第一篇：北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法

北京物資學(xué)院聘用合同制試行辦法

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為深化人事制度改革，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和高等學(xué)校特點(diǎn)的人員聘用制度，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)＜人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)＞的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)）和《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》（京政辦發(fā)[2002]50號(hào)），結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 聘用合同制是指學(xué)校與受聘人員（合同制工人除外，繼續(xù)簽定勞動(dòng)合同）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 學(xué)校根據(jù)工作需要從總體上設(shè)臵以下三類崗位：專業(yè)技術(shù)崗位（含教師和其他專業(yè)技術(shù)崗位）、管理崗位（含處級(jí)、科級(jí)和一般管理崗位）和工勤崗位。

第四條 學(xué)校在實(shí)施聘用合同制工作中應(yīng)堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持貫徹尊重知識(shí)、尊重人才的方針；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，保證教職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第五條 本辦法適用于我校在冊(cè)正式職工，除由上級(jí)主管機(jī)關(guān)任用的干部外，均屬聘用范圍。

第二章 聘用工作的組織和程序

第六條 學(xué)校成立聘用合同制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教職工的聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)黨委會(huì)暨校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定。根據(jù)崗位聘任工作需要，學(xué)校成立聘用委員會(huì)，由組織部、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察處、工會(huì)、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和教師代表等組成，負(fù)責(zé)教職工崗位聘任的評(píng)議、推薦工作。

第七條 學(xué)校根據(jù)上級(jí)部門(mén)核定的編制數(shù)額，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)臵崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際情況，確定崗位工資待遇。

第八條 聘用的基本程序：

1．公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、崗位待遇等事項(xiàng)； 2．應(yīng)聘人員提出應(yīng)聘申請(qǐng)；

3．對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

4．應(yīng)聘人員進(jìn)行公開(kāi)答辯并經(jīng)考核，由聘用委員會(huì)擇優(yōu)確定擬聘人員；

5．黨委會(huì)暨校長(zhǎng)辦公會(huì)討論確定受聘人員； 6．學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 學(xué)校在聘用工作中實(shí)行回避制度。受聘人員凡與學(xué)校負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事學(xué)校辦公室秘書(shū)或組織人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)監(jiān)審崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。

第十條 學(xué)校今后補(bǔ)充教職工，除接收畢業(yè)生和引進(jìn)高層次人才和政策性安臵外，凡空缺崗位都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。聘用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本學(xué)?，F(xiàn)有人員中選聘；面向社會(huì)招聘的，同等條件下本校教職工應(yīng)聘人員優(yōu)先。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 學(xué)校與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用合同由學(xué)校的法定代表人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

第十三條 聘用合同具備下列條款： 1．聘用合同期限；

2．崗位（工作）及其職責(zé)要求； 3．崗位（工作）紀(jì)律；

4．勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件； 5．工資、福利待遇；

6．聘用合同變更和終止的條件； 7．違反聘用合同的責(zé)任。

第十四條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。結(jié)合我校實(shí)際，首次聘用合同的期限：專業(yè)技術(shù)人員（具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的除外）、管理人員和工勤人員合同期限定為3年；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員聘用合同期限定為9年；病休與待聘人員合同期限定為1年；接收的畢業(yè)生、引進(jìn)人才、解決兩地分居和經(jīng)學(xué)校培訓(xùn)的人員，依學(xué)校工作需要，可按原協(xié)議所定期限執(zhí)行。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十五條 受聘人員在本校工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其訂立。

第十六條 對(duì)限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十七條 若原固定制職工不愿與學(xué)校簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，學(xué)校為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，其在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇為發(fā)給本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的教職工，學(xué)校為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的教職工，可以提出辭職或?qū)W校將其檔案轉(zhuǎn)至職介中心，按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十八條 首次簽訂聘用合同時(shí)，未經(jīng)學(xué)校同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

1．國(guó)家級(jí)、北京市和省（部）級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、學(xué)校近5年引進(jìn)的副高以上職稱的業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任學(xué)?？蒲泄ぷ黜?xiàng)目尚未完成的； 2．在學(xué)校重要崗位任職或者從事特殊技術(shù)崗位的人員，離職后會(huì)對(duì)學(xué)校利益造成較大損害的。

