第一篇：“職工之家”話和諧

“職工之家”話和諧

在二師二十九團(tuán)，每個(gè)基層連隊(duì)都有一間約占地20平方米左右的“職工之家”，它專門(mén)用來(lái)服務(wù)于廣大職工群眾利益訴求、維權(quán)、解疑答惑、化解矛盾的好去處。多年來(lái)，在這個(gè)小小的“家”里，為職工群眾解決無(wú)數(shù)個(gè)難題和問(wèn)題達(dá)300余件次，彰顯了“家”的和諧與魅力，成為聯(lián)系職工群眾的紐帶，發(fā)揮了維權(quán)陣地的大作用。

“家”是職工的保護(hù)“傘”

你傾訴，我來(lái)解，別小看這不起眼的“家”，卻保護(hù)著每一顆受傷的心。該團(tuán)河南新職工陳偉中、羅秀蘭夫婦在九連承包土地。丈夫陳偉中大男子主義思想比較重，從來(lái)不做家務(wù)。妻子羅秀蘭每天早出晚歸忙完地里的農(nóng)活，還要按時(shí)按點(diǎn)回家做飯，稍有不慎，經(jīng)常會(huì)遭到丈夫的辱罵和挨打。去年8月的一天，妻子從地里回來(lái)晚了，做飯時(shí)間給耽誤了，丈夫不聽(tīng)妻子訴說(shuō)回來(lái)晚的原因，便大聲辱罵妻子，甚至大打出手。忍無(wú)可忍的羅秀蘭來(lái)到連隊(duì) “職工之家”，向工會(huì)主席哭訴事情的經(jīng)過(guò)。該連工會(huì)主席立即向連領(lǐng)導(dǎo)反映情況，及時(shí)把陳偉中叫到“家”里來(lái)對(duì)其進(jìn)行教育，大到國(guó)家法律，小到家庭和諧影響社會(huì)穩(wěn)定等諸多道理，經(jīng)過(guò)2個(gè)多小時(shí)苦口婆心的說(shuō)服、教育、調(diào)解，終于使陳偉中認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并向連領(lǐng)導(dǎo)承諾：從今往后不再動(dòng)手打罵老婆，在生產(chǎn)、生活上要處處關(guān)心和愛(ài)護(hù)老婆。從此，羅秀蘭的生活走上了正常軌道。

你有困難我來(lái)幫

“職工之家”不僅幫助職工群眾維權(quán)，還能幫助弱勢(shì)群體度過(guò)難關(guān)。該團(tuán)職工張莉在2011年查出患有卵巢癌，給她的思想造成很大的壓力。張莉來(lái)到“職工之家”，把自己的病情和家里3個(gè)孩子都在上學(xué)，家庭困難的實(shí)際告訴連隊(duì)工會(huì)主席后，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)召開(kāi)民主議事會(huì)，把張莉列為困難職工幫扶對(duì)象。從2011年以來(lái)，張莉常年得到團(tuán)、連工會(huì)的幫扶，平常和節(jié)假日都經(jīng)常走訪慰問(wèn)她的家庭。去年，張莉因病不能勞作，土地由丈夫種植，因受自然災(zāi)害的影響，棉花減產(chǎn)，收入低，影響了孩子上學(xué)和張莉看病的花銷。連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席及時(shí)為她辦理了臨時(shí)救濟(jì)、大病醫(yī)療救助、安康保險(xiǎn)等，還提前預(yù)支生活費(fèi)，幫助張莉一家度過(guò)難關(guān)。今年春節(jié)前，團(tuán)工會(huì)還給張莉送去慰問(wèn)金和糧油，在行動(dòng)上溫暖著張莉的心，讓張莉的一家度過(guò)了一個(gè)祥和、難忘的春節(jié)。目前，張莉又被申請(qǐng)為該團(tuán)2014年困難職工家庭，團(tuán)、連干部都對(duì)她常年幫扶，張莉的病得到及時(shí)治療，病情也由此穩(wěn)定下來(lái)。

化解矛盾大作為

在這個(gè)“職工之家”里，矛盾和問(wèn)題在時(shí)間的“催化劑里”變得如此和諧、美麗?，F(xiàn)年80歲的何婷秀是連隊(duì)的孤寡老人，一生沒(méi)有生育過(guò)子女。在她60歲的時(shí)候，老人嫁給了一個(gè)老軍墾。去年5月老軍墾去世后，何婷秀無(wú)人照管，生活成了問(wèn)題。于是，老人來(lái)到“職工之家”和連隊(duì)工會(huì)主席拉起了家常。原來(lái)，何婷秀的丈夫有一個(gè)女兒，現(xiàn)年55歲了，退休后，一直住在二十九團(tuán)新城鎮(zhèn)，自父親去世以后，她從來(lái)不和老人何婷秀來(lái)往，為此何婷秀為自己的養(yǎng)老問(wèn)題堪憂，想通過(guò)連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與女兒聯(lián)系上，讓女兒照顧自己的晚年生活。老人的想法引起連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席的重視，在“三秋”大忙季節(jié)，利用晚上，連隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席多次來(lái)到何婷秀女兒家做工作，但始終沒(méi)有說(shuō)服她。11月份，天氣逐漸冷了起來(lái)，何婷秀老人生病住院了，連隊(duì)干部輪流到醫(yī)院照顧老人，這一舉動(dòng)深深感動(dòng)了何婷秀的女兒。“有這樣一群和她不相干的人都能照顧母親，我這個(gè)曾經(jīng)和老人在一起生活過(guò)的人卻沒(méi)去照顧，于情于理都說(shuō)不過(guò)去呀?！绷贾屌畠旱男撵`開(kāi)了竅，于是，何婷秀的女兒主動(dòng)跟連隊(duì)工會(huì)主席打電話說(shuō)，從明天起，由她來(lái)照顧老人何婷秀，并答應(yīng)為老人養(yǎng)老送終。不久，老人出院后，女兒又把何婷秀老人接到新城鎮(zhèn)樓上居住，讓老人快樂(lè)地安享晚年。

欄目責(zé)編：建新

第二篇：和諧職工之家申報(bào)材料

創(chuàng)建和諧氛圍，服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)

