第一篇：福利計(jì)劃書（定稿）

員工福利計(jì)劃 員工福利計(jì)劃是一個(gè)比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計(jì)劃。所包含的項(xiàng)目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實(shí)際情況加以選擇和實(shí)施。目前比較流行一種叫彈性福利計(jì)劃，彈性福利計(jì)劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是hp方案，因?yàn)榭蓤?zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實(shí)施的比較少。

員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險(xiǎn)公司在風(fēng)險(xiǎn)管理、人身保障、養(yǎng)老金計(jì)劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。

對于企業(yè)來說，一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

員工福利計(jì)劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計(jì)劃：指國家立法強(qiáng)制實(shí)施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。

2、自主計(jì)劃：包括員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等。

3、股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃。

4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動、運(yùn)動等。通常員工福利計(jì)劃主要由以下部分組成：

國家規(guī)定實(shí)施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)計(jì)劃，股權(quán)、期權(quán)計(jì)劃，其他福利計(jì)劃等。

員工福利管理制度

第一條 社會保險(xiǎn)辦理規(guī)定 1.目的為加強(qiáng)員工福利，增進(jìn)其生活保障，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.參保類型

公司依照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定為員工辦理五險(xiǎn)。3.參保人員范圍

凡與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險(xiǎn)除外）。4.繳費(fèi)基數(shù)

按包頭市每年公布的市平均工資的繳費(fèi)比例繳納。5.辦理時(shí)間 5.1工傷保險(xiǎn)：當(dāng)月15日前（含15日）入職符合辦理?xiàng)l件人員，次月辦理；當(dāng)月15日后入職員工第三個(gè)月辦理。5.2其他：每月15日辦理新增業(yè)務(wù)。6.辦理規(guī)定 6.1員工必須提供真實(shí)有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險(xiǎn)的，一經(jīng)查出，由本人自行承擔(dān)全部責(zé)任。6.2離職人員于當(dāng)月離職，于次月辦理停保手續(xù)。6.3包頭市社會和保障部門規(guī)定當(dāng)月辦理次月業(yè)務(wù)。

注：符合辦理?xiàng)l件者與當(dāng)月1-10日前將本人身份證復(fù)印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。7.職責(zé)

人事部專員負(fù)責(zé)每月辦理投保及停保手續(xù)。

第二條 其他福利 1.工作餐 公司食堂按每位員工每月300元伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔(dān)240元/月伙食費(fèi)，員工自行承擔(dān)60元/月伙食費(fèi)。2.交通 2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標(biāo)準(zhǔn)為80元。開車上班的員工給予報(bào)銷80元交通補(bǔ)貼（使用出租車票或月票票根報(bào)銷）。2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報(bào)銷探親單程車費(fèi)。采用實(shí)報(bào)實(shí)銷方式：【乘坐長途汽車、火車（硬座/硬臥）】有效期間內(nèi)車票。每年春節(jié)假期后一個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，逾期不補(bǔ)。3.電話費(fèi)

序號

職務(wù)

話費(fèi)補(bǔ)貼

序號

職務(wù)

話費(fèi)補(bǔ)貼 1 總經(jīng)理 300 11 業(yè)務(wù)員

200 100 12 租賃主管

300 2 it 50 13 租賃行政

3 總經(jīng)辦經(jīng)理 100 14 租賃評估師

300 4 行政助理 100 21 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員 5 財(cái)務(wù)主管 100 16 維修主管

6 會計(jì) 50 17 維修行政兼庫管

7 出納 50 18 高級技工

8 銷售主管 100 20 中級技工

9 銷售行政 100 19 技工

20 15 小車司機(jī)

10 銷售評估師 22 特種司機(jī)

50/50 4.年休假

在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。4.2年休假不得跨年累計(jì)，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應(yīng)延長至次年6月。如因工作原因確實(shí)不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請與年休假相等的加班工資，經(jīng)部門主管同意后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.3年休假應(yīng)一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。4.4公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況統(tǒng)一安排年休假。4.5員工本年度連續(xù)請假超過15天不足30天的，年休假減半；連續(xù)請假超過30天或累計(jì)請假超過45天的，取消年休假。4.6員工年休假執(zhí)行時(shí)間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工均可享受。年休請假程序?yàn)椋簡T工申請-部門主管審批-部門行政報(bào)送人力資源部-總經(jīng)理審批。5.法定假日

