第一篇：四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定

四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定

2011-03-11 16:02:07| 分類： 法律、規(guī)定 | 標(biāo)簽：病假 職工 工資 工齡 發(fā)給 |字號 訂閱

(一九八八年九月十九日 四川省人民政府發(fā)布)

第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 職工(包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生、練習(xí)生)因工負(fù)傷(含職業(yè)病)在停工治療期間，工資照發(fā)。

第三條 職工患病(含非因工負(fù)傷)，停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給；

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資90％發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給；

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%，經(jīng)濟(jì)效益差，難以實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5％的，應(yīng)報(bào)上級勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

第四條 職工患病停工治療在6個(gè)月以上的病假工資為：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70％發(fā)給；

第五條 1949年9月30日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范、以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。第七條 病假期間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，跨年度的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，試工期工資照發(fā)。

第八條 職工長期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復(fù)工作，由縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。

第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自1988年11月1日起施行。1987年4月6日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。

第二篇：四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》和《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》

四川省人民政府發(fā)布《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》和《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》的通知 川府發(fā)[1988]170號

各市、州、縣人民政府，各地區(qū)行政公署，省政府各部門：

現(xiàn)將《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》和《四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從一九八八年十一月一日起施行。省政府川府發(fā)（1987）62號文件同時(shí)停止執(zhí)行。

四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定

1988年9月19日四川省人民政府發(fā)布施行

第一條 為了解決目前全民所有制企業(yè)職工病假待遇上存在的弊端，保障職工病休期間的基本生活，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 職工（包括學(xué)徒工、熟練工、實(shí)習(xí)生、練習(xí)生）因工負(fù)傷（含職業(yè)?。┰谕９ぶ委熎陂g，工資照發(fā)。

第三條 職工患?。ê且蚬へ?fù)傷），停工治療在六個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：

（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，按本人工資的90%發(fā)給。

（四）連續(xù)工齡滿三十年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以實(shí)現(xiàn)上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，可按《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定的程序，審議決定下浮比例，下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)上級勞動(dòng)部門批準(zhǔn)。

第四條 職工患病停工治療在六個(gè)月以上的病假工資為：

（一）連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿二十年以上的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%發(fā)給。

第五條 一九四九年九月三十日以前參加革命工作而又符合離、退休后享受原工資照發(fā)待遇的職工和原系全國勞動(dòng)模范、省級勞動(dòng)模范、以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾立一等功并一直保持榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第六條 職工在患病期間，每月領(lǐng)取的病假工資低于學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按學(xué)徒工第一年生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第七條 病假期間，當(dāng)年內(nèi)幾次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，跨的與上年最后一次病假時(shí)間累計(jì)計(jì)算。病假累計(jì)在六個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)，應(yīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意，復(fù)工后，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，試工期工資照發(fā)。

第八條 職工長期患病連續(xù)停止工作兩年以上，又不能恢復(fù)工作由縣以上的醫(yī)院證明，經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為全部喪失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退休、退職處理。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的，縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。

第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工病假待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。

四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定

1988年9月19日四川省人民政府發(fā)布施行

第一條 為了進(jìn)一步做好職工死亡善后工作，適當(dāng)解決其供養(yǎng)直系親屬的生活困難，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 職工死亡后當(dāng)月工資照發(fā)。因工死亡職工的喪葬費(fèi)為三至四個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足三百元的補(bǔ)足三百元。因病死亡職工的喪葬費(fèi)為二至三個(gè)月本企業(yè)職工的平均工資，不足二百元的補(bǔ)足二百元。

第三條 職工死亡后，生前有供養(yǎng)直系親屬或直屬親屬（父母、配偶、子女）的，發(fā)給一次性撫恤金或救濟(jì)金，其標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）職工因工死亡的為死者生前的十五個(gè)月工資，經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)授予烈士稱號的，按民政部門的有關(guān)規(guī)定辦理。

