第一篇：考勤管理制度

2011年博興建材考勤管理制度

一、總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，為使全體員公養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時(shí)、守信的良好職場(chǎng)工作習(xí)慣，通過考勤制度的執(zhí)行效果可以直接體現(xiàn)公司各級(jí)員工業(yè)績(jī)考核、獎(jiǎng)罰、升降、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)等信息依據(jù)。望公司各級(jí)員工嚴(yán)守公司管理制度，并予以高度重視。

二、日常出勤管理

考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。1.、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 2.、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

3、.妥善保管各種休假憑證；

4.、每月10日前及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。

5、考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，弄虛作假經(jīng)查實(shí)警告處理，三次以上處以扣發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣發(fā)半月或當(dāng)月工資。

6.、員工刁難考勤人員，視情節(jié)給于處罰20-100元/次。

7、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；

8、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

9、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。

10、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

11、無遲到、早退、曠工、離脫崗、病、事假者得全勤獎(jiǎng)100元。

12、考勤記載符號(hào)：

出勤：A

事假：S

出差 C 病假：B

曠工：K

發(fā)貨、送貨

F 婚假：J

喪假：SS

產(chǎn)假、探親假：T

三、工作時(shí)間：

夏季：上午：7：30～11：30

下午：1３：30～17:30

冬季：上午：８：00～11：30 下午：12：30～17：00

四、考勤規(guī)定

公司實(shí)行打卡簽到制度，考勤卡是真實(shí)記載全體員工上、下班工作時(shí)間的原始憑證，是公司行政管理工作的主要內(nèi)容.公司員工正常上班必須打卡，不得遺忘。員工在外出差或因公不能按時(shí)打卡應(yīng)該報(bào)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人在卡上注明員工去向。

1、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰10元

2、考勤實(shí)行每人一卡，每月月初至月末使用，每天上、下班必須打卡，時(shí)間以打卡鐘時(shí)間為準(zhǔn)。

3、超過上班時(shí)間數(shù)據(jù)為遲到，下班前數(shù)據(jù)為早退。上下班時(shí)間前后5分鐘至30分鐘始下上班者視為遲到早退。

4、當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，正常上班或下班無數(shù)據(jù)無簽字注明為遺忘打卡，遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈負(fù)責(zé)人簽字證明：部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生口頭批評(píng)，以后處罰20元/次，超過三次按曠工處理。

5、若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差或其它因素造成不能完成打卡時(shí)，報(bào)考勤負(fù)責(zé)人按到點(diǎn)時(shí)間簽字。

6、嚴(yán)禁代替或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實(shí)立即給予行政開除。

7、故意損壞或竊取他人考勤卡者，第一次處罰100元/次，再次查實(shí)立即給予行政開除。

五、遲到、早退、曠工處罰規(guī)定

1、遲到、早退30分鐘內(nèi)者，第一次警告處理。

2、遲到、早退30分鐘內(nèi)者月累計(jì)3次以上處罰30元。

5、遲到、早退30分鐘—1小時(shí)者，無正當(dāng)理由則按曠工半天處理。

7、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、脫崗者警告處理并按遲到早退處罰。超過兩小時(shí)按曠工處理。

8、無故曠工半天者，處罰50元/次，曠工一天者，處罰100元/次。扣發(fā)當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工2天者（或累計(jì)曠工2天者），予以開除處理，扣除全部薪資。

（一）以下情況視曠工論處

（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明，提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；（2）當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)。（3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

六、請(qǐng)假休假規(guī)定

公司員工享有公司規(guī)定的節(jié)假日，春節(jié)放假期補(bǔ)助3天工資，每周六、周日公司員工輪流休息一天。無特殊情況應(yīng)及時(shí)按公司規(guī)定到崗上班。在休假或請(qǐng)假期間應(yīng)交接好工作并保持聯(lián)系方式暢通。因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

一、員工事假規(guī)定

事假：（事假期間不發(fā)工資）

1、員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》并上報(bào)給負(fù)責(zé)人，按批假權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論，事后補(bǔ)假條。未準(zhǔn)假者一律按曠工處理。員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。示續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2、員工請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，考勤負(fù)責(zé)人審批：一天以內(nèi)主管審批：一天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批,3天以上報(bào)總經(jīng)理審批,一周內(nèi)連續(xù)請(qǐng)假3天以上(含3天)當(dāng)周休息日取消,若在公司休息日前后請(qǐng)假連續(xù)3天以上（含3天）則休息日也算請(qǐng)假.3、.員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請(qǐng)假。如不能事先請(qǐng)假的，可用電話、書信、口信等方式請(qǐng)假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)

