第一篇：勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知(勞部發(fā)〔1994〕360號(hào),1994年8月24日)

勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知

勞部發(fā)〔1994〕360號(hào)

（1994年8月24日）

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），計(jì)劃單列市勞動(dòng)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)勞動(dòng)人事部門(mén)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。這是勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求。各地要積極貫徹實(shí)施，促進(jìn)這一新的用人制度的建立和運(yùn)行。

目前，北京、天津、山西、遼寧、吉林、上海、山東、福建、廣東、海南、河南、河北、浙江等省、直轄市和長(zhǎng)春、四平、鹽城、青島、大連、深圳、安陽(yáng)、南陽(yáng)、宜昌、株洲、煙臺(tái)等200多個(gè)市縣經(jīng)政府批準(zhǔn)，全面開(kāi)展了推行勞動(dòng)合同制的工作，為建立新的勞動(dòng)用人制度做好了準(zhǔn)備。其他地區(qū)，如黑龍江、江西、江蘇、安徽、湖北、湖南、廣西、新疆、寧夏、內(nèi)蒙古、甘肅、陜西、青海、云南、貴州、四川等?。ㄗ灾螀^(qū)）的部分市縣和一些企業(yè)也都在積極進(jìn)行改革試點(diǎn)，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的條件基本具備。此外，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)如電力、冶金、鐵道、石油等行業(yè)開(kāi)展的多種形式的勞動(dòng)用人制度改革，為《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施創(chuàng)造了條件。

鑒于上述情況，并按照《勞動(dòng)法》關(guān)于“省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，報(bào)國(guó)務(wù)院備案”的規(guī)定，請(qǐng)各地勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)一步做好準(zhǔn)備工作，在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，于今年年底前制定出切合當(dāng)?shù)貙?shí)際的方案，報(bào)國(guó)務(wù)院備案?，F(xiàn)就全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、各地要認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)近幾年來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)制度改革的經(jīng)驗(yàn)，按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，提出切實(shí)可行的勞動(dòng)合同制實(shí)施步驟。具有較好改革環(huán)境和基本具備實(shí)施條件的地區(qū)，如廣東、海南、福建、上海、浙江、北京、山西、吉林、山東、河南、四川等?。ㄖ陛犑校?yīng)在1995年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。天津、遼寧、河北、湖南、湖北、廣西、江西、甘肅、寧夏等省（自治區(qū)、直轄市）到1995年底，應(yīng)有80％以上的企業(yè)和職工實(shí)行勞動(dòng)合同制。正在積極創(chuàng)造條件的其他省要力爭(zhēng)在1996年上半年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。到1996年底，除個(gè)別地區(qū)和少數(shù)特殊情況的企業(yè)外，應(yīng)基本在全國(guó)范圍內(nèi)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

二、國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，加快本行業(yè)勞動(dòng)合同制度的推行。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)直屬企業(yè)要按照所在地人民政府制定的勞動(dòng)合同制實(shí)施步驟，與所在地企業(yè)同步實(shí)行勞動(dòng)合同制。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)要支持直屬企業(yè)的改革，加強(qiáng)與地方的聯(lián)系，及時(shí)研究實(shí)施勞動(dòng)合同制中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好與地方改革的銜接工作。其直屬企業(yè)具備改革條件的也可先行一步，提前實(shí)施勞動(dòng)合同制。

三、建立和完善勞動(dòng)合同管理制度。要根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，完善有關(guān)政策，強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理，制定出符合新型勞動(dòng)用人制度的管理辦法。同時(shí)，按照轉(zhuǎn)變職能的要求，建立起集體合同審查管理制度，設(shè)立合同管理機(jī)構(gòu)，配備專職工作人員，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定出集體合同的審查管理辦法。

四、有關(guān)政策

1．關(guān)于廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

2．關(guān)于全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》有關(guān)條款銜接的問(wèn)題。全員勞動(dòng)合同制，是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)煞N勞動(dòng)用工制度并存而采取的一項(xiàng)改革措施，即在全體職工中推行勞動(dòng)合同制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同制是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的、全體勞動(dòng)者都要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的制度。因此，全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定相一致的，不需要重新簽訂合同；個(gè)別用人單位和勞動(dòng)者訂立的全員勞動(dòng)合同的內(nèi)容與《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定不一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過(guò)多的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂合同。