對(duì)未經(jīng)學(xué)校同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。

第四章 聘用合同的變更

第十九條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。學(xué)校法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。第二十一條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。

第二十二條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的； 2．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

3．未經(jīng)學(xué)校同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

4．違反工作規(guī)定或者操作規(guī)范發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

5．嚴(yán)重?cái)_亂學(xué)校工作秩序，致使學(xué)校工作不能正常進(jìn)行的； 6．被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的； 7．國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)?？梢詥畏矫娼獬赣煤贤珣?yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

1．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或安排的其他工作的；

2．受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

3．聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，學(xué)校要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由學(xué)校依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十六條 受聘人員考核不合格的，學(xué)?？梢哉{(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，學(xué)校有權(quán)單方面解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)“第五章第二十五條”單方面解除聘用合同：

1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3．因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

4．患職業(yè)病以及在現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

5．受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的； 6．屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第二十八條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

1．在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定的、或雙方約定服務(wù)期限的除外）； 2．聘用單位未履行聘用合同的；

3．經(jīng)學(xué)校同意參加全國(guó)統(tǒng)一考試被普通高等院校錄取的； 4．經(jīng)必要程序被錄用或選調(diào)到上級(jí)黨政機(jī)關(guān)工作的； 5．依法服兵役的。

第二十九條 除“第五章第二十八條”規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知學(xué)校。未能與學(xué)校協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與學(xué)校協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用學(xué)校的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十一條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止： 1．聘用合同期限屆滿的；

2．聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 3．受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

4．受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。第三十二條 學(xué)校在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書(shū)面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十三條 學(xué)校依據(jù)“第六章第三十一條1，2項(xiàng)”規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十四條 學(xué)校與受聘人員解除、終止聘用合同后，按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十五條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十六條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到“第三章第十五條”規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同時(shí)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第三十七條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第三十八條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第三十九條 聘用合同期限屆滿，學(xué)校未按“第六章第三十二條”規(guī)定及時(shí)辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十條 屬于下列情形之一的，要承擔(dān)違約責(zé)任： 1．任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

2．聘用合同末到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中進(jìn)行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十一條 受聘人員經(jīng)學(xué)校出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償將在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由學(xué)校出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；學(xué)校解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十二條 屬于下列情形之一解除聘用合同的，學(xué)校將根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1．學(xué)校提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

2．符合“第五章第二十五條”規(guī)定情形，由學(xué)校單方面解除聘用合同的；

3．因?qū)W校未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在本校每工作滿1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)（月平均工資構(gòu)成，由聘用單位根據(jù)上一年統(tǒng)計(jì)部門(mén)工資統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目確定）；在聘用單位工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。

第八章 聘后管理

第四十三條 學(xué)校將按照聘用合同，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。由聘用考核工作小組在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)黨委會(huì)暨校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第四十四條 學(xué)校應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四十五條 受聘人員與學(xué)校對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安臵等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向?qū)W校人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和處理，也可向上級(jí)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第九章 附則

第四十六條 本辦法經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)、黨委會(huì)暨校長(zhǎng)辦公會(huì)審定批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四十七條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋，自2008年1月1日起施行。

二ＯＯ七年十二月二十八日

第二篇：北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

北京市人民政府辦公廳

北京市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》的通知

京政辦發(fā)〔2002〕50號(hào)

各區(qū)、縣人民政府，市政府各委、辦、局，各市屬機(jī)構(gòu)：

《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

北京市人民政府辦公廳

二○○二年十一月二十日

北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法

第一章 總 則

第一條 為深化本市事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人員聘用制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

第三條 事業(yè)單位聘用人員應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四條 事業(yè)單位除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。

使用事業(yè)單位編制的社會(huì)團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，參照本辦法執(zhí)行。

