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才，可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資、股權(quán)、期權(quán)等多種形式的分配機(jī)制，用人單位可視其貢獻(xiàn)大小對(duì)其工資予以浮動(dòng)，具體由用人單位與引進(jìn)人員商定。

（二）專項(xiàng)津貼和住房待遇。

引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予500萬(wàn)元的專項(xiàng)津貼并提供150㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

引進(jìn)的享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予300萬(wàn)元的專項(xiàng)津貼并提供140㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

引進(jìn)的在國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科（領(lǐng)域）的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、擁有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先技術(shù)或發(fā)明專利并具有較好市場(chǎng)前景和產(chǎn)業(yè)化潛力的創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才，省、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，“千人計(jì)劃”新疆項(xiàng)目人選，自治區(qū)“特聘專家”和“天山學(xué)者”，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予200萬(wàn)元的專項(xiàng)津貼并提供130㎡左右專家公寓一套。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，專家公寓產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。引進(jìn)的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的專業(yè)技術(shù)人才、博士研究生（全日制）并取得博士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予100萬(wàn)元的專項(xiàng)津貼并提供120㎡左右專家公寓一套，專家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價(jià)享受120㎡購(gòu)房?jī)?yōu)惠，超過面積部分按市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。

引進(jìn)的具有高級(jí)技師任職資格的人員或其他具有特殊專能的優(yōu)秀人才、碩士研究生（全日制）并取得碩士學(xué)位的人才，全職在昌吉市服務(wù)五年以上的，經(jīng)核準(zhǔn)審批，給予50萬(wàn)元的專項(xiàng)津貼并提供110㎡左右專家公寓一套，專家公寓實(shí)行零租金。服務(wù)滿五年且經(jīng)考核完成協(xié)議規(guī)定的任期目標(biāo)的，按當(dāng)年政府指導(dǎo)價(jià)享受110㎡購(gòu)房?jī)?yōu)惠，超過面積部分按市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。

上述專項(xiàng)津貼從來(lái)昌吉市工作之日起按比例逐年支付,第一年10%，第二年15%，第三年20%，第四年25%，第五年30%，每年根據(jù)任期目標(biāo)考核完成情況發(fā)放。

（三）夫妻雙方同為引進(jìn)人才的，住房待遇按一方享受的最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位屬財(cái)政全額撥款的，專項(xiàng)津貼和住房待遇由市財(cái)政全額承擔(dān)；屬財(cái)政差額撥款的，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政承擔(dān)50%；其他單位引進(jìn)的人才，可視其貢獻(xiàn)大小，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后由市財(cái)政給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或資助。

（四）配偶工作及子女入學(xué)。引進(jìn)的高層次人才，其配偶及未成年子女可隨調(diào)隨遷，減免有關(guān)費(fèi)用。配偶的工作由組織人事部門協(xié)調(diào)用人單位及其主管部門比照遷入前工作崗位性質(zhì)予以協(xié)調(diào)解決。配偶符合就業(yè)條件而未就業(yè)并有就業(yè)愿望的，由人社部門推薦就業(yè)。子女需轉(zhuǎn)入本市中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門優(yōu)先照顧，妥善安排。

（五）落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職稱待遇。用人單位與受聘人才確立聘用關(guān)系后，應(yīng)為其辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，各方應(yīng)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使受聘人才按規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)已實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的單位引進(jìn)的人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。通過辭職、自動(dòng)離職等方式來(lái)我市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無(wú)法轉(zhuǎn)入的情況，可比照同期參加工作同等條件人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位采取補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中補(bǔ)繳的個(gè)人繳費(fèi)部分也由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在昌吉市居住或未婚且父母不在昌吉市居住的高層次人才，由用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷其每年一次的探親往返交通費(fèi)用。

（六）辭職或自動(dòng)離職來(lái)昌吉市工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動(dòng)的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、組織人事部門審核同意，由組織人事部門及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

（七）科研經(jīng)費(fèi)。鼓勵(lì)和支持引進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，市科技局制定特殊政策措施，對(duì)引進(jìn)的高科技人才在申請(qǐng)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目、科技資金等方面予以優(yōu)先安排，或?qū)ｍ?xiàng)提出申請(qǐng)另行安排專項(xiàng)支持資金。有關(guān)部門應(yīng)在項(xiàng)目立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助、成果申報(bào)、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實(shí)驗(yàn)設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

（八）高層次人才攜帶技術(shù)、項(xiàng)目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，由受益單位從稅后利潤(rùn)中按一定比例提取給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（九）符合《新疆維吾爾自治區(qū)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》，又符合本《辦法》的，可同時(shí)享受自治區(qū)和我市相關(guān)優(yōu)惠條件。