根據(jù)國家規(guī)定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”員工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國慶三天；春節(jié)三天。6.婚假 6.1符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權(quán)享受三天帶薪婚假。6.2新婚賀禮，對服務(wù)滿一年以上的未婚職員，在服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，公司將給予300元賀禮。7.產(chǎn)假篇二：2014年度員工福利活動方案

大漢王朝餐飲管理有限公司

年

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案

人力資源部匯編

二〇一四年五月 2014年度員工福利活動方案

目的：為提高公司凝聚力、向心力，讓員工把公司當(dāng)家，創(chuàng)造性地完成工作。因此企業(yè)組織多樣化地企業(yè)文化活動，提高節(jié)假日福利待遇，使員工感到溫暖與關(guān)愛、重視與欣賞，從而讓員工想要留在溫暖與奮進(jìn)的企業(yè)中。

每月活動方案：

一月份：辭舊迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦節(jié)

1、節(jié)日主題：辭舊迎新

2、日 期：2014年1月1日

3、假期安排：員工享法定節(jié)假日1天，運(yùn)營部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息人員，未休息者享受節(jié)

補(bǔ)40元。

【方案1.2】臘八節(jié)

1、節(jié)日主題：臘八粥

2、日 期：2014年1月8日

3、節(jié)日安排：晚餐員工餐為員工提供臘八粥

【方案1.3】春節(jié)

1、活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節(jié)

2、活動人員：公司全體員工

3、活動時(shí)間：根據(jù)當(dāng)月營業(yè)情況而定

4、活動地點(diǎn)：各分店宴會廳

5、（1）活動內(nèi)容：聯(lián)歡會、抽獎活動、優(yōu)秀門店表彰、優(yōu)秀員工表彰

活動流程： 略

（2）假期安排：大年三十全體員工放假一天，初

一、初二加班者營業(yè)部門給予節(jié)補(bǔ)40元/天，年后可適當(dāng)調(diào)休

（3）上班補(bǔ)貼：自大年初一上班至正月十六，未遲到、曠工、請假者，公司對其獎勵(lì)100元/人。

（4）年終紅包：日期 臘月二十八（1.28）

金額：根據(jù)公司當(dāng)年盈利和員工個(gè)人在職工作情況計(jì)發(fā)

（5）員工加餐：日期 大年初

一、初

二、初三

員工食堂為員工加菜

（6）新年禮包派發(fā)：日期 臘月二十六（1.26）物品： 蘋果一箱、食用油一瓶、純牛奶一箱、大米一袋

（7）費(fèi)用預(yù)算：年終紅包、新年禮品、抽獎獎品、聯(lián)歡會酒菜肴由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用按各分店實(shí)際情況進(jìn)行劃分。年會其他所需費(fèi)用由各分店自行預(yù)算負(fù)責(zé)。

二月份：正月里來是新春

【方案2.1】元宵節(jié)

1、節(jié)日主題：派元宵

2、日 期：2014年2月14日

3、節(jié)日安排：員工食堂加菜，并派元宵，組織猜謎語活動

【方案2.2】生日聯(lián)歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動日期：當(dāng)月下旬

4、參加對象：1月和2月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、活動預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

三月份：三月樂尋春

【方案3.1】三八婦女節(jié)

1、日期：2012年3月8日

2、禮品派發(fā)對象：公司所有女性員工

3、禮物：洗漱用品、衛(wèi)生紙等（50元/人）

4、費(fèi)用預(yù)算：以當(dāng)年女性員工總?cè)藬?shù)計(jì)算

【方案3.2】巧手競技

1、活動主題：手工競技塞

2、日 期：3月中旬

3、活動目的：在三八節(jié)的背景下，開展以女性為主題的比賽活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，倡導(dǎo)女性尊

重

4、活動日期：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況

5、參賽對象：各店推選優(yōu)秀選手參加

6、競技項(xiàng)目：針線、十字繡組、杯花折疊、口布疊花大賽

7、活動流程：各分店每個(gè)項(xiàng)目推選一組人參賽，分男、女組

8、獎品設(shè)置：紀(jì)念獎、一、二、三等獎（以組為單位）

9、費(fèi)用預(yù)算：3000元以內(nèi)

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明節(jié)

1、節(jié)日主題：清明節(jié)

2、日期：2014年4月5日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天 【方案4.2】生日聯(lián)歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強(qiáng)公司如家的歸屬感

3、活動日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費(fèi)用預(yù)算：50元/人，以實(shí)際人數(shù)計(jì)算