4、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

5、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/當(dāng)月天數(shù)×事假天

6、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件；

7、當(dāng)月事假累計(jì)1-3天，扣除日工資，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

8、當(dāng)月事假累計(jì)4-10天，扣除雙倍日工資，同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。

9、當(dāng)月因事假缺勤累計(jì)10天以上，發(fā)半月工資，并扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

二、員工的病假規(guī)定

1、員工因病不能來公司者，必須及時(shí)打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方算準(zhǔn)假，未準(zhǔn)假者按曠工處理。一天以內(nèi)者員工請(qǐng)病假應(yīng)提前10分鐘以上電話通知負(fù)責(zé)人，病愈后填寫請(qǐng)假 表。必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明（隨帶病歷卡、醫(yī)院醫(yī)藥發(fā)票）。

4、病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為一個(gè)星期，工作1年至3年者為半個(gè)月，工作3年至10年者為1個(gè)月,工作滿10年以上者為2個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同； B、請(qǐng)病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論； C、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c.1 司齡1年以下（含1年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50% c.2 司齡1-3年（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30% c.3 司齡3-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10% c.4 司齡10年以上（含10年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

D、無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分罰100元。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。

2、一天以上者應(yīng)向負(fù)責(zé)人提供醫(yī)生建議休息證明和請(qǐng)假條及相關(guān)證明材料。

3、每月病假少于半天（含半天），薪水照發(fā)，記“看病”考勤。

4、每月病假少于一天（含一天），扣發(fā)半日薪水，如無醫(yī)院建議休息證明和病歷者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5、每月病假三天（含三天）以上者，扣發(fā)當(dāng)日薪水和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6、每月病假超過五天以上，無醫(yī)院建議休息證明和病歷者，以曠工處理。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)。

A、一般婚假3天；

C、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、因公負(fù)傷或患病者如無醫(yī)院建議休息證明和病歷者，填請(qǐng)假條報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、公司暫時(shí)不規(guī)定產(chǎn)假。

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不向主管經(jīng)理同意者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

第九條 公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

第二十六條 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司決定辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職或者公司辭退的，工資不予給付。

2、一般員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)月而自行辭職的，工資不予給付。

三、加班規(guī)定：為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司正常工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以100元以上罰款，直至辭退。

5、因工作的性質(zhì)特殊，業(yè)務(wù)人員、試用、實(shí)習(xí)、學(xué)徒除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，原則上不享受加班工資。

6、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴ 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

特殊性假期酌情報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

本制度未盡事宜按公司其他有關(guān)規(guī)定實(shí)施。

博興建材有限公司

2010年1月18號(hào)執(zhí)行

第二篇：考勤管理制度

2018年考勤管理制度 目的

為貫徹中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，使員工在緊張、繁忙的工作之后身心得到松弛休息，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本制度。職責(zé)

2.1員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)、填報(bào)各種休假及事由的責(zé)任；

2.2管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)員工的出勤及各種請(qǐng)假事由；

2.3商務(wù)部負(fù)責(zé)全公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。員工工時(shí)制

3.1 公司實(shí)行月度考勤，每周工作37.5小時(shí)。3.2 在公司工作的員工

? 考勤記錄方式：?jiǎn)T工本人通過釘釘軟件打卡方式，記錄當(dāng)天出勤情況。

? 工作時(shí)間：上午9:00-12:00，下午：13:00-17:30，午休時(shí)間：12:00-13:00 3.3 非在公司工作的員工

? 員工考勤時(shí)間與客戶工作時(shí)間相同。

4.打卡（簽到）考勤原則

4.1公司實(shí)行打卡（簽到）考勤制度，員工無論何時(shí)到公司上班或離開公司都必須打卡（簽到）考勤。

4.2 非正常出勤情況的提交與審批： ? 員工不能按時(shí)上班或需提前下班，應(yīng)按規(guī)定向上級(jí)主管請(qǐng)假，由上級(jí)主管在考勤記錄上審批或簽字。提交方式為釘釘考勤系統(tǒng)，考勤記錄可在釘釘上查詢。

