第一篇：關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定（范文）

河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦 關(guān)于職工病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定

（試行）

各車間、科室：

鑒于我礦傷病及休假人員日益增多且無法正常從事本職工作，現(xiàn)特對(duì)病假休假方式及待遇的相關(guān)規(guī)定做出重申，望以此遵守執(zhí)行。

一、休假程序

1.普通疾病休假：職工因病或非因工負(fù)傷需停止工作休息、治療時(shí)，門診治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院病假證明（1至7天）；急診治療須由縣及以上醫(yī)院開據(jù)急診病假證明（1至3天）；住院治療須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院住院病假證明（30天以內(nèi)）；在非定點(diǎn)醫(yī)院急診住院治療的職工，須在四日內(nèi)通知礦勞人科，由勞人科填寫《基本醫(yī)療保險(xiǎn)急診住院登記表》（一式二份），報(bào)市醫(yī)保中心備案。職工憑《病假證明》、《病歷本》到礦醫(yī)院開具《休假證明》后經(jīng)所在單位車間主任（科長）核準(zhǔn)并履行相關(guān)勞資程序，報(bào)礦勞人科登記備案，各單位要根據(jù)休假職工的崗位工作性質(zhì)及班制安排休假并合理安排好相關(guān)工作，確保生產(chǎn)平穩(wěn)、順行。急診治療的職工應(yīng)及時(shí)到單位按上述程序補(bǔ)辦因病休假手續(xù)。

2.礦勞人科要積極履行監(jiān)管職責(zé)，結(jié)合相關(guān)單位針對(duì)休病假人員進(jìn)行跟蹤調(diào)查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的 1

責(zé)任。

3.休假滿六個(gè)月：職工因病或非因工負(fù)傷休假累計(jì)滿六個(gè)月（指本人醫(yī)療期為六個(gè)月及以上）的，由本人如實(shí)填寫《職工病傷鑒定申請(qǐng)表》?，由礦醫(yī)院帶其到指定醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)鑒定小組鑒定后休假。

4.特殊疾病處理：職工非因工致殘或經(jīng)礦及當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組認(rèn)定，患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，在當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院的醫(yī)務(wù)鑒定小組做出醫(yī)務(wù)鑒定的基礎(chǔ)上，由市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為傷（或?。堃恢了募?jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病退休或退職，并享受相關(guān)待遇。職工醫(yī)療期滿但尚未痊愈，經(jīng)當(dāng)?shù)厥嗅t(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為傷（或?。埼逯潦?jí)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，解除勞動(dòng)合同，按評(píng)殘等級(jí)發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按全省社會(huì)平均工資計(jì)發(fā)，其補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)六個(gè)月、九級(jí)七個(gè)月、八級(jí)八個(gè)月、七級(jí)九個(gè)月、五至六級(jí)十個(gè)月。

5.職工醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定痊愈或無陽性體征不夠評(píng)殘等級(jí)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6.職工醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿被定為復(fù)工的，由礦進(jìn)行工作2

安臵，試工期兩個(gè)月。在試工期內(nèi)不能從事原工作或不能從事另行安排的工作，以及試工期后不能堅(jiān)持正常工作（季平均出勤率在70%以下）的，解除勞動(dòng)合同，并按其實(shí)際工作年限，每滿一年發(fā)給一個(gè)月全省社會(huì)平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月，工作不滿一年的按一個(gè)月計(jì)發(fā)。

二、病假待遇

1.病假六個(gè)月內(nèi)待遇：職工因?。òㄎ搭I(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病假期間工資，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的60％，滿五年不滿十年者為70％，滿十年不滿十五年者為80％，滿十五年不滿二十年者為90％，滿二十年以上者為100％；輔助工資按實(shí)際休假天數(shù)扣發(fā)；效益工資按休假滿一天扣當(dāng)月效益工資20%計(jì)發(fā)，五天以上免發(fā)當(dāng)月效益工資，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼。