【方案4.3】風(fēng)箏游

1、活動主題：放風(fēng)箏或風(fēng)箏制作比賽

2、活動目的：豐富員工的娛樂生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，體現(xiàn)公司對廣大員工關(guān)愛

3、活動時(shí)間：結(jié)合當(dāng)月各店?duì)I業(yè)情況自行安排

4、活動對象：分店安排在春節(jié)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加

5、活動地點(diǎn)：解放廣場

6、活動方案：a 放風(fēng)箏比賽 ：公司提供風(fēng)箏，以放得最高、最好的為勝利 b 風(fēng)箏制作比賽：員工自行準(zhǔn)備所需材料，統(tǒng)一制作，結(jié)合放飛情況評分

7、獎品設(shè)置：紀(jì)念獎、優(yōu)秀獎

8、費(fèi)用預(yù)算：以參加比賽為30人計(jì)算，費(fèi)用控制在3000以內(nèi) 五月份：春暖又花開

【方案5.1】勞動最光榮

1、節(jié)日主題：勞動節(jié)

2、日期：2014年5月1日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補(bǔ)40元/天 【方案5.2】技能比拼

1、活動主題：各崗位技能比賽

2、比賽目的：加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)技能、提供同崗不同店員工之間的工作交流、學(xué)習(xí)

3、比賽時(shí)間：根據(jù)各店?duì)I業(yè)情況而定

4、比賽地點(diǎn)：大廳

5、參加對象：各店內(nèi)部推選服務(wù)員、傳菜、收銀、廚師等崗位參賽代表各2-3人

6、比賽項(xiàng)目：實(shí)際操作比賽。技能包括擺臺、折花、托盤、點(diǎn)鈔、刀工裝盤

7、獎項(xiàng)設(shè)定：項(xiàng)目第一名（300元*4組）、團(tuán)隊(duì)獎（1000元）、參與獎50元（750元）

8、費(fèi)用預(yù)算：獎金2950元、橫幅120元、主持人服裝費(fèi)200、證書10元/本，合計(jì)3500元

注：

【方案5.3】微笑大使月

1、活動主題：微笑大使評選

2、活動目的：針對在工作中，能禮貌待客，微笑服務(wù)，且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，進(jìn)行微笑大使評選，以此對員工起到一個(gè)激勵(lì)作用

3、開始時(shí)間：2014年5月1日

4、截至?xí)r間：2014年7月1日篇三：員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃書

敬呈：

員工綜合保險(xiǎn)計(jì)劃書

生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司深圳分公司

團(tuán)險(xiǎn)部：___ 聯(lián)系電話：

保險(xiǎn)方案文件目錄

第一部分 致客戶函 ?3 第二部分 員工綜合保險(xiǎn)服務(wù)方案設(shè)計(jì) ?4 1.本計(jì)劃保障特色 2.投保規(guī)定 / 保險(xiǎn)期限 / 保障區(qū)域 / 保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 3.員工保險(xiǎn)利益（保障項(xiàng)目 / 保險(xiǎn)金額 / 保險(xiǎn)給付）4.本計(jì)劃具體保險(xiǎn)責(zé)任描述

第三部分 生命人壽為您提供的保險(xiǎn)服務(wù) 6 1.保險(xiǎn)管理與客戶服務(wù)安排（一覽表）2.出險(xiǎn)報(bào)案服務(wù)指南 3.保險(xiǎn)索賠服務(wù)指南 4.理賠資料提供服務(wù)指南

5.vip客戶綠色通道服務(wù)時(shí)效承諾（一覽表）

第四部分 生命人壽保險(xiǎn)公司介紹??10 1.生命人壽概況 2.資本實(shí)力 / 經(jīng)營業(yè)績及規(guī)劃一覽表 / 生命榮譽(yù) 3.我們的vip客戶（our vip clients）

第五部分

附件 第六部分

計(jì)劃書回執(zhí) ??21 第一部分 致客戶函

尊敬的客戶，您好！

衷心感謝您長期以來給予生命人壽的信賴和支持，我們也非常榮幸地呈遞為貴單位量身定制的《團(tuán)體員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃》。

員工福利計(jì)劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險(xiǎn)保障、退休養(yǎng)老金計(jì)劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。對二十一世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)而言，建立一個(gè)完善的員工福利計(jì)劃，不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時(shí)還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理和經(jīng)濟(jì)的公司財(cái)務(wù)安排；對于企業(yè)所屬的員工而言，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財(cái)務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

