第一篇：勞動人事管理規(guī)定現(xiàn)行不含休假

南陽示佳光電有限公司 勞動人事管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為規(guī)范公司的人事管理流程，進一步完善公司人力資源管理制度，達到提高公司經(jīng)營績效的目的，特制定本規(guī)定。

第二條

本公司自總經(jīng)理以下人員均稱為員工。

第三條

本規(guī)定包括公司所屬員工的招聘錄用、培訓(xùn)發(fā)展、工資、調(diào)動、勞動紀(jì)律（考勤、遲到、早退、曠工、休假）、值班及加班管理制度、勞動合同等，除國家法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。第二章

招聘錄用

第一條

各部門在每季度5日前將次年人員需求計劃報綜合管理部，綜合管理部將用人需求計劃匯總，根據(jù)公司發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營情況進行綜合平衡后，制定公司年度人員需求計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第二條

各部門在年度內(nèi)因生產(chǎn)擴大、人員離崗等原因需增加人員時，必須向綜合管理部提出用人需求計劃（職位、人數(shù)、資格條件），經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（管輔人員需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），由公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織調(diào)配或公開招聘，各部門不得私自用工，如有發(fā)現(xiàn)，除立即責(zé)令該人員退出崗位外，對部門責(zé)任人處以300元／人次的罰款。

第三條

進行人員招聘工作時，公司內(nèi)部招聘優(yōu)先于公司外部招聘，如果沒有適宜的內(nèi)部應(yīng)聘者，或者內(nèi)部人力資源不能滿足招聘要求，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后采取外部招聘的途徑滿足人員需求。

第四條

根據(jù)用工時段，綜合管理部及時發(fā)布招聘信息，會同用人部門組織實施招聘工作，對面試合格人員進行體檢和入司培訓(xùn)、辦理錄用手續(xù)；新錄用人員試用期為兩個月（特殊情況另訂）用人部門負(fù)責(zé)新錄用人員的試用、考核及管理工作，綜合管理部進行跟蹤，期滿考核合格者，方得正式雇用，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第五條

試用人員如有品行不良、生產(chǎn)指標(biāo)欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿1 5天者，不發(fā)工資。

第六條

凡有下列情況者，不得雇用：

a)未滿16周歲者。

b)吸食鴉片或其他代用品者。

c)患有精神病或傳染病者。

d)體格檢查或其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

第七條

制造部門不得擅自將生產(chǎn)人員設(shè)為脫產(chǎn)或辦公室輔助人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除責(zé)令其回原生產(chǎn)崗位外，對部門負(fù)責(zé)人處以500元／人次的罰款。

第八條

不能勝任工作的與公司簽有長期勞動合同的員工，首先由用人部門在本部門調(diào)整工作崗位，同時寫出”工種變更申請”報公司綜合管理部批準(zhǔn)并備案，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，書面材料并通知其本人后，交公司綜合管理部待崗，由綜合管理部提供公司內(nèi)部就業(yè)機會，如提供崗位不愿從事的人員，由綜合管理部解除其與公司簽訂的勞動合同。第三章

培訓(xùn)發(fā)展

第一條

為提高員工素質(zhì)和工作效率，掌握本職工作所需具備的基本知識和技能，培養(yǎng)員工的工作態(tài)度，公司舉辦各種教育培講，被指定參加人員，非特殊原因，不得拒絕參加，無故遲到、早退、曠課者，由培訓(xùn)主辦單位負(fù)責(zé)考勤處罰。

第二條

各部門必須于每年12月20日前將本部門的下一年度員工培訓(xùn)需求計劃報公司綜合管理部部，由公司綜合管理部評估匯總后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，編寫出公司年度員工培訓(xùn)計劃后組織實施。經(jīng)營年度內(nèi)若有特殊需求需培訓(xùn)的，由需培訓(xùn)部門寫出培訓(xùn)內(nèi)容、人員、時間等要求報綜合管理部，由綜合管理部評估經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實施。

第三條

員工培訓(xùn)分為：

1．職前培訓(xùn)：凡公司新錄用的員工，必須實施新員工職前培訓(xùn)，由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理。具體內(nèi)容有：公司簡介及管理規(guī)定、勞動人事管理規(guī)定、企業(yè)文化、生產(chǎn)安全知識及工作要求等。崗位知識及技能由所在部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)。

2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職、本崗技能，相互鼓勵，各級主管應(yīng)相機耐心施教，以求精益求精，變更工作崗位后，由新崗位部門指定專人實施崗前培訓(xùn)。

第四條

凡按照年度（臨時）培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)，經(jīng)評估達到要求的，給予內(nèi)部培訓(xùn)師一定的授課補貼（工作時間每課時30元，業(yè)余時間每課時60元）。授課補貼由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理。

笫五條

根據(jù)工作需要，挑選優(yōu)秀生產(chǎn)工人和各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)接受專業(yè)訓(xùn)練；或邀請專家學(xué)者到本公司作系列專題演講，以利任務(wù)的達成。第四章

