第一篇：員工考勤管理辦法

編號：

員工考勤、休假管理制度版次：

一、目的為規(guī)范公司考勤管理工作，促進(jìn)員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律，使工作正常、有序地開展，制定本制度。

二、適用范圍

公司所有員工考勤及請休假、加班補(bǔ)休的管理工作。

三、職責(zé)

3.1 行政人事部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤及請休假、加班補(bǔ)休的管理工作。

3.2公司各部門負(fù)責(zé)人對下屬員工的出勤及請休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；項(xiàng)目部考勤休假由項(xiàng)

目經(jīng)理進(jìn)行確認(rèn)，行政人事部根據(jù)確認(rèn)后的記錄進(jìn)行管理。

四、工作程序

4.1工作時(shí)間

4.1.1公司在日常情況下實(shí)行每周五天、每天8個(gè)小時(shí)工作制，實(shí)行電子打卡制。

4.1.2每天上班時(shí)間為上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

4.1.3項(xiàng)目部人員的作息時(shí)間原則上與公司總體安排為準(zhǔn)，特殊情況下由項(xiàng)目部以實(shí)際需要進(jìn)

行申請，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4.2日?？记?/p>

4.2.1 公司考勤實(shí)行打卡（簽到）制度，每日進(jìn)行二次打卡，上班時(shí)間為早上8:30以前，下

班時(shí)間為17:30以后。

4.2.2 一個(gè)月內(nèi)，無特殊事由忘打卡（簽到）超過二次者，從第三次起每次扣10元，以此

類推，但一個(gè)月內(nèi)不得超過五次(不含5次)。超過5次每忘記打卡1次者視為曠工半天，以次類推計(jì)算。

4.2.3 員工因工作外出無法打卡的，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由員工在因工外出誤打考勤單上

注明事由，部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，每月一日前報(bào)前月考勤至行政人事部，否則行政人事部不予認(rèn)可。

4.2.4公司每月的考勤表應(yīng)由考勤員及行政人事部經(jīng)理、副總經(jīng)理簽字后，在次月5日前張榜公布。

4.2.5員工請假（包括病假、婚假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說明理由，填寫好請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門負(fù)責(zé)人請假，1至3天(含3天)須經(jīng)公司副總經(jīng)理批 1

準(zhǔn)，3天以上經(jīng)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般員工請假1至3天（含3天），須先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后報(bào)行政人事部經(jīng)理審核后報(bào)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以上的請假須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工遇事須于工作日親自辦理，應(yīng)該事先請假，如不能事先請假的，可用電話等方式請假，次日必須補(bǔ)辦有關(guān)請假手續(xù)，如果假期不能夠提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。

4.3員工加班的有關(guān)規(guī)定

4.3.1部門經(jīng)理（包含）以上員工不報(bào)加班，其它員工加班各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格把控。屬于職

責(zé)范圍內(nèi)的工作為正常工作。如遇公司集中處理事務(wù)時(shí)，再根據(jù)情況予以評定。

4.3.2加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作

日。

4.3.3員工因公外出期間，自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間，公出期間不計(jì)加班（國家法定假日除外）。

4.3.4國家法定假日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過8小時(shí)。

4.3.5員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計(jì)算加班時(shí)間。

4.3.6員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下：

4.3.6.1正常工作日加班的，按本人日工資的100%計(jì)發(fā)。

4.3.6.2在休息日工作的，按本人日工資的150%計(jì)發(fā)。

4.3.6.3在法定節(jié)假日工作的，按本人日工資200%計(jì)發(fā)。

4.3.6.4日工資：按(基本工資+崗位工資)÷21.75計(jì)算。

4.4各類假期考勤的處理

4.4.1員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。工作時(shí)間開始后1到15分鐘內(nèi)上班者為遲

到，工作時(shí)間終了前1到15分鐘下班者為早退。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元（忘打卡者除外），主動交公司考勤人員管理。超過15分鐘后未打卡，也未有任何請假手續(xù)者視為曠工。按4.4.3.2條處理。

4.4.2病假

4.4.2.1員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假、年休假期內(nèi)患病，不另給病假。

4.4.2.2員工在外地出差、開會、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。

4.4.2.3請病假3天以內(nèi)者(含3天)免出具醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假3天以上或累計(jì)逾3