（二）職工因病或非因工死亡的為死者生前的七個(gè)月工資。

第四條 對死亡職工生前供養(yǎng)的直系親屬每月的生活費(fèi)，可按下列情況分別處理：

（一）因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)給撫恤費(fèi)，低于以下標(biāo)準(zhǔn)的由企業(yè)補(bǔ)足其差額，即：居住在五類工資區(qū)的縣（含縣）以上城區(qū)的，每人每月低于三十至三十五元；居住場鎮(zhèn)的，每人每月低于二十五元至三十元；居住農(nóng)村的，每人每月低于二十至元二十五元。孤身一人的，在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增加五元。五類工資區(qū)以上的地方，每高一類增加一元。上述標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)隨當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的提高作相應(yīng)提高，提高的金額與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)提高的金額相等。

（二）因病或非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，可根據(jù)其生活困難情況，酌情給予定期或不定期的生活補(bǔ)助，生活困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在不超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)的原則下，由市、地、州研究

確定。供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州研究確定。供養(yǎng)直系親屬是孤寡老人和孤兒的，在市、地、州確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每月可增發(fā)三至五元。發(fā)給的生活困難補(bǔ)助總金額，不得超過死者生前的本人工資。死者配偶如有固定收入（包括個(gè)人開業(yè)）的，其收入總額扣除本人必需的生活費(fèi)六十元和本人供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)（一般按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）后，所余部分應(yīng)作為死者供養(yǎng)直系親屬的生活費(fèi)。

（三）撫恤費(fèi)和生活困難補(bǔ)助金發(fā)至國家規(guī)定的供養(yǎng)時(shí)間為止。

第五條 供養(yǎng)直系親屬的范圍，按照《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)、對象，一般以職工填列的勞動(dòng)保險(xiǎn)卡片為準(zhǔn)，對供養(yǎng)的獨(dú)生子女生活有困難的，可作為死者的供養(yǎng)直系親屬享受待遇。

第六條 死亡職工生前供養(yǎng)直系親屬的人數(shù)和條件發(fā)生變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)從改變供養(yǎng)人數(shù)和條件之下月起，改變其生活困難補(bǔ)助金的數(shù)額。

第七條 退休、退職職工死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金和生活困難補(bǔ)助金，與在職職工相同。

第八條 職工死亡后，由企業(yè)通知前來料理喪事的供養(yǎng)直系親屬或直屬親屬，由企業(yè)報(bào)銷一次往返車船費(fèi)。

第九條 喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)金、生活困難補(bǔ)助金，在企業(yè)“營業(yè)外”項(xiàng)下列支。

第十條 經(jīng)濟(jì)條件允許的縣以上集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，可參照本規(guī)定試行。

第十一條 本規(guī)定由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本規(guī)定自一九八八年十一月一日起施行。一九八七年四月六日省人民政府印發(fā)的《四川省國營企業(yè)固定職工死亡待遇改革試行辦法》同時(shí)廢止。

第三篇：重慶市職工病假待遇

二○○○年六月二十八日

重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動(dòng)模范、?。ú浚┘墑趧?dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行

第四篇：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知

重慶市人民政府 渝府發(fā) [2000] 47號

重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知

萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會(huì)，各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門：

現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。同時(shí)，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。（此頁無正文）

二○○○年六月二十八日 重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定

第一條 為了保障職工患?。ê且蚬へ?fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。

第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布—見本文檔尾頁）執(zhí)行。

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動(dòng)模范、?。ú浚┘墑趧?dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。

印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》的通知 重慶市勞動(dòng)局 渝勞辦發(fā)[2000]233號(有效)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市級有關(guān)部門：

現(xiàn)將《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉若干問題的意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）一并執(zhí)行。

二○○○年七月二十一日

關(guān)于貫徹執(zhí)行《重慶市企業(yè)職工病假待遇

暫行規(guī)定》若干問題的意見

《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)〈重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定〉的通知》（渝府發(fā)[2000]47號）已于2000年7月1日起施行，現(xiàn)就執(zhí)行中的若干具體問題提出如下處理意見：