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。

第五條 市人事局負(fù)責(zé)組織和管理本市事業(yè)單位試行聘用合同制工作。

第二章

聘用工作的組織和程序

第六條 試行人員聘用制度的事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，嚴(yán)格人員聘用程序。聘用工作組織由本單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)或者群眾代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專家參加。聘用合同制的實(shí)施方案由聘用工作組織提出意見(jiàn)，并經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議。聘用單位的人員聘用、考核、續(xù)聘和解聘等事項(xiàng)由聘用工作組織提出意見(jiàn)，報(bào)本單位負(fù)責(zé)人員集體討論決定。

第七條 事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。

第八條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

第九條 聘用單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

第十條 聘用單位補(bǔ)充工作人員，除政策性安置和涉及國(guó)家秘密崗位確需使用其他方法選拔（安置）人員的以外，都應(yīng)按照崗位職責(zé)和聘用條件通過(guò)公開(kāi)招聘、考試或者考核的方法擇優(yōu)聘用人員。應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會(huì)招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

第三章 聘用合同的訂立

第十一條 聘用單位聘用人員應(yīng)當(dāng)與受聘人員訂立聘用合同。

第十二條 聘用單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向受聘人員說(shuō)明崗位要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬、工作條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；受聘人員有權(quán)了解聘用單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)向聘用單位如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等證明。

第十三條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或其委托的代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，一式2份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)文本格式，由市人事局統(tǒng)一制定。

第十四條 聘用合同必須具備下列條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位（工作）及其職責(zé)要求；

（三）崗位（工作）紀(jì)律；

（四）勞動(dòng)保護(hù)和崗位（工作）條件；

（五）工資、福利待遇；

（六）聘用合同變更和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述必備條款外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定試用期、培訓(xùn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等其他條款。

第十五條 聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十六條 受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

第十七條 下列聘用合同無(wú)效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）內(nèi)容顯失公平的聘用合同；

（四）違反國(guó)家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無(wú)效，由市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十八條 對(duì)聘用單位的限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，可以緩簽聘用合同。正在接受紀(jì)律審查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的，可以緩簽聘用合同。

第十九條 事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽情形的，聘用單位應(yīng)為其提供不少于3個(gè)月的自行擇業(yè)期，職工在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人的基本工資。在自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，原聘用單位應(yīng)為其辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，可以提出辭職或由聘用單位按照本市社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條 事業(yè)單位開(kāi)始試行聘用合同制時(shí)，未經(jīng)單位同意，下列人員不得拒絕簽訂聘用合同：

（一）國(guó)家和市、區(qū)、縣重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大（重點(diǎn)）工作（工程）項(xiàng)目尚未完成的；

（二）從事涉及國(guó)家秘密工作或曾從事國(guó)家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的；

（三）在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對(duì)本單位利益造成重大損害的。

對(duì)未經(jīng)聘用單位同意擅自離職的上述人員，經(jīng)批評(píng)教育拒不返回的，按自動(dòng)離職處理。以后被其他單位聘用，工齡從重新聘用之日起計(jì)算。

第二十一條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

第四章 聘用合同的變更

第二十二條 聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)單位法定代表人變更后，原合同仍然有效，由新任法定代表人繼續(xù)履行。

第二十三條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更聘用合同。

第二十四條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。聘用單位變更名稱的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同的聘用單位名稱。

第二十五條 訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無(wú)法履行，聘用合同一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式通知另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意變更。

第五章 聘用合同的解除

第二十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

因上述情況解除聘用合同的，聘用單位要為擬被解聘人員提供不少于6個(gè)月的自行擇業(yè)期，在自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位依照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第二十九條 受聘人員考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)改變?cè)撌芷溉藛T的崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同進(jìn)行相應(yīng)變更。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由不同意變更的，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)第二十八條規(guī)定單方面解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工（公）負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1級(jí)至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；

（五）受聘人員年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡10年以內(nèi)的；

（六）屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形。

第三十一條 有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的（國(guó)家規(guī)定雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）考入普通高等院校的；

（四）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（五）依法服兵役的。

第三十二條 除本辦法第三十一條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知聘用單位。未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第三十三條 受聘人員解除聘用合同后違反規(guī)定使用或者允許他人使用原聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。涉及國(guó)家秘密崗位受聘人員的解聘或者工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉及國(guó)家秘密人員管理規(guī)定。

