第一篇：BJHKYX-05北京分公司員工考勤管理辦法(新修訂后)

海信科龍電器股份有限公司北京分公司管理標準

BJHKYX-05

員 工 考 勤 管 理 辦 法 主題內(nèi)容與適用范圍

1.1為加強海信科龍電器股份有限公司北京分公司基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工考勤管理，保障分公司良好的辦公秩序和氛圍，特制定本管理辦法。

1.2本管理辦法適用于海信科龍電器股份有限公司北京分公司各部門（以下簡稱：分公司）。2 管理分工

分公司營運管理部負責(zé)分公司考勤制度的制定、完善及修正，員工考勤管理的檢查，行政專員為考勤員，負責(zé)進行考勤記錄，并對分公司員工違反考勤制度的行為進行處罰。3 具體標準內(nèi)容 3.1原則要求

3.1.1員工需按照分公司規(guī)定的作息時間上、下班，每天上班必須有簽到打卡；如果員工于當日中途因公暫時離開崗位超過半小時，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假。3.1.2正常上班時間為：上午:8：30——12：00，下午：13：30——17：30。

3.1.2.1晚于正常出勤時間2小時以內(nèi)的，即為遲到，超過2小時的，按曠工一天處理，每曠工1天，負激勵100元/次。

3.1.2.2早于正常下班時間2小時以內(nèi)進行簽退即為早退；超過2小時的，按曠工一天處理。

3.1.2.3家住五環(huán)內(nèi)的員工：遲到10至20分鐘負激勵20元/次,遲到20分鐘至2個小時負激勵50元/次。家住五環(huán)外的員工：遲到30分鐘至40分鐘負激勵20元/次，遲到40分鐘至2個小時負激勵50元/次（須有報告申請）。早退10分鐘內(nèi)負激勵20元/次,早退10分鐘至2個小時負激勵50元/次。營運管理部每日開具《激勵通知單》，并經(jīng)本人簽字確認。被激勵人須將負激勵款額于當日交納至計劃財務(wù)部出納處，并由出納建立臺賬。如當日不繳納者，將在次日加倍負激勵，以此類推。

3.1.2.4員工各類請假(如事假、病假、出差等)要在營運管理部考勤負責(zé)人處備案，出差時間的考勤以《請假審批單》領(lǐng)導(dǎo)批準的起止時間為準；病假、事假等應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)。3.2請假制度

3.2.1員工請假，須填寫《請假審批單》，作為考勤記錄依據(jù)；《請假審批單》交由營運管理部考勤員存檔。

3.2.2員工請假，均須提前一天到部門辦理請假手續(xù)，并作好工作交接，未辦理或未獲準休假而不按時上下班的視同曠工；確實因特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)或超出請假

時間的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后盡快補辦請假手續(xù)或請他人代辦請假手續(xù)，病假須在上班后第一天出示醫(yī)院開具的診斷書，否則按曠工處理。

3.2.3員工休請假，3天以內(nèi)（含3天）先經(jīng)營運管理部核準休假種類和天數(shù)，再經(jīng)部門經(jīng)理審批，批準后交營運管理部備案即可；3天以上需分公司總經(jīng)理審批。3.3加班制度

3.3.1分公司提倡員工改進工作方法、提高工作效率，在規(guī)定時間內(nèi)完成相關(guān)工作，并在分公司規(guī)定的下班時間進行下班；

3.3.2 《加班申請單》是承認和計算加班工資的唯一依據(jù)，沒有提交《加班申請單》時的員工簽退時間，一律不作為加班依據(jù)。

3.3.3因領(lǐng)導(dǎo)安排臨時性工作等原因要求員工加班的，員工可申請加班，填寫《加班申請單》，申請單中需明確加班時間的長短，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報營運管理部審批并備案，分公司將按照相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資；

3.3.4 對于休息日安排值班的員工，原則上首先進行調(diào)休，員工在休息日安排值班后，可在值班后的一個月內(nèi)申請調(diào)休。如在規(guī)定期限內(nèi)員工未提出調(diào)休申請，視為員工自行放棄調(diào)休的權(quán)利，不再補休和計發(fā)加班工資。

3.3.5 對于在國家法定假日安排員工加班的，分公司將按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。3.3其他