一、醫(yī)療期的計(jì)算，當(dāng)年或跨病休，在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到3個(gè)月的，按達(dá)到3個(gè)月醫(yī)療期處理；在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到6個(gè)月的，按達(dá)到6個(gè)月醫(yī)療期處理；在15個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到9個(gè)月的，按達(dá)到9個(gè)月醫(yī)療期處理；在18個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到12個(gè)月的，按達(dá)到12個(gè)月醫(yī)療期處理；在24個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到18個(gè)月的，按達(dá)到18個(gè)月醫(yī)療期處理；在30個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到24個(gè)月的，按達(dá)到24個(gè)月醫(yī)療期處理。

二、職工本人工資，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算。

三、《暫行規(guī)定》第四條所稱“情況特殊”，是指一些長期微利或虧損的企業(yè)，出現(xiàn)了減發(fā)在崗職工工資等情況。在此種情況下降低比例后，病假工資必須符合《暫行規(guī)定》中第七條之規(guī)定。

四、職工病假期間遇有國家法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）和公休假日（星期

六、日）時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。

五、對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣（市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，延長的醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行。

六、女職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)生育的，自生育之日起算產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期滿，對符合晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間按本人工資的75%發(fā)給。之后，若病傷仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)院檢查，證明需要繼續(xù)病休的，應(yīng)將其生育前后的病假時(shí)間（不含產(chǎn)假后經(jīng)批準(zhǔn)連續(xù)休假至子女一周歲止的時(shí)間）合并計(jì)算。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)累計(jì)的病休時(shí)間，按《暫行規(guī)定》第四條和第五條的規(guī)定確定其享受短期或長期病假待遇。

七、在對患病或非因工負(fù)傷職工進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力程度鑒定時(shí)，凡不能參照國家《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定的，按《重慶市企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行鑒定。

八、關(guān)于折算工齡的規(guī)定，可用于計(jì)算病假工資待遇。

九、企業(yè)下崗職工、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員等，不享受病假待遇。

發(fā)布日期:20000721 執(zhí)行日期:200007勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕479號(1994年12月1日)

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）： １９９４年１２月１日，我部發(fā)布了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》）后，一些企業(yè)和地方勞動(dòng)部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為２４個(gè)月，時(shí)間過短，限制較死，在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當(dāng)延長醫(yī)療期，并要求進(jìn)一步明確計(jì)算醫(yī)療期的起止時(shí)間。經(jīng)研究，現(xiàn)對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見：

一、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

１．醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在３月５日至９月５日之間確定在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。２．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題

根據(jù)目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案

第五篇：《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(精)

天涯法律網(wǎng)_關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知天涯法律網(wǎng) > 法律E族 重慶公司律師網(wǎng) 你現(xiàn)在的位置：重慶公司律師網(wǎng) > 勞動(dòng)律師 關(guān)于印發(fā)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》的通知 發(fā)布日期： 2004-2-18 16:47:57 重慶市人民政府 渝府發(fā)[2000]47號(有效 萬州、黔江開發(fā)區(qū)管委會(huì)，各區(qū)縣（自治縣、市）人民政府，市政府各部門： 現(xiàn)將《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，從2000年7月1日起施行。同時(shí)，《四川省人民政府發(fā)布〈四川省全民所有制企 業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定〉和〈四川省全民所有制企業(yè)固定職工死亡待遇暫行規(guī)定〉的通知》（川府發(fā)[1988]170號）在我市停止執(zhí)行。重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定 第一條 為了保障職工患病（含非因工負(fù)傷，下同）醫(yī)療期內(nèi)治療期間的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者（以下稱職工）。第三條 職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號文發(fā)布）執(zhí)行。第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。第六條 原系全國勞動(dòng)模范、?。ú浚┘墑趧?dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第

八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。第十條 本規(guī)定由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。第十一條 本規(guī)定自2000年7月1日起施行。原《四川省全民所有制企業(yè)固定職工病假待遇暫行規(guī)定》同時(shí)在本市停止執(zhí)行。發(fā)布日期:20000628 執(zhí)行日期:20000701