第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定

XX公司

關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定》的通知

各辦、中心、站：

為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建設(shè)一流的企業(yè)管理水平。經(jīng)研究，決定在《XX公司省公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合分公司實(shí)際，制定補(bǔ)充規(guī)定?，F(xiàn)印發(fā)給大家，請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行。

XX公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定

根據(jù)《XX公司省公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定補(bǔ)充規(guī)定。

一、考勤次數(shù)及時(shí)間段

1、機(jī)關(guān)員工實(shí)行“一日四簽”，即上、下午各簽到、簽退一次。

2、一線人員實(shí)行“一日兩簽”，即上午簽到，下午簽退各一次。

3、考勤時(shí)間段為上、下班規(guī)定時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)，超出時(shí)限的認(rèn)定為曠工。

二、審批權(quán)限

1、因公出差

因公出差人員應(yīng)事先憑出差通知填寫《出差報(bào)告單》，不得超期出差?？h域外，區(qū)域內(nèi)出差的，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；區(qū)域外出差的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管和主管領(lǐng)導(dǎo)審批；未經(jīng)事前審批的，一律不予承認(rèn)，且視為曠工。

2、外出公干

外出辦事的人員必須事前填寫《外出公干報(bào)告單》，注明公干性質(zhì)及內(nèi)容，并交至辦公室登記。特殊原因無法及時(shí)

辦理手續(xù)的，必須在半天內(nèi)補(bǔ)齊，超過期限的，一律不予承認(rèn)，且視為曠工。部門領(lǐng)導(dǎo)外出公干的，必須經(jīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工外出公干的，必須經(jīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇特殊情況的，應(yīng)報(bào)分管、直至主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假

員工非工作原因無法到崗的，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假條》（或《年休假條》），請(qǐng)假在2天內(nèi)的應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)與辦公室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假在3天（含）以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假在15天（含）以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天（含）以上的應(yīng)請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、相關(guān)要求

1、員工因病或非因工負(fù)傷，需停止工作進(jìn)行治療的，須附上縣醫(yī)院（中醫(yī)院）或市四大醫(yī)院開具的證明，方可認(rèn)定為病假。急診治療的，可憑疾病診斷書委托他人辦理。

2、年休假必須用《年休假條》，不得在《請(qǐng)假條》上備注抵年休。

3、假期完畢后，請(qǐng)假人在假期后第1個(gè)工作日內(nèi)到辦公室辦理銷假手續(xù)。逾期未辦理銷假手續(xù)的視為超假。

4、為照顧外地員工回家路程，允許外地員工每周一推遲兩個(gè)小時(shí)到崗簽到，每周五提前兩個(gè)小時(shí)離崗簽退；超過時(shí)限的，視為遲到或早退。

5、辦公室考勤管理人員每月6日前（遇節(jié)假日順延）

完成考勤情況統(tǒng)計(jì)，次日在公示欄張貼上月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

6、所有考勤手續(xù)必須進(jìn)行實(shí)時(shí)登記，員工應(yīng)在審批完成后及時(shí)交至辦公室登記，同時(shí)取消設(shè)置考勤箱。

7、考勤管理應(yīng)嚴(yán)格按照文件要求執(zhí)行，如發(fā)生徇私舞弊行為，經(jīng)核實(shí)，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行效能問責(zé)。

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定

為使企業(yè)更好的發(fā)展，公司員工必須轉(zhuǎn)變思想觀念，跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)上臺(tái)階的目標(biāo)，公司特對(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理做如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、加強(qiáng)公司打卡制度，取消原車間上報(bào)考勤制度，所有員工出勤情況一律以打卡記錄為準(zhǔn)。

1.員工實(shí)行每天打卡三次制度，早8：00前，午13:00前，晚17:00后各打卡一次。

2.對(duì)無故遲到、早退者，月累計(jì)三次以上者，按缺勤一天處理。3.因特殊原因無法打卡的，由車間當(dāng)日統(tǒng)一上報(bào)到公司。4.夜班人員執(zhí)行打卡制度，晚17:00前，打卡上崗，未按時(shí)打卡上崗的，無特殊情況一律按曠工處理。

二、認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)假制度

1.病假：要在當(dāng)天上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，如特殊情況次日必須向公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