3．關(guān)于合同化管理與《勞動(dòng)法》銜接的問(wèn)題。合同化管理是企業(yè)改革內(nèi)部勞動(dòng)管理的一種措施，與勞動(dòng)合同制度有較大的差別。為此，實(shí)行合同化管理的企業(yè)，要按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂新的勞動(dòng)合同，或補(bǔ)充完善有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的條款和內(nèi)容，逐步使合同化管理的崗位合同向建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同過(guò)渡。

4．關(guān)于續(xù)延勞動(dòng)合同的問(wèn)題，要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定。

此外，用人單位與原固定工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動(dòng)合同制度平穩(wěn)過(guò)渡，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的不同合同期限，對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)，距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人有要求，可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)其他老弱病殘職工的利益。

各地在制定方案和推進(jìn)改革過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)向勞動(dòng)部反映。2

第二篇：山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法

各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府、省直各委、辦、廳、局，各大中型企業(yè)： 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，在全省范圍內(nèi)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的企業(yè)用工制度。省勞動(dòng)廳、省人事廳、省經(jīng)貿(mào)委、省體改委、省總工會(huì)聯(lián)合制訂了《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)各地各部門(mén)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織部署，指導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真制定實(shí)施方案確保1995年在全省全面實(shí)行勞動(dòng)合同制。

山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法 第一章 總則

第一條 為促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動(dòng)用工制度，保障職工與企業(yè)的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），制定本辦法。

第二條 凡在本省境內(nèi)的企業(yè)（包括國(guó)有、城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村集體、股份制、外商投資私營(yíng)等各類企業(yè)）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用于本辦法。

第三條 勞動(dòng)合同制是企業(yè)與全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律、法規(guī)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，依法確定勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同進(jìn)行管理的新型用工制度。

第四條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法規(guī)以及本實(shí)施辦法，制定本企業(yè)的實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，報(bào)主管部門(mén)、同級(jí)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案后組織實(shí)施。

第五條 企業(yè)全部職工以及新招職工、新分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人、大中專、技校畢業(yè)生與新調(diào)入的職工，都應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第六條 要打破干部與工人，固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。

第七條 企業(yè)和職工必須按照國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政府以及本規(guī)定的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并經(jīng)鑒證后，雙方嚴(yán)格執(zhí)行。

第八條 縣以上各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)本轄區(qū)的企業(yè)、企業(yè)主管部門(mén)對(duì)所屬企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。企業(yè)工會(huì)要幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)通過(guò)談判簽訂集體合同。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第九條 勞動(dòng)合同書(shū)，是確定企業(yè)與職工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義力的書(shū)面協(xié)議，主要內(nèi)容包括：

（一）合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

除上款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以就試用期、保守用人單位商業(yè)秘密、保險(xiǎn)福利、爭(zhēng)議處理等協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十條 企業(yè)的法定代表人（廠長(zhǎng)、經(jīng)理），應(yīng)與其委托或聘用單位簽訂勞動(dòng)合同；黨委書(shū)記（含同級(jí)的總支、支部書(shū)記）可以與企業(yè)法定代表人簽訂勞動(dòng)合同，也可與其委任的上級(jí)單位簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公有制企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同；集體公司、總公司的總經(jīng)理本人與其任命或聘用的行業(yè)主管部門(mén)的負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同；其他職工與企業(yè)法定代表或法定代表人的委托代理人，簽定勞動(dòng)合同，法定代表委托代理人，須有法定代表人出具的“委托代理書(shū)”。

第十一條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的初期，原則上不允許企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)職工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，允許在一定期限內(nèi)調(diào)離企業(yè)。

第十二條 勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要和崗位特點(diǎn)由企業(yè)與職工協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期限可分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。有固定期限勞動(dòng)合同主要適用于企業(yè)內(nèi)部從事一般生產(chǎn)（工作）崗位的人員，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，主要適用于技術(shù)工種、關(guān)鍵崗位的人員。

對(duì)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果職工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