天者必須出具區(qū)級以上醫(yī)院證明。

4.4.2.4月病假1到15天（不含15天）按請假天數(shù)，每天扣除當(dāng)月（基本工資+崗位工資）

之和的3%，累計(jì)計(jì)算。15天以上按50%計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資(基本工資+崗位工資+績效工資)

之和的50%的發(fā)放并且取消所有津貼、補(bǔ)貼。

4.4.3事假

4.4.3.1員工請事假應(yīng)提前請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批示。

4.4.3.2工作時(shí)間開始或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠工半天論；4小時(shí)之

外上班或下班者以曠工1天論。

4.4.3.3員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。

4.4.3.4假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

4.4.3.5員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。

4.4.3.6偽造假證明或雖已請假但在從事不正當(dāng)活動者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。

4.4.3.7曠工按曠工天數(shù)2倍扣發(fā)日工資。

4.4.3.8月事假按天數(shù)每天扣除月（基本工資+崗位工資）總和的5%，累計(jì)計(jì)算，20天以上無任何工資及津貼、補(bǔ)貼。

4.4.4工傷

4.4.4.1因工負(fù)傷，因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，可按工傷做考勤。

4.4.4.2因工負(fù)傷的員工，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

4.4.5婚假

員工在工作期間并取得結(jié)婚持結(jié)婚證書，可享受婚假3日(不包括節(jié)假日、休息日)；符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲），可享受婚假15日(不包括休息日)，婚假期間工資照發(fā)(此項(xiàng)工資為除績效工資以外的其它全部工資)。

4.4.6喪假

員工直系親屬（父母、配偶和兒女）死亡時(shí)，公司可根據(jù)具體情況給予員工1到3天的喪假，如在外地的酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)(此項(xiàng)工資為當(dāng)月全額工資，即基本工資+崗位工資+績效工資+各種補(bǔ)貼、津貼)。

4.4.7產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

4.4.7.1產(chǎn)假一般不得少于90日，晚育加30天，難產(chǎn)加15天，假期所發(fā)生的工資按（基本

工資+崗位工資總和的100%發(fā)放)，費(fèi)用由社保局按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4.7.2女方生育無人照顧者，單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育

假記錄考勤。

4.4.7.3．流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期，懷孕不到四個(gè)月，給予假期15至30天；懷孕4

個(gè)月以上者，給予假期42天。

4.4.7.4 哺乳假：小孩一周歲內(nèi)，上班的時(shí)間給予母親，每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)

間，可分兩次使用；若多胞胎生育則依次增加時(shí)間。）

4.4.7.5女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以病假論。

4.4.7.6各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。,4.4.7.7配偶在外地工作，但絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

女員工如果1年內(nèi)兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

4.4.8年休假

年休假范圍及條件：凡在本公司參加工作滿1年以上的員工方可享受年休假規(guī)定，在本公司工作已滿1年但不滿5年的，可享受年休假5天；5至10年，可享受年休假10天；10至15年以上，可享受年休假15天；年休假期間，按正常上班，不扣工資。（基本工資+崗位津貼+績效工資+各種補(bǔ)貼、津貼）。年休假必須在保證公司工作的情況下，方可提出。年休假可一次性休完，也可分次休，但不得超過三次休完。

4.4.8.1享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：

A：按國家有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。

B：全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休假及累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿1年的員工，可享

受休假，其假期減半。

C：病事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假，曠工2天，當(dāng)年

不享受休假。

D：受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受

年休假，對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)公司人事部門備案。

E：年休假時(shí)間的計(jì)算，不包括法定假日和公休日。

F：因工作原因，經(jīng)本人提供出休假申請未能休假的，按日工資300%進(jìn)行補(bǔ)助，或在適當(dāng)時(shí)間

給予補(bǔ)假，但當(dāng)年年休假必須當(dāng)年休完，不累計(jì)至第二年。

5相關(guān)規(guī)定

5.1 本制度經(jīng)過總經(jīng)理審批后，即行執(zhí)行，執(zhí)行過程中如有修訂，則根據(jù)反饋意見進(jìn)行修訂，未修訂之前以此版本進(jìn)行執(zhí)行。

5.2 如此文件與原相關(guān)規(guī)定有沖突時(shí)，以此文件為準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行。制度的解釋權(quán)由行政人事部

負(fù)責(zé)解釋。

6記錄

簽發(fā)：二0一一年七月 6.1《請假補(bǔ)休單》6.2《加班審批單》 6.3《員工外出審批單》

第二篇：員工考勤管理辦法

浙江####股份有限公司

員工考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司內(nèi)部管理，保證正常的工作秩序，結(jié)合公司有關(guān)規(guī)章制度和公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本管理制度適用于浙江方正電機(jī)股份有限公司以及下屬子公司所有在職員工。

