第一篇：美國移民申請人必須明白的八個問題

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移民申請人必須明白的八個問題

1、是不是每個家庭都適合移民? 每個人的世界觀和價值觀不同，對同一事物思考的角度也會差異迥然。自從業(yè)以來，我始終堅信移民無小事，細節(jié)決定成敗，因為移民事關(guān)人生命運和家庭幸福安康，并非每個家庭都適合移民。移民不是普通生意，是“良心活”。而在現(xiàn)實生活中，一些投資移民申請人自身并不明確移民的目標，往往知其然，不知其所以然。所以，我在此鄭重建議所有投資移民申請人都要樹立科學(xué)、客觀的移民態(tài)度，理性分析移民行為。

2、什么時候辦理移民最好? 這個問題沒有統(tǒng)一答案，因為每個家庭情況不同。但從移民政策和移民成本的角度看，移民辦理越早越好。無論是為了孩子上學(xué)，國外生活，或者事業(yè)發(fā)展，移民解決了身份問題。根據(jù)目前情況看，加拿大身份對于孩子回國讀書或者大人繼續(xù)在國內(nèi)發(fā)展，都有很大幫忙。

3、辦理周期有多長?移民中介可否幫助插隊? 幾乎所有投資移民客戶都會問到這個問題，但是我很遺憾的告訴大家，任何一家移民中介公司都無法決定移民辦理周期，或者插隊提前處理。移民辦理周期受多種因素影響，比如申請前后順序，文件齊全程度和申請人自身條件等。加拿大移民與難民署定期更新移民辦理周期，供各類移民或簽證申請人參考，告訴大家目前的申請進度。移民中介的作用在于:1，通過自身的經(jīng)驗，為申請人提供個性化的移民方案，提供申請成功率;這一點非常非常之重要，因為我接過案子中，有一些申請人條件非常之好，但是由于某些移民公司錯誤的方案設(shè)計，最終導(dǎo)致申請失敗。教訓(xùn)很沉重。2，通過優(yōu)化移民方案，提前準備材料，和提供盡可能全面、客觀的資料，從而縮短辦理周期;3，提供完善的售后服務(wù)，協(xié)助客戶安家落戶。所以，投資移民一定要找一家專業(yè)、權(quán)威、資深、負責的移民公司。

4、辦理移民需要多少費用? 這個問題也沒有統(tǒng)一答案。通常情況下，移民費用包括三大部分:

1、移民中介代理費，目前行業(yè)規(guī)定是5萬人民幣，現(xiàn)實中也大同小異，當然不排除一些小移民公司的低價競爭;

2、官方收費，比如投資款，申請費，體檢費，登陸費，公證翻譯費等，這些費用都是明碼標價的，非?？陀^;

3、財務(wù)審計和房產(chǎn)評估費，如果申請人委托中介公司辦理以上業(yè)務(wù)，可能會有所出入，因為每家公司的合作機構(gòu)不同，一般權(quán)威的審計或評估公司費用會高一些，但是也比市場價格低，除非客戶有自己的渠道。每個客戶的總費用取決于申請材料的多寡，但一般在10萬人民幣左右。建議客戶在選擇移民機構(gòu)前，明確每個移民收費項目的基準，最后根據(jù)文件數(shù)量即可估計總費用。小提示:一分錢一分貨，建議投資移民考慮的重點在個案移民能否成功，不應(yīng)過于關(guān)注費用，規(guī)范的移民公司收費都很透明。

5、移民公司的客戶數(shù)量和成功率

坦白地講，我個人認為這個問題對申請人沒有任何意義。任何一家移民公司都有成功的，也有失敗的案子，問題在于個案申請是否成功。因為移民公司可以允許失敗，但是申請人不可以，只有零和100兩種選擇。某些追求規(guī)?；?jīng)營的移民公司，在全國各地建立分公司，客戶數(shù)量相對多一些，結(jié)果導(dǎo)致文案操作流水化，方案設(shè)計粗糙，忽視移民細節(jié)問題，結(jié)果造成條件優(yōu)秀的客戶申請失敗。一家負責任的移民公司不會對客戶做出百分百成功的承諾，但會為客戶提供客觀、科學(xué)的分析，提供個性化的解決方案。

