第一篇：保安勞動(dòng)紀(jì)律管理

四川警立誠(chéng)保安服務(wù)有限公司 保安員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)保安隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格保安隊(duì)伍管理，搞好規(guī)范執(zhí)勤和安全防范工作，保證值班守護(hù)區(qū)域安全，結(jié)合我公司保安隊(duì)伍工作的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

一、在工作崗位上，機(jī)智勇敢及時(shí)發(fā)現(xiàn)并現(xiàn)行抓獲違法犯罪人員，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

二、積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，為服務(wù)單位的職工生命安全、公司財(cái)產(chǎn)免受損失，做出重大貢獻(xiàn)的，一次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

三、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)，一次罰款50元；超過(guò)半小時(shí)按曠工0.5天論處；超過(guò)一小時(shí)以按曠工1天論處，半年內(nèi)三次遲到、早退作開(kāi)除處理。

四、曠工半天按1.5天論處；曠工一天按3天論處；曠工三次或連續(xù)曠工兩天作自動(dòng)離職處理并按所在服務(wù)單位年總服務(wù)費(fèi)的5%給予處罰。

五、工作中不負(fù)責(zé)任，擅離職守，溜崗、脫崗，實(shí)施與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的行為，違反其中一項(xiàng)的罰款50元，給公司造成名譽(yù)損失，情節(jié)嚴(yán)重的作開(kāi)除處理。

六、上崗必須按規(guī)定著裝，保持儀表端莊，工作推諉，打瞌睡，違反其中一項(xiàng)罰款30元。

七、在崗位上吵架、打架、上崗前飲酒，第一次違反其中一項(xiàng)罰款100元，第二次違反其中一項(xiàng)作開(kāi)除處理。

八、有事需提前請(qǐng)假，半天之內(nèi)班長(zhǎng)批，一天以上由公司批。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗按曠工處理。辭職需要提前一個(gè)月寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公司辦公室備案。

九、因工作失職，在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)案一起，每一責(zé)任人罰100元，重特大案事件給服務(wù)單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人應(yīng)予以賠償，并給予警告直至開(kāi)除。

十、因工作不負(fù)責(zé)任、作風(fēng)松散、工作失職等原因，被用人單位退回保安公司的，一次處罰100元，兩次被退回的予以辭退，作自動(dòng)離職處理。

十一、凡不服從公司工作調(diào)動(dòng)，拒不上崗的作自動(dòng)離職處理。

十二、因保安自身原因，給公司造成聲譽(yù)、經(jīng)濟(jì)損失的按《保安員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》給予辭退、開(kāi)除，辭退、開(kāi)除及自動(dòng)離職的除應(yīng)領(lǐng)工資外不給予其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

十三、新入職人員上班不滿7天（含7天）自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的不予結(jié)算工資，上班8至15日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除3天工資，上班16至30日自動(dòng)辭職或被我公司開(kāi)除、辭退的扣除5天工資。

本人已詳細(xì)閱讀上述勞動(dòng)管理制度，自愿遵守相關(guān)規(guī)定及后果，并承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)后的處罰。

簽名：

年 月 日

第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理

勞動(dòng)紀(jì)律

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、有事外出必須請(qǐng)假，半天以下：必須經(jīng)本部門(mén)主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷(xiāo)假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。

6、項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：

金湖大橋項(xiàng)目經(jīng)理部

第三篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

隆瑞?2011?號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定

公司各單位：

為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

一、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請(qǐng)假、銷(xiāo)假

（一）員工請(qǐng)假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷(xiāo)假方可上班。無(wú)故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：?jiǎn)T工有特殊情況必須由本人辦理的可以請(qǐng)事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過(guò)五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。事假期間不支付工資。

1、機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門(mén)正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見(jiàn)。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。

（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門(mén)開(kāi)具證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定?；榧?天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。

（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期。

（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)，單位同意后報(bào)綜合辦備案。

（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假

1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會(huì)證明，回礦后的24小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計(jì)“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)交接班。

（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫(xiě)記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。

（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。

（八）無(wú)論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開(kāi)除或開(kāi)除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

四、對(duì)違紀(jì)職工的處理

（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

（二）員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）對(duì)于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。

3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（五）對(duì)員工的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。

（六）對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門(mén)核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。

五、考核與獎(jiǎng)懲

（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個(gè)人應(yīng)積極配合。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。

（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組及辦

公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

六、說(shuō)明與要求

（一）企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見(jiàn)的權(quán)利。

（四）各基層單位應(yīng)對(duì)照本規(guī)定書(shū)面上報(bào)本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見(jiàn)。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假規(guī)定

禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室

2011年月日印發(fā) — 7 —

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

全廠各部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門(mén)衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行

為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行

為，也指提前30分鐘內(nèi)到門(mén)衛(wèi)照相、簽到的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)未到工作