生命人壽根據(jù)貴單位的企業(yè)實(shí)際情況及具體保險(xiǎn)需求，特別量身設(shè)計(jì)了本員工福利保險(xiǎn)計(jì)劃。各位領(lǐng)導(dǎo)在審閱后，如有不詳之處，我們可為您提供更詳盡的講解服務(wù)；另外我們也就本方案的有關(guān)內(nèi)容誠摯地征求您的意見，以便我們對該方案進(jìn)一步修改和完善。

我們確信，以生命人壽一流的國際化壽險(xiǎn)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和客戶服務(wù)體系，我們將能為您們提供最優(yōu)的產(chǎn)品和最佳的服務(wù)。

我們決不辜負(fù)您的信任，我們一定回報(bào)給您滿意！

順祝 商祺！

生命人壽保險(xiǎn)深圳分公司

2013年4月18日

第二部分 員工綜合保險(xiǎn)服務(wù)方案設(shè)計(jì)

沒有最好的、只有最合適的企業(yè)員工保險(xiǎn)福利計(jì)劃！

從企業(yè)需求出發(fā)，生命人壽為您提供一步到位的員工福利保險(xiǎn)解決方案與專業(yè)客戶服務(wù)！? 為企業(yè)團(tuán)體量身定做，針對性強(qiáng)，體現(xiàn)員工生命價(jià)值； ? 高額保障，性價(jià)比極高，充分滿足企業(yè)員工的綜合意外風(fēng)險(xiǎn)保障需求； ? 保障全面，涵蓋疾意外身故、殘疾、醫(yī)療，并兼顧高額水陸、航空交通意外等

綜合保障，彰顯企業(yè)關(guān)懷，令員工安心無憂； ? 身故保險(xiǎn)金賠付帶息補(bǔ)償，生命人壽國內(nèi)首創(chuàng)；

? 生命人壽提供專職客服專員全程上門客戶服務(wù)，高效省心、方便無憂； ? 單位團(tuán)體投保方便、易于操作。

一、本計(jì)劃投保規(guī)定 ? 投保單位包括：中國境內(nèi)的機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其他合法團(tuán)體； ? 單位投保人數(shù)須在 5 人以上；可變更人員。? 被保險(xiǎn)人須身體健康、能正常工作或?qū)W習(xí)； ? 投保年齡范圍為：16 周歲—65 周歲（續(xù)保為69周歲）。

二、保險(xiǎn)期限 / 保障區(qū)域 ? 保險(xiǎn)期限：一年。? 全球范圍（限于意外傷害部分的保障）。

三、參保員工 / 保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) / 繳費(fèi)方式

貴公司目前在冊的全部在職職工：共計(jì) 1000 人。? 保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：詳見計(jì)劃書方案 ? 繳費(fèi)方式：每次投保（或續(xù)保）時(shí)一次性繳清。

四、本計(jì)劃參保員工享有的員工福利保險(xiǎn)利益：的客觀事件。

? 本計(jì)劃保險(xiǎn)責(zé)任簡述

（一）意外傷害身故和殘疾 ? 意外傷害身故

若被保險(xiǎn)人自意外傷害事故發(fā)生之日起一百八十天內(nèi)致成身故，則本公司按對應(yīng)的保險(xiǎn)金額一次性給付意外身故保險(xiǎn)金，本公司對該被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)責(zé)任終止。

【航空意外】：被保險(xiǎn)人以乘客身份乘坐商業(yè)運(yùn)營的民航班機(jī)所遭受的意外傷害?！舅懡煌ㄒ馔狻浚罕槐ｋU(xiǎn)人以乘客身份乘坐商業(yè)運(yùn)營的水、陸公共交通工具（包括公共汽車、火車、軌道列車、旅游車和輪船）所遭受的意外傷害。篇四：公司員工福利待遇年度計(jì)劃表

公司員工福利待遇年度計(jì)劃表 注: 1.月福利待遇發(fā)放時(shí)間為每月10號(員工到行政部、辦公室領(lǐng)取。)； 2.季度活動安排時(shí)間在每季度內(nèi)，不影響正常營業(yè)，具體時(shí)間會提前在公告欄中公布； 3.每位正式員工生日均有一份精美的生日禮物； 4.享受月福利,生日禮物和活動等三項(xiàng)福利待遇的僅限于正式員工。試用期員工和辭職員工均不再享受，但季度活動（聚餐）在職員工均可參加。5.以上各項(xiàng)計(jì)劃如有改變,會提前在公告欄中公布。篇五：員工福利方案初稿