根據(jù)現(xiàn)行移民法，永久居民必須在身份有效期內(nèi)五年中累計住滿730天。很多客戶擔心這個問題。在此，我可以負責任地告訴大家，不需要擔心這個問題，原因有二:1，時間會解決一切，這是鄧小平同志的觀點;居住問題是移民申請五六年后才需要考慮的問題，申請前就考慮為時尚早;2，移民法已經(jīng)提供了幾種解決方案，只要依法辦事，身份絕對不會丟;3，任何行為都有成本，包括機會成本、經(jīng)濟成本、時間成本等;如果申請人認同移民值得辦理，就應(yīng)該具有做出某種犧牲的準備，包括心理和物質(zhì)準備。為了孩子或自己的心愿，父母做出一點犧牲難道不值得嗎?可憐天下父母心，不就是要表達這個意思嗎?

7、投資12萬加幣能商量嗎? 答案是不能商量。從法律上講，加拿大政府要求投資移民申請人成功后，必須通過合法的加拿大金融機構(gòu)投資40萬加幣，五年后加拿大政府無息還本?，F(xiàn)實中，投資移民申請人出于機會成本、匯率和企業(yè)經(jīng)營等方面考慮，不愿意占用這么多資金。因此，加拿大金融機構(gòu)衍生出一種貸款投資方式，即一次性投資12萬加幣，而且成為加拿大金融行業(yè)的標準。某些投資移民從一些渠道獲知，有些移民公司可以優(yōu)惠低于12萬加幣。對此移民公司的行為，我不便做出評論。我要告訴申請人的是，這些移民行業(yè)的游戲規(guī)則，自1986年投資移民項目誕生以來，大家都是如此操作。事實證明，一些移民公司違反游戲規(guī)則，但是公司下場非常悲慘，無一不是入不敷出，最后關(guān)門大吉。在商言商，還請廣大投資移民申請人諒解。

8、怎么選擇移民公司? 這個問題是仁者見仁，智者見智。因為自身其中，所以不便過多評價，更多應(yīng)該由申請人自己體會。換位思考，如果我個人選擇移民公司的話，一、一定選擇一家資深的公司，成立時間長至少說明這家公司運營相對穩(wěn)定，短期應(yīng)該不會有太大問題;

二、考查企業(yè)經(jīng)營模式，由于移民審核是個案審理，所以規(guī)模化經(jīng)營的公司要謹慎選擇，三思而行;

三、咨詢顧問的品格和素質(zhì)，《易·系辭上》:“方以類聚，物以群分?！?。老板的素質(zhì)決定了企業(yè)的經(jīng)營風格，也決定了員工的工作作風;

四、老板的人品和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以及公司架構(gòu)，有些移民公司老板只投資，不負責具體經(jīng)營，自己不懂業(yè)務(wù)，風險在于一旦實際操作人離職，老板可能無法收拾局面;

五、公司的規(guī)模和知名度，一定的規(guī)模決定了企業(yè)的經(jīng)營能力，良好的知名度說明優(yōu)秀的公司一定會得到社會的認可，包括業(yè)內(nèi)和業(yè)外客戶的認同。

第二篇：八個問題車間管理必須面對

八個問題：車間管理必須面對

柳州長虹機器制造公司

葉何文

競爭優(yōu)勢的獲得是管理中的一個重要問題。車間作為企業(yè)的重要組成部分，其管理的好壞，直接影響企業(yè)在市場中的整體競爭力。因企業(yè)車間在傳統(tǒng)管理上存在許多不足，面對愈趨激烈的市場競爭，企業(yè)要在市場中生存、發(fā)展和保持一種持續(xù)的競爭優(yōu)勢，粗放的車間管理已嚴重不適合企業(yè)生存的迫切需要，如下幾個問題車間管理必須面對。