崗位的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的或雖在工作位置上但

未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損

失、事故的行為。

二、考勤對(duì)象

本細(xì)則適合全廠員工。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。

四、目的使工廠有一個(gè)良好的企業(yè)形象，使每一個(gè)職工自覺(jué)、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹(shù)立為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由工廠提出更正意見(jiàn)，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門(mén)。

六、本考勤制度實(shí)行門(mén)衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門(mén)衛(wèi)照相簽到。

七、各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說(shuō)明

1、工廠辦公室員工休息不超過(guò)規(guī)定休息日，車(chē)間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎(jiǎng)，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時(shí)請(qǐng)假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。

2、遲到，工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，超過(guò)簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門(mén)衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。

3、早退，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所，提前30分鐘離崗的算做早退。

4、事假，車(chē)間員工有事必須向車(chē)間主任當(dāng)面請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的應(yīng)打電話說(shuō)明請(qǐng)假原因（復(fù)工后填寫(xiě)

好請(qǐng)假條），不允許發(fā)短信請(qǐng)假。

5、病假，車(chē)間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車(chē)間主任（本人不能請(qǐng)假的可有親友代替向車(chē)間主任請(qǐng)假）并開(kāi)具區(qū)級(jí)以上的診斷證明書(shū)，否則按事假處理。

6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。

7、工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。

8、請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。

八、處罰規(guī)定

1、遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。

3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過(guò)三天的工廠給予開(kāi)除廠籍處理。

4、事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。

5、病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。

九、其它規(guī)定及說(shuō)明

1、上班時(shí)間在門(mén)衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元

2、上下班所有的自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)必須停放到指定地點(diǎn)，上下班時(shí)經(jīng)過(guò)門(mén)衛(wèi)自行車(chē)必須下車(chē)，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元

3、工作時(shí)間吸煙必須到指定地點(diǎn)，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資

10元

4、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。

十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。

葫蘆島市龍港石化管件廠

2013-10-11

第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

通 知

各部門(mén)：

經(jīng)公司高層批示：公司《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定》討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

張貼公示，全員參與。車(chē)間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。

二、意見(jiàn)收集與修改：

1、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)收集討論意見(jiàn)；

2、公司高層提出修改意見(jiàn)；

三、修改與會(huì)簽：

公司辦修改后按程序會(huì)簽。

四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。

2016.5.24

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 規(guī) 定（討論稿）

第一條：目的

為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛(ài)崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法治、律己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍

本規(guī)定適用于公司所有員工。“國(guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī)可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)

本規(guī)定依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》《刑法》《民法》和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋

1.員 工---指所有在職人員；

2.工作場(chǎng)所---指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.滿 勤 獎(jiǎng)---指全勤工日及達(dá)到折合工時(shí)數(shù)； 5.通訊工具---指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；

6.紙質(zhì)媒介---指書(shū)籍/雜志/報(bào)刊等；

7.工間休息---指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；

8.消極怠工---指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為； 9.崗位職能---指職務(wù)工作完成能力； 10.崗位技能---指技術(shù)能力；

11.約定處分考核---指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守

員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任

管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司《考勤制度》規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批《出門(mén)證》或《請(qǐng)假條》，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)《考勤制度》和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書(shū)面警告或嚴(yán)重警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班

員工應(yīng)按《考勤制度》《交接班管理規(guī)定》等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司《交接班管理規(guī)定》。違者，依據(jù)公司《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核，對(duì)因違反《交接班管理規(guī)定》給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第九條：曠工

員工無(wú)故曠工，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及《考勤制度》，按曠工工時(shí)兩倍考核?？己藰?biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（含曠工日同工種、工序加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工種，含加班）。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予以辭退或開(kāi)除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開(kāi)除；全年累計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷(xiāo)假

公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)《請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定》程序、權(quán)限辦理書(shū)面請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（特殊情況可電話請(qǐng)假）。如有特殊原因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)

員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無(wú)滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì)算：日工---按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班工時(shí)）；定額計(jì)件---以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。

第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)

公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng)假當(dāng)月，依據(jù)《請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定》，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗

員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其考核、書(shū)面警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書(shū)面警告、嚴(yán)重警告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介

除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含QQ/微信等）、非業(yè)務(wù)性紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第十五條：消防安全/禁煙/禁火

廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車(chē)間及周邊區(qū)域、倉(cāng)庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！

在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火者，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工

工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其書(shū)面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任

工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)

安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸

煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車(chē)輛（包括叉車(chē)等）行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作

員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守《安全操作規(guī)程》安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和《考勤制度》《安全生產(chǎn)規(guī)定》《安全操作規(guī)程》《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。

非本廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。

第二十條：車(chē)輛/貨物出入/查驗(yàn)