? 原則上非正常出勤情況（包括缺勤、遲到、早退）由直接上級(jí)審批，釘釘記錄作為請(qǐng)假依據(jù)。

? 外出辦事需按時(shí)間在釘釘系統(tǒng)中簽到。4.3 違反考勤紀(jì)律的處罰： ? 任何人不得代替別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一年內(nèi)第一次代打卡者及被打卡者當(dāng)日考勤以事假處理，并處以通報(bào)批評(píng)出分；一年內(nèi)兩次及以上代打卡者及被打卡者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，處以通報(bào)批評(píng)處分，并取消當(dāng)季度績(jī)效考核獎(jiǎng)金。? 員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)（包括但不限于閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處以警告處分，員工一年內(nèi)累計(jì)3次被發(fā)現(xiàn)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。? 商務(wù)部有權(quán)定期抽查全體員工的考勤情況，抽查結(jié)果為上班時(shí)間無正當(dāng)理由不在工作崗位者，該時(shí)間段計(jì)為曠工。缺勤、假期規(guī)定

病假、產(chǎn)假包括休息期間的雙休日和法定節(jié)假日，婚假、年休假、喪假為工作日。5.1 遲到及早退

? 晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到，早于下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)離崗為早退； ? 遲到或早退時(shí)間小于30分鐘（含），且當(dāng)月遲到、早退累計(jì)小于等于3次時(shí)，不計(jì)事假； ? 當(dāng)月小于30分鐘（含）遲到、早退累計(jì)超過3次時(shí)，超過的部分每次按半個(gè)小時(shí)事假處理；

? 遲到、早退時(shí)間大于30分鐘小于等于1個(gè)小時(shí)的，按1個(gè)小時(shí)事假處理；

? 超過上班時(shí)間1小時(shí)以上仍未到崗或早于1小時(shí)以上離崗的按照半天曠工處理； ? 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過5次（含）時(shí)，超出5次的部分計(jì)為曠工，按每次計(jì)半日曠工。且一個(gè)月內(nèi)連續(xù)4次發(fā)生遲到、早退其中任意一種情況時(shí)，出于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。5.2 病假

? 員工因病需要治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。

? 1-2天的病假需經(jīng)部門主管審批，3天（含）以上需要部門主管、總經(jīng)理審批，且須向商務(wù)部提交醫(yī)院的相關(guān)證明，具體規(guī)定如下： ? 國(guó)家二級(jí)（含）以上醫(yī)院出具的病假條； ? 就診時(shí)的病例； ? 就診當(dāng)日掛號(hào)收據(jù)。? 如不能及時(shí)提供上述資料，且在商務(wù)部規(guī)定的合理期限內(nèi)仍不能提供的，按照事假處理。5.3 事假

? 員工因私有事必須由本人處理的，可請(qǐng)事假。須至少提前一天郵件申請(qǐng)；如因情況緊急未能提前請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)電話通知主管負(fù)責(zé)人，并在假期結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

? 全年事假累計(jì)超過12天的，或單次事假超過5天（含）需要提交書面申請(qǐng)。? 5天（含）以上的事假須經(jīng)商務(wù)部復(fù)核備案、總經(jīng)理審批。

? 全年事假累計(jì)不得超過12天，超過者，公司有權(quán)視情況不發(fā)或減少發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。5.4 年假

? 公司實(shí)行帶薪年休假福利制度，休假以自然計(jì)算，年假申請(qǐng)以天為單位； ? 凡連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可享受年休假，年休假標(biāo)準(zhǔn)如下：

? 累計(jì)司齡滿1年的，年休假5天，以后每滿1年，增加1天年休假。? 年假需提前1周郵件申請(qǐng)，須由部門經(jīng)理、企管部審批。? 但員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： A、請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)12天以上； B、病假累計(jì)達(dá)20天以上的。

? 每年1月1日調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)，例如：?jiǎn)T工甲2017年4月20日入職，2018年4月19日滿1年，需要到2019年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假方可調(diào)整為5天，到2020年1月1日，當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)年假調(diào)整為6天。

? 中間離職或被辭退的員工，不再計(jì)算帶薪年假；

? 本的年假應(yīng)在當(dāng)申請(qǐng)休息，過期視為自愿放棄休假。5.5 婚假

? 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，且轉(zhuǎn)正后可以享受婚假； ? 婚假為5個(gè)工作日；

? 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次使用完畢，需經(jīng)部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 婚假需提交結(jié)婚證復(fù)印件報(bào)商務(wù)部審核。5.6 喪假

? 員工配偶、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母、子女逝亡，可享受5個(gè)工作日喪假； ? 喪假應(yīng)一次休完。5.7 產(chǎn)假、哺乳假

