第一篇：班主任津貼發(fā)放方案

班主任津貼發(fā)放方案

幼兒園實行兩教一保的管理模式，班組教師分主班、配班、保育，均有承擔(dān)班務(wù)管理工作及幼兒安全工作的義務(wù)，班級教師必須齊心協(xié)力才能確保班務(wù)工作的安全有序進(jìn)行。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。具體方案如下：

一、津貼發(fā)放（可按上半年六個月計算）

1、主班津貼=全園班主任津貼50%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

2、配班津貼=全園班主任津貼30%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

3、保育津貼=全園班主任津貼20%÷全園幼兒總數(shù)×本班幼兒平均數(shù)

二、每學(xué)期病事假累計超過90 個工作日以上或曠工2 天以上的不享受此津貼。

三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。

2013年7月29日

第二篇：班主任津貼發(fā)放試行方案

班主任津貼發(fā)放試行方案

一、總的原則:

1、獎罰并舉，以獎為主，便于操作的原則。

2、初中起點中專生、大專生和高中起點大專生班級分開進(jìn)行考核。

二、學(xué)生處班主任津貼發(fā)放辦法

為了提高班主任的工作積極性，充分肯定班主任的勞動和付出，促進(jìn)人才培養(yǎng)工作，根據(jù)學(xué)院15%績效工資分配辦法的有關(guān)規(guī)定，按照“獎優(yōu)罰劣、兼顧公平”的原則，特就班主任津貼發(fā)放有關(guān)事項明確如下。

1、班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個部分構(gòu)成。

2、基本津貼：結(jié)合班級學(xué)生人數(shù)、學(xué)生性別進(jìn)行核算。男生4元╱人，女生3元╱人。

3、量化津貼：高中起點班級（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點班級為270元。由系部制定考核細(xì)則，從學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等方面考核班紀(jì)班風(fēng)情況以及履行工作職責(zé)和落實工作制度情況，根據(jù)考核結(jié)果按四個等次發(fā)放，但高中起點班級最高等次不能超過300元，最低不能少于100元，初中起點班級最高等次不能超過400元，最低不能少于200元。同時實行劣勢懲戒制，即量化考核不及格的班級不享受量化津貼。高中起點班級和初中起點班級統(tǒng)一進(jìn)行量化考核，但分別排名。

4、實習(xí)班級的班主任津貼按100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、不履行班主任工作職責(zé)，違反班主任工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果和影響的，扣發(fā)當(dāng)月全部班主任津貼。凡無故不參加班主任會議、值日或大型集會活動的，每次扣除量化津貼20元，凡因病因事請假的每次扣5元。40人以上（含40人）的班級學(xué)生到課率不足100%的，每少1個百分點扣2元，40人以下的班級每缺課1人扣2元。學(xué)生出現(xiàn)通宵上網(wǎng)情況，每發(fā)現(xiàn)1人扣5元。

三、班主任津貼發(fā)放細(xì)則

1、基本津貼由學(xué)生處按照學(xué)院班主任津貼發(fā)放方法進(jìn)行核算。

2、量化津貼按照學(xué)院標(biāo)準(zhǔn)即高中起點班級（含五年高職第四、第五學(xué)年）為170元，初中起點班級為270元，再按照以下機(jī)電工程系班主任量化考核方法來進(jìn)行核算。

機(jī)電工程系班主任考核及量化方法方法

一、學(xué)生會、團(tuán)總支考核

學(xué)生會的考核占70%、團(tuán)總支的考核占30%。根據(jù)班級在學(xué)生會及團(tuán)總支的總評分算出綜合得分（學(xué)生會分?jǐn)?shù)*0.7+團(tuán)總支分?jǐn)?shù)*0.3），再進(jìn)行排名，第一名100分，每降低一個名次扣1分。

二、常規(guī)考核

1、加分：

（1）各種大型活動班主任積極準(zhǔn)時到位參加加10分；（2）班級學(xué)生積極參加各種大型活動或比賽班主任加10分；

（3）在規(guī)定時間內(nèi)積極上交資料且上交資料質(zhì)量又好的班主任每次可加2—5分。

（4）學(xué)生活動獲獎：院級集體獲一等獎班主任加40分、二等獎加30分、三等獎加20分、優(yōu)勝獎加10分；院級個人獲一等獎班主任加20分、二等獎加15分、三等獎加10分、優(yōu)勝獎加5分；系級集體獲一等獎班主任加20分、二等獎加15分、三等獎加10分、優(yōu)勝獎加5分；系級個人獲一等獎班主任加10分、二等獎加8分、三等獎加5分、優(yōu)勝獎加3分；