任何物品出廠，物品不論大小，無(wú)出門(mén)證時(shí)，門(mén)衛(wèi)拒絕放行；本公司貨車(chē)空車(chē)出廠無(wú)《派車(chē)單》或《出門(mén)證》門(mén)衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車(chē)除外），違者，屬私用車(chē)輛，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定對(duì)駕駛員考核，因車(chē)輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車(chē)輛載貨出廠，門(mén)衛(wèi)查驗(yàn)《發(fā)貨單》出門(mén)證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無(wú)誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行，依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車(chē)輛入廠，門(mén)衛(wèi)必須登記：日期、車(chē)牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車(chē)自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并確簽，否則，不予放行。第二十一條：來(lái)訪登記

公司大門(mén)上下班過(guò)后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門(mén)衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記規(guī)定，對(duì)無(wú)明確接待人的來(lái)訪者、車(chē)輛禁止入廠。因門(mén)衛(wèi)失職外來(lái)人員進(jìn)入車(chē)間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告并依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。第二十二條：車(chē)輛出入廠/責(zé)任

員工乘自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、兩輪摩托車(chē)進(jìn)廠前，應(yīng)在門(mén)外下車(chē)（摩托車(chē)熄火），按規(guī)定步行推至車(chē)棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門(mén)外；車(chē)輛進(jìn)（出）大門(mén)時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn)(出)，廠內(nèi)行駛速度應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車(chē)區(qū)嚴(yán)禁隨意放車(chē)輛；員工車(chē)輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī)而導(dǎo)致的

人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。外來(lái)車(chē)輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車(chē)間！外來(lái)車(chē)輛如出現(xiàn)任何損害問(wèn)題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來(lái)司乘當(dāng)事人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活

嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品沒(méi)收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任

員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成重大事故和（或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生產(chǎn)、工程、供銷(xiāo)、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊

嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取

嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)間、人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。

第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)

嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法律責(zé)任。

第二十八條：職業(yè)操守

員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，依據(jù)本規(guī)定和《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng)事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能

根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位，或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十條：意見(jiàn)/建議/舉報(bào)

公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問(wèn)題提出寶

貴意見(jiàn)（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議，公司依據(jù)《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人和事，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任

嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問(wèn)題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊

員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂(lè)性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任

員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司《物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定》，按剩余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔

員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門(mén)和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行6S現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng)，注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無(wú)死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲考核規(guī)定》等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)

公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說(shuō)明理由并獲批準(zhǔn)，對(duì)無(wú)故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批

公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、補(bǔ)休決定。部門(mén)或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人安排或同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任

員工因公出差和出差用車(chē)（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理/董事長(zhǎng)明確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；

私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任等。第三十八條：商業(yè)秘密

在職員工和離職人員應(yīng)嚴(yán)格遵守與公司簽訂的《競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議》，違者，公司有權(quán)依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任和對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)侵害賠償。

第三十九條：離職

員工任何原因離職，應(yīng)提前三十天（30）以書(shū)面方式提出離職申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前三天（3）提出離職申請(qǐng)。經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理工作和工具及繼任者移交銜接工作。違者，視為擅自離職，因當(dāng)事人擅自離職而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)和法律后果，按本規(guī)定第九條執(zhí)行。第四十條：其他違紀(jì)違規(guī)

本規(guī)未包括的其他違紀(jì)違規(guī)行為，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四十一條：考核問(wèn)責(zé)形式

本規(guī)定對(duì)違規(guī)者考核、追責(zé)方式分為：口頭警告，書(shū)面警告、嚴(yán)重警告，考核，考核決定書(shū)，約定處分考核，考核通報(bào)（張貼），經(jīng)濟(jì)責(zé)任及法律責(zé)任等。

第四十二條：組織機(jī)構(gòu)

本規(guī)定日?？己私M織機(jī)構(gòu)：公司勞動(dòng)紀(jì)律工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本規(guī)定所涉及的重大違規(guī)事件最終考核權(quán)力組織機(jī)構(gòu)：董事會(huì)或股東大會(huì)。第四十三條：獎(jiǎng)勵(lì)基金

《違規(guī)考核單》《考核決定書(shū)》由財(cái)務(wù)依據(jù)所示金額，從當(dāng)事人工資中扣除，財(cái)務(wù)單獨(dú)記賬，作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)或賠償公司損失。其他追責(zé)賠償，重大損害賠償，按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。第四十四條：規(guī)章修訂

本規(guī)定各條款內(nèi)容包括（但不限于）公司各種規(guī)章制度所規(guī)定的內(nèi)容等。本規(guī)定未盡事項(xiàng)、條款、內(nèi)容有待補(bǔ)充、修訂完善，其補(bǔ)充條款視為本規(guī)定不可分割內(nèi)容，具有同等效力。第四十五條：規(guī)章引用

本規(guī)定如遇公司規(guī)章制度條款內(nèi)容不一致時(shí)，在有關(guān)規(guī)章制度修訂前，依據(jù)本規(guī)定和延用原規(guī)章制度有關(guān)適應(yīng)條款執(zhí)行。第四十六條：本規(guī)定解釋權(quán)歸公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第四十七條：本規(guī)定經(jīng)全員公示、討論、修改、會(huì)簽、審定通過(guò)并實(shí)施。

二○一六年五月八日