對(duì)老弱、病、殘職工和女職工要采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施。對(duì)女職工工齡滿二十年、男職工工齡滿二十五年或女職工年滿四十五周歲、男職工年滿五十周歲的原固定工，以及獲得縣以上勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者稱號(hào)的職工，原則上應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，直到退休為止。簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，必須規(guī)定終止和解除合同的條件，并嚴(yán)格履行。

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵安排到企業(yè)后應(yīng)簽定無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如本人自愿簽訂有固定期限合同，則應(yīng)當(dāng)允許。城鎮(zhèn)退伍義務(wù)兵應(yīng)給予一年以上熟悉業(yè)務(wù)、技術(shù)時(shí)間，在此期間，單位不得以優(yōu)化組合為由使其離崗，應(yīng)組織他們進(jìn)行培訓(xùn)，提高勞動(dòng)工作技能。企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原使用的城鎮(zhèn)集體“混崗工”可改為勞動(dòng)合同制職工。第十三條 企業(yè)對(duì)新招收的職工，實(shí)行試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十四條 企業(yè)可根據(jù)需要與競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工簽訂聘任或崗位合同。與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休等職工簽訂專項(xiàng)合同。

第十五條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原已簽訂的《全員勞動(dòng)合同書(shū)》和按《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》簽訂的《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同書(shū)》與《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相一致的，都不需要重新簽訂；個(gè)別條款不一致的，可以變更相關(guān)內(nèi)容，變更條款過(guò)多的應(yīng)重新簽訂。原已實(shí)行企業(yè)內(nèi)部合同化管理的，都應(yīng)與職工簽訂新的勞動(dòng)合同。

第十六條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)給職工《勞動(dòng)手冊(cè)》，作為重新就業(yè)和領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金等憑證?！秳趧?dòng)手冊(cè)》由省統(tǒng)一印刷。

第三章 勞動(dòng)合販運(yùn)續(xù)訂、變更、解除和終止

第十七條 勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。由于生產(chǎn)、工作需要，雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂手續(xù)，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止前三十日內(nèi)辦完?！独m(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)》，裝入本人檔案。逾期辦理的，則原合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

第十八條 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意?？梢宰兏贤南嚓P(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。

第十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損失的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知職工本人。

（一）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；

（二）職工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，經(jīng)向同級(jí)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。如在六個(gè)月內(nèi)錄用人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十三條 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第二十一、二十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（一）患有職業(yè)病因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）職工患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

第二十四條 企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如企業(yè)違反法規(guī)、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第二十五條 職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。第二十六條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，企業(yè)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工人身安全和健康；

（三）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（四）企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（五）依法服兵役或者經(jīng)企業(yè)同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

（六）依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定變動(dòng)工作單位的。

第二十七條 終止、解除勞動(dòng)合同的職工，由企業(yè)填寫(xiě)《終止、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，一式三份，甲乙雙方、待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。

第二十八條 企業(yè)依據(jù)本規(guī)定第十九、二十一、二十二條解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十條 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)審查。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)應(yīng)提出審查意見(jiàn)。否則，集體合同即行生效。

第三十一條 簽訂集體合同的企業(yè)，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 在職期間的待遇

第三十二條 勞動(dòng)合同制職工在企業(yè)工作期間，享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)、勞動(dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

第三十三條 職工的工資性補(bǔ)貼可按晉政發(fā)（1986）77號(hào)文件規(guī)定，即：勞動(dòng)合同制職工的工資性補(bǔ)貼幅度，按本人基本工資（或?qū)崏蹗徫患寄芄べY的基本工資）的15%左右計(jì)發(fā)。這項(xiàng)工資性補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額，按月隨工資發(fā)放。原城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工和固定職工享受相同的保險(xiǎn)、福利待遇，同時(shí)按本人工資收入的一定比例按月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)代扣上繳。

第三十四條 勞動(dòng)合同制職工實(shí)行醫(yī)療期制度。職工患病或非因工負(fù)傷，其待遇根據(jù)我省有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

第三十五條 臨時(shí)工和農(nóng)民合同制工人（含農(nóng)民輪換工）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的合同期限、工資、保險(xiǎn)福利待遇等，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 職工失業(yè)及退休、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