工

資

第一條

新進大學(xué)生實習(xí)期為一年，實習(xí)期工資普通本科1200元，本科生1600元（急需專業(yè)人才另訂），根據(jù)各部門情況，公司鼓勵大學(xué)生在實習(xí)期三個月后擔(dān)任生產(chǎn)計劃，其工資標(biāo)準(zhǔn)為：實習(xí)期工資+計件工資。

第二條

新招募短期合同工在學(xué)徒期工資為800元／月。

第三條 管輔人員及現(xiàn)場生產(chǎn)工人按《工資分配辦法暨考核細(xì)則》執(zhí)行。第四條

員工在私事請事假期間，不發(fā)工資及各項補貼。

第五條

員工在婚喪期間，按照南陽市當(dāng)年最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。第六條

員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照南陽市當(dāng)年最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司支付。（往返路費標(biāo)準(zhǔn)按財務(wù)部規(guī)定執(zhí)行）。

第七條

員工患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的生活費標(biāo)準(zhǔn)在醫(yī)療期內(nèi)（具體醫(yī)療期限規(guī)定見第六章第六條）病、傷假工資標(biāo)準(zhǔn)為：南陽市當(dāng)年最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)。病休期間不再享受其它津補貼。病休累計超過醫(yī)療期限，病、傷假工資停發(fā)，改按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章

調(diào)

動

笫一條

基于業(yè)務(wù)的需要，公司可隨時調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點，崗變薪變，員工不得偌故推諉。

笫二條

建立“內(nèi)部跳槽”式的人力資源流動機制，公布崗位，鼓勵競爭，促進流動，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

第三條

各部門因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要，改變員工的工種時，須寫出“工種變更申請”報公司綜合管理部批準(zhǔn)并備案后，在部門內(nèi)部予以轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后綜合管理部門下達“員工調(diào)動通知單”，方可變更工種，任何部門不得隨意調(diào)換員工工種而不報綜合管理部備案，否則公司不予認(rèn)可外每發(fā)現(xiàn)1人次處罰有關(guān)責(zé)任人50元。轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)工種）期間學(xué)徒工資為1000元（特殊情況另訂）。

第四條

新調(diào)入公司的管理和輔助人員，以及從生產(chǎn)崗位調(diào)整到技術(shù)、管理和輔助崗位的人員，須試崗兩個月；公司內(nèi)部技術(shù)、管理崗位之間互相調(diào)動的人員，無試崗期。試崗期間的工資按同崗位工資的70%發(fā)放。調(diào)動員工接到調(diào)動通知后，部門主管人員應(yīng)于3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)接任新職，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日未到新職報到，即視同自動辭職；如有特殊原因不能按時到崗須報新職位上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可延遲，否則視同自動離職。

第五條

調(diào)動員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清給予相應(yīng)的處罰，其缺少公物或致使公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六條

調(diào)動員工在新任者未到前離職時，其所留職務(wù)可由直屬主管暫代理或其主管指定的其他人員代理。

第七條

調(diào)動人員工資自到新職位日起給付，按天計算。第六章

勞動紀(jì)律

笫一條

公司夏季上班時間為：白班：上午8:00-12:00、下午14:00-18:00，夜班：18:00-凌晨4:00；冬季上班時間為白班：上午8:00-12:00、下午13:30-5:30，夜班：17:30-凌晨3:30。全體員工要按公司及部門要求按時上下班，否則，視為自動離職。員工要嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退；工作期間必須履行崗位職責(zé)，不得脫崗、睡崗、串崗、聊天、玩游戲、中間溜號或干工作無關(guān)的事情。如有違犯，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，性質(zhì)惡劣者加重處罰。

第二條

公司各部門指定一名兼職考勤員，嚴(yán)格請假制度，嚴(yán)格考勤，每月25日如實填報上月考勤表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后交公司綜合管理部存檔。凡弄虛作假或填報失實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰部門領(lǐng)導(dǎo)50元，不能及時上報的，每遲交一天扣部門領(lǐng)導(dǎo)20元。

第三條

員工因故不能正常到崗生產(chǎn)、工作，必須履行請假手續(xù)，請假期滿上班時，須到考勤員處銷假。如不能按期上班者，應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長，否則按曠工處理，每曠工一天罰款40元，同時計入曠工總數(shù)。

第四條

事假：員工因事請假，由本人填寫請假條，按請假天數(shù)和批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字交考勤員后，方可離崗。事假連續(xù)時間最長不得超過一個月，超過一個月的時間視為曠工時間。事假批準(zhǔn)權(quán)限為：生產(chǎn)部門半天之內(nèi)由班組長批準(zhǔn)，半天以上2天以內(nèi)由工段長批準(zhǔn)，2天以上由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報綜合管理部備案；職能部室2天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報綜合管理部備案，假期滿報到時需到綜合管理部銷假；否則視為曠工。