員工福利方案初稿

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

易睡眠家居有限公司

二、適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、福利項(xiàng)目

1、生日福利：公司 每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個(gè)員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、責(zé)任部門

1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費(fèi)用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。

第二篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時(shí)間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時(shí)間臨時(shí)確定）的帶薪年假；

1.1.2 達(dá)到休年假標(biāo)準(zhǔn)的員工需提前10個(gè)工作日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和常務(wù)副總審批后報(bào)告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時(shí)休息，本部門、同崗位必須交錯(cuò)值班；

1.2 婚假

正式員工結(jié)婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內(nèi)，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內(nèi)，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉(zhuǎn)正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時(shí)，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請，及時(shí)上報(bào)行政部并提供當(dāng)事人身

份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證；流產(chǎn)假提供身份證，結(jié)婚證和市級以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時(shí)，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進(jìn)行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時(shí)安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進(jìn)行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內(nèi)工作、辦公室工作的相關(guān)安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標(biāo)準(zhǔn)由公司員工以建議的形式上報(bào)行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領(lǐng)導(dǎo)商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內(nèi)容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀(jì)念品等 2.1.3福利采購、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權(quán)利，包括剛轉(zhuǎn)正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項(xiàng)權(quán)利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進(jìn)行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時(shí)間調(diào)整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價(jià)值昂貴，只求心意濃濃）、相機(jī)等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領(lǐng)導(dǎo)1名，協(xié)調(diào)1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動游戲、集體許愿、領(lǐng)送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據(jù)不同的時(shí)間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計(jì)劃和旅游計(jì)劃； 2.4 旅游

三、社會保險(xiǎn)

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險(xiǎn)； 3.2社會保險(xiǎn)包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險(xiǎn)；

四、個(gè)人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓(xùn)； 4.2公司于每年組織員工外出學(xué)習(xí)，或組織專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)到公司進(jìn)行培訓(xùn)； 4.3公司為員工設(shè)立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工不斷提升自我綜合素質(zhì)；

五、生活保障

5.1設(shè)立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進(jìn)員工交流； 5.2設(shè)立專門的更衣室，保護(hù)員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第三篇：福利通知書

洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司

工作通知書

起草人：武瑩瑩 審批人：篇二：發(fā)放福利的通知

關(guān)于發(fā)放福利的通知 2013年春節(jié)集團(tuán)公司為全體員工發(fā)放福利。請各部門在11月22日17點(diǎn)前將本單位在崗人員人數(shù)（回民數(shù)）、返聘、臨時(shí)工、四季度入廠（不給現(xiàn)金）、今年在崗?fù)诵萑藬?shù)，按發(fā)放規(guī)定需領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單通過bq（××）上報(bào)行政管理部（郵箱），逾期不予辦理。注：家住外地的單身員工，可以自愿申請辦理領(lǐng)取現(xiàn)金。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 表附后：

行政管理部

2012年11月19日

附表

員工福利發(fā)放申報(bào)表

單位名稱：市場營銷管理部

領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單：

四季度入廠人員名單：

返聘人員名單：

臨時(shí)工人員名單：

在崗?fù)诵萑藛T名單：

離休人員名單：篇三：福利發(fā)放通知

洛陽恒諾錨固技術(shù)有限公司

通 知

——關(guān)于2015年春節(jié)福利發(fā)放通知

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工2014年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、轉(zhuǎn)正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

綜合管理部

2015年2月14日篇四：關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

公司各單位： 2012年中秋節(jié)與國慶節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，公司決定發(fā)放過節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司在冊在崗的員工名單，公司職能部門、分公司的員工（含維護(hù)劃轉(zhuǎn)人員），按照300元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利。

二、發(fā)放方式

各生產(chǎn)單位自行確定福利的發(fā)放方式，以實(shí)物、購物卡、現(xiàn)金等方式均可，職能部門由公司統(tǒng)一發(fā)放。

三、費(fèi)用

各單位將福利發(fā)放人員名單于9月11日前報(bào)綜合管理部審核，并于9月30日前持有效發(fā)票至綜合管理部核定、會簽后交計(jì)劃財(cái)務(wù)部報(bào)賬。