第三十六條 終止、解除勞動(dòng)合同的職工，按現(xiàn)行辦法到本人戶口所在地縣（市、區(qū)）待業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，接受就業(yè)指導(dǎo)和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，符合國(guó)家規(guī)定條件的可按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

第三十七條 職工失業(yè)登記辦法、失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和限制，以及失業(yè)人員轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救、重新就業(yè)等，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 要認(rèn)真做好失業(yè)職工的再就業(yè)工作。職工重新就業(yè)時(shí)，不受招工年齡的限制，在同等條件下優(yōu)先錄用。

第三十九條 職工辦理退休手續(xù)的，應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國(guó)家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。職工退休前三年或前十年累計(jì)五年在生產(chǎn)崗位工作的，退休時(shí)凡屬一九五九年底以前參加工作、家居農(nóng)村的，仍可按國(guó)家和省的規(guī)定，照顧招收其一名符合招工條件的未婚子女參加工作。

第四十條 職工被解除勞動(dòng)合同后，到其它企業(yè)或自謀職業(yè)，并繼續(xù)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，繳費(fèi)年限可累計(jì)計(jì)算。原固定職工的連續(xù)工作年限經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)視為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)退軍人的軍齡連同待分配時(shí)間經(jīng)核準(zhǔn)也應(yīng)視為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。

第四十一條 原企業(yè)給固定職工繳納的退休統(tǒng)籌費(fèi)用和合同制工人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)合并，按全員工資總額的一定比例繳納。具體比例由各地區(qū)行政公署、市人民政府根據(jù)本地實(shí)際需要和上級(jí)調(diào)劑的金額確定。

第四十二條 職工其它福利待遇，本規(guī)定未提及的，由企業(yè)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同中雙方約定的條款執(zhí)行。

第六章 企業(yè)管理人員

第四十三條 企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員實(shí)行聘用制。所有職工都可通過(guò)公開(kāi)考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人員落聘可以做工人工作。被聘用到管理崗位的人員，享受規(guī)定的崗位（職務(wù)）政治、經(jīng)濟(jì)、生活等有關(guān)待遇。未被聘任原職務(wù)的，到什么崗位，享受什么待遇。剛分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部必須聘用到管理崗位，并保留兩年的適應(yīng)期，兩年后與其他職工同等對(duì)待。

第四十四條 管理人員簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)其原實(shí)行的目標(biāo)管理責(zé)任制或簽訂的聘任承包合同繼續(xù)有效，合同執(zhí)行情況應(yīng)納入考核范圍。

第七章 合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第四十五條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，依法對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等實(shí)行監(jiān)察。企業(yè)勞資部門(mén)負(fù)責(zé)本企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同的管理工作。勞動(dòng)合同簽訂、變更或續(xù)訂后，由企業(yè)按合同鑒證管轄范圍在一個(gè)月內(nèi)送勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證，對(duì)原勞動(dòng)合同制工人簽訂的勞動(dòng)合同未到期而改簽新的勞動(dòng)合同的，不再收取鑒證費(fèi)。

第四十六條 企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)按《勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第八章 附則

第四十七條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制后，職工情況統(tǒng)計(jì)應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和省統(tǒng)計(jì)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十八條 本省境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]19號(hào))

勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞辦發(fā)[1995]19號(hào)

頒布時(shí)間：1995-1-24發(fā)文單位：勞動(dòng)部辦公廳

廣東省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》（粵勞計(jì)函[1994]612號(hào)）收悉?，F(xiàn)函復(fù)如下：

1、關(guān)于簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。對(duì)于已簽訂勞動(dòng)合同的職工，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十條第二款的規(guī)定執(zhí)行；對(duì)距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，按勞動(dòng)部《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知》（勞部發(fā)[1994]360號(hào)）的規(guī)定，訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)其他固定職工，在當(dāng)前新舊用工制度轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，作為一次性的過(guò)渡辦法，各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，從保護(hù)工作時(shí)間較長(zhǎng)職工的利益出發(fā)，作出一些特別規(guī)定。

2、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。在《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）廢止以前，可繼續(xù)執(zhí)行其中有關(guān)勞動(dòng)合同終止后發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定。