1、車間利益跟職工利益緊密捆綁

企業(yè)的利益建立在車間利益的基礎(chǔ)之上，而車間利益又無一例外地建立在職工利益基礎(chǔ)之上。也就是說，廣大職工利益是車間利益之本，是企業(yè)利益之源泉。如職工利益得不到有力的保障，車間和企業(yè)的長遠利益也將得不到應(yīng)有的支持。車間作為企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)物化的單位，直接創(chuàng)造價值的場所，有賴于職工辛勤和創(chuàng)造性的勞動，在企業(yè)給予車間一定利益的基礎(chǔ)上，車間必須認真考慮職工的所得利益，以保持和發(fā)展車間的集體利益。兩者利益如何緊密相連，確是一個老大難的問題了，然而也有一些做法可供思考。首先，企業(yè)為車間設(shè)計、實施合理的薪酬體系，激勵職工獲取成就感?？紤]到企業(yè)車間的生產(chǎn)特點，分清哪些作業(yè)是創(chuàng)造價值的，哪些作業(yè)是不創(chuàng)造價值的，準確掌握企業(yè)車間的成本結(jié)構(gòu)，據(jù)此并結(jié)合周邊環(huán)境人力供需確定各個崗位的薪酬或計酬體現(xiàn)方法，符合供需關(guān)系的價值規(guī)律，完善不僅能激勵職工努力工作，也能留住核心職工的工資分配。第二，制定與工作相關(guān)的可操作的職工獎懲條例，關(guān)鍵是一視同仁，公平合理。第三，車間管理層的收入應(yīng)該與車間業(yè)績直接掛鉤，職工的收入與其業(yè)績直接掛鉤，體現(xiàn)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的分配原則。第四，以車間制度的形式確保職工的利益如約兌現(xiàn)，行政一把手負責實施，同時請企業(yè)工會參與監(jiān)督。第五，以帶薪培訓(xùn)或免費旅游等形式獎勵大家公認的、有特別貢獻的職工，設(shè)法在車間利潤許可下激勵職工工作的積極性。

2、車間內(nèi)、外工作環(huán)境營造

車間的健康發(fā)展，需要營造好兩個環(huán)境：車間內(nèi)部工作環(huán)境和車間外部生存環(huán)境。有關(guān)研究表明，車間效益的90%來自車間的組織環(huán)境。創(chuàng)造一個靈活、有責任心的組織來完成這項任務(wù)是非常迫切的。對內(nèi)依靠職工設(shè)法創(chuàng)造一個順暢的、好的工作環(huán)境（合理的分配制度、和諧的人際工作關(guān)系等，下文繼續(xù)論述）和提供必要的工作條件，引導(dǎo)全體職工為目標奮斗，及時完成任務(wù)；車間外部生存環(huán)境主要指本企業(yè)上層主管領(lǐng)導(dǎo)、主管部門和周圍友鄰車間或企業(yè)外部協(xié)作單位等。車間負責人除了平時和協(xié)作單位就工作問題進行良好溝通外，還務(wù)必口頭或以書面形式定期主動向主管領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報車間工作情況，相互之間進行有效的溝通，就一些涉及車間工作關(guān)鍵的問題、信息進行坦誠地交換意見，接受上級指導(dǎo)，并且和上司、主管部門領(lǐng)導(dǎo)一道尋求克服所遇困難的良好方案，獲得應(yīng)有的支持和幫助，使本車間職工工作任務(wù)飽滿，盡力改善車間生存環(huán)境，目的在于加快車間發(fā)展 的同時促進了企業(yè)的成長。