2.病假滿六個(gè)月待遇：職工因?。òㄎ搭I(lǐng)取殘疾證的精神病職工）休假滿六個(gè)月以后到醫(yī)療期滿期間，按其連續(xù)工齡長短改為病傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿五年者為本人基礎(chǔ)工資的55％，滿五年不滿十年者為60％，滿十年不滿十五年者為65％，滿十五年不滿二十年者為70％，滿二十年以上者為75％，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。同時(shí)，享受公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗 3

理補(bǔ)貼。

3.領(lǐng)取殘疾證的精神病職工，單位、個(gè)人、監(jiān)護(hù)人三方簽訂專項(xiàng)協(xié)議的，可停工休養(yǎng)，并享受原在崗基礎(chǔ)工資待遇和公司現(xiàn)執(zhí)行的有關(guān)國家補(bǔ)貼制度，即住房補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼、女工洗理補(bǔ)貼，但不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。

此文件自下發(fā)之日起執(zhí)行。

河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦

2014年9月2日

第二篇：職工休假各種待遇[模版]

關(guān)于重新下發(fā)職工休各種假期及待遇支付辦法

各車間（站）、科室、公司：

為了統(tǒng)一工資政策，規(guī)范工資日常管理，確保安全運(yùn)輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)路局公布的?太原鐵路局職工考勤管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2005]329號(hào)文件、?太原鐵路局工資日常管理辦法?太鐵勞衛(wèi)[2006]141號(hào)精神，結(jié)合我站?大同站工效掛鉤工資內(nèi)部分配考核辦法（試行）?，將職工休各種假期辦理手續(xù)及假期工資支付辦法公布如下：

一、職工休各種假分類

1.工傷假：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期滿，經(jīng)工傷管理部門鑒定了傷殘等級(jí)的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。其他事項(xiàng)按照屬地省、市工傷保險(xiǎn)辦法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.病假：

職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（實(shí)行醫(yī)療制度改革的地區(qū)為按屬地省、市基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法規(guī)定的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),下同）醫(yī)師出據(jù)的“診斷休假證明書”指定的休息日數(shù)，給予病假。職工在規(guī)定的病假期內(nèi)休假，崗位工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日（班）計(jì)發(fā)，但最少不低于一檔。技能工資按國家?勞動(dòng)保險(xiǎn)條例?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因休假當(dāng)月工資收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

職工患病休假滿三個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，可給予不超過1個(gè)月的試工期；職工患病休假滿六個(gè)月以上時(shí)，經(jīng)過健康檢查和醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，取得復(fù)工證明的，可給予不超過兩個(gè)月的試工期，試工期間技能工資按100%支付，崗位工資按所試崗位工資標(biāo)準(zhǔn)下浮2檔執(zhí)行，試工期滿經(jīng)考核合格再按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

在支付職工病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月收入達(dá)不到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)予以補(bǔ)齊。

各類見習(xí)（學(xué)徒）期間人員的病假待遇均按所在單位職工病假工資計(jì)算方法辦理。

3.婚假：

職工憑“結(jié)婚證”，辦理婚假。

（1）職工在工作地當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的，給予3天婚假；

（2）職工去配偶戶籍（外省、市或跨地區(qū)200公里以上）所在地結(jié)婚的，給予7天婚假，并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)；

（3）屬于獎(jiǎng)勵(lì)晚婚增加的假期按當(dāng)?shù)厥?、市?guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

4.產(chǎn)假：

女職工生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；教師正值寒、暑假期間生育，順延其休假時(shí)間。

符合計(jì)劃生育政策的獎(jiǎng)勵(lì)假期，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假；女職工晚育獎(jiǎng)勵(lì)配偶的護(hù)理假，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上，7個(gè)月