第六章 聘用合同的終止與續(xù)訂

第三十四條 符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

（一）聘用合同期限屆滿的；

（二）聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的；

（四）受聘人員死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）聘用單位依法注銷的。

第三十五條 聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期限屆滿前30日將終止或者續(xù)訂聘用合同意向以書(shū)面形式通知受聘人員，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)。

第三十六條 聘用單位依據(jù)本辦法第三十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同，應(yīng)當(dāng)向終止聘用合同的人員出具終止聘用合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三十七條 聘用單位與受聘人員解除、終止聘用合同后，應(yīng)按照本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為解除、終止聘用合同的人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第三十八條 聘用合同期限屆滿，崗位需要、本人愿意、考核合格的，可以續(xù)訂聘用合同。

第三十九條 受聘人員在續(xù)訂聘用合同時(shí)，達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定條件的，如果本人提出續(xù)訂聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。

第四十條 受聘人員患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)，要求續(xù)訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。

第四十一條 受聘人員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，聘用合同期限屆滿時(shí)，聘用單位應(yīng)當(dāng)將聘用合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

第四十二條 聘用合同期限屆滿，聘用單位未按本辦法第三十五條規(guī)定辦理終止或者續(xù)訂聘用合同手續(xù)，與受聘人員仍存在事實(shí)聘用關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與受聘人員續(xù)訂聘用合同。聘用合同雙方就聘用合同期限協(xié)商不一致的，續(xù)訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

第七章 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十三條 屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任：

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除條件，單方面解除聘用合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立無(wú)效或部分無(wú)效聘用合同的。

違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第四十四條 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第四十五條 屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）符合本辦法第二十八條規(guī)定情形，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人員解除聘用合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。聘用單位分立、合并、撤消的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八章 聘后管理

第四十六條 聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作。考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。

第四十七條 聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第四十八條 受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。

第九章 組織監(jiān)督

第四十九條 市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位試行聘用合同制工作的管理部門(mén)，分別對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家有關(guān)人事法規(guī)和政策的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見(jiàn)，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。各級(jí)人事部門(mén)要加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各有關(guān)職能部門(mén)的作用。

第五十條 各行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位實(shí)施本辦法，并結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)市人事局備案。

第十章 附 則

第五十一條 本辦法在執(zhí)行中的問(wèn)題由市人事局協(xié)調(diào)解決。

第五十二條 本辦法自2002年12月1日起施行。

第三篇：聘用合同制什么意思

篇一：事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 事業(yè)單位編制是什么意思_什么是事業(yè)單位編制_事業(yè)單位聘用制 編制的分類

編制通常是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制和事業(yè)編制，根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員都是行政編制。什么是事業(yè)編制

為國(guó)家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會(huì)福利，滿足人民文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛(wèi)生單位，體育單位，勘察設(shè)計(jì)單位，農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利和氣象單位，社會(huì)福利單位，環(huán)境保護(hù)單位、交通、城市公用等其他事業(yè)單位。工作人員列入事業(yè)編制的單位，其工作人員的工資和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支渠道除一般由國(guó)家事業(yè)費(fèi)開(kāi)支的外，還有部分事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)，采取自收自支，差額補(bǔ)貼等辦法。事業(yè)單位聘用制是什么意思

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

事業(yè)單位實(shí)行聘用制，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競(jìng)爭(zhēng)上崗。通過(guò)實(shí)行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。

更多相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)事業(yè)單位考試網(wǎng) 【龍巖事業(yè)單位筆試培訓(xùn)課程】

【2014年龍巖市事業(yè)單位招聘公告匯總】 1 福建中公教育給人改變未來(lái)的力量！篇二：勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同

勞動(dòng)合同與聘用合同有何不同 由于勞動(dòng)合同與聘用合同二者所適用的法律及政策法規(guī)依據(jù)不同，聘用合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》【以下簡(jiǎn)稱《辦法》】及其相關(guān)規(guī)章中，而勞動(dòng)合同的規(guī)定集中體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》中。因此具體比較起來(lái)二者的不同點(diǎn)主要體現(xiàn)在： 一、二者的適用對(duì)象不同：

