第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理-shangchuan

關(guān)于加強(qiáng)一線員工勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定

各車間：

勞動(dòng)紀(jì)律是員工在生產(chǎn)工作當(dāng)中必須遵循的行為準(zhǔn)則，是做好工作的根本保證，也是個(gè)人工作態(tài)度最直觀的表現(xiàn)。為全面加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立全廠勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任網(wǎng)絡(luò)，明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理勞動(dòng)紀(jì)律的責(zé)任，依據(jù)《XXXXX設(shè)備有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等，結(jié)合本廠實(shí)際情況特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于全廠在崗一線員工和實(shí)習(xí)期、見(jiàn)習(xí)期人員及來(lái)廠實(shí)習(xí)生，不包含有津貼補(bǔ)助人員及部門主管。具體規(guī)定如下：

1.全體員工的正常自然考勤日為每月22.5天，允許自由調(diào)配休息時(shí)間，考勤以考勤打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

2.對(duì)于上班時(shí)間忘記打卡者，當(dāng)日必須由當(dāng)事員工按標(biāo)準(zhǔn)表格填寫(xiě)事由說(shuō)明，交車間簽字生效；每人每月忘記打卡超過(guò)三次者必須當(dāng)日在門衛(wèi)處登記后由車間開(kāi)具證明交公司辦公室統(tǒng)一調(diào)查核實(shí)后做出相關(guān)處理。

3.如不能按正常時(shí)間上班需請(qǐng)假必須嚴(yán)格按公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》執(zhí)行。

4.每月自然上班時(shí)間（加班時(shí)間不累計(jì)）低于22.5天者扣除當(dāng)月結(jié)算工資的10%，低于20天者扣除當(dāng)月結(jié)算的工資20%，低于15天者扣除當(dāng)月結(jié)算工資的50%。

5.累計(jì)全年請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；（病假、婚喪假不計(jì)入）。

6.每月自然上班時(shí)間超過(guò)26天者，給予當(dāng)月結(jié)算工資的3% 獎(jiǎng)勵(lì)；28天者，給予當(dāng)月結(jié)算工資5%獎(jiǎng)勵(lì)；如當(dāng)月未休息給予當(dāng)月結(jié)算工資15%獎(jiǎng)勵(lì)。

7.如有連夜班情況次日休息者，按次日正常上班計(jì)算自然考勤日，但須由車間出具書(shū)面證明。

8.見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)人員上班未超過(guò)七天自動(dòng)離職者，不予發(fā)放任何工資及補(bǔ)助。

9.本規(guī)定自2010年11月1日起實(shí)施。

Xxxxxxxx設(shè)備有限公司

2010-10-31

第二篇：法律意見(jiàn)書(shū)(shangchuan)

Xxxx律師事務(wù)所

法律意見(jiàn)書(shū)

xx銀行股份有限公司xx市分行：

xxxxx律師事務(wù)所系中華人民共和國(guó)司法行政機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)、合法設(shè)立的在中華人民共和國(guó)境內(nèi)具有從事法律服務(wù)資格的律師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)本所應(yīng)貴行要求，指派本所律師就貴行與xx醫(yī)學(xué)院xx分院借款審批一事的相關(guān)問(wèn)題，按照律師行業(yè)公認(rèn)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范和勤勉盡責(zé)精神,出具本法律意見(jiàn)書(shū)。

一、本所律師出具本法律意見(jiàn)書(shū)的主要事實(shí)依據(jù)：

1、xxx醫(yī)學(xué)院xx分院文件（xxx分院字【20xx】xx號(hào)）

2、xxx醫(yī)學(xué)院xx分院新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目委托代建協(xié)議

3、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金借款合同

4、國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金貸款應(yīng)收賬款質(zhì)押合同

5、應(yīng)收賬款質(zhì)押登記協(xié)議

6、貴行公司業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員的口頭陳述

二、本所律師出具本法律意見(jiàn)書(shū)的主要法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國(guó)民法通則》；