3、關(guān)于黨群專職人員如何簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題。按照《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。黨群專職人員也是勞動(dòng)者，因此，也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。但有特殊規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四篇：實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制規(guī)定

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步實(shí)行人事勞動(dòng)制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，明確單位與職工雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 凡在本公司工作的職工，除由上級(jí)主管部門(mén)任命的現(xiàn)職人員外，其他職工均按本辦法的規(guī)定，實(shí)行聘任聘用制和勞動(dòng)合同制，以合同形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

第三條 實(shí)行勞動(dòng)合同制后，取消干部、固定工與勞動(dòng)合同制工人等任職界限。

第四條 被聘任聘用職工必須與部門(mén)簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。合同一經(jīng)簽訂，即具效力，雙方都要嚴(yán)格遵守。職工依照合同履行自己的職責(zé)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依照合同對(duì)職工進(jìn)行管理。

第二章 聘任聘用辦法

第五條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)（含副總工程師、主任工程師）實(shí)行聘任制，一般職工實(shí)行聘用制。聘任聘用期一般為貳年。

第六條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)，可由群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、自薦等方式產(chǎn)生名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層研究，由公司人事部門(mén)對(duì)擬聘任人員進(jìn)行考核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，由公司行文聘任。

第七條 公司各部門(mén)的一般崗位，由各部、科室、公司領(lǐng)導(dǎo)提名和雙向選擇優(yōu)化組合，報(bào)公司研究同意。被聘職工與所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽訂《崗位合同》，報(bào)公司人事部門(mén)備案。

第八條 除公司引進(jìn)特殊人才外，凡新入公司的職工（含新招、外單位調(diào)入等各類人員）一律實(shí)行試用制度，試用期3～6個(gè)月。新招職工實(shí)行考試制度，擇優(yōu)錄取。

第三章 續(xù)聘、解聘和改聘辦法

第九條 受聘任的中層領(lǐng)導(dǎo)受聘期滿，經(jīng)公司有關(guān)部門(mén)考核和審計(jì)，群眾評(píng)議，根據(jù)受聘干部在任職期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)情況，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。第十條 被公司院聘用的職工受聘期滿，由本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，經(jīng)考核，由公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定決定是否續(xù)聘。

第十一條 職工有下列情況之一的，解除聘用：

㈠嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，半年累計(jì)遲到、早退、溜崗30次以上（含 30次），連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工10天以上（含10天）；

㈡違反公司規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，全年被通報(bào)批評(píng)二次或警告以上處分一次的；

㈢違反規(guī)定從事可能侵害本公司利益的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和有其他侵犯本公司技術(shù)、經(jīng)濟(jì)權(quán)益行為的；

㈣職工不能勝任原崗位工作，又不能另找到崗位的；

㈤不服從工作崗位調(diào)整，三天內(nèi)不到調(diào)整后崗位報(bào)到的；

㈥聘任期內(nèi)，中層領(lǐng)導(dǎo)擅自離職的；

㈦依照《勞動(dòng)合同書(shū)》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。

第十二條 中層領(lǐng)導(dǎo)在聘任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任，另行安排工作：

㈠由于工作不力，導(dǎo)致所在部門(mén)管理混亂的；

㈡嚴(yán)重失職，給公司或本部門(mén)造成直接經(jīng)濟(jì)損失２萬(wàn)元以上或造成嚴(yán)重影響的；

㈢承包部門(mén)非特殊原因，連續(xù)二年不能完成承包任務(wù)的（含技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）；

㈣民主測(cè)評(píng)中本部門(mén)有1／2以上職工認(rèn)為不稱職的；

㈤在本部門(mén)的經(jīng)濟(jì)分配中，有營(yíng)私舞弊、弄虛作假行為的；

㈥承包所室弄虛作假故意隱瞞產(chǎn)值的，或在經(jīng)濟(jì)來(lái)往中，私自截流公款的；

㈦公司認(rèn)為有不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)原因的。

第十三條 在聘期內(nèi)，確因工作需要，公司可對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和職工的工作崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。

第十四條 職工要求變換工作崗位，應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，由所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)公司研究同意后，辦理變換工作崗位手續(xù)。