以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。

5.哺乳時(shí)間：

女職工有未滿一周歲嬰兒，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

6.育兒假：

單位富余人員中的女職工，因懷孕或哺乳嬰兒，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予不超過兩年（含產(chǎn)假）的育兒假。休育兒假期間崗位工資按一檔，技能工資按本人的75%發(fā)給。按此計(jì)發(fā)的生活待遇，不得低于路局規(guī)定的下崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)厥　⑹幸?guī)定的下崗職工的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。工齡連續(xù)計(jì)算。

7.計(jì)劃生育假期：

職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)，休假期間工資和月度基本獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)。休假天數(shù)如下：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天；

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；

（3）輸精管結(jié)扎，休息30天；

（4）單純輸卵管結(jié)扎，休息30天；

（5）人工流產(chǎn)，休息14天；人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息16天；人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管的休息30天；

（6）中期終止妊娠，休息30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息40天；

（7）產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，除產(chǎn)假再加14天；

（8）夫、婦一方做絕育手術(shù)，憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予6天護(hù)理假；

上述各項(xiàng)規(guī)定，如遇特殊情況，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”決定休假天數(shù)。

8.喪假：

職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以內(nèi)的喪假，如在外地治理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

9.事假：

職工因事請(qǐng)假期間不發(fā)工資。

在職職工因私事短期出境，其假期由所在單位根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)。去港、澳、臺(tái)的，不超過三個(gè)月；出國的，不超過半年。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限一般不超過一個(gè)月。假期從離開工作崗位之日起計(jì)算。超過假期（包括續(xù)假）半年以內(nèi)且有正當(dāng)理由的，按照職工請(qǐng)事假的規(guī)定辦理；無正當(dāng)理由超假或超假半年以上的，按照?勞動(dòng)合同管理辦法?執(zhí)行。

自費(fèi)出國留學(xué)人員的配偶、子、女要求出國探望的，按事假辦理。

10.零星假：

職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，一次不得超過四小時(shí)，月終累計(jì)計(jì)算，滿八小時(shí)按請(qǐng)事假一日計(jì)算。

11.搬家假：

職工調(diào)動(dòng)工作后，將其家屬接往新工作地安家時(shí)，給予4天的搬家假并加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。但職工調(diào)轉(zhuǎn)時(shí)家屬一同遷往新住地時(shí)，不再另加路程所需天數(shù)。

參照有關(guān)省、市規(guī)定，職工因城市建設(shè)拆遷或改善住房條件搬家，憑有關(guān)部門有效證明給予3天搬家假。

搬家假期間工資照發(fā)。

12.探親假：

職工按照?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?享受探親假。探親假期及工資支付辦法，在國家未作新的規(guī)定之前，仍按?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?和鐵道部?轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院、國家勞動(dòng)總局關(guān)于職工探親待遇問題的通知?（84）鐵人字580號(hào)）文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.年休假：

根據(jù)?太原鐵路局貫徹?職工帶薪年休假條例?實(shí)施意見（試行）?（太鐵勞衛(wèi)?2008?124號(hào)），各車間結(jié)合實(shí)際情況按照以下標(biāo)準(zhǔn)安排職工年休假：

1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2．國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、職工請(qǐng)、休假手續(xù)

1.職工請(qǐng)、休假手續(xù)：

（1）職工請(qǐng)事、婚、搬家、探親、年休假，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)并填寫“職工請(qǐng)假單”；

（2）職工休工傷、病、喪、產(chǎn)、計(jì)劃生育假，應(yīng)及時(shí)提供有效證明。

（3）職工請(qǐng)、休假一天由工、班長批準(zhǔn)；二天以上四天以內(nèi)由車間主任（或部門主管領(lǐng)導(dǎo)）批準(zhǔn)；五天以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；管理人員請(qǐng)、休假時(shí)，須經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。職工請(qǐng)、休假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效；