對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

對(duì)于聘用合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《辦法》第2條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

二、二者的用工招聘方式不同。

勞動(dòng)合同的簽訂沒(méi)有嚴(yán)格的程序性要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

而聘用合同關(guān)系的建立，有著嚴(yán)格的招聘程序要求。根據(jù)《辦法》第7條事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況確定崗位工資待遇。機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。第8條 人員聘用的基本程序是：

（一）公布聘用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員申請(qǐng)應(yīng)聘；

（三）聘用工作組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員；

（五）聘用單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定受聘人員；

（六）聘用單位法定代表人或者其委托的代理人與受聘人員簽訂聘用合同。

三、按合同期限特點(diǎn)分類不盡相同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》第十五條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

四、保障性合同簽訂條件不盡相同。

聘用合同的保障性合同表現(xiàn)為簽訂至退休的合同；而勞動(dòng)合同的保障性合同表現(xiàn)為（無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的。二者簽訂條件不盡相同。

對(duì)于勞動(dòng)合同的的簽訂者而言，若要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第13條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同； 第14條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于聘用合同簽訂者而言，若要想簽訂期限至退休的聘用合同，根據(jù)《辦法》第十六條受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的，如果本人提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂。

五、違約責(zé)任規(guī)定不盡相同

對(duì)于勞動(dòng)合同而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第22條 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第23 條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第43條違約金數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，在聘用合同中未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；第44條受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在聘用合同中約定試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

六、用人單位能夠單方解除合同的條件不盡相同

對(duì)于勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

對(duì)于聘用合同，根據(jù)《辦法》第27條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其工作崗位 的；

（二）連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；

（三）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；

（四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（五）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（七）國(guó)家法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。第28條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位，或者到新的崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排工作的。

七、解除合同獲得補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不盡相同

對(duì)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。對(duì)于解除聘用合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《辦法》第45條被解聘人在本單位每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資，月平均工資高于全市事業(yè)單位月平均工資3倍以上的，按3倍計(jì)算。

八、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡相同

對(duì)于勞動(dòng)合同的終止，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 而對(duì)于聘用合同的終止，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。

九、二者的用工管理不同

對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位對(duì)職工的管理主要依據(jù)是雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

而對(duì)于聘用合同而言，用人單位對(duì)職工的管理出了依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同以外，還要依據(jù)《辦法》第46條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作?？己吮仨殘?jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己藘?nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個(gè)等次。聘用工作組織在群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)聘用單位負(fù)責(zé)人員集體決定。第47條聘用單位應(yīng)將對(duì)受聘人員的考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

十、爭(zhēng)議主管機(jī)關(guān)、解決程序及是否可訴不盡相同

對(duì)于勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，救濟(jì)方式體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)于聘用合同而言，根據(jù)《辦法》第48條受聘人員與聘用單位對(duì)公開(kāi)招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解和處理或者向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。對(duì)于能否訴訟沒(méi)有明確規(guī)定。

除此以外，有一些用工制度為《勞動(dòng)合同法》所獨(dú)有，在《辦法》及相關(guān)文件中沒(méi)有規(guī)定。即：《勞動(dòng)合同法》第五章 特別規(guī)定之第一節(jié)集體合同，第二節(jié)勞務(wù)派遣制度，第三節(jié) 非全日制用工。這三項(xiàng)制度只受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。篇三：聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

聘用制和合同制,人事代理和合同工的區(qū)別

編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工,合同工”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù)。聘任制是企業(yè)自身的用人制度.人事代理制

是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)（指政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)）按照國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權(quán)，而勞動(dòng)者則享有充分的擇業(yè)自主權(quán)和流動(dòng)的權(quán)利，真正實(shí)現(xiàn)了“單位人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。從以上可以看出，這其實(shí)是兩個(gè)不能完全并列的制度，區(qū)別一，本質(zhì)不同，聘任制是企業(yè)自身的用人制度，而人事代理制是社會(huì)人事管理制度；區(qū)別二，主體不同，聘任制的主體是企業(yè)與勞動(dòng)者，而人事代理制的主體包括人事代理機(jī)構(gòu)、企業(yè)與勞動(dòng)者；區(qū)別三，協(xié)調(diào)對(duì)象不同，聘用制協(xié)調(diào)的是勞動(dòng)關(guān)系，而人事代理制協(xié)調(diào)的是人事關(guān)系；區(qū)別四，主管部門(mén)不同，聘用制是主管部門(mén)是勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)，而人事代理制的主管部門(mén)是人事部門(mén)。

