第一篇：01綜合部-人事-申辦意外險(xiǎn)的流程圖-xiao

員工申辦意外傷害險(xiǎn)流程

一、員工受到意外受傷，要送正規(guī)醫(yī)院接受治療方可辦理意外傷害險(xiǎn)理賠。在送院治療期間請(qǐng)致電綜合管理部人事助理，告知本人受傷的時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位、現(xiàn)治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱。

二、事后部門領(lǐng)導(dǎo)要填寫好《員工意外事故申報(bào)表》，交綜合管理部辦理內(nèi)部審核報(bào)銷手續(xù)。

三、員工在醫(yī)院住院或門診治療結(jié)束前，應(yīng)讓院方開(kāi)具以下資料，返回公司后給綜合管理部人事助理處，由綜合管理部聯(lián)系保險(xiǎn)公司申請(qǐng)辦理意外險(xiǎn)；

1、醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)（原件）；

2、病歷（原件）；

3、費(fèi)用匯總清單（原件）；

4、醫(yī)院出具的發(fā)票（原件）；

5、檢查報(bào)告單（如B超/彩超、心電圖、CT等）原件（如有）。

附：意外商業(yè)險(xiǎn)所屬資料式樣：

1、醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)（原件）

2、病歷（原件）

3、費(fèi)用匯總清單（原件）

4、4、醫(yī)院出具的發(fā)票（原件）

5、如有其它檢查，請(qǐng)?zhí)峤幌嚓P(guān)檢查報(bào)告單（如B超/彩超、心電圖、CT等）原件

二、綜合管理部準(zhǔn)備資料

（一）、綜合管理部人事助理在人員受傷之時(shí)起，24小時(shí)內(nèi)致電保險(xiǎn)公司，進(jìn)行電話申報(bào)意外保險(xiǎn)；

（二）、人事助理在收到已康復(fù)的員工所遞交的資料后應(yīng)先填寫“費(fèi)用報(bào)銷單”為員工辦理報(bào)銷（注：填寫費(fèi)用報(bào)銷單所遞交的資料有診斷證明書(shū)，發(fā)票，員工事故申報(bào)表，以上給財(cái)務(wù)部的資料均為復(fù)印件），再辦理人壽保險(xiǎn)理賠。

二、1，二、2，二、3，保存；

（三）、人事助理在收到申報(bào)員工遞交的5份資料原件后，先將5份資料復(fù)印留底

（四）、人事助理提前準(zhǔn)備以下三份資料并蓋好公章，其中身份證復(fù)印件不需要蓋章：

1、員工證明一份（蓋公章）

2、在冊(cè)理賠人員名單一式兩份（蓋公章）

（將受傷的員工姓名替換上在冊(cè)人員名單）

3、受傷員工身份證復(fù)印件一份（不用蓋公章）

章（公章）；

1、理賠申請(qǐng)書(shū)

2、資料交接憑證

3、保險(xiǎn)金權(quán)益轉(zhuǎn)讓協(xié)議

（五）、綜合管理部把以上資料交回保險(xiǎn)公司后，等待保險(xiǎn)公司理賠結(jié)果。

第二篇：人事檔案管理流程圖

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

人事檔案管理流程圖

人事檔案接收、熟練工判定、轉(zhuǎn)出、查閱、檔案日常管理

附件1-6附流程圖后

1、人事檔案接收流程

3、轉(zhuǎn)出人事檔案流程

第三篇：綜合部人事專員2010年終總結(jié)（推薦）

綜合部人事專員2010年終總結(jié)

2010年即將結(jié)束，在這年終的最后幾天里，本人將對(duì)今年以來(lái)的工作做一個(gè)總結(jié)，期待可以發(fā)現(xiàn)自身的不足，并且在今后的工作里為公司做更大的貢獻(xiàn)。

我于2010年5月20日進(jìn)入公司綜合部工作，從入職起到現(xiàn)在7個(gè)多月的時(shí)間里，我主要的工作職責(zé)是人事方面的工作并且也分擔(dān)了一些行政事務(wù)?，F(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、人事工作

人事工作主要完成以下工作內(nèi)容：

1、員工入離職辦理。自從我進(jìn)入公司以來(lái)，為5名員工辦理了入職手續(xù)、為2名員工辦理了離職手續(xù)，并且辦理了相應(yīng)的合同鑒證、檔案調(diào)入調(diào)出和社保、公積金增減工作。

2、考勤管理。每天手工登記考勤配合月末考勤機(jī)統(tǒng)計(jì)，基本掌握每天人員動(dòng)向。每個(gè)月月底制作考勤報(bào)表，并且對(duì)本月休假的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，計(jì)算每位員工的已休假期和剩余假期。

3、辦理員工職稱評(píng)定。辦理了設(shè)計(jì)部一人的高級(jí)職稱、兩人的中級(jí)職稱以及5名09年畢業(yè)的員工的助理工程師申報(bào)。

4、配合部門經(jīng)理完成員工年終考核以及公司制度建立。在這兩塊工作上，我主要是在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下完成一些協(xié)助性的工作，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，期望有更大的進(jìn)步。

二、行政事務(wù)

在這7個(gè)月的工作中，正是由于我參與的一定的行政事務(wù)的工作，才使得我能迅速的了解公司，我做了如下工作：

1、公司各類證件的變更、年檢工作。剛?cè)肼毲捌冢饕瓿闪撕险\(chéng)設(shè)計(jì)院和二航院的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證卡、稅務(wù)登記證等的年檢工作；后期隨著公司經(jīng)營(yíng)的需求陸續(xù)做了幾次各類證卡的變更工作；并且在12月中旬完成了交港公司的注銷工作。