2、《中華人民共和國(guó)合同法》；

3、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》；

4、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》。

三、事由

xxxx年xxx月xx日，xx醫(yī)學(xué)院xx分院為建設(shè)其新校區(qū)項(xiàng)目，與xxx市人民政府、xxx市城東投資發(fā)展有限公司三方簽訂了《xxx醫(yī)學(xué)院xxx分院新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目委托代建協(xié)議》。協(xié)議約定，該項(xiàng)目投資總額（工程總造價(jià)）為16256.68萬(wàn)元人民幣，其中4256.28萬(wàn)元為項(xiàng)目資本金，剩余12000萬(wàn)元為銀行貸款；由xx市人民政府負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程占用土地的征用、拆遷、補(bǔ)償、安置及將委托代建資金從財(cái)政性資金支出并列入財(cái)政預(yù)算，xxx市城東投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)項(xiàng)目的投資及必要的融資工作，由xxx醫(yī)學(xué)院xx分院負(fù)責(zé)協(xié)助做好項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目總體預(yù)算、籌集項(xiàng)目建設(shè)所需的資金（銀行融資除外）等等。其后，xx市城東投資以該合同項(xiàng)下所有應(yīng)收賬款作質(zhì)押，向國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行申請(qǐng)借款人民幣12000萬(wàn)元，并簽訂了《國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金借款合同》、《國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金貸款應(yīng)收賬款質(zhì)押合同》以及《應(yīng)收賬款質(zhì)押登記協(xié)議》。相應(yīng)的，xxx醫(yī)學(xué)院xx分院在xxx市城東投資發(fā)展有限公司向銀行借款之前，向xxx市人民政府出具了xx分院字【20xx】xx號(hào)文件，承諾從每年學(xué)雜費(fèi)總收入中提取45%比例的資金，用作還款專項(xiàng)資金，并由市財(cái)政協(xié)助執(zhí)行，并制定了十年還款計(jì)劃（還款計(jì)劃詳見(jiàn)該文件第二條）。20xxx年，xxx醫(yī)學(xué)院xxx分院向貴行申請(qǐng)商業(yè)借款，借款金額為人民幣5000萬(wàn)元，借期十年。

四、本律師發(fā)表的法律意見(jiàn)

（一、）首先，根據(jù)上述事實(shí)，我們可以很清楚的看到，上

述事實(shí)中的債權(quán)債務(wù)關(guān)系有兩個(gè)：其一為xxx醫(yī)學(xué)院xxx分院與xxx市城東投資發(fā)展有限公司應(yīng)付工程款的債權(quán)債務(wù)關(guān)系；其二為xxx市城東投資發(fā)展有限公司與國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行之間（應(yīng)收賬款質(zhì)押）的借款關(guān)系。（若貴行批準(zhǔn)了向xx醫(yī)學(xué)院xx分院的借款，則又新增了第三個(gè)債權(quán)債務(wù)關(guān)系：貴行與xx醫(yī)學(xué)院xx分院的借款合同關(guān)系。）

但是，本所律師認(rèn)為，在《xx醫(yī)學(xué)院xx分院新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目委托代建協(xié)議》、《國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金借款合同》、《國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行人民幣資金貸款應(yīng)收賬款質(zhì)押合同》這三份協(xié)議中，xx市城東投資發(fā)展有限公司實(shí)質(zhì)上已經(jīng)將其還款的義務(wù)轉(zhuǎn)移給了xx醫(yī)學(xué)院xx分院。根據(jù)xx醫(yī)學(xué)院xx分院文件（xx分院字【20xx】xx號(hào)）第二條中的還款計(jì)劃顯示，在20xx年—20xx年兩年期間內(nèi)，該院每年僅歸還借款利息人民幣1003.32萬(wàn)元，而其后的八年期間內(nèi)該院還需償還借款本息共計(jì)人民幣17509.899萬(wàn)元，其中第三年還款共計(jì)人民幣1503.32萬(wàn)元、第四年還款共計(jì)人民幣1761.515萬(wàn)元、第五年還款共計(jì)人民幣1994.627萬(wàn)元、第六年還款共計(jì)人民幣2202.656萬(wàn)元、第七年還款共計(jì)人民幣2285.602萬(wàn)元、第八年還款共計(jì)人民幣2351.826萬(wàn)元、第九年還款共計(jì)人民幣2701.328萬(wàn)元、第十年還款共計(jì)人民幣2709.025萬(wàn)元（以上均含本息）。若貴行經(jīng)審批，核準(zhǔn)了向該院發(fā)放十年期的借款，則會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)還款期間交錯(cuò)重疊的情況發(fā)生。