合同制工人

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員聘用合同制暫行辦法

第一章總則

第一條為改革本市專業(yè)技術(shù)人員管理制度，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，保障單位和個(gè)人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)人員，是指被聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員（具體由上海市人事局確定）。

第三條本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位新聘用的專業(yè)技術(shù)人員。

本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱聘用單位）從大中專學(xué)校畢業(yè)生、在職工人和社會(huì)上閑散人員中聘用專業(yè)技術(shù)人員，除國(guó)家另有規(guī)定外，實(shí)行聘用合同制。

第四條實(shí)行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，與所在單位原有的專業(yè)技術(shù)人員享有同等的工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)等權(quán)利。

第二章聘用

第五條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)的原則。

第六條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，除特殊情況外，必須具備年滿十六周歲、身體健康、高中以上文化程度和相應(yīng)的專業(yè)技能等基本條件。

第七條聘用單位聘用專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)規(guī)定試用期。試用期由聘用單位根據(jù)不同工作崗位的需要確定。

第八條對(duì)實(shí)行聘用合同制的專業(yè)技術(shù)人員，建立《聘用手冊(cè)》制度?！镀赣檬謨?cè)》由上海市人事局統(tǒng)一印制，作為聘用合同制專業(yè)技術(shù)人員重新應(yīng)聘和領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金的證件。

第三章聘用合同

第九條聘用合同由聘用單位與被聘用的專業(yè)技術(shù)人員（以下簡(jiǎn)稱受聘人員）簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國(guó)家政策和法律，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十條聘用合同應(yīng)采用書(shū)面形式。

聘用合同一式三份，一份給聘用單位，一份給受聘人員，一份送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。聘用合同依法簽訂后，即受法律保護(hù)。

第十一條聘用合同簽訂后，不得因聘用單位法定代表人的變動(dòng)而終止或解除。

第十二條聘用合同一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）所聘用崗位的任務(wù)指標(biāo)或工作目標(biāo)；

（二）試用期限、合同期限；

（三）工作條件、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求；

（四）工作報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇；

（五）違反聘用合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（六）其他事項(xiàng)，如住房、培訓(xùn)費(fèi)用和兼職等。

第十三條對(duì)大、中專師范院校畢業(yè)生可以規(guī)定服務(wù)期，具體由市教育主管部門(mén)確定。

第十四條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，應(yīng)經(jīng)雙方同意，并按原簽訂程序變更合同。

第十五條聘用合同期滿后，即自行終止；經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。聘用單位宣告破產(chǎn)或撤銷，聘用合同自行終止。

第十六條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人員在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合聘用合同所規(guī)定條件的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（三）受聘人員違紀(jì)應(yīng)予辭退的；

（四）受聘人員不履行聘用合同的。

第十七條受聘人員被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑（不包括緩刑）的，聘用合同自行解除。

第十八條有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）受聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)以及醫(yī)療期滿仍需住院治療的；

（三）實(shí)行計(jì)劃生育的女性受聘人員在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；

（四）受聘人員中男性年滿五十周歲、女性年滿四十五周歲以上的，但符合本辦法第十六條

（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的除外；

（五）其他符合國(guó)家規(guī)定條件不應(yīng)解聘的。

第十九條有下列情況之一的，受聘人員可以解除聘用合同：

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）聘用單位不履行聘用合同，侵害受聘人員合法權(quán)益的。

第二十條受聘人員在聘用合同期限未滿時(shí)，不符合本辦法第十九條規(guī)定的情況，又無(wú)其他特殊原因的，不得解除聘用合同。

第二十一條任何一方解除聘用合同，除本辦法第十七條規(guī)定的情況外，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。