2、公司各類通知公告的發(fā)布。草擬各類通知、公告和獎(jiǎng)懲通報(bào)，在經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理的修改之后及時(shí)發(fā)布。

3、公司電腦設(shè)備的初級(jí)維護(hù)工作。當(dāng)公司電腦出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，先自己判斷并且解決一些簡(jiǎn)單的故障，若自己無(wú)法解決，則及時(shí)通知監(jiān)理公司IT部門進(jìn)行維修。

在這半年多的工作中，經(jīng)過(guò)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)，我也發(fā)現(xiàn)了自己比較明顯的缺點(diǎn)，比如做事較拖拉，不夠靈活，工作狀態(tài)起伏不定等等。在今后的工作中，我必將克服自身缺點(diǎn)，認(rèn)真工作，不辜負(fù)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和期望。

最后，祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，蒸蒸日上，一年更比一年好。

第四篇：辦公室人事勞資流程圖

辦公室相關(guān)工作流程

一、人事相關(guān)工作

1、員工招聘流程：

人員招聘目前主要有現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)付費(fèi)招聘、網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘、勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，公司目前主要采用的是現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)招聘相結(jié)合的方式。

工作要求：接到招聘申請(qǐng)后一周內(nèi)發(fā)布招聘信息或人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘。

2、員工入職手續(xù)：

予以解聘。

3、員工轉(zhuǎn)正流程：

工作時(shí)效要求：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正資料交至辦公室后，二個(gè)工作日內(nèi)審核資料是否完整/

測(cè)試成績(jī)是否合格，符合要求的提出轉(zhuǎn)正建議（含薪資和轉(zhuǎn)正日期），資料不合格的列出全部要求補(bǔ)辦的手續(xù)和資料，退至各業(yè)務(wù)部門人事兼管員。

員工轉(zhuǎn)正后，辦公室必須在員工生日當(dāng)天早上送上賀卡并代表公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工表示感謝和祝愿。

4、員工的晉升（加薪）：

5、員工離職手續(xù)：

6、人事代理關(guān)系的建立：

工作要求：?jiǎn)T工離職時(shí)督促辦妥各種移交手續(xù)，審核齊全后方可開(kāi)具離職證明、結(jié)算工資等。

員工人事代理關(guān)系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，由人事部門將其個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)至公司在人才開(kāi)發(fā)中心的戶頭下，并通過(guò)人才開(kāi)發(fā)中心與其建立人事代理關(guān)系的手續(xù)。

工作要求：入職時(shí)即與員工說(shuō)明轉(zhuǎn)檔和人事代理的情況和要求，督促其在轉(zhuǎn)正后一月內(nèi)辦妥檔案轉(zhuǎn)移和建立人事代理關(guān)系。

7、人事代理關(guān)系的解除：

8、員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的建立是指員工轉(zhuǎn)正后，經(jīng)公司同意后為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)金（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、重大疾病統(tǒng)籌金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)金）的過(guò)程。

工作時(shí)效要求：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后，人事檔案按要求轉(zhuǎn)到公司指定的人事管理中心后，經(jīng)核準(zhǔn)，可以補(bǔ)交自入職以來(lái)的社保（一般為三個(gè)月），轉(zhuǎn)正當(dāng)月完成開(kāi)戶和補(bǔ)交。

9、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的解除：（各部門人事兼管員應(yīng)及時(shí)提供人員離職信息）

工作時(shí)效要求：每月9日以前離職的，停當(dāng)月社保和人事代理，10日以后的停下月社保和人事代理。

10、女工生育保險(xiǎn)的報(bào)銷：

核報(bào)生育保險(xiǎn)應(yīng)提供的憑證資料：病歷本、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、嬰兒出生證明、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)及清單、醫(yī)院產(chǎn)假證明。

時(shí)效要求：在提交的資料完整后五個(gè)工作日內(nèi)送交社保部門審批。11

要求：每月5日前核查各部門考勤卡，按部門整理并歸檔

第五篇：一年期綜合意外險(xiǎn)保障范圍

一年期綜合意外險(xiǎn)保障范圍

一年期綜合意外險(xiǎn)特指保障時(shí)期為一年，意外保障全面的保險(xiǎn)。一年期綜合意外險(xiǎn)一般具有全面保障，價(jià)格實(shí)惠的特點(diǎn)。

一年期綜合意外險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任一般涵蓋意外身故、意外殘疾、意外醫(yī)療、住院津貼等保障，各保險(xiǎn)責(zé)任具體詮釋如下：

1．意外身故：被保險(xiǎn)人遭受意外傷害造成死亡時(shí)，保險(xiǎn)人給付死亡保險(xiǎn)金。意外身故保險(xiǎn)金是全額給付。

2．意外殘疾：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害造成殘廢時(shí)，保險(xiǎn)人按殘疾程度大小分級(jí)給付殘廢保險(xiǎn)金。意外殘疾是按比例給付，最高給付以身故給付為限。

3．意外醫(yī)療：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費(fèi)時(shí)，保險(xiǎn)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給付。意外醫(yī)療給付規(guī)定有最高限額，且意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)一般不單獨(dú)承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險(xiǎn)承保。

4．住院津貼：被保險(xiǎn)人因遭受意外傷害暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，不能工作時(shí)，保險(xiǎn)人給付停工保險(xiǎn)金。

意外無(wú)處無(wú)時(shí)不在，意外險(xiǎn)作為個(gè)人保險(xiǎn)規(guī)劃中的首要購(gòu)買保險(xiǎn)，是人人都應(yīng)該購(gòu)買的。經(jīng)常出行的人，一定要為自己投保充足的人身意外傷害保險(xiǎn)，以規(guī)避個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)。