第一篇：廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度(參考文本)[最終版]

廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

（參考文本）

目 錄

總則 招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎(jiǎng)懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（六）經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)： 1．如實(shí)填寫職工情況登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）； 5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的、、等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的、、等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（八）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少保存二年。

二、付薪時(shí)間

單位實(shí)行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。

三、計(jì)發(fā)辦法

（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時(shí)間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；

4．人民陪審員參加審判活動；

5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

單位實(shí)行每日工作 小時(shí)，每周工作 天共 小時(shí)的制度。

工作時(shí)間安排為：周一至周五上午 ： 至 ：，下午 ： 至 ：。周六（或者周日）： 至 ：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加：、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。）

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、休假

（一）周休息日。

職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假。

1．職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。

2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3．職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假。

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產(chǎn)假。

1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

3．女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假。

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

六、請假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）職工請假 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請假超過 天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門）備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。

（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用：

（如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。

（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金：

1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù) 全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（二）經(jīng)營信息：（如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； 2．單位的高級技術(shù)人員；

3． 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第七章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在 分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過 分的，晉升一級職務(wù)。

對于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省 元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省 元以內(nèi)的；

2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 3．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎(jiǎng)勵(lì)分： 1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益 元以上的；

3．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（六）口頭表揚(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月 元。

（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

（二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，給予書面批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在

分— 分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

每季度懲處分超過 分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過 分的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在 分— 分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實(shí)施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： 1．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： 1．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： 1．曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： 1．曠工一天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2．（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng) 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng) 元。

職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

五、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；

3．報(bào)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）： 1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動合同的職工，提前 天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。

（四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第九章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

（四）單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報(bào)投訴。

職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

（二）對于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長 日。

（三）接訴部門必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。

（四）對舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。

三、爭議調(diào)解

（一）單位建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任。

（二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后 天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

（四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。

第十章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

第二篇：用人單位用工管理規(guī)章制度

用人單位勞動用工管理規(guī)章制度

目 錄

第一章 總則 第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎(jiǎng)懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則 —1—

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

—2—

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

—3—

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。

（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)： 1．如實(shí)填寫職工情況登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）； 5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

—4—

（一）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個(gè)月內(nèi)，但不得超過三個(gè)月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，將在用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無

—5— 固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起三個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（八）單位自用工之日起三個(gè)月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、效益工資、獎(jiǎng)金、崗位津貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

—6—

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少保存二年。

二、付薪時(shí)間

單位實(shí)行工資按月發(fā)放制度，如遇到休息日，工資發(fā)放推后至最近一個(gè)工作日支付。

三、計(jì)發(fā)辦法

—7—

（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：根據(jù)單位實(shí)際情況確定。

（四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：根據(jù)單位實(shí)際情況確定。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

—8—

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時(shí)間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會議；

4．人民陪審員參加審判活動；

5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

—9— 單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

單位實(shí)行每日輪班工作制。

工作時(shí)間安排為：8小時(shí)工作制（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式。具體根據(jù)單位實(shí)際確定。

三、加班管理

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（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息根據(jù)單位輪班進(jìn)行休息。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上節(jié)日，根據(jù)單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

（四）帶薪年休假：

1．職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。

—11— 2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3．職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿30歲周歲、女年滿26周歲）增加7天。

（六）產(chǎn)假：

1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15

—12— 天。實(shí)行晚育者（已婚婦女二十六周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

3．女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

—13— 單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

六、請假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）職工請假 1 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) 車間相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；請假超過 2天以上的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)機(jī)關(guān)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當(dāng)電話請示相關(guān)人員批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交職工車間負(fù)責(zé)人簽收，另一份交相關(guān)部門備存。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

—14—

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）新入職的職工，安排為期 1 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。

（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

—15—

（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

（三）單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用2000元以下的，約定的服務(wù)期為一至二年；培訓(xùn)費(fèi)用超過4000元的，約定的服務(wù)期為三至四年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