3、車間核心能力的形成、發(fā)展

車間核心能力是營造車間內(nèi)部工作環(huán)境方面的關(guān)鍵問題。車間在企業(yè)里都有各自的特點和長處，如何培育本車間的核心能力并發(fā)展這種核心能力，以配合本企業(yè)發(fā)展整體核心競爭力，在當今市場競爭中獲取競爭優(yōu)勢，車間有責任且不得不考慮這個問題，這也是市場對車間管理提出的挑戰(zhàn)。一般地理解，核心能力是指在原有專長基礎(chǔ)上發(fā)揚長處和克服弱點，但這是不夠的，因為競爭對手也很容易做到這點，我們必須從新的角度來考察和研究這個問題。核心能力是有形和無形資源的結(jié)合體，是一種制度化的相互依存、創(chuàng)新和實戰(zhàn)的知識體系，它包含了一系列的經(jīng)驗和知識。

通常有形資源表現(xiàn)為車間的人力資源、生產(chǎn)設(shè)備、制造工藝和工作環(huán)境，無形資源表現(xiàn)為人員工作素質(zhì)、車間文化、車間制度、經(jīng)驗知識、知識管理和車間信譽等，所以培育和發(fā)展車間的核心能力，主要從有形和無形兩方面著手，抓住關(guān)鍵問題帶動輔助問題的解決。第一，分析掌握本車間生產(chǎn)能力特點并從抓核心業(yè)務(wù)的發(fā)展開始，精心策劃，以制度的形式保持各項相關(guān)工作能持續(xù)性地開展、深入。第二，加強車間工藝鉆研、攻關(guān)和一線人員操作技能的訓(xùn)練提高等基礎(chǔ)工作。有計劃地安排有關(guān)進行核心業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗交流、知識講座和工藝探討，使有用的隱性經(jīng)驗、知識為大家共享、繼承和發(fā)展，并定期進行職業(yè)技能競賽，選拔優(yōu)秀人員。第三，以制度的形式確保經(jīng)驗或知識傳授人的長遠利益，解決現(xiàn)代市場經(jīng)濟之下的個人技術(shù)封鎖、保守和不愿進行溝通，以此維護個人在車間或公司的經(jīng)濟利益和技術(shù)地位的問題。第四，培育車間人員的團隊合作精神。下決心一點一滴地改善工作環(huán)境，關(guān)心職工生活，在職工中倡導(dǎo)一種積極向上的工作氛圍，提高車間的凝聚力，逐步形成有本車間特色的核心能力，成為企業(yè)核心競爭力不可分割的重要組成部分。

4、車間管理的規(guī)范化

車間是否實行了規(guī)范化的制度管理，是衡量一個車間的管理是否有戰(zhàn)斗力、能否有持續(xù)性和高效的條件之一。車間其它一系列活動、工作的進行和發(fā)展，都有賴于扎實的、可延續(xù)的基礎(chǔ)管理工作來保障，不應(yīng)由于更換車間負責人而又實行另一套帶有個性化的做法。不管車間特色如何，其基本管理是不變的，需要用制度確定下來，形成大家的共識。沒有做到這一點，從長遠來看，車間的管理是不穩(wěn)定的，基本在低水平上徘徊，難上新的臺階，其一般表現(xiàn)為車間制度不完善，任務(wù)時常難按時完成，出問題難找到原因，經(jīng)常推委、扯皮。市場經(jīng)濟呼喚規(guī)范運作的車間管理，而不是只停留在紙面上的文件夾里的東西。

5、車間業(yè)績、職工績效評估

車間對自身半年或一年來的業(yè)績?nèi)绻荒苓M行科學(xué)的評估，就很難準確找到關(guān)鍵的問題在哪，下一步的工作重點就難掌握好，僅憑一些不完全的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗或感覺處理工作，造成車間工作發(fā)展緩慢，過著依然如舊的日子。