三、權(quán)責(zé)

1、人力資源部負(fù)責(zé)公司全體薪水工和間接工考勤記錄的統(tǒng)計(jì)，并妥善保存相應(yīng)的記錄，必要時(shí)公開考勤匯總情況。

2、各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門直接工考勤記錄的匯總和上報(bào)工作，并對本部門直接工的考勤進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3、保安員負(fù)責(zé)維持上下班打卡的管理，保證打卡系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

四、管理細(xì)則

1、考勤統(tǒng)計(jì)周期：從上月30日到本月29日為一個(gè)考勤月度。

2、作息時(shí)間：天寧工業(yè)區(qū)：08:00 — 17:00

水閣工業(yè)區(qū)：08:00 — 16:30

各部門可依據(jù)季節(jié)變化和生產(chǎn)需要，可對本部門或本部門班組的出勤做適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部備案。

3、正常工作日員工考勤按7.5小時(shí)計(jì)算，如因工作需要加班的，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)入月度出勤。

五、考勤管理

1、公司依據(jù)工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)按系統(tǒng)劃分考勤單位。薪水工和間接工的考勤由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)，打卡地點(diǎn)為公司保安室；各事業(yè)部直接工由各事業(yè)部考勤員負(fù)責(zé)。直接工打卡數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)接收統(tǒng)計(jì)，并發(fā)送各事業(yè)部考勤員核對。

2、員工考勤時(shí)間內(nèi)上、下班必須親自到相應(yīng)打卡處刷卡，刷卡次數(shù)不得少于兩次（上、下班各一次）。如若加班，需提前提交加班申請呈事業(yè)部部長（或事

業(yè)部授權(quán)人）以上領(lǐng)導(dǎo)簽批，車間加班需集中申請附加班人員明細(xì)，由事業(yè)部部長（或事業(yè)部授權(quán)人）簽批方有效，并以打卡記錄為依據(jù)。

3、不得以任何理由替代他人或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人均通報(bào)批評，并處以50元/次的罰款，如重復(fù)違反將視情節(jié)嚴(yán)重予以降級或辭退處理。

4、因考勤卡失靈、考勤系統(tǒng)故障等不可抗拒原因?qū)е虏荒艽蚩ㄕ?，?yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，績效考核人員為人事管理員）處，并在保安處簽字報(bào)道。對考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

5、公司員工因公或私在上班期間出入廠區(qū)：

? 公司高管出入廠門時(shí)需告知保安員事由，由保安員把相關(guān)事宜進(jìn)行登

記。

? 其它人員出入廠門時(shí)需打卡，且事前得到部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將出門證

上交保安室，隔日由保安統(tǒng)一上交辦公室人事管理員。出門證上需注

明出廠原因及返回時(shí)間等信息。

6、員工因公事或個(gè)人原因（包括休假、忘記打卡、未帶卡、卡遺失）導(dǎo)致上、下班未打卡、全天未打卡等現(xiàn)象，應(yīng)于第一時(shí)間通知相應(yīng)的考勤員（生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處），考勤員對考勤進(jìn)行統(tǒng)一修訂。否則按曠工處理。

7、如遇員工調(diào)崗時(shí)，各事業(yè)部經(jīng)理需在兩個(gè)工作日內(nèi)對調(diào)崗員工上報(bào)至辦公室人力資源部備案。由辦公室人力資源部統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理。

8、員工打卡異常且無法提供正當(dāng)理由的，當(dāng)日以曠工論處外，申請人和簽核主管均記書面警告一次，并給予100元/次的罰款。

六、遲到、早退、曠工

1、遲到、早退：正常上班時(shí)間后5—30分鐘內(nèi)打卡上班者視為遲到，正常下班時(shí)間前5—30分鐘下班者視為早退，遲到、早退超過30分鐘，未辦理請假手續(xù)者以曠工論?？冃Э己巳藛T遲到、早退按30元/次予以處罰，該項(xiàng)考核項(xiàng)目按年進(jìn)行累計(jì)，并作為年終考核的依據(jù)；其它人員按事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行。

2、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工計(jì)。曠

工1次給予書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資，并處以100元/次罰款。連續(xù)曠工3日，或年累積曠工7日者，公司可視情況予以辭退處理。

