第一篇：健康與做人之道

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*總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長(zhǎng)的歲月里，我對(duì)公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍。

本人任****一職工作已近*年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我*年多的栽培和幫助，我非常的信任你們?；趯?duì)公司的熱愛和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請(qǐng)公司結(jié)合實(shí)際工作情況考慮調(diào)整本人薪酬。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。如果對(duì)員工的工作沒有一個(gè)明確的激勵(lì)手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對(duì)他們來(lái)說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時(shí)間和身體健康來(lái)說是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就會(huì)有收獲！

期待您的答復(fù)！

申請(qǐng)人：*** 日期：*年*月*日

理由一：個(gè)人重要性

如果你是一個(gè)供職于IT企業(yè)的軟件設(shè)計(jì)部門，那么你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因?yàn)槟闾幵诠镜暮诵牟块T。這一點(diǎn)是很重要的，市場(chǎng)決定價(jià)值，你值多少錢不是你自己說著算得。對(duì)于公司來(lái)說，你創(chuàng)造的財(cái)富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老板會(huì)主動(dòng)的給你加薪。如果你只是一個(gè)邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿(mào)然觸及這個(gè)敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處于公司核心部門或與公司核心項(xiàng)目緊密相聯(lián)，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業(yè)生涯發(fā)展路線上，加薪難不說，自己沒有了發(fā)展前景恐怕現(xiàn)在的身價(jià)都難保了。這是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的問題，為了一時(shí)還是為了一世。每個(gè)人都有自己獨(dú)特的職業(yè)氣質(zhì)和屬性，都有不同的職業(yè)興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個(gè)人都有一個(gè)適合的工作，適合的職位就是你實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。只有找到了合適自己發(fā)展的舞臺(tái)，你才有不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)。有了個(gè)人和職業(yè)的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來(lái)。

前面兩點(diǎn)是從員工的角度出發(fā)，分析得出的觀點(diǎn)。反過來(lái)，還應(yīng)該再?gòu)馁Y方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎(chǔ)之上。

你值嗎？

這是老板在遇到加薪要求時(shí)通常會(huì)首先考慮的問題。你的績(jī)效如何？你為公司貢獻(xiàn)了多少？你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得報(bào)償是否匹配？如果不匹配，那應(yīng)該再給你加多少？如果答應(yīng)了你（文章轉(zhuǎn)載自[個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)] http://004km.cn 請(qǐng)保留此標(biāo)記）的要求，會(huì)給公司帶來(lái)什么變化？會(huì)不會(huì)因此打破薪資平衡，引發(fā)其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個(gè)字“你值嗎？”

你合適嗎？

就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對(duì)你的要求時(shí)，也會(huì)從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)思索?；蛟S目前的你是不錯(cuò)，但是對(duì)于變幻莫測(cè)的未來(lái)，你是否還能從容把握呢？或許你現(xiàn)在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續(xù)約還會(huì)有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老板提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時(shí)常都可以發(fā)生的事，所以預(yù)先做好充分的準(zhǔn)備，考慮一下各種可能出現(xiàn)的情況，權(quán)衡一下各種情況所導(dǎo)致的利弊得失，再來(lái)想想到底還要不要加薪，只有這樣才會(huì)有更大的把握。

談加薪還要有技巧

在周全的考慮之后，你決定要向老板提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當(dāng)與否和最后結(jié)果是有著很直接的關(guān)系的。專家們給出了以下兩個(gè)建議。

明確的表述自己的意圖

既然決定提了，就不要在思前想后，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法，提出你的要求。如果你表達(dá)不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表達(dá)明確。

最好找直接主管解決問題

頂頭上司應(yīng)該是對(duì)你的工作績(jī)效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都對(duì)屬下越級(jí)報(bào)告是很有看法的。而且如果你越級(jí)上報(bào)，對(duì)方也不一定對(duì)你有什么了解，效果反而會(huì)