2、扣分

（1）周日晚自習(xí)班主任例會：缺一次扣10分，請假一次扣2分，遲到一次扣1分（因公出差、公事請假不扣分），遲到15分鐘算缺席；

（2）上交合格的材料：在規(guī)定時間內(nèi)完成，超過規(guī)定時間上交材料每超一天扣2分，最高扣10分；

（3）學(xué)籍：出錯一次扣50分；

（4）學(xué)生處、教務(wù)處、后勤處等其他部門反映學(xué)生衛(wèi)生、違紀(jì)、曠課、破壞公物等，每人次扣3分

（5）班級學(xué)生打架斗毆等比較嚴(yán)重的重大事件，每次扣10分；（6）突發(fā)事件未及時到場處理扣5—10分。

三、考勤考核

根據(jù)學(xué)生處及系里查堂結(jié)果，每四周匯總出月平均到課率，排出名次。

四、量化方法

綜合學(xué)生會、團(tuán)總支及常規(guī)考核總分?jǐn)?shù)，排名一、二、三的班級班主任量化

津貼分別獎勵30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

考勤單獨量化，到課率排名一、二、三的班級班主任量化津貼分別獎勵30、20、10元；排名倒數(shù)一、二、三的班級班主任量化津貼分別扣除30、20、10元。

機(jī)電工程系

第三篇：班主任津貼發(fā)放條例

洋縣池南初中

班主任崗位獎勵發(fā)放條例

為了加強我校班級管理，抓好我校穩(wěn)定安全工作，創(chuàng)建文明校園、安全校園，積極推進(jìn)“三風(fēng)”建設(shè)，調(diào)動各班主任能創(chuàng)造性開展班務(wù)工作，開創(chuàng)班級管理工作新局面，特制定本條例：

一、量化指標(biāo)及獎金設(shè)置

1班主任工作，按每生每月2.5元標(biāo)準(zhǔn)先從總額中統(tǒng)籌，由政教處負(fù)責(zé)，教導(dǎo)、總務(wù)值班領(lǐng)導(dǎo)配合，按《洋縣池南初中班主任崗位工作考核條例》予以考核，工作無失誤，班級無混亂，服從管理和分配，班集體團(tuán)結(jié)向上，工作評價好，可按每生每月1.8元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，剩余款項學(xué)期末按各班主任積分情況，分年級按如下辦法發(fā)放：班積分×（剩余款項／年級各班積分總和）＝班主任獎金

2、班主任工作的考核、評價由政教處、年級組、和學(xué)校行政會共同進(jìn)行考評。

二、考核細(xì)則

1、到崗到位檢查積分

①每學(xué)期在規(guī)定時間內(nèi)未能按時交納班務(wù)工作計劃或班務(wù)工作總結(jié)者，每次扣2分，不交納者扣5分。

②每月班務(wù)工作記錄、檢查不完善者，按排名分別積分7、5、3、2，不交納或沒有記錄者扣10分。

③早操、課間操及各種集會（包括升旗儀式，學(xué)校及年級組集會）班主任到崗卻不隨本班活動，不指導(dǎo)本班學(xué)生活動或遠(yuǎn)離本班活動處，每次扣2分，缺崗扣4分。

④夕會期間，班主任到崗，但不能按照學(xué)校要求安排或指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行德育、紀(jì)律、安全衛(wèi)生教育，每次扣2分，缺崗扣4分，因事請假請其他教師代替并能勝任班主任工作者扣1分，未履行班主任職責(zé)者扣3分。

⑤每周班會，班主任到崗卻不能按學(xué)校要求進(jìn)行主題班會者，每次扣3分，缺崗扣6分。

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⑥各種活動課期間（包括打掃除、團(tuán)隊活動、體育活動、興趣活動）班主任不到班內(nèi)進(jìn)行管理或指導(dǎo)組織班級活動者，每次扣3分。