車間職工績效評估是一項非常重要的工作。根據(jù)有關(guān)報道，外企或合資企業(yè)都具備完 善的職工績效評估系統(tǒng)，定期（每季度、半年或一年按工作性質(zhì)定）采取面對面和輔助其它形式對職工進行績效評估，主要是肯定成績發(fā)揚長處，幫助找出和改正存在的不足，并且定計劃限期改正。從中既可以發(fā)現(xiàn)人才，培育企業(yè)后備力量，也可解決“會做的不如會說”的常見不合理現(xiàn)象。在職工業(yè)績評估上，確實體現(xiàn)對企業(yè)和全體職工負責的態(tài)度，車間既不能手短也不能手軟。宣傳到位、公平合理，職工是支持的，事情總可以做好。

6、知人善任

應(yīng)該要有“責任永遠大于權(quán)力”的觀念。很多人一開始就問“我有什么權(quán)力？我能得到什么？”接著才問“我該做什么？”這樣的人，車間不應(yīng)委任其有任何管理的職責。相反，具有“責任永遠大于權(quán)力”的觀念，并落實到工作態(tài)度上，正直與誠實，以主動的精神去承擔工作責任和關(guān)心車間的發(fā)展，工作刻苦、努力，團結(jié)合作，樂意為大家服務(wù)，這樣的職工，車間應(yīng)加強培養(yǎng)、放手使用，可委以重任，尤其在車間計調(diào)室人員選聘方面顯得更為突出、重要。

7、生產(chǎn)的敏捷性

迅速及時完成上級下達的生產(chǎn)任務(wù)是車間的基本職責，這方面每個車間都進行過不同層次的研究，實施效果多不盡人意，究其原因各種各樣，但如果解決了上述的幾個問題，基本上生產(chǎn)任務(wù)的及時完成就有了堅實的基礎(chǔ)，加上車間計調(diào)室人員對任務(wù)的正確分解，運用一些有效算法進行合理的作業(yè)排序和調(diào)度，并組織落實到班組，勤于管理，生產(chǎn)任務(wù)的快速完成是不難的。另外，生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化，減少管理層次，賦予計調(diào)室人員足夠的管理責權(quán)，釋放職工能量，是提高車間生產(chǎn)敏捷性的不可忽視的因素。

8、知識管理與車間工作文化

車間文化是車間長期以來在工作中積淀下來的優(yōu)良的傳統(tǒng)和為大家共識的做法，是車間管理的一種提升。良好的工作文化也是知識管理的成果，知識管理的關(guān)鍵是組織學(xué)習，它是車間核心能力生成、發(fā)展和更新的活的源泉。在知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的當今，車間研究和進行知識管理方面的工作，跟蹤本行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài)，承傳車間優(yōu)良技術(shù)、經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識，組織學(xué)習政治思想、先進文化、專業(yè)知識和特殊技能等，營造比別人學(xué)得更快的車間內(nèi)部環(huán)境，開發(fā)引導(dǎo)青年人迅速成長，為企業(yè)車間不斷造就、提供高素質(zhì)的職工隊伍和后備力量，是使企業(yè)永遠立于不敗之地的基本做法。

以上車間管理八個方面的問題是相互依存，相輔相成的，是企業(yè)最基本的管理，拋磚引玉和大家共同探討，使管理向前邁步，以期滿足讓職工每天能吃好睡得香的想法。也就是企業(yè)、車間最終全心意地把職工放在心上，同時職工心里也會想著車間、企業(yè)，惦記著企業(yè)的前景，這樣我們才能在市場競爭中獲得優(yōu)勢，企業(yè)才能不斷發(fā)展。

2001/9/20 3

第三篇：美國移民稅務(wù)問題

(1)Are US income tax, gift tax and estate taxes are applicable for a client global assets?

美國的所得稅、贈與稅和遺產(chǎn)稅對客戶全球范圍內(nèi)的資產(chǎn)都適用嗎？

The answer is “yes” for persons who are U.S.citizens(regardless of where they live in or outside the United States – and “yes” for persons who are domiciled here(meaning they have their main home and live here and have no current intention of leaving here).對于美國公民來說，不論是否其在美國居住，答案是肯定的。對于定居美國的人來說，即家庭和主要生活都在美國并且目前沒有離開的打算，答案也是肯定的。

Or only US income taxes are for worldwide income?