-—“和諧職工之家”申報(bào)材料

2012年公司面臨著市場(chǎng)疲軟、產(chǎn)品銷售價(jià)格不斷下探，成本倒掛，虧損面不斷擴(kuò)大的不利局面，但公司始終將員工的利益放在第一位，迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。2012年，我公司高度重視并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，不斷開(kāi)展形式多樣，內(nèi)容豐富的工會(huì)活動(dòng)，進(jìn)一步做好工青團(tuán)工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下: 1.不斷建立健全各項(xiàng)人力資源與職工權(quán)益保護(hù)制度。《員工薪酬管理制度》、《員工獎(jiǎng)懲制度》、《差旅費(fèi)報(bào)銷管理制度》、《女職工特別保護(hù)制度》《職業(yè)病防治管理制度》、《勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品發(fā)放管理制度》等一系列與勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全經(jīng)營(yíng)相關(guān)的制度不斷的建立和優(yōu)化，更好地落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，基本做到了全面細(xì)化，執(zhí)行有力，充分保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2．不斷規(guī)范勞動(dòng)用工與合同管理。本公司用工XXX 名，為確實(shí)保護(hù)職工利益，公司與每位員工都簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

3．認(rèn)真落實(shí)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。根據(jù)國(guó)家2012年4月28日新的對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)特定規(guī)定，公司管理規(guī)章制度中明確表示女職工擁有產(chǎn)假休假的權(quán)利，依法保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，其中2012年享受產(chǎn)休假待遇使女職工人數(shù)達(dá)到XX人，根據(jù)公司生產(chǎn)特點(diǎn)，增加了產(chǎn)后哺乳假最長(zhǎng)達(dá)到X個(gè)月。

4．認(rèn)真遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，員工每天工作8小時(shí)，節(jié)假日按國(guó)家法定的天數(shù)放假，因工作確實(shí)不能休息的員工另外發(fā)給

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國(guó)家規(guī)定相應(yīng)的加班工資，2012年共發(fā)放加班工資XX萬(wàn)余元。

5．按時(shí)支付勞動(dòng)者工資并且認(rèn)真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我公司于當(dāng)月28日前給員工發(fā)放工資，無(wú)拖欠、無(wú)跨月，不無(wú)故克扣員工工資，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2012年全體員工的月平均工資達(dá)到XXX元以上，高于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6．積極參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司為每位員工全繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷、生育保險(xiǎn)，公司也為職工繳納了住房公積金及企業(yè)年金，且做到及時(shí)、按照法定比例足額繳納，其中2012，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)共繳納XX萬(wàn)元，醫(yī)療保險(xiǎn)共繳納XX萬(wàn)，失業(yè)保險(xiǎn)共繳納XX萬(wàn)，工傷保險(xiǎn)共繳納XX萬(wàn)元，生育保險(xiǎn)共繳納XX萬(wàn)元，每位職工都參加了大病補(bǔ)充保險(xiǎn)，公司共繳納商業(yè)附加險(xiǎn)XX萬(wàn)元，住房公積金共繳納XX萬(wàn)元，企業(yè)年金共繳納XX萬(wàn)元。

7.認(rèn)真執(zhí)行職工培訓(xùn)和勞動(dòng)保障部發(fā)布的《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》。對(duì)需要特種作業(yè)的崗位，全部安排培訓(xùn)，全部做到持證上崗，每一位新招聘的員工，首先就進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，主要進(jìn)行安全教育和素質(zhì)教育，初步建立當(dāng)好員工的思想基礎(chǔ)，其次通過(guò)老工帶新工的辦法，進(jìn)一步從行為規(guī)范和業(yè)務(wù)技能及操作規(guī)范上得到提高。

8．把職工安全生產(chǎn)和勞動(dòng)防護(hù)作為第一要?jiǎng)?wù)來(lái)抓。為了使職工在生產(chǎn)過(guò)程中避免或減輕各類事故傷害和職業(yè)危害，保障職工安全與健康，我公司嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和或地方標(biāo)準(zhǔn)為員工正確選用優(yōu)質(zhì)的防護(hù)用品，根據(jù)崗位、工種安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要，我公司按照《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》給不同崗位、不同工種、2 / 4

不同勞動(dòng)條件，發(fā)放具有不同防護(hù)能力的勞動(dòng)防護(hù)用品，公司主要防護(hù)用品有安全帽、防塵帽、防護(hù)手套、布襪子、防護(hù)口罩、防護(hù)耳塞、防護(hù)眼鏡、防護(hù)面罩、勞保鞋、絕緣鞋、防護(hù)服、防毒面罩、避火服、安全帶等，在使用過(guò)程中嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求，使用職工做到“三會(huì)”，會(huì)檢查勞動(dòng)防護(hù)用品的可靠性、會(huì)正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品、會(huì)正確維護(hù)保養(yǎng)勞動(dòng)防護(hù)用品。

9．加大對(duì)職業(yè)病的防治力度。公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，為了加強(qiáng)員工的防護(hù)保護(hù)，防止職業(yè)危害，對(duì)接觸有毒有害物質(zhì)的人員，按不同崗位給予適當(dāng)?shù)谋＝≠M(fèi)，保健品，增加營(yíng)養(yǎng)，提高員工抵抗職業(yè)病危害的能力，保健發(fā)放由公司按照國(guó)家、行業(yè)有關(guān)規(guī)定，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。公司嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，根據(jù)員工所接觸的職業(yè)病危害因素種類，委托有資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗檢查。

10.公司工會(huì)結(jié)合實(shí)際，經(jīng)常組織開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，活躍員工的業(yè)余文化生活。2012年初拔河比賽、“三八節(jié)”女工活動(dòng)、“五.四”青年節(jié)籃球賽，“雙扣”比賽，以安全和我為誰(shuí)工作等為主題演講比賽，與團(tuán)支部共同舉辦了云維乙炔化工有限公司首屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，共支出工會(huì)經(jīng)費(fèi)達(dá)X萬(wàn)余元。通過(guò)這些娛樂(lè)和健身活動(dòng)，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全體職工健身的熱潮，又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。公司編排舞蹈“在小池邊”及“神奇”獲得XXXX有限公司迎春晚會(huì)三等獎(jiǎng)，同時(shí)2012年我公司工會(huì)被集團(tuán)評(píng)為