2.職工未履行請(qǐng)、休假手續(xù)，擅自離開工作崗位超過4個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。請(qǐng)假期滿未歸，除因特殊情況且有正當(dāng)理由證明者外，應(yīng)按曠工處理。

3.休病假或工傷假超過6個(gè)月的職工，須按月提交定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)師出具的“診斷休假證明書”，方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷津貼。

4.各單位要加強(qiáng)對(duì)長期病、傷人員的管理，定期組織進(jìn)行醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)會(huì)診或鑒定。對(duì)雖有休假證明但從事有經(jīng)濟(jì)收入活動(dòng)的應(yīng)予以批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷撫恤金并按曠工處理。

三、職工休各種假期間工資待遇

1、職工當(dāng)月休各類有薪假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，不參加班組工資考核與分配。不足整月者，考核工資部分按實(shí)際出勤日（班）數(shù)折算發(fā)給。

2、關(guān)于符合?職工帶薪年休假條例?的休假人員，休假期間其工資待遇按路局下發(fā)?鐵路企業(yè)實(shí)施帶薪年休假有關(guān)問題?有關(guān)規(guī)定辦理。

3、職工休病、事假夠整月者，不執(zhí)行本辦法，其工資待遇按照太鐵勞衛(wèi)（2006）141號(hào)?太原鐵路局工資日常管理辦法?文件規(guī)定執(zhí)行；職工月內(nèi)休病事假不足整月者，考核工資核減標(biāo)準(zhǔn)，由車間（站）分別制定考核辦法。

4、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，職工醫(yī)療期累計(jì)超過6個(gè)月時(shí)，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，按鐵道部?關(guān)于下發(fā)鐵路企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期等有關(guān)保險(xiǎn)待遇補(bǔ)充規(guī)定的通知?（勞險(xiǎn)[1997]59號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行。職工在支付病傷救濟(jì)費(fèi)期間，當(dāng)月工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，應(yīng)補(bǔ)齊到最低工資

標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5、職工休各種假期脫離崗位六個(gè)月以上，上崗前須進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月,培訓(xùn)期間仍支付本人原技能工資、崗位工資(本人原崗位工資在11檔及以上的按11檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，11檔以下的按7檔的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)、工齡工資、合同制工資性補(bǔ)貼和增收節(jié)支崗位安全效益獎(jiǎng)、安全效益考核浮動(dòng)獎(jiǎng)以及各種生活物價(jià)補(bǔ)貼。培訓(xùn)期間不支付任何獎(jiǎng)勵(lì)。

6、職工長期休病假（6個(gè)月及以上）后重新工作，均安排(1－2個(gè)月的試工期。在試工期間，技能工資按原標(biāo)準(zhǔn)100%支付，崗位工資按所試崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)下2檔執(zhí)行。試工期滿經(jīng)考試或考核合格后，再按本崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、職工長期休各種假期（一年以上），車站不在保留其原崗位職名，休假期滿后，一律進(jìn)入車站培訓(xùn)管理中心,進(jìn)行不少于三個(gè)月的培訓(xùn)學(xué)習(xí), 培訓(xùn)期滿后,車站將根據(jù)全站崗位余缺重新安排崗位。

8、職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由車站另行安排的工作的，車站將根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定，解除其勞動(dòng)合同。

9、對(duì)職工連續(xù)曠工達(dá)到15天或一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到30天的，車站將按照勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，履行相關(guān)程序，依法解除勞動(dòng)合同。

10、對(duì)于錯(cuò)誤性質(zhì)嚴(yán)重，態(tài)度惡劣的職工，為促使其端正態(tài)度、檢查錯(cuò)誤，經(jīng)站批準(zhǔn)可實(shí)行停職檢查，停職檢查當(dāng)月考核工資免發(fā)，經(jīng)停職檢查三日后，仍未認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的人員，一律待崗，待崗期間按照?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定通知?精神支付生活費(fèi)。