還是說僅僅是美國的所得稅對來自世界范圍內(nèi)的所得都適用?

A person who spends a lot of time here(i.e., meets out “substantial presence” test)but who is not a U.S.citizen or domiciliary might would be only subject to US worldwide income tax but not worldwide gift and estate taxes – for this person, only his or her U.S.assets would be subject to gift and estate tax.A person who holds a “green card” is always subject to US income tax but there is a possibility that if a “green card” holder establishes a domicile in another country, that person may be subject to U.S.gift and estate tax only on U.S.assets – but they have a much greater risk of losing the “green card’ before they die.對于不是美國公民或不在美國定居的人，其大部分時間都在美國度過（符合美國納稅人的要求），其全球范圍內(nèi)的所得只適用所得稅，贈與稅和遺產(chǎn)稅則不適用。只有其在美國境內(nèi)的資產(chǎn)才適用美國的贈與稅和遺產(chǎn)稅。綠卡持有者適用于美國所得稅的規(guī)定，但是如果綠卡持有人在其他國家定居，其有可能僅對在美國境內(nèi)的資產(chǎn)適用美國的贈與稅和遺產(chǎn)稅，但在其去世前極有可能不再擁有美國綠卡。

(2)What is the rough range rate of US income taxes, gift taxes and estate tax?

美國的所得稅、贈與稅和遺產(chǎn)稅大概的稅率是多少？

(Income Tax: the highest Federal rate for individuals is 35% in 2012.This is now scheduled to increase to 39.6% next year unless new legislation is passed.Please note that many states like New York and California have state income taxes, which have rates generally as high as 7% of additional tax.New York City also has an income tax with the highest rate of just under 4%.Gift and Estate Tax: the highest Federal rate is 35% but will go up to 55% in 2013 unless there is new legislation.States like New York also have a state estate tax that can effectively add as much as 10.4% for estates of over $21,000,000.Only Connecticut has a state gift tax.I know it is very complicated issue.But I only need to know some rough number.所得稅：2012年，聯(lián)邦最高的個人所得稅率為35%，除非有新的立法通過，2013年將增長為39.6%。需要注意的是，許多州有所得稅的規(guī)定，如紐約州和加利福尼亞州有約為7%的附加稅。紐約市也有所得稅的規(guī)定，最高稅率低于4%。

贈與稅和遺產(chǎn)稅：聯(lián)邦最高稅率為35%，如果沒有新的立法，2013年將達到55%。紐約州也有遺產(chǎn)稅的規(guī)定，對于財產(chǎn)超過2100萬的能夠有效的附加10.4%的稅。只有康涅狄格州有關(guān)于贈與稅的規(guī)定。

(3)I understand that if a non-US person set up a trust 5 years before he immigrate to US, it

will be regarded as a Non-US Grantor trust, thus not subject to all US taxes mentioned above.Can this settler be one of the beneficiary under this trust?

據(jù)我了解，非美國人在其移民美國的5年前建立了信托，該信托將被視為非美國委托人信托，因此不適用上述提及的美國稅收。這個委托人可以是這個信托的受益人嗎？ If the settlor has any beneficial interest whatsoever, the trust will be a grantor trust even if it was established five years before the non-U.S.person comes here and regardless of whether the trust is a U.S, trust or a non-U.S.trust.If the settlor is a beneficiary, that also greatly increases the likelihood that the trust will be subject to US estate tax when the settlor dies.如果委托人有任何的受益人權(quán)益，該信托則將被視為委托人信托，即便該信托是在其移民美國的五年前建立的，并且不論該信托是否為美國信托。如果委托人也是受益人，這極大的增加了委托人去世時信托將適用美國遺產(chǎn)稅的可能性。