第四章 解（待）聘人員的管理 第十五條 落聘的中層領(lǐng)導(dǎo)行政職務(wù)自然解除，其相應(yīng)的工資福利等待遇自落聘下月起停止執(zhí)行。在被聘用前，作待聘人員安排。被聘用后，按聘用工作崗位享受相應(yīng)待遇。

第十六條 因精簡(jiǎn)、崗位撤并、無(wú)崗位以及工作能力、身體條件不適應(yīng)崗位需要等原因未被聘用上崗的和上崗被解聘的本單位正式職工，即為待崗人員。

第十七條 待崗期間，待崗人員可自謀職業(yè)，公司按有關(guān)規(guī)定發(fā)放最低生活費(fèi)。在公司內(nèi)待崗的，由單位安排臨時(shí)性工作，并執(zhí)行考勤制度，由公司發(fā)放基本工資。

第十八條 待崗時(shí)間一般不超過(guò)一年。經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格的，單位提供一次上崗機(jī)會(huì)。第十九條 在公司待崗期間，違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、溜崗累計(jì)達(dá)到20次以上，或連續(xù)曠工三天，累計(jì)十天的，視為放棄上崗機(jī)會(huì)，待聘期滿。

第二十條 待崗人員待聘期滿，仍未能上崗或調(diào)動(dòng)單位的，原合同制工人通知終止合同；原固定制職工，單位可委托政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理，委托管理期一般為半年。委托管理期滿仍未落實(shí)工作崗位的人員，辦理辭退手續(xù)。

第五章 《崗位合同》和《勞動(dòng)合同書(shū)》的簽訂

第二十一條 簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，是確定公司與職工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！秿徫缓贤纷鳛椤秳趧?dòng)合同書(shū)》的附件，主要是明確職工的崗位職責(zé)，是對(duì)主件《勞動(dòng)合同書(shū)》條款的補(bǔ)充，便于合同的履行和對(duì)履約雙方進(jìn)行考核。

第二十二條 被聘任聘用職工，應(yīng)與本部門(mén)簽訂《崗位合同》，與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，原固定制職工拒絕簽訂崗位合同的，按待崗人員處理。

第二十三條 職工對(duì)《崗位合同》有異議的，可在十五日內(nèi)向工會(huì)提出書(shū)面申述。

第二十四條 《勞動(dòng)合同書(shū)》的簽訂、變更、解除、終止、違約責(zé)任和合同爭(zhēng)議等按《勞動(dòng)合同書(shū)》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 合同的管理與考核

第二十五條 公司人事部門(mén)對(duì)公司職工的聘用、勞動(dòng)合同和崗位合同進(jìn)行宏觀管理和考核，各部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本部職工的崗位合同進(jìn)行管理。公司人事部門(mén)和各部、科（室）、公司按管理權(quán)限對(duì)聘任聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

第二十六條 職工或公司提出解除合同，都必須嚴(yán)格按規(guī)定的程序辦理。凡不按程序辦理而自行解除合同的，其法律責(zé)任由責(zé)任人一方負(fù)責(zé)。

第二十七條 職工違反《勞動(dòng)合同書(shū)》有關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系的不作待崗人員處理，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

第二十八條 終止、解除合同的職工，應(yīng)及時(shí)到院人事部門(mén)辦理離院手續(xù)，否則不予出具解除合同證明及其他手續(xù)。

第七章 附 則

第二十九條 本辦法由公司負(fù)責(zé)人解釋，并組織實(shí)施。第三十條 本辦法自下文之日起執(zhí)行。

***工程建設(shè)監(jiān)理公司

二O**年五月

第五篇：有關(guān)上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定

有關(guān)上海市國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定

第一條 勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的一項(xiàng)用工制度。為了在本市國(guó)營(yíng)企業(yè)中實(shí)行勞動(dòng)合同制，根據(jù)勞動(dòng)人事部《關(guān)于積極試行勞動(dòng)合同制的通知》精神，結(jié)合本市的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 凡本市國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位需要從城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工條件的子女)，適用本規(guī)定。