第五條

員工出勤管理按下列規(guī)定辦理：

1.下列情形按遲到、早退處理

l)工作時間開始超過15分鐘未到崗或未到規(guī)定下班時間提前15分鐘離開崗位的； 2)班前（后）交接班點名未到者；

3)工作時間終了前下班或參加公司各類種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)班未按規(guī)定時間簽到或提前離開的。

2．曠工

l)對超過15分鐘后才到崗者，按曠工半日計算，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計三次以曠工半日論。

2)無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。

3)無故不上班而又未履行請假手續(xù)者將其缺勤時問視為曠工時間。

4)請假未被批準(zhǔn)或未履行請假手續(xù)及各種假期期滿無延期審批手續(xù)而擅 自不到者以曠工處理。

5)委托他人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工處理。

6)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

7)員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，予以解除勞動合同。

3.有下列情形之一者，視為自動離職：

1)勞動合同終止或解除，不按規(guī)定時間和程序辦理離職手續(xù)而離職的。2)遞交辭職報告未滿兩個月即擅自離職或未辦理完畢工作移交手續(xù)而離職的。第七章

值班、加班管理制度

第一條

值班管理規(guī)定

1．值班員工按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出。

2．值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。如遇職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

3．值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報告表另定。

4．值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

5.值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守造成損失者，從重處理。

6．值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第二條

加班管理制度：

1．因工作需要員工加班時，被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，否則以不服從管理處理。

2．員工因延長工作時間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。

3．員工在非上班時間處理業(yè)務(wù)即為加班；節(jié)假日期間員工加班應(yīng)事先申請，呈主管核準(zhǔn)后方可加班，并按規(guī)定簽到，否則不發(fā)加班費。

第三條

加班費的計算，按“勞動法”規(guī)定執(zhí)行。第八章

離職

公司員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：

第一條

有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。

第二條

違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

第三條

前兩款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如 準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間 的工資。

第四條

在停職期間，工資停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。

第五條

員工辭職，應(yīng)于兩個月前以書面形式報所在部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。其為中層以上或特殊崗位人員，應(yīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

第六條

員工不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。第九章

撫恤

笫一條

員工在職死亡，或因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢或死亡，依國家規(guī)定有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支給撫恤金；

第二條

員工因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發(fā)給撫恤金。第十章

勞動合同

為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，進一步規(guī)范勞動合同的簽 訂、變更、續(xù)簽、終止、解除和管理工作，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國 勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵照”平等自愿、協(xié)商一致”的原則，結(jié) 合公司的實際情況，對公司的勞功合同管理特作以下規(guī)定：

第一條

勞動合同的簽訂：

1．勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。

2．公司首次與員工建立勞動關(guān)系或公司使用的季節(jié)性合同工，一般可簽定為期1-3年的短期勞動合同，其中含試用期30-60天。

第二條符合下列條件之一的員工，可簽訂五年期限的勞動合同：

1．距離法定退休年齡接近五年的員工；

2．試用期滿經(jīng)考核合格的大學(xué)畢業(yè)生。

3.連續(xù)在公司工作滿三年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的。

第三條

對符合下列條件之一的員工在雙方協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同時，可簽定無固定期限勞動合同：

1．距法定退休年齡不足十年的員工；

2．具有中級以上（含中級）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的員工；

3．被公司聘任為工人技師、高級工人技師的員工；

4．對公司有特殊貢獻的勞動模范；

5．公司引進的各類專業(yè)技術(shù)人才和管理專家。

第四條

大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生延續(xù)勞動合同時，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽為期10年以上的勞動合同，其他人員在延續(xù)勞動合同時經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽2-5年期限的勞動合同，或以完成一定工作為期限的勞動合同。

第五條

簽訂勞動合同人員應(yīng)具備的條件：

1．大中專畢業(yè)生須持有報到證、畢業(yè)證、戶口遷移證明和人事檔案。

2．符合公司招用條件的人員須持有畢業(yè)證、技術(shù)等級證，并經(jīng)考試考核和體檢合格。

3．調(diào)入人員須持有原單位終止（解除）勞動合同證明或其他能夠證明其與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。

第六條

簽訂勞動合同的程序：

1.公司招用或調(diào)入的中長期員工一律由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)。

2．公司與勞動者簽訂勞動合同前，必須組織其參加上崗前的各種培訓(xùn)，并經(jīng)考試或考核合格后方可簽訂勞動合同。否則，公司不與其簽訂勞動合同。

3．員工與公司簽訂勞動合同時，必須由員工本人履行全部手續(xù)，不允許委托代理。

4．勞動合同一式兩份，經(jīng)勞動部門鑒證后，公司和勞動者本人各執(zhí)一份，并妥善保管。5.根據(jù)國家規(guī)定，公司法定代表人或授權(quán)人與員工簽訂勞動合同。6.勞動合同版本以簽訂合同時有效合同版本為準(zhǔn)。