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先進(jìn)職工之家。

11.對(duì)困難職工、生病職工，公司工會(huì)及共青團(tuán)給予最大程度照顧和慰問(wèn)，2012年共發(fā)放困難補(bǔ)助金XXX元，對(duì)生病職工共給予了XXX元的慰問(wèn)金，我公司全體人員全部參加市工會(huì)醫(yī)療互助保險(xiǎn)，從而進(jìn)一步分擔(dān)了職工生病后的醫(yī)療費(fèi)用。

2012年以來(lái)，公司堅(jiān)持以人為本，善待每一位員工，及時(shí)處理員工與企業(yè)之間的各類問(wèn)題，把矛盾化解在基層，職工隊(duì)伍穩(wěn)定，安排便利的住宿，解決交通問(wèn)題，得到廣大職工的一致好評(píng)。公司全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧的小社會(huì)，在企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工互動(dòng)、真誠(chéng)合作、共謀發(fā)展，是我們一直為之努力的目標(biāo)。

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第三篇：建“職工之家” 促企業(yè)和諧

《學(xué)習(xí)與實(shí)踐》 2007年5月 第9期（總第87期）

建“職工之家” 促企業(yè)和諧

東區(qū)郵電局 顧燕

編者按：在今年1月份召開(kāi)的市公司黨委政工會(huì)上，幾個(gè)單位從不同側(cè)面介紹了經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)具有非常強(qiáng)的實(shí)際意義，現(xiàn)原文刊發(fā)，供大家學(xué)習(xí)、參考、借鑒。

導(dǎo)語(yǔ):

“職工之家”是東區(qū)郵電局黨委將職工群眾的利益放在首位、把職工群眾的冷暖掛在心上、以抓企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)、實(shí)施為職工辦實(shí)事工程的一項(xiàng)重要活動(dòng)。

幾年來(lái)，我局已在所有的支局、專業(yè)公司中先后建起了30多個(gè)“職工之家”。過(guò)去支局的會(huì)議室、庫(kù)房，如今變成了職工的休閑樂(lè)園：學(xué)習(xí)、交流、鍛煉、午餐、休息五種功能都在“家”中體現(xiàn)了出來(lái)，讓職工真切地感受到“家”的引力、“家”的溫暖。職工的工作積極性提高了，干群關(guān)系、同事之間關(guān)系融洽了，團(tuán)隊(duì)凝聚力得到了增強(qiáng)。在逐步完善的建設(shè)過(guò)程中，“職工之家”活動(dòng)帶動(dòng)了支局各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)、培訓(xùn)、管理工作的良好開(kāi)展，推動(dòng)郵政企業(yè)建設(shè)，加快企業(yè)發(fā)展，把“服務(wù)人民，造福職工”的企業(yè)宗旨落到了實(shí)處。

一、“職工之家”的始建緣由

以前，我局職工沒(méi)有固定的午餐、午休地點(diǎn)，司機(jī)和營(yíng)銷員也因工作需要、回局時(shí)間晚經(jīng)常趕不上熱飯菜，休息就更無(wú)法保證。

“沒(méi)有心情舒暢的職工，就沒(méi)有用戶滿意的服務(wù)?！笨吹铰毠冃量喙ぷ饕惶欤瑓s不能吃好、休息好，區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子痛在心中，決定以維護(hù)廣大職工的切身利益為己任，要讓職工得到更多的實(shí)惠，從讓職工吃上一頓滿意的午餐做起。并提出初步設(shè)想：在各支局騰出一間屋子，配備桌椅，作為職工午餐和午間休息的場(chǎng)所。同時(shí)添置圖書(shū)角、柜子和健身器材，讓職工們的文化娛樂(lè)生活豐富起來(lái)。

2003年7月，市總下發(fā)了《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的意見(jiàn)》。遵照上級(jí)的指示精神，我局結(jié)合自身實(shí)際，在同年工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上提出，要將東區(qū)郵電局建設(shè)成“全國(guó)模范職工之家”，在各支局興建能夠解決職工午餐、午休、學(xué)習(xí)、交流、鍛煉諸方面實(shí)際困難和行之有效地進(jìn)行開(kāi)展民主管理、搞好思想政治工作、增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、提高職工素質(zhì)各項(xiàng)工作的“職工小家”。

選址建家是進(jìn)行“職工之家”建設(shè)邁出的第一步。在原有不寬裕的局房中騰出足夠放下書(shū)柜、乒乓球臺(tái)等配套設(shè)施的一間，不是件容易的事。亞運(yùn)村郵局將通風(fēng)和透光性能最好的、專用接待“貴賓”的大會(huì)議室遷到一間小屋，原址建成“職工之家”。雙井郵局打通小食堂和會(huì)議室之間的墻，“變”出一個(gè)“家”。在周轉(zhuǎn)房中生產(chǎn)的東四郵局從有限的局房中騰出半間更衣室建“家”，后又騰出整間屋子擴(kuò)建。東區(qū)速遞公司在四個(gè)投遞部均辟出一角建了微型小“家”。至2003年底，全局30多個(gè)支局、專業(yè)公司都初步建起了“職工之家”。

二、建設(shè)職工最需要的“家”

既然叫“家”，就不能是一間空房子。在區(qū)局的啟發(fā)帶動(dòng)和職工的集思廣益之下，各支局都確立了健康向上、鼓舞人心的建家主題。東四郵局結(jié)合百年悠久的局榮局史和“用戶是親人”的先進(jìn)服務(wù)理念，主題確立為“和諧凝卓越，春風(fēng)聚親情”。農(nóng)光里郵局主題是“壓力在這里釋放，心情從這里開(kāi)朗”。東區(qū)儲(chǔ)匯分局的建家主題感人肺腑：“家是心中的支柱，無(wú)論走遍海角天涯，總有一個(gè)家在心中”??