其次，xxx醫(yī)學(xué)院xx分院所用于歸還借款本息的資金來(lái)源為該院“可實(shí)現(xiàn)的預(yù)算外收入”（即該院按實(shí)際在校生人數(shù)所收取的學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)和其他繳費(fèi)）扣除其“總成本費(fèi)用”后所謂的“節(jié)約資金”。因此，該院實(shí)際還款能力決定于該院的在校生人數(shù)和“總成本費(fèi)用”。本所律師并不了解貴行是否已經(jīng)掌握了xx醫(yī)學(xué)院xx分院的實(shí)際在校生規(guī)模和實(shí)際“總成本費(fèi)用”及其相關(guān)構(gòu)成。因此，請(qǐng)貴行提供相應(yīng)的材料。

另外，xx醫(yī)學(xué)院xx分院饒分院創(chuàng)建于xxxx年，是一所全日制公辦醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，每年均由市財(cái)政撥付一定數(shù)額的事業(yè)經(jīng)費(fèi)（20xx年為1356.75萬(wàn)元），地方財(cái)政也對(duì)其給予了較大程度上的扶持?；谏鲜鍪聦?shí)，本所律師認(rèn)為，貴行可以向其核發(fā)相應(yīng)金額的長(zhǎng)期借款，但在審核xxx醫(yī)學(xué)院xxx分院的借款時(shí)應(yīng)當(dāng)酌情考慮其已經(jīng)承擔(dān)分期還款義務(wù)的情況，并在掌握該院實(shí)際在校生規(guī)模和實(shí)際“總成本費(fèi)用”及其相關(guān)構(gòu)成的情況下，確定該院的借款額度及借款期限。

綜上所述，本所律師認(rèn)為，該筆借款應(yīng)當(dāng)慎重確定借款金額及借款期限。若借款人可以提供更加優(yōu)質(zhì)的資產(chǎn)作為擔(dān)保、或提供相應(yīng)的地方財(cái)政資金作為保證，則可以應(yīng)其要求足額發(fā)放人民幣借款xxxx萬(wàn)元（xxxx萬(wàn)元）。

（二、）關(guān)于貴行向本所律師咨詢的“xxx醫(yī)學(xué)院xxx分院以其學(xué)雜費(fèi)總收入中的55%做質(zhì)押”是否會(huì)與國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行質(zhì)押權(quán)沖突的問(wèn)題。

從貴行所提供的上述材料中，本所律師了解到，國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行的質(zhì)押權(quán)為：xx市城東投資發(fā)展有限公司與xx市人民政府、xx醫(yī)學(xué)院xx分院簽訂的《xx醫(yī)學(xué)院xx分院新校區(qū)建設(shè)項(xiàng)目委托代建協(xié)議》項(xiàng)下的全部權(quán)益和收益。而xx醫(yī)學(xué)院xx分院已經(jīng)出具了文件將從其學(xué)雜費(fèi)總收入中提取45%比例資金用于還本付息。也就是說(shuō)，在法律上x(chóng)x醫(yī)學(xué)院xx分院需要承擔(dān)相應(yīng)的還本付息義務(wù)；但是從法律關(guān)系上看，該院以學(xué)雜費(fèi)總收入的剩余55%向貴行申請(qǐng)質(zhì)押貸款，并不會(huì)導(dǎo)致該質(zhì)押權(quán)與國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行所享有的質(zhì)押權(quán)在法律上存在任何沖突。

五、聲明與承諾

1、本法律意見(jiàn)書(shū)所載事實(shí)來(lái)源于本法律意見(jiàn)書(shū)出具之日前貴司的陳述和貴司提交的相關(guān)材料。貴司應(yīng)保證,已向本所律師提供了出具本法律意見(jiàn)書(shū)所必需的全部有關(guān)事實(shí)材料，并且提供的所需文件均真實(shí)、合法、有效、完整，并無(wú)任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，文件上所有的簽名、印鑒均為真實(shí)，所有的復(fù)印件或副本均與原件或正本完全一致。若在本法律意見(jiàn)書(shū)出具后，貴司發(fā)現(xiàn)新的材料或者有新情況發(fā)生，請(qǐng)及時(shí)與本所律師聯(lián)系，本所律師將根據(jù)新的證據(jù)材料和新的進(jìn)程重新制作《法律意見(jiàn)書(shū)》。

