第一篇：福利通知書

洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司

工作通知書

起草人：武瑩瑩 審批人：篇二：發(fā)放福利的通知

關(guān)于發(fā)放福利的通知 2013年春節(jié)集團公司為全體員工發(fā)放福利。請各部門在11月22日17點前將本單位在崗人員人數(shù)（回民數(shù)）、返聘、臨時工、四季度入廠（不給現(xiàn)金）、今年在崗退休人數(shù)，按發(fā)放規(guī)定需領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單通過bq（××）上報行政管理部（郵箱），逾期不予辦理。注：家住外地的單身員工，可以自愿申請辦理領(lǐng)取現(xiàn)金。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 表附后：

行政管理部

2012年11月19日

附表

員工福利發(fā)放申報表

單位名稱：市場營銷管理部

領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單：

四季度入廠人員名單：

返聘人員名單：

臨時工人員名單：

在崗退休人員名單：

離休人員名單：篇三：福利發(fā)放通知

洛陽恒諾錨固技術(shù)有限公司

通 知

——關(guān)于2015年春節(jié)福利發(fā)放通知

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工2014年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標準：

1、轉(zhuǎn)正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

綜合管理部

2015年2月14日篇四：關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

公司各單位： 2012年中秋節(jié)與國慶節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，公司決定發(fā)放過節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象及標準

依據(jù)公司在冊在崗的員工名單，公司職能部門、分公司的員工（含維護劃轉(zhuǎn)人員），按照300元/人標準發(fā)放福利。

二、發(fā)放方式

各生產(chǎn)單位自行確定福利的發(fā)放方式，以實物、購物卡、現(xiàn)金等方式均可，職能部門由公司統(tǒng)一發(fā)放。

三、費用

各單位將福利發(fā)放人員名單于9月11日前報綜合管理部審核，并于9月30日前持有效發(fā)票至綜合管理部核定、會簽后交計劃財務部報賬。

四、其他

子公司參照公司標準自行制定發(fā)放方案，報綜合管理部備案后發(fā)放。

特此通知！

綜合管理部

二〇一二年九月三日篇五：獎金福利通知1 關(guān)于發(fā)放年終獎、春節(jié)員工福利、開門紅獎金的通知

各中心、部門: 為進一步激發(fā)廣大員工以更大的熱情投入到2013年各項工作中,加強員工凝聚力，建和諧企業(yè)，并結(jié)合公司2012年經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定，特制定12年年終獎、13年春節(jié)員工福利、開門紅獎金發(fā)放標準?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

一：發(fā)放范圍及標準： 考勤統(tǒng)計（2012年2月至2013年1月）

（一）年終獎金：

1、科級及以上，七級以上客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理：1200元/人；

2、職場基層員工、制造管理中心非計產(chǎn)基層員工：600元/人；

3、保安、保潔、飯?zhí)脝T工：300元/人。

4、下列人員不在發(fā)放范圍：

①公司工作不足4個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

（二）開門紅獎金：

1、制造管理中心計產(chǎn)一線基層員工、安裝隊：300元/人。

2、下列人員不在發(fā)放范圍：

①正月十五后（即2月24日）上班者；

② 公司工作不足4個月者；

③全年事假累計超過30天以上者；

④全年曠工累計超過3天者。

（三）春節(jié)福利：

1、所有人員：200元/人。

2、下列人員在不發(fā)放范圍：

①公司工作不足2個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

二：發(fā)放人員確認：

1、職場員工由人力資源部統(tǒng)計發(fā)放人員名單；

2、制造管理中心各車間自行統(tǒng)計人員報人力資源部核對后，統(tǒng)計發(fā)放人員名單。三：發(fā)放時間：

1、年終獎發(fā)放時間：年前發(fā)放。

2、開門紅獎金：年后發(fā)放。

3、春節(jié)福利：前年發(fā)放。

四、其它：各車間必須認真核對人員，確保無疏漏，不得錯報。

五、子分公司參照此標準執(zhí)行。

第二篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和常務副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結(jié)婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內(nèi)，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內(nèi)，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉(zhuǎn)正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當事人身

份證、結(jié)婚證、準生證；流產(chǎn)假提供身份證，結(jié)婚證和市級以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內(nèi)工作、辦公室工作的相關(guān)安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領(lǐng)導商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內(nèi)容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權(quán)利，包括剛轉(zhuǎn)正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權(quán)利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調(diào)整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領(lǐng)導1名，協(xié)調(diào)1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動游戲、集體許愿、領(lǐng)送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據(jù)不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓； 4.2公司于每年組織員工外出學習，或組織專業(yè)培訓團隊到公司進行培訓； 4.3公司為員工設立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學習氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質(zhì)；

五、生活保障

5.1設立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第三篇：中秋節(jié)福利

第一次為公司買水果

月滿中秋，人月兩團圓，在中國，中秋節(jié)是一年當中的第二大節(jié)。作為企業(yè)，應該認真選擇中秋節(jié)員工福利，讓員工們好好渡過中秋佳節(jié)，表達企業(yè)對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業(yè)鞠躬盡瘁。因此，公司開會決定，由我親自去挑選水果。我先去詢價、訂貨、挑選、裝箱等等，每一個細節(jié)都不能馬虎，因為是第一次給員工挑選禮品，所以我也認認真真的去做這件事，水果店的老板對我的挑選、我的討價還價，那是又愛又恨！花了一上午的時間，我終于把幾十箱水果分配好，由水果店老板送貨，公司在二樓，老板搬著水果隨我一起到二樓，水果老板見到公司的招牌，邊走邊念邊對我說:鼎芯科技！難怪連買水果也這么細心，辦公環(huán)境這么好，值得你盡心盡力為公司辦事。我以微笑回應，沒有作聲。