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第二篇：做人之道

轉(zhuǎn)【待人之道】“輕財(cái)足以聚人，律己足以服人，量寬足以待人，身先足以率人?！碧搼炎阋匀萑?，滌念足以恕人，立信足以做人，練達(dá)足以識(shí)人，混俗足以修人，樸拙足以敬人，擔(dān)當(dāng)足以用人，思慧足以益人。

人生就是無(wú)數(shù)個(gè)舍與得構(gòu)成的，當(dāng)你打開了一扇窗，同時(shí)也會(huì)關(guān)上另一扇窗，當(dāng)你舍去什么，同時(shí)你也會(huì)得到另外一些什么，舍去與得到成正比。人生就是在這個(gè)舍去與得到之間迂回。品猶太人諺語(yǔ): 1錢是窺視人格的一面鏡子。2使人高貴的是思想而不是血統(tǒng)。3與智者在地獄勝過與愚者在天堂。4寧可花一天好好思考，不要用一周蠻干徒勞。5口說不如身到，耳聞不如目睹。6一個(gè)不想蹚過小河的人，自然不想遠(yuǎn)涉重洋。7汗水和豐收是忠實(shí)的伙伴，勤學(xué)和知識(shí)是一對(duì)美麗的情侶。

第三篇：做人之道和做事之道

做人之道和做事之道

歌德說：“人不能孤立地生活，他需要社會(huì)。”良好的關(guān)系，不僅能給人生帶來(lái)快樂，而且能助人走向成功，而寬容的品質(zhì)則是建立良好人際關(guān)系的基石，在相互寬容諒解中求得共同的發(fā)展和進(jìn)步是一種良好的愿望。一個(gè)人只有具備了寬容的品質(zhì)，才會(huì)懂得理解和尊重他人，才會(huì)有愛人之心，有容人之量，成為識(shí)大體、顧大局的人。要做一個(gè)寬容的人，就要賞識(shí)別人的優(yōu)點(diǎn)，包容他人的不足。

古人說得好：“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”“金無(wú)赤足，人無(wú)完人”。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和不足，世上有能人，但絕對(duì)沒有完人。每個(gè)人獨(dú)立的個(gè)性差異決定了人與人之間的矛盾不可避免。要解決這些矛盾，就必須具備寬容。寬容的前提是什么？是賞識(shí)！只有會(huì)賞識(shí)的人才有寬容的品質(zhì)，也只有具有賞識(shí)之心的人才稱得上是寬容的人。我們知道，人性中最本質(zhì)的的需求就是渴望得到賞識(shí)，人都是為了得到別人的賞識(shí)而活不會(huì)是為了挑剔而活吧，我相信，百分之百的人從內(nèi)心都是愿意和賞識(shí)自己的人一起工作、一起生活，而不愿意和整天挑鼻子挑眼，對(duì)這不滿意那不順眼的人一起。人，或多或少都有這樣或那樣的不足，因此，要做到寬容，就要學(xué)會(huì)用“電腦窗口”功能，看他人優(yōu)點(diǎn)時(shí)最好使用“最大化”，看缺點(diǎn)時(shí)和不關(guān)要緊的事最好使用“最小化”。

我們都是凡夫俗子，不可能是完人，不可能沒有錯(cuò)誤，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)誤的時(shí)候，不要過分的憂心忡忡，要及時(shí)誠(chéng)懇主動(dòng)道歉，讓對(duì)方感覺你的誠(chéng)心。當(dāng)別人有了過錯(cuò)的時(shí)候，我們要善待對(duì)方，不要滿臉的階級(jí)斗爭(zhēng)、得理不讓人，什么都要討個(gè)公道，什么都爭(zhēng)高低和強(qiáng)弱，要從別人的角度考慮問題，不要把自己的思維方式強(qiáng)加于人。當(dāng)然，寬容有度，寬容不是縱容，我們對(duì)一些事也要講理，但即使要講理，也要曉之以理，注意別人的自尊和承受度，要讓人體會(huì)到你對(duì)他的尊重，特別不能搞“株連”、“算總帳”，否則你會(huì)導(dǎo)致自己的心里錯(cuò)位，也會(huì)使矛盾擴(kuò)大化。善待別人,其實(shí)就是善待自己,我們何樂而不為？學(xué)會(huì)淡忘，用感恩的心情對(duì)待生活。