結(jié)合建家主題，各支局建設(shè)了不同風(fēng)格、精彩實(shí)用的職工小“家”。

安外郵局建設(shè)“勤奮自強(qiáng)”的家：開(kāi)辟“技能訓(xùn)練營(yíng)”、“健身俱樂(lè)部”、“心情氣象臺(tái)”三個(gè)活動(dòng)角，職工可隨時(shí)進(jìn)行自測(cè)練功、器械健身和選聽(tīng)音樂(lè)、廣播。

地安門(mén)郵局建設(shè)“文化之家”：毗鄰什剎海的該局在建家過(guò)程中注重與周圍地區(qū)的文化氛圍融為一體，樓道中布置了什剎海、故宮地區(qū)古色古香的風(fēng)景圖片和用毛筆寫(xiě)就的諸葛亮、蘇軾、富蘭克林、愛(ài)因斯坦等古今中外名人警句，充滿濃郁的書(shū)墨香氣。

地處城鄉(xiāng)接合部的三間房郵局主題是“農(nóng)家樂(lè)”：墻上掛滿一串串葡萄、辣椒、玉米，竹籃中盛著各種水果。職工在屋里午餐、聊天、娛樂(lè)，好像農(nóng)民們農(nóng)閑時(shí)刻在田間地頭納涼，別有風(fēng)味。

儲(chǔ)匯分局等幾個(gè)支局將職工們小時(shí)候的照片收集起來(lái)，組成一面“照片墻”，勾起了大家對(duì)童年時(shí)光的溫馨回憶。

盡管建家主題的風(fēng)格不盡相同，但是所有的“職工之家”都按照區(qū)局要求，具備了相同基礎(chǔ)的“軟硬件”。硬件包括：一套舒適的、至少可同時(shí)容納二十人午餐、學(xué)習(xí)的桌椅，書(shū)柜，報(bào)刊架、宣傳欄、電視、DVD機(jī)、洗衣機(jī)、冰箱、空調(diào)、微波爐和各種運(yùn)動(dòng)器材。軟件包括：書(shū)柜中的圖書(shū)要涵蓋勵(lì)志、財(cái)經(jīng)、管理、休閑幾大類上百本，并有嚴(yán)格的借閱制度；報(bào)刊架和宣傳欄要定期更新；運(yùn)動(dòng)器材專人管理，確保安全；每日長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)放“職工之家”，只要有一個(gè)職工需要，就不會(huì)鎖門(mén)。

2004年，我局又為郵電所職工配備了電水壺保證飲水衛(wèi)生，在郵運(yùn)車輛上配備車載保溫箱，給空氣不流通的幾個(gè)儲(chǔ)蓄班組配備空氣潔新器。同時(shí)配合各項(xiàng)文體活動(dòng)開(kāi)展，為各支局添置了數(shù)碼相機(jī)、DV機(jī)等攝像器材。有些支局局房相對(duì)寬敞，又新購(gòu)置了電磁爐、跑步機(jī)、臺(tái)球桌、飛鏢、羽毛球、籃球等硬件。連續(xù)幾年，把提高職工午餐補(bǔ)助列入到黨委為基層職工辦實(shí)事的一項(xiàng)重要內(nèi)容。截至2006年12月，共投入建家經(jīng)費(fèi)近80萬(wàn)元。

三、“職工之家”的作用發(fā)揮

1、解決了建家前存在的“三難”問(wèn)題

1）解決了職工午餐、午休難的問(wèn)題 有了“家”和里邊的桌椅，職工就有了固定的午餐場(chǎng)所。有了冰箱、微波爐，職工中午都吃上了熱騰騰的飯菜。很多支局除桌椅外還配備了沙發(fā)，午休時(shí)可以舒適地小憩一會(huì)兒。

2）解決了職工鍛煉難的問(wèn)題 職工上一天班身體又累又乏，回家后也就是看看電視，業(yè)余生活比較單調(diào)。有了乒乓球臺(tái)，大家都想一試身手。不少一點(diǎn)乒乓球基礎(chǔ)都沒(méi)有的職工從頭學(xué)起。其他健身器械也被充分利用起來(lái)，許多職工都為自己制定了嚴(yán)格的每日健身達(dá)標(biāo)計(jì)劃，男同志鍛煉肌肉線條，女同志熱衷減肥塑身，紛紛投身到全民健身的洪流中。

3）解決了職工交流難的問(wèn)題 在一些人數(shù)多的大支局，由于作息時(shí)間不同等原因，職工在單位都基本是和本班組的同事在一起，不同班組間很少有溝通的機(jī)會(huì)，甚至發(fā)生過(guò)弄混名字的笑話。通過(guò)共同在“職工之家”里午餐聊天、看書(shū)閱報(bào)、下棋打牌，不少人找到了興趣相投的“新”朋友。雙井郵局位于CBD中心商務(wù)區(qū)地帶，有一支過(guò)得硬的營(yíng)銷隊(duì)伍，是北京郵政營(yíng)業(yè)營(yíng)銷分離工作中的試點(diǎn)和亮點(diǎn)。由于商廈所多達(dá)十幾個(gè)，營(yíng)銷員們忙于跑業(yè)務(wù)，彼此之間很少見(jiàn)面?，F(xiàn)在支局將各項(xiàng)培訓(xùn)工作都放在“家”中進(jìn)行。經(jīng)驗(yàn)豐富的老營(yíng)銷員耐心指導(dǎo)新參加營(yíng)銷工作的職工，各商廈所和項(xiàng)目組之間進(jìn)行定期溝通，在交流經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)局里營(yíng)銷資源得到了整合。

2、促進(jìn)了學(xué)習(xí)積極性，職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)得到提高

很多郵政職工都有繼續(xù)學(xué)習(xí)的愿望，也報(bào)名參加過(guò)各類培訓(xùn)班，但大多數(shù)都因?yàn)楣ぷ髅图彝ピ蛲鶝](méi)能堅(jiān)持下去。自從有了“職工之家”，支局在學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行引導(dǎo)，同事間相互鼓勵(lì)促進(jìn)，很多職工又拾起丟下的書(shū)本，重新開(kāi)始了業(yè)務(wù)技能和學(xué)歷文憑的學(xué)習(xí)過(guò)程。