—16—

（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向單位支付違約金：

1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

2．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

—17— 在單位，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定；

（二）經(jīng)營信息：如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定；

（三）其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)相關(guān)保密管理人員批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向相關(guān)保密管理人員匯報(bào)。

—18—

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； 2．單位的高級技術(shù)人員； 3．其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第七章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

—19—

（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

對于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1．提出可行性建議，使其單位增資增效的。

2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 3．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益的。

（三）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月 30 元。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

（二）職工有下列情形之一的，給予處罰： 1．曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2．口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位相關(guān)人員決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（八）職工每遲到、早退一次，減發(fā)全勤獎(jiǎng) 元；每曠工半天，減發(fā)全勤獎(jiǎng)。

—20— 職工每月遲到、早退、曠工超過二次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3．職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

—21—

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

—22— 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

—23— 1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；

3．報(bào)單位相關(guān)人員審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

—24— 1．人力資源部在勞動合同期滿前30天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門10天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào)相關(guān)人員審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動合同的職工，提前15天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第十章 附 則

—25—

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

工會或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

—26—

第三篇：中山市用人單位用工管理規(guī)章制度(2016年版)

中山市用人單位用工管理規(guī)章制度

（參考文本）

目 錄

總則

招聘制度

勞動合同制度

薪酬制度

工作時(shí)間與休息休假制度

培訓(xùn)制度

保密制度

安全生產(chǎn)制度

獎(jiǎng)懲制度

離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則

二、招聘條件

㈠應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

㈡符合相應(yīng)崗位任職要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康的身體、良好的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。特殊工種人員應(yīng)具有相關(guān)合格的操作證。

㈢入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動關(guān)系。

㈣遵守國家法律法規(guī)和單位管理制度等相關(guān)規(guī)定。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

㈡招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

㈢應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《招聘登記表》，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

㈣人力資源部（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

㈤復(fù)試由人力資源部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試

㈠人力資源部自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（由單位根據(jù)實(shí)際確定在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后1個(gè)月內(nèi)，但不得超過1個(gè)月）

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

㈡人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過1個(gè)月的，將在用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

㈢勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。人力資源部要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進(jìn)行公示。

㈣其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

二、試用期考核轉(zhuǎn)正

㈠人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時(shí)間、方法等，并由職工簽字確認(rèn)。

㈡職工在試用期滿（轉(zhuǎn)正日）的前1周，向所在部門填報(bào)《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》。

㈢ 考核部門按規(guī)定時(shí)間、方法進(jìn)行考核，將考核結(jié)果記

無固定期限勞動合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

㈣人力資源部在勞動合同到期前30日內(nèi)將書面告知職工擬續(xù)簽勞動合同，并要求職工應(yīng)自收到通知書的7日內(nèi)向人力資源部書面回復(fù)。

㈤人力資源部收到續(xù)訂回復(fù)意見之日起5日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動合同。

㈥職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動合同的回復(fù)意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿之日起即勞動合同正式終止。

第四章 薪酬制度

一、基本原則

㈠職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

㈡單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

㈢單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

㈡職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。

職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

㈢獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

㈣單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

㈤單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1、職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2、職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊情況工資

㈠職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時(shí)間的工資。

㈡女職工依法享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由社會保險(xiǎn)基金支付其生育津貼；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照職工產(chǎn)假、計(jì)劃生育假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

㈢在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

下午 ： 至 ：。（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（如部分崗位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由單位充分征求職工意見，并經(jīng)市人力資源社會保障局審批同意實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，可增加：、、崗位，實(shí)行不定時(shí)工作制；、、崗位以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。）

二、加班管理

㈠因工作需要安排加班的，應(yīng)報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，及與工會和職工協(xié)商。

㈡除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

三、休息休假

㈠周休息日

職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時(shí)間由單位結(jié)合自身實(shí)際確定）。