聘用合同解除后，聘用單位應(yīng)將被解除的聘用合同送單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)備案。

第四章受聘和待業(yè)期間的待遇

第二十二條受聘人員的工資和保險(xiǎn)福利待遇，均應(yīng)與本單位原有專業(yè)技術(shù)人員保持同等水平。其保險(xiǎn)福利待遇低于原有專業(yè)技術(shù)人員的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。工資性補(bǔ)貼的幅度為受聘人員標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十五左右。

第二十三條受聘人員在工作期間患病或非因工負(fù)傷，其在所在單位工作時(shí)間為一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)三個(gè)月的停工醫(yī)療期；以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療期或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療期可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月，但一般不得超過(guò)十二個(gè)月。對(duì)在所在單位工作二十年以上或?qū)挝蛔鞒?/p>

較大貢獻(xiàn)的，停工醫(yī)療期經(jīng)單位同意可以延長(zhǎng)。停工醫(yī)療期滿后，因不能從事原工作而被解除聘用合同并離開(kāi)單位的，由單位發(fā)給相當(dāng)于本人六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條受聘人員在各個(gè)單位工作的時(shí)間，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除或自行離職的，以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。

第二十五條受聘人員因聘用合同期滿終止或符合本辦法第十六條第（二）項(xiàng)和第十九條規(guī)定，解除聘用合同并離開(kāi)單位的，單位應(yīng)按照其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最高不得超過(guò)本人十二個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

按本辦法第十六條第（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定被解除聘用合同，或按本辦法第十七條規(guī)定聘用合同自行解除，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十六條受聘人員待業(yè)期間，可按照有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第五章退休養(yǎng)老期間的待遇

第二十七條受聘人員的退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保障制度。

第二十八條企業(yè)退休養(yǎng)老金的繳納和發(fā)放，應(yīng)按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》和《上海市全民所有制企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌的暫行辦法》辦理。事業(yè)單位退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法另行制定。

第六章組織管理

第二十九條受聘人員在受聘期間，應(yīng)由聘用單位負(fù)責(zé)管理；在待業(yè)期間，應(yīng)由單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

第三十條從本單位固定工人中聘用的專業(yè)技術(shù)人員，聘用合同終止后不再續(xù)聘或解除的，可以回原工作崗位，也可以到單位所在地的區(qū)、縣人事局所屬調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新就業(yè)。

第三十一條聘用合同終止或解除后，受聘人員可以繼續(xù)受聘在專業(yè)技術(shù)崗位上工作，實(shí)行《聘用手冊(cè)》制度；也可以去當(dāng)合同制工人，實(shí)行《勞動(dòng)手冊(cè)》制度，由上海市勞動(dòng)局按《上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》進(jìn)行管理。

(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請(qǐng)登陸004km.cn查看)第三十二條市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。

第三十三條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁。

第七章附則

第三十四條本辦法不適用于外商投資企業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)中的專業(yè)技術(shù)人員。

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位中原有的專業(yè)技術(shù)人員，集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行聘用合同制的辦法另行制定。

第三十五條本辦法由上海市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十六條本辦法自****年一月一日起施行。

第五篇：第三輪聘用合同制工作總結(jié)

鞏義市第五高中

教職工第三輪聘用合同制工作總結(jié)

鞏義市第五高中

2006年8月16日

鞏義市第五高中

教職工第三輪聘用合同制工作總結(jié)

為了認(rèn)真落實(shí)鞏義市人民政府[2006]45號(hào)、市教體局[2006]

27、28號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)全體教工實(shí)施了第三輪聘用合同制，現(xiàn)總結(jié)如下。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，客觀、公正、科學(xué)、全面地評(píng)價(jià)教育教學(xué)工作。明確責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)責(zé)任心，進(jìn)一步貫徹按勞分配、克服平均主義，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)行多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，最大限度地調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，體現(xiàn)向教學(xué)崗位傾斜，向做出突出貢獻(xiàn)和完成、超額完成教育教學(xué)目標(biāo)的同志傾斜的原則。此細(xì)則為衡量教職工工作完成情況的考核目標(biāo)，也是聘用的重要依據(jù)，望全體教職工努力工作，爭(zhēng)取超額完成各項(xiàng)工作目標(biāo)，為學(xué)校的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、組織考核評(píng)價(jià)表