七、假期管理

1、員工請假須提交請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方有效。所有假期均以天計(jì)，最少單位為半天，不足半天以半天計(jì)，超過半天不足一天以一天計(jì)。員工請假超過2天的，由事業(yè)部部長批準(zhǔn)，月度請假超過10天的，各部門應(yīng)上報(bào)人力資源部備案。

2、事假：員工請事假應(yīng)有正當(dāng)理由，提交請假條。如遇緊急事情需親自處理，應(yīng)于事假發(fā)生一個(gè)工作日內(nèi)委托他人或以電話等形式報(bào)告直屬主管并由本部門考勤員代為辦理請假申請手續(xù)；事假原則上不超過7天（外地員工的路途不計(jì)算在內(nèi)）。

3、病假：員工非因工患病需要停工進(jìn)行治療時(shí)需提交病假申請，病假須提交正規(guī)醫(yī)院出具的休假建議單及相關(guān)診斷材料作為證明依據(jù)，否則以事假處理；

4、工傷假期管理：員工因工受傷的，各事業(yè)部應(yīng)在第一時(shí)間通知辦公室，并按規(guī)定提交工傷認(rèn)定的各項(xiàng)材料，由辦公室統(tǒng)一辦理工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)仁乱?。工傷休養(yǎng)假期以醫(yī)院和社保核定的時(shí)間為準(zhǔn)，超出的按事假處理。

4、有薪假期：有薪假期包括探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假天數(shù)及假期薪資依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇雙休日則計(jì)入假期內(nèi)；員工試用期滿后方可享受有薪假，并提供相應(yīng)證明材料，婚假需提供結(jié)婚登記證明；產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明和獨(dú)生子女證；喪假須由戶籍地提供死亡證明等原件及復(fù)印件，否則以事假處理。

? 探親假：在本企業(yè)工作滿一年且與父母或配偶分居兩地（超過300公里），又不能在公休假日團(tuán)聚的員工享受探親假；已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為5天；未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為5天；已婚員工探望父母，每三年給假一次，假期為10天；路程時(shí)間另計(jì)路程假。

? 婚假：員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；符合國家晚婚的可享受

7天婚假。

? 產(chǎn)假：已婚女員工在公司簽訂勞動合同期限內(nèi)，符合國家計(jì)劃生育政策

生育第一個(gè)子女者，可享受有薪產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）；妻子分娩，男員工可享受7天有薪護(hù)理假

? 喪假：員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）去世者，給予3天

喪家；供養(yǎng)親屬、旁系親屬去世者，給予1天喪家；

帶薪假期工資核算按照公司員工薪資管理辦法實(shí)施。

八、考勤上報(bào)及查核

1、生產(chǎn)車間為各車間考勤員，按月統(tǒng)計(jì)后交交事業(yè)部部長簽批后上報(bào)人事管理員（電子版通過管理系統(tǒng)傳送至人事管理員）；績效考核人員為人事管理員，按月統(tǒng)計(jì)匯總后交行政副總經(jīng)理簽批后歸人力資源部處。

2、人事管理員依據(jù)考勤管理系統(tǒng)中的統(tǒng)計(jì)結(jié)果對各事業(yè)部上報(bào)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行核查，并不定期地對車間的考勤記錄情況進(jìn)行檢查。以人事管理員最終核定的結(jié)果為準(zhǔn)。

本管理辦法從頒布之日起執(zhí)行，公司人力資源部有權(quán)根據(jù)公司及部門實(shí)際情況對本管理辦法進(jìn)行修訂，本管理辦法最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第三篇：員工考勤管理辦法

江西省天將安防發(fā)展有限公司

《員工考勤管理辦法》

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 員工正常工作時(shí)間為上午時(shí)至?xí)r，下午時(shí) 至?xí)r，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由行政部另行通知。

第三條 上班時(shí)間超過15分鐘以上者，按遲到論處，超過20分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。

第四條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。（總經(jīng)理除外）

第五條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

第六條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班員，由值班員報(bào)至行政部，據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第七條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

第八條 員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者考勤管理制度，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

第十二條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至行政部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi)；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十三條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金。

第十四條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四篇：員工考勤管理辦法

XXXX公司文件

辦公室發(fā)【2018】X號

員工考勤管理辦法

為加強(qiáng)分公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工請假及公出行為，特制定本辦法。