2008年北京奧運(yùn)會(huì)，我局處在奧運(yùn)主會(huì)場(chǎng)前沿，界內(nèi)囊括了國(guó)家體育場(chǎng)、游泳館、媒體村、奧運(yùn)村以及75%的奧組委指定賓館酒店。特殊的地理位置，更高的服務(wù)要求。

“職工之家”成為狠抓全員培訓(xùn)、苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)的主戰(zhàn)場(chǎng)。我局把電視月刊、服務(wù)禮儀規(guī)范、英語(yǔ)教學(xué)光盤(pán)，下發(fā)各支局，充分利用每“家”的音響設(shè)備，使職工能夠隨時(shí)收聽(tīng)、反復(fù)收聽(tīng)，盡快掌握奧運(yùn)服務(wù)知識(shí)。各支局每周按計(jì)劃在“家”中組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，專業(yè)局派出各自的業(yè)務(wù)能手前往各“家”做好培訓(xùn)指導(dǎo)。點(diǎn)鈔、漢字錄入、加打憑單，大家都拿出了爭(zhēng)金奪銀的拼搏勁兒，“家”里洋溢著濃濃的奧運(yùn)培訓(xùn)氣息。2006年6月份，我局取得了“管局窗口單位計(jì)算機(jī)漢字錄入比賽”團(tuán)體第二名的好成績(jī)，有6人進(jìn)入前12名。其中同力達(dá)員工李航、趙偉分獲個(gè)人二、三等獎(jiǎng)，并轉(zhuǎn)成郵政聘用工。9月份，我局勇奪管局奧運(yùn)英語(yǔ)比賽團(tuán)體第一名，窗口英語(yǔ)辦理業(yè)務(wù)能力普遍提高，市外事辦主任在建內(nèi)局參觀后感嘆：“如果北京郵局窗口都能做到這樣，2008年奧運(yùn)郵政服務(wù)就沒(méi)問(wèn)題了?！?1月份，管局職業(yè)道德知識(shí)抽測(cè)，我局取得平均96.87分的好成績(jī)。2003至2006四年時(shí)間，我局職工共有103人次通過(guò)了大專以上文憑考試，1104人次通過(guò)了初級(jí)以上技能（職稱）考試，14人次通過(guò)了各類社會(huì)英語(yǔ)等級(jí)考試。以外，還有職工在學(xué)習(xí)第二外語(yǔ)、微機(jī)、手語(yǔ)等課程，培養(yǎng)多方面的興趣，擁有了一技之長(zhǎng)。

3、提高身體素質(zhì)，培養(yǎng)審美情趣

隨著奧運(yùn)腳步的臨近，強(qiáng)身健體、提升素質(zhì)已在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。郵政承擔(dān)著服務(wù)奧運(yùn)的重要任務(wù)，健康的體魄成為郵政備戰(zhàn)奧運(yùn)、服務(wù)于民的基礎(chǔ)。有了“職工之家”，職工不出局門(mén)就有了絕佳的鍛煉場(chǎng)所，一些支局還在宣傳欄中增加了各類健身知識(shí)指導(dǎo)鍛煉。通過(guò)練習(xí)，不少職工困擾多年的腰椎、頸椎病等職業(yè)病減輕了，體重標(biāo)準(zhǔn)了，身材也健美了。

我局還適時(shí)在支局之間和全局開(kāi)展乒乓球、劃船、爬山等各項(xiàng)體育競(jìng)技活動(dòng)，鼓勵(lì)大家多進(jìn)行體育鍛煉。2006年7月，酒仙橋郵局等6個(gè)單位聯(lián)合舉辦我局望京地區(qū)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。通過(guò)廣播操、拔河、接力等集體項(xiàng)目的比試，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作能力。東四郵局在參加社區(qū)奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽中，共奪得全部21個(gè)競(jìng)技項(xiàng)目中17項(xiàng)的冠軍，樹(shù)立了郵政職工健康向上、勇于拼搏的良好社會(huì)形象。

“職工之家“良好的文化氛圍、豐富的活動(dòng)器材培養(yǎng)了職工多方面的興趣愛(ài)好。我局每年都舉辦一次大型青年創(chuàng)作比賽，年年有新意，屆屆有亮點(diǎn)。2006年的才藝大賽是有史以來(lái)涵蓋比賽內(nèi)容最全面的一次，分設(shè)：器樂(lè)、舞蹈、戲曲、書(shū)法繪畫(huà)、FLASH、DV片以及英語(yǔ)、點(diǎn)鈔、五筆錄入等三大類10余個(gè)的競(jìng)技項(xiàng)目。青年職工報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面競(jìng)爭(zhēng)激烈，充分展示職工才能，檢驗(yàn)素質(zhì)工程成果。

4、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

都說(shuō)家家有本難念的經(jīng)，但建“家”活動(dòng)開(kāi)展后，我局卻是家家好管理，家家有活力，凝聚職工的向心合力得到了增強(qiáng)。職工們都說(shuō)，在溫暖的“家”中，有濃濃的人情味兒。

每年3月8日國(guó)際婦女節(jié)那天，雙井郵局的女職工都能收到一支紅玫瑰。六一兒童節(jié)，不少支局都組織職工子女聯(lián)歡，給孩子們提供一個(gè)才藝展示的舞臺(tái)。2006年結(jié)婚的年輕人多，一些支局在“男性健康日”這天為新婚丈夫們送上賀卡提示注意健康。北京站郵局邀請(qǐng)職工的愛(ài)人到局里參觀學(xué)習(xí)，讓職工家人理解了郵政工作的辛苦和優(yōu)秀的企業(yè)文化。干活中用勁過(guò)猛，總有一些職工的衣服紐扣掉了或是不小心撕破了衣袖，安外郵局一位女職工捐出家中縫紉機(jī)，方便幫同事們縫補(bǔ)。各支局書(shū)柜中不僅有黨委、行政、工會(huì)、團(tuán)委各部門(mén)統(tǒng)一配備的圖書(shū)，更多的是職工們捐獻(xiàn)的各類書(shū)籍，大家都希望和同事一起分享心愛(ài)的書(shū)籍，分享快樂(lè)。