或許你曾經(jīng)飽含著成功后遭人嫉妒的苦澀，或許有人因處事不公虧待過你，或許有人方式不當(dāng)讓你受盡了委屈，或許有人因勢(shì)利傷害了你......對(duì)于這些,你大可不必耿耿于懷，忿忿不平，既不要將自己想當(dāng)然的一些東西強(qiáng)加于無(wú)關(guān)的人，更不要想到要以牙還牙，采取什么辦法變本加厲“回敬”對(duì)方、中傷對(duì)方。最好的辦法是別把這些讓你不快樂的事放在心上，如果你始終跟自己過不去而處于一種煩惱心態(tài)，無(wú)疑只會(huì)在自己心里種下刻薄的陰影，最后形成一種惡性循環(huán)。我們必須要學(xué)會(huì)忘記，樂觀地把它作為生活的積累，學(xué)會(huì)感恩，感謝生活給你磨練自己的機(jī)會(huì)，要用自己的人格魅力去感化對(duì)方，因此，忘記有時(shí)也是對(duì)自己最好的愛護(hù)。

提高素養(yǎng)，開拓視野。人與人之間的封閉、孤獨(dú)而不善交往，就會(huì)讓人心胸狹窄，寬容也就無(wú)從談起了。因此，要盡可能創(chuàng)造條件，廣交朋友，多見世面，不要把自己固定在自己固有的小天地里。同時(shí)還要不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的素養(yǎng)，激發(fā)生活的熱情，讓生活充滿陽(yáng)光，讓心靈充滿陽(yáng)光。

第四篇：《豁達(dá)·做人之道》讀后感

讀《豁達(dá)·做人之道》有感

讀了《豁達(dá)·做人之道》這本書之后，我有的感悟很深??

想得開，看得破的就是豁達(dá)的人生。

人生，往往因?yàn)橄氩婚_、開不破，所以煩惱重重。一間房子，沒有門出去，長(zhǎng)久關(guān)閉在里面，怎么會(huì)快樂呢？住在一座古城里，多時(shí)不能出城，你也會(huì)感覺到自己的世界太狹小了。我們好名，被名枷給捆綁了；我們好利，被利鎖給縛住了。人陷在自私的感情里，就會(huì)執(zhí)著之愛；愛得沒有自由，愛得沒有出路，愛得束縛，就是因?yàn)樽约簺]有豁達(dá)的心胸。在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中，相信大家在新聞中有看過一些情侶因?yàn)槟承┦虑槎鴤?duì)方，或者是傷害自己的吧！其實(shí)，在《豁達(dá)·做人之道》這本書里能解釋到的就是：“他們都沒有豁達(dá)的心胸，更不要說事豁達(dá)的人生了?！彼裕荒芑磉_(dá)的人生，被圈圈圈住，被框框框住，所謂“坐井觀天”，哪里能看到廣大無(wú)邊的天地呢？

世間的凡夫眾生，往往被一個(gè)人就能捆綁住我們，一句是非也能左右我們。在無(wú)明的人我是非里面，沒有豁達(dá)的心情，沒有豁達(dá)的觀念，想要獲得快樂，實(shí)在很難??！

有的人，對(duì)金錢放不下，做了金錢的奴隸；對(duì)物質(zhì)放不下。做了物質(zhì)的囚徒。有的人為了守住一棟房子，不肯出外旅行；有的人養(yǎng)了一只寵物，就不許其它的貓狗入內(nèi)。有的人為了盡孝守墓，荒廢了多少年輕的歲月？有的人為了一個(gè)官位，不惜一切地鉆營(yíng)。如果我們能火豁達(dá)的人生，“心量如同虛空界，思維多如恒河沙”，哪里會(huì)被世間的這許多葛藤牽絆呢？