⑦每周確保在學(xué)生到宿舍檢查本班住宿生學(xué)生人數(shù)及安全紀(jì)律2次以上。由宿舍管理員登記并提供資料，每缺一次扣2分。

⑧由政教處處理的違紀(jì)生，按其違紀(jì)情況，每人次扣1-5分。⑨由行政會認(rèn)定的班內(nèi)不安全事故，每次扣10—20分。說明：班主任如因事請假或出外學(xué)習(xí)，在其工作時段內(nèi)請其他教師代替并能勝任班主任工作者扣1分，代替教師只到位而未履行班主任職責(zé)者扣2分。

2、學(xué)生活動積分：

①由政教處每周對各班級紀(jì)律衛(wèi)生進(jìn)行核算，按核算成績，一名積分6分，二名5分，三名3分，四名2分。

②由學(xué)校組織的大型勞動，經(jīng)評比后，由總務(wù)處酌其勞動量及班主任組織情況，每次獲5—10分。

③由學(xué)校或年級組組織的文藝演出、演講賽、田經(jīng)比賽、手抄報等大型活動，按名次每次各班積分10分，8分，5分，4分。

④每周學(xué)校掃除后，由總務(wù)處對各班打掃情況，進(jìn)行檢查，按其排名情況分別積分5、4、2、1。

⑤期中、期末考試后，根據(jù)教導(dǎo)處核算成績，按各班綜合班力排名情況，按名次積分。

七、八年級各班每次按名次積分20、16、12、10分，九年級1班按名次每次積分20、16分，2、3、4班按名次每次積分20、16、12分）

⑥期中、期末考試后，根據(jù)教導(dǎo)處核算成績，按級名次表排名情況，進(jìn)入前30名的每生積1分〈基礎(chǔ)班進(jìn)入前30名的每生積10分，30—60名每生積2分〉。

⑦每學(xué)期必須保證學(xué)生鞏固率100％，每差1人扣10分，每超1人加15分。

3、領(lǐng)導(dǎo)評議積分

每（月）學(xué)期末由領(lǐng)導(dǎo)班子及年級組根基各班情況進(jìn)行無記名投票，對全校各班進(jìn)行評議并排名，各級1名積15分，2名積12分，3

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名積10分，4名積8分。

（二）班主任工作要求：

班主任除履行好班主任職責(zé)，做好常規(guī)的班務(wù)工作外，必須做到“七到場”，能在早操、課間操、夕會、早操前輔導(dǎo)、午自習(xí)、第三節(jié)晚自習(xí)、學(xué)生宿舍檢查等時間，按時到崗到位，完成學(xué)校規(guī)定工作的，由值周領(lǐng)導(dǎo)和政教處每天進(jìn)行檢查、登記和考核，由政教處每周進(jìn)行通報公示，每月統(tǒng)計匯總，上報學(xué)校行政會審核批準(zhǔn)后按月予以獎勵：

1、早操：檢查班級學(xué)生出操人數(shù)、維護(hù)出操秩序。

2、課間操：檢查班級學(xué)生人數(shù)、組織學(xué)生認(rèn)真做操。

3、夕會：按要求有計劃、有組織、有實效、創(chuàng)新開展教育活動。

4、早操前輔導(dǎo)：按年級組要求每天按時到班檢查學(xué)生背誦情況。

5、午自習(xí)：按學(xué)校及年級組要求每天到班檢查學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

6、第三節(jié)晚自習(xí)：按學(xué)校及年級組要求到班檢查學(xué)生學(xué)習(xí)情況。

7、學(xué)生宿舍檢查：每周確保在學(xué)生到宿舍檢查本班住宿生學(xué)生人數(shù)及安全紀(jì)律2次以上。

三、附則

1、本條例各項與績效工資中考核的主要內(nèi)容互不沖突。

2、本條例中所要求各項，如班主任因事因病請假后可請其他代課教師頂替，能按學(xué)校要求履行職責(zé)者，學(xué)校亦認(rèn)可，如只到位而不能認(rèn)真組織學(xué)生活動者，按有關(guān)條款執(zhí)行。

3、根據(jù)本條例積分情況學(xué)校在學(xué)期末，評選出優(yōu)秀班主任，由學(xué)校進(jìn)行獎勵，并做為考核優(yōu)秀候選人。

4、每學(xué)期各班積分由政教處核算并每周對班主任到崗到位及班級情況進(jìn)行公布，獎金于學(xué)期末發(fā)放。

5、本條例解釋權(quán)歸池南初中行政會。

6、本條例從2009年9月1日起執(zhí)行。

洋縣池南初中 2009年9月12日

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第四篇：紅原縣寄宿制藏文中學(xué)-班主任津貼發(fā)放方案