第七條

勞動合同的續(xù)簽：

1．對勞動合同到期的員工，用人部門要認(rèn)真做出工作業(yè)績鑒定和初步考核意見報綜合管理部。

2．綜合管理部根據(jù)各用人部門的意見進行綜合考評，對經(jīng)過綜合考評合格的人員續(xù)簽勞動合同，并提前三十日開具《續(xù)簽勞動合同通知書》，征求員工意見，員工同意續(xù)簽的，應(yīng)于合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

3．勞動合同當(dāng)事人雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動合同。

第八條

對下列人員勞動合同期滿后，公司不再與其續(xù)簽勞動合同：

1．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同人員；

2．自動離職人員；

3．患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)無法安排工作的人員；

4．因生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)不足確需裁減的人員；

5．因違紀(jì)受到處分而無顯著悔改表現(xiàn)的人員；

6．其他有關(guān)法規(guī)規(guī)定的人員。

第九條

勞動合同的變更：

1．員工因崗位發(fā)生重大變化時（如外借、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、帶職培訓(xùn)、合同期內(nèi)長期病假、長期待崗及其它需要并更的情況等），應(yīng)變更勞動合同有關(guān)內(nèi)容，簽訂變更協(xié)議。

2．變更勞動合同時，雙方當(dāng)事人必須在勞動合同變更內(nèi)容所達成的協(xié)議上簽字蓋章，作為變更后勞動合同內(nèi)容的組成部分，具有同等法律效力。

第十條

勞動合同的終止與解除：

1．有固定期限的勞動合同期滿，公司不同意續(xù)定勞動合同時，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》，通知員工及所在部門，合同期滿，即行終止工作，到綜合管理部辦理離職手續(xù)。

2．勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)定勞動合同，應(yīng)提前30日開具《續(xù)定勞動合同通知書》，征求員工意見，七日內(nèi)未作答復(fù)的按終止勞動合同辦理；員工同意續(xù)定的，應(yīng)于合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)定手續(xù)。

3．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并下達《解除勞動合同通知書》：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4)被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或被人民法院判有期徒刑緩刑的。5)提供虛假個人資料的。

6)其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)解除勞動合同情形的。

4．有下列情形的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日開具《解除勞動合同通知書》，并送達員工本人：

1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司其他需要的工種（或崗位）工作的；

2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：

3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

4)員工解除勞動合同，應(yīng)提前30日（試用期除外）以書面形式通知綜合管理部。

5)因各種原因解除、終止勞動合同，均要填寫《終止（解除）勞動合同程序書》，同時為員工開具《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》。第十一章

離退休、病退管理規(guī)定

第一條 離退休

1、根據(jù)中央及省有關(guān)文件規(guī)定，工作人員達到國家統(tǒng)一規(guī)定的年齡后，不需要本人申請，由綜合管理部負(fù)責(zé)掌握，提前一個月通知本人，到年齡隨時按月辦理退休手續(xù)。

2、正常退休年齡，按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿60周歲，女滿50周歲。

第二條

病退

1、條件：經(jīng)南陽市勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為完全喪失勞動能力；男員工年滿50周歲、女員工年滿45周歲；參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險年滿15年。

2、程序：患病或因公負(fù)傷的員工寫出書面申請?zhí)峤痪C合管理部，綜合管理部攜帶上述員工身份證、職工檔案、退休審批表、職工養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論等資料到南陽市企業(yè)養(yǎng)老保險局退休管理科審核，符合病退條件的在單位公示，公示期為10天，在公示期內(nèi)無異議的，由綜合管理部辦理退休審批手續(xù)。第十二章

附

則

第一條

本規(guī)則未盡事宜，依國家有關(guān)法令規(guī)定辦理。

第二條

本制度解釋、修改權(quán)歸綜合管理部。

第三條

本制度自頒布之日起實施。

南陽示佳光電有限公司

2012年8月26日

附一：

關(guān)于各工序?qū)W徒期

1、銑磨工2個月；

2、精磨工2個月；

3、拋光工2個月；

4、磨邊工2個月；

5、檢驗工1個月；

6、膠合工1個月；

7、鍍膜開機3個月；

8、鍍膜上盤2個月；

9、裝配檢驗1個月；

10、裝配工（含包裝）15天；

11、清洗工15天；

12、對樣板3個月。

附二：全勤獎的規(guī)定 全勤獎規(guī)定

1、全勤將為月100元，當(dāng)月累計全勤者，發(fā)全勤獎的100%。

2、當(dāng)月累計曠工一天者，取消全勤獎。

3、當(dāng)月事假累計一天以內(nèi)者發(fā)全勤獎的70%，累計二天者發(fā)全勤獎的50%，三天以上者（含四天）取消全勤獎。

4、當(dāng)月病假累計三天以內(nèi)者，發(fā)全勤獎的70%，當(dāng)月累計病假五天者發(fā)全勤獎的50%，六天以上（含六天）取消全勤獎。