職工心情舒暢了，支局管理工作也越來(lái)越得心應(yīng)手。垡頭郵局職工自已創(chuàng)意，選出平日工作中著裝和梳妝最規(guī)范、笑容最燦爛的營(yíng)業(yè)員做模特，拍攝儀容儀表規(guī)范照片，在宣傳欄中展示，旁邊還用文字提示“請(qǐng)您上崗時(shí)像我一樣微笑和梳妝”。局里和諧融洽的氣氛觸動(dòng)了保安員，自己花錢(qián)買(mǎi)窗簾布置值班室，還向局里要求在值班室內(nèi)建一個(gè)學(xué)習(xí)園地，2005年該局保安支隊(duì)榮獲了市公安局頒發(fā)的“集體嘉獎(jiǎng)”。

四、建設(shè)“職工之家”的幾點(diǎn)感受

1、建設(shè)“職工之家”是關(guān)懷溫暖職工之舉

構(gòu)建和諧企業(yè)，必須尊重并保障職工的切身利益，從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)。建設(shè)“職工之家”拉近了領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾間的距離，讓每名職工都能從身邊近距離感受到企業(yè)的高度重視和真情關(guān)愛(ài)。我局在建家活動(dòng)中努力建立起制度化、經(jīng)常化、不斷創(chuàng)新的機(jī)制，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的信任度和滿意度。

職工馬燕說(shuō)：“以前沒(méi)有‘職工之家’時(shí)，也沒(méi)覺(jué)得生活中少什么?，F(xiàn)在如果說(shuō)沒(méi)有‘職工之家’了，我心里一定特別別扭。我們每天上哪吃飯、上哪看書(shū)、上哪打球啊。”

2、建設(shè)“職工之家”是具體落實(shí)“服務(wù)人民、造福職工”企業(yè)宗旨，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展之舉

職工心情舒暢，才能發(fā)自內(nèi)心地創(chuàng)造出讓用戶滿意的服務(wù)?！奥毠ぶ摇苯鉀Q了職工關(guān)切的“三難”問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)了職工的心氣兒和積極性。為職工能夠更好地為用戶服務(wù)提供了有力的后勤保障。

我局在秉承北京郵政“用戶是親人”服務(wù)理念的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部首先做到“職工是親人”。電視、音響、冰箱、跑步機(jī)??“職工之家”有著家一樣的設(shè)施和格局。冷天的姜糖水、熱天的綠豆湯、中秋的月餅、正月十五的元宵、大年三十兒的餃子，“職工之家”有著家一樣的生活氣息。家一樣的關(guān)愛(ài)讓職工體會(huì)到了當(dāng)親人、享受親情的幸福，切身感受到企業(yè)的尊重和主人翁的地位，使職工心情更舒暢、身體更健康、生活更充實(shí)、工作更有干勁，這都是造福職工實(shí)實(shí)在在的事情，也是提高職工得利水平的重要內(nèi)容。因?yàn)槁毠さ昧λ降奶岣咭环矫媸枪べY收入的提高，同時(shí)也應(yīng)包括他們工作條件的改善和生活幸福指數(shù)的提高。

通過(guò)幾年來(lái)建家活動(dòng)的開(kāi)展，職工們把對(duì)企業(yè)的愛(ài)體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中，在各項(xiàng)競(jìng)賽中力爭(zhēng)第一的勢(shì)頭越來(lái)越旺，帶動(dòng)了各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的發(fā)展。2006年我局圓滿完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，創(chuàng)收8.08億元，完成年計(jì)劃的102%。

3、建設(shè)“職工之家”是密切干群關(guān)系、職工之間關(guān)系之舉

以前職工每日很少見(jiàn)到支局領(lǐng)導(dǎo)?，F(xiàn)在“職工之家”中各項(xiàng)設(shè)施完備，支局管理人員與職工一起午餐、鍛煉、培訓(xùn)，有些小問(wèn)題在吃飯時(shí)就可以平心氣和地進(jìn)行探討。常常是飯吃完了，職工的疑問(wèn)或是思想上的疙瘩也就解開(kāi)了。通過(guò)一起學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很多不同班組的職工都熟識(shí)了，還相約在休息日出外郊游。

安外郵局在“家”中醒目位置公布支局領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)號(hào)碼，讓職工在遇到困難或是想到經(jīng)營(yíng)好點(diǎn)子的時(shí)候，可以隨時(shí)給局長(zhǎng)、書(shū)記發(fā)短信進(jìn)行溝通。支局承諾，接到短信一定盡快回復(fù)，對(duì)職工提出的好建議，支局采納后給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。手機(jī)短信快捷方便、私密性強(qiáng)，打消了職工找領(lǐng)導(dǎo)面談的畏難情緒和種種顧慮。

4、建設(shè)“職工之家”是弘揚(yáng)企業(yè)文化、構(gòu)建和諧社會(huì)的必要之舉

建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)，惠及全民。郵政企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)的一員，應(yīng)切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，將自身的發(fā)展融入構(gòu)建和諧社會(huì)的歷史進(jìn)程中，將企業(yè)建設(shè)成和諧的大家庭。

建設(shè)和諧企業(yè)，要通過(guò)加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，建立有利于人才成長(zhǎng)的機(jī)制和良好環(huán)境；通過(guò)感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力；通過(guò)發(fā)展人的需求、滿足人的需求、改變?nèi)说男枨?，激發(fā)每個(gè)人的發(fā)展愿望和潛能，以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以優(yōu)秀的企業(yè)文化孕育和諧，從而實(shí)現(xiàn)在員工發(fā)展的基礎(chǔ)上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化并不是口號(hào)式、標(biāo)語(yǔ)式的形式文化，而是量體裁衣、切實(shí)產(chǎn)生和諧的實(shí)用文化。東區(qū)郵電局建設(shè)“職工之家”活動(dòng)真正做到了“聽(tīng)民聲、體民情、察民意、辦民事、解民憂、聚民心”。將心比心，企業(yè)做一些讓職工看得見(jiàn)、摸得著、用得上的實(shí)事、好事，換來(lái)的不僅是職工對(duì)生產(chǎn)生活條件改善的滿意，更贏得了職工發(fā)自內(nèi)心地對(duì)企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，傾力營(yíng)造團(tuán)結(jié)干事、共謀發(fā)展的良好氛圍，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，取得職工、企業(yè)、社會(huì)的多贏局面。