在當(dāng)今社會(huì)中，除了有豁達(dá)的人生之外，還要有懂得做人的道理。

常聽人說：“做人難，人難做，難做人。”做人真的是這樣的困難嗎？其實(shí)，并不是這樣的，人們有這樣的想法，只是因?yàn)槊總€(gè)人的想法、做法和經(jīng)歷不同而已。那么，人要如何做人呢？委曲求全、識(shí)大體；謙虛忍讓多學(xué)習(xí)；隨喜功德莫嫉妒；廣結(jié)善緣、布施歡喜，就是做人。

我們?cè)诨磉_(dá)的人生中，要懂得做人的道理，那才能使我們真正的找到我們的人生方向。

第五篇：作文〈做人之道誠(chéng)信為本〉

做人之道，誠(chéng)信為本

小不凡作文陳若琦

人這一生，可以沒有金錢而過得清貧；可以沒有美麗而普通；可以沒有榮譽(yù)和權(quán)利而平凡，但人不可以沒有誠(chéng)信。古人云：“君子一言，駟馬難追?！薄耙谎跃哦??！薄榜R先馴而后求良，人先信而后求能?！边@些都表達(dá)了做人誠(chéng)實(shí)守信的重要性。

古時(shí)候，有一個(gè)人，名叫季布，他一生誠(chéng)實(shí)守信，只要他答應(yīng)別人的事，就一定盡力去完成。我們所說的“一諾千金”就跟這個(gè)季布有關(guān)，因?yàn)楫?dāng)時(shí)流傳著這樣的諺語(yǔ)：“得黃金百斤，不如得季布一諾。”

還有一人名叫曾子，曾子也是個(gè)非常誠(chéng)實(shí)守信的人。有一次，曾子的妻子要去趕集，孩子哭鬧著也要去。妻子哄孩子說，你不要去了，我回來(lái)殺豬給你吃。她趕集回來(lái)后，看見曾子真要?dú)⒇i，妻子連忙上前阻止。曾子說，你欺騙了孩子，孩子就會(huì)不信任你。說著，就把豬殺了。曾子不欺騙孩子，也培養(yǎng)了孩子講信用的品德。這一個(gè)又一個(gè)誠(chéng)信小故事都說明了要做一個(gè)誠(chéng)信的人。

誠(chéng)信是做人的根本，假如沒有了誠(chéng)信，這個(gè)人就無(wú)異于魔鬼。還記得2008年的三聚氰胺事件嗎？那些廠家為了自己的一己私利，將

黑暗的魔掌伸向?qū)λ麄儽е鴺O大信任度的父母和嬰兒，他們的道義何在？誠(chéng)信何在？事情過去兩年多，讓我們消費(fèi)者想起這件事還是不寒而栗。而更可怕的是，2011年的“瘦肉精’事件，更是讓我們對(duì)那些廠家的誠(chéng)信發(fā)出大大的疑問:難道為了自己的利益，就能不顧老百姓的身心健康嗎？假如都是這樣意味著什么？我們的國(guó)家，我們的民族就要?dú)г谒麄冞@樣不講誠(chéng)信道德的人身上了！老師常常說：“誠(chéng)信比成績(jī)更重要?！笨墒且廊挥幸恍W(xué)生，為了考一個(gè)好成績(jī)，和同學(xué)作弊，這樣子考出來(lái)的成績(jī)又有什么意思呢？這樣做，不僅騙了同學(xué)，騙了老師，騙了父母，更騙了自己。當(dāng)哪一天，他的謊言被戳穿，他這個(gè)沒有了誠(chéng)信的人就再也不會(huì)有人信任他，這樣做，對(duì)自己又有什么好處呢？

誠(chéng)信是一朵花，因?yàn)橛辛怂?，我們的人生才更加美麗；誠(chéng)信是金，因?yàn)橛辛怂?，我們的人生才更加寶貴；誠(chéng)信是做人的根本，因?yàn)橛辛怂?，我們的人生才更加完??只有有了誠(chéng)信，我們的世界才會(huì)一片祥和。做人之道，誠(chéng)信為本。