㈡ 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日

1、新年，放假1日（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3日（正月初

一、初

二、初三）；

3、清明節(jié)，放假1日（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

4、勞動節(jié)，放假1日（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1日（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

6、中秋節(jié)，放假1日（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

7、國慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。

數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。

單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)（次年）年休假計(jì)劃（單位可根據(jù)實(shí)際將年休假與春節(jié)連休），職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈤婚假

職工本人結(jié)婚，享受婚假3日。

㈥產(chǎn)假

1、女職工生育，產(chǎn)假98日，其中產(chǎn)前休假15日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15日。享受30日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15日。

3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。

4、符合計(jì)劃生育的哺乳期（小孩出生至滿周歲）女職工每日可享有1個(gè)小時(shí)哺乳假；職工可選擇在每個(gè)班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時(shí)。

5、懷孕的女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

㈦喪假

早退、曠工。

㈡所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

㈢考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

㈣如果出現(xiàn)打錯(cuò)卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)刷卡記錄申請單》提交部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人力資源部補(bǔ)刷卡。

㈤職工所有未得到部門負(fù)責(zé)人審批的補(bǔ)刷卡申請，其任何漏打卡、打錯(cuò)卡所造成的不良后果，由職工本人承擔(dān)。

㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫《工作證/考勤卡申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交給人力資源部補(bǔ)辦。

㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責(zé)，確?？记诳ǖ恼_使用，單位的每一位職工也有責(zé)任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。

㈧每月考勤記錄需由職工本人簽名確認(rèn)。㈨特殊考勤規(guī)定

1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報(bào)人力資源部確認(rèn)后按正常出勤處理。

2、如遇及其惡劣的天氣，如當(dāng)?shù)貧庀笈_發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號，或橙色/紅色臺風(fēng)預(yù)警信號、或橙色/紅色雷雨大風(fēng)預(yù)警信號時(shí)，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

㈡支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用：（如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。

㈢單位與 教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

㈠職工有下列情形之一，單位安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1、不能勝任工作；

2、患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

3、因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；

4、申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)；

5、晉升轉(zhuǎn)崗。

㈡單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

㈠單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。

㈠技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

㈡經(jīng)營信息：（如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

㈢（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

㈡秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。

㈢職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

㈣職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。

㈥職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。

或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門主管匯報(bào)并整改。所有設(shè)施應(yīng)專機(jī)專用，未經(jīng)批準(zhǔn)無關(guān)人員不得隨意操作設(shè)備。

㈡注意安全防護(hù)，工作時(shí)按要求穿戴個(gè)人防護(hù)用品，注意各種安全信號及安全標(biāo)志。

㈢安全防護(hù)裝臵、消防設(shè)施、器材、警示標(biāo)志等，不得隨意拆除、更改位臵或非法占用，過時(shí)失效或使用過的消防器材應(yīng)及時(shí)更新。

㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。

㈤操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。㈥職工必須服從上司安排，操作本崗位的設(shè)備，不準(zhǔn)擅自操作其它崗位的設(shè)備。

㈦司機(jī)嚴(yán)守交通規(guī)則，不得違章行車。

㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。㈨不準(zhǔn)私拉電線、亂接電源，禁止用導(dǎo)線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時(shí)，應(yīng)通知電工及時(shí)處理。

㈩嚴(yán)禁在工作場所或宿舍等地方存放任何危險(xiǎn)品。

（十一）職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。

（十二）如遇臺風(fēng)或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時(shí)，盡量不要外出，注意人身安全。

三、安全事故處理

㈠事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員以最快的方式向部門負(fù)責(zé)人和安全員報(bào)告事故情況。

㈡當(dāng)火警發(fā)生時(shí)應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報(bào)

㈡工傷事故報(bào)告

1、工傷職工工傷治療期的工資、補(bǔ)助、工傷費(fèi)用等按《工傷保險(xiǎn)條例》及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷職工須治療或休養(yǎng)的，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)院疾病證明書或休息建議書。