更為重要的是，建設(shè)“職工之家”活動(dòng)已成為企業(yè)文化在企業(yè)落地的有效途徑和典型示范，使郵政企業(yè)文化更容易被職工接受理解并成為其自身的行為準(zhǔn)則。這既是提升郵政職工綜合素質(zhì)和促進(jìn)郵政企業(yè)文化成熟的需要，也為郵政經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供了支撐保障，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。

第四篇：以人為本，創(chuàng)建和諧職工之家(加油站)

作為一個(gè)加油站，特別是加油站站長(zhǎng)，本著“以人為本，科學(xué)管理”的管理理念，都有“站興我榮，站衰我恥，以站為家”的企業(yè)精神。要真正做到這一點(diǎn)，是需要加油站所有員工共同努力的。下面就東風(fēng)1# 加油站～年在創(chuàng)建和諧“職工小家”的一點(diǎn)做法作一個(gè)匯報(bào)：

東風(fēng)1#加油站于1999年11月11日開(kāi)業(yè)，當(dāng)時(shí)是為了解決職工分流，利用原油庫(kù)躉船改建而成的。開(kāi)業(yè)之初，安排分流職工12人。經(jīng)過(guò)幾年的體制改革，現(xiàn)有勞務(wù)工8人，站長(zhǎng)2人。8名勞務(wù)工都是公司改制下來(lái)的職工，大部分年齡都在40歲以上，文化水平參差不齊；其中6名員工都是家有妻兒老小，他們就是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱。要使這樣一群人團(tuán)結(jié)得象一家人、以站為家，全心全意投入工作，我們的做法是：

一、主動(dòng)關(guān)心員工的工作、學(xué)習(xí)、思想和生活，把員工當(dāng)成兄弟姐妹，在工作上多關(guān)心，在學(xué)習(xí)上多幫助，在思想上多溝通。利用各種機(jī)會(huì)加強(qiáng)與員工的思想交流，對(duì)員工好的地方要及時(shí)鼓勵(lì)；在出現(xiàn)錯(cuò)款糾紛，我們?cè)诎凑绿幜P的同時(shí)，及時(shí)幫助員工分析原因、吸取教訓(xùn)，并利用工作之余的時(shí)間幫助員工逐步提高業(yè)務(wù)技能。對(duì)員工間出現(xiàn)矛盾或有思想問(wèn)題時(shí)及時(shí)進(jìn)行疏通，化解矛盾或思想疙瘩；當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有不良行為苗頭或不良思想傾向時(shí)，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)。讓這些員工感到企業(yè)改革只是體制上的變化，他們不僅不會(huì)被企業(yè)拋棄，而且將在東風(fēng)1#得到更多家的溫暖。

二、細(xì)心體察員工的困難，及時(shí)幫助他們解除工作的后顧之憂。

我站員工xjb同志，已年近50歲，上有年邁的父母，下有上大學(xué)的兒子和讀高中的女兒，妻子在家待業(yè)。今年5月，其父母從老家打電話來(lái)說(shuō)：“房子由于地質(zhì)影響，樓房發(fā)生偏斜，需要2萬(wàn)元進(jìn)行及時(shí)維修”。接到這個(gè)消息后，xjb同志愁眉不展，作為一名老黨員，他又不想為單位添麻煩。但從其他同事那里，我們得知了情況。經(jīng)過(guò)了解，我們立即組織其他員工進(jìn)行商議決定：大伙湊錢(qián)，放棄休息時(shí)間為其頂班。最后xjb同志帶著同志們的關(guān)心和錢(qián)，安心在家把房子修好了?；卣旧习嗪?，xjb同志把對(duì)大家的感激之情變成了努力工作的動(dòng)力，時(shí)刻以加油站的整體利益為工作出發(fā)點(diǎn)。今年7月 的一天晚上，突然刮起了大風(fēng)，加油站所在的江面風(fēng)浪特別大。風(fēng)停后，加油站靠上一條船，正在值班的xjb同志象平時(shí)一樣迎上去。沒(méi)等老謝開(kāi)口，船員很著急的問(wèn)：“師傅，這里有醫(yī)院?jiǎn)?？我們有一個(gè)船員在起風(fēng)拋錨時(shí)受了重傷！”聽(tīng)說(shuō)此事，xjb一看時(shí)間已是九點(diǎn)多鐘了。他二話沒(méi)說(shuō)，安排好工作，迅速找來(lái)出租車，一同把傷員送往醫(yī)院搶救，一直到深夜2點(diǎn)船員轉(zhuǎn)危為安他才返回。事后同事們問(wèn)xjb，為什么要這樣做，他很干脆的回答：“人人都有要幫助的時(shí)候，你們幫助我，我也應(yīng)幫助別人。你看這條船，不是成了我們的老客戶了嗎？”。加油站關(guān)心員工，讓加油站有家的氛圍，員工關(guān)心加油站，使加油站各項(xiàng)工作蒸蒸日上，也更象一個(gè)溫馨和諧的家。