其它未盡事宜：按集團和分公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，由營運管理部負責(zé)解釋。4 檢查與考核

4.1由分公司營運管理部每日將遲到、早退或曠工的統(tǒng)計結(jié)果在分公司內(nèi)部通報一次，并作為考勤的依據(jù)。

4.2連續(xù)遲到或早退3次（含3次），待崗一個月。每年待崗2次（含2次）以上者，作辭退處理。

4.3連續(xù)曠工超過3天（含3天）或年度累計曠工5天，作辭退處理。4.4員工休假而未辦理或未獲準休假而不按時上下班的視同曠工處理。

4.5各部門經(jīng)理對員工的出勤、考勤負有直接管理的責(zé)任，如有下列情況之一的，除給予員工本人處罰外，還給予部門及其負責(zé)人相應(yīng)處理：

4.5.1當月內(nèi)本部門員工累計遲到、早退5人次以上的，扣發(fā)部門負責(zé)人當月本部門人員考勤負激勵金額的30%。

4.5.2當月內(nèi)本部門員工累計曠工2人次以上或累計曠工10天以上的，扣發(fā)部門負責(zé)人當月本部門人員考勤負激勵金額的30%。

4.5.3各部門凡未按考勤的項目如實填寫，弄虛作假，對其本人及舞弊者負激勵50元/次，負激勵部門負責(zé)人100元/次。

附件一：請假審批單

請假審批單.doc附件二：員工加班申請單

營銷公司員工加班申請單.doc附件三：激勵通知單

激勵通知單.doc附加說明：

本標準由海信科龍電器股份有限公司北京分公司提出.本標準由營運管理部起草并負責(zé)解釋。本標準自發(fā)布之日起實施。

第二篇：分公司員工假期及考勤管理辦法

分公司員工假期及考勤管理辦法

第一條為規(guī)范分公司員工假期及考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，特制訂本辦法。

第二條考勤規(guī)定。分公司實行與市公司一致的工作時間并實行考勤制度。上午8：00-12：00，下午2：00-5：10（夏季2：00—5：30）。

1、考勤項目包括：（1）出勤情況；（2）遲到、早退情況；

（3）因病、因事請假情況等。

2、設(shè)出勤獎。出勤獎每月根據(jù)員工實際出勤天數(shù)按每天10元計發(fā)，出勤天數(shù)半天起算。

3、分公司員工考勤工作暫由市公司綜合辦及財務(wù)部負責(zé)，按月做好統(tǒng)計匯總，作為計發(fā)工資和獎金的依據(jù)?？记诜绞綖椴欢ㄆ?、不定時、電話或?qū)嵤┛记凇?/p>

4、因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)安排節(jié)假日加班（員工加班通知單附后）半天以上的（含半天），可以補休或計發(fā)3倍出勤獎。

第三條請假規(guī)定

1、需請假的員工一律填寫公司統(tǒng)一印發(fā)的請假單（附后），事先辦理請假手續(xù)，請假三天以內(nèi)的，電話告知市公司綜合辦登記，事后補齊請假手續(xù)；請假三天以上，必須經(jīng)市公司領(lǐng)導(dǎo)批準，請假單交送綜合辦登記備案。

2、因個人急事請假或在工作時間中途外出，本部（室）同志及時打招呼；超過半天（含半天）則按缺勤事假或調(diào)休處理。來不及事先請假的，一般應(yīng)在半天之內(nèi)電話請假或轉(zhuǎn)告，但事后必須說明情況并補辦請假手續(xù)。

3、員工因公外出開會、辦事應(yīng)事先與本部（室）同志及時打招呼，便于工作需要時及時取得聯(lián)系。

4、員工因病請假，應(yīng)持醫(yī)療單位填發(fā)的病假證明書辦理請假手續(xù)（急重病應(yīng)電話請假或轉(zhuǎn)告，事后及時補辦請假手續(xù)）。

第四條員工享受各類假期及因病、因事請假期間的工資待遇等規(guī)定。

1、員工享受婚假、喪假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷鸶＠却觥?/p>

2、員工享受探親假，在規(guī)定假期內(nèi)，月工資按照本人的標準工資發(fā)給，年終獎按本人應(yīng)得標準扣除享受假期天數(shù)發(fā)給。探親往返路費自理。