3、工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。

4、工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第九章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)懲原則

堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明、公開、公平、公正原則，激勵(lì)職工積極向上的從業(yè)精神，嚴(yán)厲處理違章行為。

二、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：書面通報(bào)表彰、記小功、記大功（由單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

㈡職工有下列事跡之一的，給予通報(bào)表彰（由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減）：

1、對于質(zhì)量改良有明顯績效的；

2、發(fā)現(xiàn)并及時(shí)排除錯(cuò)誤及障礙的；

3、節(jié)約原料、物料、消耗品，或?qū)U料利用有成績，節(jié)約價(jià)值在（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

4、拾金不昧的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

2、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障，或提早完成搶修工程增加生產(chǎn)績效的；

3、對降低成本有重大貢獻(xiàn)的；

4、有特殊貢獻(xiàn)使單位獲得顯著效益的；

5、拾金不昧的（由單位根據(jù)實(shí)際確定金額）；

6、遇意外事故、奮力搶救人員、財(cái)產(chǎn)，使單位減少損失由顯著功績的；

7、遇有危害單位權(quán)益或其它情況，能及時(shí)報(bào)告或制止，使單位免受或減少損失的；

8、發(fā)現(xiàn)舞弊行為，及時(shí)檢舉或阻止，使單位免受或減少損失的；

9、檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責(zé)任事故，協(xié)助調(diào)查、取證并取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展的；

10、有顯著實(shí)例，為單位增添榮譽(yù)或?yàn)槠渌毠け砺实模?/p>

11、維護(hù)單位利益，避免重大損失，直接或間接金額在（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

12、其他十分突出事跡經(jīng)過單位評議應(yīng)給予記大功的。㈤單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)：

單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。凡在評選周期內(nèi)受過懲處的職工，取消當(dāng)期優(yōu)秀職工評選資格。

三、懲處

㈠懲處分經(jīng)濟(jì)賠償、行政處分兩種，兩者可并用（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

㈡行政處分：書面通報(bào)批評、記小過、記大過（可解除勞

確定內(nèi)容增減）：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工兩日或月度遲到、早退時(shí)間累計(jì) 小時(shí)的；

2、不服從工作安排或個(gè)人原因，造成單位經(jīng)濟(jì)損失或影響單位正常工作秩序的；

3、不遵守操作程序、或有其它妨礙生產(chǎn)、管理的行為的；

4、工作時(shí)間擅自離崗、竄崗、換崗的；

5、對同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；

6、違反安全生產(chǎn)、道路交通安全等規(guī)定措施導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)輕微的；

7、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入單位的。㈥職工有下列情形之一的，給予記大過，并視作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，可解除勞動合同（由單位根據(jù)實(shí)際確定內(nèi)容增減）：

1、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3日或一個(gè)累計(jì)5日的；

2、提供虛假個(gè)人情況資料的；

3、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系或兼職的；

4、無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5、玩忽職守、違法安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的；

6、嚴(yán)重失職或營私舞弊，給單位造成重大損害在（由單位根據(jù)實(shí)際確定），或年累計(jì)在（由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

7、造謠惑眾，挑撥是非，教唆怠工、罷工，或以強(qiáng)暴手

第十章 離職制度

一、協(xié)商解除

雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

㈠有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

3、職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

4、職工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、職工被依法追究刑事責(zé)任的。

㈡有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

益的；

5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6、單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

㈠除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

㈡勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而

㈣財(cái)務(wù)部門在職工辦結(jié)交接當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；

㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具《解除或者勞動合同證明書》和支付工資。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，待交接辦結(jié)后才支付。

㈥按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存2年備查。

第十一章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

㈡職工可以以書面形式向人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人力資源部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

㈢單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

㈣單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會面日制度，每月指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見職工，職工可當(dāng)面反映問題、提出建議。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