2.事假：必須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，二天以上要上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效，否則按礦工處理，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。3.對(duì)無故曠工缺勤者，公司一律按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、執(zhí)行作息時(shí)間，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律 1.嚴(yán)格執(zhí)行公司作息時(shí)間，早8：00上崗，中午12:00-13:00休息，晚17:00下班。早退一次車間公示批評(píng)、教育，第二次處50元罰款。

2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事吃飯、看電子書等與生產(chǎn)無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將提出批評(píng)，第二次扣發(fā)50元工資。

3.工作時(shí)間無故脫崗回宿舍等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)車間公示批評(píng)，第二次除批評(píng)教育外，將進(jìn)行100元的罰款處理。

此補(bǔ)充規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。

特此通知

沈陽工具標(biāo)準(zhǔn)件制造有限公司 2011年2月22日

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

礦屬各單位：

隨著我礦由基建礦井轉(zhuǎn)為生產(chǎn)礦井，生產(chǎn)及各方面的任務(wù)加大，為更好的服務(wù)安全生產(chǎn)，規(guī)范后勤人員的工作意識(shí)，給全礦干部職工建立良好的工作和生活環(huán)境，特制定以下規(guī)定。

1、所有后勤工作人員必須按時(shí)上下班，有事離礦必須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，班中不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情，更不能將小孩帶入工作場(chǎng)所。辦公室、考評(píng)辦要不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行處罰并通報(bào)。

2.中午如無接待應(yīng)酬，任何人不得喝酒，禁止酗酒滋事，打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。

3.礦內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域重新劃分承包，各單位必須長期保持所承包區(qū)域清潔衛(wèi)生，衛(wèi)生檢查小組將不定期檢查，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，檢查結(jié)果納入月度工作考評(píng)。

附；各單位衛(wèi)生區(qū)域劃分明細(xì)；

關(guān)于重新劃分礦內(nèi)衛(wèi)生區(qū)域補(bǔ)充通知

1、清潔工：（盧啟蘭、張習(xí)飛）負(fù)責(zé)三樓礦長、周總辦公室，整體辦公樓、公共廁所、生活樓、樓前廣場(chǎng)。（盧啟香）負(fù)責(zé)采掘樓、調(diào)度會(huì)議室、二樓衛(wèi)生間、綜合樓的衛(wèi)生及廁所（每天打掃一次）。

2、北倉庫門口至副井軌道以西衛(wèi)生區(qū)域，由運(yùn)輸隊(duì)負(fù)責(zé)

3、門崗保衛(wèi)門內(nèi)外20米硬化路面清掃、花池內(nèi)的衛(wèi)生及車棚衛(wèi)生清理。保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)。

4、木廠門口衛(wèi)生及物料擺放，由木廠負(fù)責(zé)打掃；（辦公室負(fù)責(zé)管理）。

5、廢舊庫院內(nèi)衛(wèi)生及物料擺放，有企審科負(fù)責(zé)。

6、主井北墻至澡堂門口以東（包括兩個(gè)花池），由通防科負(fù)責(zé)。

7、廢舊庫東墻至主井口，包括垃圾池、廁所周圍雜草和花池衛(wèi)生，由采一工區(qū)負(fù)責(zé)。

8、主井和副井之間的花池及前10米以內(nèi)的衛(wèi)生，由采二負(fù)責(zé)。

9、廢舊庫門兩旁花池周圍2米以內(nèi)衛(wèi)生雜草，由掘二工區(qū)負(fù)責(zé)。

10、風(fēng)井上面的家具房院內(nèi)及門口10米內(nèi)和過橋，由掘一工區(qū)負(fù)責(zé)。

11、倉庫門口10米內(nèi)及值班室院內(nèi)衛(wèi)生，由倉庫負(fù)責(zé)。

12、機(jī)修廠車間門口到過橋衛(wèi)生和變電所、機(jī)電食堂、瓦斯抽放站工作場(chǎng)所衛(wèi)生，由機(jī)電科負(fù)責(zé)。

13、定期更換宣傳欄、公示欄內(nèi)容以及周圍的衛(wèi)生打掃，由安全科負(fù)責(zé)。

14、各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)、科室辦公室及各自宿舍衛(wèi)生自行打掃，一定保持干凈明亮。