? 復(fù)核國(guó)家計(jì)劃生育政策的正式員工，可以享受產(chǎn)假及陪產(chǎn)假；

? 北京地區(qū)女員工生育可休產(chǎn)假98天，生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，共計(jì)128天，其中產(chǎn)前假15天（也可集中產(chǎn)后使用），難產(chǎn)者（須有醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ? 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； ? 男員工可享受陪產(chǎn)假，北京地區(qū)為15天，未休視為自愿放棄；

? 哺乳假，嬰兒在一周歲內(nèi)，哺乳員工每天可享受哺乳假1小時(shí)，女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，不能累計(jì)使用； ? 休產(chǎn)假前應(yīng)提交準(zhǔn)生證復(fù)印件至商務(wù)部審核。5.9 曠工

? 曠工指員工未事先辦理假手續(xù)而缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤、以虛假理由請(qǐng)假而休假、休假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、以及各種休假逾期不歸等行為； ? 連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日或年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，當(dāng)季度/考核按照0計(jì)算。

6.考勤工資計(jì)算

6.1 事假、曠工工資計(jì)算

月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，月計(jì)薪小時(shí)為164小時(shí)，事假、曠工期間不計(jì)發(fā)工資，當(dāng)月工資按照如下公式計(jì)算：

? 事假當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-月基本工資*事假小時(shí)數(shù)/164 ? 曠工當(dāng)月工資：月工資=月基本工資-3*月基本工資*曠工小時(shí)數(shù)/164 6.2 病假工資計(jì)算 ? 月累計(jì)病假在5天（含）以內(nèi)的短期病假，在病假期間按照月工資的60%發(fā)放病假工資； ? 月累計(jì)病假超過5天但不滿30天的短期病假，在病假期間按照月工資的40%發(fā)放工資； ? 超過30天（含）以上的長(zhǎng)期病假，按照北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資； ? 病、事假的計(jì)量單位為半小時(shí)，不足半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算；

? 病假工資計(jì)算方法計(jì)算的月工資發(fā)放額低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 6.3 其他假別的薪資發(fā)放

年假、婚假、喪假、產(chǎn)假為帶薪假，季度績(jī)效獎(jiǎng)金及績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)制度及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。銷假

員工休假假期一旦確定，要嚴(yán)格遵守。假期結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自延長(zhǎng)假期的按照曠工計(jì)算，需要續(xù)延假期的須重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

（一）、工作時(shí)間

上班時(shí)間為：上午8:00上班，上午12:00下班；下午13:00上班，下班17:00下班（倒班人員執(zhí)行倒班時(shí)間）

辦公區(qū)人員實(shí)行每周六天工作日，周日為休息日，生產(chǎn)車間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)自行安排調(diào)休。

（二）、考勤管理

1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。

2、正?？记跒槊刻齑蚩ㄈ危謩e為早晨上班前打卡，下午上班前（12:00-13:00之間）打卡，下午下班之后打卡。

3)、上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤，沒有任何手續(xù)為曠工。

4）、遲到也需打卡，打卡記錄不全，無任何手續(xù)，視為曠工。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。6）、無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

7）、曠工除扣除相應(yīng)出勤外，扣罰一倍工資。

8)、所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。9）、員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10)、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級(jí)主管，并同時(shí)通知辦公室。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。請(qǐng)假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。

12）、福利性休假需要填寫休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

13）、臨時(shí)性、有事需短暫請(qǐng)假，電話通知主管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)需報(bào)備辦公室，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，月累計(jì)3次短暫請(qǐng)假，視為缺勤半天。14）、員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。并到辦公室填寫外出登記。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長(zhǎng)，沒有填寫外出申請(qǐng)，第二天需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（三）、遲到、早退、曠工

上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無故不出勤為曠工。

遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時(shí)以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。

遲到5分鐘以內(nèi)，辦公室予以記錄，但不予以經(jīng)濟(jì)處罰，遲到5分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)，早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予嚴(yán)重警告，每次給予50元遞加處罰。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。

（四）、請(qǐng)、休假管理

所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。

1、員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、由于特殊突發(fā)原因，無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，需本人（特殊情況可委托他人）通過電話等方式通知上級(jí)主管。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。

4、請(qǐng)假審批通過，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。

5、福利性休假需要填寫休假申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人，總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