紅原縣寄宿制藏文中學(xué) 2015年春季班主任津貼發(fā)放方案

一、指導(dǎo)思想

為了調(diào)動廣大班主任的工作積極性，切實抓好班級常規(guī)管理，充分體現(xiàn)按勞分配，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，特制訂本方案。

二、實施細(xì)則 1.維穩(wěn)工作

班主任要長期加強本班學(xué)生愛國主義教育，每年三至五月24小時值班。維穩(wěn)期間加強本班學(xué)生不穩(wěn)定因素，盡職盡責(zé)。2 師長聯(lián)系

做好教師與家長之間的聯(lián)系工作，學(xué)生在校出現(xiàn)生病、打架斗毆、違反班紀(jì)校紀(jì)等情況班主任需主動積極與家長取得聯(lián)系，不得推諉、拖延時間導(dǎo)致事情無法及時處理。3 學(xué)生照料

本班學(xué)生如果出現(xiàn)生病、身體不適等情況，班主任必須及時與家長取得聯(lián)系或者親自自護(hù)送學(xué)生到醫(yī)院就醫(yī)，做到盡職盡責(zé)。4 跟班

班主任凡是周一升旗、每天課間操、臨時集會必到，引導(dǎo)學(xué)生到現(xiàn)場做到速、靜、齊，并且要在場指導(dǎo)學(xué)生，管理好本班學(xué)生紀(jì)律。3.衛(wèi)生

指導(dǎo)好本班學(xué)生做好清潔衛(wèi)生工作，本班公共區(qū)域做到一天一掃、教室實行一天三小掃，一周一大掃。4.班刊

班主任組織好學(xué)生每月辦一次班刊，內(nèi)容符合學(xué)校提出的要求，主題鮮明，內(nèi)容恰當(dāng)，不能敷衍了事，要求有一定的質(zhì)量。未及時更換班刊的班級班主任相應(yīng)懲罰。5.表冊資料上交

每學(xué)期班主任要將學(xué)生相關(guān)資料及時上交，該填報的各項資料要及時填報，積極配合教務(wù)處、教研室以及其他各科室，不可推諉甚至拒絕配合，違者相應(yīng)處罰。

6.財產(chǎn)管理

班級財產(chǎn)承包到各班班主任，學(xué)期開始簽字包干，期末檢查驗收。班主任老師要積極主動地組建班級財產(chǎn)管理小組，管理好班級財產(chǎn)，監(jiān)督維護(hù)本班各項財產(chǎn)，學(xué)期結(jié)束完好無損者獎勵到位，破損且未修補者根據(jù)教師考核制度相應(yīng)扣分。7.安全教育

班主任要做好班級各項安全工作，安全問題要天天講、時時講，如若班上出現(xiàn)打架斗毆事件，按照教師考核細(xì)則進(jìn)行處罰，其它原因的安全事故罰酌情克扣。8．鞏固率

班主任要加強本班學(xué)生鞏固率，不得讓學(xué)生無故流失，中途非正常流失根據(jù)教師考核細(xì)則進(jìn)行處罰。

三、實施方法本方案經(jīng)全體班主任討論通過，于2015年3月起執(zhí)行。

罰款直接從班主任津貼中扣除，扣完為止。

7.紅原縣寄宿制藏文中學(xué)

2015年3月8（附：班主任津貼發(fā)放名冊）

第五篇：南京梅園中學(xué)班主任津貼發(fā)放方案[推薦]

班主任、年級組長津貼發(fā)放方案

根據(jù)國家加強班主任專業(yè)化建設(shè)的相關(guān)文件，本著優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得、鼓勵教師積極主動承擔(dān)班主任工作、創(chuàng)造性地做好班主任工作的原則，學(xué)校特制定年級組長和班主任津貼發(fā)放方案。

班主任、年級組長津貼發(fā)放分月發(fā)放和學(xué)期考核獎勵兩種形式。月平均津貼約為400元/人/月。月津貼由基本津貼、月考核獎兩部分構(gòu)成；學(xué)期考核獎勵分為班級管理考核和班級成績考核兩部分，平均500元/人。

