第一篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]19號(hào)

頒布時(shí)間：1995-1-24發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

廣東省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（粵勞計(jì)函[1994]612號(hào)）收悉?，F(xiàn)函復(fù)如下：

1、關(guān)于簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)距離退休年齡10年以?xún)?nèi)的老職工，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號(hào)）的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。

2、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止以前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動(dòng)合同終止后發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。

3、關(guān)于黨群專(zhuān)職人員如何簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。黨群專(zhuān)職人員也是勞動(dòng)者，因此，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但有特殊規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第二篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì) 《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

【發(fā)布單位】勞動(dòng)部

【發(fā)布文號(hào)】勞辦發(fā)[1997]51號(hào) 【發(fā)布日期】1997-06-06 【生效日期】1997-06-06 【失效日期】

【所屬類(lèi)別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)

《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

（勞辦發(fā)〔1997〕51號(hào)）

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔1997〕37號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于認(rèn)定工傷的政策依據(jù)問(wèn)題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年2月13日發(fā)出的《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)）指出：“現(xiàn)在認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》等規(guī)定”。我部1996年8月12日發(fā)布了《 企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》），《試行辦法》第 八條至第 十二條對(duì)工傷范圍和認(rèn)定的程序作了新規(guī)定。因此，目前認(rèn)定工傷的政策應(yīng)按照《試行辦法》和《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、對(duì)于司機(jī)在行車(chē)中發(fā)生交通事故造成本人傷亡并本人負(fù)有責(zé)任時(shí)是否認(rèn)定工傷的問(wèn)題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年12月30日發(fā)出《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號(hào)），對(duì)勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)文件作了進(jìn)一步的解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)按照《試行辦法》第八條和第九條的規(guī)定辦理。

三、對(duì)于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問(wèn)題。《試行辦法》第二十八條已作出規(guī)定，應(yīng)按此執(zhí)行。其中第（一）項(xiàng)規(guī)定：“交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇”。這里所指“醫(yī)療費(fèi)”，一般是交通事故結(jié)案時(shí)憑單據(jù)支付的。如果結(jié)案后仍需治療，肇事者（責(zé)任方）賠償?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用完后（按醫(yī)療單據(jù)確認(rèn)），確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

傷殘程度鑒定為五級(jí)和六級(jí)的，《試行辦法》第二十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的傷殘撫恤金由企業(yè)支付，而道路交通事故結(jié)案后，確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題，要按照由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的原則辦理，不實(shí)行單位和個(gè)人分擔(dān)辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，例如《試行辦法》第八條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”的情形，其民事傷害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問(wèn)題，也應(yīng)參照《試行辦法》第二十八條的規(guī)定辦理。

一九九七年六月六日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

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勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞動(dòng)部

廣州市勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》（穗勞函字〔1997〕37號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、關(guān)于認(rèn)定工傷的政策依據(jù)問(wèn)題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年2月13日發(fā)出的《關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)）指出：“現(xiàn)在認(rèn)定工傷的法律和政策依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》和全國(guó)總

工會(huì)《勞動(dòng)保險(xiǎn)問(wèn)題解答》等規(guī)定”。我部1996年8月12日發(fā)布了《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《試行辦法》），《試行辦法》第八條至第十二條對(duì)工傷范圍和認(rèn)定的程序作了新規(guī)定。因此，目前認(rèn)定工傷的政策應(yīng)按照《試行辦法》和《 勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、對(duì)于司機(jī)在行車(chē)中發(fā)生交通事故造成本人傷亡并本人負(fù)有責(zé)任時(shí)是否認(rèn)定工傷的問(wèn)題。勞動(dòng)部辦公廳于1996年12月30日發(fā)出《關(guān)于司機(jī)工傷認(rèn)定問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕271號(hào)），對(duì)勞辦發(fā)〔1996〕28號(hào)文件作了進(jìn)一步的解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)按照《試行辦法》 第八條和第九條的規(guī)定辦理。

三、對(duì)于職工因交通事故引起的工傷，道路交通事故賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問(wèn)題?！对囆修k法》第二十八條已作出規(guī)定，應(yīng)按此執(zhí)行。其中第（一）項(xiàng)規(guī)定：“交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)待

遇”。這里所指“醫(yī)療費(fèi)”，一般是交通事故結(jié)案時(shí)憑單據(jù)支付的。如果結(jié)案后仍需治療，肇事者（責(zé)任方）賠償?shù)尼t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用完后（按醫(yī)療單據(jù)確認(rèn)），確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。

傷殘程度鑒定為五級(jí)和六級(jí)的，《試行辦法》第二十四條第（四）項(xiàng)規(guī)定的傷殘撫恤金由企業(yè)支付，而道路交通事故結(jié)案后，確屬工傷舊傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題，要按照由企業(yè)或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的原則辦理，不實(shí)行單位和個(gè)人分擔(dān)辦法。

四、除道路交通事故外，職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)?，例如《試行辦法》第八條第（五）項(xiàng)所規(guī)定的“因履行職責(zé)遭致人身傷害的”情形，其民事傷害賠償和工傷保險(xiǎn)待遇的處理問(wèn)題，也應(yīng)參照《試行辦法》第二十八條的規(guī)定辦理。

1997年6月6日

第四篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函

（勞辦發(fā)＜１９９４＞９６號(hào)）

江蘇省勞動(dòng)局：

你局《關(guān)于貫徹＜中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例＞有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（蘇勞仲＜１９９３＞１８號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）第二條、第三十九條規(guī)定，農(nóng)林場(chǎng)圃與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如農(nóng)林場(chǎng)圃是企業(yè)，且爭(zhēng)議內(nèi)容屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。軍隊(duì)企業(yè)單位與無(wú)軍籍的企業(yè)職工、軍隊(duì)事業(yè)單位與無(wú)軍籍的工人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

二、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的暫行規(guī)定》精神，以及國(guó)家工商行政管理局關(guān)于離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和黨政機(jī)關(guān)離、退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)問(wèn)題的有關(guān)規(guī)定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應(yīng)簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

三、按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令１９９３年第１１１號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì)＜１９８３＞６１號(hào)）的精神，職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。職工離崗?fù)损B(yǎng)或停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動(dòng)合同，從事有收入的工作，應(yīng)與原單位協(xié)商并征得其同意。停薪留職期間，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。

四、對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第二條規(guī)定精神予以受理。在處理這類(lèi)爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同；同時(shí)，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可按照補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同和爭(zhēng)議的具體情況及形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，以及同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依照國(guó)家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。

一九九四年三月二十四日

發(fā)布部門(mén)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（含勞動(dòng)部）發(fā)布日期：1994年03月24日 實(shí)施日期：1994年03月24日(中央法規(guī))

第五篇：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函【勞辦發(fā)(1995)264號(hào)】

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】

浙江省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的請(qǐng)示》（浙勞仲〔1995〕106號(hào)）收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的程序問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的程序約定應(yīng)符合上述規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責(zé)任問(wèn)題

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可在勞動(dòng)合同中約定“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”，但必須經(jīng)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，不能由任何一方單獨(dú)決定。只要約定內(nèi)容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實(shí)際，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可將其作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題

用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）第四條第（一）項(xiàng)規(guī)定向職工索賠。

1995年10月10日