（五）、外出管理

員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。

特殊情況，不能預(yù)知外出時(shí)長(zhǎng)，沒有填寫外出申請(qǐng)，事后需及時(shí)補(bǔ)辦外出手續(xù)，否則按曠工處理。

（六）、加調(diào)班管理

加班：由于工作需要加班的，嚴(yán)格按照考勤制度打卡，加班后，不計(jì)加班費(fèi)，以調(diào)休消化加班。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。

（七）、其它說明

1、公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。

2、班車晚點(diǎn)造成遲到，需由司機(jī)出具書面報(bào)告進(jìn)行說明（包括乘車人員，晚點(diǎn)事由等）。

3、正常班之外加班需要打卡，遲到/早退按規(guī)定執(zhí)行，加班可整天也可半天班，上午8:00上班，下班12:00下班；下午13:00上班，17:00下班。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無調(diào)休。

4、在打卡時(shí)，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7：30，下班時(shí)間為下午18：00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于xx，由xx保管。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由xx負(fù)責(zé)，xx每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)xx處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由xx保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的'行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

5、員工累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對(duì)其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

1、目的

為規(guī)范員工作作息時(shí)間與考勤管理，根據(jù)國(guó)家和南京市相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本制度。

2、適應(yīng)范圍

本制度適用于南京本正投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），除公司總經(jīng)理外全體員工。

3、管理職責(zé)

3.1 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行，例外之處由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。

3.2 本制度所涉及的需“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)”審批事項(xiàng)中，一般員工由部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總負(fù)責(zé)，部門經(jīng)理、總監(jiān)、分管副總由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

4、工作時(shí)間規(guī)定

4.1 除國(guó)家法定假日外,員工每周工作5天，標(biāo)準(zhǔn)工作日為周一至周五，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午08:30 —12:00，下午 13:00—17:30 4.2 其他因崗位需要或客戶服務(wù)需要不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。

4.3由于工作或客戶需要，同時(shí)結(jié)合金融行業(yè)的特點(diǎn)，根據(jù)崗位的不同情況，根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)調(diào)整員工的上下班工作時(shí)間。

5、考勤規(guī)定

5.1考勤使用要求：所有員工均應(yīng)該按時(shí)上下班，并在上，下班時(shí)，由本人當(dāng)場(chǎng)指紋考勤，員工因疏忽遺忘按指紋，應(yīng)該填寫《延誤考勤審批單》，經(jīng)證明人《同事或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)》簽字，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部備案，但是每月不得超過三次，否則以曠工論處。

5.2遲到/早退：在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗位者或連班崗位未完成交接班擅自離去者視為早退。

5.2.1員工確因不可抗拒的原因，因發(fā)生交通事故《須持相關(guān)證明》或其他特殊情 1

況，（如大霧、臺(tái)風(fēng)、大雨雪、等造成的交通嚴(yán)重阻塞，中斷）不能按時(shí)上班的，應(yīng)及時(shí)電話聯(lián)系上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后立即填寫《延誤考勤審批單》經(jīng)其主管簽字復(fù)核，此類情況每月不得超過2次，否則作為遲到處理。

5.2.2員工因臨時(shí)工作任務(wù)，開會(huì)或者參加重要公務(wù)活動(dòng)至晚上21:00以后結(jié)束的，員工可在當(dāng)日向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，在不影響工作的前提下，第2天適當(dāng)推遲上班時(shí)間為一小時(shí)，但須在第2天上班時(shí)到人力資源部辦理延遲誤考勤手續(xù)，可不做為遲到處理。

5.3曠工： 有以下情況之一者按曠工處理： 1）未辦理請(qǐng)假或公出手續(xù)而無故缺勤的； 2）請(qǐng)假或者公出未獲上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；

3）假期期滿后，未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)不到崗的； 4）提供虛假考勤或請(qǐng)假證明者； 5）其他相關(guān)制度中規(guī)定情況

5.4公出：?jiǎn)T工在上班時(shí)間外出拜訪客戶、辦事、開會(huì)、培訓(xùn)或出差而需要離開公司的，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知去向，征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

5.4.1各部門主管和需要經(jīng)常外出的員工（如銷售人員）應(yīng)每周五下班前將本周的工作總結(jié)及下周《工作計(jì)劃表》（見附件），報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人力資源部備案。

5.4.2一般情況下員工應(yīng)先到公司再外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，公務(wù)結(jié)束時(shí)還沒到下班時(shí)間的應(yīng)及時(shí)返回公司，不得隨意在外逗留。

5.4.3因公辦事，拜訪客戶、開會(huì)、培訓(xùn)或出差，員工不到公司指紋考勤直接外出的，或完成公務(wù)后不返回公司指紋考勤的，應(yīng)事先證得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到早退處理。