一、班主任月津貼發(fā)放辦法

1、基本津貼：150元

班主任能擔(dān)負(fù)起開展班級工作，協(xié)調(diào)科任教師全面教育、管理、指導(dǎo)學(xué)生的職責(zé)，并努力完成學(xué)校布置的各項任務(wù)，學(xué)校每月給每一位班主任發(fā)放150元津貼。

為鼓勵骨干教師擔(dān)任班主任，對于長期擔(dān)任班主任的老師給予年限津貼。在梅園中學(xué)任班主任累計8—12年的，每月基本津貼增加10元；12—15年的，每月增加20元；15年以上的每月增加30元。

2、考核獎勵：250元

考核獎勵分為兩部分：班級常規(guī)管理考核、班主任工作考核

（1）班級常規(guī)管理考核（150元）：

學(xué)校每月負(fù)責(zé)對各班級進(jìn)行常規(guī)考核，根據(jù)班級常規(guī)考核分的排名對相應(yīng)的班主任進(jìn)行月獎勵?？己隧椖恐饕ò嗉壄h(huán)境布置、公物、眼保健操、廣播操、跑操、晨會、班會、衛(wèi)生、自行車管理等。

（2）班主任工作考核（100元）：

主要考察以下項目：是否按時優(yōu)質(zhì)完成德育處要求的各種材料、學(xué)校布置班主任的各項工作完成情況，學(xué)校組織的活動參加情況，廣播操、跑操、晨會到位情況，班主任例會參加情況及其他需要考核的工作。

（3）班級競賽獲獎獎勵辦法

鼓勵班級積極參加學(xué)校組織的全校性的每月一賽活動、常規(guī)管理單項評比活動、班級管理綜合評比活動、藝術(shù)月活動、體育節(jié)活動、爭創(chuàng)周恩來班和先進(jìn)班級活動等，對獲獎的班級給予相應(yīng)獎勵。

二、班主任學(xué)期綜合考核獎發(fā)放辦法

班主任學(xué)期綜合考核獎每學(xué)期發(fā)一次，一學(xué)年兩次。

1、班級管理學(xué)期考核獎：200元

按要求開好家長會，上交家長會簡案；根據(jù)要求進(jìn)行家訪；能及時、有效地處理班級學(xué)生校內(nèi)外偶發(fā)事件；有效組織學(xué)生活動，有特色；積極參加學(xué)校組織的各項活動；協(xié)助學(xué)校完成臨時突發(fā)任務(wù)；班級各項常規(guī)管理到位；積極參加班主任培訓(xùn)、研討活動等。

2、班級成績學(xué)期考核獎：300元

根據(jù)班級整體成績的進(jìn)步情況進(jìn)行考核，此項考核由教務(wù)處完成。

三、年級組長津貼發(fā)放辦法

年級組工作有計劃有總結(jié)，有條不紊的開展年級組教育教學(xué)工作，年級組長每月基本津貼150元。年級組長月考核獎和學(xué)期考核獎取本年級班主任的平均獎。

四、寒暑假班主任、年級組長津貼

寒暑假期間，班主任、年級組長按照要求參加培訓(xùn)、研討活動，完成家訪等工作，寒假期間發(fā)班主任和年級組長基本津貼；暑假期間發(fā)放一個月班主任和年級組長基本津貼。

五、年級組長兼任班主任津貼發(fā)放辦法

高津貼加低津貼的一半。

六、備注

1、由于不能勝任工作導(dǎo)致不能繼續(xù)擔(dān)任班主任和年級組長的教師，不能享受學(xué)期考核獎勵，學(xué)期考核獎由接替的教師享受。由于學(xué)校工作需要，中途進(jìn)行調(diào)整的教師，根據(jù)實際任期發(fā)放相應(yīng)的學(xué)期考核獎。

2、若班主任、年級組長在工作中有重大違反師德的行為或發(fā)生責(zé)任事故，并造成一定不良影響的，責(zé)任人將被扣除月考核獎和學(xué)期考核獎勵。

3、學(xué)期綜合考核與同類班級有較大差距或在原有基礎(chǔ)上有明顯退步的班級，將酌情扣發(fā)班主任學(xué)期考核獎勵。

4、該學(xué)期班級有犯罪率者，年級組長和班主任班級管理學(xué)期考核獎取消。

5、年級組長、班主任在評優(yōu)、評先、職稱評定等方面享有優(yōu)先權(quán)。

6、本方案解釋權(quán)在校長室。