5、遲到、早退中間溜號累計三次（含三次）發(fā)全勤獎的50%，累計四次以上（含四次）取消全勤獎。

6、探親假、婚假，當(dāng)月累計不在崗五天（含五天）發(fā)全勤獎的50%，超過五天取消全勤獎。

7、對生產(chǎn)計件員工，因婚假、事假、病假而沒有影響正常月生產(chǎn)計劃完成者，全勤獎?wù)０l(fā)放。

第二篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

1.目的

保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍

適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉(zhuǎn)正及崗位異動等各項基礎(chǔ)人事管理工作。3.職責(zé)

3.1 總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項作業(yè)程序的規(guī)范性，負(fù)責(zé)所屬權(quán)限內(nèi)員工的錄用、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.2 各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)審批權(quán)限內(nèi)本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.3 人事行政總監(jiān)：負(fù)責(zé)各項人事工作的復(fù)核與監(jiān)督工作及審批權(quán)限內(nèi)的員工錄用、勞動合同簽署、轉(zhuǎn)正、崗位異動及離職的審批。

3.4 員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護及轉(zhuǎn)正、崗位異動等相關(guān)信息的通知與發(fā)布等。

3.5 物業(yè)服中心行政部：負(fù)責(zé)本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關(guān)人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達。經(jīng)公司特別授權(quán)的項目行政部，還需負(fù)責(zé)部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護等工作。4.工作內(nèi)容

4.1 員工入職管理

4.1.1 通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應(yīng)聘人員登記表》轉(zhuǎn)交給員工關(guān)系專員。

4.1.2 員工關(guān)系專員收到《應(yīng)聘人員登記表》，先與用人部門負(fù)責(zé)人/項目行政部溝通確認(rèn)新員工可報道上崗的具體時間。

4.1.3 員工關(guān)系專員電話通知新員工報道時間、地點及需提供的資料，其中，隸屬于公司本

部崗位的新員工及項目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項目報道。

4.1.4 員工關(guān)系專員將新員工報道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。

4.1.5 新員工入職需提供以下證件，公司留存復(fù)印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。

A.B.各項有效證件（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、務(wù)工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術(shù)類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關(guān)法規(guī)規(guī)定應(yīng)持證上崗的崗位，必須提供有效期內(nèi)的資格證或上崗。

C.1寸近期證明照2張。

D.最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設(shè)銀行開立的銀行卡卡號。

4.1.6 新員工帶齊以上證件依報道通知要求至公司人事行政部或項目物業(yè)服務(wù)中心報到。公司員工關(guān)系專員/物業(yè)服務(wù)中心的行政專員分別為公司本部和項目部新員工入職手續(xù)辦理負(fù)責(zé)人。

4.1.7 至公司本部報道的新員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 員工關(guān)系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。

B． 新員工依次按照《員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。員工關(guān)系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

C． 各項手續(xù)辦理完畢，員工關(guān)系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應(yīng)聘人員登記表》、各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)等。

D． 員工關(guān)系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質(zhì)員工檔案），分類進行管理，實時更新員工花名冊、EHR系統(tǒng)。

E． 入職員工如果為公司本部員工或項目主管（含）以上崗位，員工關(guān)系專員需在新員工

入職當(dāng)日，OA知會給項目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工開通OA帳戶、內(nèi)部郵箱、集團郵箱以及辦公電話等事宜。

F． 辦理完以上各項手續(xù)后，員工關(guān)系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關(guān)人員。

4.1.8 至項目報道的員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：

A． 通知至項目部報道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)原因，并將情況反饋給項目行政文員。

B． 正常按入職通知報道的員工，項目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復(fù)印件。證件不齊備者，項目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內(nèi)補齊證件，一周內(nèi)未能補齊證件者，公司將不予錄用。

C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉(zhuǎn)單》辦理各項手續(xù)。項目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內(nèi)收取《員工手冊》回執(zhí)。相關(guān)部門責(zé)任人在《新員工入職流轉(zhuǎn)單》相應(yīng)位置簽字確認(rèn)。

D． 員工報到當(dāng)日，項目行政文員將新員工報道上崗情況OA反饋給公司員工關(guān)系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。

E． 各項手續(xù)辦理完畢，項目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應(yīng)包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉(zhuǎn)單》，《員工保險情況調(diào)查表》，各類證件復(fù)印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)給公司人事行政部員工關(guān)系專員存檔。

F． 員工關(guān)系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。

G． 新員工如為職能管理崗位或領(lǐng)班（含）以上級別，項目行政文員參照4.1.7 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工，項目行政文員OA知會人事行政部員工關(guān)系專員參照4.1.7 F發(fā)布《新員工公告》。

4.1.9 員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質(zhì) 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況