Or the beneficiaries need to Non US person only in order to avoid paying the US income tax, transfer tax and estate tax.為了避免美國的所得稅、轉(zhuǎn)讓稅和遺產(chǎn)稅受益人需為非美國人？

If the non-U.S.person sets up a non-US trust more than five years before becoming a U.S.taxpayer and the trust agreement is very clear that no U.S.person may be a beneficiary of the trust, the trust has independent trustees who cannot add beneficiaries, and the settlor does not retain any interest in or control over the trust or incidents of ownership, the trust should not be subject to U.S.income tax and should not be subject to U.S.gift tax or estate tax when the settlor dies.(I am assuming that the trust is not being funded with U.S.real or tangible property – gifting US real or tangible property to the trust would cause U.S.gift tax.Also, when a non-U.S.trust that is not a grantor trust has U.S.investments, dividends from US companies will be subject to withholding tax and, if it is part of a partnership or company engaged in a U.S.trade or business, the trust will pay U.S.income tax on that U.S.business income.)Hao, it is very important to remember that if the trust is a U.S.trust(subject to U.S.income tax)and the settlor does not retain certain interests or rights over the trust and the trustee is independent, then the settlor can establish the trust in less than five years before coming here and the settlor will not be subject to U.S.income tax on the income of the trust – only the trust and its beneficiaries – and the trust should not be subject to U.S.estate tax when the settlor dies.如果非美國人在其成為美國納稅人的5年前建立了非美國信托，并且信托協(xié)議中明確寫明，信托受益人不包括美國人，信托擁有獨立受托人，無權(quán)增加受益人，并且委托人對信托未保留信托的控制權(quán)或所有權(quán)益，則該信托不適用美國的所得稅，在委托人去世時也不適用贈與稅和遺產(chǎn)稅。（我在此假設(shè)，該信托沒有用美國的有形資產(chǎn)設(shè)立，因為以美國有形資產(chǎn)贈與給信托會產(chǎn)生贈與稅。同時，一個非美國非委托人信托擁有來自美國的投資或美國公司的股息時，將會被征收代扣所得稅。如果該信托涉及美國貿(mào)易或經(jīng)營的合伙或公司，其在美國的營業(yè)收入將適用美國的所得稅。）務(wù)必注意，如果該信托是美國信托（適用美國所得稅），并且委托人對信托沒有保留某些利益或權(quán)利，受托人是獨立的，那么委托人可以在到美國前5年內(nèi)建立信托，委托人基于信托所得不適用于美國所得稅，只有信托和受益人適用。當委托人去世時，信托不適用美國的遺產(chǎn)稅。

(4)I understand that if a Non US person cannot set up a trust 5 years before he immigrate to

US, only US gift taxes and estate taxes can be avoided but not income tax.Under this structure can beneficiary include any US person at all?

據(jù)我所知，如果非美國人不能在移民美國的5年前建立信托，只能避免贈與稅和遺產(chǎn)稅，但所得稅不能避免，在此框架下受益人是否能夠包含美國人？

A trust set up by a person who becomes a U.S.taxpayer within five years of establishing a non-U.S.trust should not be subject to US gift or estate tax if the settlor is not a beneficiary and the settlor does not retain any control over the trust or incidents of ownership.The beneficiaries can be U.S.persons – you only need to exclude U.S.people from being beneficiaries of a non-U.S.if you are trying to avoid the trust being a grantor trust(meaning avoiding the settlor having to pay all the income tax on the income of the trust while the settlor is living).You should keep in mind that U.S.beneficiaries of non-U.S.trusts that do not distribute income and gains earned by the trust on a current basis can be subject to special taxes with an interest rate on the deferral of distributions of earned income and realized gains that can be very detrimental to the U.S.beneficiary especially when distributions are made many years after the income and gains were realized by the trust.成為美國納稅人前5年建立的非美國信托，如果委托人不是受益人，并且未保留信托的控制權(quán)或所有權(quán)益，則不適用贈與稅和遺產(chǎn)稅。受益人可以是美國人，只要其不是非美國信托的受益人。如果想避免信托成為委托人信托（意味著避免委托人在世時對信托所得支付所得稅），需要注意的是非美國信托的美國受益人，如果不分配基于信托現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)生的收入和收益，將會適用特別稅，稅率將以延遲分配已獲收益而定，這不利于美國受益人，尤其是當信托產(chǎn)生的收入或收益被延遲很多年才分配。