2、本法律意見(jiàn)書(shū)中對(duì)有關(guān)對(duì)材料中某些內(nèi)容的引述，并不表明本所律師對(duì)該等內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性作出任何判斷或保證。

3、本法律意見(jiàn)書(shū)僅根據(jù)并依賴于本法律意見(jiàn)書(shū)出具之日公布并生效的相關(guān)法律、法規(guī)，并參照部門規(guī)章等本國(guó)的法律、法規(guī)、規(guī)章出具。本所不能保證在本法律意見(jiàn)書(shū)出具之后所公布生效的任何法律、法規(guī)、規(guī)章或地方政府文件對(duì)本法律意見(jiàn)書(shū)不產(chǎn)生影響。

4、本文件僅應(yīng)貴司要求，供貴司參考，切勿外傳。

xxxxxxx律師事務(wù)所 律師：xxx xxx二〇xxx年三月三十一日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理

勞動(dòng)紀(jì)律

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及項(xiàng)目經(jīng)理部規(guī)定的六條工作紀(jì)律。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到早退，每遲到、早退半小時(shí)者按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)者按曠工一天處理。

3、工作期間不許亂竄辦公室，不得干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

4、有事外出必須請(qǐng)假，半天以下：必須經(jīng)本部門主任同意，一天以上，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事登記后方可離崗，離崗前須向本室主任把工作交待清楚，安排妥當(dāng)后方可離崗，回來(lái)后，必須到人事處銷假。

5、值班室是值班人員值班及休息的場(chǎng)所，其他人員上班時(shí)凡與工作無(wú)關(guān)的事不許到值班室，值班人員必須做好交接班記錄，在交接人未到崗前不得擅自離開(kāi)。

6、項(xiàng)目員工一律不允許在午餐時(shí)以任何條件和借口飲酒。

違反以上各項(xiàng)者，除直接與分配掛鉤外，情節(jié)嚴(yán)重者同時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理，解除其勞動(dòng)關(guān)系。

批準(zhǔn)人：執(zhí)行日期：

金湖大橋項(xiàng)目經(jīng)理部

第四篇：加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

隆瑞?2011?號(hào)

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的規(guī)定

公司各單位：

為了隆瑞礦業(yè)的基礎(chǔ)管理和制度建設(shè)，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，創(chuàng)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)創(chuàng)禹州礦區(qū)一流礦井的目標(biāo)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定：

一、成立勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合辦，兼任辦公室主

任。

辦公室成員：

二、請(qǐng)假、銷假

（一）員工請(qǐng)假均應(yīng)出具由礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條，上面注明事由、起止日期、批假人等，到綜合辦備案或辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假條一式兩份，一份由單位保管，一份由綜合辦保管。請(qǐng)假期滿員工須到綜合辦銷假方可上班。無(wú)故不到礦上班者按曠工處理。

（二）事假：?jiǎn)T工有特殊情況必須由本人辦理的可以請(qǐng)事假，但區(qū)隊(duì)人員全年累計(jì)事假不得超過(guò)五十天，其他人員全年累計(jì)不得超過(guò)三十天。事假期間不支付工資。

1、機(jī)關(guān)一般人員請(qǐng)假六天以內(nèi)者由部門正職審批，請(qǐng)假超過(guò)六天者由分礦領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、區(qū)隊(duì)職工連續(xù)請(qǐng)假五天以內(nèi)者由區(qū)隊(duì)正職審批，連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)五天者由綜合辦主管人員審批。

（三）探親假：凡在礦工作滿一年且已加入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工，被探望親屬戶口所在地與礦距離300公里以外者可以享受探親假。請(qǐng)假須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，由綜合辦分管人員簽署意見(jiàn)。探親假期間只支付基本工資。

1、與配偶不住在一起的，每年給假一次，假期三十天。

2、與父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚員工每年給假一次，假期二十天；已婚員工每四年給假一次，假期二十天。

（四）喪假：?jiǎn)T工直系親屬亡故，可請(qǐng)假七天，請(qǐng)假期間視為出勤；三代以內(nèi)旁系親屬可請(qǐng)假三天。

（五）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：到計(jì)生部門開(kāi)具證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，到綜合辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)職工其待遇按政府規(guī)定。婚嫁3天，晚婚21天。產(chǎn)假90天，晚育增加90天。晚育陪護(hù)假一個(gè)月。