第三章 引進(jìn)方式及程序

第四條 引進(jìn)高層次人才實(shí)行靈活多樣的方式，可采取聘用、兼職、掛職、人才租賃、科研與技術(shù)合作等形式到我市工作或服務(wù)。

第五條 引進(jìn)的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)或科研單位，確需到黨政機(jī)關(guān)的，應(yīng)符合各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要和規(guī)定。

第六條 引進(jìn)高層次人才程序：

（一）用人單位向主管部門申報(bào)高層次緊缺人才需求計(jì)劃，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同行業(yè)主管部門組織有關(guān)專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)需求計(jì)劃中所需解決的課題和項(xiàng)目、引進(jìn)高層次緊缺人才的資格條件、能力條件等進(jìn)行評(píng)審，通過后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。根據(jù)審批結(jié)果，由人社部門制定并發(fā)布我市《高層次緊缺人才需求目錄》。

（二）用人單位根據(jù)《高層次緊缺人才需求目錄》中的崗位進(jìn)行搜索、接洽，按照不少于1:2的比例擬定初步引進(jìn)人選，達(dá)成初步引進(jìn)意向后向主管部門申報(bào)。

（三）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門對(duì)申報(bào)人選進(jìn)行資格審查，組織專家組對(duì)申報(bào)人選科研和實(shí)際工作能力進(jìn)行評(píng)審，提出引進(jìn)建議。

（四）市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室征求上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)單位和主管部門意見后報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定人選，經(jīng)市委常委會(huì)研究決定后批復(fù)，并進(jìn)行公示。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)入試用期，與引進(jìn)人才簽訂協(xié)議。

第四章 組織管理

第七條 引進(jìn)的各類人才，須與用人單位簽訂服務(wù)期不低于五年的協(xié)議，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，方可享受專項(xiàng)津貼和住房待遇。凡享受專項(xiàng)津貼和住房待遇的人員，五年內(nèi)因個(gè)人原因解除協(xié)議的，或經(jīng)考核未完成任期工作目標(biāo)的，須退回已享受的專項(xiàng)津貼和住房待遇。該經(jīng)費(fèi)由簽訂協(xié)議單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來(lái)源渠道予以上繳。

第八條 實(shí)行試用期制度：引進(jìn)到我市工作的高層次人才實(shí)行試用期制度，應(yīng)屆博士、碩士研究生試用期為半年，有相關(guān)工作經(jīng)歷的高層次人才試用期為三個(gè)月。試用期滿后，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同主管部門提出聘用意見。符合聘用條件的，簽訂正式聘用合同，發(fā)放《引進(jìn)人才工作證》；不符合聘用條件的，中止引進(jìn)程序。

第九條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議執(zhí)行期間，如協(xié)議雙方有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，并提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng)，由市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，報(bào)經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十條 引進(jìn)的高層次人才在協(xié)議期滿且通過任期目標(biāo)考核后，愿意留在昌吉市定居、工作的，市委、市政府另行研究，給予政策支持。

第十一條 高層次人才的引進(jìn)和管理工作，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；審定引進(jìn)高層次人才特設(shè)崗位、高層次人才引進(jìn)目錄和工作計(jì)劃；制定和落實(shí)特殊政策措施；協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，專題研究人才引進(jìn)等工作，協(xié)調(diào)解決相關(guān)重大問題。人才辦作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)引進(jìn)高層次人才的具體組織實(shí)施工作，同時(shí)，負(fù)責(zé)建立高層次人才信息庫(kù)，組織各單位實(shí)施評(píng)估、考核、監(jiān)督等工作。市人社局建立專門服務(wù)窗口，會(huì)同相關(guān)部門協(xié)助引進(jìn)人才落實(shí)居留、落戶、醫(yī)療、社保、住房、子女入學(xué)、配偶安置等方面的政策和日常工作。

第十二條 實(shí)行引進(jìn)人才工作責(zé)任制。有關(guān)職能部門要在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，卓有成效地開展工作。各人才工作成員單位要認(rèn)真做好有關(guān)工作，確保引進(jìn)人才工作的順利進(jìn)行。

第五章 附則

第十三條 本辦法適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。

第十四條 本辦法由昌吉市人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本辦法實(shí)施前已辦理引進(jìn)手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。

第五篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路

——我國(guó)人才工作八年回首

中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來(lái)，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬(wàn)余人，中國(guó)評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬(wàn)人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！