11、根據(jù)路局下發(fā)?太原鐵路局獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法?給予行政記大過及以上、記過、警告處分的，分別停發(fā)六個(gè)月、三個(gè)月、一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)給予待崗處理的，支付待崗生活費(fèi)，待崗期間停發(fā)所有獎(jiǎng)勵(lì)。本條適用于由于其他原因給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分的職工。給予黨員黨內(nèi)警告處分比照行政警告處分；黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分比照行政記大過處分的規(guī)定扣除獎(jiǎng)金。在受處分期間，工作表現(xiàn)突出，為安全運(yùn)輸生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)的，由班組、車間或部門逐級(jí)寫出報(bào)告，經(jīng)單位月度獎(jiǎng)勵(lì)考評(píng)委員會(huì)研究決定，停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期可適當(dāng)縮短，但最少不得低于下一檔處分規(guī)定的停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期，受警告處分停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)的，不應(yīng)再縮短停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)日期。

12、職工無故曠工一天以上扣減當(dāng)月全部安全效益考核工資，并視情節(jié)給予行政處分。

13、新參加工作、新調(diào)入學(xué)習(xí)尚未頂崗人員、大中專見習(xí)生（以人事命令為準(zhǔn)）、長期脫產(chǎn)入學(xué)等人員，不按實(shí)行以上考核辦法人員統(tǒng)計(jì)，其工資待遇按有關(guān)工資政策辦理。

14、經(jīng)車站確定下崗、待崗的職工，也不實(shí)行本辦法，根據(jù)太鐵勞衛(wèi)

[2005]241號(hào)關(guān)于公布?太原鐵路局實(shí)施減員增效工作中有關(guān)人員工資、生活待遇等問題的規(guī)定?停發(fā)各項(xiàng)工資待遇，支付基本生活費(fèi)：

15、因工作需要提職、改職職工在學(xué)習(xí)期間、按工種崗位工資考核標(biāo)準(zhǔn)５０％支付安全效益考核工資，待獨(dú)立頂崗或單獨(dú)作業(yè)后，按新崗的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核分配。

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省（部）級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行

第四篇：醫(yī)院病假休假若干規(guī)定

xxxx醫(yī)院 病假休假若干規(guī)定

為加強(qiáng)病假建議書(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、總體原則

1.具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書（或病情介紹書）的職權(quán)。

2.醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷（含門診病歷）、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。

3.各專科醫(yī)生（除急診值班醫(yī)生外）不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書（或病情介紹書）。

4.一般門診病人休息時(shí)間不超過7天，每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。門診特殊病人休假詳見附件。

5.一般住院病人出院后休息時(shí)間不超過7天，每次續(xù)假時(shí)間不超過7天，連續(xù)休假時(shí)間不超過30天。住院特殊病人休假詳見附件。

6.住院病人出院后，對(duì)患有短期內(nèi)難以康復(fù)的較嚴(yán)重的疾病者，可一次休假3-6個(gè)月，3個(gè)月內(nèi)必須科主任審核批準(zhǔn)、簽名，3個(gè)月以上須經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核同意，假期一般不超過6個(gè)月；如需陪

護(hù)者，可注明需陪護(hù)天數(shù)，但一般不超過6個(gè)月。

二、特殊疾病病假規(guī)定 詳見附件。

三、本規(guī)定從2014年2月21日起執(zhí)行，既往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，按本規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)對(duì)此規(guī)定進(jìn)行解釋。