（六）病假：持縣級(jí)以上人民醫(yī)院診斷證明并加蓋公章，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)天報(bào)綜合辦。但請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期。

（七）工傷假：必須由單位或個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)礦安檢科認(rèn)定，醫(yī)院出具診斷意見(jiàn)，單位同意后報(bào)綜合辦備案。

（八）補(bǔ)假：有下列情況之一手續(xù)齊全者可補(bǔ)假

1、休班、事假等假期間，本人發(fā)生意外傷害或因病住院治療不能按時(shí)回礦者，事情發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)本單位打電話聲明。

2、員工本人直系親屬發(fā)生意外傷害或天災(zāi)人禍，不能按時(shí)回公司者，事情發(fā)生24小時(shí)內(nèi)向本單位和綜合辦打電話聲明。

3、補(bǔ)辦病假應(yīng)持住院證明，補(bǔ)辦事假持有村民委員會(huì)證明，回礦后的24小時(shí)內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

三、崗位勞動(dòng)紀(jì)律

（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間及交接班制度。機(jī)關(guān)工作時(shí)間執(zhí)行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止遲到、早退。井下及地面崗位要害工種必須執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)交接班制度，工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁空崗、睡崗、脫崗、串崗、飲酒等，否則計(jì)“三違”一次。

（二）安檢員、跟班區(qū)隊(duì)長(zhǎng)必須與職工同上同下，現(xiàn)場(chǎng)交接班。

（三）嚴(yán)格保證工作質(zhì)量，嚴(yán)禁消極怠工。班中嚴(yán)禁干私活，工作場(chǎng)所不得戲耍打鬧，嚴(yán)禁攜帶小孩上崗，要害崗位嚴(yán)禁外人進(jìn)入，因工作需要進(jìn)入必須填寫(xiě)記錄并簽字。

（四）全公司各工作崗位上崗期間帶好胸牌，嚴(yán)禁冒名頂替。檢查發(fā)現(xiàn)不戴胸牌的職工罰款50元每人次。

（五）各基層單位正職是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人，要不斷優(yōu)化本單位的勞動(dòng)組織，強(qiáng)化本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理。

（六）職工考勤。

職工考勤由各單位統(tǒng)計(jì)，區(qū)隊(duì)入井出勤必須由調(diào)度室不得弄 — 4 —

虛作假。綜合辦每月組織檢查人員在崗出勤情況不少于三次一經(jīng)。發(fā)現(xiàn)考勤弄虛作假罰正值300元，個(gè)人200元。

（七）工作場(chǎng)所不得設(shè)睡鋪，嚴(yán)禁將帽斗、膠靴、礦燈、自救器等放置地上，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)記“三違”一次。

（八）無(wú)論任何原因，嚴(yán)禁相互謾罵、打架、斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予直接責(zé)任人開(kāi)除或開(kāi)除留用察看處分，其他相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

四、對(duì)違紀(jì)職工的處理

（一）違反本規(guī)定，直接影響安全生產(chǎn)按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

（二）員工無(wú)故不上班或超假的按曠工處理。

（三）員工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天，礦予以除名，對(duì)連續(xù)曠工低于15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間 低于30天的，給與相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（四）對(duì)于有下列行為之一的員工，可給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和公司調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆等影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的。

3、玩忽職守。違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

（五）對(duì)員工的行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除。在給予上述行政處分同時(shí)，可以給予一次性罰款。

（六）對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年，留用察看期間停發(fā)工資，每月只發(fā)生活費(fèi)。留用察看期滿后，表現(xiàn)好的，由本人提出申請(qǐng)，單位認(rèn)定，勞資部門核定，經(jīng)礦研究恢復(fù)為正式職工，重新評(píng)定工資，表現(xiàn)不好的予以開(kāi)除。

五、考核與獎(jiǎng)懲

（一）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組每月至少組織三次勞動(dòng)紀(jì)律大檢查，其余時(shí)間由勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室組織不定期檢查，并及時(shí)通報(bào)。

（二）勞動(dòng)紀(jì)律大檢查范圍包括：井下上所有工作崗位，被檢查單位及個(gè)人應(yīng)積極配合。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組成員參加勞動(dòng)紀(jì)律檢查次數(shù)每月不得低于兩次。

（四）勞動(dòng)紀(jì)律整頓辦公室針對(duì)每月勞動(dòng)紀(jì)律整頓情況做一次總結(jié)分析。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律整頓效果明顯者，每半年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)組及辦