第三條 國(guó)營(yíng)企業(yè)常年性生產(chǎn)或工作崗位上招用的合同制工人，是列入國(guó)家勞動(dòng)計(jì)劃的正式工人。有關(guān)單位對(duì)他們的入黨、入團(tuán)、提干、加入工會(huì)以及政治學(xué)習(xí)、技術(shù)(業(yè)務(wù))培訓(xùn)等，應(yīng)與固定工一視同仁。

第四條 各單位應(yīng)按國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃，在勞動(dòng)部門(mén)指導(dǎo)下公開(kāi)招收合同制工人，經(jīng)過(guò)考試，擇優(yōu)錄用。因合同制工人辭職或被辭退造成的缺員，允許在當(dāng)年內(nèi)隨時(shí)補(bǔ)招。

第五條 招用合同制工人必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為初期合同、短期合同和長(zhǎng)期合同。初期合同期限一至三年，前半年為試用期;短期合同期限三至五年;長(zhǎng)期合同期限可訂至合同制工人到達(dá)退休年齡時(shí)止。

第六條 簽訂勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家有關(guān)的法律和政策。勞動(dòng)合同必須具備的主要條款是：生產(chǎn)(工作)任務(wù)或技術(shù)培訓(xùn)要求;合同期限;勞動(dòng)報(bào)酬;保險(xiǎn)和福利待遇;勞動(dòng)保護(hù);解除或變更合同的條件;違反合同的責(zé)任;以及簽訂合同雙方的其它權(quán)利和義務(wù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)合同制工人所在的街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)調(diào)配站鑒證后，送區(qū)或縣勞動(dòng)服務(wù)公司備案。

第七條 招用合同制工人，必須首先簽訂初期合同。初期合同期滿后，用工單位和勞動(dòng)者可根據(jù)雙方自愿的原則，決定續(xù)訂或終止合同。續(xù)訂合同的，可以簽訂長(zhǎng)期合同，也可以簽訂短期合同。合同制工人在本單位內(nèi)連續(xù)工作時(shí)間五年以上的，續(xù)訂合同時(shí)一般要簽訂長(zhǎng)期合同。

第八條 用工單位和合同制工人必須嚴(yán)格履行合同，不得隨意變更或解除合同。在合同期內(nèi)，有下列情況之一的，可以解除合同：

(一)合同制工人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合招工條件或不適應(yīng)生產(chǎn)需要的;

(二)合同制工人在試用期內(nèi)不愿繼續(xù)工作，要求解除合同的;

(三)用工單位由于關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)，人員確有多余的;

(四)合同制工人確有正當(dāng)理由不能履行合同，經(jīng)用工單位同意辭職的;

(五)合同制工人違反廠規(guī)或店規(guī)，屢教不改;或因合同制工人本人原因長(zhǎng)期完不成生產(chǎn)定額，以及嚴(yán)重違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;

(六)合同制工人違法亂紀(jì)，被政法部門(mén)依法處理的。

第九條 合同制工人在本單位工作期間患病或非因工負(fù)傷，工作時(shí)間在一年以內(nèi)的，可以有累計(jì)停工醫(yī)療三個(gè)月的期限;以后工作時(shí)間每增加一年，連續(xù)停工醫(yī)療或當(dāng)年累計(jì)停工醫(yī)療的期限可相應(yīng)延長(zhǎng)一個(gè)月。超過(guò)期限的，用工單位可以解除合同。連續(xù)停工醫(yī)療滿十二個(gè)月的，用工單位可以解除合同。已簽訂長(zhǎng)期合同的合同制工人因病或非因工負(fù)傷解除合同以后，在一年內(nèi)經(jīng)鑒定確實(shí)恢復(fù)健康，能從事原來(lái)工作的，可以回原用工單位繼續(xù)工作。合同制工人因患嚴(yán)重慢性疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為確實(shí)不能從事原來(lái)工作的，用工單位可以解除合同。

第十條 合同制工人因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療終結(jié)，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，確實(shí)不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的，也可以解除合同。

第十一條 凡有下列情況之一的，用工單位不能解除合同：

(一)合同制工人因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間以及經(jīng)醫(yī)療終結(jié)鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力的;

(二)合同制工人因從事接觸有毒有害物質(zhì)的工作，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定確定為患有職業(yè)病的;