㈠職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報(bào)投訴。

職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可

成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。

第十二章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

附件

第四篇：用人單位用工管理規(guī)范

用人單位用工規(guī)范

一、用工務(wù)必簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。但是，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未滿一年仍未與勞動者簽訂勞動合同的，從用工之日滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日滿一年的當(dāng)日與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

二、招用勞動者不得扣押證件和收取財(cái)物

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件原件，（可以要求提供相應(yīng)的證件復(fù)印件，在其上面寫上“此復(fù)印件與原件相一致”簽名并署上日期）不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還并依法處罰；用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、不得招用未滿十六周歲的未成人

用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證件；對不滿16周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以罰款。核查被招用人員的身份證件，還可以杜絕使用到在案在逃人員，避免承擔(dān)不必要的刑事民事責(zé)任和帶來安全隱患。

四、不得克扣和無故拖欠勞動者工資

勞動者工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按約定周期支付，不得克扣和無故拖欠。如出現(xiàn)此類情況，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

五、安排勞動者加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)

勞動者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日（不存在補(bǔ)休）安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

六、應(yīng)當(dāng)依法參加和繳納社會保險(xiǎn)

用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五大社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)單位20%、個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)單位8%、個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)單位2%、個(gè)人1%；生育保險(xiǎn)0.5%(企業(yè)0.7%）； 2 工傷保險(xiǎn)行政事業(yè)社會團(tuán)體銀行保險(xiǎn)0.5%，加工制造交通運(yùn)輸行業(yè)1.2%，有色金屬、冶煉行業(yè)2.4%。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)登記或未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上10000元以下的罰款。遲延繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，逾期不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%滯納金，并對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。逾期拒不繳納的，申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。

七、女職工未成年工合法權(quán)益要保護(hù)

不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強(qiáng)度的勞動；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動以及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動；女職工產(chǎn)假不得低于90天；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對未成年工要定期進(jìn)行健康檢查。

八、用人單位發(fā)放工資必須保留工資支付憑證

用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當(dāng)編制必須載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)項(xiàng)目和金額、扣除項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)的工資支付表，經(jīng)勞動者簽字認(rèn)可后按規(guī)定保存。用人單位支付工資必須直接支付到農(nóng)民工手中，根據(jù)《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》有建設(shè)工程的用人單位在工程開工前應(yīng)該到所在地人力資源社會保障部門交存農(nóng)民工工資保證金，金額為施工合同總額的3%，工程完工驗(yàn)收后無拖欠的將連本帶息退還；建設(shè)單位在農(nóng)民工工資支付過程中負(fù)有監(jiān)控義務(wù)，承擔(dān)連帶責(zé)任，建設(shè)單位在施工合同應(yīng)該與施工單位約定工資支付承諾，建立約束懲罰機(jī)制；施工企業(yè)用人單位在農(nóng)民工工資支付中，一定不能將工資支付給任何形式的不具備用人主體資格的所謂“包工頭”，而要將工資直接支付到農(nóng)民工手中，在工資支付過程包工頭只負(fù)責(zé)工程款的結(jié)算，造冊核實(shí)確認(rèn)簽字，不能將工資交由其發(fā)放，如果因此發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況用人單位將承擔(dān)一切責(zé)任；用人單位將工程或者某項(xiàng)生產(chǎn)承包給不具備用工主體資格的個(gè)人的，同上。未保存工資支付憑證的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

硯山縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴

電話：（0876）3129611 4

勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴須知

一、任何組織或個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。舉報(bào)人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。

二、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（一）投訴條件

1、違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯(lián)系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的。

4、被投訴單位在硯山縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊的用人單位。

（二）投訴人向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書，同時(shí)提供身份證、與被投訴單位有關(guān)的勞動關(guān)系證明材料（如勞動合同書、工號牌、工作證等）、被投訴單位違法依據(jù)（如押 5 金條等）。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1～5名，并填寫《委托書》。