公室成員給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

六、說(shuō)明與要求

（一）企業(yè)員工必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守隆祥礦業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。

（二）本規(guī)定適用于本礦的全公司員工，必須認(rèn)真執(zhí)行。

（三）勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)違反本規(guī)定的員工有提出處分意見(jiàn)的權(quán)利。

（四）各基層單位應(yīng)對(duì)照本規(guī)定書(shū)面上報(bào)本單位違章違紀(jì)人員情況并提出處分意見(jiàn)。

二Ｏ一一年月日

主題詞：勞動(dòng)紀(jì)律請(qǐng)假規(guī)定

禹州神火隆瑞礦業(yè)有限公司綜合辦公室

2011年月日印發(fā) — 7 —

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

全廠各部門、生產(chǎn)車間：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)、工作積極性，結(jié)合工廠實(shí)際情況，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，也指在門衛(wèi)晚點(diǎn)30分鐘內(nèi)照相、簽到的行

為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接 管理人員的同意，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所而提前下班的行

為，也指提前30分鐘內(nèi)到門衛(wèi)照相、簽到的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無(wú)正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，工作日無(wú)故不到崗的或遲到超過(guò)1小時(shí)未到工作

崗位的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位超過(guò)30分鐘的或雖在工作位置上但

未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損

失、事故的行為。

二、考勤對(duì)象

本細(xì)則適合全廠員工。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、事假、病假、等。

四、目的使工廠有一個(gè)良好的企業(yè)形象，使每一個(gè)職工自覺(jué)、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹(shù)立為完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向工廠提出，工廠安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由工廠提出更正意見(jiàn)，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。

六、本考勤制度實(shí)行門衛(wèi)照相制度，即全體職工在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午13：00時(shí)到17：00時(shí)，在門衛(wèi)照相簽到。

七、各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說(shuō)明

1、工廠辦公室員工休息不超過(guò)規(guī)定休息日，車間生產(chǎn)工人上滿28天的，工廠發(fā)給滿勤獎(jiǎng)，法定休息日工作上班的，工廠付給本人日工資的二倍（平時(shí)請(qǐng)假休息，公休日上班的工廠不付給雙倍工資）。

2、遲到，工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場(chǎng)所，超過(guò)簽到30分鐘以內(nèi)的算做遲到（以門衛(wèi)照相為準(zhǔn)）。

3、早退，擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所，提前30分鐘離崗的算做早退。

4、事假，車間員工有事必須向車間主任當(dāng)面請(qǐng)假，填寫(xiě)好請(qǐng)假條，如果有特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假的應(yīng)打電話說(shuō)明請(qǐng)假原因（復(fù)工后填寫(xiě)

好請(qǐng)假條），不允許發(fā)短信請(qǐng)假。

5、病假，車間員工因身體有病不能上班，應(yīng)電話通知車間主任（本人不能請(qǐng)假的可有親友代替向車間主任請(qǐng)假）并開(kāi)具區(qū)級(jí)以上的診斷證明書(shū)，否則按事假處理。

6、本人及直系親屬的喪、喜事，工廠給帶薪假三天。

7、工傷假、婚假、產(chǎn)假由工廠按政策執(zhí)行。

8、請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗或曠工。

八、處罰規(guī)定

1、遲到、早退的：每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元。

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元。

3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資100元，曠工超過(guò)三天的工廠給予開(kāi)除廠籍處理。

4、事假：第一次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，第二次事假扣發(fā)當(dāng)事人工資30元，第三次以上事假扣發(fā)當(dāng)事人工資40元。

5、病假：不扣發(fā)工資也不給予工資。

九、其它規(guī)定及說(shuō)明

1、上班時(shí)間在門衛(wèi)不照相或漏照相的，每一次扣發(fā)當(dāng)事人工資5元

2、上下班所有的自行車、電動(dòng)車、摩托車必須停放到指定地點(diǎn)，上下班時(shí)經(jīng)過(guò)門衛(wèi)自行車必須下車，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資 5元

3、工作時(shí)間吸煙必須到指定地點(diǎn)，每違反一次扣發(fā)當(dāng)事人工資

10元

4、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無(wú)關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元。

十、本細(xì)則從2013年11月1日起執(zhí)行。

葫蘆島市龍港石化管件廠

2013-10-11