3、員工請假事由須明確，實際請假三天以上按實際天數(shù)扣除日標準工資，并與年終獎掛鉤。

4、員工因工負傷、殘廢或非因工負傷、患病，按照《中華人民共和國勞動保險條例》、《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、產(chǎn)假、哺乳假按國家和省計劃生育條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、員工經(jīng)組織批準參加各類學(xué)習(xí)（進修）、考試期間工資

照發(fā)，不影響?yīng)劷鸷透＠Ｎ唇?jīng)組織批準的比照事假辦理。

7、未經(jīng)批準擅自休假或不按規(guī)定上下班的，視為曠工，有此情形，扣除當月出勤獎，曠工年累計達三次或連續(xù)曠工兩日的視為自動離職或辭職。

第五條其他。請假期間如離開市外出，應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；因工作需要召回的，應(yīng)立即返回。

第六條本管理辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過,自下發(fā)之日起施行。

第三篇：員工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時公開考勤匯總情況。

2、各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責(zé)本部門直接工考勤記錄的匯總和上報工作，并對本部門直接工的考勤進行監(jiān)督檢查。

3、保安員負責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運作。

四、管理細則

1、考勤統(tǒng)計周期：從上月30日到本月29日為一個考勤月度。

2、作息時間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當調(diào)整，并報公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時計算，如因工作需要加班的，按實際加班時間計入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據(jù)工作地點和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負責(zé)，打卡地點為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負責(zé)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負責(zé)接收統(tǒng)計，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。

2、員工考勤時間內(nèi)上、下班必須親自到相應(yīng)打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事

業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報批評，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴重予以降級或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ撸瑧?yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報道。對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：

? 公司高管出入廠門時需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進行登

記。

? 其它人員出入廠門時需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時間等信息。

6、員工因公事或個人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調(diào)崗時，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個工作日內(nèi)對調(diào)崗員工上報至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當理由的，當日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項考核項目按年進行累計，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經(jīng)批準或假期滿后未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計。曠

工1次給予書面警告處分，不計當日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請假須提交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方有效。所有假期均以天計，最少單位為半天，不足半天以半天計，超過半天不足一天以一天計。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準，月度請假超過10天的，各部門應(yīng)上報人力資源部備案。

2、事假：員工請事假應(yīng)有正當理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計算在內(nèi)）。

3、病假：員工非因工患病需要停工進行治療時需提交病假申請，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認定的各項材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認定和工傷賠償?shù)仁乱?。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時間為準，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準生證、出生證明和獨生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時間另計路程假。

? 婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計劃生育政策

生育第一個子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護理假

? 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實施。

八、考勤上報及查核

1、生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計后交交事業(yè)部部長簽批后上報人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計結(jié)果對各事業(yè)部上報數(shù)據(jù)的準確性進行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進行檢查。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門實際情況對本管理辦法進行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四篇：員工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時間為上午時至?xí)r，下午時 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由行政部另行通知。

第三條 上班時間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班員，由值班員報至行政部，據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者考勤管理制度，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十三條 當月全勤者，獲得全勤獎金。

第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施。

第五篇：員工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號

員工考勤管理辦法

為加強分公司勞動紀律管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴格遵循據(jù)實記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。

1、嚴格審核、據(jù)實記錄原則：考勤審核簽字人要嚴格審核，記錄人要據(jù)實記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時要提前將工作進行安排或移交。

二、分公司考勤實施流程

1、員工出勤實行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個周期。

2、考勤責(zé)任人：項目部考勤由各項目部資料員負責(zé)，各項目部項目經(jīng)理確認并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，報回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補助的依據(jù)。

4、如有請假現(xiàn)象，在報考勤時，隨考勤表一并將請假條報回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項工作的情況下，合理休息。

2、項目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補助。為了讓項目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

4、員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負責(zé)人或項目經(jīng)理審批，請假2天以上報分公司經(jīng)理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個工作日補辦請假手續(xù)。不能及時履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請假條格式如下：

請

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準。

請假人：

****年**月**日

部門負責(zé)人：

****年**月**日

分公司經(jīng)理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份