學(xué)歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個

人信息變更申報表》向項目行政文員申報。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動OA告知人事行政部員工關(guān)系專員，員工關(guān)系專員依此辦理員工檔案信息更新。

4.1.10 每月22日、次月2日，項目行政文員將本項目當(dāng)月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關(guān)系專員；每月5日，項目行政文員匯總本項目上月新入職人員建設(shè)銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。

4.2 勞動合同的簽訂及社會保險辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。結(jié)合公司的行業(yè)性質(zhì)，員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，依照入職時間辦理社會保險；實習(xí)生在入職當(dāng)月辦理商業(yè)意外險。

4.2.1 員工入職30天內(nèi)，員工關(guān)系專員根據(jù)員工所屬成本中心準(zhǔn)備勞動合同文本（一式兩份）。

4.2.2 公司本部員工由員工關(guān)系專員組織員工簽訂勞動合同；項目員工由項目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內(nèi)返回給公司員工關(guān)系專員。4.2.3 人事行政部統(tǒng)一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。4.2.4 社保辦理

A． 員工關(guān)系專員依照《員工保險情況調(diào)查表》的內(nèi)容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調(diào)轉(zhuǎn)或開戶手續(xù)。其中市內(nèi)四區(qū)有保險帳戶的員工調(diào)轉(zhuǎn)入公司，市內(nèi)四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農(nóng)戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農(nóng)業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。

B． 實習(xí)生保險：實習(xí)報到一個月內(nèi)，員工關(guān)系專員應(yīng)為每位實習(xí)生購買意外傷害保險。

4.2.5 員工關(guān)系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)?？?，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.6 員工關(guān)系專員依照人力資源和社會保障局有關(guān)要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。4.2.7 公積金辦理

A.員工關(guān)系專員依照《員工公積金情況調(diào)查表》的內(nèi)容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調(diào)轉(zhuǎn)。

B.員工關(guān)系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉(zhuǎn)給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。

4.2.8 合同續(xù)簽

A． 勞動合同到期前45天，公司員工關(guān)系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關(guān)部門經(jīng)理，通知相關(guān)部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調(diào)研續(xù)簽意向。

B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進行內(nèi)部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內(nèi)下載填寫并返回給公司員工關(guān)系專員。

C． 員工關(guān)系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。

D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關(guān)系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時將本人手中的勞動合同隨同《續(xù)簽勞動合同通知書》返回員工關(guān)系專員，由員工關(guān)系專員在續(xù)簽頁填寫相關(guān)續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關(guān)合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。

E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，員工關(guān)系專員將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關(guān)事宜（具體參照離職程序辦理）。

4.3 4.4 員工試用期及轉(zhuǎn)正管理（詳見《試用期轉(zhuǎn)正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理

4.4.1 崗位異動包含員工不同崗位間調(diào)崗，不同部門間崗位調(diào)換等。公司有崗位需求時，有關(guān)部門及員工本人均可提出崗位調(diào)整申請。

4.4.2 公司原因引起的崗位調(diào)整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請。員工個人原因提出崗位變動申請的，由本人提出書面調(diào)崗申請，報所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調(diào)動申請，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.4.3 人事行政部收到《崗位調(diào)動》申請后，并調(diào)崗人員進行綜合測評。

4.4.4 通過綜合測評符合崗位調(diào)整要求的，人事行政部將“測評表”、《述職報告》提交總經(jīng)

理審批，確認(rèn)正式調(diào)動日期。

4.4.5 人事行政部發(fā)布《人事崗位變動通知》，將崗位調(diào)整情況通知給員工本人及相應(yīng)部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。

4.4.6 涉及崗位變動的員工在接到通知后，應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報到。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內(nèi)完成，由于所管事務(wù)特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。

4.4.7 人事行政部對調(diào)出部門相應(yīng)崗位進行內(nèi)部調(diào)配或補充招聘。

4.4.8 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導(dǎo)員工在原工作崗位好好工作。

4.4.9由晉升或降職/降級引起的崗位變動，依照上述規(guī)定執(zhí)行。4.5 員工離職管理

4.5.1 離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退、自動離職等。

4.5.2 辭職：是指員工因本人原因申請離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.3 辭退：是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為以及試用期內(nèi)員工不適應(yīng)現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動關(guān)系的行為。

4.5.4 自動離職：員工因辭職未準(zhǔn)或要求解除勞動合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說明原因不辭而別，無故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動離職。

4.5.5 辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請并填寫《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負(fù)責(zé)人在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職交接。

B.正式員工辭職應(yīng)提前三十天填寫《離職申請表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后可辦理離職手續(xù)。

C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進行離職面談，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

D.對經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復(fù)意見，并將《離職申請》OA

提交給總經(jīng)理簽批。

E.離職申請獲得最終批復(fù)后，在一個月期限內(nèi)，項目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。