(三)實(shí)行計(jì)劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)的。

第十二條 經(jīng)用工單位以一年以上時(shí)間進(jìn)行技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)的合同制工人，在合同規(guī)定的必須服務(wù)期限內(nèi)，不得提出辭職，否則，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 需要解除合同時(shí)，應(yīng)由提出解除合同的一方提前十五天通知簽訂合同的另一方。解除合同后，由用工單位報(bào)有關(guān)地區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司備案。合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可提請(qǐng)企

業(yè)主管部門(mén)調(diào)解;調(diào)解無(wú)效時(shí)，由有關(guān)區(qū)、縣勞動(dòng)局裁決。

第十四條 新參加工作的合同制工人，初期工資和培訓(xùn)期間的生活津貼，以及培訓(xùn)期滿后的工資待遇和今后定級(jí)、調(diào)整工資，均按本單位同工種、同崗位的固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。第十五條 從已經(jīng)參加過(guò)工作的人員中招收的合同制工人，可根據(jù)他的工作情況和實(shí)際技術(shù)(業(yè)務(wù))水平，適當(dāng)考慮以前從事工作的年限，合理評(píng)定工資。一時(shí)無(wú)法評(píng)定工資的，在六個(gè)月內(nèi)可先發(fā)四十五元以下的臨時(shí)工資，待正式評(píng)定后，再予結(jié)算。

第十六條 合同制工人從進(jìn)單位工作之日起，每月發(fā)給合同制工作津貼一至四元;連續(xù)工作每滿一年，每月合同制工作津貼可增發(fā)一至四元;五年以后，不再增加，按第五年的合同制工作津貼發(fā)給。解除合同后重新就業(yè)的，合同制工作津貼應(yīng)重新計(jì)算。

第十七條 合同制工人在單位工作期間的獎(jiǎng)金、中夜班津貼、高溫和有毒有害崗位津貼，以及副食品價(jià)格補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼等，由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。合同制工人在單位工作期間，同固定工同等享受探親假待遇、婚喪假待遇、女工生育待遇、獨(dú)生子女待遇、住房分配和死亡撫恤等各種福利待遇。

第十八條 合同制工人在單位工作期間因病或非因工負(fù)傷，在停工醫(yī)療期限內(nèi)的，醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由用工單位按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。超過(guò)停工醫(yī)療期限的，在解除合同時(shí)，由用工單位按該合同制工人在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，但醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最多不超過(guò)六個(gè)月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。

第十九條 合同制工人因工負(fù)傷，治療期間和醫(yī)療終結(jié)后的待遇，按本單位固定工的相應(yīng)規(guī)定辦理。對(duì)醫(yī)療終結(jié)后，鑒定為部分喪失勞動(dòng)能力，不能從事原來(lái)工作，用工單位又難以另行安排的合同制工人，在解除合同時(shí)，由用工單位按其傷殘程度發(fā)給一次性的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

合同制工人患職業(yè)病時(shí)，按國(guó)家關(guān)于職業(yè)病處理的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工作的時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算工齡。第二十一條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條的第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和

第九條、第十條解除合同的合同制工人，待業(yè)期間生活發(fā)生困難的，由所在街道或鎮(zhèn)勞動(dòng)服

務(wù)所根據(jù)其從事合同制工作時(shí)間的長(zhǎng)短，發(fā)給一定的生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)另訂。

凡按本規(guī)定第八條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)解除合同和工作時(shí)間不滿一年以及合同期間擅自離職或待業(yè)期間不服從調(diào)配和安排的合同制工人，不發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。第二十二條 年老退休或非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人，合同制工齡在十年以上者，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按月發(fā)給退休金。合同制工齡不滿十年的，可發(fā)給一次性養(yǎng)老金。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法另訂。

第二十三條 凡因合同期滿，不續(xù)訂合同，或按本規(guī)定第八條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)和第九條、第十條解除合同、工作滿一年以上的合同制工人在待業(yè)期間患病或年老退休，以及非因工喪失勞動(dòng)能力的合同制工人患病時(shí)，可在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)百分之七十。少數(shù)患嚴(yán)重疾病，醫(yī)療費(fèi)用較大，個(gè)人負(fù)擔(dān)百分之三十有困難的，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)酌情給予補(bǔ)助。

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