四、其他

子公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行制定發(fā)放方案，報(bào)綜合管理部備案后發(fā)放。

特此通知！

綜合管理部

二〇一二年九月三日篇五：獎金福利通知1 關(guān)于發(fā)放年終獎、春節(jié)員工福利、開門紅獎金的通知

各中心、部門: 為進(jìn)一步激發(fā)廣大員工以更大的熱情投入到2013年各項(xiàng)工作中,加強(qiáng)員工凝聚力，建和諧企業(yè)，并結(jié)合公司2012年經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定，特制定12年年終獎、13年春節(jié)員工福利、開門紅獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一：發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)： 考勤統(tǒng)計(jì)（2012年2月至2013年1月）

（一）年終獎金：

1、科級及以上，七級以上客戶經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理：1200元/人；

2、職場基層員工、制造管理中心非計(jì)產(chǎn)基層員工：600元/人；

3、保安、保潔、飯?zhí)脝T工：300元/人。

4、下列人員不在發(fā)放范圍：

①公司工作不足4個(gè)月者；

②全年事假累計(jì)超過30天以上者；

③全年曠工累計(jì)超過3天者。

（二）開門紅獎金：

1、制造管理中心計(jì)產(chǎn)一線基層員工、安裝隊(duì)：300元/人。

2、下列人員不在發(fā)放范圍：

①正月十五后（即2月24日）上班者；

② 公司工作不足4個(gè)月者；

③全年事假累計(jì)超過30天以上者；

④全年曠工累計(jì)超過3天者。

（三）春節(jié)福利：

1、所有人員：200元/人。

2、下列人員在不發(fā)放范圍：

①公司工作不足2個(gè)月者；

②全年事假累計(jì)超過30天以上者；

③全年曠工累計(jì)超過3天者。

二：發(fā)放人員確認(rèn)：

1、職場員工由人力資源部統(tǒng)計(jì)發(fā)放人員名單；

2、制造管理中心各車間自行統(tǒng)計(jì)人員報(bào)人力資源部核對后，統(tǒng)計(jì)發(fā)放人員名單。三：發(fā)放時(shí)間：

1、年終獎發(fā)放時(shí)間：年前發(fā)放。

2、開門紅獎金：年后發(fā)放。

3、春節(jié)福利：前年發(fā)放。

四、其它：各車間必須認(rèn)真核對人員，確保無疏漏，不得錯(cuò)報(bào)。

五、子分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四篇：中秋節(jié)福利

第一次為公司買水果

月滿中秋，人月兩團(tuán)圓，在中國，中秋節(jié)是一年當(dāng)中的第二大節(jié)。作為企業(yè)，應(yīng)該認(rèn)真選擇中秋節(jié)員工福利，讓員工們好好渡過中秋佳節(jié)，表達(dá)企業(yè)對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業(yè)鞠躬盡瘁。因此，公司開會決定，由我親自去挑選水果。我先去詢價(jià)、訂貨、挑選、裝箱等等，每一個(gè)細(xì)節(jié)都不能馬虎，因?yàn)槭堑谝淮谓o員工挑選禮品，所以我也認(rèn)認(rèn)真真的去做這件事，水果店的老板對我的挑選、我的討價(jià)還價(jià)，那是又愛又恨！花了一上午的時(shí)間，我終于把幾十箱水果分配好，由水果店老板送貨，公司在二樓，老板搬著水果隨我一起到二樓，水果老板見到公司的招牌，邊走邊念邊對我說:鼎芯科技！難怪連買水果也這么細(xì)心，辦公環(huán)境這么好，值得你盡心盡力為公司辦事。我以微笑回應(yīng)，沒有作聲。

放假了，公司每個(gè)員工都拎著一箱水果回家過節(jié)，都很開心，同事間都在互相送祝福。

節(jié)后上班，聽到同事們都說水果好吃，很甜、水分多，我聽著很開心！這次沒有經(jīng)驗(yàn)，下一次，我一定做得更好！

第五篇：薪酬福利方面

薪酬福利運(yùn)營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點(diǎn)，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應(yīng)設(shè)計(jì)薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險(xiǎn)或與客戶公司簽定風(fēng)險(xiǎn)協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補(bǔ)充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險(xiǎn)：

⑥ 部門補(bǔ)貼：主要指采暖費(fèi)

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補(bǔ)貼

備注：因?yàn)楝F(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費(fèi)和殘保金問題，避免公司利益受損失。