1、思想品德（16分）（1）職業(yè)道德8分；（2）思想品德8分；（3）工作作風(fēng)4分。

2、教學(xué)工作（40分）（1）備課5分；（2）課堂教學(xué)10分；（3）輔導(dǎo)批改5分；（4）教學(xué)效果20分。

3、教育工作（16分）班主任及任課16分。

4、教、科研工作（8分）（1）教研工作6分；（2）科研工作2分。

5、工作量（20分）按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)20分。

6、加分（1—10分）

使教育教學(xué)目標(biāo)完成情況及綜合評(píng)估酌情加分。

二、教師互評(píng)評(píng)價(jià)

1、職業(yè)道德

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

2、學(xué)識(shí)水平

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

3、業(yè)務(wù)能力

好（20—14分）；中（13—7分）；差（6—0分）；

4、工作成績(jī)

好（40—31分）；中（30—16分）；差（15—0分）。

三、評(píng)分參照依據(jù)

依據(jù)校發(fā)[2005]12號(hào)文件和[2006]10號(hào)文件

鞏義市第五高中教育教學(xué)質(zhì)量目標(biāo)及獎(jiǎng)懲規(guī)定、聘任合同制實(shí)施方案。

主要參數(shù)

（一）、教學(xué)目標(biāo)的考核

1、本科任務(wù)占40%，專一任務(wù)占40%，專二任務(wù)占20%。

2、積分辦法 任課教師積分：

（1）、文化課教師本科生目標(biāo)積分：

40分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

（2）、文化課教師?？埔荒繕?biāo)積分：

40分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分（3）、文化課教師?？贫繕?biāo)積分：

20分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

（4）、單科尖子生積分：二年級(jí)文科，?？凭€以上的學(xué)生，文化課單科在鞏義市排前30名者，依次積分15、14.5、14……0.5分；二年級(jí)理科，專科線以上的學(xué)生，文化課單科在鞏義市排前50名者，依次積分20、19.6、19.2……0.4分。一年級(jí)積分辦法同高二理科。

年級(jí)主任、教研組長(zhǎng)積分（教研組長(zhǎng)單列）：（1）完成年級(jí)、教研組本科生目標(biāo)積分：

12分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

（2）完成年級(jí)、教研組?？埔荒繕?biāo)積分：

12分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

（3）完成年級(jí)、教研組?？贫繕?biāo)積分：

6分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

（4）教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組試題征集及例案征集；并完成市級(jí)以上交流或發(fā)表論文或科研成果，至少兩篇以上，兩項(xiàng)必須達(dá)到市局及學(xué)校要求，否則扣除終端目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)的20%。

班主任積分：

（1）完成班級(jí)本科三目標(biāo)積分：

15分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分（2）完成班級(jí)?？埔荒繕?biāo)積分：

15分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分（3）完成班級(jí)?？贫繕?biāo)積分：

10分×（完成數(shù)÷任務(wù)數(shù)）=積分

培優(yōu)補(bǔ)差積分：

（１）班級(jí)本科生擴(kuò)大三倍為培優(yōu)補(bǔ)差對(duì)象。

（２）任課教師以完成培優(yōu)補(bǔ)差對(duì)象總數(shù)的６０％（含６０％）為起點(diǎn)，每增加一人，另獎(jiǎng)勵(lì)５分（以進(jìn)本科線為依據(jù)）。

（二）、其它工作的考核（滿分100分）

1、考勤（20分）

2、工作職責(zé)（30分）：教案6分，作業(yè)6分，上課、輔導(dǎo)、聽(tīng)課各6分。

3、學(xué)生評(píng)教（20分）

4、教育科研（10分）

5、綜合評(píng)價(jià)（20分）

（三）、非教學(xué)人員的考核辦法

非教學(xué)人員考核辦法參考教師考核辦法執(zhí)行。

鞏義市第五高中

2006年8月6日