2014年2月12日

附件：

特殊疾病病假規(guī)定

一、出具門診病假證明原則上不超過7天，以下疾病根據(jù)病情調(diào)整：

1.高血壓?。菏鎻垑撼^(110mmHg）或收縮壓超過（180mmHg），藥物未能理想控制者休7-15天。

2.四肢深Ⅱ度燒傷面積1－4％，門診治療者可休15-30天。3.四肢深Ⅱ度燒傷面積5％以上，原則上需住院治療，若門診治療者可休1－2個(gè)月。

4.肝炎：肝功能異常（轉(zhuǎn)氨酶達(dá)正常值3倍以上）者，可休1個(gè)月；乙型肝炎病毒攜帶者不給病假。

二、住院病人出院時(shí)病假原則上不超過15天,以下疾病根據(jù)病情調(diào)整：

1.冠心?。簝H急性冠脈綜合征住院后方可延長病假，病假期長短視心絞痛、梗塞后心律失常和心功能恢復(fù)情況而定，最高可休2-4個(gè)月；

2.慢性腎炎：有臨床癥狀，反復(fù)尿蛋白（＋＋＋）者可休1－2個(gè)月；無臨床癥狀，尿檢查連續(xù)三次蛋白（＋＋），可休15－30天；

3.腎功能不全：視病情可休1－3個(gè)月；

4.糖尿?。骸叭唷保ǘ嗄?、多飲、多食）、乏力、浮腫、蛋白尿（＋～＋＋）等癥狀體征較明顯者可休15－30天；

5.甲狀腺功能減退癥: 甲狀腺吸

31碘≤5％（24小時(shí)），血清

蛋白結(jié)合碘≤1微克/100毫升，T3T4下降，TSH增加，心血管和神經(jīng)系統(tǒng)癥狀明顯者休15-30天；

6.甲狀腺功能亢進(jìn): 甲狀腺吸

131

碘明顯增加（24小時(shí)>70％），T3T4升高，TSH降低，脈率110次/分以上，中毒癥狀明顯者休15-30天；

7.震顫麻痹（帕金森氏?。? 出現(xiàn)較明顯的震顫、運(yùn)動(dòng)減少、“慌張步態(tài)”者休2－4個(gè)月；

8.重癥肌無力：有明顯癥狀體征者休1－3個(gè)月；

9.腦出血、腦梗塞：兩個(gè)以上肢體（含兩個(gè)）癱瘓、肌力在四級(jí)以下（含四級(jí)）者休3-6月；

10.蛛網(wǎng)膜下腔出血：休2-4個(gè)月；

11.腰背挫、扭傷腫脹：疼痛明顯者休7-14 天；

12.腰椎間盤突出癥：神經(jīng)根激惹或受壓癥狀明顯者休15—30天；

13.四肢骨骨折及關(guān)節(jié)脫位休2-4個(gè)月；鎖骨骨折，肩胛骨骨折，無并發(fā)膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休2－4個(gè)月；并發(fā)膀胱、尿道、直腸損傷的骨盆骨折休3－6個(gè)月；

14.脊柱損傷

（1）單純脊椎楔形壓縮骨折、橫突骨折、第四腰椎以上的椎板骨折：休2—4個(gè)月；

（2）骨折、脫位伴脊髓或馬尾損傷:休4-6個(gè)月；

15、完全性跟腱斷裂：休1－2個(gè)月； 16.手（及前臂）肌腱外傷者：休20-30天；

外傷性截指：視手指缺損程度及部位，休15－30天； 167.顱骨骨折：手術(shù)者，出院后休1－2個(gè)月；因骨折片壓迫腦組織，引起神經(jīng)系體征或癲癇，休2-4個(gè)月；