第四篇：公司生產(chǎn)經(jīng)營八個必須（范文模版）

附件

長慶油田分公司生產(chǎn)經(jīng)營八個必須

為進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為，防控法律風險，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營合法合規(guī)，制定本規(guī)定。

一、公司員工必須遵法守法；

二、規(guī)章制度必須合規(guī)審查；

三、三重一大必須法律論證；

四、生產(chǎn)經(jīng)營必須證照齊全；

五、選商準入必須招標投標；

六、施工服務(wù)必須先簽合同；

七、合資合作必須合法合規(guī)；

八、資產(chǎn)處置必須依規(guī)審批。

違反上述規(guī)定，給予通報批評；造成重大損失的，按公司相關(guān)規(guī)定從嚴處理。

本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

第五篇：美國移民必須的生活證件有哪些范文

美國移民必須的生活證件有哪些?

移民美國之后，需要考慮的問題就是如何在美國生活了，在美國生活可不像在中國的城市，在中國也許你不要帶上任何的證件就可以隨意出入任何的地方，想去那玩就去那里玩，但是在美國不一樣，雖然你取得了居留證，但是對于美國政府來說，他們是非常重視國家安全的，經(jīng)常需要檢查一些證件，所以就算你成功移民了，還需要知道一些美國移民生活的證件有哪些？下面金征遠移民為大家揭秘。

1、社保號碼

當你去到美國的第一件事情就是辦理社保號碼，這個社保號碼是一張薄薄的藍色卡片，非常的小，讓你覺得它的存在真的沒有那么必要，但是其實這種薄薄的卡片是需要跟隨你一輩子的，也就是只要你一直生活在美國的話，就必須保護好這種卡片，這個社保號碼和你的入學(xué)、貸款、工作、保險等等都是聯(lián)系在一起的，也是你生活當中必備的也是最重要的一個東西，所以記得第一件事情一定是去美國的相關(guān)部門申請這個社保號碼。

2、工作證件

想要在美國工作的話，就必須具備各類的證書，這個當然包括了你的學(xué)歷證書，另外還需要準備的就是其他的一些職業(yè)證書，比如教師資格證、護士證、醫(yī)生證等等，這些證書都是需要你到美國之后必須要考的，美國都是非常嚴格的上崗制度，沒有這些證書，是找不到工作的，不存在通過關(guān)系上崗的這種說法，也不存在買證書的這種說法，總之，在美國移民生活里，完全需要的就是依靠個人能里去打拼的，有能力自然就能在美國過的很好。

3、創(chuàng)業(yè)必須辦的各種證件

如果你去美國是去創(chuàng)業(yè)的話，那么就必須開具很多的創(chuàng)業(yè)證明，這些證明開好以后，你的公司或者企業(yè)才能正常開業(yè)，所以如果你打算創(chuàng)業(yè)的話，一定要先去辦理這些證件，和國內(nèi)的企業(yè)是一樣的，但是需要的材料可能會多一些。

4、駕照以及其他的一些證件

駕照肯定是必須隨身帶的，另外還需要帶上的就是結(jié)婚證和一些出生證明和免疫記錄卡，這些都是隨身要帶上的，都是證明你的身份必須要用到的。

總之，在美國移民生活是非常不容易的，需要有一個適應(yīng)的過程，盡量把所有的證件都帶在身上，這樣的話，就算是檢查也就不怕了。