F.離職交接當(dāng)日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項工作交接，涉及到保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資發(fā)放方式等項目，須與人事行政部相關(guān)負(fù)責(zé)人電話確認(rèn)。

G.離職員工交接完畢正式離職當(dāng)日,項目行政文員要將離職信息通過OA知會給人事行政部相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人，,并在3個工作日內(nèi)將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。

H.人事行政部辦理合同解除及各類保險關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4.5.6 辭退程序 A.B.試用期內(nèi)員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時辭退，辭退程序同4.5.5條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況，填寫《獎懲申請》，向公司提出辭退申請。

C.D.E.人事行政部就辭退理由進行核實，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批?！丢剳蜕暾垺帆@批準(zhǔn)后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。

4.5.7 自動離職 A.B.C.員工出現(xiàn)自動離職情況，及時向人事行政部告知員工自動離職信息。員工所在部門配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。

人事行政部審核確認(rèn)后，員工關(guān)系專員通過地產(chǎn)法務(wù)向自動離職員工發(fā)送“解除勞動關(guān)系通知”快遞，與員工解除勞動關(guān)系，停止該員工社會保險、公積金。

5.相關(guān)文件 員工手冊 6.相關(guān)記錄

第三篇：人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定

一、總論

第一條 公司為建立、組織、健全制度，為滿足公司人力資源的的管理，特制訂本規(guī)定；

第二條 本制度涉及公司人員的服務(wù)、招聘、升遷、調(diào)動、任用、離職等事項；

第三條 本制度適用于公司全體辦公室人員；

第四條 本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋；

二、服務(wù)守則

第五條 公司員工應(yīng)忠于職守，遵守本公司的一切合理的規(guī)章制度，服從各級主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮；

第六條 公司人員對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高效率、提高工作質(zhì)量，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上或職務(wù)上的機密；

第七條 公司人員應(yīng)注重公司信譽，凡個人意見涉及到公司者，未經(jīng)允許不得擅自對外發(fā)表言論，不得擅自使用公司的名義；

第八條 公司員工對外接洽事務(wù)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有損公司名譽的行為；

第九條 不得帶非本公司人員或與公司業(yè)務(wù)無關(guān)人員在公司辦公區(qū)內(nèi)內(nèi)逗留、玩耍；

第十條 不得私自帶公物外出，不得利用上班的時間處理私人事務(wù)；

第十一條除假期外，均應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，上下班自覺指紋考勤，不遲到、不早退、不曠工；

三、招聘

第十二條 公司所有需求人員均由公司作為對外招聘窗口進行招聘；

第十三條 公司招聘人員根據(jù)部門申請、人力資源規(guī)劃和總經(jīng)辦指示進行招聘；

第十四條 部門需要增補人員時需填寫《人員增補申請表》，注明需求人數(shù)，人員的要求和需要到崗的時間等，由人事部匯總后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第十五條 人事部結(jié)合部門申請要求和相關(guān)崗位職責(zé)說明，制訂出本期的招聘計劃，如需要外部招聘，需及時發(fā)布招聘信息，招聘渠道一般為人才市場、網(wǎng)站、學(xué)校和推薦四種方式；

第十六條人事部根據(jù)需求進行簡歷篩選，根據(jù)公司崗位的需求進行面試；

第十七條面試根據(jù)時間分為初試和復(fù)試，根據(jù)類型分為口試和筆試兩種；

第十八條人事部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待和面試過程安排，要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員申請表》，并對應(yīng)聘人員的相關(guān)證件進行核對和備份，與應(yīng)聘人員進行初步的溝通了解，介紹公司的基本情況；

第十九條人事部面試完畢后，填寫《面試審批表》，應(yīng)聘主管以下職務(wù)的應(yīng)由人事部人員把應(yīng)聘人員和相關(guān)的資料帶領(lǐng)至相關(guān)的部門主管處，進行專業(yè)方面的面試；

第二十條應(yīng)聘主管以上（含）職務(wù)的則由人事部人員帶領(lǐng)至總經(jīng)辦處進行進一步面試；

第二十一條面試完畢后，所有參加面試人員需進行意見交換，最終確定是否錄取，由人事部人員通知面試人員結(jié)果，如確定上班，需確定上班的日期；

第二十二條如面試人員最終未被錄取，則由人事部人員把其資料輸入公司人才庫；

四、錄用/試用

第二十三條被錄取人員在確定的時間到公司報到，報到時需帶上畢業(yè)證、身份證、英語等級證書和其他技能資格證書、照片等；

第二十四條人事部人員辦理入職登記手續(xù)，請入職員工填寫《新員工報到表》，并給予食堂飯卡和辦公用品；

第二十五條辦理完畢后需帶領(lǐng)到相關(guān)部門，并對新員工進行（人員、部門）介紹；并對新員工全面介紹公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化等情況；