三、下列事項(xiàng)與情形之一的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不予受理。

1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2、家庭保姆、家庭鐘點(diǎn)工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4、學(xué)歷教育的在校學(xué)生勤工儉學(xué)期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)等基本情況的。

7、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)投訴的。

8、不屬于《勞動法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的其他情形。

四、舉報(bào)投訴人在舉報(bào)投訴過程中應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護(hù)社會公共秩序和工作秩序，不得有下列行為：

（一）在國家機(jī)關(guān)辦公場所及周圍、公共場所非法聚集，圍 6 堵、沖擊國家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通；

（二）攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具；

（三）侮辱、毆打、威脅國家機(jī)關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由；

（四）在舉報(bào)投訴接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在接待場所；

（五）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人舉報(bào)投訴或者以舉報(bào)投訴為名借機(jī)斂財(cái)；

（六）擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。

舉報(bào)投訴案件的處理程序和時(shí)限

一、處理程序

接訪室接受舉報(bào)投訴--->審查受理或立案登記--->分流--->調(diào)查處理--->跟蹤答復(fù)--->歸檔統(tǒng)計(jì)。

二、處理時(shí)限

對符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案。對通過舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將及時(shí)立案查處。對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

對于因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞 7 動保護(hù)發(fā)生的爭議，因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，投訴人必須自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第五篇：001廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章（參考文本）

目 錄

總則

招聘制度

薪酬福利制度

社會保險(xiǎn)制度

工時(shí)與休假制度

培訓(xùn)制度

保密制度

第八章

獎(jiǎng)懲制度

第九章

離職制度

第十章

申訴調(diào)處制度

第十一章 附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

二、勞務(wù)派遣單位（以下簡稱單位）全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動者（以下稱員工）的勞動合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過一個(gè)月。勞動合同期限不低于二年。

勞動合同除應(yīng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動合同法》第十九條確定）。

（四）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動合同臺賬

單位建立員工名冊備查，員工名冊包括員工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊交員工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

三、勞動合同續(xù)訂

（一）單位在員工勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章 薪酬福利制度

一、基本原則

（一）員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。

員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、工資支付

（一）單位實(shí)行工資

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少保存二年。

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位按員工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

六、參加工會 員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四章 社會保險(xiǎn)制度

一、參加社會保險(xiǎn)

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章 工時(shí)與休假制度

一、工作時(shí)間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作

小時(shí)，每周工作

天共

小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加：

、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行以

為周期，總工時(shí)

小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見并公示后確定。）

二、加班管理

（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與工會和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）員工享有國家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

員工請假的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份，其中一份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人。

第六章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺建設(shè)。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位關(guān)心員工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2．不能勝任工作的員工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章 保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）技術(shù)信息：

（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（二）經(jīng)營信息：

（如營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1．單位的高級管理人員；

2．單位的高級技術(shù)人員；

3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表揚(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

第九章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位或者用工單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 2．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4．其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除 1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動合同。如員工提出解除勞動合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工解除勞動合同

（一）員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3．單位未依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動合同的情況及時(shí)告知用工單位。

五、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷員工的勞動合同的；

4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）對于解除勞動合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了工會組織的單位單方解除勞動合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會）：

1．人力資源部提出初步意見，書面征求員工所在部門意見，或者員工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的員工名單及理由，書面征求單位工會意見；

3．報(bào)單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；

4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

1．人力資源部在勞動合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

天內(nèi)對員工的工作表現(xiàn)作出綜合評價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由； 2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、員工所在部門意見及初步意見，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的員工，發(fā)出終止勞動合同通知書；

4．對于續(xù)簽勞動合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的員工，辦理以下手續(xù)：

1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．

（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。

（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。

如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第十章 申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位建立健全以員工代表大會為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、員工議事會，保障員工對涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實(shí)名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見和建議。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報(bào)投訴。

（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

三、爭議處理

員工與單位發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向法院申請?jiān)V訟。

第十一章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

四、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過

途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自

****年**月**日起施行。