5.4.4未經(jīng)比準(zhǔn)或未經(jīng)及時(shí)進(jìn)行外出登記而沒有考勤記錄的，將按曠工處理 5.5 兼職人員的考勤管理

5.5.1 本制度中兼職人員包括：已其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系在本公司工作或在本公司關(guān)聯(lián)公司任職或承擔(dān)某些管理任務(wù)的員工，以及在本公司工作的臨時(shí)工、實(shí)習(xí)人員、學(xué)生，非全日制工等臨時(shí)性用工人員。

5.5.2 兼職人員不能執(zhí)行公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)按照5.4.1項(xiàng)規(guī)定于每周五下班前提交《工作計(jì)劃表》，列明不能來公司的時(shí)間和原因，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，將不做缺勤處理。

6、請(qǐng)假管理

員工因故不能上班的，須提前獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，具體內(nèi)容詳見公司《請(qǐng)假/休假管理制度》。

7、加班管理

7.1公司提倡員工的工作效率，在上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，原則不安排員工加班加點(diǎn)。

7.2 員工加班須填制《加班審批單》征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)，因員工于下班時(shí)間后自由滯留于公司內(nèi)，其行為不屬于加班，故指紋打卡內(nèi)容不作為乙方進(jìn)行加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。因確工作需要加班的，員工應(yīng)填寫《加班審批單》并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部書面批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

加班待遇

7.2.1員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

7.2.2員工經(jīng)批準(zhǔn)在休息日工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休期間等同于加班時(shí)間，員工不得拒絕；公司不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)200%支付工資。

7.2.3員工經(jīng)批準(zhǔn)在法定休假日工作的，按照不低于員工本人小時(shí)工資基數(shù)300%支付工資。

7.2.4 加班小時(shí)工資基數(shù)=應(yīng)付工資（不含補(bǔ)貼）÷21.75÷8小時(shí)。

8、違反處理

8.1員工故意竄改考勤記錄，損壞考勤設(shè)備或辦理考勤手續(xù)時(shí)故意造假，一經(jīng)查實(shí)，將處以嚴(yán)重警告，扣減考核津貼500元的違紀(jì)懲戒，第二次發(fā)現(xiàn)可按照嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.2遲到、早退處理

8.2.1遲到或早退每次以0.5小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿0.5小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)算。

8.2.2出現(xiàn)遲到或早退行為的根據(jù)如下情況進(jìn)行嚴(yán)戒：

（1）一個(gè)月遲到或早退累積2次（含）以下的，處以警告，并按如下方式扣減考核津貼：(月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積遲到或早退的小時(shí)數(shù)×3)（2）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）3次者，除警告外，扣除全部考核津貼；（3）一個(gè)月內(nèi)遲到或早退行為累積達(dá)到（含）5次者，或一年內(nèi)遲到或早退（含）20次者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

8.3曠工處理

8.3.1 曠工每次以1小時(shí)為基本計(jì)算單位，不滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。8.3.2 曠工嚴(yán)懲

（1）一個(gè)月內(nèi)曠工2次（含）以下，累積曠工2天以下（含）者，處以嚴(yán)重警告，按如下方式扣減考勤津貼：【月應(yīng)發(fā)工資÷21.75天÷8小時(shí)×當(dāng)月累積曠工小時(shí)數(shù)×5】

（2）一個(gè)月內(nèi)曠工超過2 次者，或累積曠工超過2次者，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到（含）5天者，除上條外，可按嚴(yán)重違紀(jì)行為予以辭退。

9、考勤制度

9.1 公司人力資源部制定專門人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，考勤統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)公司所有 員工的上下班考勤、公出或請(qǐng)假的統(tǒng)計(jì)匯總等管理工作。

9.2考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)于每月1日前將上月的考勤統(tǒng)計(jì)匯總表送交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，簽核后作為員工薪資核算依據(jù)。

9.3考勤統(tǒng)計(jì)員應(yīng)按時(shí)整理考勤統(tǒng)計(jì)資料，并按月統(tǒng)計(jì)出（缺）勤資料，凡有違紀(jì)行為的，應(yīng)依相關(guān)規(guī)定及時(shí)呈報(bào)公司核辦。

9.4考勤統(tǒng)計(jì)員在記錄中弄虛作假、以權(quán)謀私，將視情節(jié)輕重予以警告、罰款100元、降薪、換崗直至辭退處理。