一、嚴(yán)格遵循據(jù)實(shí)記錄和工作首位原則，做好考勤管理相關(guān)工作。

1、嚴(yán)格審核、據(jù)實(shí)記錄原則：考勤審核簽字人要嚴(yán)格審核，記錄人要據(jù)實(shí)記錄。

2、工作首位原則：考勤以完成工作為前提，請假時(shí)要提前將工作進(jìn)行安排或移交。

二、分公司考勤實(shí)施流程

1、員工出勤實(shí)行一日一考，以每月XX日至次月XX日為一個(gè)周期。

2、考勤責(zé)任人：項(xiàng)目部考勤由各項(xiàng)目部資料員負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)并審核；辦公室考勤由XX考核，主任經(jīng)濟(jì)師XXX審核。

3、各考勤員每月XX日上午將考勤如實(shí)匯總，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，報(bào)回分公司辦公室，由XX匯總，分公司經(jīng)理審批后，作為發(fā)放工資、補(bǔ)助的依據(jù)。

4、如有請假現(xiàn)象，在報(bào)考勤時(shí)，隨考勤表一并將請假條報(bào)回辦公室，否則按曠工處理。

三、休息休假及各種考勤規(guī)定

1、辦公室休假按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日，結(jié)合集團(tuán)公司的放假調(diào)休制度，在不耽誤分公司各項(xiàng)工作的情況下，合理休息。

2、項(xiàng)目部因工作的重要性，不能按法定節(jié)假日調(diào)休，但分公司會根據(jù)出勤天數(shù)以及節(jié)假日工作天數(shù)，給予相應(yīng)的補(bǔ)助。為了讓項(xiàng)目部人員更好的提高工作、生活質(zhì)量，項(xiàng)目部人員可以在合理安排好工作并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理同意后，每月調(diào)休三天，視為滿勤。

3、病假、事假、婚假、喪假、女員工產(chǎn)假，均按照集團(tuán)公司《企業(yè)規(guī)則制度》中的明確規(guī)定，合理安排假期，為不影響工作，需要提前1天辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

4、員工請假必須提前寫《請假條》，請假1天由各職能科室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目經(jīng)理審批，請假2天以上報(bào)分公司經(jīng)理審批。將《請假條》交于考勤員，方可離崗。如有特殊情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，并告知考勤員記錄，方可離崗，并于返崗后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。不能及時(shí)履行請假手續(xù)的，按曠工處理。

四、本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

請假條格式如下：

請

假

條

因，于____年____月____日至____年____月____日，請假____天，請批準(zhǔn)。

請假人：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

****年**月**日

分公司經(jīng)理：

****年**月**日

考勤員（簽收）：

****年**月**日

2018年X月X日

共印X份

第五篇：員工考勤管理辦法

員工考勤管理辦法

1〃目的1.1促使本公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率。

2.2指定本公司職工出勤統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作推行。

2〃范圍：本公司全體員工。

3〃內(nèi)容

3.1打卡規(guī)定

3.1.1員工每天上下班均應(yīng)親自到制定的地點(diǎn)刷卡。因機(jī)器故障或停電另論。

3.1.2員工均應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間前刷卡，不得于上班刷卡后外出。員工不得于未打下班鈴前，即

行等候刷卡，否則以早退論處。

3.1.3不準(zhǔn)托人刷卡或代人刷卡，托人刷卡、代人刷卡雙方均應(yīng)按開除論處。

3.1.4公司員工因公外出未刷卡者，應(yīng)填‘因公免刷卡簽証申請單’，經(jīng)

理級以上核準(zhǔn)后交人事課銷案。

3.2遲到、早退

3.2.1員工均應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，上班時(shí)間后5分鐘打卡視為遲到，下

班前5分鐘打卡離開工作崗位者，視為早退。

3.2.2遲到或早退一次按1小時(shí)計(jì)缺勤。

3.2.3遲到或早退一次者，當(dāng)月全勤減半。

3.3.4遲到或早退二次者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。

3.2.5經(jīng)常遲到或早退的視情節(jié)輕重，予以處罰。

3.3曠工(職)

3.3.1上班5分鐘后或下班5分鐘前打卡，視為曠工，按半日扣薪資。

3.3.2未經(jīng)請假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工(職)計(jì)，并每曠工一日，扣罰2日薪資。

3.3.3職工曠工(職)連續(xù)三日或全年累計(jì)曠職(工)五日者，按自行離職處理。

3.3.4曠工一次當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)，其他津貼減半。