三、積極關(guān)心員工的成長(zhǎng)，營(yíng)造比學(xué)趕幫的學(xué)習(xí)氛圍，讓員工感到有前途、有奔頭。結(jié)合我們石化銷售系統(tǒng)開(kāi)展創(chuàng)建星級(jí)達(dá)標(biāo)站、爭(zhēng)做星級(jí)員工的活動(dòng)，我們?cè)诩佑驼鹃_(kāi)展了豐富多采的崗位練兵活動(dòng)。通過(guò)這些活動(dòng)，使一部分員工“我已經(jīng)買(mǎi)斷了，再努力也是枉然”的思想徹底改變了?！捌髽I(yè)改革，用工形式可以變；崗位面前，員工身份都相同”成了大家的共識(shí)。只要你達(dá)到了星級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)，工資待遇，培訓(xùn)晉升，所有機(jī)遇都平等地?cái)[在所有員工面前。苦練崗位技能，人人互相幫助、共同提高的風(fēng)氣已經(jīng)在我站形成。在消防隊(duì)工作過(guò)的小劉、小王教大家熟練使用各種消防設(shè)施；曾在油庫(kù)任計(jì)量員的老郭教大家學(xué)習(xí)計(jì)量知識(shí)；曾在潤(rùn)滑油公司任職的小劉把潤(rùn)滑油選 用知識(shí)的“絕技”全部無(wú)私地亮給了大家。我們深深地體會(huì)到：“你把員工當(dāng)人，員工就把事當(dāng)事?！彼?，我們一直努力把創(chuàng)建“職工小家”當(dāng)做大事來(lái)抓。

四、營(yíng)造良好的加油站氛圍，讓大家能愉快地工作、輕松地生活。由于特殊的水上加油環(huán)境，員工工作之余的生活十分枯燥。針對(duì)這一情況，我們認(rèn)真了解了員工的喜好，分別買(mǎi)來(lái)了羽毛球、跳繩和象棋。平時(shí)，工作之余進(jìn)行訓(xùn)練，每季度進(jìn)行一次小小的站內(nèi)比賽，獲勝者給予小小的獎(jiǎng)勵(lì)。我們還擠出不多的費(fèi)用，安排好在崗員工的一日三餐；加油站不能使用明火做飯，我們買(mǎi)來(lái)電磁爐；夜班時(shí)間長(zhǎng)，我們備好面條雞蛋。員工身心愉快，身體健康。這樣既增強(qiáng)了員工的戰(zhàn)斗力，又使員工的精神面貌煥然一新。

以上就是我們東風(fēng)1#加油站建設(shè)“職工小家”工作的體會(huì)。作為石化銷售企業(yè)最基層的銷售單位，我們努力改善站內(nèi)小環(huán)境，開(kāi)展有效的思想政治工作，因地制宜，逐漸改善站內(nèi)文化娛樂(lè)設(shè)施，盡可能不斷地豐富員工的業(yè)余生活，讓員工感覺(jué)到加油站就是我的家！

第五篇：建設(shè)職工之家構(gòu)建和諧企業(yè)

公司自97年改制成為全資企業(yè)以來(lái)，堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管，力踐“三個(gè)代表”重要思想，緊貼市場(chǎng)化要求，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)等中心工作建設(shè)職工之家，連續(xù)八年實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)盈利和無(wú)重大事故差錯(cuò)，被省總工會(huì)評(píng)選為“模范職工之家”?？偨Y(jié)公司創(chuàng)建職工之家的經(jīng)驗(yàn)可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：

一、強(qiáng)化組織建設(shè)。企業(yè)要和諧，首要黨政工團(tuán)率先垂范，做到齊抓共管，為此公司成立了建立“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞建設(shè)“職工之家”這個(gè)核心，思想上重視，措施上得力。其次堅(jiān)持以“職工”為本，無(wú)論是正式工還是勞務(wù)工，凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工現(xiàn)都已發(fā)展為工會(huì)會(huì)員，團(tuán)結(jié)到“工會(huì)”這個(gè)大家庭中來(lái)。目前，公司工會(huì)下設(shè)2個(gè)工會(huì)分會(huì)和5個(gè)工會(huì)小組，職工入會(huì)率100%。

二、強(qiáng)化民主管理。一是健全法人治理結(jié)構(gòu)，建立職工董事和職工監(jiān)事制度，參與公司重大經(jīng)營(yíng)管理和決策事項(xiàng)。二是建立健全職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持將企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)提交職代會(huì)討論和向職代會(huì)報(bào)告制度，在近兩屆職代會(huì)上，公司共收到職代會(huì)提案42件，合理化建議83條，黨政工會(huì)協(xié)調(diào)落實(shí)，有力地促進(jìn)了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務(wù)公開(kāi)制度，制訂《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》，設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，堅(jiān)持每月通報(bào)員工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和利潤(rùn)分配情況。四是推行民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)征求群眾意見(jiàn)和年終民主評(píng)議管理人員制度，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)提供群眾基礎(chǔ)，有力地促進(jìn)了公司的民主政治建設(shè)。

三、強(qiáng)化職工參與管理。一是堅(jiān)持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道，通過(guò)設(shè)立總經(jīng)理信箱、召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表面對(duì)面懇談會(huì)等形式，適時(shí)征詢廣大職工群眾對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展的意見(jiàn)和建議。二是開(kāi)展提合理化建議活動(dòng)，并制訂《合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》，其中有些合理化建議獲得了的嘉獎(jiǎng)，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據(jù)。三是堅(jiān)持開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，涌現(xiàn)了像、等一批全國(guó)級(jí)或級(jí)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。四是積極開(kāi)展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等勞動(dòng)競(jìng)賽，強(qiáng)化制度建設(shè)，保障了公司健康發(fā)展。

四、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。一是不斷建立健全平等協(xié)調(diào)、簽訂集體合同制度，成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)《條例》，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，堅(jiān)持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢，保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持實(shí)施企業(yè)年金制度，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的歸屬感。四是積極開(kāi)展“送溫暖”工程，改善單身員工宿舍生活條件，堅(jiān)持重大節(jié)假日慰問(wèn)生產(chǎn)一線職工和退休職工，看望生病職工和重病家屬，為職工送生日蛋糕，使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實(shí)施意見(jiàn)，保障女職工的特殊權(quán)益，組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。

五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實(shí)黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想，倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民道德規(guī)范，形成了風(fēng)正氣順的良好工作氛圍。二是開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，舉辦各類球賽、拔河競(jìng)賽、節(jié)日晚會(huì)，開(kāi)展讀書(shū)征文比賽和艾滋病科普知識(shí)教育，組織職工外出旅游和參觀學(xué)習(xí)，職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)逐年提高。

總結(jié)公司創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗(yàn)，歸要到一點(diǎn)就是：“以職工為本”，為職工服務(wù)。今后，公司將秉承以往好的做法，繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。

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