18.腦震蕩：在確診前提下，急性癥狀較輕者休7－14天；癥狀較重者休15-30天；

19.腦挫裂傷：休2－6個(gè)月；

20.外傷性顱內(nèi)出血：手術(shù)清除血腫后出院休2－4個(gè)月； 21.胸外科手術(shù)者：

（1）肺段、葉切除后休2－4個(gè)月；

（2）全肺切除術(shù)、胸廓改形術(shù)后休3－6個(gè)月； 22.外傷性血、氣胸休2－3個(gè)月；

23.膿胸：（1）急性者排凈膿液，膿腔消失后休1－2個(gè)月；慢性者術(shù)后休2－4個(gè)月；

24.肋骨骨折：（1）單條，休:15-30天；（2）多條，休1－2個(gè)月。

25.隔疝、賁門失弛癥：手術(shù)后休1－2個(gè)月。

26.食道、氣管肺、縱隔等胸科疾患手術(shù)后休2－3個(gè)月； 27.胃大部分切除術(shù)后休1-2個(gè)月；

28.胃十二指腸潰瘍穿孔修補(bǔ)手術(shù)后休15-30天； 29.腸梗阻手術(shù)解除梗阻后休15-30天； 30.腹部內(nèi)臟器破裂，手術(shù)后休1-2月；

31.肝硬化：并發(fā)癥（上消化道出血、腹水、脾亢）手術(shù)后休2－4個(gè)月；

32.甲狀腺疾患：手術(shù)后休15-30天； 33.尿石癥：手術(shù)取石者，術(shù)后休15-30天；

34.腎、輸尿管、膀胱、尿道損傷手術(shù)者，休1－2個(gè)月； 35.子宮全切除術(shù)后休15-30天； 36.子宮次全切除術(shù)后休15-20天；

37.子宮全切除、次全切除加附件切除術(shù)后休1-2月。未列出的惡性腫瘤患者，確診后視病情予休假1－3個(gè)月；手術(shù)切除后，術(shù)后視病情休1－6個(gè)月；未列出的臟器良性腫瘤，如需手術(shù)治療者，術(shù)后休15-30天；體表良性腫瘤（如脂肪瘤、神經(jīng)纖維瘤等）如需手術(shù)切除者，術(shù)后休7－14天。

第五篇：職工休假及假期待遇管理規(guī)定

職工休假及假期待遇管理規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和省、市相關(guān)規(guī)章規(guī)定，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、法定節(jié)假日

（一）依據(jù)。按照?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法?（國務(wù)院第513號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。全體職工。

（三）假期待遇?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

二、帶薪年休假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?職工帶薪年休假條例?（國務(wù)院第514號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。連續(xù)工作滿1年以上的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、鼓勵(lì)年休假在1個(gè)內(nèi)分段安排，原則上單次年休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。

（三）假期待遇。

1、職工在年休假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放，享受各項(xiàng)福利待遇。

2、職工應(yīng)休未休年休假等其它問題，按照市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、病假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)法?（第65號(hào)主席令），以及?國務(wù)院關(guān)于發(fā)布〖國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〗的通知?（國發(fā)〔1981〕52號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）對(duì)象。取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)學(xué)證明的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、病假包括公休假日和法定假日。

2、病假超過六個(gè)月的不計(jì)算工齡。

3、大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休病假，其見習(xí)期相應(yīng)延長。

（四）病假期間待遇

1、病假在15天以內(nèi)的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；病假超過15天不滿2個(gè)月（含2個(gè)月），基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額/65.25，以下同）；超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按90%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2、經(jīng)鑒定的因公負(fù)傷，治療期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

四、婚假

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國婚姻法?（第51號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）的，享受3 天婚假（包括公休假日和法定假日）。

（四）假期待遇。婚假、路程假期間，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效全額發(fā)放。

五、妊娠、產(chǎn)假、陪護(hù)假和哺乳期

（一）依據(jù)。按照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）、?中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法?（第63號(hào)主席令）、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?（國務(wù)院第619號(hào)令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、妊娠。

（1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，盡可能不延長勞動(dòng)時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。

（2）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

2、產(chǎn)假。

（1）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

（2）對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假；

（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假包括雙休日和法定假日。

（4）大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

3、哺乳期

（1）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（2）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工的哺乳期，但最長不能超過6個(gè)月。

（四）假期待遇。

1、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

2、妊娠7個(gè)月以上的女職工，根據(jù)本人情況，經(jīng)本人申請(qǐng)，并報(bào)單位批準(zhǔn)同意的可以請(qǐng)假休息。請(qǐng)假休息期間基礎(chǔ)性績效工資按70%發(fā)放，按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