放假了，公司每個員工都拎著一箱水果回家過節(jié)，都很開心，同事間都在互相送祝福。

節(jié)后上班，聽到同事們都說水果好吃，很甜、水分多，我聽著很開心！這次沒有經(jīng)驗，下一次，我一定做得更好！

第四篇：薪酬福利方面

薪酬福利運營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應設計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點進行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風險協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險：

⑥ 部門補貼：主要指采暖費

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補貼

備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。

第五篇：福利申請書

福利申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。

一、福利禮品內(nèi)容

1、福利禮品：xx購物卡一張，面值300元;

員工可根據(jù)個人實際需要置辦年貨，滿足所有員工的個性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。但禮品體積小，看起來不夠大氣。

2、福利禮品：蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡;

員工即能拿到公司準備的年貨，又可根據(jù)個人實際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。

3、福利禮品：金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶(價值150元左右)+蘋果一箱(100元左右);

實用性較強，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。

二、發(fā)放對象

xx投資全體人員

三、費用預算

300元×22人=6600元

四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單(見附表)

以上是春節(jié)員工福利的主要內(nèi)容，請公司領(lǐng)導審閱并給予批示。

xxx公司

xxxx年xx月xx日

福利申請書2

尊敬的領(lǐng)導：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為XXX元/每人，人數(shù)為X人，金額為XXX元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為XXX元/每人，人數(shù)為X人，金額為XXX元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為XXX元/每人，人數(shù)為X人，金額為XXX元。

合計金額XXXX元；

以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！

申請部門：

申請日期：

福利申請書3

公司領(lǐng)導(或者董事長、總經(jīng)理)：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標準：略

特此申請，請批示。

申請者：

部門蓋章：

申請日期：

福利申請書4

員工福利主要內(nèi)容：

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、興建職工宿舍等。員工福利的重要性：

(1)吸引優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工是組織發(fā)展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優(yōu)秀員工，現(xiàn)今許多企業(yè)家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優(yōu)秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4)激勵員工。良好的福利會使員工產(chǎn)生由衷的工作滿意感，進而激發(fā)員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現(xiàn)了組織的高層管理者以人為本的經(jīng)營思想。

(6)提高企業(yè)經(jīng)濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產(chǎn)生更多的回報。

福利申請書5

尊敬的領(lǐng)導們：

您們好！

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;

3、入職未滿一個月的'新員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。合計金額 元;以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!

申請部門：

申請日期：

福利申請書6

xx公司領(lǐng)導：

端午節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在端午節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。

特申請在今年端午節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標準：xx

特此申請，請批示！

申請者：xxx

申請日期：20xx年x月x日

福利申請書7

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳xx公司企業(yè)文化氛圍，籍我國傳統(tǒng)節(jié)日----端午節(jié)（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有xx員工給予精神與物質(zhì)的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創(chuàng)造xx新的神話！

方案如下：

1.按部門、小組發(fā)放。

2、發(fā)放標準：1包xx粽子/1人；100元/1人等

3、截止到x年x月，公司共有職員xx人。

以上方案是否可行，請有關(guān)領(lǐng)導予以批準！

xx公司人力資源部

x年x月x日

福利申請書8

尊敬的領(lǐng)導：

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為X元/每人，人數(shù)為X人，金額為X元。

合計金額X元;

以上妥否，敬請領(lǐng)導批示!

申請部門：

福利申請書9

尊敬的領(lǐng)導:

您好！

中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照財務預算，制定如下方案:

1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元。員工福利申請書。

2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為x元/每人，人數(shù)為x人，金額為x元。合計金額x元；

以上妥否，敬請領(lǐng)導批示！

申請部門：

申請日期：

福利申請書10

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導給予審核批準為盼。

特此申請！

申請人：xxx

申請日期：20xx年xx月xx日

福利申請書11

公司領(lǐng)導：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到公司領(lǐng)導：對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司xxx規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為。現(xiàn)特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人：xxx

xx年x月x日

福利申請書12

20xx年元旦即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放元旦福利，具體如下：

一、發(fā)放對象：

截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

二、發(fā)放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蓮蓉月餅一盒，共20盒；費用2500元；總計費用25元。

妥否，請領(lǐng)導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：20xx年x月x日

福利申請書13

尊敬的領(lǐng)導：

隨著我公司的不斷發(fā)展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您是我的直接領(lǐng)導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現(xiàn)在我的基本月薪是xxxx元，每個月要還住房貸款xxxx元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，希望領(lǐng)導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領(lǐng)導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。我現(xiàn)在到公司工作已經(jīng)滿xx年，符合公司規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實際工作中我完成了許多，為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，沒有出現(xiàn)過違紀現(xiàn)象和行為?，F(xiàn)特提出獎金。

批準為盼!

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

福利申請書14

中秋節(jié)即將來臨，為了更好的激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司領(lǐng)導對員工的生活關(guān)懷，現(xiàn)申請給廣大在崗員工發(fā)放中秋節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象：

截止到20xx年9月6日在崗的所有員工。

二、發(fā)放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：20xx年中秋節(jié)發(fā)放福利人員名單妥否，請領(lǐng)導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：二〇**年九月一日

福利申請書15

單位領(lǐng)導(或者xx董事長、總經(jīng)理)：

春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)學校對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)學校向心力。

特申請在今年春節(jié)期間為學校職工發(fā)放福利。

特此申請

批準為盼!

申請人：

申請日期：