第二十六條 在新員工七天崗前培訓(xùn)期內(nèi)簽訂勞動合同；

第二十七條所有新員工試用期均為三個月，成績突出者可以通過申請、審批提前轉(zhuǎn)正；

第二十八條試用期滿后，由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正，成為公司正式員工，如轉(zhuǎn)正申請未批準(zhǔn)的，將給予辭退或繼續(xù)試用；

第二十九條轉(zhuǎn)正后經(jīng)個人申請（填寫《職工參保申請書》），公司也將給予交納社會保險，主要為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育險、失業(yè)保險；所有交納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為公司根據(jù)該時段社會統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)范圍所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，詳見《關(guān)于職工享受社會保險的若干規(guī)定》；

第三十條試用期內(nèi)如有下列情況之一者，將隨時給予辭退：

通緝有案底在身者；

無法勝任工作，對公司造成重大損失者；

違反公司相關(guān)的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

使用假證件或他人證件，欺騙公司者；

隱瞞簡歷真實性者。

五、調(diào)動、升遷和任用

第三十一條各部門因為工作的需要，可在公司內(nèi)部進行人員調(diào)整，但部門需負(fù)責(zé)對人員的調(diào)動、升遷的變動進行申請，部門主管填寫《工作調(diào)動通知書》交人事部；

第三十二條人事部負(fù)責(zé)對各申請部門或人員變動的審核及相關(guān)事項辦理（證件、資料更改等）；

第三十三條公司總經(jīng)辦對人員變動做最終核準(zhǔn)；

第三十四條調(diào)動必須依據(jù)所調(diào)動員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合；

第三十五條如作出調(diào)動安排，被調(diào)動人需積極配合支持，不得拒絕，推委或到新崗敷衍塞責(zé)；

第三十六條被調(diào)動或升遷人員在去新崗位之前，必須作好工作交接，在日后碰到工作疑點和難點，也需積極配合；

六、離職

第三十七條公司離職包括自動離職、辭退、離退等；

第三十八條自動離職：因個人原因辭去工作的；

第三十九條辭退：因工作表現(xiàn)不好不能勝任工作或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被公司責(zé)令其離職的；

第四十條離退：因年齡超過公司規(guī)定的退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；

第四十一條自動離職人員需提前一個月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個月通知對方；

第四十二條在申請批準(zhǔn)離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和流程作好所負(fù)責(zé)的工作，并適時作好工作、物品交接；

第四十三條部門負(fù)責(zé)對其離職申請的審核，并對其工作交接進行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負(fù)責(zé)對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進行交接；財務(wù)負(fù)責(zé)對其借款等進行審核；

第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開公司；

第四十五條對年齡達到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；

第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動合同，當(dāng)月就會停掉所有保險和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；

第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報通知各分公司及相關(guān)部門；

第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；

七、獎懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》）

八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》）

九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》）

十、培訓(xùn)（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）

十一、附件：

附件一：《人員增補申請表》

附件二：《應(yīng)聘人員申請表》

附件三：《面試審批表》

附件四：《新員工報到表》

附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

附件六：《工作調(diào)動通知書》

附件七：《員工參保申請書》

附件八：《離職審批交接單》

附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請表》

第四篇：人事管理規(guī)定

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司

人事管理暫行規(guī)定

（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊伍。

我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟和社會效益，特制定人事管理如下：

一、無論通過何種渠道，凡是新招進的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進行公司級（一級)安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、熟知公司各項管理制度等，通過培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。

二、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時間不得低于12個月，并且按照國家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補助，如有嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧颖Ｕ喜块T處理。

三、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實行兩班倒工作制。

四、新招進的員工沒有在辦公室填表登記、建檔備案的無檔人員，不享受公司員工的勞動保護待遇。

五、新招進員工試用期為一個月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資

待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。

六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，呈報公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。

七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請報告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實簽字批準(zhǔn)后，方可調(diào)入新崗位。批準(zhǔn)后的崗位調(diào)離申請報告要遞交公司綜合科備案。

八、公司副科級以下（包括副科級）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請報告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。

九、公司科級（包括科級）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個月工資，經(jīng)調(diào)查核實半年內(nèi)沒有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費全部扣除。

十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財務(wù)不得發(fā)放工資。

十一、人員變動由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

十二、薪酬計算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎金+補助

1、其中：獎金為：每月全勤獎50元；安全獎50元；勞動紀(jì)

律獎50元；每月超產(chǎn)獎根據(jù)具體情況確定；年終獎金計

算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

2、探親等補助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按1.5倍月工資扣除，并且每次探親補助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎金。上述工資、補助待工人探親完畢，返回公司時，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。

十四、保障抵押金的金額及扣除辦法

為穩(wěn)定員工隊伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。

十五、其它

1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費用由公司承擔(dān)。

2、按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)要求，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。

本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴(yán)格執(zhí)行！

吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日

第五篇：休假規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。

（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

（三）駐省外派出機構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費用問題。

（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。