3、延長哺乳假期間基礎(chǔ)性績效按60%發(fā)放，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、女職工產(chǎn)假期滿，因病需要休息治療的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照有關(guān)病假待遇規(guī)定辦理。

5、接受節(jié)育手術(shù)的，當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，假期期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

6、計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照省、市計(jì)劃生育條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、喪假

（一）依據(jù)。參照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?（第65號(hào)主席令）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。符合法律規(guī)定的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆死亡時(shí)，給予3天喪假。

2、去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（四）假期待遇。喪假、路程假期間基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

七、探親假

（一）依據(jù)。參照?國務(wù)院關(guān)于公布〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗的通知?、?國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定〖國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〗實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。滿足以下條件的職工：

1、工作滿一年，與配偶不常住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工；

2、工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

2、不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

3、職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

4、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工探望配偶和探望父母的待遇不能同時(shí)享受。

5、探親假期包括公休假日和法定假日。

（四）假期待遇。探親假期按天扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

八、事假

（一）依據(jù)。參照XX有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）享受的對(duì)象。工作年限滿1年的職工。

（三）相關(guān)規(guī)定。

1、在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。事假應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案后，方能請(qǐng)事假。

2、一年內(nèi)累計(jì)最多不得超過15天，其中工作年限滿1年不到5年的，假期不得超過7天；工作年限滿5年的，假期不得超過15天。

（四）待遇。

1、鼓勵(lì)職工依法享受年休假。

2、對(duì)年休假未休或未休完申請(qǐng)事假的，按照已安排年休假，因本人原因未休年休假處理，不發(fā)放年休假報(bào)酬，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放。

3、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過7天的，按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先

4、對(duì)年休假已休完申請(qǐng)事假的，全年累計(jì)不超過3天的，基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全額發(fā)放；全年累計(jì)超過3天的，從第4天起按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全年累計(jì)事假超過7天的，除按日扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資外，原則上不得參與各類評(píng)先。

5、凡未按規(guī)定書面請(qǐng)假，擅離工作崗位的，按曠工處理。

九、準(zhǔn)假權(quán)限和請(qǐng)銷假程序

（一）準(zhǔn)假權(quán)限及報(bào)批程序。

1、請(qǐng)銷假須填寫?請(qǐng)銷假審批表?，并按以下程序報(bào)批：（1）職工和部門副職請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)年休假的，由本人提出書面申請(qǐng)，人事部門核定應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽批同意后，交人事部門備案。

（2）除年休假以外，職工按以下程序辦理請(qǐng)假手續(xù)：

職工和部門副職請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；

部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由本人提出書面申請(qǐng)，須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案；請(qǐng)假1天以上的，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人事部門備案。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

（二）銷假程序。

1、干部職工按照本規(guī)定請(qǐng)假，一律辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。未按程序辦理書面請(qǐng)假手續(xù)而擅離工作崗位的，一律按照曠工處理。

曠工期間，累計(jì)未達(dá)到7天的，按日扣發(fā)基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；累計(jì)達(dá)7天的，扣發(fā)1個(gè)月的基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資；全年累計(jì)達(dá)15天的，按有關(guān)規(guī)定處理。

2、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人應(yīng)將書面請(qǐng)假手續(xù)交人事部門存檔備查。確因急癥等特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須按照審批權(quán)限于當(dāng)天上班前致電批準(zhǔn)人口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在到崗第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、假期結(jié)束后，請(qǐng)假人須到人事部門領(lǐng)取并填寫?請(qǐng)銷假審批表?，辦理銷假手續(xù)，交人事部門存檔備查。

十、本規(guī)定由人事部門負(fù)責(zé)解釋。

十一、原《職工休假及假期待遇管理規(guī)定》同時(shí)廢止。執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整,則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。