15、兩個(gè)食堂的衛(wèi)生由各自工作人員打掃，辦公室監(jiān)督。以上衛(wèi)生區(qū)域劃分責(zé)任明確，望各單位認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有改動(dòng)另書面通知。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

康金煤礦 2010年12月16日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，確保分廠生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進(jìn)行，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

1、停薪留職：從2007年6月1日起，一律不準(zhǔn)辦停薪留職。

2、請(qǐng)假權(quán)限：病假必須有林鋼職工醫(yī)院出具的病假條。3天以下由車間、科室批準(zhǔn)；3天以上15天以下報(bào)分廠批準(zhǔn)；15天以上由公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審批。因病請(qǐng)假15天（含15天）以上者，必須有林鋼職工醫(yī)院二人以上醫(yī)生會(huì)診并經(jīng)院長批準(zhǔn)。

3、凡未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)許可私自不上班者，從不上班之日起按曠工對(duì)待，拒不到廠報(bào)到者，報(bào)請(qǐng)公司予以解除其勞動(dòng)關(guān)系。

林鋼水泥分廠

二○○七年六月一日

第五篇：關(guān)于強(qiáng)化機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

關(guān)于強(qiáng)化機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的補(bǔ)充規(guī)定

機(jī)關(guān)各部室：

近期以來，機(jī)關(guān)個(gè)別員工勞動(dòng)紀(jì)律松弛，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面，一是存在遲到早退現(xiàn)象。二是在正常工作日存在脫崗洗浴現(xiàn)象，三是執(zhí)行力不強(qiáng)，參加集體活動(dòng)不積極，四是在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲等問題。造成以上問題的主要根源，一是個(gè)別員工愛崗敬業(yè)的思想意識(shí)不強(qiáng)，二是組織紀(jì)律觀念淡薄，三是機(jī)關(guān)黨總支和部門主要領(lǐng)導(dǎo)存在好人主義思想，對(duì)員工的管理教育不夠，考核力度不嚴(yán)，為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)員工勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)機(jī)關(guān)黨總支研究，特制定強(qiáng)化機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律補(bǔ)充規(guī)定如下：

1、在機(jī)關(guān)員工中繼續(xù)推行指紋考勤系統(tǒng)，并嚴(yán)格考核。在辦公樓一層施工，指紋考勤機(jī)不能使用期間，各部室要建立簽到表，一日四次簽到。

2、對(duì)遲到、早退、脫崗洗浴、在崗?fù)嬗螒騿T工，發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人100元。并通報(bào)批評(píng)。

3、各部門要建立員工請(qǐng)銷假制度及請(qǐng)銷假登記，科級(jí)干部的請(qǐng)銷按照公司的文件規(guī)定執(zhí)行。

4、機(jī)關(guān)黨總支從2011年7月8日起協(xié)同各部門主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的出勤情況、在崗情況進(jìn)行不定期的抽查，檢查的方式，按先檢查部門的領(lǐng)導(dǎo)在位情況。再檢查黨員、班組長及員工的在崗順序進(jìn)行檢查。

5、各部室對(duì)機(jī)關(guān)安排參加公司的集體活動(dòng)。必須按照集中的時(shí)間、地點(diǎn)、參加的人員準(zhǔn)時(shí)到位，否則，處罰部門領(lǐng)導(dǎo)200元。

6、要求：

（1）為便于查崗，各部室辦事員于2011年17點(diǎn)以前將本部門員工按照科級(jí)、黨員、班組長、一般管理人員的順序報(bào)機(jī)關(guān)黨總支。

（2）各部室于2011年7月11日前要組織本部門員工學(xué)習(xí)此規(guī)定，并人人簽字。

（3）機(jī)關(guān)各部門要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律整頓工作，要把此項(xiàng)工作列為機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的一項(xiàng)重要內(nèi)容高度重視，狠抓落實(shí)，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、干部、班組長要以身作則，為人師表，帶頭執(zhí)行，充分發(fā)揮表率作用。

此規(guī)定從2011年7月11日起實(shí)行

機(jī)關(guān)黨總支 二0一一年七月八日